Una quarantena de persones del sindicat CGT, representants i treballadors de les empreses GRUPO NAVEC, EMMSA, MAYMO i EMTE han assistit al Ple municipal que s’ha dut a terme a l’Ajuntament de Tarragona el 24 d’abril per denunciar la difícil situació que viu el sector del metall a la província de Tarragona.

Tot i obtenir milions de beneficis en els últims anys, GRUPO NAVEC continua acomiadant treballadors, sense abonar les quitances i indemnitzacions corresponents (durant el mes de febrer i març va extingir 300 contractes), Per la seva part, EMMSA, que ja ha sol·licitat la declaració de concurs voluntari als jutjats mercantils, està negociant un ERO d’extinció amb la plantilla; i l’administrador i propietari de MAYMO TARRAGONA, que ja ha estat condemnat per un delicte de falsificació documental a la pena de sis mesos de presó, està imputat per apropiar-se presumptament de 4.000.000 d’euros que hauria d’haver abonat a la Tresoreria General de la Seguretat Social. La fiscalia, la Tresoreria i els treballadors estan demanant que se li apliquin penes d’entre quatre i dotze anys de presó.

La situació d’aquestes empreses no és diferent a la d’altres com EMTE, que no està respectant els convenis col·lectius i ja ha anunciat un ERO d’àmbit estatal, COPISA o DENION. El denominador és acomiadar treballadors de més antiguitat i amb drets per substituir-losper mà d’obra barata.

CGT PORTA A TERME UNA CONCENTRACIÓ CONTRA ELS 10 NOUS ACOMIADAMENTS A LA CLÍNICA DELFOS DE BARCELONA

El dijous 23 d’abril a les 10.30h CGT es va concentrar davant la porta de la Clínica Delfos situada a l’avinguda Vallcarca 151.

Novament l’Empresa torna a reprendre la política d’acomiadaments a l’Hospital Delfos, havent executat 10 acomiadaments aquest mes d’abril, dels quals 3 van ser el divendres dia 17 i altres 7 el dilluns dia 20.

Contra això iniciem mobilitzacions. CGT- Delfos amb presència en el Comitè d’Empresa de l’Hospital Delfos volem denunciar la situació de precarietat, falta de transparència i informació que estem sofrint des de l’any 2011, que l’Empresa va anunciar un concurs de creditors amb un pla de viabilitat del que formava part d’un ERO que va afectar a 68 treballadors i tancant part d’un dels dos edificis que formen l’Hospital Delfos, empresa de llarga trajectòria i renom, però amb una pèssima gestió que avui paguem totes.

S’argumenten causes econòmiques per als acomiadaments objectius que vénen executant-se des de llavors: 5 companyes d’urgències a l’estiu del 2013, 11 metges acomiadats en urgències a principis de l’any 2014 i a mitjan Juliol del 2014 dos tandes de 6 i 9 companyes.

Donada la situació de la plantilla que està sota mínims, i fent un mal ús de “flexibilitat” del conveni s’està sobrecarregant de treball als companys i companyes, el que es tradueix en una pèssima qualitat assistencial que s’està oferint, assemblant-nos més al sistema productiu d’una cadena de muntatge d’una fàbrica que a un Hospital que atén a persones.

L’acomiadament de personal sanitari comporta hores d’espera en urgències, hores d’espera per a ingressar, càrregues de treball insuportables, assignació de tasques a personal d’altres serveis i precarietat. Actualment, amb una plantilla d’uns 300 treballadors/es, ens sorprèn tants acomiadaments “per baix” i que al seu torn es contractin caps per a serveis que ja estan coberts.

Creiem que tota aquesta situació obeïx a interessos creats que desconeixem, encara que podem arribar a sospitar, ja que estan gastant-se els diners que diuen no tenir maquillant el centre per a fer-lo més atractiu, potser esperant possibles compradors.

Des de CGT considerem que s’està muntant una estructura poc operativa, però molt burocratitzada, augmentant el personal no sanitari, disminuint el sanitari, tancant plantes, baixant el nombre de llits i solament ens pot dur a pensar que és una estratègia que el que amaga darrere és acomiadar al personal de l’Hospital per a vendre’l i treure una quantitat important de diners.

Vídeos de la explicació i mobilització pels carrers de Barcelona:

Paco Selas FEMEC CGT explica #resistenciamovistar:
Your browser does not support iframes.

Imatge manifestació treballadors i subcontractes #movistar #20A pels carrers de Barcelona #resistenciamovistar

Vídeos Concentració davant botiga de movistar a Plaça Catalunya a #barcelona #resistenciamovistar :

Your browser does not support iframes.

ANARQUISME – NACIONALISME
DEBAT: TOMÁS IBÁÑEZ – JORDI MARTÍ FONT
BARCELONA GENER 2015

Transcripció en text del debat dels ponents i les diverses intervencions. Gener 2015:

Més informació:

– WEB CGT ENSENYAMENT

Vídeos del debat sobre Anarquisme i Nacionalisme entre Jordi Martí i Tomás Ibañez:

Intervenció de Jordi Martí:

Intervenció de Tomás Ibañez:

Debat amb el públic assistent:

Intervenció final Jordi Martí:

Intervenció final Tomás Ibañez:

Debat: Anarquisme – Nacionalisme
Dimarts20 de gener de 2015, 18.30h.

Dins els actes previstos de l’Ateneu Rocaus de Sallent el mes d’abril, tindrà lloc la Presentació de la Petita Guia d’Autodefensa Laboral per a Precàries.

DIA: 25 D’ABRIL

HORA: 18 HORES

LLOC: CARRER STA. LLÚCIA, 1 (SALLENT)

Comptarà amb la presència del Secretari General de CGT Catalunya, Ermengol Gassiot, i del Secretari de Comunicació de CGT Catalunya, MoisèsRial.

V JORNADES PEDAGÒGIQUES
COEDUCACIÓ. SEMBLAVA TOT FET, OI?
Dissabte 25 d’abril del 2015
Escola Torreforta de Tarragona
Organitza: Deixem de Ser una Illa-CGT Ensenyament Tarragona

Les desigualtats per raons de gènere no han desaparegut i malauradament l’escola no aconsegueix impedir la reproducció i legitimació d’aquest tipus de discriminació. El programa de la cinquena edició de les jornades pedagògiques “Deixa de ser una illa” tractarà sobre la coeducació. Les jornades inclouran diferents tallers i espais de reflexió que volen no només sensibilitzar i conscienciar sobre el paper de l’escola i el professorat en la definició i transmissió dels gèneres, sinó també oferir estratègies i recursos per dissenyar mètodes d’intervenció pedagògica que garanteixin la igualtat educativa. Creiem que és molt important que les persones que acompanyem l’alumnat en la seva formació i aprenentatge, i especialment el professorat, aprenguem a reconèixer i evitar actituds i comportaments estereotipats i inconscients que encara avui contribueixen a la transmissió d’una estructura sexista de la societat.

A favor del #SíSíSí
Suport a la Plataforma de Conveni sotmesa a Referèndum

La Plataforma de Conveni, treballada i debatuda fins a la seva aprovació per unanimitat, ens ha de donar la força que dóna la unió per a negociar un nou conveni col·lectiu que ja fa més d’un any que la direcció ens va fulminar. D’aquí que la CGT, des del respecte a la llibertat de vot, recomanem un vot afirmatiu de suport a la Plataforma de Conveni plantejada des del Comitè.

La direcció actual s’ha enrocat en una gestió totalment irresponsable del RAV, un problema legal i financer, creat per ella —no per nosaltres les treballadores i treballadors, ni tampoc per cap sentència del Tribunal Suprem—, que no para de minar la pau social i d’empitjorar la gravetat dels conflictes laborals existents, i de la qual ens haurem de defensar amb les mobilitzacions i les desobediències que calguin, amb la convicció i la fermesa imaginativa en la línia de les “12 hores amb Brauli” com a exemple emblemàtic d’eficàcia provada amb el mínim esforç.

ALGUNS APUNTS PER A UN BALANÇ DE LA FEINA FETA DURANT ELS ÚLTIMS 4 ANYS
(1.) Les anteriors eleccions sindicals a la Diputació de Barcelona es van produir a principis del mes d’abril de 2011. En aquestes, la CGT vam presentar candidatura per a la Junta de Personal, l’òrgan de representació del personal funcionari. No vam poder presentar cap candidata per a Delegada del personal laboral i, així, la delegada
de laborals que va sortir triada va ser per a la UGT. En funcionaris, vam ser la tercera candidatura més votada i la que més va créixer en nombre de vots d’entre les quatre que es van presentar. Vam treure un delegat més a la Junta que en les eleccions del 2007, tot obtenint-ne 4, d’un total de 29. Això ens conferia prop d’un 14% de representativitat, més que suficient per a poder ser presents a la Mesa de Negociació de la Dipu, en superar el llindar del 10% que la llei estableix per a que una secció
sindical tingui dret a accedir a la negociació col·lectiva.

L’antiga empresa pública de l’aigua arriba a 121 municipis, amb més de 4,9 milions d’habitants, i es va vendre a Acciona per 1.000 milions d’euros

Municipalisme i ruptura.

Xerrada a Vic el 17 d’abril i presentació del llibre “L’aposta municipalista”, escrit per Observatorio Metropolitano de Madrid, Xavier Díez i Col·lectiu Víric, amb la participació d’un dels autors.

A les 20h a l’Ateneu Popular La Buixarda (antic Casal Manuel Viusà), c/Sant Antoni M. Claret 3-5, Vic.