Consorci de Lleida, crònica d’una mort anunciada

El Consoci de Lleida és un pas més per liquidar el que queda de la sanitat pública catalana. És el principi d’un pla maquiavèl·lic per lliurar la sanitat a l’empresa privada i que pugui fer negoci amb la salut dels ciutadans.

Això, però, no ve d’ara sinó que arrenca del principi dels anys 80, quan van fer-se les transferències de Sanitat a la Generalitat, i es va començar a esquarterar la sanitat en consorcis i demés fórmules semiprivades.

Dissabte 26 d’abril, jornada de solidaritat amb els treballadors/es de Panrico

PANRICO, LA VAGA MÉS LLARGA. JORNADA DE SOLIDARITAT A RUBÍ

Els treballadors/es de Panrico porten 7 mesos de vaga indefinida. Amb la seva lluita continuen rebutjant la dràstica reestructuració anunciada per la Direcció de l’empresa; 154 acomiadaments i una rebaixa salarial del 18% per als que continuessin treballant. Totes aquestes mesures formaven part de l’ERO que l’empresa va presentar en tots els seus centres de treball, aprovat per la totalitat dels delegats/as d’UGT i alguns de CC.OO. La fàbrica de Santa Perpètua de Mogoda va votar en contra de l’ERO, sent això l’inici d’una exemplar lluita.

Des de CGT-RubíÍ, volem donar el nostre suport totes les vegades que faci falta als treballadors/es de Panrico. Per això organitzem una jornada de solidaritat el dissabte 26 d’abril a l’Espai Cultural CGT Rubí que s’organitza de la següent manera:

A les 14 hores. Menjar popular (opció vegana) 6 € (La venda anticipada de tiquets a CGT de 18 a 20 hores)

De 17 a 20 hores, Concerts:
– Silvia Tomás (cantautora alternativa)
– La Shinga (el so mestís de Barcelona)
– Exxilio (punk metall)

Tots els diners recaptats aniran destinat a la caixa de resistència dels/les treballadors/es de Panrico.

Per altra banda, de 10 a 14h. a la Pl. Clavé tindrà lloc el mercat alternatiu (es pot comprar, vendre, intercanviar artesania i productes de segona mà)

Participa-hi.

L’estil més pur i dur de la patronal catalana, Foment del Treball, ha arribat a la CCMA.

L’11 d’abril, en la comissió de control del Parlament, Brauli Duart va deixar ben clares noves amenaces a la plantilla i la producció interna i externa de TV3.

#Braulicessament va condicionar projectes de producció previstos per al 2014 a uns “esperats” acords amb els treballadors: una nova reducció salarial de 7,5 M € (que vol que afectin tant sí com no sou base, antiguitat i complements regulats en conveni), l’augment dels ritmes de treball i de la polivalència i l’eliminació de franges horàries.

Resum de tot el dia de la vaga a l’FNAC El Triangle el dia del 23 d’abril

Èxit del seguiment de la vaga de CGT al FNAC El Triangle a Plaça Catalunya (BCN) per part dels i les treballadores.

Cap dels escriptors han signat llibres a l´FNAC-El Triangle (BCN).

Des de CGT, agraïm tant el suport dels escriptors i escriptores que no han signat, així com el suport rebut per part de la població que s’apropat a les portes del FNAC per assabentar-se de la situació laboral que viuen els treballadors i les treballadores. També volem agraïr el suport rebut per part d’afiliats de la CGT i d’altres organitzacions socials que han mostrat el seu recolzament amb la vaga al Fnac-El Triangle.

Al voltant d’una vintena de treballadors i treballadores de la Gerència d’Informàtica de la Seguretat Social (GISS) van camí dels tres mesos sense cobrar a pesar de complir amb la seva jornada laboral diària.

Resulta especialment indignant que això passii en el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, la institució que suposadament hauria de vetllar pels nostres drets com treballadors i treballadores.

Fins al moment cap de les parts implicades, GISS, INSA (l’adjudicatària del servei) ni ALBA Technology (empresa subcontractada per INSA) han estat capaces de donar una resposta digna a la situació que sofreixen aquests treballadors i treballadores. Les tres parts s’han limitat a mirar cap a l’altre costat i intentar passar-li la pilota a un altre.

La història és la següent: cada quatre anys surten a concurs una sèrie de Lots per a prestar servei en l’Administració, en aquest cas en la GISS. A aquest concurs es presenten diverses empreses, i després d’una sèrie de factors, es van adjudicant els lots. En l’últim concurs (2010) INSA va guanyar un d’aquests lots, concretament en el qual estan els i les treballadores afectades, el Lot 1.

Normalment quan guanya una empresa nova sol seguir treballant el personal que ja ho estava fent, INSA es va posar en contacte amb els i les treballadores per a informar-se de les seves condicions laborals i fer-los una oferta per a contractar-los i que així seguissin treballant en la GISS tal com venien fent fins a llavors amb l’empresa ALBA Technology.

Al final, la negociació es va portar a terme entre les dues empreses que van arribar a un acord perquè les i els treballadors seguissin treballant en la GISS però sense incorporar-se a INSA. És a dir, INSA i ALBA van signar una acord i els i les treballadores van ocupar el seu treball en la Gerència però contiunuant a ALBA, que va ser subcontractada per INSA. ALBA va signar amb INSA un “Acord marc per a prestació de serveis estàndard”.

Als dos anys del concurs, la GISS es reserva el dret de renovar o no el contracte a l’empresa adjudicatària per altres dos anys. Estem, doncs, a 2012 i el contracte va ser renovat fins a finals d’octubre de 2014. El cas, i aquí comença tot, és que ALBA Technology va convocar a una reunió al seu personal en la GISS a primers de març de 2014 per a dir-los que havia estat embargada per Hisenda, amb la qual té un deute d’un milió i mig d’euros, i que no pot pagar les nòmines.

Molt amablement, i fent-los “un favor”, ALBA els comunica que ha parlat amb INSA i que perquè puguin seguir cobrant les seves nòmines, els ofereix signar la baixa voluntària amb ALBA i així negociar les seves condicions amb una empresa que buscarà INSA perquè es faci càrrec del personal subcontractat en la GISS. Aquesta empresa en principi és PSS, qui els crida i els ofereix unes condicions abusives: no respecta res, ni sou, ja que els ofereix menys quantia, ni tipus de contracte, ja que són indefinits i els oferixen Obra i Servei, ni antiguitat en el lloc de treball.

De la vintena, la majoria diu que no, i PSS es desvincula del tema. INSA busca una segona empresa, General Programari, qui els crida per a oferir-los el mateix. Segueixen dient que no, i aquest és el punt en el qual es troben ara.

INSA en cap moment s’ofereix a contractar-los directament, a pesar de tenir un contracte amb ALBA i ser la responsable subsidiària. La postura d’INSA des del principi ha estat pressionar als i les treballadores d’ALBA perquè signin amb PSS o General Programari sota l’amenaça de ser substituïts/as.

De fet, ja hi ha hagut un petit grup de persones (uns cinc treballadors) que han cedit davant la pressió i han signat la baixa voluntària amb ALBA Technology i un nou contracte amb General Programari, perdent així gran part de les seves condicions, ja que perden l’antiguitat i el seu contracte passa d’indefinit a contracte per obra.

En cap cas INSA s’ha plantejat la subrogació d’aquests treballadors i treballadores i incorporar-los a la seva pròpia plantilla. La GISS tampoc ha ofert cap sortida a la situació a pesar de formar part del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social. Mentre, aquest grup de treballadors i treballadores van a per el seu tercer mes sense cobrar.

Secció Sindical CGT INSA Barcelona

Trabajadores de la GISS subcontratados por Insa llevan tres meses sin cobrar

Per a redreçar aquesta situació, CGT demana el retorn a totes les treballadores de les quantitats salarials perdudes des del 2013 i un salari just situat fora de la pobresa laboral.

Vaga al #FNAC El Triangle (BCN) 19 i 23 abril 2014 convocada per CGT FNAC

VAGA A L’FNAC-EL TRIANGLE PER SANT JORDI

CGT ha convocat vaga de 24h per als propers dies 19 i 23 d’abril al FNAC-El Triangle, amb concentració a les portes de la botiga durant la diada de St. Jordi d’11 a 14 i de 17 a 20 hores.

En el darrers anys FNAC ha precaritzat les condicions laborals i ha incrementat la contractació a temps parcial -actualment prop del 60%- amb salaris situats al voltant dels 500 Euros.

SOLIDARITAT AMB ELS DOS ACOMIADATS DE CGT A SITEL PER LA SEVA OPOSICIÓ A L’ERO

CONCENTRACIÓ DIMARTS 6 DE MAIG A LES 13 HORES A SITEL C/FLUVIÀ 65 CANTONADA C/LLULL (Metro Selva de Mar), BARCELONA

Han passat uns dies des que el 8 d’abril del 2014 l’empresa SITEL va aplicar el seu ERO/ERTO i ens ha deixat clar que no li va agradar gens el paper que la CGT ha ocupat en les negociacions.

La CGT, estàvem demostrant en la negociació l’innecessari del ERO/ERTO i l’empresa ha reaccionat acomiadant a aquells que lluiten i estan en les negociacions per a no permetre que juguin amb els treballadors.

Als nostres companys de CGT David Díaz i Oriol Romero (delegat en el Comitè) els han atrapat en una trama digna d’un “culebrón”. Han estat acusats per l’empresa de LLADRES i han estat comminats a que signin la baixa voluntària del seu lloc de treball, a canvi de no ser denunciats pel penal.

Per a la CGT aquesta acusació no és certa i la seva “recomanació” es pot considerar un xantatge. Els fets que van succeir són els següents:

El passat 27 de març l’empresa estava rebutjant material Informàtic amb la mateixa empresa que ja havia realitzat treballs per a SITEL. Els companys li van preguntar al transportista què feia amb el material ja que ho estava estavellant contra el fons del camió. El mateix transportista, vam recalcar que estaven fora de l’empresa, els va donar permís per a quedar-se el que volguessin. David i Oriol van entrar dues caixes de PC de nou a l’empresa pujant-los al despatx de Seccions Sindicals en la 4ª Planta. Una hora més tard l’empresa els va citar i els va començar a acusar de ROBATORI i a recomanar que si no volien ser denunciats davant els mossos d’esquadra signessin la baixa voluntària de l’empresa.

La CGT considerem intolerable aquesta actitud de l’empresa que més sembla un xantatge que una recomanació. Curiosament i després de ser acusats, els nostres companys, van sortir per a parlar amb el transportista i que es reafirmés en el que els havia dit anteriorment, que podien agafar el que volguessin. En aquest mateix moment es van trobar amb que l’empresa els va interrompre per a convidar al transportista a que marxés. Amb posterioritat el transportista ha canviat la seva versió.

Qui pot creure’s

LA CGT RECOLÇA LA VAGA DEL METALL DE BARCELONA

Els sindicats que tenen el privilegi de seure a la taula del conveni amb la patronal criden als metal·lúrgics a recolzar una Vaga els dies 29 d’abril i 6 de maig.
Diuen que cal fer Vaga per defensar “el marc de negociació” i poder recuperar els nostres endarreriments. I poc més.

Després de 20 mesos d’acomiadament, i després de la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, el company Juanma Samedy, treballador de la Seat afiliat a la CGT, ha tornat avui 15 d’abril a treballar a la factoria de Seat a Martorell, la qual mai havia d’haver abandonat amb un acomiadament que no va ser més que un muntatge empresarial contra Samedy i contra la CGT, el qual ha estat llençat enrere per la justícia, condemnant a Seat a pagar tots els salaris de tramitació i a readmetre al company Samedy.

Videos de l’acte de benvinguda a la Seat:

Miguel Fadrique Sanz

Secretari de Comunicació FESIM-CGT

http://www.rojoynegro.info/articulo/acci%C3%B3n-sindical/juanma-samedy-vuelve-ser-trabajador-seat-%C2%A1%C2%A1enhorabuena-compa%C3%B1eros

Més info sobre el seu cas al web:
Una sentència judicial obliga a Seat a readmetre a Juanma Samedy, afiliat a CGT, en considerar nul el seu acomiadament
http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article9629