SOLIDARITAT AMB ELS DOS ACOMIADATS DE CGT A SITEL PER LA SEVA OPOSICIÓ A L’ERO

CONCENTRACIÓ DIMARTS 6 DE MAIG A LES 13 HORES A SITEL C/FLUVIÀ 65 CANTONADA C/LLULL (Metro Selva de Mar), BARCELONA

Han passat uns dies des que el 8 d’abril del 2014 l’empresa SITEL va aplicar el seu ERO/ERTO i ens ha deixat clar que no li va agradar gens el paper que la CGT ha ocupat en les negociacions.

La CGT, estàvem demostrant en la negociació l’innecessari del ERO/ERTO i l’empresa ha reaccionat acomiadant a aquells que lluiten i estan en les negociacions per a no permetre que juguin amb els treballadors.

Als nostres companys de CGT David Díaz i Oriol Romero (delegat en el Comitè) els han atrapat en una trama digna d’un “culebrón”. Han estat acusats per l’empresa de LLADRES i han estat comminats a que signin la baixa voluntària del seu lloc de treball, a canvi de no ser denunciats pel penal.

Per a la CGT aquesta acusació no és certa i la seva “recomanació” es pot considerar un xantatge. Els fets que van succeir són els següents:

El passat 27 de març l’empresa estava rebutjant material Informàtic amb la mateixa empresa que ja havia realitzat treballs per a SITEL. Els companys li van preguntar al transportista què feia amb el material ja que ho estava estavellant contra el fons del camió. El mateix transportista, vam recalcar que estaven fora de l’empresa, els va donar permís per a quedar-se el que volguessin. David i Oriol van entrar dues caixes de PC de nou a l’empresa pujant-los al despatx de Seccions Sindicals en la 4ª Planta. Una hora més tard l’empresa els va citar i els va començar a acusar de ROBATORI i a recomanar que si no volien ser denunciats davant els mossos d’esquadra signessin la baixa voluntària de l’empresa.

La CGT considerem intolerable aquesta actitud de l’empresa que més sembla un xantatge que una recomanació. Curiosament i després de ser acusats, els nostres companys, van sortir per a parlar amb el transportista i que es reafirmés en el que els havia dit anteriorment, que podien agafar el que volguessin. En aquest mateix moment es van trobar amb que l’empresa els va interrompre per a convidar al transportista a que marxés. Amb posterioritat el transportista ha canviat la seva versió.

Qui pot creure’s

LA CGT RECOLÇA LA VAGA DEL METALL DE BARCELONA

Els sindicats que tenen el privilegi de seure a la taula del conveni amb la patronal criden als metal·lúrgics a recolzar una Vaga els dies 29 d’abril i 6 de maig.
Diuen que cal fer Vaga per defensar “el marc de negociació” i poder recuperar els nostres endarreriments. I poc més.

Després de 20 mesos d’acomiadament, i després de la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, el company Juanma Samedy, treballador de la Seat afiliat a la CGT, ha tornat avui 15 d’abril a treballar a la factoria de Seat a Martorell, la qual mai havia d’haver abandonat amb un acomiadament que no va ser més que un muntatge empresarial contra Samedy i contra la CGT, el qual ha estat llençat enrere per la justícia, condemnant a Seat a pagar tots els salaris de tramitació i a readmetre al company Samedy.

Videos de l’acte de benvinguda a la Seat:

Miguel Fadrique Sanz

Secretari de Comunicació FESIM-CGT

http://www.rojoynegro.info/articulo/acci%C3%B3n-sindical/juanma-samedy-vuelve-ser-trabajador-seat-%C2%A1%C2%A1enhorabuena-compa%C3%B1eros

Més info sobre el seu cas al web:
Una sentència judicial obliga a Seat a readmetre a Juanma Samedy, afiliat a CGT, en considerar nul el seu acomiadament
http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article9629

Una altra lluita guanyada.
 

CGT caprabo: una altra sentència guanyada a caprabo per discriminació i persecució a cgt from CGT Catalunya

El text de la sentència no deixa cap dubte: hi ha hagut discriminació, vulneració de drets, i persecució a la CGT. Per això no només condemna a l’empresa per discriminació i obliga a retornar a Vanessa a la seva botiga, sinó que condemna l’empresa a 19.000€ d’indemnització pels motius anteriors i com a prevenció perquè l’empresa deixi d’actuar contra la CGT .

L’afiliat a CGT, Oriol Romero, ha estat acomiadat per Sitel Ibèrica de Barcelona.

Lamentem informar que divendres passat rebiem des de Barcelona la confirmació que l’empresa de telemarketing Sitel Ibèrica havia decidit acomiadar a l’afiliat de CGT i membre del Comitè d’Empresa Oriol Romero.

Aquest acomiadament és indubtablement conseqüència directa de l’acció sindical de CGT a Sitel i, més concretament, és una agressió a un delegat que ha estat implicat en la defensa dels drets dels seus companys denunciant durant l’últim mes el pasteleig que l’empresa, UGT i CCOO estaven realitzant durant la negociació de l’últim ERO.

Aquesta agressió de Sitel no es quedarà sense resposta. L’Oriol lluitarà pel seu lloc de treball amb tots els mitjans jurídics i sindicals a la seva disposició. Oriol prepararà aquesta setmana juntament amb TTiCC de CGT a Barcelona la seva campanya de defensa.

Quan tinguem més concreció de les accions us anirem informant perquè les mateixes tinguin sempre un caràcter estatal (fonamentalment, a més de Barcelona, a Madrid i Sevilla, que són les altres ciutats on Sitel té centres de treball).

Si ens toquen a un ens toquen a tots, cap agressió sense resposta.

A l’atenció de la Sexta Noche, a Francisco Marhuenda, director de “La Razón”, Ada Colau, activista pro drets humans a la PAH

La secció sindical de CGT a FNAC a l’Estat Espanyol, amb una representació total en botigues de set delegats sindicals i un delegat en el Comitè Intercentres, vol mitjançant aquesta puntualitzar les afirmacions de Francisco Marhuenda abocades al programa “La Sexta Noche” del passat dissabte 5 d’abril. El Sr. Marhuenda utilitzava les seves suposades converses amb treballadors de FNAC per rebatre la denúncia realitzada per Ada Colau sobre les nostres condicions laborals i la dels nostres companys.

El passat mes de novembre la part social va evitar, en els remolcadors de Barcelona, l’aplicació de les empreses de la UTE REBARSA-SAR d’una “Modificació Substancial de les Condicions de Treball” que va pretendre eliminar un terç dels llocs de treball i posar a la resta de treballadors, als que haguessin quedat, en condicions d’esclavitud. I això amb les empreses obtenint encara substanciosos beneficis. Però els números semblen ser el de menys; les empreses entenien que calia aprofitar l’ocasió, i per a ells el moment propici és l’actual, beneït i abonat per la seva última i infame “reforma laboral”. La part social, després de desconvocar una vaga, va aconseguir que les negociacions es traslladessin a gener de 2014, en el que havia de ser el marc normal de discussió d’un nou conveni col · lectiu. Es va pactar entre les parts, negociar les condicions dels treballadors de flota abans del 7 abril 2014, i aquí estem, més aviat encallats:

La proposta empresarial d’inici d’aquesta negociació ha consistit simplement en la pretensió que amb males arts van intentar el passat Octubre: que els treballadors que quedin després de l’eliminació d’un terç dels llocs de treball, ho facin en règim d’esclavitud: 14 dies consecutius de guàrdia i 14 dies de descans, quedant eliminades les seves vacances. D’aquesta postura de principi, pràcticament no s’han mogut; durant els últims tres mesos únicament han arribat a variar el nombre consecutiu de dies en què es realitzarien les guàrdies i poc més. L’última proposta de les empreses consisteix així, en un règim de treball que suposaria una cadència de treball de 6 dies consecutius de guàrdia alternats amb 6 dies de descans seguits de 6 dies de treball més i 12 dies de descans.

Seguint aquesta seqüència de forma indefinida, 6-6-6-12 … arribarien a totalitzar, segons les empreses, d’entre 144 i 132 guàrdies a l’any (sobre les 109 actuals), sent el nombre exacte de guàrdies en funció que es prescindeixi o no del remolcador que es tripula eventualment per treballar a 12 hores en els mesos de vacances, i de si s’eliminen 12 o 15 llocs de treball. En el cas que es prescindís de contractar personal eventual per al remolcador de 12 hores, i a més s’eliminaran 15 llocs de treball en lloc de 12, les empreses consideren que llavors hi hauria la possibilitat de gaudir de trenta dies consecutius de vacances a l’any, encara que no saben precisar en quins mesos i no acaben de garantir de forma segura aquesta possibilitat. No cal, per descomptat, el “caramel” per als bons nois; ofereixen uns 4 euros per l’hora que féssim de més sobre les actuals, i només per als treballadors que ara estan, mai per als “nous” … sempre és bo – per a ells – crear diferències que divideixin els treballadors per fer-nos així més vulnerables.

Video Resum primer dia
Xè Congrés de la CGT Catalunya
realitzat a Mataró:

La disponibilitat de llits d’hospitalització al Pius es retalla un 20% el 2014.

Ja suma una reducció del 42% des de l’obertura de l’hospital el 1990.

NOTA INFORMATIVA DE LA CGT I LA CUP SOBRE COM LES RETALLADES DELS PRESSUPOSTOS AFECTEN A LA NOSTRA SALUT

La Generalitat de Catalunya mitjançant el CATSALUT torna a donar dades i ens vol convèncer que tot està bé i que l’organització del sistema públic de salut és bona. Mentrestant, poc a poc i davant dels nostres nassos es va descapitalitzant el Servei Català de Salut i privatitzant la Salut. Així, cada vegada més van disminuint els llits d’hospitalització d’aguts i les llistes d’espera es falsegen. Es canvia constantment la metodologia per saber quan s’han d’incloure o no un usuari a la llista d’espera. Ens donen les dades que volen, les que són políticament correctes.

La divuitena convocatòria d’STOP PUJADES serà dijous dia 10 d’abril.

La Plataforma fa coincidir la protesta amb la Taula Social on, l’ATM es veu obligada a aplicar els acords del Parlament de Catalunya de baixar les tarifes 2014.

Les mobilitzacions sortiran a les 19h dels barris i universitats i confluiran a les 20h a La Sagrera, estació que s’ocuparà per fer-hi activitats de divulgació, sopar, actuacions musicals i, finalment, una assemblea oberta, per valorar el resultat de la Taula Social i decidir si es manté o no l’ocupació de l’estació.