Carta oberta als treballadors/es de NISSAN dels treballadors/es de TMB.

Companys: volem transmetre-us tota la nostra solidaritat i nostre recolzament en aquests moments difícils que us estan tocant viure. No dubtem ni per un instant que tota la raó està de la vostra part perquè no pot ser ni es pot permetre, que multinacionals com NISSAN s’instal·lin a Catalunya amb ajudes de tot tipus, terrenys, subvencions, etc. , tot això amb diners públics, i quan arriba el dia que deixen de guanyar la quantitat de diners que pretenen, vulguin anar-se’n a Tailàndia, Txèquia o on sigui, deixant milers de treballadors i les seves famílies en el carrer.

NISSAN, no conforme amb els beneficis acumulats en els últims anys, ara amenaça amb acomiadaments. Volem a través d’aquest comunicat, solidaritzar-nos i donar suport a la plantilla de NISSAN.

La divisió debilita la força de la mobilització i afavoreix el Departament i el projecte de privatització de l’ensenyament públic que estableix la LEC. El fet que CCOO i UGT no van convocar la vaga del 13N malgrat deien estar contra la LEC, va ser un element de debilitat, encara que la incidència molt significativa de la vaga i l’enorme manifestació va fer de la convocatòria un èxit.

Ara CCOO i UGT, que sovint havien oposat la vaga del 13 a la mobilització social i sense convidar cap més sindicat, convoquen amb la FAPAC i els signants del Pacte Nacional per l’Educació (PNE) concentració davant el parlament el 30 de novembre, sota el lema «Aquesta llei no és la solució». La CGT havia presentat una proposta de pla de mobilització rebutjada que incloïa una mobilització de tota la comunitat educativa contra la LEC al parlament pel 23 o 30 de novembre.

El passat 6 de novembre el sindicat CGT donava a conéixer l’aparició anònima a internet d’unes gravacions d’un membre del equip directiu de TMB on es demanava a un comandament que es provoques a un conductor per fer més gran el seu expedient sancionador.

Europa Press. Barcelona, 21 de novembre de 2008.

El fabricant de components de l’automoció Ficosa ha presentat el 21 de novembre davant la Conselleria de Treball quatre Expedients de Regulació d’Ocupació (ERO) temporals que afecten, en conjunt, a 868 treballadors de les seves dues plantes productives de Rubí (Barcelona), així com la fàbrica i el centre tecnològic de Mollet del Vallès.

LAURA MARÍN. Vilanova i la Geltrú. El Punt, divendres 21 de novembre de 2008

Quan els treballadors encara no s’havien refet de l’ensurt de la setmana passada, la direcció de Mahle ha presentat aquest dimecres un expedient de suspensió temporal que aturarà tota la producció de les dues plantes de Vilanova i la Geltrú durant una setmana. La intenció és que 459 treballadors se’n vagin a l’atur entre el 15 i el 23 de desembre perquè la fàbrica faci front a la reducció de les comandes. El comitè de treballadors ja ha iniciat les negociacions amb la direcció de l’empresa per minimitzar els efectes d’un ERO presentat una setmana després d’anunciar que l’any vinent s’acomiadarà la meitat de la plantilla.

El passat dia 31 d’Octubre la Direcció de Delphi Dièsel Sant Cugat va presentar un ERO de suspensió de contractes temporal per a 23 dies a l’Administració, negant tant en reunions amb el Comitè com davant la pròpia administració la possibilitat de buscar una sortida negociada. Davant aquesta postura el Comitè planteja a la plantilla una sèrie de mobilitzacions:

El mateix dia que UGT i CCOO signaven un acord a Ceràmiques del Foix (58 treballadors acomiadats amb una indemnització de 33 dies per any treballat fins a 20 mensualitats) el Grup Roca va presentar un nou expedient de regulació d’ocupació a Cerámicas Bellavista, fàbrica de ceràmica sanitària que el Grup Roca té a Dos Hermanas, Sevilla.

2 CURSOS D’INTERNET BÀSIC PER A AFILIATS

PRIMER CURS AL MATÍ:

HORARI……………………..de 10h. a 13h.

ELS DIES…………………….24 i 26 de novembre i 1,3, 9 i 11 de desembre

SEGON CURS A LA TARDA:

HORARI……………………..de 17.30h. a 20.30h.

Una de les bases que regeixen la filosofia de CGT és el caràcter assembleari d’aquest sindicat: per això, avui posem a debat de l’assemblea d’afiliats i afiliades un tema candent en l’actualitat de Parcs i Jardins, el Pla d’Igualtat. És per això que volem aquí plantejar-vos la polèmica que ara com ara s’està donant al si de la comissió que dissenya l’esmentat pla.