VAGA 14 I 15 D’ABRIL AL TELEFÈRIC DE MONTJUÏC (TMB)

COMUNICAT DE PREMSA

Durant els mesos anteriors a aquesta convocatòria, els treballadors i les treballadores de “Projectes i serveis de la mobilitat SA” (Telefèric de Montjuic, tercera empresa del grup TMB després de Metro i Bus) hem intentat infructuosament pactar un nou conveni/acord marc amb la direcció de la nostra empresa, acord que resta caducat des de desembre de 2016

Han estat diverses reunions des del mes de Gener de 2017, en les quals la representació dels treballadors ha ofert una plataforma per tractar alguns temes en el nou acord, sense que la representació de la direcció hagi, a dia d’avui, presentat cap proposta ni intent concret de negociar sobre cap tema ni demanda proposada. Fins i tot s’han negat a realitzar actes en les reunions.

Judici contra la UB: conflicte col·lectiu professorat associat

El proper dijous 6 d’abril es celebrarà el judici pel CONFLICTE COL·LECTIU que la secció sindical CGT-Plataforma de Professors Associats va interposar al maig de 2016 contra la Universitat de Barcelona per donar solució al greuge comparatiu que afecta el còmput de la dedicació docent de tot el professorat associat de la UB.

La implantació de l’EEES l’any 2009 va anar acompanyada a la UB d’un canvi en el còmput de les hores de dedicació docent degut a l’avaluació contínua i els canvis metodològics que suposava. La UB va optar per establir un sistema de còmput d’hores en el seu Pla de Dedicació Acadèmica (PDA) que varia en funció de la tipologia de docència i del número d’alumnes (http://www.ub.edu/economiaempresa/academica/11-12/normativa_pda.pdf). En el cas del professorat associat no es computen les hores en funció del número d’alumnes com sí succeeix en el cas del professorat a temps complert, el que crea un greuge comparatiu objectivament demostrable en el còmput de les hores treballades. Per fer la mateixa feina –per exemple en dos grups diferents de la mateixa assignatura, un impartit per un associat i l’altre per un professor a temps complet–, al professor associat li computen moltes menys hores de les que efectivament fa, és a dir, que fa més hores de les que figuren al contracte. D’aquesta manera la UB invisibilitza la feina efectiva dels associats per adequar el còmput fraudulent a les horesque apareixen en el contracte.

Convoquen vaga a Metro dues hores per torn tots els dilluns a partir del 24 d’abril

Els treballadors afirmen que l’empresa es tanca en banda i no acompleix ni els acords que van possibilitar el juliol de l’any passat obrir negociacions sense amenaces de mobilitzacions

Els treballadors de Metro de Barcelona han aprovat en assemblea el 3 d’abril tornar a convocar vagues a partir de dilluns 24 d’abril. L’assemblea ha aprovat per 281 vots favorables la proposta del comitè. En contra hi han hagut 111 vots, 1 vot en blanc i un de nul, segons fonts del comitè d’empresa.

Contra la implantació dels models precaris d’ocupació a Correus, concentració el dimecres 29 de març a l’oficina principal de Correus a Barcelona, a la Plaça Antonio López / Via Laietana, a les 17 hores.

CONTRACTACIÓ A TEMPS PARCIAL EN REPARTIMENT NOTIFICACIONS TORN TARDA. CGT NO NEGOCIA LA PRECARIETAT

El “sindicalisme” col·laboracionista ha facilitat la implantació massiva dels contractes a temps parcial en repartiment de torn de tarda (2000 contractes parcials de 20 h setmanals i 4000 de 8 h setmanals en tot l’estat)

Els contractes a temps parcial haurien de ser una opció del treballador/a per conciliar la seva vida laboral i familiar i no una decisió empresarial.

Des del col·lectiu de detinguts del cas Bemba ens dirigim a persones, col·lectius i organitzacions per a demanar-vos la vostra solidaritat.

Des de fa gairebé 14 anys 11 persones de Sabadell tenen un procés judicial obert pel qual se’ls demana més de 24 anys de presó en total. Aquest procés ve motivat per l’actuació de la ja dissolta Unitat d’Intervenció Ràpida de la Policia Municipal de Sabadell el 27 de setembre del 2003. La intervenció de la policia va provocar un enfrontament amb un grup de joves que estava al conegut bar Bemba, el qual tancava aquella mateixa nit.

Les conseqüències d’aquella actuació policial van ser més de 20 ferits i 11 detinguts, als quals se’ls hi acusa de desordres públics, atemptat contra l’autoritat, resistència a l’autoritat i danys. Cal dir que l’actuació va estar dirigida a peu de carrer pel llavors alcalde Manuel Bustos, el seu germà regidor de via pública Paco Bustos i l’actual dirigent del PSC de Sabadell Josep Ayuso, alguns dels quals, com sabeu, imputats en diversos casos de corrupció.

Gairebé 14 anys després el procés judicial continua vigent i ara, ens volen jutjar i empresonar-nos. El 24 d’abril del 2017 ens volen jutjar per uns fets que van passar fa més d’una dècada i dels quals, nosaltres, hem estat víctimes de la violència policial i institucional.

Per això, com a col·lectiu de detinguts us demanem la vostra solidaritat i col·laboració en la campanya per demanar l’absolució dels 11 detinguts. Us demanem que us adheriu al manifest (podeu fer-ho al web https://jotambeestavaalbemba.wordpress.com/adhesions/ ) i feu difusió d’aquesta injustícia i que participeu de les mobilitzacions que hi tindran lloc el proper 22 d’abril a Sabadell, a les 18h a la plaça Marcet; i el mateix dia del judici, el 24 d’abril a les 9h a la porta dels jutjats de Sabadell.

Gràcies i seguim lluitant contra les injustícies!

Art i Llibertat.
Les estètiques de l’anarquisme

NOU CURS DE FORMACIÓ DE DEIXA DE SER UNA ILLA-CGT ENSENYAMENT TARRAGONA, reconegut pel Departament d’Ensenyament (15 hores)

Entre els objectius que ens vam marcar a la sindical Deixem de ser una illa de CGT Ensenyament Tarragona s’incloïa el d’oferir formació sobre diferents aspectes culturals, històrics, educatius i socials vinculats a una concepció llibertària del món i que creiem que no s’han explicat prou o que fins i tot no s’han explicat mai.

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. Durant aquest temps, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. Així doncs, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

Joan Montseny, educar per transformar la societat

Reus commemora enguany el 75 aniversari de la mort de Joan Montseny i Carret (1864-1942), més conegut com a Federico Urales. Mestre, escriptor, editor, publicista i propagador dels ideals llibertaris, el seu pensament va influir notablement en els moviments socials de l’estat espanyol i d’altres indretsdel món.

CGT denuncia que tot i les sentencies Metro de Barcelona manté ocults noms i salaris del personal fora de conveni

El sindicat diu, que malgrat les ordres judicials, les propostes de l’empresa per executar les decisions contradiuen el fons del veredicte

El sindicat CGT acusa la direcció de Metro de Barcelona, d’incomplir les resolucions judicials que l’obligaven a equiparar el personal fora de conveni a les condicions de l’acord col·lectiu. La mesura afecta els treballadors del grup de Directius i Tècnics (DiT), unes 325 persones, que per sentències del tribunal de primera instància i després pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) hauria d’integrar-se en el conveni, com la resta de treballadorsde Metro.

A causa dels acomiadaments injustificats que es vénen produint des de fa temps en el BBVA, s’han convocat diferents concentracions de protesta a les seus principals d’aquesta entitat que tindran lloc dijous 23 de març de 10 a 11 h., a les següents seus:

València (Pl. Ajuntament, 9)
Madrid (Paseo de Recoletos, 10)
Bilbao (Gran Via,12)
Terrassa (Rambla de Egara, 350)
A Corunya (Cantón Pequeño 18-21)
Sevilla (Avda. de la Palmera 61-63)
Las Palmas (Albareda,6)

ENS VOLEN AÏLLATS. REACCIONEM UNITS

Des que tinguéssim accés al Pla “Línies Estratègiques Recursos Humans 2015-2017”, els Sindicats hem traslladat a la Direcció del BBVA el nostre malestar i preocupació. Des de T&C dissenyen una empresa de persones aïllades, sempre en fila, immersos en alguna llista. Per marcar aquest aïllament, la Direcció periòdicament copeja per evidenciar que tothom “no cap” en aquest BBVA. Es construeix una idea per justificar les agressions: “En el BBVA només hi caben els millors”. No obstant això, ni les llistes són objectives, ni la definició de Productivitat es correspon amb el treball realitzat, i el nou valor ‘fort’ -el Compromís- queda totalment en el terreny del discrecional i subjectiu.