CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Etiqueta: Eleccions Sindicals

CGT guanya les eleccions sindicals a l’Autoritat Portuària de Tarragona

CGT TORNA A GUANYAR LES ELECCIONS A L’AUTORITAT PORTUÀRIA DE TARRAGONA

Igual que fa quatre anys, CGT torna a ser la candidatura més votada en les eleccions de Representants dels Treballadors en l’Autoritat Portuària de Tarragona.

En la votació celebrada en la jornada de l’11 de Desembre, la candidatura de CGT va obtenir 50 vots en el col·legi de Tècnics i administratius, la qual cosa l’ha portat a obtenir 2 delegats en aquest col·legi. FESIC i UGT, amb 16 i 17 vots menys respectivament, han obtingut també dos delegats a causa de com es reparteixen els vots per delegat. També en el col·legi d’Especialistes, el delegat presentat per CGT ha estat el triat pels seus companys perquè els representi.

D’aquesta forma, CGT obté un total de 3 delegats d’un comitè de 9 que queda de la següent forma:
CGT: 3 delegats.

Llegir més »

CGT torna a guanyar les eleccions sindicals a Federal Mogul (abans Honeywell) i obté 4 delegats

CGT torna a guanyar les eleccions sindicals a Federal Mogul (abans Honeywell), celebrades el passat 5 de desembre:

CGT: 89 vots i 4 delegats
CCOO: 82 vots i 4 delegats
UGT: 61 vots i 4 delegats
USOC: 27 vots i 1 delegats

Bons resultats i un gran treball dels companys a Federal Mogul, que porten anys treballant sindicalment, especialment amb les conseqüències sociolaborals vinculadesa l’amiant.

Llegir més »

CGT obté 12 nous delegats/des a diverses eleccions sindicals al Camp de Tarragona (TEQSA, NAVEC, C.YELMO, C.TARRACO, BATET, EUREST)

Els darrers resultats obtinguts a les eleccions sindicals per part de CGT a Tarragona són els següents:

– TEQSA (Transports) – 3 delegats de CGT de 3 possibles (100% CGT)

– GRUPO NAVEC (Metall) – Eleccions Parcials- 3 delegats de CGT de 4 possibles (75% CGT) (ja teníem 7 delegats de 9)

– YELMO CINES (Espectacles) – 1 delegat de CGT d´1 possible (100% CGT)

– CINES TARRACO (Espectacles) – 1 delegat de CGT d´1 possible (100% CGT)

– TRANSPORTS HERMANOS BATET – 3 delegats de CGT de 3 possibles (100% CGT)

– EUREST (Hosteleria) – 1 delegat de CGT d´1 possible (100% CGT)

Podem assegurar que la CGT guanya tots els processos electorals on té opció de presentar- se al camp de Tarragona.

Llegir més »

CGT es presenta per 1er cop a la Clínica Teknon-Quirón i guanya les eleccions sindicals amb 7 delegats, malgrat acomiadaments arbitraris

El 8 d’octubre de 2014, es van celebrar les eleccions sindicals de l’hospital Quirón Teknon, a les quals es va presentar per primera vegada la formació sindical de CGT juntament amb CCOO, UGT i SATSE.

En presentar les llistes, l’empresa va acomiadar a diversos treballadors que estaven apuntats a les llistes, al·legant que, se’ls va remetre la carta d’acomiadament abans de apuntar-se a les llistes, cas que s’està tramitant actualment als jutjats.

Llegir més »

La CGT torna a guanyar les eleccions sindicals al Metro de Barcelona amb 9 delegats

La CGT torna a guanyar les eleccions sindicals en el metro de Barcelona després de 24 anys essent el sindicat més votat pels treballadors. La CGT treu 250 vots més que el segon sindicat i prop de 500 al tercer. El Comitè d´Empresa quedarà composat de la següent manera: CGT 9; UGT 7; CPTC 3; CCOO 3; SU 3; CIM 2.

En el col.legi d’Especialistes i no Qualificats el resultat ha estat:

SINDICAT (VOTS-DELEGATS):
CGT (518-6 / UGT(323-4) / CPTC(207-3) / CCOO(182-2) / SU(156-2) / CIM(160-2)

En el Col.legi de Tècnics i Administratius el resultat ha estat:

SINDICAT (VOTS-DELEGATS):
CGT(248-3) / UGT(188-3) / CCOO(105-1) / SU(70-1) / CTPT(22-0)

La suma de vots i delegats d’ambdós col.legis ha estat:

SINDICAT (VOTS-DELEGATS:
CGT(766-9) / UGT(511-7) / CCOO(287-3) / CPTC(229-3) / SU(226-3) / CIM(160-2)

CGT- BARCELONA

Més informació:

TWITTER CGT METRO BCN

WEB CGT METRO BCN

Carlos Navarro. CGT-PREMSA BCN. Tel. 649 83 94 90

Attached documents

la_cgt_torna_a_guanyar_les_eleccions_sindicals_en_el_metro_de_barcelona.doc

Llegir més »

CGT es presenta per 1er cop al Centre Tecnològic Forestal de Catalunya al Solsonès i obté 9 delegats/des

El 3 de desembre ha tingut lloc les eleccions sindicals al Centre Tecnològic Forestal de Catalunya a Solsona (Solsonès).

CGT Catalunya s´ha presentat per primer cop a les eleccions sindicals a aquest centre de referència dedicat a serveis de laboratori de sectors agrari, forestal, alimentari, ramader, energètic, ambiental, ecoturístic, farmacèutic i cosmètic.

A més fan recerca, desenvolupament i suport a la innovació de funcionament d´ecosistemes i biodiversitat, gestió forestal, biomassa i economia verda, gestió davant riscos naturals (ventades, incendis,plagues i malalties), altres productes forestals, servei d´extensió de cultiu i recol.lecció silvestre de plantes aromàtiques i medicinals, disseny i planificació de rutes micològiques, i serveis en la cadena de valor bosc-indústria, modelació de pàgines web enfocades a la diversitat.

Llegir més »

CGT guanya les eleccions sindicals a Avis Contact Center de Barcelona

CGT GUANYA LES ELECCIONS A AVIS CONTACT CENTER (BARCELONA)

El dilluns 17 de Novembre de 2014 s’han celebrat eleccions sindicals a l’empresa de Telemarqueting Avis Contact Center a Barcelona.

Una vegada més s’ha demostrat que qui treballa obté bons resultats, fa 4 anys el resultat va ser: CGT 5 delegats, UGT 4 delegats, CCOO 4 delegats.

Avui els companys han aconseguit renovar la seva majoria i, per uns pocs vots s’han quedat prop de la majoria absoluta. El resultat ha estat:
Vots Totals: 241
CGT – 112 Vots – 6 Delegats
UGT – 74 Vots – 4 Delegats
CCOO – 54 Vots – 3 Delegats
1 vot nul

Felicitem a tots els companys del Sindicat de TTyCC de Barcelona que han col·laborat per a aquesta nova victòria en una empresa de Telemarqueting i felicitem als companys de Avis que sens dubte amb aquesta victòria reforcen els seus mitjans sindicals per a ajudar als treballadors.

El treball sempre té recompensa i aquestes eleccions s’ha tornat a demostrar.

Salut,

Secretariat Permanent Sector Federal de Telemarqueting de CGT

https://www.cgt-telemarketing.es/

Llegir més »

CGT aconsegueix els 5 delegats a Smartfocus Spain

CGT aconsegueix els 5 delegats a Smartfocus Spain

CGT ha aconseguit els 5 delegats escollits a les eleccions sindicals del centre de treball de Smartfocus Spain a Barcelona.

Smartfocus Spain és la filial d’una empresa multinacional que es dedica a la venda, els serveis i el suport d’una plataforma de marketing online, principalment email marketing.

Llegir més »

De la delegació a l’autonomia

La cultura de la delegació és un dels aspectes més negatius del model de relacions laborals existent des de fa molts anys a l’Estat espanyol, configurat a partir de l’aprovació, l’any 1985, de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS). És també una de les herències més pernicioses que resten encara entre nosaltres de la mal anomenada “transició democràtica”. Aquesta cultura està àmpliament estesa, per desgràcia, entre la majoria dels treballadors i les treballadores, havent contribuït el bisindicalisme hegemònic (CCOO i UGT) a la seva extensió i a reforçar-ne la imatge de normalitat, a convertir-la en quelcom “natural”.

Des d’aquesta perspectiva és, doncs, d’allò més normal que derivem la defensa dels nostres drets en l’àmbit laboral a un cos especialitzat de treballadores (tot i que moltes d’elles fa anys que han deixat de ser “treballadores”, en sentit estricte, atès que ostenten la condició d’alliberades a temps complet), que “ens representen”, perquè les votem cada 4 anys, i són les que “entenen” i les que s’ocupen d’aquests assumptes. Així, no cal que nosaltres ens ocupem de solucionar personalment els nostres problemes i els de les nostres companyes en aquest àmbit, perquè per a això ja estan els delegats i les delegades al Comitè d’Empresa, que són els que es dediquen a fer-ho. I si no ho fan els podem criticar per aquest motiu, sense que en cap moment se’ns passi pel cap que ho podem i ho hem de fer nosaltres mateixes, de forma directa i sense intermediaris. Perquè per a això estan, per a això els votem, igual que votem periòdicament als polítics per a gestionar la cosa pública…

De forma complementària, també forma part d’aquesta cultura una actitud instrumental respecte els sindicats, que són vistos per molts com a poc més que gestories o com a simples serveis jurídics (i en el pitjor dels casos, fins i tot, com a agències de col·locació), als quals hom hi acudeix només quan té un problema individual, per a que l’hi resolguin, sense que la majoria es plantegi que si existeixen aquestes estructures organitzatives (almenys, pel que fa a la CGT) és per la militància de moltes persones que estan gastant voluntàriament moltes hores de la seva vida, a canvi de no res, per a articular i mantenir un espai de solidaritat i suport mutu. I, òbviament, la solidaritat és sempre desinteressada, però no pot ser unidireccional, perquè aleshores deixa de tenir sentit. És també un mecanisme que requereix, per a sostenir-se, de la reciprocitat, de la implicació de tots i totes nosaltres… De la teva tant com de la meva. El suport mutu, i això tothom ho hauria d’entendre, o és precisament això, mutu, o no és res.

Llegir més »

Hospital Quiron-Teknon: Prou explotació laboral, ja n’hi ha prou de terrorisme empresarial, prou de persecució sindical

El passat 19 de setembre es va consumar un nou episodi del impune terrorisme empresarial que vivim aquests temps amb un nou acomiadament massiu en nom de la prosperitat i la sinergia del grup.

Excusa perfecta per precaritzar els llocs de treball i amortitzar llocs del que per a ells són “elements incòmodes”. Aquest dia 13 companyes de la llista electoral per la CGT van ser acomiadats pel sol fet de voler lluitar i defensar els seus companys. Perquè aquesta empresa té autèntica lèrgia a la gent que lluita de debò i al que representen. Precarietat Laboral Aboluta,

Tracte vexatori de comandaments intermedis, estafes massives a la seguretat social amb la infracotització de molts dels seus treballadors, flexibilitat horària que ratlla l’esclavitud, plusos capritxosos que malgrat reflectir en el conveni col · lectiu es paguen o no en funció dels capricis del senyoret. Aquestes són les credencials de Quirón i Capio i de la majoria de la classe empresarial … i els grans sindicats, els de les targetes de crèdit, aquests que haurien de fer valer els treballadors, ens venen amb el seu silenci i la seva inoperància, s’amaguen i dosifiquen el seu treball d’una manera oportunista en funció del temps que falti per a la nova cita amb les urnas.No som mercaderia, no som números i no som tontos.

CGT FEDERACIÓ SANITAT CATALUNYA (CGTFESANCAT)

Prou explotació laboral, n’hi ha prou de terrorisme empresarial, prou de persecució sindical

Concentració el 6 d’octubre per la readmissió de les treballadores acomiadades a l’hospital Quiron – Teknon.

Llegir més »

Participació i representativitat en les eleccions sindicals. Legitimitat?

De tots és sabut que a partir de la transició espanyola, per a obtenir representativitat en unes eleccions polítiques, qualsevol partit polític que es presenti a aquestes ha d’obtenir almenys un 5% de representativitat entre l’electorat i, per tant, capacitat per a estar present en les institucions per a les quals sigui triat.

Des de fa un temps venim assistint al reclam per part d’alguns partits polítics, per descomptat no d’aquells que han presidit el bipartidisme a Espanya des de la transició, d’una rebaixa del 5% del topall per a entrar en el còmput i obtenir representació política. Raonablement demanen que la representativitat correspongui a una equitat proporcional. Cada dia que passa la societat exigeix amb major ímpetu democràcia directa, que les minories siguin tingudes en compte i no ser aixafades pel corró de les majories.

L’últim invent del partit del poder, PP, és canviar una vegada més la llei en el seu profit, amb la proposta que els alcaldes de les ciutats siguin els que obtinguin més vots. Fora pactes, acords o aliances per a ser triats. Proposta criticada per gran part de la societat i altres partits.

Curiosament en el sistema d’eleccions sindicals no s’aplica la mateixa vara de mesura. Al filtre del 5% per a obtenir representativitat s’uneix la barrera antidemocràtica del 10% per a estar en les taules sectorials de negociació, (és a dir, que seria com si a un diputat li exigissin arribar al 10 % per a entrar al Congrés i tenir dret a la documentació i altres actuacions pròpies del seu càrrec i de la representativitat de les persones que l’han votat). CGT ha denunciat el que no se’ns deixi assistir ni tan sols a les taules sectorials com “observadors” Ja els val als que diuen defensar la participació dels treballadors!

No deixa de cridar l’atenció que els mateixos que demanen menor índex de representativitat per a ser tinguts en compte en el terreny polític, és a dir rebaixar aquest topall del 5%, aprovin sense queixar-se que en el terreny sindical romangui el mur del 10%. Fins a la data no he escoltat a cap representant polític de partits “menys majoritaris” ni una queixa, ni una proposta referent a això. Dels partits majoritaris mai he concebut esperança alguna. Dels grans beneficiaris d’aquest sistema (CCOO i UGT) no espero que es dignin a contestar en aquest debat. Sembla que mantenir el statu quo els convé més.

Els que van pactar durant la transició el model de representativitat van deixar les coses lligades i ben lligades. Model bipartidista per al sistema polític, amb el PSOE i PP, i model bisindical, amb CCOO i UGT. Els que van pactar el model eren ells mateixos i imposen aquest model per ”tempus aeterna”.

La LOLS és una llei que avui dia podríem qualificar d’antidemocràtica en molts aspectes i atorga de facto poders i atribucions a CCOO i UGT com sindicats més representatius, a manera de títol nobiliari que els permet estar en totes les taules sectorials de negociació fins i tot sense arribar a el famós 10%. Traves per a uns, privilegis per a uns altres.

La LOLS va ser pactada en el seu moment pels dos sindicats, la patronal i el govern del PSOE (Felipe González de president, 1985). Mai debatuda ni confirmada pels treballadors i treballadores. En ella es possibilita l’obtenció d’hores sindicals per a l’acció sindical, sent això en principi positiu, s’ha convertit en l’actualitat en un autèntic fre a la participació i en un suport a un model sindical jerarquitzat i burocratitzat.

En les grans empreses i sobretot en l’administració pública les hores sindicals s’han convertit en un veritable cavall de batalla. Es possibilita l’acumulació i per tant els alliberaments totals. Una qüestió que no deixa de tenir importància és el temps d’alliberament total de les persones dedicades a tasques sindicals i el temps de permanència en el mateix càrrec de responsabilitat en un sindicat. En aquest terreny es pot optar per diverses opcions que jo sàpiga: alliberament total per temps indefinit o indeterminat, alliberament per un temps determinat i no més, no als alliberaments a temps total.

De tots és conegut el cas d’organitzacions que en les seves files mantenen per a tota la vida a alliberats que es perpetuen anys i anys, fins a la jubilació, com si d’un ofici fix es tractés i que al meu entendre perden el contacte amb el treball en l’empresa.

En el meu sindicat, la CGT, tenim aprovat que una persona té un temps límit per a l’alliberament sindical ple, i passat aquest temps ha de tornar a exercir el seu treball d’abans. Entenem que aquesta permanència transitòria és sana per a no enquistar-se ni perpetuar-se tant en càrrecs com en alliberaments. Si no acceptem professionals de la política, tampoc acceptem professionals del sindicalisme. Pensem que no hi ha res com una cura de realitat i posar els peus en el terra del treball en l’empresa. Ningú és imprescindible. Tots som necessaris.

Més greu si cap és el cas dels anomenats “alliberats institucionals”, que saltant-se la LOLS s’obtenen no per representativitat, sinó com pagament als serveis prestats en nom d’una “bona negociació” després de la signatura d’acords i convenis. Recordem la revolada que es va formar amb la retallada d’alliberats institucionals en la comunitat de Madrid.

És hora que les organitzacions sindicals parlem del model de representació dels i les treballadores i reconeguem que la LOLS ésuna llei caduca i poc democràtica que caldria canviar.

Llegir més »

Port Aventura Entertainment, S.A.U. impedeix a CGT participar en el procés d’elecció de representants dels treballadors

PORT AVENTURA ENTERTAINMENT, S.A.U. impedeix a CGT participar en el procés d’elecció de representants dels treballadors

Davant la convocatòria per a l’elecció de representants dels treballadors a l’empresa PORT AVENTURA ENTERTAINMENT, SAU, des de la Confederació General del Treball (CGT) de Tarragona, volem assenyalar:

1r – Que la CGT és un sindicat legalment constituït i amb dret a presentar candidatures a les eleccions de delegats de personal (art. 69.3 ET), i conseqüentment a participar en aquests processos electorals.

2n – Que per a poder fer efectiu aquest dret en termes d’igualtat amb les altres organitzacions sindicals, es fa necessària la participació en tot el procés electoral incloent: constitució de la mesa electoral, determinació del cens, elaboració del calendari electoral, …

I per això DENUNCIEM:

1r – Que després d’haver-nos posat en contacte amb el Departament de Relacions Laborals de PORT AVENTURA ENTERTAINMENT SAU, per sol·licitar que se’ns comuniqués l’hora i el lloc de constitució de la mesa electoral i les acreditacions necessàries perquè membres del Secretariat Permanent de la CGT poguessin accedir al centre per assistir a l’obertura del procés electoral; des d’aquest Departament se’ns ha comunicat que: “Amb base a la reserva del dret d’admissió exercida per aquesta empresa, no seran posats a la seva disposició els passes d’accés a la mateixa, i pels mateixos motius no els serà traslladada cap mena de informació relativa al procediment electoral que s’iniciarà”.

2n – La posició presa per l’empresa, a més de vulnerar el principi fonamental de llibertat sindical, atempta contra el principi d’igualtat ja que al no donar participació en aquest procés a aquells sindicats que no tenen representativitat en l’empresa, posa traves a que nous projectes sindicals arribin al centre de treball perquè els treballadors i treballadores s’organitzin. Amb això, una vegada més, l’empresa dóna totes les facilitats perquè els sindicats majoritaris (CCOO i UGT) siguin els únics amb representació als centre de treball i continuar amb la dinàmica establerta en els últims 30 anys, amb pactes a esquena de els treballadors i treballadores, concessions contínues de drets …

3r – Que des del sindicat amb major representativitat a l’empresa, UGT, es tenen constància d’aquests fets i, en lloc de posicionar-se del costat de les organitzacions que defensen els drets dels treballadors i treballadores, callen i miren a una altra banda mentre l’empresa PORT AVENTURA ENTERTAINMENT SAU ens posa traves i atempta contra drets fonamentals com són el d’igualtat i el de llibertat sindical. Així, un cop més demostren que el seu major interès resideix únicament en obtenir cotes de participació, arribant per això a “aliar-se” amb l’empresa per treure del mig a altres propostes sindicals.

Per tot això:

Des de CGT seguirem denunciant aquestes situacions i posarem tot el nostre esforç i mitjans per aturar aquestes pràctiques empresarials que tenen com a única finalitat l’obtenció de majors beneficis, fent-ho a costa dels treballadors i treballadores, vulnerant els seus drets i limitant la llibertat sindical.

Nota: Hem de recordar que la Confederació General de Treballadors (CGT) va convocar, a sol·licitud d’una part del col·lectiu de treballadores i treballadors, la primera vaga al parc Port Aventura de Tarragona l’any 1995, amb la intenció d’aconseguir la negociació un conveni col·lectiu que regulés les condicions dels treballadors, ja que 7 mesos després que entrés en funcionament el parc no existia cap norma que regulés les relacions laborals.

Aquesta convocatòria de vaga va forçar que l’empresa pactés amb els sindicats UGT i CCOO la celebració de les primeres eleccions sindicals en l’empresa, el que va suposar la desactivació de la vaga i la posterior negociació d’un conveni.

Federació Local CGT Tarragona

Plaça Imperial Tarraco nº 1, edifici 2, planta 3ª. 43005 . Tarragona
Tel.: 977 242 580 – Fax: 977 241 528
Adreça electrónica: cgttarragona@nullcgt.es

Llegir més »

CGT guanya les eleccions sindicals a Atento Lleida

El 16 de juny s’han celebrat eleccions sindicals a l’empresa Atento en el centre de treball de la demarcació de Lleida. CGT tenia en aquest centre de treball fins ara 1 membre del Comitè d’empresa que va aconseguir en les eleccions parcials que es van celebrar el 14 de febrer de 2011.

En les eleccions d’aaquest 16 de Juny de 2014, s’ha renovat completament el comitè d’empresa i CGT ha assolit la majoria dels vots dels treballadors. El resultat ha estat:
CGT 105 vots i 5 delegats
CCOO 93 vots i 4 delegats
UGT 85 vots i 4 delegats

És evident que el treball dóna els seus fruits i una vegada més hem guanyat unes eleccions sindicals només pel nostre treball. El treball de CGT va començar aquí constituint secció sindical al setembre de 2010 i des de llavors han fet, pas a pas, treball entre els companys.

Avui han assolit aquesta victòria que a qui més beneficiarà serà als treballadors i treballadores que a partir d’ara tenen una secció sindical de CGT molt més potent.

Donem “la enhorabona” als companys de Lleida.

SP de la Coordinadora Estatal del Telemàrqueting de la CGT

Llegir més »

Televisió de Catalunya: Transfuguisme, una legalitat il·legítima que ens afecta a totes i tots

Transfuguisme: Una legalitat il·legítima que ens afecta a totes i tots

— Voleu que tota la plantilla opini sobre una qüestió interna de dos sindicats??? M’ho expliqueu millor, gràcies. (Pregunta rebuda via xarxes socials.)

Per a la CGT de TV3 no es tracta en absolut d’una qüestió “interna”, sinó d’un problema de transfuguisme, conegut i patit arreu del planeta, que cal que afrontem amb contundència i determinació tota la plantilla en bloc: és el problema creat pels que es creuen “propietaris” (privats!) d’una “cadira” pública! Que la llei ho permeti (que sigui “legal”) no vol dir en absolut que sigui ni legítim, ni ètic, ni just, ni coherent.

Llegir més »

La CGT obté 8 delegats i majoria absoluta a la Fundació Privada Santa Teresa (El ventall), a El Vendrell

CGT GUANYA PER MAJORIA ABSOLUTA LES ELECCIONS A LA FUNDACIÓ PRIVADA SANTA TERESA (EL VENTALL) DEL VENDRELL.

En el dia d’avui s’han celebrat eleccions en la citada empresa, en la qual fins avui tenien representació CGT, CCOO i UGT. En aquestes Eleccions Sindicals no ha presentat candidatura UGT, amb el que en funció dels vots, el repartiment s’ha fet entre CGT i CCOO.

La candidatura de CGT ha aconseguit 8 delegats dels 13 que conformen el Comitè de Treballadors.

Llegir més »
pmr_bcn.jpg
Barcelonès

CGT obté 3 delegats a l´empresa UTE PMR BCN (Aeroport del Prat)

El dia 31 de maig s’ha celebrat les eleccions sindicals de l’empresa UTE PMR BCN a l’aeroport de Prat, amb la participació de tres candidatura en un comitè d’empresa de 9.

132 treballadors podien votar, dels quals van votar 98, un percentatge molt elevat a causa de la poca activitat del comitè sortint, on només estava UGT i ccoo.

Llegir més »