L’assemblea de treballadors i treballadores de la CGT al CAS Lluís Companys ha acordat desconvocar la vaga indefinida després d’arribar a un acord amb la Creu Roja, empresa gestora del servei.
La Creu Roja ha vulnerat el dret fonamental a vaga dels treballadors i treballadores del CAS Lluís Companys de Barcelona. Així ho ha resolt Inspecció de Treball en un informe emès el 19 de gener, en què qualifica la infracció comesa per la Creu Roja com a “Molt greu”, susceptible a sancions de fins a 200.000 euros.
La sanció, interposada a instància d’una denúncia feta per CGT, recull que la Creu Roja ha aplicat uns serveis mínims superiors als que havia dictaminat treball, i també ha fet canvis organitzatius durant la vaga, per tal de restar efectivitat a aquesta.
Aquest 15 d’octubre convoquem vaga general per Palestina. Bloquegem-ho tot! En aquesta entrada actualitzarem les mobilitzacions que es convoquen en el territori català.
Estem rebent molts missatges i trucades on ens dieu que a la vostra empresa no reconeixen la vaga general del dia 15 d’octubre, només les aturades parcials convocades per CCOO i UGT.
Aquí va una guia ràpida per saber què fer.
1. La vaga éslegal?
El passat mes de juny la Federació Catalana de Natació que gestiona les instal·lacions esportives municipals del Tossalet, a Berga, va acomiadar 7 afiliats de la secció sindical de la CGT. Com a resposta la CGT va convocar vaga del 25 de juny al 31 de juliol.
Aquest dimecres 150 persones s’han concentrat davant la seu d’AE Sant Andreu per denunciar el que consideren una agressió directa a les condicions laborals de les monitores de menjador. El motiu de la protesta: una denúncia sobre la precarització estructural del sector del lleure educatiu a Catalunya i concretament una retallada del 20% del sou prevista per al cursvinent.
CGT convocamos huelga en la Sociedad Europea de Unidades Moviles, SLU (Eumovil), afectando las retransmisiones de La Liga del 14 al 27 de mayo. Ante la falta de información y las informaciones falsas que se están publicando, respondemos las preguntas que estamosrecibiendo por parte de la plantilla.
Uns 800 treballadors i treballadores de les diferents empreses de Mediapro encarregades de la retransmissió de La Liga EA Sports i la segona divisió, La Liga Hypermotion estan convocats a fer vaga les darreres jornades dels campionats.
La vaga a Holaluz, la primera a l’Estat motivada per l’eliminació del teletreball, pren una nova direcció i passa a ser indefinida de tota la jornada, substituint les aturades parcials iniciades el 14 de gener.
Després d’una mediació de vuit hores a la Conselleria de Treball entre CGT i H&M, es va arribar a un acord ratificat per l’assemblea de persones treballadores, posant fi a la vaga indefinida a Atenció al Client d’H&M, després de 97 dies. Aquest acord permet recuperar el poder adquisitiu i equipara beneficis socials a la plantilla.
CGT Catalunya convoquem a la vaga a més de 6000 treballadors i treballadores del transport per carretera i urbà a la província de Barcelona, el 10 d’abril de 10 a 16h. El mateix dia, a les 12h, ens manifestarem davant de la Delegació del Govern, al carrer Mallorca 278, per reclamar que el sector reconegui una jubilació digna als 60 anys.
Les seccions sindicals de CCOO, CGT, CSI, USO, Intersindical-CSC, UGT en una de les cinc empreses del grup i CNT fan una crida a fer 7 dies de vaga al grup DXC Technology. Els 7.500 treballadors i treballadores estan convocats a Vaga els propers 21 i 22 de març, 29 i 30 d’abril i 3, 4 i 5 de juny.
Estem en un moment crític i alarmant. La Secció Sindical de CGT a l’empresa Ivemon Ambulàncies Egara ha pres, en assemblea, una decisió crucial: convocar una Vaga Indefinida per a totes les persones treballadores d’Ivemon Ambulàncies Egara SL del servei de TSU i TSNU, dels LOTS B (Lleida), C (Camp de Tarragona), i D (Terres de l’Ebre).
✊CGT convoca una HUELGA en el SAD toda la jornada del 27 de febrero
📍 Manifestación a las 12 horas en la Plaza Universidad de Barcelona
L’Institut Municipal de Parcs i Jardins ha anunciat a la plantilla que implantarà un torn de tarda als treballadors i treballadores del col·lectiu d’oficis per regar l’arbrat de Barcelona, aplicant l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors (ET), fent així una modificació substancial de condicions de treball.
El 7 de febrer convoquem vaga general parcial 2 hores, a tota Catalunya i a tots els sectors. L’aturada és les últimes 2 hores de la jornada laboral de cada treballador, o de 12h a 14h. Perquè la classe treballadora fa massa temps que paguem les conseqüències de les guerres, de l’imperialisme i del neocolonialsime.
Les treballadores del Centre d’Animals de Companyia de Barcelona (CAACB) obtenen una victòria sindical contundent. Després de 59 dies de vaga indefinida han assolit una important millora de les condicions de treball, amb una pujada salarial del 40% i el compromís ferm de millorar la salut laboral i la prevenció de riscos al centre de treball.
Les treballadores de la residència Joan XXIII de Cerdanyola arriben als 8 mesos de vaga indefinida. La plantilla dels centres per a persones amb discapacitat va iniciar el conflicte laboral amb la denúncia d’unes condicions extremadament precàries per a les treballadores que afectaven directament les persones residents.
La CGT, Intersindical, CATAC-CTS, Som Sanitat i Som Intersindical mostrem el nostre rebuig unànime davant la signatura de la Mesa Sectorial de Negociació de l’Institut Català de la Salut, del preacord per part d’UGT, Metges de Catalunya, CCOO i SATSE, sobre condicions de treball del personal estatutari.
Davant d’una convocatòria de vaga poden sorgir molts dubtes sobre els drets que tenim com a treballadores. Preguntes -amb respostes- freqüents que poden ser d’utilitat a l’hora d’escalar un conflicte a l’empresa.
1. He de preavisar al meu cap que faig vaga?
No, el dret de vaga és un dret fonamental i el podem exercir lliurement. Només en el cas que haguem de fer serveis mínims veurem limitat aquest dret. Encara que hagis dit que no faràs vaga, pots fer-la el dia que estigui convocada.
La primera reunió entre el comitè de vaga i la direcció de Serveo –empresa de la matriu de Ferrovial i actual gestora del servei – ha acabat sense un acord, després de dos mesos de vaga parcial indefinida.
La primera reunió entre el comitè de vaga i la direcció de la fàbrica Miquel y Costas Besòs ha acabat sense arribar a un acord. Les negociacions han començat aquest dijous 14 de setembre a la tarda, dos mesos després que la plantilla comencés una vaga parcial indefinida que ha aturat per complet la secció de producció durant vuit dimecres consecutius.
La regulació legal del dret de vaga està definida majoritàriament al Reial Decret 17 / 1977. Ara bé, aquest redactat inicial ha patit diversos canvis basats en jurisprudència variada.
Diferents accions a primera hora del matí han marcat el tret de sortida a la vaga general de treball, consum i cures del 8-M.
Les dades que hem recollit fins al moment ens indica que el seguiment està sent irregular en les empreses i el sector públic. Tenim constància d’un seguiment del 10% a Metro. Denunciem l’establiment de serveis mínims abusius per part del Departament d’Empresa de la Generalitat amb un 85% al transport públic. Diverses treballadores han evidenciat intents per part de les empreses d’invisibilitzar la vaga fent comunicacions a les seves plantilles negant l’existència d’una convocatòria legal de vaga.
Adjuntem el preavís de Vaga General Feminista de 24h registrada per la CGT de Catalunya el passat 8 de febrer.
Avui s’han publicat els serveis mínims:
Convocatòries de diferents territoris
