Després d’una mediació de vuit hores a la Conselleria de Treball entre CGT i H&M, es va arribar a un acord ratificat per l’assemblea de persones treballadores, posant fi a la vaga indefinida a Atenció al Client d’H&M, després de 97 dies. Aquest acord permet recuperar el poder adquisitiu i equipara beneficis socials a la plantilla.
CGT Catalunya convoquem a la vaga a més de 6000 treballadors i treballadores del transport per carretera i urbà a la província de Barcelona, el 10 d’abril de 10 a 16h. El mateix dia, a les 12h, ens manifestarem davant de la Delegació del Govern, al carrer Mallorca 278, per reclamar que el sector reconegui una jubilació digna als 60 anys.
Les seccions sindicals de CCOO, CGT, CSI, USO, Intersindical-CSC, UGT en una de les cinc empreses del grup i CNT fan una crida a fer 7 dies de vaga al grup DXC Technology. Els 7.500 treballadors i treballadores estan convocats a Vaga els propers 21 i 22 de març, 29 i 30 d’abril i 3, 4 i 5 de juny.
Estem en un moment crític i alarmant. La Secció Sindical de CGT a l’empresa Ivemon Ambulàncies Egara ha pres, en assemblea, una decisió crucial: convocar una Vaga Indefinida per a totes les persones treballadores d’Ivemon Ambulàncies Egara SL del servei de TSU i TSNU, dels LOTS B (Lleida), C (Camp de Tarragona), i D (Terres de l’Ebre).
✊CGT convoca una HUELGA en el SAD toda la jornada del 27 de febrero
📍 Manifestación a las 12 horas en la Plaza Universidad de Barcelona
L’Institut Municipal de Parcs i Jardins ha anunciat a la plantilla que implantarà un torn de tarda als treballadors i treballadores del col·lectiu d’oficis per regar l’arbrat de Barcelona, aplicant l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors (ET), fent així una modificació substancial de condicions de treball.
El 7 de febrer convoquem vaga general parcial 2 hores, a tota Catalunya i a tots els sectors. L’aturada és les últimes 2 hores de la jornada laboral de cada treballador, o de 12h a 14h. Perquè la classe treballadora fa massa temps que paguem les conseqüències de les guerres, de l’imperialisme i del neocolonialsime.
Les treballadores del Centre d’Animals de Companyia de Barcelona (CAACB) obtenen una victòria sindical contundent. Després de 59 dies de vaga indefinida han assolit una important millora de les condicions de treball, amb una pujada salarial del 40% i el compromís ferm de millorar la salut laboral i la prevenció de riscos al centre de treball.
Les treballadores de la residència Joan XXIII de Cerdanyola arriben als 8 mesos de vaga indefinida. La plantilla dels centres per a persones amb discapacitat va iniciar el conflicte laboral amb la denúncia d’unes condicions extremadament precàries per a les treballadores que afectaven directament les persones residents.
La CGT, Intersindical, CATAC-CTS, Som Sanitat i Som Intersindical mostrem el nostre rebuig unànime davant la signatura de la Mesa Sectorial de Negociació de l’Institut Català de la Salut, del preacord per part d’UGT, Metges de Catalunya, CCOO i SATSE, sobre condicions de treball del personal estatutari.
Davant d’una convocatòria de vaga poden sorgir molts dubtes sobre els drets que tenim com a treballadores. Preguntes -amb respostes- freqüents que poden ser d’utilitat a l’hora d’escalar un conflicte a l’empresa.
1. He de preavisar al meu cap que faig vaga?
No, el dret de vaga és un dret fonamental i el podem exercir lliurement. Només en el cas que haguem de fer serveis mínims veurem limitat aquest dret. Encara que hagis dit que no faràs vaga, pots fer-la el dia que estigui convocada.
La primera reunió entre el comitè de vaga i la direcció de Serveo –empresa de la matriu de Ferrovial i actual gestora del servei – ha acabat sense un acord, després de dos mesos de vaga parcial indefinida.
La primera reunió entre el comitè de vaga i la direcció de la fàbrica Miquel y Costas Besòs ha acabat sense arribar a un acord. Les negociacions han començat aquest dijous 14 de setembre a la tarda, dos mesos després que la plantilla comencés una vaga parcial indefinida que ha aturat per complet la secció de producció durant vuit dimecres consecutius.
La regulació legal del dret de vaga està definida majoritàriament al Reial Decret 17 / 1977. Ara bé, aquest redactat inicial ha patit diversos canvis basats en jurisprudència variada.
Diferents accions a primera hora del matí han marcat el tret de sortida a la vaga general de treball, consum i cures del 8-M.
Les dades que hem recollit fins al moment ens indica que el seguiment està sent irregular en les empreses i el sector públic. Tenim constància d’un seguiment del 10% a Metro. Denunciem l’establiment de serveis mínims abusius per part del Departament d’Empresa de la Generalitat amb un 85% al transport públic. Diverses treballadores han evidenciat intents per part de les empreses d’invisibilitzar la vaga fent comunicacions a les seves plantilles negant l’existència d’una convocatòria legal de vaga.
Adjuntem el preavís de Vaga General Feminista de 24h registrada per la CGT de Catalunya el passat 8 de febrer.
Avui s’han publicat els serveis mínims:
Convocatòries de diferents territoris
A la classe treballadora de Catalunya.
L’increment de la inflació a l’entorn de dos dígits ha vingut per quedar-se un bon període de temps, valors encara més elevats en aliments i productes bàsics. Les polítiques monetàries encara afegiran més patiment, amb actualitzacions sobtades de les quotes mensuals de deutes hipotecaris. L’accés a la vivenda de lloguer està a màxims històrics. Els salaris, en termes de capacitat adquisitiva real, estan en caiguda lliure. Mentre la patronal diu que no pot pagar l’IPC, la realitat és que el 87% de la inflació és deguda al trasllat dels costos energètics i a l’increment dels beneficis empresarials.
Aquesta situació és molt greu i es tradueix en un empobriment generalitzat a la classe treballadora sobre el que hem d’actuar decididament.
La millor forma de fer-ho és, incrementant el nivell de conflicte allà on es batalla directament amb qui acorda els increments salarials: als centres de treball, amb plantilles i sectors reaccionant davant aquestes conseqüències. I continuant aquestes lluites amb un cicle de conflictivitat als carrers que pressioni governs i patronals. Si no hi ha processos de lluita a les empreses, hi haurà empobriment generalitzat.
Recentment la plantilla de TMB ha assolit increments importants que aturaran la pèrdua de poder adquisitiu: Que ningú ho dubti, sense un programa de vagues hagués estat impossible.
Fem una crida a seccions sindicals, i a la classe treballadora al seu conjunt, a organitzar-se i iniciar processos de lluita a la seva empresa, afavorint les condicions necessàries per fer valdre el nostre dret a tenir salaris dignes. Ningú ens ho regalarà, l’agitació i la vaga són claus per a evitar l’austeritat.
Que un sector en lluita animi als altres, que una vaga animi a altres i que aquestes siguin l’expressió real de la lluita de la classe treballadora contra la pèrdua de poder adquisitiu i l’escassetat. S’acosta una altra crisi econòmica i aquest cop no estem disposades a pagar-ne les conseqüències.
Des de la CGT de Catalunya fem una crida decidida a iniciar un nou cicle de lluita.
Companyes, companys, a les vaga que ja és hora!
El 3/06 els companys d’Apple a Passeig de Gràcia, ✊🏼❤️🖤 ANEM A la VAGA!. Això permetrà que pugueu participar en la manifestació que hem preparat juntament amb companys d’altres comerços a les 17.00. No volem més treball en diumenges i molt menys, gratis!
Això és només el principi! Moltes de vosaltres ens esteu demanant que explorem altres maneres de defensar els nostres drets. Formes mai vistes a Apple. 🔜 Aquesta és la primera, és només en un centre de treball, però augurem que no serà l’última.
Segons les dades disponibles del departament de Treball fins 2020, la CGT de Catalunya és el sindicat que més vagues convoca en termes absoluts i són aquestes les que més treballadors segueixen.
L’empresa adjudicatària, MagmaCultura, ha simulat una negociació sense oferir cap solució als problemes de la plantilla.
Les negociacions entre l’empresa MagmaCultura i el Comitè de Vaga del Barcelona Bus Turístic semblava que anaven en bona direcció en el seu primer acostament el dia 23. Semblava veure’s
La pèssima gestió del personal d’informació per part de l’empresa subcontractada per Turisme de Barcelona i TMB porta la situació al límit.
Pràcticament la totalitat de la plantilla ha decidit de manera massiva en votació convocar una vaga de 3 dies els pròxims 28, 29 i 30 de desembre.
L’empresa MagmaCultura és l’encarregada de la gestió dels informadors i responsable directa de la situació de precarietat i deixadesa en la qual vivim el personal i que donis de l’estiu s’ha tornat insostenible.
Després de realitzar diverses assemblees en els centres de Lleida els treballadors de la Província de Lleida han decidit anar a la vaga el pròxim 29 de Juny de 2021.
Ens plantem contra els abusos de l’empresa per la falta de contractació, el doblatge de barris que portem realitzant donis de fa ja diversos mesos incloent més càrrega de treball als nostres llocs, a l’eliminació de les seccions de repartiment, la falta de treball en el pavelló postal quedant reduïda a la mínima expressió.
Després de que els treballadors i treballadores del 112 dels centres de Reus i Zona Franca acordessin convocar una jornada de vaga el proper 23 de juny, des de la CGT de Catalunya hem procedit aquest dilluns 7 de juny a registrar la convocatòria de vaga.
La vaga durarà des de les 08.00h del dia 23 de juny fins les 08.00h del dia 24 i afectarà la nit de la revetlla de Sant Joan, la nit amb més volum de trucadesde l’any.
La pandèmia de la COVID-19 ha amplificat les carències estructurals dels serveis i ha posat en estat crític l’exercici professional de les treballadores de l’IMSS (Institut Municipal de Serveis Socials) i l’atenció a la ciutadania, desbordant les previsions de demanda de recursos bàsics de la població, a causa de l’aturada econòmica i laboral en molts sectors i la manca de respostes àgils d’altres administracions.
La vaga ha sigut convocada per CGT, SiPCTE i amb l’adhesió de CNT per:
· Exigir un augment de la contractació que faci possible la prestació d’un Servei Postal Públic de qualitat.
· L’augment de la pressió laboral que suposen expedients disciplinaris.
