A TOTES LES FEDERACIONS, SINDICATS, SECCIONS SINDICALS I AFILIACIÓ
Conferencia de delegats i delegades
La Reforma Laboral del 2012
Carlos H. Preciado Domènech
Magistrat de la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya
Divendres 23 de març de 10 a 14 h
Centre Cívic Cotxeres de Sants
Pl. Bonet i Muixí s/n – Barcelona
Attached documents
La Reforma Laboral del 2012. Conferencia de delegats i delegades
Des del grup de treball VAGA DE CONSUM fem una crida a tots els col·lectius, associacions, organitzacions, partits polítics d’esquerra i sindicats perquè donin suport, difonguin i col·laborin amb la convocatòria de Vaga de Consum per al 29 de març.
El capitalisme ens està fent pagar el seu malbaratament i excessos amb el medi ambient i ara, en format “crisi” ens imposen retallades socials, pujada d’impostos a la classe treballadora i una Reforma Laboral per a l’acomiadament, que fulmina d’un cop de ploma quasi tots els drets laborals que fins a ara teníem.
Mentrestant, el nombre de multilmilionaris augmenta en el planeta i les indemnitzacions milionàries a banquers es converteixen en una cosa habitual.
Per això, des de VAGA de CONSUM demanem:
1- Als sindicats de classe: La convocatòria d’una Vaga General per al pròxim 29 de març a tot l’estat espanyol, coincidint amb la ja convocada a Galícia, Euskadi i Navarra.
2- A totes les associacions, col·lectius, organitzacions, partits d’esquerra i sindicats: Que convoquin, difonguin i col·laborin amb la Vaga de Consum per al 29 de març.
3- A les treballadores i treballadors: Que participin en la Vaga General.
4- A tota la societat: Que participin de manera activa en la Vaga de Consum el 29 de març.
La Vaga General és l’eina de pressió més efectiva en les empreses de serveis i producció, no obstant això, en el context actual amb més de 5 milions de desocupats i més de 9 milions de pensionistes, la Vaga de Consum es converteix en el complement imprescindible de qualsevol Vaga General, ja que permetrà a tota la societat participar en les reivindicacions.
29 de març: VAGA DE CONSUM
Attached documents
CGT Ensenyament dóna suport a les mobilitzacions del 13 (assemblees i tancaments) i del 21 de març (concentracions) Però, entenem que tenen sentit en el marc d’un calendari més ample i que gradualment vagi adquirint contundència. No podem estar reiteradament engegant i parant, repetint accions sense anar més enllà.
A la darrera reunió intersindical, CGT Ensenyament va tornar a insistir en la necessitat de plantejar al professorat una proposta de pla de lluita amb accions, manifestacions i vagues. La possibilitat de la convocatòria d’una vaga general per a finals de març ens ha deixat més aturats/ades que no pas animats/ades i engrescats/ades i això no té gaire sentit.
La convocatòria d’una vaga general per part de CC OO i UGT per al 29 de març es complementa amb les convocades pels sindicats nacionalistes a Galícia i Euskal Herria, i obre interrogants sobre quines condicions poden desbordar la convocatòria més enllà del pols entre els sindicats i el Govern.
Reinventant les mobilitzacions obreres en un nou context productiu, l’activisme ha anat encunyant pràctiques de lluita complementàries a les clàssiques.
La recentment aprovada reforma laboral patrocinada pel PP no passarà a la història per l’alegria amb que va ser rebuda. Qualificatius de tot tipus s’han realitzat des de molts àmbits, no tan sols laborals, de totes maneres, si alguna qualitat mereix especial atenció per a qui subscriu, serà la d’aconseguir que, fruit del pseudo debat que ha estimulat, quedin desemmascarats tots els hipocrites que poblen aquest món i les màscares al desprendre’s
El proper 14 de març se celebrarà una nova sessió del Consell de Govern. En contra de les expectatives de la gran majoria de la comunitat universitària, l’equip de govern encapçalat per Anna Ripoll ha optat per presentar un ordre del dia molt llarg, amb 14 punts, on només un dels darrers té a veure amb la convocatòria d’eleccions a Rector/a.
Entre els punts que l’actual equip de govern vol resoldre abans de plegar hi ha el punt 3 de l’ordre del dia del Consell de Govern, titulat “Afers Econòmico-Pressupostaris”. Aquest punt ha estat desglossat en dos apartats següents:
* 3.1. Criteris d’ajust del PDI a la UAB
* 3.2. Aprovació de la Planificació Econòmica Pluriennal UAB 2011-201.
Els que ens roben i ens retallen es reuneixen a Reus, plantem cara a les seves polítiques!
Davant la realització del congrés nacional de Convergència Democràtica de Catalunya que es celebrarà a Reus els propers dies 23, 24 i 25 de març, l’Assemblea Popular de Reus convocarà un seguit d’actes els mateixos dies del congrés per tal d’assenyalar i denunciar als qui estan portant a terme les retallades, privatitzacions i desmantellament del sector públic a Catalunya, als qui ens retallen drets laborals i socials, als qui ens reprimeixen si protestem i exigim els nostres drets, als qui ensexigeixen “s
CONCENTRACIÓ DIMECRES 7 DE MARÇ A LES 13 HORES A L’HOSPITAL DE BELLVITGE
Serà la 48 concentració que realitzem tallant la Gran Via a l’altura de l’Hospital de Bellvitge.
S’obre la Unitat 11-1 (antiga planta de Traumatologia) tancada per les retallades fa 10 mesos per a plantar cara al col·lapse d’Urgències. Continuen tancats al voltant de 66 llits Hospitalaris.
Alerta!. Des d’aquesta Secció Sindical informem a la ciutadania que l’Hospital de Bellvitge manca dels recursos necessaris per a atendre malalts crítics. La retallada d’un 25% de llits per a malalts crítics està provocant que aquest tipus de pacients vagin a parar a Unitats d’Hospitalització que no reuneixen les condicions per a una atenció optima dels mateixos, posant així en perill la vida d’aquestes persones.
Aquesta situació es repeteix freqüentment des del passat 9 de novembre quan la Direcció de l’Hospital va decidir tancar la unitat de Vigilància intensiva UCI 2-2 que comptava amb 12 llits de crítics. A més aquesta manca de llits de Malalts crítics està provocant la desprogramació d’Intervencions Quirúrgiques atès que els llits que han de rebre als malalts recentment intervinguts quirúrgicament, estan molt sovint ocupats per malalts que haurien d’estar en UCI. A més a causa de la falta de llits, no s’estan respectant els protocols de MARSA (Staphilococcus Aureus) que obliga a aïllar als pacients que ho posseïxen per a evitar el contagi.
El passat 9 de Novembre també es va tancar la una unitat de Cirurgia General Digestiva que comptava amb 20 llits (unitat 5-3), a més del tancament definitiu de 2 Quiròfans de matí i 4 de tarda. Continuen tancades amb caràcter indefinit una unitat d’Hospitalització de Cirurgia Toràcica, la Unitat de Desintoxicació i 4 llits de malalts crítics MICI. EXIGIM LA REOBERTURA IMMEDIATA DE TOTES LES UNITATS TANCADES, i denunciem que aquesta destrucció de la Sanitat Pública, no respon més que als criteris especuladors de qui volen enriquir-se amb això.
Des d’aquesta Secció Sindical alertem que pel que sembla la Direcció del ICS compta entre les seves files amb espontanis, en aquest cas es tracta de Montserrat Castella Fuentes, nomenada Directora de Recursos Humans Territorial fa uns 10 mesos, i arribada al càrrec per a portar a terme les retallades en l’Hospital de Bellvitge. Sigui per joventut o bé per excés de zel, la Directora en qüestió està prenent decisions unilaterals que lesionen greument els drets dels/as treballadors/as i de les quals la Direcció del ICS no té coneixement. La Sra. Castella està executant canvis de torns forçosos i eliminant drets sense haver rebut l’ordre per part del ICS, elevant així dia a dia la crispació del personal que se sent agredit especialment per la mateixa.
La construcció de la Fase II del HUB (Edifici nou destinat a UCI, Urgències i Quiròfans) ha seguit al 100% el seu ritme de construcció sense que li afectin les retallades pressupostàries gens ni mica. Per a aquest edifici l’ICS (Institut Català de la Salut) va reservar 70 milions d’euros i quan estigui acabada la seva construcció es realitzarà un RENTING (sistema de lloguer) sobre el material: Llits, monitors, material electrònic, etc.) a la Sanitat Privada. Amb aquests 70 milions l’Hospital de Bellvitge no només no hagués necessitat cap retallada, si no que hagués pogut obtenir millores.
A pesar de presenciar la DESTRUCCIÓ INTENCIONADA DE LA SANITAT PÚBLICA, a mitjan passat mes de Desembre, reunits en Junta de Personal, CCOO, UGT i SATSE han decidit abandonar la protesta setmanal del Tall de la Gran Via, al considerar que la mateixa està “enquistada”. Aquesta Secció Sindical considera que aquesta protesta setmanal, gaudeix de molt bona salut, ja que amb ella es contribueix cada dia a augmentar el nivell de consciència dels/es usuaris/es i a mantenir viva i actualitzada la notícia de les agressions que usuaris/es i treballadors/es sofrim en el nostre Hospital.
La CGT seguirà participant en aquesta protesta, així com en totes aquelles en les quals la fi sigui denunciar la DESTRUCCIÓ DE LA SANITAT PÚBLICA. La resta de la plantilla incloses totes les categories professionals segueixen igualment sofrint una precarietat laboral en l’Hospital de Bellvitge que està trencant motlles, personal que duia treballant dècades en el centre estan a dia d’avui en l’atur. Els pocs contractes realitzats, dels quals la Direcció de l’Hospital no ens ha facilitat dades, són de jornades de 21 hores setmanals i d’un mes de durada o bé d’una setmana de durada. Des de la CGT insistim a denunciar la desinformació per part de l’empresa.
Les mobilitzacions CONTRA LES RETALLADES i en DEFENSA DE LA SANITAT PÚBLICA segueixen creixent. Des de fa mesos es vénen fent concentracions i manifestacions en diversos barris de l’Hospitalet de Llobregat, per exemple en el barri de Santa Eulàlia tots els Dimecres a les 17,30h els/es veïns/es es concentren a les portes del CAP Amadeu Torner, des d’allí parteixen en Manifestació pels principals carrers del barri per a reivindicar LA TORNADA DELS ESPECIALISTES que a causa de les RETALLADES han estat traslladats a l’Hospital de Bellvitge i al CAP de Rambla Justo Oliveras. Aquest dimecres 7 de Març, també partirem de nou a les 12h des del CAP de la Marina juntament amb els usuaris del mateix, per a posteriorment a les 13h TALLAR PER 48ª VEGADA la Gran Via amb els/les treballadors/es de l’Hospital de Bellvitge.
Secció Sindical CGT Hospital de Bellvitge
Des de la CGT del Vallès Oriental fem una valoració positiva de la manifestació
que es va dur a terme el passat diumenge 4 de Març pels carrers de Mollet, contra la reforma laboral, l’atur i el pacte social. Tot i reconèixer que esperàvem més participants (unes 150 persones van participar en la mateixa) valorem per una banda, la varietat de participants en la mateixa, aturats, persones immigrades, treballadors/es de Derbi, estudiants. I també les mostres de suport que vam rebre dels veïns/es de Plana Llado així com l’ambient de la manifestació amb consignes constants contra els tancaments de la Derbi i del CEIP Nicolàs Longarón, la reforma laboral i en favor dels drets de les persones immigrades entre d’altres.
LA RIUADA | 04/03/2012 – Setmanari Directa
Les mobilitzacions s’han intensificat al Prat de Llobregat durant les darreres setmanes. A la manifestació que es fa cada dimarts contra les retallades en sanitat, ara se li han sumat les reivindicacions en defensa de l’ensenyament públic, que a través de la marea groga ha aplegat estudiants i docents avançant una hora l’horari de la tradicional manifestació per fer-la coincidir amb l’horari lectiu. Aquesta unió de lluites es va notar a la marxa, que va aplegar unes 200 persones, doblant el nombre de manifestants que es venien acollint a les darreres marxes. Al final de la protesta, una assemblea multitudinària va decidir mantenir la unitat de la manifestació i es va prolongar amb referències a les retallades en educació, com la precarització de les treballadores o la desconnexió de la calefacció en algunes aules i instituts com a conseqüència de les retallades. Paral·lelament la marea groga es va concentrar el dimecres al matí per segon cop enguany, a l’Avinguda Montserrat per protestar contra les retallades. Unes quaranta docents de varis instituts de la ciutat van decidir en assemblea continuar amb les protestes els dimecresal matí.
CONCENTRACIÓ REIVINDICATIVA A L’ESTACIÓ DE TARRAGONA, DIVENDRES 9 DE MARÇ, 18 h.
TARIFES: moderació en els increments del preu del bitllet davant la pujada abusiva
– Pujades al gener del 8 % de mitjana. Anar i tornar de TGN a BCN: 18% més.
– Restabliment dels descomptes ara eliminats: el del bitllet d’anada/tornada a rodalies, el del 40% per a nens entre 4 i 14 anys i el de grups.
Aquest divendres 2 de març, l’Assemblea Popular de Reus ha organitzat una concentració-cassolada itinerant davant les seus del Partit Popular, d’Unió Democràtica de Catalunya i de Convergència Democràtica de Catalunya a Reus, per tal de fer sentir la nostra veu contra la reforma laboral i assenyalar-ne els culpables: el PP per haver-la aprovat i CiU per mostrar públicament el seu suport i aprovació a la mesura i ser l’abanderat de les retalladesa Catalunya.
Vilaweb – Divendres 02.03.2012
El jutge ha condemnat el portaveu del sindicat CGT a la secció d’autobusos de TMB, Josep Garganté, a pagar 5.000 euros per un delicte de danys. La sentència condemnatòria considera provat que Garganté va trencar l’objectiu d’una càmera de TV3 durant uns aldarulls a Barcelona el dia de la vaga general del 29 de setembre del 2010. Pel delicte de danys ha de pagar 2.310 euros, als quals s’hi ha d’afegir una multa de 2.626 euros dels costosde reparació.
Després de 9 acomiadaments més realitzats ahir, 150 en el darrer any i mig,
la Secció Sindical de CGT a Hewlett-Packard amb estreta col·laboració amb el teixit solidari i del 15M, hem posat els problemes d’acomiadaments a HP com a
primer Trending Topic de Twitter a Espanya, amb potencials lectures de
milions d’usuaris.
Portem ja més de 25 anys de reformes laborals que perjudiquen a la classe treballadora. Des de 1984, govern darrere govern, independentment del seu color, han anat aplicant reformes que han suposat abaratiment de l’acomiadament, facilitats perquè les empreses apliquin unilateralment regulacions d’ocupació, i precarització de les condicions laborals a través de les empreses de treball temporal.
En realitat el nostre sector, el del telemàrqueting, és producte directe d’aquest empitjorament de les condicions laborals, atès que es nodreix de treballadors que a través d’un conveni amb uns sous molt baixos serveixen a les grans empreses per a donar serveis d’atenció al client de manera barata, amb facilitat d’acomiadament i sense necessitat que formi part de la plantilla matriu.
Des de CGT sempre hem explicat que la major reivindicació del nostre sector és que les nostres condicions laborals no siguin diferents dels treballadors de les empreses per a les quals treballem i que, en la seva major part, gaudeixen de condicions molt mes beneficioses, obtingudes, anys enrere.
Lamentablement els sindicats majoritaris del sector, CCOO i UGT, porten anys amb una lògica de desmobilització i creient que poden aconseguir alguna cosa sense mobilitzar als treballadors, aplicant en el sector del telemàrqueting el fracassat model de sindicalisme de concertació i signant acord després d’acord que perjudiquen a milers de treballadors.
Des de CGT sempre hem tingut clar que el telemàrqueting és un sector de lluita, que millorar les nostres condicions laborals no caurà del cel i que solament amb un cicle de mobilitzacions sostingut en el temps, que compti amb la participació, implicació i la il·lusió per canviar les coses dels treballadors del sector, pot canviar les nostres precàries condicions laborals.
En l’actualitat portem més de dos anys sense conveni, tenim una reforma laboral que ens posa les coses més complicades, però en realitat res ha canviat. Segueix sent necessària una gran mobilització que demostri als amos de les empreses de telemàrqueting que no ens poden tractar com escombraries, i que si volen guanyar diners han de millorar les condicions laborals dels seus treballadors.
Hem de seguir dient prou! i hem de demostrar que estem farts i que estem disposats a lluitar per a canviar les coses. Quan aconseguim que una majoria dels treballadors del sector s’impliquin en aquesta lluita, la patronal es veurà obligada a establir millores en les condicions laborals.
Res ha canviat, avui més que mai és necessària la lluita.
Coordinadora de Telemàrqueting de la CGT
Un text de la nostra secció sindical sobre el recent cessament del coordinador general de la Diputació de Barcelona, Josep Maria Matas, investigat per la fiscalia per haver robat, presumptament, prop d’un milió d’euros de l’Associació Catalana de Municipis. Segons algunes informacions, Matas hauria facturat des d’una empresa de la seva propietat més de 900.000 euros a l’Associació Catalana de Municipis quan era secretari general d’aquesta entitat. Josep Maria Matas, que era mà dreta del president de la Diputació de Barcelona, Salvador Esteve, només ha estat quatre mesosen el càrrec.
Després d’un any sense conveni de banca, en el qual els sindicats “majoritaris” han fet renúncia gairebé absoluta a realitzar mobilitzacions per a pressionar a la patronal, al gener de 2012 s’arribava a la situació que CCOO anunciava públicament que suspenia les negociacions (postura que va ser secundada per UGT).
Ara, després de dir-nos que no estaven negociant, ens anuncien que han arribat a un preacord. Tal comportament no podem sinó qualificar-lo com d’una bruta maniobra per a treure la negociació de la Taula establerta a aquest efecte, i que ningú sigui testimoni dels seus tripijocs. L’habitual en aquests sindicats durant els últims anys.
I clar, el que han acordat CCOO i UGT respon a aquests paràmetres: favorable per a la patronal, dolent per als treballadors, amb el consegüent tracte de favor que després ells reben. Bona prova d’això és que el preacord es fonamenta sobretot en dos aspectes:
a) En matèria salarial. Dos anys de congelació salarial (2011 i 2012), sense pujada. I altres dos anys de moderació salarial (2013 i 2014), amb increments molt modests, i amb unes baixes percepcions addicionals en funció dels resultats dels bancs, que seran molt difícils que es compleixin amb l’actual crisi. Tot això molt detallat, amb minuciositat, per a garantia de la patronal, que s’assegura d’aquesta forma la contenció dels costos salarials durant un període de temps bastant considerable.
Com pot apreciar-se quan els bancs presumien de grans beneficis, els empleats havíem de conformar-nos amb que aquests sindicats signessin arribar a l’IPC, sense cap participació en aquests guanys. No obstant això ara, quan les coses van menys bé per a la patronal bancària, els empleats som els que hem de suportar la seva mala gestió, perdent la referència al poder adquisitiu general i l’actualització de les nostres nòmines.
b) En matèria d’ocupació. En cas de reestructuració de plantilles, la patronal es compromet a “…evitar o pal·liar, en la mesura del possible, l’aplicació de mesures traumàtiques”. En la mesura del possible? ….. quina clàusula més ridícula. La veritat és que la patronal només accepta una vaga declaració d’intencions, molt genèrica, sobre l’ocupació. Haurien de recordar-nos els companys que han perdut la seva ocupació, el que els Departaments de Relacions Laborals dels bancs entenen per mesures “no traumàtiques”? Quants han estat acomiadats sobre la base d’acords en els quals s’afirmava la voluntarietat?
Per tant tal “compromís” no constitueix cap obligació per als bancs, que queden a salvo d’aplicar lliure i contundentment la brutal reforma laboral recentment aprovada pel govern del Partit Popular.
Sense perjudici d’una valoració més exhaustiva posterior, aquest nou acord signat per CCOO i UGT suposa, una vegada més, una claudicació davant la patronal, que comporta un empitjorament injust de les condicions laborals dels treballadors, màxim en un sector que no obstant la crisi actual segueix obtenint uns altíssims beneficis, immorals, i en el qual dia a dia la premsa deixa constància de les escandaloses retribucions i dotacions a fons de pensions que perceben els seus directius.
A més, també suposa un instrument inútil, doncs el benefici que se’ns diu, la garantia en l’ocupació, no queda mínimament recollida de forma eficaç. Tampoc aporta res enfront de l’onada de fusions en el sector financer i per tant és imprescindible que els treballadors prenguem consciència de la complicada situació que s’aveïna de cara a la millor defensa dels nostres llocs de treball.
En definitiva, han acordat que els treballadors assumim la conseqüències d’una crisi que no hem creat, quan ha estat la patronal (especialment la bancària) la qual ha originat aquesta situació amb la seva especulació i la seva avarícia.
Finalitzem aquest escrit, fent una excepció. Encara que sembla que ens trobem davant un acord de tot a canvi de molt poc, res més lluny de la realitat, …… almenys per a alguns …….. En aquest preacord també es pacten unes “converses per a la no discriminació dels delegats sindicals”, que no és altra cosa que acords que ja existeixen en alguns bancs, més coneguts com “Estatut del Delegat”, que estableixen unes condicions laborals privilegiades per a “sindicalistes” amb l’excusa d’evitar ser discriminats, i que en realitat obeeixen a una compensació a canvi de moderació sindical. La signatura d’aquest tipus d’acords està prohibida en la CGT, no així en CCOO i UGT que d’aquesta forma s’asseguren beneficis de que no gaudeixen la resta de la plantilla.
Tenim dret a un salari digne i a l’estabilitat en l’ocupació
La crisi que la paguin els especuladors, no els treballadors
28 de Febrer de 2012
Sindicat de Banca de CGT Madrid
Preacord sector de Banca de CCOO i UGT regressiu laboralment
View more documents from CGT Catalunya
Attached documents
Hi ha alternatives a les retallades i privatització dels serveis públics. A la UAB la secció sindical de la CGT n’hem presentat algunes. Gravant els ingressos de les fundacions privades de la UAB es pot compensar la disminució de la subvenció de la Generalitat sense tocar ni salaris ni drets laborals ni haver d’augmentar les matrícules.
Declaracions de la secció sindical de la CGT a l’Hospital de Viladecans a TV Gavà, sobre la situació que estan patint en el servei d’urgències.
SABEM QUE PORTEM CADENES, QUAN COMENCEM A CAMINAR
EN LLUITA PER L’AMPLIACIÓ NECESSÀRIA DEL NOSTRE CENTRE
http://gavatv.xiptv.cat/gtv/capitol/l-hospital-de-viladecans-collapsat
A dia d’avui 28 febrer 2012 les Urgències de l’Hospital de Bellvitge estan col·lapsades. Uns 60 pacients esperen des del Servei d’Urgències per a ser ingressats a causa de la falta de llits Hospitalaris. Uns 30 pacients porten en aquesta situació al voltant de 30 hores, pertanyents tots ells al Nivell 2 d’Urgències, servei en què es troben els malalts més crítics.
El Col·lectiu de dones treballadores, afiliades al Sindicat Nacional Autònom del Personal de l’Administració Pública (Snapap), ha començat una campanya per a denunciar la precarietat en la qual viuen milers de treballadores a Algèria, organitzant una concentració a Alger en el CHU Nafissa Hamoud (exParnet) el passat 22 de febrer. És l’inici d’una sèrie d’accions, programades per al mes de març, destinades a fer escoltar la veu de la dona treballadora algeriana de les quals una gran part lluita per la millora de les seves condicions socials, però que no pot realitzar-se sense la millora de les seves condicions professionals.
Diverses desenes de sindicalistes estaven presents en la concentració, expressant la seva preocupació per les dolentes condicions de vida del dia a dia, que sofreixen també els homes ja que la precarietat afecta a tot el món. Però són les dones les que sofrixen de manera més greu el turment de la precarietat.
Les contractacions massives en el marc dels dispositius de la xarxa social i el ANEM (Agència Nacional d’Ocupació) han generalitzat la situació de precarietat. El personal, en la seva majoria femení, sofreix tota classe de xantatges, d’assetjaments, en particular, moral i administratiu, si volen consolidar el seu treball. Segons el comitè de dones del SNAPAP, “urgeix alliberar a les treballadores i als treballadors d’aquestes pràctiques dignes d’altres temps”.
Per a integrar-se en un lloc fix els empleats, les dones, en particular, suporten tota classe d’humiliacions i pressions morals i administratives. “Certament, no és una situació viscuda solament per les dones, però són elles les més exposades a aquestes pressions”. Hi ha algunes dones amb el títol d’enginyeria emprades com vigilants nocturns interins. Aquestes dones sofreixen fins i tot per a mantenir aquest lloc de treball. Les dificultats per a trobar un lloc de treball en la seva especialitat són enormes. Mentre que en sectors privats es rebutja el treball de dones qualificades amb el pretext que la legislació algeriana prohibeix el recurs al personal femení per al treball de nit, se les contracta en ocupacions escombraria per a treballs nocturns.
La plataforma reivindicativa conté també punts vinculats a l’explotació soferta pels/les treballadores contractades en el marc de la pre-ocupació.
Transcrivim una entrevista a Yamina Maghraoui, presidenta del Comitè de dones treballadores del Snapap
Entrevista a Yamina Maghraoui
– Quin impacte espera tenir amb aquest moviment de protesta?
És la cinquena trobada que el nostre sindicat organitza en el territori nacional. Programem aquesta acció per a sensibilitzar a l’opinió pública sobre el deteriorament que estan provocant les males condicions de treball. Aquest deteriorament tendeix a no tenir-se en compte amb la generalització de la precarietat, en particular, amb les contractacions massives efectuades aquests últims anys, en particular, en el marc de la xarxa social i els dispositius de pre-ocupació. Certament, les preocupacions que exposem es refereixen a tots els funcionaris. Aspirem a dur les autoritats públiques a reaccionar i prendre mesures davant aquest deteriorament.
– Les accions anteriors van tenir l’eco desitjat?
No, de moment. Les autoritats no han donat el menor senyal d’un possible diàleg. Però hi ha resultats relatius al suport d’altres categories de funcionaris que viuen l’infern, a causa del mal seguiment dels dispositius de contractació. La pre-ocupació contemplava objectius positius, però la falta de seguiment ha fet que milers d’explotats joves, sofreixin intimidacions i un assetjament continu! Els treballadors comencen a expressar-se una mica pertot arreu, però és necessari temps per a una millor organització.
– El Comitè de dones treballadores pensa emprendre altres accions per aquesta mateixa causa?
El mes de març estarà carregat. Tracem un programa d’acció per a arribar a més gent. Preparem també una acció de protesta per al 8 de març. La lluita per a la millora de la vida quotidiana dels treballadors està en marxa i la dona no pot romandre fora d’aquestes accions. És part integrant del món del treball. I és amb ella que el canvi vindrà.
* Article publicat al web de CGT Andalusia: www.cgtandalucia.org/Lucha-de-las-mujeres-argelinas
En aquest enllaç també podeu llegir un article del periòdic el Watan sobre la política de pre-ocupació, escrit per Fatima Arab:
La política del pre empleo: La juventud sumergida en la precariedad.
Avui 28 de febrer a les 9:30 hi havia convocada una protesta pacífica a la Conselleria d’Economia i Coneixement per denunciar el procés de desmantellament de la Universitat Pública Catalana. La protesta estava convocada per la Plataforma Unitària en Defensa de la Universitat Pública (PUDUP), òrgan unitari de les principals organitzacions de treballadors, professorat i estudiants de les universitats públiques catalanes. La protesta de caràcter pacífic no s’ha pogut realitzar per una actuació policial absolutament desproporcionada que ha finalitzat amb diversos estudiants amb
contusions i dos estudiants emmanillats i detinguts.
Anàlisi sindical i jurídic d’urgència sobre Normes i Acords de Reforma del Mercat de Treball en matèries d’ocupació, contractació i negociació col·lectiva, realitzat pel Gabinet Jurídic i el Gabinet d’Estudis de la CGT.
– Llei 35/2010 de Reforma del Mercat de Treball.
– RDL 7/2011 de Reforma de la Negociació Col·lectiva.
– Acord sobre Solucin Autònoma de Conflictes Laborals (Sistema Extrajudicial) –CEOE, CEPYME, CC.OO, UGT– de 9 de gener 2012.
