Nota de premsa sobre la situació de la neteja 16/10/2019

TGSS: Tresoreria General de la Seguretat Social (Afiliació, altes, baixes, cotització i recaptació)
INSS: Institut Nacional de la Seguretat Social (prestacions i pensions)
OISS: Oficines integrals de la Seguretat Social (TGSS+INSS)

Des de la secció sindical de CGT de la TGSS de Barcelona redactem aquesta nota de premsa per a denunciar la situació que s’ha generat en haver-nos quedat sense servei de neteja desdel dia 1 d’octubre.

Després de la constitució dels nous Consells d’Administració de TMB (metro i autobusos) celebrem la decisió de substituir a la presidenta de TMB Mercedes Vidal i no entenem com no s’ha decidit el mateix amb l’actual Conseller Delegat Enric Cañas i l’Adjunt al Conseller Delegat Pau Noy.

Comunicat de la Secció Sindical de CGT davant l’intent d’agressió a una treballadora social de l’Ajuntament de Reus, exigint que es prenguin les mesures adients en matèria de prevenció de riscos laborals

El passat dilluns 29 de juliol de 2019, a les dependències d’Atenció Directa de l’Àrea de Serveis Socials de l’Ajuntament de Reus, va tenir lloc un intent d’agressió amb arma blanca a una treballadora social per part d’una usuària.

Des del dimarts estan en vaga els treballadors de l’empresa de fabricació d’ampolles de vidre en la qual treballen uns 300 treballadors entre fixos i eventuals i uns 60 més en subcontractes. L’empresa té 3 fàbriques a Espanya, 2 a Portugal i 1 a Anglaterra, Irlanda, Itàlia i Bèlgica.

La plantilla de Castellar Vidre (Vidrala) davant la postura prepotent i autoritària durant la negociació del conveni col·lectiu, s’ha vist obligada a adoptar mesures de pressió contra l’empresa a causa de l’actitud que aquesta imposa en la taula de negociació.

Hem convocat vaga a Telepizza Reus el dissabte 27 de juliol, de 13h a 24h, per exigir el pagament del salari mínim interprofessional i acabar amb la precarietat, i fem una crida a donar suport al piquet informatiu que hi haurà davant l’empresa al Passeig Prim nº 7 de Reus.

«El secret està en la massa» va ser el lema durant molts anys de Telepizza, un lema que encara perdura en l’imaginari col·lectiu. No obstant això, el secret del seu èxit és l’escassa massa salarial dels seus empleats. Tan lleugera és aquesta massa que des de gener, després de l’entrada en vigor del decret del Govern espanyol, és inferior al salari mínim interprofessional.

Davant l’arxivament de tots els casos dels companys i companyes de l’Institut El Palau

A l’espera del tancament definitiu del cas expressem la nostra satisfacció i tot el nostre suport als i a les docents i a tota la comunitat educativa d’El Palau
Exigim disculpes i assumpció de responsabilitats per tot el mal fet, i cridem a la unitat i la solidaritat per fer front aquest i altres atacs contra l’ensenyament públic català, que necessitem per recuperar l’ensenyament públic de tants anys de retallades

El passat divendres 12 de juliol els mitjans de comunicació es feien ressò de la decisió del jutjat de Martorell d’arxivar els darrers 3 casos de denúncies presentades per la fiscalia contra professorat d’El Palau de Sant Andreu de la Barca. El jutge remet el cas a la via administrativa, però el Departament d’Educació ja havia fet les investigacions pertinents en el seu moment, a través de la inspecció educativa, i havia conclòs que no hi havia indicis d’una actuació incorrecta per part del professorat acusat. El Consell Escolar -on estan representades família, ajuntament i la direcció del centre- també havia arribat a la mateixa conclusió.

Des de CGT CEB-IMEB volem fer públic el nostre malestar i indignació davant la notícia de l’1 de juliol sobre l’obertura d’un centre educatiu de segona oportunitat (E2O) a través de l’externalització de la seva atenció educativa. L’Ajuntament de Barcelona, amb aquesta mesura privatitzadora, treu funcions educatives que avui tenen les escoles d’adults públiques i les posa a mans dels Salesians.

En primer lloc volem fer palesa la hipocresia del govern de l’Ajuntament encapçalat pels Comuns, qui al Parlament critiquen la llei de contractes de serveis a les persones, coneguda com a “llei Aragonés” -que obre la porta a l’externalització de (més) serveis bàsics públics com són l’educació, la sanitat o els serveis socials- i d’amagat obre un centre educatiu amb personal educador externalitzat, gestionat per empresa privada. També es mostra la manca de coherència en el fet que l’Ajuntament municipalitzés les escoles bressol externalitzades pel govern Trias, amb una gran operació d’autopropaganda, però ara sembla que Barcelona en Comú ha canviat la seva visió en quant els serveis públics.

En segón lloc, no entenem perquè cal obrir un centre que ofereix ensenyaments i orientació a joves amb risc d’exclusió quan existeixen les escoles d’adults o els PFI que s’oferten als instituts públics. Les escoles d’adults ja fan aquesta tasca, però ni l’Ajuntament, ni el Consorci ni el Departament d’Educació han mogut ni un dit davant les dificultats de matriculació en aquests centres per la manca de difusió d’aquests, que per la seva banda, fan una gran tasca d’integració de tot tipus de persones adultes que volen reincorporar-se al circuit educatiu.

En tercer lloc denunciem la manca de transparència en l’execució d’aquest projecte de tanta importància del que n’hem tingut notícia a través dels mitjans. A més, en la nota de premsa que publica l’Ajuntament s’amaga que el servei està externalitzat.

Des de la Secció Sindical CGT Hospital Joan XXIII i Sindicat de Sanitat de Tarragona CGT us convoquem a la concentració que tindrà lloc el proper dilluns dia 8 de juliol a les 11 h am, al carrer Alguer núm. 11 de Tarragona, davant de Mc Mutual.
Amb motiu de la defensa de la salut de les dones embarassades a l’ICS.

Secció Sindical CGT Hospital Joan XXIII i Sindicat de Sanitat de Tarragona CGT.

Des de la secció sindical CGT ASPID, volem denunciar que de nou l’empresa ASPID torna a vulnerar els drets dels treballadors i a precaritzar la UEC (Unitat d’Escolarització Compartida), incomplint un cop més el contracte públic amb Ensenyament.

El passat mes de desembre, el sindicat va denunciar a ASPID a inspecció de treball que durant aquests darrers tres anys l’empresa ha vulnerat de forma reiterada els mínims contractuals establerts amb l’administració referent als espais, els professionals i el material escolar.

A causa de la situació de precarietat generalitzada i maltractament constant a la que l’empresa Groundforce sotmet a la seva plantilla, ens veiem forçats a començar a realitzar aquest estiu, varies movilitzacions per a que els drets i la conciliació familiar dels treballadors siguin respectats.