Ahir dimecres 26 de juliol es va desconvocar la vaga duta a terme pels companys i companyes de CGT a les Sitges de la Factoria Cobega (Coca Cola), després de que l’empresa Sodexo Iberia hagi acceptat les reclamacions dels treballadors en vaga.
La vaga ha estat desconvocada al resoldre’s
Finalment, l’Ajuntament de Barcelona, el dia abans que es votés la petició de destitució de Mercedes Vidal al ple municipal, va fer un moviment per afavorir un millor clima d’entesa en un conflicte enquistat. Com ja és conegut, es ‘reforça’ l’equip negociador de TMB amb l’entrada de persones amb experiència en anteriors negociacions de convenis. Això, a la pràctica, vol dir el que sembla.
En paral·lel a aquesta mesura, s’estan fent més reunionsa mediació el que pot indicar un cert canvi en la línia d’actuació municipal.
CGT DENUNCIA LES IL·LEGALITATS DE TELECO, INSPECCIÓ DE TREBALL SANCIONA
El passat 13 de juliol de 2016, CGT va interposar una denúncia a Inspecció de Treball de Tarragona en relació a la vulneració de l’article 42 de l’Estatut dels Treballadors, per cessió il·legal de treballadors i utilització de falsos autònoms contra l’empresa TELECO, col·laboradora de Movistar, que realitza les activitats d’instal·lacions i manteniment de telecomunicacionsa la província de Tarragona.
Per la premsa digital i quasi a la una de la matinada del 19 de juliol de 2017, així és com la CGT i el conjunt de la plantilla d’Unipost ens hem assabentat de que l’empresa dirigida pel clan Raventós havia presentat el dia anterior un concurs de creditors voluntari en els jutjats mercantils de Barcelona, seu social de l’empresa. D’aprovar el jutge el concurs, aquest nomenarà els administradors concursals.
Companyes i companys,
Els treballadores i les treballadores del BICING porten, a dia d’avui, set jornades de vaga per exigir a Clear Channel i a l’Ajuntament de Barcelona unes condicions laborals i un sou dignes, després de més d’11 anys de precarietat. Encara resten dies de vaga i necessiten del nostre suport i solidaritat. Per això hem obert un compte de solidaritat perquè després de tants dies de vaga i de tantes accions i gestions per aconseguir que s’acceptin les seves reclamacions, no enspodem aturar.
El personal de les sitges de Coca-Cola comença una vaga indefinida
Els 16 treballadors d’aquest àmbit, subcontractats per Sodexo Iberia SA, reclamen millores en la seguretat i l’equiparació salarial amb la resta de la plantilla
Els treballadors del magatzem automàtic de la planta de Coca-Cola a Martorelles han iniciat aquest dimecres una vaga indefinida per denunciar una situació de “precarietat” que han traslladat a Inspecció de Treball. En total és un grup de 16 persones amb una “implicació directa en la cadena de producció”.
Segons ha informat la secció sindical de la CGT a Sodexo Iberia SA (subrogats fa pocs dies des d’Acciona Facility Services SA), els treballadors reclamen posar fi a la precarietat en les condicions laborals del personal de les sitges; finalitzar la contractació temporal en frau de llei –contractes d’obra– d’aquest personal i eliminar la contínua rotació d’empreses externes subcontractades i les subrogacions de personal per a aquest servei.
Davant l’acomiadament per part de la empresa Navec del company Miguel Velasco, la Federació Intercomarcal de la Confederació General de Treball de Tarragona vol manifestar que estem en contra d’aquest acomiadament.
La patronal, com sempre, aprofita qualsevol excusa per acomiadar les treballadores i treballadors que li fan nosa,convertint-los en mercaderies.
Les últimes reformes laborals propiciades pels governs de torn, sindicats grocs o de qualsevol altre color, nomésafavoreixen la patronal i la banca.
5è DIA DE VAGA EN EL BICING DE BARCELONA
CONCENTRACIONS DILLUNS 17 DE JULIOL A LES 17 HORES A PLAÇA SANT JAUME I DIMECRES 19 DE JULIOL DE 9 A 11 I DE 17 A 19 HORES.
MENTRE EL CENTRE DE BARCELONA ESTÀ PLE DE BICICLETES, LES PARADES DELS BARRIS ESTAN BUIDES
DEMANEM LA SOLIDARITAT AMB UNS TREBALLADORS QUE COBREN ENTRE 750 I 900 EUROS
Èxit de la 5ª jornada de vaga de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, el 17 de juliol, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 95% i s’ha realitzat una assemblea general de treballadors del Bicing que ha ratificat la continuïtat de vaga i de les concentracions.
El passat dijous 6 de juliol, Mercedes Vidal anunciava que l’Ajuntament deixava de negociar amb el comitè de vaga de Metro i que passaven a valorar ‘altres escenaris’ a aplicar. Aquests escenaris es van traduir en tres bales que es van disparar entre el dimecres 12 i el dijous 13 de juliol. A data d’avui, sembla clar que van fer llufa.
“Volem un marc laboral que ens apropi als convenis de Bus i Metro”
“La suposada riquesa que aporta el turisme no es tradueix en millora salarials ni laborals per la plantilla del Telefèric”
Parlem amb les representants de l’assemblea de treballadores del Telefèric de Montjuic, empresa pública que pertany a TMB i que actualment està en una situació de conflicte amb l’Ajuntament de Barcelona per la millora de les seves condicions laborals.
– Porteu ja 3 jornades de vaga aquest any per desencallar les negociacions per un conveni digne. Ens podeu explicar quines són les vostres principals reivindicacions?
Els treballadors de Joan XXIII reclamen més personal sanitari
Els col·lapses a urgències del darrer cap de setmana han estat el punt d’inflexió de la reivindicació
El Grup de Treball en Defensa de la Sanitat Pública ha dit prou a les retallades de forma contundent aquest divendres al matí. El col·lectiu de treballadors de Joan XXIII, encapçalats pel representant de CGT al centre, Agustí Aragonès, i la regidora de la CUP Laia Estrada, han denunciat la situació «intolerable» de col·lapses a urgències del passat cap de setmana, i han reclamat la incorporació de més personal, tant a l’hospital Joan XXIII com al SocioSanitari Francolí. Darrere Aragonés i Estrada, un conjunt de treballadors han mostrat cartells amb el missatge «7 anys de retallades salvatges», i han desplegat una gran pancarta on es podia llegir «les malalties no fan vacances».
Èxit de la segona jornada de vaga de les 15 jornades convocades de la vaga del Bicing, avui 14 de juliol, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. La concentració a la Plaça Sant Jaume ha estat molt concorreguda.
El 2017 els treballadors del bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis al 2006. El juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona va treure una licitació per a la gestió de l’activitat del bicing a la ciutat per 55.000.000 d’euros, se li va adjudicar a Clear Channel, multinacional nord-americana, el desembre del 2006 només per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’ Ajuntament costava la implantació del bicing. Al mateix temps Clear Channel el va subcontractar a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica de la inversió inicial, va recaure a sobre dels treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se finsa dia d’avui.
ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA
En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 de juliol, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, de 16 a 18 hores, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.
En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se finsal dia d’avui.
El Comitè d’Empresa de Ferrocarril Metropolità de Barcelona, després de les declaracions de la Presidenta de TMB Mercedes Vidal, vol manifestar el següent:
Aquest Comitè sempre ha demostrat la seva vocació de negociació i per això no entén les paraules de la Presidenta en que expressa la voluntat de la Direcció de no continuar negociant.
EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 DE JULIOL
CONCENTRACIONS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA
El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 i 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.
Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.
L’enfrontament que es viu a la lluita de Metro entre l’ajuntament “del canvi” i la plantilla ha passat per diverses fases durant aquest any i mig de conflicte obert, però hi ha hagut un tret en comú en tot aquest temps: l’ús intensiu d’una propaganda construïda amb mentides, mitges veritats i pensaments induïts amb la finalitat d’estigmatitzar els treballadors.
Després de 16 mesos de negociacions infructuoses s’apropa la traïció dels de sempre.
A la reunió de negociació del XXXII Conveni Col·lectiu, celebrada el passat dia 26 de juny, un cop coneguda la decisió majoritària de la plantilla, refrendada en REFERÈNDUM per les treballadores i treballadors de Mohn en la que es va decidir refusar l’actual plataforma i la proposta de PREACORD de l’empresa, es decideix convocar una altra reunió pel dia 6 de juliol en la que la REPRESENTACIÓ dels i els TREBALLADORS, proposarà un PRINCIPI d’ACORD a la Direcció de l’Empresa per la signatura del Conveni.
La Federació Intercomarcal de la Confederació General del Treball de Tarragona, vol comunicar, que en el dia d’ahir, 5 de juliol, es van produir eleccions sindicals a l’empresa Grúas Leman, de la Pobla de Mafumet.
Cal recordar que aquesta empresa formada per 51 treballadors, formats professionalment com a conductors de camions i operadors de grues mòbils autopropulsades, i que va ser denunciada públicament pel nostre sindicat, el passat 26 de juny, per una situació d’assetjament i persecució sindical sense precedents cap als treballadors que estaven intentant promoure eleccions per a la formació d’un comitè d’empresa amb afiliats de la Confederació General del Treball (CGT) de Tarragona, per aquest motiu s’han produït sancions i acomiadaments als nostres afiliats i a d’altres treballadors. Creant un clima de repressió i por. Tot per voler defensar i mantenir un treball digne des de l’honestedat i la legalitat
La CGT és la primera vegada que es presentava en aquesta empresa a unes eleccions sindicals, i el resultat de l’esmentat procés ha estat: 4 delegatsCGT, 1 delegat CCOO.
L’Assemblea d’Educadores d’Educació Especial demana el manteniment dels llocs de treball de les interines, aturar la privatització de l’ensenyament públic i transparència en el concurs de trasllats del personal.
El passat 3 de juliol, un grup de professionals convocades per l’Assemblea d’Educadores d’Educació Especial del sistema públic català es va concentrar a les portes del Consorci d’Educació de Barcelona, davant el temor de perdre el seu lloc de feina. Les treballadores temen la possibilitat de ser desplaçades dels llocs de treball que ara ocupen, com a conseqüència de la darrera convocatòria de concurs de canvi de destinació per a la provisió de llocs de treball de personal laboral fix del Departament d’Ensenyament de la Generalitat de Catalunya (convocatòria núm. LEN/002/16). Demanen el manteniment dels llocs de treball, aturar la privatització de l’ensenyament públic i transparència en el concurs de trasllats del personal d’educació especial. Segons l’Anna, membre de l’assemblea d’EEE, “ha estat un procés molt poc transparent del qual ens hem assabentat per internet, per les xarxes socials i per la web del Departament”. Moltes de les interines fa anys que eduquen a alumnes amb Necessitats Educatives Especials sense haver pogut promocionar ni passar a ser personal fix i ja deu anys ja des de l’última convocatòria a oposicions.
El procediment de l’arbitratge està regulat en diversos articles de l’estatut dels treballadors. Inicialment es va preveure per disputes de caire interpretatiu de clàusules de convenis col·lectius o altres tipologies interpretatives de doctrines o procediments, però sempre s’aplicava únicament si les parts hi estaven d’acord. D’ençà la reforma laboral del 2012, que va dinamitar la legislació de relacions laborals jugant a favor dels interessos de l’empresariat, la figura del laude o arbitratge cobra una especial relevància en altres tipus de supòsits i no precisament en termes positius per als i les treballadores.
Concentracions (pancartades) en suport i solidaritat cap al company Manel Espejo. L’empresa privada INACSA, a la qual treballava, el va acomiadar injustament patint prèviament assetjament laboral per part de l’empresa durant un any (aproximadament).
Concentració (pancartada) que tindrà lloc el dia 7 de juliol del 2017 de les 13h a les 15h davant l’empresa INACSA situada a Ctra. Nova 1B, 08476 Sant Celoni, Barcelona.
Adjuntem mapa per arribar i pamflet de la campanya de solidaritat i suport cap al company Manel Espejo.
Desconvocada la concentració a APARCA & GO
Després de més de 5 hores de negociació amb la intervenció de mediadors del Departament de Treball, hem aconseguit un ACORD que permet desconvocar les jornades d’aturades parcials.
Els punts principals en els quals es basa l’acord serien:
– La Direcció de l’empresa es compromet a aplicar íntegrament el Conveni Col·lectiu d’empresa, a partir de data 1 de juliol de 2017, aplicant-se els conceptes retributius a partir de la nomina d’agost, (en aquest punt s’inclouen conceptes tals com a nocturnitat, antiguitat, categories, dies festius, hores extres, permisos retribuïts, descansos, que fins avui no s’aplicaven.
Segons els seus principis originaris, es podria definir la socialdemocràcia com la millora de les condicions de les persones mitjançant la reforma legal dintre del mateix sistema capitalista i sense posar-ho en qüestió. Aquesta proposta política, com es pot intuir, és molt útil pel capital doncs en moments de perill revolucionari pot funcionar com a botó del ‘poli bo’, assimilant els corrents de protesta i desactivant-los. D’altra banda, consolida un sostre infranquejable que garanteix l’ordre social, tot i que l’oligarquia haurà de pagar un cert peatge com a contraprestació. Com a ‘poli dolent’ tenim l’increment de la repressió, l’autoritarisme i el feixisme per a contenir els contextes rupturistes.
La darrera trampa de l’acord del 31 de gener
El 31 de gener d’aquest any, després d’un període d’assemblees i mobilitzacions i de la vaga del 18 de gener convocada en solitari per CGT, els sindicats CCOO, UGT i USTEC van signar un acord amb el Departament d’Ensenyament i van desconvocar la vaga unitària convocada pel 9F al·legant que s’havien assolit la majoria de les reivindicacions que tots els sindicats anomenàvem de mínims. Vam alertar aleshores que, a més de deixar sense assolir reivindicacions urgents i assumibles pel Departament, algunes reivindicacions quedaven recollides a mitges o de manera ambigua i hauríem d’estar molt pendents de la seva concreció i seguir mobilitzant-nos per assolir-les totes i per garantir el seu compliment efectiu.
L’Assemblea d’Educadors/es d’Educació Especial convoquen concentració dilluns 3 de juliol a les 18h al Consorci d’Educació de Barcelona (Plaça Urquinaona 6).
– Pel manteniment dels llocs de treball dels educadors/es d’Educació Especial
– Per la transparència al concurs de trasllats d’educadors/es d’Educació Especial
– Aturem la privatització de l’educació pública
Les Educadores d’Educació Especial (EEE) interines reunides en Assemblea el passat 27 de juny volem expressar la nostra preocupació davant la possibilitat de ser desplaçades dels nostres llocs de treball com a conseqüència de la darrera convocatòria de concurs de canvi de destinació per a la provisió de llocs de treball de personal laboral fix del Departament d’Ensenyament de la Generalitat de Catalunya (convocatòria núm. LEN/002/16).
