Fem-los fora, desobediència contra l’estafa, juntes podem
CONVOCATÒRIA D’ASSEMBLEA OBERTA PER ATURAR ELS PRESSUPOSTOS DE LA MISÈRIA
DIJOUS 18 DE JULIOL A LES 19H A LA CASA DE LA SOLIDARITAT
(C/ Vistalegre 15)
Quan s’aprovin els pressupostos de la misèria, tu què faràs?
Els treballadors i treballadors d’autobusos de TMB han secundat massivament la vaga el dijous 11 de juliol i més d’un miler s’han ajuntat a les Cotxeres de Sants en assemblea.
Els treballadors i treballadores d’autobusos decideixen continuar amb les mobilitzacions per la readmissió del company Bonilla.
En les últimes setmanes, una qüestió de caràcter tecnicojurídic com és la ultraactivitat dels convenis col·lectius s’ha convertit en element de discussió quotidiana entre membres de les diferents associacions empresarials i representants sindicals.
Si prospera la darrera proposta d’ERO de l’empresa Forestal Catalana s’aplicarà l’extinció de 45 llocs de treballs i es modificaran les condicions de treball de les brigades forestals.
El referèndum efectuat ahir amb els treballadors de l’empresa sobre la darrera proposta presentada per Forestal Catalana dóna un resultat de 102 vots a favor, 90 en contra, 14 en blanc i 2 nuls, i evidencia la disconformitat de bona part dels treballadors amb les negociacions fetes pel Comitè d’Empresa de Forestal Catalana, que en cap moment ha plantejat convocar mobilitzacions ni consultat amb la plantilla els passosa donar.
La Direcció del Pius Hospital de Valls, a la petició de conveni propi, ens respon amb la proposta íntegra inicial del conveni de la XHUP. No vol parlar de conveni propi sinó de pactes ja que el primer queda supeditat a la negociació segons ells del conveni del sector, que per altra banda diuen està derogat. Prefereixen pactes que són més fàcils de vulnerar, tal com han fet amb el pacte signat en 2012 amb CCOO que queda sense efecte a partir del 9 de juliol.
Què pretenen les patronals? Pel que sembla, aplicar unes mesures a les quals els treballadors, mitjançant referèndum, ja han votat en contra. D’altra banda, la mateixa proposta introdueix que aquestes mesures no són definitives sinó que estan subjectes a la difícil situació del Pius deguda a la renovació de factoring i l’afectació que pugui tenir la RAT, és a dir, que no asseguren que no hi hagin noves retallades ni que amb elles es contribueixi a la viabilitat del Pius.
CGT, SATSE, MC del Pius Hospital junts amb CATAC-CTS i la CUP tenien programades unes accions entre les quals s’incloïa:
· Concentració el 10 de juliol en l’interior d’una sucursal de Caixabank de Valls amb l’objectiu de rebre informació sobre els motius de la no renovació d’aquest factoring
· Assemblea informativa i oberta el dia 15 de juliol a les 20.30 en el Auditori de Mas Miquel de Valls.
Després de més de 4 hores de permanència en la sucursal i després d’entaular converses amb els responsables de l’oficina i el director de l’àrea de negocis s’obté per escrit que Caixabank:
· En cap moment s’ha negat a renovar el factoring de 8 milions d’euros.
· Un vegada vençuda la línia, ha mantingut el factoring amb les últimes condicions signadesamb la finalitat d’afavorir el pagament de la nòmina de juny i paga extra.
Des de la Secció Sindical de la CGT de HUSJR, tot i treballar conjuntament amb la resta de sindicats del comitè d’empresa, les mobilitzacions convocades ens semblen clarament insuficients. Estem d’acord en que més val això que res i estem a favor de mantenir la unitat de lluita mentre es pugui, i és per això que de moment encara no ens hem plantejat convocar altres mobilitzacionscom a Secció Sindical.
FOMENT SEGUEIX AMB ELS SEUS PLANS PER DESMANTELLAR EL SECTOR ERROVIARI
Durant el matí del 3 de juliol, els Sindicats ens tornàvem a reunir amb la Ministra de Foment i la Presidència de Renfe-Operadora on ens han informat sobre el procés obert contra el ferrocarril amb l’aprovació del RDL-22/2012. Confirmen que van a continuar amb el desmantellament de tot el sector ferroviari:
• Segregant Renfe-Operadora en quatre societats. Comenten a més que l’única solució que contemplen per a Mercaderies és l’entrada d’un altre operador, en aquest casla DB Alemanya per evitar la fallida tècnica de l’àrea.
El 8 de juliol de 2012 el mecànic de la cotxera d’autobusos Pablo Díez, Javier Medina, afiliat a la CGT, estava fent una maniobra amb un autobús articulat quan va topar accidentalment amb la barrera d’accés de la cotxera. Aquesta maniobra que era ordenada per la Direcció es realitzava de manera irregular ja que invadia el voral de la calçada de la Gran Via en sentit contrari. De resultes d’aquest xoc la Direcció de TB va sancionar al mecànic amb 2 dies de sanció de feina i sou.
El passat 27 de juny es va produir el judici per denuncia del mecànic contra aquesta sanció. Finalment, el Jutge del jutjat de lo social nº20 de Barcelona ha sentenciat que la Direcció ha actuat amb temeritat i mala fe a l’imposar aquesta sanció, l’anul·la i fa pagar a Transports de Barcelona (TB) les costes de l’advocada del mecànic (400€) i una sanció pecuniària (400€). Apart de la minuta que li cobri el bufet Garrigues a TB pels serveis prestats.
Resulta alarmant la lectura i anàlisi minuciosa dels diversos baròmetres i estudis d’opinió que, periòdicament, arriben al nostre coneixement, tant dóna que ho elabori el CIS com Metroscopia o qualsevol altra empresa que realitzi enquestes, sondejos, estudis d’opinió, investigació de mercats,… el resultat s’assembla massa: “els sindicats” són una de les institucions pitjor valorada, participant d’aquest trist privilegi amb partits polítics i govern. Per contra, el moviment 15M segueix comptant amb amplis suports de la ciutadania a 2 anys de la seva aparició i continuen irradiant simpatia i confiança a 6 de cada 10 espanyols o com el 78% opina que tenen raó en el que diuen i pel que protesten, mostrant el seu ascendent significativament entre el 69% dels joves i el 53% de la gent gran.
Alguna cosa no estarem fent bé perquè l’entorn tingui aquesta percepció o, potser sigui que, els entrevistats no fan distinció i col·loquen en el mateix sac a totes les organitzacions. A tot el món li agrada sortir maco en la foto i ens importunem al conèixer la veritat i la rebutgem. Resultat, ens contraria aquesta imatge que els altres poden tenir de nosaltres, potser fruit de la nostra incapacitat de convicció o de la desconfiança que suscitem.
No obstant això, sense fer massa soroll, gairebé a la callada, les nostres representacions en nombroses empreses, petites, mitjanes, grans, multinacionals,… que més dóna la grandària i la procedència, aguanten estoicament les agressions dels empresaris, com no podia ser d’altra manera, molt menys en l’actual crisi que no hem creat, però, en massa ocasions, també es veuen violentats per l’assetjament dels “sindicats”, aquest bisindicalisme institucionalitzat causant per una banda important de la deterioració sociolaboral que els assalariats venim sofrint, essencialment des que van oblidar que la seva obligació i raó d’ésser és la defensa dels drets dels treballadors.
El desencantament amb l’activitat dels sindicats entre la classe treballadora és evident i irrefutable, massa decepcions, actuacions injustificades, acceptació sense oposició de les propostes empresarials, lluites que s’acaben abans d’arribar als objectius, exclusiva protecció afavorint als seus afiliats, corrupció sindical,…
Per aquest motiu, no és just ni de rebut que se’ns fiqui en el mateix sac als uns i els altres, o que, només siguem notícia quan es desencadenen altercats. Però alguna cosa està fallant, en alguna cosa ens estarem equivocant, alguna cosa hauríem de fer referent a això per a invertir aquesta imatge desfigurada de la nostra existència.
Primer de tot donar les gràcies per la solidaritat rebuda i els suports que durant els 10 dias que ha durat la vaga hem rebut els treballadors de la DGT de Barcelona i Sabadell.
El 8 de juliol els treballadors han confirmat l’acord aconseguit entre el comitè de vaga i la Direcció de la Prefectura Provincial de Tràfic de Barcelona, el divendres passat 5 de juliol, que posava fi a la vaga.
En líniess generals s’han aconseguit els objectius principals que van motivar la convocatòria:
– Recuperació de l’horari d’estiu fins a final de setembre en les condicions que veníem gaudint amb anterioritat.
– Recuperació del temps treballat de mes i el de formació en dies de lliure disposició.
– Negociació de les condicions de treball relatives a exàmens i a les noves circumstàncies introduïdes amb la cita prèvia.
– Aplicació del pla concilia al personal examinador, del que fins a la data estava exclòs.
– Aplicació del disposat en l’ordre HAP/2802/12 de 27 de desembre (4 dies any sense descompte per IT sense baixa). La normativa del ICS impedeix la IT sense baixa, sempre que hi ha IT es dóna baixa des del primer dia, després de l’acord nòmines no efectuarà el descompte a pesar d’existir la baixa en les condicions a que fa referència l’esmentada ordre.
ELS DRETS S’ACONSEGUEIXEN LLUITANT.
UNA ALTRA VICTÒRIA DE LA CLASSE OBRERA
VISQUI LA LLUITA DE LA CLASSE OBRERA
SALUT I LLIBERTAT
Secció Sindical CGT-DGT
Didac Pestanya no rectifica i manté l’acomiadament del nostre company Bonilla, el Comitè d’Empresa reacciona convocant una assemblea, amb aturada amb interrupció del servei de 11 a 16 hores, per al dijous 11 de juliol.
Didac Pestanya (PSC/UGT) vicepresident de TMB vol demostrar, si o si, que és capaç de posar “ordre” en la companyia i després dels fracassos que ha tingut en la seva estratègia repressiva ara creu, que amb el cas Bonilla, pot recuperar el seu “prestigi” davant els mandataris de l’ajuntament de Barcelona.
El consell que li donem des de CGT/PSA a aquest “il·lustre socialista” és que no torni a ficar la pota i no ens torni a enredar en un nou conflicte ja que, estem segurs, que el cas Bonilla, com el d’Andreu de Cabo, acabarà, si o si, amb la seva readmissió.
Els que ens passem el dia en el treball sabem, com professionals que som, el servei que donem a la ciutadania i en quines condicionis de qualitat ho hem de realitzar, també sabem que, pel nostre propi bé i el del servei, algunes vegades hem d’aguantar “gripaus i colobres”. Però en algunes ocasions succeeix, com ha ocorregut amb el cas Bonilla, que la situació se’ns va de les mans i es fa impossible reconduir un conflicte i el tema acaba com el rosari de l’aurora.
Aquí no es tracta de donar la raó a ningú, aquí es tracta d’exigir a la Direcció de TMB que s’oblidi del seu paper repressor i torni al camí del sentit comú. TMB té l’obligació de reconèixer la nostra professionalitat i de mantenir la nostra formació contínua, tal com diu el nostre conveni, i en el cas del personal de conducció posant l’accent en els cursos de resolució de conflictes que tan bons resultats van donar en el seu moment.
El que ha permès Pestanya és el més greu que pot fer una empresa, acomiadar a un treballador i deixar-lo a la seva sort davant les denúncies penals que segur arribaran. No i mil vegades no, així no es pot actuar i menys quan al company, que li ha caigut la desgràcia, és un conductor amb un expedient net i sense cap tipus de queixes dels nostres usuaris.
Bonilla, com la majoria dels conductors i conductores de TB segur que ha evitat mil conflictes en el seu quefer diari i fins i tot, quan va estar en la cotxera de Horta, va ser víctima d’una agressió quan un usuari li va posar una navalla en el coll, però Pestanya no ha tingut en compte el seu historial, l’hi ha importat més el seu propi i prefereix deixar a una família sense sustent econòmic abans de fer el que ha de fer que no és altra cosa que investigar el que ha passat perquè no torni a passar i fer amb això a la nostra empresa pública cada dia millor.
Ens alegremque aquesta vegada el Comitè d’Empresa ens hagi fet cas i convoqui una assemblea, amb aturada, per al pròxim dia 11 de juliol, perquè entenem que ha d’ésser en aquest fòrum on la plantilla, després de ser informada, ha de prendre les decisions que cregui convenients per a aconseguir que Bonilla torni a estar en actiu a TB.
INFORME CGT SEAT DE LA REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES SOBRE ERO 2013
Comencem mitja hora tard per retard de la UGT. SEAT anuncia la presentació d’un ERO.
– del 2 de setembre de 2013 fins desembre de 2014, total: 16 mesos.
L’ERO constaria de tres mesures:
– Un excedent per a totes les línies, de manera rotativa, de setembre a final d’any de:
– 357-set. 442-oct. 526-nov. i 571-des.
L’ ’“extremadament agressiva” Reforma Laboral (segons paraules de De Guindos) desplega els seus efectes, a més de l’augment exponencial de les cues de l’atur. Al juliol d’enguany 1.500 Convenis d’arreu l’Estat espanyol haurien de renovar-se, però els empresaris estan estenent el missatge de la por per negociar-los el més a la baixa possible. I ho poden fer perquè el govern espanyol els ha donat una nova “arma letal”: els Convenis Col·lectius que no es renovin perdran tota vigència, amb unes conseqüències imprevisibles per uns 3 milions de treballadors. Els salaris i drets minven en una negociació desigual que no es recorda en 30 anys de monarquia postfranquista.
10è DIA DE LA VAGA EN LA DIRECCION GENERAL DE TRAFICO SEGUEIXEN LES CUES
CUES AL CARRER I LES SALES D’ESPERA BUIDES
El segon dia de cita prèvia a la Prefectura de Barcelona, posa de manifest la insuficiència de mitjans que els treballadors denuncien, entre altres qüestions, a la vaga indefinida iniciada desdel 25 de juny.
L’empresa Forestal Catalana SA ha presentat un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) per a l’extinció de 82 llocs de treball, quasi un terç de la plantilla. Aquest ERO comporta el desmantellament dels equips de gestió dels espais naturals, que a més de representar la pèrdua de llocs de treball, afecta de manera directa a la biodiversitat i al desenvolupament socioeconòmic del territori.
Forestal Catalana es dedica a la protecció del medi ambient i realitza tasques com el manteniment de boscos i rius, la construcció d’infraestructures, la reforestació o la gestió de recursos ramaders. Els seus empleats, de diferents disciplines, tenen dues bases fixesi treballen per tot el territori català.
El 4 de juliol s’ha portat a terme a l’Hospital Sant Joan de Reus un referèndum per tal que la plantilla es pronunciés sobre si acceptaven o rebutjaven la proposta de SAGESSA, que incloïa noves retallades salarials que podien arribar al 10%, entre la retallada salarial pròpiament dita i altres conceptes. Es tractaria de la tercera retallada per a la plantilla en quatre anys.
D’un total de 1148 treballadors, han participat en la votació 635, dels quals 424 han votat NO a la proposta de SAGESSA, 202 han votat SI, i 9 han votat en blanc. Un resultat, per tant, prou clar pel NO, que posa ara la pilota a la teulada de l’empresa.
A l’agost de 2012 davant el greuge comparatiu que exercia la direcció de l’Institut a l’hora d’efectuar les jubilacions parcials, que d’una banda reconeixia el dret i realitzava les jubilacions parcials als treballadors del col·legi de tècnics, mentre es negava el mateix dret a la jubilació parcial als treballadors d’oficis, es va posar una demanda a la Síndica de Greuges de Barcelona per la discriminació i arbitrarietat que pateixen una part dels treballadors de la plantilla de Parcs i Jardins
El passat 17 de juny vam rebre resposta de la Síndica de Greuges de Barcelona al conflicte plantejat per la secció sindical de la CGT davant els abusos de poder i la discriminació que s’estava donant amb les jubilacions parcials en l’IM de Parcs i Jardins de Barcelona.
La resposta dóna tota la raó a la CGT i reconeix que la Direcció de l’Institut va vulnerar la legalitat:
« Despres d’estudiar detingudament la vostra queixa, i d’analitzar els fets i la normativa aplicable, he decidit estimar-la, és a dir, considero que l’Institut Municipal de Parcs i Jardins no ha APLICAT acuradament les Disposicions legals vigents en Matèria de jubilacions parcials per al personal laboral que te ADSCRITS. »
I després d’explicar en 7 folis els motius pels que estima la nostra queixa diu:
« … he recomanat a l’Institut Municipal de Parcs i Jardins que atengui les Peticions
de jubilacions parcials dels treballadors que resten en espera, sempre que reuneixin els requisits legals per acollir-s’hi, i que formalitzi els contractes de relleu segons la Borsa de Peons o una altra d’anàloga que estigui en vigor.»
No se li escapa a ningú que la resposta de la Síndica arriba una mica tard, tot això a causa del retard reiterat (a consciència) en el lliurament de la documentació que la síndica va sol·licitar en diverses ocasions a la Direcció de Recursos Humans de Parcs i Jardins.
Avui Dimecres 3 de Juny, la vaga indefinida de dues hores, a la Direcció General de Trànsit (DGT) a la província de Barcelona, (Barcelona i Sabadell) que va començar el passat 25 de Juny, augmenta la participació seguit dels i treballador i les que hi participen. Aproximadament el seguiment entre els operadors d’informació és del 80%, quedant uns 4.000 expedients i tràmits sense realitzar-se. També han secundat la vaga aproximadament el 50% del personal examinador, acumulant uns 700 exàmens pràctics sense fer i sent traspassats per al mes de setembre per temes de calendari. Les zones d’exàmens pràctics de conducció de la província de Barcelona són: Barcelona, Sabadell, Vilafranca, Mataró, Granollers, Vic i Manresa.
MASSIVA MANIFESTACIÓ A MADRID
ELS FERROVIARIS EXIGEIXEN Al GOVERN QUE EL NOSTRE
FERROCARRIL SIGA SENT PÚBLIC I SOCIAL
Més d’un miler de ferroviaris s’ha manifestat el dissabte 29, en defensa d’un model de ferrocarril públic, social, segur i sostenible. L’exitosa protesta ha estat convocada pel SFF-CGT en solitari, i amb assistència de treballadors de tots els punts del país.
Els motius de la seva convocatòria són:
• La defensa dels llocs de treball ferroviaris.
El Sindicat de Sanitat de CGT Barcelona comunica que en data de 27 de Juny de 2013, va presentar una denúncia davant el Jutjat d’Instrucció de Barcelona contra el Patronat de la Fundació ”INSTITUT D’ALTA TECNOLOGIA PRBB-FUNDACIÓ PRIVADA” (FUNDACIÓ IAT).
El contingut de la denúncia descriu la manera que la Fundacíó IAT destina els seus béns (obtinguts de fons públics) a CRC (una empresa privada) i els motius pels quals aquesta Fundació és conduïda a la fallida.
Des d’aquest sindicat, entenem que els fets denunciats adquireixen una major transcendència, ja que es tracta d’una Fundació gestionada amb fons públics, en la qual tres hospitals públics (Clínic, Vall Hebron i Parc Salut Mar) han aportat finançament, i perquè aquesta Fundació estava dirigida per alts càrrecs d’aquests centres sanitaris.
Creiem que aquests successos conformen un capítol més de la corrupció endèmica de la Sanitat pública catalana, una altra etapa en el que entenem com el full de ruta política per al desmembrament del sistema públic i repartiment de recursos entre els “amiguets” de la sanitat privada. Ja se sap que el que reparteix, per imperatiu del refranyer popular, es queda sempre amb la millor part.
Amb aquesta denúncia, el Sindicat de Sanitat de Barcelona de CGT desitja que la Justícia actuï sobre els membres que van gestionar malament i van deixar caure aquesta fundació finançada amb diners públics i “regalada” a mans privades.
CGT Sanitat Barcelona
Més informació:
– TWITTER FED. SANITAT CGT CATALUNYA
Acusen de cinc delictes els patrons de la fundació que agrupava els grans hospitals de Barcelona.
CGT Sanitat ha presentat la denúncia
REDACCIÓ DIRECTA / @LA_DIRECTA | 27/06/2013
CGT Sanitat de Barcelona ha interposat una denúncia penal contra la totalitat dels membres del patronat de la Fundació de l’Institut d’Alta Tecnologia de Barcelona. Aquest patronat estava format pels més alts dirigents dels hospitals públics de Barcelona (Hospital Clínic / Hospital del Mar / Vall d’Hebron i els de l’empresa privada CRC). La fundació va fer fallida econòmica el desembre de 2012 arrossegant deutes superiors als 3 milions d’euros.
El 29 de març de 2012, en Pere, en David i en Jaume, tres veïns del Vendrell, van anar a Barcelona a participar de la manifestació convocada en el marc de la Vaga General.
Aquella jornada de lluita, contra la reforma laboral, contra les retallades de drets bàsics que estem patint, i en defensa dels drets socials, va esdevenir una cacera de bruixes per part del que era aleshores el Conseller del Departament d’Interior, Felip Puig, amb el seu anhel de reprimir i silenciar aquelles veus que assenyalaven els culpables de la crisi, essent finalment 105 persones detingudes a Catalunya, i decretant-ne la presó provisional per a 5 d’aquestes.
El recent anunci de la unificació de la gerència de GiPSS (Gestió i Prestació de Serveis de Salut) i l’ICS (Institut Català de la Salut) a la demarcació de Tarragona suposa una primera victòria per al Grup de Treball en Defensa de la Sanitat Pública (integrat per la CUP, els sindicats CATAC-CTS, CGT, COBAS i persones a títol individual). Aquesta va ser una de les tres reivindicacions clau que aquest grup va traslladar al delegat territorial del CatSalut Josep Mercadé el passat 17 de juny.
Després de 7 dies, la vaga parcial indefinida de la DGT es manté
CONCENTRACIÓ DIMARTS 2 JULIOL A LES 13 HORES A LA DGT (EDIFICI LA CAMPANA DE LA GRAN VIA DE BARCELONA)
Avui dilluns 1 de juny, la vaga indefinida de dues hores, a la Direcció General de Trànsit (DGT) a la província de Barcelona, (Barcelona i Sabadell) que va començar el passat 25 de Juny, ha seguit incrementant el nombre de treballadors que hi participen. Aproximadament el seguiment entre els operadors d’informació és del 80%, quedant uns 3.000 expedients i tràmits sense realitzar-se. També han secundat la vaga aproximadament el 50% del personal examinador, acumulant uns 600 exàmens pràctics sense fer i sent traspassats per al mes de setembre per temes de calendari. Les zones d’exàmens pràctics de conducció de la província de Barcelona són, Barcelona, Sabadell, Vilafranca, Mataró, Granollers, Vic i Manresa,
COMUNICAT DE CGT DAVANT LA SITUACIÓ DE BLOQUEIG DEL NOU CONVENI COL·LECTIU DE L’HOSPITAL DE SANT JOAN I LES RETALLADES DEL 10% QUE VOL PORTAR A TERME L’EMPRESA
La Secció Sindical de la CGT a l’Hospital Universitari de Sant Joan, a Reus, en relació a la delicada situació actual, manifestem:
– Que es totalment intolerable que novament SAGESSA amb l’excusa del context de crisi i jugant amb la por de la plantilla, vulgui tornar a posar en marxa retallades molt més dures que les anteriors, que poden suposar una pèrdua salarial de fins al 10%, amb amenaces velades i fent recaure tot el pes de les retallades sobre la plantilla de l’Hospital, ja prou castigada per les retallades, la reducció de salaris i la pèrdua de drets.
– Que els esforços fets per tota la plantilla amb anterioritat reduint-nos el salari sembla que no són suficients per a la patronal i volen més retallades. En canvi veiem com els alts càrrecs segueixen cobrant uns sous desorbitats i l’empresa es segueix lucrant amb la situació de crisi actual.
Sant Pere 2013 ha xiulat, i fort, a la plaça Mercadal de Reus el vespre del 28 de juny contra les retallades, la corrupció i la repressió, i contra l’actual equip de govern municipal i l’anterior, que han portat a la ciutat a la ruïna total.
Centenars de reusencs han escridassat i xiulat l’alcalde de Reus, Carles Pellicer (CiU), la primera tinent d’alcalde, Alícia Alegret (PP), els regidors de l’Ajuntament i la resta d’autoritats en la seva tornada a l’Ajuntament des de la Prioral de Sant Pere. Durant l’anada de completes ja s’havia produït una primera xiulada més discreta. El descontentament general s’ha sentit des de l’entrada dels polítics a la plaça del Mercadal i s’ha intensificat a pocs metres de la porta del consistori.
