Coordinació del Catalunya

UNIPOST CONDEMNADA A PAGAR LES PAGUES EXTRES DE 2016

NOVA VICTÒRIA PER ALS TREBALLADORS/ES D’UNIPOST DESPRÉS DE LA DEMANDA DE CGT

El 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madrid) el passat 14 de febrer, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

CGT es va afirmar i va ratificar tant en el seu escrit de demanda com en el d’ampliació de la mateixa, sol·licitant es dictés sentència en la qual es declari la nul·litat de ple dret de la pràctica empresarial consistent a diferir en terminis l’abonament de la paga extraordinària d’estiu que va haver d’abonar-se el 30 de juny de 2016, condemnant a l’empresa a estar i passar per tal declaració, així com condemnant a l’empresa a abonar immediatament als treballadors/es l’import no abonat d’aquesta paga que ascendeix al 60% de la seva quantia, incrementat en el tipus d’interès del 10% anual per mora, declarant així mateix la mala fe processal de l’empresa, i condemnant-la a l’abonament de la multa en la quantia màxima prevista, així com a l’abonament dels honoraris del Lletrat d’aquesta part i es declari la il·licitud de la pràctica empresarial de diferir l’abonament de la paga extraordinària de nadal reportat pels treballadors/es de UNIPOST el dia 15 de desembre de 2016, condemnant a la demandada a abonar aquesta paga immediatament als seus treballadors/as, incrementada amb el tipus d’interès del 10% per mora entre la data de la meritació i la del seu abonament.

L’AUDIÈNCIA NACIONAL ANUL·LA ELS CANVIS DE TORN A MÉS DE 1008 TREBALLADORS I TREBALLADORES D’ATENTO TELESERVICIOS ESPAÑA SA

La Confederació General del Treball (CGT) informa que el passat 16 d’octubre Atento va comunicar a la plantilla que, a causa de la decisió del seu client Movistar de reduir l’horari d’atenció al client de 9 a 22 hores (en lloc de l’horari anterior, de 8 a 24 hores), s’iniciava un procés de modificació substancial de les condicions de treball –MSCT- de caràcter col·lectiu, per causes organitzatives i productives, amb més de 1000 treballadores i treballadors afectats.

El pertinent període de negociació amb la representació dels treballadors (d’una comissió de 13 membres la CGT comptava amb tres) va finalitzar sense acord i els treballadors van sofrir una altra greu agressió als seus drets veient com Atento i Movistar partien la vida a més de 1000 persones impune i innecessàriament, modificant torns, horaris i lliurances i reduint encara més el seu ingrat salari; a més, les empreses van vulnerar els drets de conciliació laboral i familiar i protecció de la infància de les persones amb reduccions de jornada per guarda legal, que van haver de sotmetre’s