Davant els acomiadaments: SOLIDARITAT !!!
Volem posar de manifest davant l’opinió pública de Lleida les següents irregularitats en matèria laboral, presumptament comeses pel Consorci Parc Científic i Tecnològic Agroalimentari de Lleida (d’ara en endavant PCiTAL), que és un consorci públic de caràcter local adscrit a l’Ajuntament de Lleida.
El sindicat d’Espectacles de BCN manté la denúncia pública del Gran teatre del Liceu.
El conflicte plantejat, lluny de resoldre’s, s’accentua amb la convocatòria de més llocs de treball, en funció dels imperatius legals, però vulnerant els drets reconeguts prèviament amb les empleades al departament de sastreria.
El passat 10 de novembre, la plantilla de la Panificadora Butrón de Chiclana de la Frontera, Cadis, d’unes 50 persones, va iniciar una vaga indefinida, en protesta per les condicions laborals existents i davant l’acomiadament del delegat sindical de la CGT. Es tracta d’una empresa amb condicions de treball molt precàries: contractes de mitja jornada treballant la jornada completa, la meitat de les vacances previstes en conveni, descans setmanal reduït a dia i mig en comptes de dos, impagament d’hores obligant a signar-les, pagament en mà de quantitats extres de manera aleatòria segons comportament, falsificació del control d’entrades i sortides obligant els treballadors a signar un nombre d’hores clarament inferior a la realitzada diàriament, distribució d’horaris i jornades sense cap control, i un llarg etc.
Des de fa unes setmanes ha començat a funcionar el grup de treball del sector social de la CGT de Lleida. Al grup hi ha presència de diversos àmbits com fundacions tutelars, CRAES, salut mental, Centres Especials de Treball i residències de discapacitats. Fins ara s’ha obert un grup de difusió i consulta a WhatsApp, i s’ha convocat a una primera reunió als treballadors i les treballadores del sector, independentment de si estan afiliadeso no.
Dijous 15 de desembre a les 11.00h
Edifici Telefònica Plaça Catalunya de Barcelona
Aquest dijous i divendres 15 i 16 de desembre hi ha convocada una vaga en el sector de neteja d’edificis i locals en tota Catalunya. Després de l’èxit de la concentració del 12 de desembre en plaça Sant Jaume on CGT Neteja Barcelona “va escalfar motors” i va donar visibilitat al conflicte, ara toca la mobilització de debò, fer vaga i sortir al carrer a protestar per un conveni i salari digne, PRENGUEM AIRE, INUNDEM LES CALLES I LLUITEM PEL NOSTRE SALARI.
Des del Comitè d’Empresa d’Avanza Baix (empresa adjudicatària des de fa un any, d’un contracte per a la gestió del transport públic en els municipis del Barcelonès Sud i el Baix Llobregat per part de la AMB). Volem denunciar la greu i precària situació en què es troba aquest servei públic de transport de viatgers.
Durant aquest any llarg, concretament des de finals de 2021 quan va entrar en vigor el contracte amb Avanza Baix, tant usuaris com treballadors, hem sofert la precarietat i la falta d’inversió en forma de retallades en el manteniment de la flota. Aquestsofriment s’ha traslladat als propis viatgers i s’ha notat també en les instal·lacions d’Avanza Baix i la precarietat en el propi centre de treball, taller, oficinesi un llarg etcetera.
El SAD (Servei d’Atenció Domiciliària) diu Prou! Per unes condicions de treball dignes.
Estem fartes de la situació laboral precària a que ens sotmet l’Ajuntament de Barcelona, governi qui governi, que ven a empreses privades el benestar de les persones més vulnerables de la ciutat. Treballem al SAD més de 4000 persones, la majoria som dones, en una situació de precarietat alarmant, atenent a més de 24.000 usuaris i usuàries.
Les seccions sindicals de CGT del sector del telemarketing i correus estan desenvolupant una jornada de vaga en defensa d’un conveni digne.
Davant la seu central de l’Agència Tributària s’han concentrat unes 500 persones.
La Direcció de la institució manté un assetjament deliberat i injustificat capa a quatre dones, Fixes Discontínues, del seu departament de Sastreria. Aquesta conclusió treu la secció sindical, que tampoc descarta que en la persona d’aquestes treballadores s’estigui produint una persecució sindical. Fa 23 anys que treballen i rebent el menysteniment de l’empresa en el lloc de treball, en la seva condició contractual i són pressionades de manera indigna per la seva condició de maresa dia d’avui.
El proper dimecres 16 de novembre s’inaugura Culturópolis, les jornades internacionals pels drets culturals que es celebraran a Barcelona.
Donat que és un acte on es reuniran les màximes autoritats en matèria cultural i social de la ciutat (alcaldessa, regidor de cultura, etc…) i que tindrà molta visibilitat, pensem que és una molt bona oportunitat per fer una primera acció reivindicativa. Per tant, fem una crida a totes les treballadores i treballadors de Centres Cívics, Casals de Barri, Casals Infantils, Casals de Gent Gran, serveis per Adolescents i Joves, i els Programes d’Interculturalitat, a concentrar-nos davant l’espai on tindrà lloc l’acte.
Un any més, sortirem al carrer en el Dia Internacional Contra les Violències Masclistes, i un any més les dones continuem sent assassinades pel simple fet de ser dona.
Les esgarrifoses dades estadístiques ens diuen que masses dones moren assassinades a Catalunya cada any, i amb elles famílies destrossades, filles i fills que han hagut de conviure amb el maltractador o fins i tot patir aquesta violència.
Fa mesos que els atacs contra les nostres condicions de vida s’han incrementat. Els preus de l’energia segueixen disparats i l’excusa de la Guerra a Ucraïna és, simplement, una excusa. Mesos abans que comencés, el preu del gas i de l’electricitat ja s’havia disparat. També al llarg de l’any 2021 l’IPC havia començat a escalar a nivells que feia dècades que no vèiem, mentre els nostres salaris es mantenien congelats o pujaven de forma anecdòtica. Mentrestant els lloguers escalaven a nivells aberrants.
Aquest any 2022 aquest procés s’ha accentuat. Les empreses de l’energia i altres grans corporacions estan provocant un augment desbocat de l’IPC, sense que cap govern s’atreveixi a posar topalls ni als preus dels productes bàsics ni als seus beneficis insultants. De la mateixa manera, cap govern sembla disposat a limitar els preus dels lloguers i a garantir un dret efectiu a l’habitatge. No només això, la política ultraliberal del BCE escanya encara més a la classe treballadora endeutada per hipoteques asfixiants. Els seus increments d’Euríbor impactaran de ple amb pujades de centenars d’euros mensuals en les quotes, que dispararan desnonaments i patiment a les famílies treballadores.
També continuen sense dignificar unes pensions de vergonya, que fa anys que estan molt per sota la mitjana de la Unió Europea, o fins i tot la patronal encara amenaça amb augments de l’edat de jubilació fins als setanta anys. Volen que treballem fins a morir? D’altra banda, els sindicats del règim CCOO i UGT, amb pactes vergonyosos, certifiquen una davallada dels nostres salaris pels pròxims anys i garanteixen la pau social mentre consoliden la seva dependència a les subvencions estatals.
Davant de tot això, reiterem la nostra crida a mobilitzar-nos. A intensificar la nostra presència als carrers i a construir, als centres de treball i als barris i pobles de tot el territori, espais de resistència i conflicte contra aquest atac del capitalisme a les nostres vides. La disjuntiva és clara: o els seus beneficis o els nostres salaris, les nostres pensions i les nostres vides.
Nosaltres ho tenim clar: Aquest dissabte 19 de novembre, tornem al carrer.
Barcelona dissabte 19 novembre, davant el Banc d’Espanya de plaça Catalunya a les 11:00
#AraNosaltres.
A l’octubre de 2021 es va començar a negociar el nou Conveni Col·lectiu d’autobusos de TMB en el qual cada sindicat va presentar una Plataforma reivindicativa. Al febrer del 2022 UGT va convocar una vaga fantasma pactada amb la Direcció, que ningú anava a fer, però que li va servir a TMB per a pactar un acord de fi de vaga (vaga que va ser desconvocada) que va marcar els límits del conveni que s’estava negociant.
Des de CGT es va reaccionar convocant una Assemblea General en la Cotxeres de Sants en la qual la plantilla va votar, de manera aclaparadora, no acceptar l’acord d’UGT amb TMB. En l’Assemblea es va acordar també una Plataforma de dotze punts, entre ells els tres eren els principals:
– NO PERDUA DEL PODER ADQUISITIU
– QUE EL TEMPS DE DESPLAÇAMENT DELS CONDUCTORS/ES ES CONSIDERI
JORNADA,
Entitats socials, sindicals, veïnals i polítiques hem celebrat una roda de premsa per presentar-vos el manifest de rebuig a la celebració de The District, una cimera internacional de fons d’inversió immobiliària, que es preveu celebrar els propers 19, 20 i 21 d’octubre a la Fira de Barcelona.
Exigim l’anul·lació de The District i fem responsables a les administracions i partits representats al Consell d’Administració de la Fira de Barcelona (amb Ada Colau i Roger Torrent com a presidenta i vicepresident) de la seva celebració i de les conseqüències que l’activitat de lobby i pressió d’aquest esdeveniment farà sobre els representants públics.
A causa de la falsedat llançada per alguns sindicats mediocres, i que acostumen a faltar a la realitat, us trossegem i expliquem amb tot detall l’última acta realitzada a la comissió paritària del Conveni Col·lectiu Autonòmic de Catalunya.
En primer lloc, desmentir que la CGT hagi proposat que el divisor per fer el càlcul de l’hora ordinària del 2022 sigui sobre les 1800 hores. Si no que la nostra consulta a taula paritària, s’adjunta un exemple en com es feia amb anterioritat al 2022 aquest càlcul. Una manera de mostrar-los d’una manera evident i clara que el preu de l’hora ordinària NO S’ESTÀ APLICANT de la manera que marca la llei segons la jurisprudència.
Malgrat els esforços dels mediadors de Treball, cap de les tres reunions que s’han celebrat al Departament de Treball han tingut un resultat positiu. TMB continua tancada en no atendre la principal reivindicació de la plantilla: NO PERDRE EL PODER ADQUISITU DELS NOSTRES SALARIS.
Igualment, ara TMB no reconeix la totalitat del deute que te amb tota la plantilla, i que ella mateixa va quantificar en 25 milions d’euros, generats per un mal càlcul d’un dels complements salarials que es va abonar erròniament des de 2003 a 2021. Des de el Comitè de Vaga s’ha proposat, per saldar aquest deute, el seu abonament en dies de descans, sent la resposta de TMB reconèixer només la meitat del que ens deu i que només es podrà gaudir si compactem la jubilació parcial.
L’anarcosindicalisme sempre hem defensat la llibertat i la solidaritat entre les persones i col·lectivitats. La construcció d’una societat lliure formada per persones lliures. Lliures de tota opressió i explotació, política, econòmica i social. Ara que s’acosta un altre 11 de setembre ho tornem a dir, com fa anys que ho fem.
La llibertat que volem comporta que cap poble del món pateixi l’opressió de cap estat. Això implica exigir, més que el reconeixement del dret de l’autodeterminació, el seu exercici constant. Una societat lliure de persones lliures es construeix sobre la base d’una autodeterminació constant, on individualment i col·lectivament decidim sobre tots aquells aspectes que formen part de la nostra vida: com produïm, com repartim els resultats d’aquesta producció, com ens organitzem comunitàriament, com enscomuniquem, etc. Comporta una col·lectivització del dia a dia.
A causa de la falta de personal als serveis del Ministeri de l’Interior a Catalunya, en aquestes dates és pràcticament impossible renovar el DNI o obtenir el passaport. Els ciutadans que necessitin aquests documents per a un viatge a l’estranger hauran d’esperar que passi l’estiu per a disposar d’ells. Ni tan sols recorrent a personal policial, el Ministeri de l’Interior compta amb funcionaris suficients per a atendre les necessitats dels ciutadans.
La CGT de l’Ajuntament de Barcelona ha guanyat una sentència històrica contra l’Ajuntament de Barcelona, que implica un canvi radical en la carrera professional. A partir d’ara i en igualtat de condicions, podrà participar tot el personal interí i temporal en processos de promoció interna, per concurs de mèrits o per concurs oposició restringit.
La sentència de la secció IV de la sala del contenciós administratiu del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, que ja és ferma, es basa en el principi de no discriminació que estableix la clàusula 4 de la directiva 1999/70 CE sobre el treball de duració determinada. Confirma que no es pot discriminar a cap treballador públic en el seu dret a la carrera professional, independentment del tipus de contracte que tingui. D’aquesta manera a partir d’ara, quan l’Administració convoqui un procés de promoció interna, el personal interí i temporal es podrà presentar en igualtat de condicions amb el personal funcionari de carrera o el personal laboral fix.
L’organització anarcosindicalista convoca a mitjans i periodistes per donar a conèixer una nova sentència al seu favor, contra l’Ajuntament de Barcelona, que afectarà els concursos de carrera professional del personal públic, incloent-hi el personal interí i laboral temporal en l’Administració pública.
Data: dijous, 21 de juliol de 2022
Hora: 11.00 hores.
Durant 3 dies van passar quasi un centenar de persones per la segona Escola d’Estiu de CGT Catalunya.
Gent provinent de diferents llocs de Catalunya, però també del País Valencià, Madrid i Andalusia, van gaudir i aprendre de les diferents formacions, tallers i debats que es van plantejar amb l’objectiu de capacitar l’afiliació pel treball sindical i social que el moment requereix.
Vam obrir l’Escola amb una presentació per part de les companyes de l’organització on es va explicar el funcionament autogestionat de la cuina i la neteja dels espais, així com la voluntat d’obrir espais de formació, però també de convivència i germanor.
Per tal de resumir les diferents sessions que van haver, divendres vam obrir amb la xerrada i debat sobre comunicació digital anticapitalista, amb el col·lectiu de comunicació Cuellilargo i Proyecto Una, per fer front a la maquinària de propaganda feixista i neoliberal que inunda els mitjans i les xarxes. Després en Pepe del Amo, coautor de “La apuesta perdida”, va fer un repàs històric sobre el moviment obrer des de la fi de la Segona Guerra Mundial fins la dècada dels seixanta. Tot seguit, es va realitzar el debat sobre les noves manifestacions i escenaris de la lluita de classes més enllà dels centre de treball, sobre com les transformacions de les ciutats han tingut un impacte en la nostra forma de relacionar-nos i com combinar la nostra acció per a arribar a les treballadores precàries.
Actualment, Internet és una eina imprescindible o essencial per a agilitzar molts dels tràmits que la ciutadania ha de fer amb l’Administració Pública. No hem de deixar de tenir present això, com tampoc podem oblidar a aquelles persones que tenen difícil accés (per diverses causes) al seu ús.
Problemàtica, que cada vegada més, dona lloc a l’exclusió de persones grans, de les zones rurals i de ciutadanes i ciutadans amb vulnerabilitat econòmica o social.
La justícia ha dictaminat a favor de la treballadora d’ambulàncies Egara que va interposar denúncia contra la mútua Activa per no concedir-li la prestació per risc durant l’embaràs.
Al judici va quedar demostrat que l’empresa Ambulàncies Egara no té un lloc de treball compatible amb les treballadores embarassades pels riscos específics que comporta la feina de Tècnic en emergències Sanitàries.
Les assemblees de matí i tarda del personal d’autobusos de TMB, celebrades a les Cotxeres de Sants, acorden no acceptar les propostes de conveni de la Direcció de TMB i convocar vaga de 24 hores el pròxim 22 de setembre.
Des d’octubre de 2021 s’està negociant el conveni d’autobusos sense cap avanç significatiu donat les posicions numantines de la direcció de l’Empresa que reiteradament es nega a obrir una verdadera negociació per millorar les condicions laboralsde la plantilla.
Ahir 19 de juny del 2022, després de la greu situació que estan patint els/les companyes/us que treballen per Ambulàncies FALCK, que està a la vegada contractada pel Sistema d’Emergències Mèdiques i el Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya, i que s’encarrega de donar resposta a les trucades d’emergències la nostra comunitat autònoma.
