L’EMPRESA MUNICIPAL PROGRÉS SELVATÀ READMET PER SENTÈNCIA JUDICIAL UN TREBALLADOR PERÒ LI DÓNA PERMÍS RETRIBUÏT TOT I HAVER AL·LEGAT PÈRDUES PER ACOMIADAR-LO, I CONTRACTA UN ALTRE TREBALLADOR PER OCUPAR EL SEU LLOC

Malversació de diners públics a l’Ajuntament de La Selva del Camp: Una empresa pública que declara pèrdues paga els salaris a un treballador readmès per sentència judicial sense deixar-lo anar a treballar, mentre contracta al germà d’un exregidor per ocupar el seu lloc de treball

El treballador va ser acomiadat per l’empresa PROGRÉS SELVATÀ SLM (PROSEL) el 13 de novembre al·legant pèrdues econòmiques i tot i que el Jutjat Social 1 de Reus va declarar la nul·litat de l’acomiadament i la seva readmissió, l’empresa li ha donat permís retribuït mentre li segueix pagant el sou i manté contractat a un altre treballador realitzant la seva feina

El passat setembre de 2015, el treballador RAFAEL ARIZA, de 48 anys d’edat i afiliat a la CGT, després de fer una reclamació a l’empresa en matèria de seguretat i salut que no va ser contestada, va interposar una denúncia davant d’Inspecció de Treball contra PROGRÉS SELVATÀ SLM-PROSEL (empresa municipal de l’Ajuntament de la Selva del Camp) per tal que es millorés la instal·lació elèctrica, es facilités als treballadors els EPIS i es prenguessin mesures en relació a la higiene, la ventilació i la reducció de soroll, entre altres. També va denunciar, i fins i tot va interposar una demanda judicial, perquè l’empresa li havia comunitat les seves vacances un dia abans i no amb l’antelació mínima de dos mesos que estableix l’Estatut dels Treballadors.

Des de la Federació Comarcal Baix Camp-Priorat de la CGT i la Secció sindical de CGT Ensenyament “Deixem de ser una illa” hem presentat una queixa al Síndic de Greuges amb motiu de l’article publicat el passat 21 de juliol per Josep Ramon Correal, director del Diari de Tarragona, en aquest diari, sota el títol de “Sí és sí, o no”.

Animem a altres col·lectius i organitzacions a fer arribar al Síndic escrits de queixa sobre el tema.

SOBRE EL DISPOSITIU DE PREVENCIÓ D’INCENDIS DELS SERVEIS D’ESPAIS NATURALS DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA

El dispositiu de prevenció d’incendis de la Gerència dels Serveis d’Espais Naturals de la Diputació de Barcelona es ve realitzant des de fa anys a tota la província. Aquest dispositiu de vigilància està format per guaites en llocs amb bona visualització del territori, per a detectar les columnes de fum de possibles incendis, connectats amb dispositius de radiofreqüència amb un punt de control, vigilants que fan rutes mòbils amb vehicles pels municipis de la província i, fins l’any passat, vehicles d’intervenció immediata amb un kit d’extinció d’incendis, per a intervenir en els incendis mentre s’espera l’arribada de bombers.

En els últims anys s’ha reorganitzat el servei de prevenció d’incendis forestals, havent-se degradat el servei que presta la Diputació sobretot en els Parcs gestionats per la pròpia Diputació. Des de la Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona volem denunciar públicament els següents fets:

1) El personal contractat està treballant en el dispositiu de vigilància, en alguns casos des de fa més de 10 anys, amb contractes interins, havent de fer de nou el procés selectiu cada dos anys. Aquests llocs de treball són estructurals, i considerem que els treballadors i treballadores que les ocupen haurien de ser fixes discontínues.

2) Al llarg dels últims anys s’ha anat reduint el número de punts de guaita i els efectius de la campanya. En el cas particular, per exemple, del Parc de la Serralada de Marina, s’ha suprimit la torre situada al terme municipal de Santa Coloma de Gramenet, que és la torre de vigilància de l’àrea metropolitana de Barcelona que més incendis ha detectat històricament en tot el dispositiu de prevenció dels mateixos. Aquest fet ha obligat al Consorci del Parc de Collserola a assumir el seu funcionament. També s’han reduït els temps de vigilància, finalitzant l’1 de setembre. Pel que fa als Parcs del Garraf, Serralada de Marina, Foix i Olèrdola, els períodes de risc d’incendis són majors.

Mentre no es resolgui el recurs, el treballador de l’empresa de neteja d’Igualada cobrarà les mensualitats sense anar al seu lloc de feina. Pedro González, el president del comitè de SMMI, pertany a la CGT i el sindicat sempre ha denunciat que es tractava d’un acomiadament per reprimir l’activitat sindical d’aquest treballador.

L’empresa Societat Municipal Mediambiental d’Igualada (SMMI) ha recorregut la sentència que considera improcedent l’acomiadament del president del comitè d’empresa, Pedro González, el passat 15 de gener. I això significa que, fins que no surti la nova resolució, aquest treballador cobrarà les mensualitats sense anar al seu lloc de feina.

La secció sindical de CGT a CLECE reclama que la millora s’apliqui a tota la plantilla del SAD a Sabadell.

El passat mes de juny, Rosa Salido, afiliada a CGT i anteriorment delegada al Comitè d’Empresa, va aconseguir que se li reconegués en sentència ferma que els serveis que presta d’atenció a domicili es computin en una hora sencera (60 minuts) i no com es fixa en el conveni de concessió del servei entre l’empresa i l’ajuntament (57 minuts per a cada hora de servei).

Aquest canvi es va introduir a petició de l’empresa concessionària durant la legislatura anterior (amb govern del PSC). Amb el canvi, els serveis a les persones usuàries sortien lleument perjudicades, però en el cas de les treballadores els efectes eren més que notables, com la lluita perseverant de la treballadora ha deixat clar en seu judicial. La diferència de 3 minuts en cada hora de servei, al llarg d’una jornada setmanal de 37 hores, generalment es convertien en 2 o 3 serveis més a la setmana, que l’empresa CLECE a més a més feia servir per cobrir serveis fora de la jornada habitual de la treballadora.

Arran de la sentència del jutjat núm. 1 de Sabadell, de data 6 de juny, CLECE ja està aplicant la sentència des d’aquest mes de juliol a la treballadora que va posar la demanda judicial. Des de la secció sindical de CGT a CLECE reclamem que s’apliqui la sentència al conjunt de la plantilla de manera immediata. Des de la regidoria d’Acció Social de l’Ajuntament de Sabadell se’ns va dir que aquesta qüestió dels 57 minuts per hora de servei es modificarà en la revisió del plec de clàusules socials que està en marxa de cara al gener de 2017 (tornant a fixar el servei en 60 minuts), però entenem que la sentència judicial s’ha de tenir en compte i reclamem que la modificació del conveni de la concessió entre Ajuntament i l’empresa CLECE esfaci de manera immediata.

La secció sindical de CGT de Federal Mogul porta anys de denúncia i lluita per visibilitzar aquest veritable “genocidi laboral”, a través de la mobilització social i sindical.

El Tribunal Suprem ha sentenciat per setena vegada que a l’empresa Jurid Iberica SA (posteriorment denominada Honeywell Friction SA i actualment Federal Mogul) de El Prat de Llobregat es va incomplir la normativa en prevenció de riscos per exposició a l’amiant.

Pedro González, el president del comitè de SMMI, pertany a la CGT i el sindicat sempre ha denunciat que es tractava d’un acomiadament per reprimir l’activitat sindical d’aquest treballador. La sentència encara no és ferma i l’empresa pot presentar-hi recurs.

Improcedent. Aquesta és la sentència que ha dictat el jutge Emilio Garcia, del jutjat social número 10 de Barcelona, sobre la reclamació presentada per Pedro González contra el seu acomiadament. En el moment de fer-lo fora de la feina, el passat 15 de gener, González era el president del comitè d’empresa de la Societat Municipal Mediambiental d’Igualada (SMMI), una societat mixta formada per l’Ajuntament i l’empresa FCC que s’ocupa de la neteja viària de la ciutat. Pedro González és president del comitè en representació de la CGT, el sindicat majoritari a l’empresa.

Fa uns dies les 27 persones encausades arran d’una denúncia de la UAB i d’alguns membres del seu antic Equip de Govern van rebre una notícia. Poc a poc, els darrers mesos ja n’hem anat rebent de notícies: que si es cridava a algú a declarar, que si es traslladava la instrucció del jutge a les parts, etc. Poc a poc el cas dels “27 i més” anava avançant. Inexorablement. Fins que, com deia, fa pocs dies hem rebut una altra notícia. La petició de presó que el fiscal formula per a totes i tots nosaltres. Jo diria que els 27, en llegir el seu escrit d’acusació, ens hem quedat perplexes, glaçats o profundament indignats, segons el cas. En tot cas, però, ho hem fet en menor mesura que els nostres advocats i advocades.

80è aniversari de la Revolució Social 1936-2016

Diversos col·lectius de Ponent (CGT, CNT, Col·lectiu A les Trinxeres i Assemblea Llibertària de Lleida) hem organitzat un seguit d’actes per commemorar el 80e aniversari de la revolució obrera del 1936.

– Dilluns 11 juliol, 20h, Titiriteros desde Abajo
El primer d’aquests actes és l’actuació de ”Títiriteros desde abajo” amb la seva obra “La Bruja y Don Cristóbal”, el dilluns 11 de juliol a les 20h al Rectorat de la UDL, Plaça Víctor Siurana 1. “Titiriteros desde abajo” és el grup de titellaires que va saltar als mitjans de comunicació al ser detingut a Madrid el passat mes de febrer acusats d’enaltiment de terrorisme, causa arxivada recentment per l’Audiència Nacional (Tribunal d’excepció), i d’un possible delicte contra l’exercici dels drets fonamentals i les llibertats públiques (quina ironia d’acusació), causa que encara ha de jutjar un tribunal ordinari.

Carta a companyes i companys: 11 anys i pico de presó

Ara que ja és públic, penjo la carta que he enviat a les meves companyes i companys de sindicat un cop hem conegut la petició fiscal pel cas 27 i més. Per si no ho recordeu, fa més d’un any la universitat on treballo, la Universitat Autònoma de Barcelona, va denunciar junt a una vice-rectora i altres persones a 25 estudiants i 2 treballadors (un company del PAS i jo mateix) per un seguit de lluites sindicals i socials. Tot plegat ho podeu seguir també al blog de la CGT-UAB.