Curs sobre Negociació Col·lectiva
Del 20 de febrer al 27 de març, amb una durada de 30 hores en horari de 9 a 14h.
– Desenvolupar i millorar els coneixements i les habilitats per a gestionar un procés de negociació col·lectiva.
– Conèixer els mètodesper a preparar, conduir i tancar una negociació.
Prevaricació a Parcs i Jardins?
Per uns els sobres i per altres les sobres
El juliol de l’any 1998 tenim indicis evidents que la Direcció de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona estava fent un ús abusiu i fraudulent de l’article 25 del Conveni Col · lectiu (actual 31):
Article 31. Jornada.
La despesa del Fons de Garantia Salarial (Fogasa) en prestacions es va situar en 1.530,1 milions d’euros el 2012, fet que suposa un 2% més que el 2011, segons dades del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social.
D’aquesta manera, el Fogasa, organisme encarregat del pagament de salaris i indemnitzacions als treballadors d’empreses en concurs o insolvents, consumir el 2012 un 22,4% més del pressupostat inicialment per al conjunt de l’any (uns 1.250 milions d’euros).
Tanmateix, el Consell de Ministres va aprovar el passat 19 d’octubre un suplement de crèdit en el pressupost del Fogasa per import de 300 milions d’euros, finançats amb càrrec al romanent de tresoreria del propi organisme, destinat a atendre el pagament de prestacions. Amb aquest suplement s’ha aconseguit cobrir tota la despesa realitzada pel Fogasa el 2012.
De la despesa total efectuada l’any passat per l’organisme, 501.900.000 d’euros van correspondre al pagament de salaris, un 3,4% menys que el 2011, mentre que 1.028,1 milions d’euros es van dedicar a l’abonament d’indemnitzacions, un 4,86% més.
El Fogasa va abonar l’any passat 568 milions d’euros, un 6,6% menys, en prestacions derivades d’execucions laborals, en les quals s’inclouen els salaris i indemnitzacions pendents de pagament motivats per la declaració d’insolvència provisional o definitiva de les empreses. D’altra banda, l’organisme va dedicar una mica més de 642 milions, un 7,3% més que el 2011, a prestacions derivades de procediments concursals (salaris i indemnitzacions fruit de la suspensió de pagaments, fallida i concurs d’empreses, així com procediments transnacionals). Així mateix, va destinar 320 milions d’euros, un 9,1% més, a pagar les indemnitzacions que són de la seva responsabilitat directa i per a les quals no es requereix la declaració d’insolvència o concurs de l’empresa.
D’acord amb les dades del Ministeri d’Ocupació, un total de 254.931 treballadors van rebre prestacions per part del Fogasa el 2012, un 1,1% més que el 2011, quan els beneficiaris van ascendir a 252.159.
CATALUNYA LIDERA LA DESPESA DEL FOGASA.
Catalunya va ser on més pagaments es van efectuar el 2012, amb 338.700.000 d’euros, seguida del País Valencià (184.600.000), Andalusia (175.400.000), Madrid (149.100.000) i País Basc (124,9 milions). A continuació es van situar Castella i Lleó (91 milions), Galícia (82 milions), Castella-la Manxa (76,1 milions), Aragó (61,8 milions), Múrcia (51,9 milions), Astúries (39,2 milions), Canàries (38,4 milions), Navarra (27,8 milions), Balears (27,4 milions) , Extremadura (22,4 milions), Cantàbria (19,3 milions), i la Rioja (17,4 milions).
No cal dir que aquest conveni és d’allò més regressiu signat en els últims anys als Grans Magatzems. La patronal, aprofitant la nova Reforma Laboral, a més de posar en pràctica la política de la por i amb la col·laboració dels seus fidels servidors FASGA i FETICO, i la poca participació dels treballadors del sector a l’hora de mobilitzar-se en defensa dels seus interessos, han aconseguit empitjorar àdhuc mes les ja de per si nefastes condicions laborals en el nostre sector. No ens cap el menor dubte que en cada empresa amb la possibilitat d’activar l’Art. 41 de l’Estatut i amb l’argument de la necessitat d’adaptar-se a la situació de recés del consum derivat de la “crisi” la patronal empitjorarà àdhuc més la situació.
Els treballadors de Grans Magatzems veurem congelats els nostres sous fins a 2016, tret que es registri una evolució positiva del consum, a més treballarem els diumenges i festius sense cap compensació.
En concret, aquest conveni assenyala que les taules salarials romandran inalterables entre 2013 i 2016, sense perjudici d’una retribució addicional en el cas de millora del consum. Amb l’excusa de mantenir l’ocupació, a partir de 2015, es comprometen per mitjà d’una Comissió Mixta a analitzar l’evolució del consum per a, en cas de caigudes, adoptar les mesures que estimin necessàries. És a dir, per si cal fer més retallades.
Així mateix, veurem ampliada la nostra jornada anual fins a 1.798 hores. No obstant això, els treballadors amb més de tres dies de terme mitjà anual de treball a la setmana no tindran obligació de prestar serveis més que fins al 55% dels diumenges i festius autoritzats d’obertura, sempre que siguin superiors a nou.
En matèria salarial, el conveni manté estables els sous fins a 2016, amb la possibilitat d’increments lligats als resultats de vendes en comparació de 2010. D’aquesta forma, els treballadors podrien cobrar una paga per un valor de fins al 1,5% del salari base si se supera en cinc punts l’índex de vendes de l’any 2010.
Els signants també faciliten a la patronal la possibilitat de flexibilitzar àdhuc mes les condicions laborals en el sector ja que el conveni conté un apartat per a empreses amb centres de treball en crisi, amb situacions persistents de vendes a la baixa (descens anual continuat de vendes del 9% durant tres anys), per als quals les empreses aplicaran mesures consistents en mobilitat funcional o geogràfica, i/o reducció temporal dels salaris de fins a un 5%.
La complicitat dels “sindicats verticals” FASGA i FETICO, amb la patronal ha fet que en tan sol 14 hores se signi un conveni que suposa un despenjament generalitzat dels cada vegada menys drets i condicions laborals de les i els treballadors del sector.
Mancant que el nostre Sindicat faci una valoració més exhaustiva del text del nou conveni, la nostra Secció Sindical fa un resum que podríem concretar (excepte errors de comprensió) en els següents termes:
– Rebaixa salarial superior al 10% i obligatorietat d’estar a la disposició de l’empresa les 24 hores els 365 dies de l’any.
– Augment de la jornada anual en 28 hores a l’any, amb la conseqüència directa de rebaixar el valor/hora; els més perjudicats, qui treballen a temps parcial.
– Distribució trimestral de la jornada, que es pot modificar davant qualsevol imprevist.
– Es generalitza el treball en diumenges i festius, i s’elimina el plus que es cobrava per ells.
– Congelació de salaris des de 2012 fins a 2016, tret que pugui aplicar-se el mecanisme previst per a rebaixar el salari si el centre de treball manté una situació de pèrdua de vendes.
– Es permet congelar el salari o rebaixar-lo en un 5% en els centres de treball les vendes del qual descendeixin.
– Es fixa un nou model per a determinar possibles increments que estarien lligats als resultats de les vendes en comparació de l’any 2010: si aquestes se superen en cinc punts, podria cobrar-se una paga per un valor del 1% del salari base.
– El grup ‘iniciació’ s’amplia a cinc anys (13.951,11 euros bruts anuals) amb una revisió i amb la qual cosa es podria romandre vuit anys en aquest grup.
– El salari dels contractes formatius s’estableix en el Salari Mínim Interprofessional, pel que les persones que es contractin amb aquesta modalitat cobraran uns 450€ per 40 hores de treball.
La CGT condemna la signatura d’aquest nou Conveni Col·lectiu, reiterant la nostra oposició i rebuig a les pràctiques antisindicals dels que representen la majoria en el sector (els “sindicats verticals” FASGA i FETICO) per condemnar als i les Treballadores del sector a major precarietat en les seves condicions i drets en la història de Grans Magatzems. Mentre els Treballadors i Treballadores del sector segueixin donant suport a aquests “mercenaris sindicals” no solament seguirem com fins a ara, sinó cada vegada pitjor.
Secció Sindical CGT El Corte Inglés
Més informació:
http://elcortsindical.blogspot.com.es/
CGT El Corte Inglés: el conveni més regressiu from CGT Catalunya
Qui són el “s
Des d’aquesta Secció Sindical informar que, un cop ajornada la qüestió que es venia abordant fins ara (inaplicació salarial), la representació social s’ha centrat en la negociació del pròxim Conveni Col·lectiu.
A primera hora i com que l’empresa ha estat la part denunciant del Conveni, ha aportat una “plataforma” de Conveni la qual dista molt de les pretensions anunciades al principi per aquesta. Tot i conèixer el camí que vol caminar l’empresa en aquesta negociació, ha sorprès la manera com ho ha fet, amb propostes desorbitades i que després de no haver complert amb l’anterior a ningú se li haguésocorregut ni fer menció.
CGT exigeix a Cacaolat que abandoni les seves accions dilatòries en
la negociació del conveni col·lectiu
Des d’aquesta secció sindical volem denunciar l’actitud prepotent que està tenint la direcció de l’empresa en el procés de negociació del Conveni Col·lectiu.
En les últimes reunions, els representants de la mateixa han
acudit amb retards que arriben a més d’una hora el que
representa una manca total de respecte cap als seus treballadors si una actitud irresponsable per part de la direcció.
Companya, company,
Com possiblement ja saps, el Rector i el seu equip han presentat, amb l’excusa del Reial Decret-Llei de Wert, un nou model de dedicació docent que afecta en principi al personal pdi funcionari però que té conseqüències mediates per al professorat contractat. El model en qüestió no és neutral. T’adjuntem una anàlisi dels principals paràmetres. Tingues en compte, però, que l’adaptació que ha fet el Rector del Reial decret-llei en qüestió és totalment ad-hoc:
1.- Enlloc no diu el decret que el reconeixement de la càrrega docent per a preparar les classes hagi de desaparèixer i que no sigui reconegut. Tanmateix el Rector és el que proposa fer amb el seu model.
2.- Enlloc no diu el decret que s’hagi de reduir el reconeixement de la càrrega docent per hores de tutorització. Tanmateix el Rector és el que proposa fer amb el seu model.
3- Enlloc no diu el decret que s’hagi de reduir la càrrega docent reconeguda per grup de docència impartida. Tanmateix el Rector és el que proposa fer amb el seu model.
29 GENER 2013: PUNT I FINAL
El resultat es veia venir, després d’innombrables reunions de l’anomenat Pla de Competitivitat, l’empresa s’ha sortit amb la seva. Al final CCOO i UGT, s’han sumant a l’acord que a principis de la setmana passada va ratificar SIGEN-USOC, tal com va deixar escrit el 17 de gener. Annexat a l’acord durant el dia d’ahir es va signar una mena d’aclariment de diversos dels punts de l’acord.
Aquest acord inclou, entre d’altres, els punts següents:
• Augment del tempsde treball diari.
CONSEQÜÈNCIES DE LA REFORMA LABORAL
“LIQUIDACIÓ FINAL”: LES NOVES (DES)REGULACIONS DEL TREBALL i LES CONSEQÜÈNCIES sobre Salaris, Contractació, Acomiadaments (tant individuals com col·lectius), Negociació Col·lectiva i Ocupació.
Índex:
1.SALARIS.
2.CONTRACTACIÓ.
3.NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA.
4.ACOMIADAMENTS.
5. OCUPACIÓ.
Editat pel Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT
Attached documents
Des d’aquesta Secció Sindical informar que, en el dia 24 de gener s’ha mantingut la quarta reunió del Període de Consultes sobre la inaplicació de la clàusula de revisió que preveu el Conveni Col·lectiu en el seu article 42.3 i de la qual l’empresa insisteix en desatendre.
Un cop més l’empresa ha reiterat la seva pretensió de no revisar els salaris i no actualitzar les taules salarials i altres conceptes revisables. Davant aquesta situació es manifesta a la resta d’Organitzacions Sindicals la postura d’aquesta Secció Sindical, apostant per la mobilització, després d’un intercanvi d’opinions i en vistes de la imminent finalització del Període de Consultes previst per al 26 de gener es resol entre les parts ajornar aquest període per un temps de 40 dies naturals, fins al 5 de març de manera prorrogable en 30 dies més per abordar de manera conjunta la totalitat de les qüestions en l’àmbit de la negociació del Conveni Col·lectiu que, començarà el proper dia 4 de febrer i no havent complert l’empresa amb l’anterior.
El conveni de banca vigent des de l’any 2011 al 2014, no es pot explicar fora del context general de la crisi i més concretament de la crisi financera espanyola, de molt especial calat, ja que sense cap dubte en els bancs i caixes espanyoles s’està vivint una reestructuració forçosa, motivada per l’acompliment d’un sistema financer que durant tota una dècada va apostar per la bombolla immobiliària, el crèdit, l’apalancament de les seves finances i un afany pel benefici fàcil que ha derivat en la fallida de moltes entitats i una debilitat financera sense límits, que avui necessita de l’assistència de l’estat per al seu salvament.
Els treballadors i treballadores d’ACEROS PARA LA CONSTRUCCIÓN SA de L’Arboç van iniciar el 21 de gener el seu primer dia de vaga dels 16 convocats de forma continuada, fins a la finalització del Període de Consultes de l¡ERO extintiu, que és el dia 9 de febrer.
Els treballadors i treballadores de ACEROS PARA LA CONSTRUCCIÓN (L’Arboç del Penedès), han iniciat les vagues programades després de les prèvies mobilitzacions i concentracions, que van incloure una marxa des de l’empresa en el Polígon del Foix fins a l’Ajuntament de L’Arboç on es van concentrar, així com les contínues concentracions en l’entrada de l’empresa en els moments en què es duien a terme les primeres preses de contacte entre la Direcció i el Comitè de
Treballadors i els seus respectius assessors.
Des d’aquesta Secció Sindical informar que en el dia d’avui s’ha mantingut la tercera reunió del Període de Consultes sobre la inaplicació de la clàusula de revisió que preveu el Conveni Col · lectiu en el seu article 42.3 i de la qual l’empresa insisteix en desentendre.
Un cop més l’empresa ha reiterat la seva pretensió de no revisar els salaris i no actualitzar les taules salarials i altres conceptes revisables.
Un cop conegut les dades de l’IPC del 2012 que en el conjunt de l’Estat Espanyol ha estat d’un 2,9% dir que, CGT no atendrà cap proposta que no passi per l’aplicació total del que recull Conveni, ja que fet i fet de la pèrdua de poder adquisitiu que ja de per si suposa, cal sumar-li que l’IPC a Catalunya ha estat del 3,2% i el 3,6% a la província de Tarragona on se situa aquest centre.
Els assalariats perden 1,6 punts de poder adquisitiu, la major reculada des de 1982.
Els convenis nous registren augments de salaris de tot just un 0,7%.
En els pactes rubricats en anys anteriors, i encara vigents, l’increment és del 1,54%.
Albert Recio és Doctor en Economia i Professor del Departament d’Economia Aplicada de la UAB. Docència Economia del Treball i Polítiques Socio-Laborals. Recerques en estructura ocupacional, contractació laboral, flexibilitat, temps de treball, baixos salaris, polítiques laborals, institucions econòmiques, sindicats i moviments socials etc.
Des d’aquesta Secció Sindical informar que el dia 11 de gener s’ha celebrat la primera reunió dins del període de consultes de la inaplicació de la revisió salarial. En aquesta l’empresa no ha mostrat ni la més mínima intenció de recular davant tan lesiva i injusta decisió, molt per contra s’ha reafirmat.
Dir que a aquesta reunió per part de CGT han assistit dos membres de la Secció Sindical i un advocat del Gabinet Jurídic Confederal, el qual ens ha guiat jurídicament durant el transcursde la mateixa.
Els aparells de CCOO, UGT, CSIF, CIG i USO es reparteixen centenars d’alliberats i 618.000 € a canvi d’acceptar l’eliminació dels òrgans de representació i de protecció de la salut i desmantellar la seva estructura sindical de base en la AGE. CGT no signa l’acord, renúncia als alliberats i les subvencions que ens poguessin correspondre i impugnarà judicialment.
El passat 12 de desembre, en un ple del sector de l’Administració General de l’Estat de CGT, després del preceptiu procés assembleari des de cadascuna de les nostres seccions sindicals, i en relació a la “invitació” de l’Administració a adherir-nos a l’acord arribat amb CCOO, UGT, CSIF, USO i CIG (“Acord d’assignació de recursos i racionalització de les estructures de negociació i participació”), la CGT ha adoptat les següents resolucions:
1) NO ADHERIR-NOS A L’ACORD. Des de CGT considerem que aquest acord es resumeix en l’obtenció de centenars d’alliberats per a salvaguardar les estructures burocràtiques del sindicalisme de moqueta sacrificant, en contraprestació pels favors rebuts, la capacitat d’incidència real del sindicalisme de base que es realitza diàriament en els centres de treball.
2) Renunciar, conseqüentment, a disposar d’alliberats sindicals institucionals.
3) Impugnar jurídicament l’esmentat acord en tots els aspectes que considerem lesionen greument un sindicalisme directe i de base (consideració del que és un centre de treball, la reducció en el nombre de comitès de seguretat i salut, facultat de convocar eleccions, capacitat d’autoorganització sindical…).
Aquest acord, que per a més inri va ser publicat en el BOE el dia de l’última vaga general (14 de novembre), pretén instaurar un neosindicalisme vertical on solament unes cúpules allunyades de la realitat decideixin per tots. Ens consta, en aquest aspecte, que les bases d’alguns dels sindicats signants no han estat tingudes en compte a l’hora de signar aquest acord, el que mostra una absència evident del més mínim sentit democràtic.
Amb la que està caient divendres darrere divendres, retallada darrere de retallada, mobilització darrere de mobilització, tornem a comprovar com les cúpules burocratitzades d’aquestes organitzacions solament atenen als seus interessos particulars.
El nostre sindicat i el model sindical que defensem, de baix cap amunt, ha estat contrari, en tot moment a aquest tipus d’operacions. Amb major raó en l’actualitat quan estem sofrint les majors retallades socials i salarials de la història.
Des de CGT apostem per l’autoorganització i la lluita. Per tant, no renunciarem a un sindicalisme directe, immediat i visible per un altre llunyà, dòcil i instaurador d’una nova casta sindical, segons la qual el sindicalisme més“s
COMUNICAT DE CGT AUTOBUSOS DE TRANSPORTS METROPOLITANS DE BARCELONA SOBRE LA PROPOSTA FINALISTA DE LA DIRECCIÓ
L’Assemblea General de Treballador@s d’autobusos de TB, de mati i tarda, ha ratificat per àmplia majoria la proposta finalista de la Direcció (que pots consultar a sota).
L’acord bàsicament consisteix en que ara si que hi ha data (entre el 1 i el 5 de gener del 2015) i quantitat econòmica (el 7,14) sobre sou base i antiguitat amb les taules salarialsdel 2012.
LA DIRECCIÓ PARALITZA LA NEGOCIACIÓ
RENFE BLOQUEJA LA NEGOCIACIÓ DEL CONVENI D’ADIF
A ADIF existia la possibilitat d’arribar a un preacord de Conveni Col·lectiu sobre la base dels plantejaments realitzats per tots els sindicats del CGE, i que es traslladaria a les Assemblees de treballadors abans de la seva signatura.
La negociació d’aquest Conveni s’ha portat a terme de forma paral·lela en les tres empreses ferroviàries, ADIF, FEVE i RENFE-Operadora, amb un objectiu comú: garantir l’ocupació, mantenir la normativa laboral i les condicions de treball.
El Ministeri de Foment es va mostrar conforme, en la reunió del passat dia 27 de novembre, a pactar els tres Convenis Col·lectius amb aquestes premisses. En aquesta mateixa reunió, en la que van participar els presidents de les tres empreses, ens van comunicar que estaven reconsiderant els criteris a aplicar en la definició de les Obligacions de Servei Públic.
No obstant això, la Direcció de RENFE-Operadora ha decidit bloquejar la negociació, forçant la paralització dels tres Convenis. Tant en la reunió del dia 29 de novembre com en la mantinguda el 3 de desembre, la Direcció ha mantingut una postura intransigent que sembla pretendre impedir qualsevol solució a la negociació.
RENFE-Operadora ha decidit enfrontar-se al món de forma irresponsable; no sabem què faran les altres empreses o el propi Ministeri referent a això, però els treballadors ho tenim clar. Sempre hem hagut de lluitar per a aconseguir les nostres reivindicacions, i no estem disposats a renunciar al que ens pertany.
Hem convocat Vagues conjuntes, per tots els Sindicats i en les tres empreses, per a desembre:
• Dies 13 i 14 Vagues 0:00 a 24:00h: QUARANTA-VUIT HORES.
També és MOLT IMPORTANT continuar amb la NO COL·LABORACIÓ:
• No tenir les 24h del dia els telèfons d’empresa operatius.
• No realitzar excés de jornada ni hores extraordinàries.
• No cal dir que NO S’HA DE TREBALLAR sense tenir tots els equips i mesures de seguretat. Comuniqueu-lo als Delegats de Prevenció de l’àmbit del vostre Comitè.
Les aturades parcials previstes pels dies 10 i 11 de desembre (de 7:00 a 9:00h i 18:00 a 20:00h.) s’han desconvocat després que el Ministeri de Foment donés garanties del compliment de les exigències dels sindicats. Veure comunicat SFF-CGT a http://www.s
La secció sindical de la CGT de l’Ajuntament de Barcelona (SSAB CGT) ha firmat l’Acord Municipal 2012-2015 sense abandonar els seus posicionaments ni les seves reivindicacions.
Durant la campanya del referèndum del 29 de novembre passat, la SSAB CGT va manifestar la seva crítica a l’acord en comunicats i en assemblea general i va destacar els importants aspectes oberts de l’acord que encara depenen de processos posteriorsa la firma.
La globalització, que pressiona a la baixa sobre els salaris, el creixent nombre de treballadors que passen a ser autònoms, el declivi de la indústria en favor dels serveis, i un sistema que privilegia el benefici a curt termini conflueixen en el mateix corrent de fons: les rendes dels assalariats perden pes en el repartiment de la riquesa, alhora que els excedents empresarials guanyen protagonisme. L’empenta final l’ha donat l’enorme destrucció d’ocupació acumulada en els últims tres anys. Per primera vegada, les rendes empresarials superen les salarials en el repartiment del valor afegit que genera l’economia espanyola.
Hola a totes i tots!
– A principis del mes d’octubre la patronal va informar els sindicats que havia “denunciat” el Conveni. Aquesta “denúncia” és una fórmula per promoure l’inici de les negociacions del nou, ja que l’actual conclou el 31 de desembre d’aquest any. No és motiu de preocupació, ja que el conveni actual inclou una clàusula per la qual, fins a la signatura del nou conveni, l’actual manté la seva vigència (article 5). És a dir, cap empresa pot deixar d’aplicar el Conveni de Catalunya per aplicar l’estatal, com ja va passar en algun centre de treball en expirar el primer Conveni (concretament al CRAE Llar Les Vinyes).
El calendari laboral i festiu ho determina la Direcció General de Treball. Cada any es proposa i s’aprova sobre el mes d’Octubre de l’any anterior. Els dies festius a nivell estatal així com els dies festius en cada Comunitat es determinen en el calendari laboral.
– CERCADOR DE CALENDARIS LABORALS 2013 PER COMUNITATS I NACIONALITATS
Adjuntem missatge d’una companya de Capítol VI que va ser acomiadada i que ara, després d’un judici contra la UAB, el jutge ha reconegut que l’acomiadament era improcedent.
D’altra banda, ja hi ha la resolució d’un altre judici, en la que també ha guanyat la treballadora acomiadada i en breu us enviarem més informació.
La UAB utilitza contractes d’obra i servei per places que són, haurien de ser, estructurals. Com a Plataforma de Capítol VI portem temps treballant perquè es visibilitzi aquesta situació, que fins ara la UAB no ha volgut reconèixer, ni accepta que aquests contractes estan fets en frau de llei. Aquesta situació ens converteix en un col·lectiu precari i molt vulnerable: i la UAB ho està utilitzant per acomiadar a les seves treballadores, amb el pretext que es finalitza el projecte en el que la treballadora estava vinculada. Però com pot finalitzar un projecte, si després hi ha una altra persona que el porta o quan s’està treballant per diferents projectes al mateix temps?
