CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Etiqueta: Negociació col·lectiva

CGT no signa el pacte de retallades al Pius Hospital de Valls

El divendres 11 d’octubre es celebrava l’acte de mediació en el Departament de Treball per les retallades en el Pius Hospital de Valls. CCOO i SATSE han ratificat la proposta de l’empresa, formant el 58% del comitè d’Empresa ja que són 8 delegats més 2. En contra de CGT i MC que sumen 7 delegats i el 42% de la representació dels treballadors.

És així que a partir del 1 de novembre els treballadors del Pius cobrarem el 1,17% menys al que venim cobrant, que suposa un 4.5% menys pel que fa a 2008. Tot això a pesar que el ministre Montoro assegura que els salaris augmenten aquest any en un 0.60%. La paga extra Nadal la cobrarem reduïda un 40%, és la nostra contribució amb la casa. Les DPOS per descomptat que seguirem sense saber d’elles.

A partir de Novembre si tenim la desgràcia d’emmalaltir cobrarem durant els 3 primers dies el 50%, a partir del 4 dia el 75% i a partir del dia 21 el 100% del salari. A partir de 1 de gener de 2014 perdrem el premi dels 25 anys de vinculació a l’empresa. Cobrarem el 3,5% menys pel que fa a 2008. En la proposta afegida a acta el 10 d’Octubre de 2013 no apareix en cap apartat la no subrogació de la RAC fins a 31 de Desembre de 2015. Suposem que serà un error que els signants corregiran el dia 16 d’Octubre de 2013 data de la signatura definitiva.

L’empresa a la pregunta de MC de si es comprometen a no realitzar acomiadaments, contesta que introduiran la clàusula de no realitzar acomiadaments col·lectius. CGT li pregunta per acomiadaments individuals contestant que als acomiadaments organitzatiusno poden comprometre’s

Llegir més »

A un any de la reforma laboral: Liquidació final?

A l’Estat espanyol, l’atur es constituia en el nostre mercat de treball, a partir del 2008, en el símbol de la crisi econòmica, i a causa de la rapidesa de destrucció d’ocupació que comporta el model econòmic especulatiu-financer, els governs de Zapatero i de Rajoy forcen mesures legislatives intervencionistes per a desregular el model de relacions laborals, amb l’excusa d’una “bona finalitat”, frenar la destrucció d’ocupació i generar les condicions atractives per al capital, com perquè aquest inverteixi i generi ocupació.

Dues reformes laborals, la del 2010 de Zapatero obre el camí per a la flexibilitat externa i la interna: descausalitzant les contractacions i facilitant l’acomiadament descausalitzant així mateix, alhora que abaratint el seu preu. Rajoy en el 2012 (primer en forma de decretazo al febrer i posteriorment en forma de llei al juliol, amb l’afegit de la reforma de la reforma del decretazo d’agost), liberalitza “ad infinitum” el marc de relacions laborals, liquidant el mínim component democràtic encara existent en aquest model i consagrant la llibertat de l’empresari i en conseqüència la seva voluntat unilateral i la seva discrecionalitat, com norma (llei) d’obligat compliment per a l’altre “actor” de la relació salarial, el treballador/a.

La força de treball és elevada a la categoria de “mercaderia” (usar o millor, usar malament i llençar), alhora que el treballador/a és considerat com un cost variable: els seus salaris es veuen disminuïts; els preus pagats pel temps de treball ni tan sols arriben a la categoria de saldos, doncs s’obliga a treballar milions d’hores a cost zero; les condicions de treball poden ser alterades a la lliure discrecionalitat i voluntat empresarial; desprendre’s

Llegir més »

NISSAN: Conseqüències perilloses

Com és habitual , la Direcció de l’Empresa, continua amb la seva política habitual de reduir els costos a costa dels treballadors .
Encara queda de la signatura del Conveni Col·lectiu, el canvi de manual de valoració, amb el consegüent canvi en les taules salarials .

El nou objectiu, és la voluntat d’eradicar els graus actuals, per transformar-los en uns grups més reduïts, amb el doble objectiu d’una reducció de grups i una nova reducció salarial. Tal com van declarar en a última reunió celebrada de Valoració (canvi de manual i taules salarials).

Llegir més »
radiografia_la_mentida_del_minijob_a_alemanya.jpg
Crisi

Alemanya: la mentida dels “minijobs”

El país que dirigeix ​​Angela Merkel ha estat sempre la musa per als seus veïns del sud, especialment pel que fa a xifres de l’atur es refereix-amb una taxa del 5,4% enfront del 26,8% d’Espanya-. L’últim suggeriment de l’FMI de rebaixar un 10% els salaris al nostre país per ‘impulsar l’ocupació’ sembla un intent de voler apropar-nos al miracle alemany però, ésor tot el que lluu?

Llegir més »

Comunicat de la CGT davant l’aprovació del Reial decret 11/2013 per part del govern espanyol

SIMFONIA FÚNEBRE PER A LA CLASSE TREBALLADORA

En ple estiu, amb total traïdoria, el Govern, la Patronal, la Unió Europea, el Fons Monetari Internacional, en definitiva, qui exerceixen el poder, estan orquestrant una simfonia d’ordres, decrets, propostes, estratègies… que, camuflats entre molt soroll mediàtic, sona de forma harmònica a mort i defunció dels drets laborals i socials de la classe treballadora i els col·lectius socials més empobrits.

Les últimes dades de la EPA i de l’INEM mostren els veritables efectes de la reforma laboral aprovada pel govern, destruir ocupació indefinida i crear ocupació precària, a temps parcial, i sense drets.

Els experts contractats pel poder proposen una reforma de les pensions arbitrària, discrecional, que pretén convertir el dret a una pensió pública digna en un negoci.

El cas Bárcenas representa la degradació del sistema democràtic representatiu i comença a ser digerit per l’opinió pública, per a això, està bastant amb una dosi de nacionalisme espanyolista enfront de Gibraltar.

Mentrestant, el FMI, la UE i la pròpia patronal, plantegen que cal reduir els salaris perquè tornem a l’esclavitud, a treballar pel menjar.

Per la seva banda el govern espanyol aprova un nou decret en l’últim consell de ministres que reforma la reforma laboral i afina l’ajustament de la soga que està asfixiant a les i els treballadors.

En aquest sentit, dissabte passat 3 d’agost el Butlletí Oficial de l’Estat va publicar el Reial decret Llei 11/2013, que modifica determinades normes en matèria de contractació a temps parcial, atur i, de forma molt important, procediments d’acomiadaments col·lectius, suspensions de contractes i modificacions de les condicions de treball.

D’aquesta manera, a partir de l’aplicació del Reial decret i, obligat pel Tribunal Constitucional, el govern equipara els temps de cotització exigits per a tenir accés a prestacions de la Seguretat Social en els treballadors a temps parcial, fomentant, d’aquesta manera, aquest tipus de contractació, que ja compta amb diverses bonificacions, enfront de la contractació a temps complet.

A part d’aquesta mesura, com diem obligada, s’estableix la suspensió del cobrament de les prestacions per atur de les i els treballadors que s’absentin del país per un període superior a 15 dies.

Pel que fa a les mesures vinculades als EROs, ERTEs i modificacions del contracte, la reforma redueix els requisits d’aportació de documents per a la validesa dels procediments i estableix un sistema de negociació més controlat, on s’estableixen comissions negociadores que poden acordar acomiadaments col·lectius sense que en les mateixes estiguin representats tots els treballadors i treballadores afectades.

Aquests canvis són una reacció del govern a les sentències judicials que han vingut declarant nuls o improcedents acomiadaments col·lectius per incompliments negociadors i suposen l’enèsima facilitació de l’acomiadament, fent, una vegada més, que la destrucció de llocs de treball sigui una mesura cada vegada més assequible per a la patronal, portant a que siguin les i els treballadors qui suportin tot el pes de la crisi-estafa.

Davant aquest panorama, CGT considera inajornable una mobilització sindical i social general, global, inclusiva, que defensi en el carrer d’una forma continuada, un canvi de rumb en la política econòmica i social, amb nous objectius, una nova partitura, uns nous intèrprets per a una nova simfonia.

Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT

Reial decret 11/2013 de 3 agost de reforma laboral encoberta d´Estatut dels Treballadors, ERO i LIOS from CGT Catalunya

Attached documents

Comunicat Sinfonia funebre para la clase trabajadora

Llegir més »

Reforma salarial

Salaris més baixos i menys treballadors. Aquests eren els objectius inconfessos d’una reforma laboral que se’ns va imposar airejant unes necessitats i adduint unes pretensions que no tenien res a veure amb la seva verdadera motivació. Mai es va intentar crear ocupació, com tampoc alleujar el suposat excés de rigidesa del marc regulador. No cal dir que la reforma no va tenir mai la voluntat de desactivar la perniciosa dicotomia entre un sector d’assalariats als quals impúdicament es qualificava de sobreprotegits i privilegiats davant la massa desvalguda de treballadors precaritzats. Si alguna cosa es va proposar alterar en aquest àmbit va ser mitjançant l’extensió generalitzada de la precarietat, de­mocratitzant radicalment la desprotecció.

Llegir més »

CGT impugnarà la rebaixa salarial del 10% a Unipost

El passat 4 de juny Unipost S.A.U., empresa privada del sector postal dedicada al repartiment de correspondència, amb més de 50 centres en tot l’estat espanyol i una plantilla de 2600 treballadors/es, va presentar un pla de viabilitat que incloïa un ERO d’extincions que afectava a 500 treballadors/es, les indemnitzacions del qual les pagarien els accionistes, a més d’una rebaixa salarial d’un 10% a partir de juliol de 2013 i durant 2014.

El període de negociació que va durar més de mes i mig, ja que el període de consultes es va prorrogar diverses vegades, va acabar SENSE ACORD. La rebaixa salarial va quedar llavors en mans de la CCNCC (Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius) que va delegar en un àrbitre que el seu laude es va conèixer el 31 de juliol de 2013, mentre que la decisió de portar a terme acomiadaments requeia sobre la Direcció de l’empresa i decisió que es va conèixer a les poques hores de conèixer-se el laude arbitral.

La CCNCC finalment ha autoritzat a l’Empresa a reduir les percepcions salarials (salari base, plus de zona, antiguitat, plus d’especialista) dels treballadors/as en un 10% des del 31 de juliol de 2013 fins al 30 d’abril de 2014 ( veure http://www.rojoynegro.info/articulo/acci%C3%B3n-sindical/com

L’Empresa en la seva DECISIÓ FINAL comunicava als i representants dels i treballadors / es que va a aplicar el laude de la CCNCC i que la rebaixa de les percepcions salarials es durà a terme a partir l’1 d’agost de 2013, a més va a procedir amb efectes 1 de setembre de 2013 a aplicar una reducció d’un 10% sobre tots els complements personals o millores voluntàries que es percebin per tots i totes els treballadors / es amb caràcter individual o col · lectiu en virtut d’acord individual o col · lectiu i amb caràcter definitiu. Finalment l’Empresa ha decidit desestimar de moment la seva pretensió de fer acomiadaments, tot i que deixa clar voler dur-los a terme en els propers mesos, obrint-se abans d’acabar l’any un nou procés, i mentrestant seguirà aplicant fins al 31 de desembre de 2013 el ERTO de suspensions que va començar a aplicar el 24 de desembre de 2012, això sí que està molt mal administrat com totes mesures que aplica l’empresa, ja que hi ha molts treballadors / es als i les que encara no se’ls ha aplicat i no hi ha aspectes que així hagi de ser, perquè després vingui la direcció de l’Empresa dient que cal fer una reestructuració de plantilla.

Llegir més »

Ficosa deixa en suspensió l’ERO a Ficosa Electronics a 146 dels 216 afectats

El 25 de juliol passat el Comitè d’Empresa de Ficosa Electronics i la direcció de RRHH van arribar a un acord mitjançant el qual l’ERO quedava en suspensió per 146 dels 216 afectats de la factoria de Viladecavalls.

Aquesta suspensió ve per la necessitat de l’empresa Ficosa de treballar dues setmanes a l’agost per cobrir un pic de feina, tot i que avui en dia hi ha personal de Treball Temporal a la planta i que es vénen fent hores en positiu.

Llegir més »

A l’Hospital de la Mútua de Terrassa també s’ha utilitzat l’estratègia de la por per a signar un pacte de retallades

Després de negociacions marcades pel fi de la ultractivitat en els convenis el 8 de juliol, que tant CCOO com UGT han fet servir als hospitals de la XHUP i altres per amenaçar als treballadors amb la por pel buit de conveni, s’arribava a un acord entre CCOO-UGT i APF i la Direcció de Mútua Terrassa, que representa més d’un 10% de disminució en els sous. CGT, SATSE i USOC no comparteixen l’acord. Es va convocar un referèndum realitzat durant els dies 23 i 24 de juliol tant a l’hospital com en els ambulatoris, el resultat del qual ha estat: 987 SI (favorables a l’acord del conveni) i 590 NO. És obvi que ha pogut la POR i que la carta del director i les pressions dels càrrecs intermitjos han estat determinants.

Denunciem que aquest referèndum s’ha realitzat de forma irregular i antidemocràtica per les següents qüestions:

– Hi ha hagut una carta prèvia del Director General, Sr. Picola coaccionant els treballadors i atemptant a la llibertat sindical. La proposta del NO al acord, no ha tingut les mateixes oportunitats. Ningú mes que l’empresa disposa de les adreces electròniques de tots els treballadors.

Llegir més »

Nou sindicats de la sanitat catalana demanen suprimir les patronals de la sanitat concertada

Nou sindicats de la sanitat catalana han fet públic un manifest en què proposen suprimir les tres patronals de la sanitat concertada, per passar a negociar els convenis directament amb qui paga, la Generalitat. El manifest arriba després que el 7 de juliol decaigués el conveni col·lectiu dels 50.000 treballadors de la Xarxa Hospitalària d’Utilització Pública (XHUP), i com a resposta a la intenció de les patronals de negociar no pas un nou conveni per a tota la xarxa, sinó convenis d’empresa, centre per centre.

Llegir més »

L’Hospital Santa Tecla de Tarragona no cobreix llocs de treball i es treballa per sota de serveis mínims

Des de la Secció Sindical de CGT a l’Hospital Santa Tecla/Llevant informem que en els darrers dies no s’estan cobrint llocs de treball (per dies personals, baixes puntuals, etc.), fet que fa que hi hagi serveis on es treballi sota mínims i suposa una càrrega addicional per a les treballadores i treballadors del centre.

Es dona la “casualitat” de que, un cop exhaurit el conveni XHUP el passat 7 de Juliol, ens trobem en període de negociacions i consultes per tal d’assolir un acord un cop finalitzat el mencionat conveni.

Llegir més »

Treballadors del metall es mobilitzaran el 22 de juliol a Tarragona, en defensa del conveni i contra la reforma laboral

COMUNICAT TREBALLADORS DEL METALL: ENS MOBILITZAREM DILLUNS 22 DE JULIOL A TARRAGONA

FAREM UNA CONCENTRACIÓ EN DEFENSA DEL CONVENI DEL METALL I CONTRA LA REFORMA LABORAL, A LES 18,30 A L’ESTÀTUA DELS DESPULLATS (RAMBLA NOVA)

El passat 9 de juliol es va reunir la Comissió negociadora del Conveni del Metall de Catalunya. En aquesta reunió la patronal ha deixat clara la seva intenció d’augmentar la precarietat i fer retrocedir tots els nostres drets. Entre d’altres temes es neguen a pagar els endarreriments del 2012 i es neguen a pujar el salari ni un cèntim en els propers anys. Així mateix plantegen un xantatge en tota regla: o accepteu aquestes condicions o ens neguem a ratificar la continuïtat dels convenis (l’anomenada
ultraactivitat).

Aquesta ofensiva no està al marge de la reforma laboral del PP, que ataca durament els convenis: SI NO ES RENOVEN CADUQUEN i encara que es renovin L’EMPRESARI POT RETALLAR SALARIS I MODIFICAR LA JORNADA LABORAL si al·lega causes econòmiques, organitzatives o tècniques.

Llegir més »

De la negociació a la imposició

En les últimes setmanes, una qüestió de caràcter tecnicojurídic com és la ultraactivitat dels convenis col·lectius s’ha convertit en element de discussió quotidiana entre membres de les diferents associacions empresarials i representants sindicals.

Llegir més »

SEAT anuncia la presentació d’un ERO per 16 mesos: del 2 de setembre de 2013 fins el desembre de 2014

INFORME CGT SEAT DE LA REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES SOBRE ERO 2013

Comencem mitja hora tard per retard de la UGT. SEAT anuncia la presentació d’un ERO.

– del 2 de setembre de 2013 fins desembre de 2014, total: 16 mesos.

L’ERO constaria de tres mesures:

– Un excedent per a totes les línies, de manera rotativa, de setembre a final d’any de:

– 357-set. 442-oct. 526-nov. i 571-des.

Llegir més »

La Patronal aprofita la possible caiguda de milers de Convenis per reduir drets laborals

L’ ’“extremadament agressiva” Reforma Laboral (segons paraules de De Guindos) desplega els seus efectes, a més de l’augment exponencial de les cues de l’atur. Al juliol d’enguany 1.500 Convenis d’arreu l’Estat espanyol haurien de renovar-se, però els empresaris estan estenent el missatge de la por per negociar-los el més a la baixa possible. I ho poden fer perquè el govern espanyol els ha donat una nova “arma letal”: els Convenis Col·lectius que no es renovin perdran tota vigència, amb unes conseqüències imprevisibles per uns 3 milions de treballadors. Els salaris i drets minven en una negociació desigual que no es recorda en 30 anys de monarquia postfranquista.

Llegir més »

Els treballadors de l’Hospital de Sant Joan de Reus rebutgen clarament en referèndum la proposta de retallades de SAGESSA

El 4 de juliol s’ha portat a terme a l’Hospital Sant Joan de Reus un referèndum per tal que la plantilla es pronunciés sobre si acceptaven o rebutjaven la proposta de SAGESSA, que incloïa noves retallades salarials que podien arribar al 10%, entre la retallada salarial pròpiament dita i altres conceptes. Es tractaria de la tercera retallada per a la plantilla en quatre anys.

D’un total de 1148 treballadors, han participat en la votació 635, dels quals 424 han votat NO a la proposta de SAGESSA, 202 han votat SI, i 9 han votat en blanc. Un resultat, per tant, prou clar pel NO, que posa ara la pilota a la teulada de l’empresa.

Llegir més »

La CGT contra noves retallades salarials a l’Hospital Sant Joan de Reus

COMUNICAT DE CGT DAVANT LA SITUACIÓ DE BLOQUEIG DEL NOU CONVENI COL·LECTIU DE L’HOSPITAL DE SANT JOAN I LES RETALLADES DEL 10% QUE VOL PORTAR A TERME L’EMPRESA

La Secció Sindical de la CGT a l’Hospital Universitari de Sant Joan, a Reus, en relació a la delicada situació actual, manifestem:

– Que es totalment intolerable que novament SAGESSA amb l’excusa del context de crisi i jugant amb la por de la plantilla, vulgui tornar a posar en marxa retallades molt més dures que les anteriors, que poden suposar una pèrdua salarial de fins al 10%, amb amenaces velades i fent recaure tot el pes de les retallades sobre la plantilla de l’Hospital, ja prou castigada per les retallades, la reducció de salaris i la pèrdua de drets.

– Que els esforços fets per tota la plantilla amb anterioritat reduint-nos el salari sembla que no són suficients per a la patronal i volen més retallades. En canvi veiem com els alts càrrecs segueixen cobrant uns sous desorbitats i l’empresa es segueix lucrant amb la situació de crisi actual.

Llegir més »

Els treballadors de Cacaolat diuen prou: suspenen les negociacions del conveni i convoquen concentració a Barcelona l’1 de juliol

Els treballadors diuen prou a la Direcció de Cacaolat

Els treballadors de Cacaolat, empresa làctia catalana productora del batut de cacau de referència, amb 246 treballadors en l’actualitat en els seus centres de treball de Barcelona i Santa Coloma de Gramenet (al febrer 2012 quan la van adjudicar als nous propietaris el cens de treballadors era aproximadament de 500), després d’assemblees en els centres de treball divendres passat 21 decideixen suspendre la negociacions de conveni i mobilitzar-se.

Ja fa mes d’un any que els treballadors de Cacaolat s’han vist obligats a suportar la tirania de les empreses DAMM (empresa cervesera) propietària del 49% de l’accionariat de Cacaolat, amb Demetrio Carceller al capdavant, i del seu homòleg Sol Daurella de COBEGA (empresa de refrescs fabricant de diverses marques entre elles Coca-Cola) amb el 49 % de l’accionariat de Cacaolat, després de ser adjudicada després d’un concurs de creditors on un dels punts claus d’aquesta adjudicació era el manteniment de les condicions laborals i llocs de treball.

El desengany de Nova Rumasa, havia deixat una empresa afeblida i amb una greu situació econòmica al capdavant, no obstant això els seus treballadors van seguir cap a davant i van saber mantenir-la en el mercat durant el concurs de creditors, facilitant l’interès de diversos grups empresarials. L’adjudicació (lliure de càrregues econòmiques) a DAMM i COBEGA semblava que anava a ser la panacea per als seus treballadors, després d’un llarg viacrucis es veia la llum al fons del túnel. Aviat aquest castell de sorra s’ha anat esfondrant com si una ona l’hagués engolit cap a la mar sense avisar del que anava a passar.

La fabrica d’Utebo (Saragossa) va quedar segregada després de l’acomiadament de més de 50 treballadors, la delegació de Tarragona es va tancar i van donar la cartera de clients a distribuïdores duent-se per davant a tots els seus treballadors. En el mes d’Octubre es portava a terme l’acomiadament de 26 treballadors evitant negociar un ERO amb el comitè d’empresa al no arribar al 10% de la plantilla. En el mes de Març tornen a acomiadar 24 treballadors més, la Direcció ho defineix com un petit reajustament de plantilla.

Pel mig s’ha hagut d’anar negociant un conveni col·lectiu amb la Direcció d’empresa, vençut al desembre 2011, finalitzant la seva ultraactivitat per causa de la reforma laboral aquest any, reunions que són infructuoses amb continus desvergonyiments i retards per part de la Direcció al Comitè d’empresa, arribant a preacords en articles i venint en següents reunions la Direccio d’empresa dient que tot el preacordat no valia per res perquè “els seus senyorets”(paraules textuals) volen més, volen imposar una doble escala salarial en el següent conveni, congelació salarial, més hores de flexibilitat laboral per a cada treballador i tot això ha canvi de res, i no solament això, si no que amenacen amb mes acomiadaments durant el trasllat a la nova fàbrica de Santa Coloma de Gramenet.

Els treballadorsdiem que ja n’hi ha prou de riure’s

Llegir més »

Concentració 25 de juny a Barcelona per la negociació paritària d’ACEA del Transport Sanitari

CONVOCATÒRIA DE MOBILITZACIÓ

Com tots sabeu, ens trobem davant una possible retallada salarial que no és més que el resultat de l’avarícia i la falta d’escrúpols que contínuament demostra la direcció de la nostra empresa, no acceptant la situació de recessió econòmica per la qual travessa el país i, per tant, fent recaure el pes d’una possible reducció dels seus encara suculents ingressos directament sobre les nòmines dels seus treballadors, sense el treball diari dels quals no aconseguirien ni un sol euro.

Llegir més »

Informe del Gabinet d’Estudis Confederal sobre negociació col·lectiva i l’eliminació de la ultraactivitat dels convenis introduïda per la Reforma Laboral del 2012

Informe del Gabinet d’Estudis Confederal sobre l’eliminació de la ultraactivitat dels convenis introduïda per la Reforma Laboral del 2012 i els efectes de l’acord sobre ultraactivitat dels convenis col·lectius signat per la patronal i els sindicats institucionals el 23 de Maig de 2013, a través de la Comissió de Seguiment de l’II Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva 2012.

Llegir més »

Anàlisi de la negociació del nou Conveni d’Acció Social de Catalunya

Anàlisi de la negociació del Conveni d’Acció Social de Catalunya

Informe del Sector Social de CGT Catalunya:

Al setembre de 2012 la patronal va denunciar el conveni d’Acció Social, iniciant-se així el procés de negociació del nou conveni que ha de substituir al que expirava el 31 de desembre.

No obstant, el conveni segueix vigent el temps que duri la negociació (en virtut del art .5 del mateix) i fins que entri en vigor el nou text.

Des de llavors la taula negociadora, formada per 6 representants per la part dels / les treballadors / es (3 d’UGT i 3 de CCOO) i 6 per part de la patronal (3 de la Confederació i 3 de AESAP), s’han reunint per tal d’exposar els seus plantejaments i acostar postures.

Les propostes de la patronal, detallades a continuació, van enfocades majoritàriament a limitar drets i rebaixar les condicions laborals de tot el sector. AESAP, amb l’empresa Progess al capdavant, ha mantingut una postura rupturista limitant-se a exposar les seves demandes sense deixar cap marge a la negociació. La Confederació ha mantingut una postura una mica més constructiva amb l’objecte de mantenir oberts els canals de negociació, si bé, hi ha dues postures dins de la mateixa, una mica més possibilista i una altra (el cap visible són els representants de la Fundació Mercè Fontanilles) que s’alineen amb les postures de AESAP.

L’objectiu sembla ser traslladar les retallades realitzades per la Generalitat de manera integra els/les treballadors/es, articular mecanismes perquè passi el mateix amb futures retallades i esprémer al màxim les possibilitats que elsofereix la nova reforma laboral.

Llegir més »