Els sous es revisaran a l’alça si els preus superen el 2%.
La revisió es farà segons la inflació, el preu del petroli i el PIB.
Més acords en flexibilitat, desvinculació i estructura de la negociació.
Una nova Conferència de Delegats i Delegades de la CGT de Catalunya es va celebrar el 15 de desembre al Centre Cívic Fort Pienc de Barcelona. El tema presentat en aquesta ocasió va ser la darrera reforma de la Negociació Col·lectiva.
Després de la pertinent presentació de la Secretaria de Formació, el primer ponent Vidal Aragonés ens va delectar amb una lúcida i alhora interessant introducció sobre els orígens històricsde la Negociació Col·lectiva.
A continuació per tal de posar-te en contacte amb les diverses secretaries Jurídiques d´arreu de Catalunya, tens la relació de les seus locals i sectorials de CGT Catalunya:
Visita la pàgina On Trobarnos
La direcció de Seat i el sindicat UGT van firmar la matinada del 21 de desembre un preacord sobre un nou conveni col·lectiu que reforma el sistema retributiu i la flexibilitat interna. CGT i CCOO no el van signar. A continuació el comunicat de la Secció Sindical de CGT criticant el preacord.
En la última reunió (la 12ª) de negociació del conveni col·lectiu entre la representació sindical i l’empresa del Sanatori Villablanca de Reus, l’empresa va lliurar un document amb diversos punts on deixava en suspens la imposició del calendari de torns i horaris anterior condicionat a l’acceptació d’un nou calendari alternatiu i amb una baixada salarial del 1% fins al terme de la vigència del conveni col·lectiu.
El comitè d’empresa va manifestar que es tornava a qüestionar la necessitat de la retallada salarial per part de la plantilla quan des de fa dos anys no han experimentat cap revisió salarial i a més se’ls nega l’increment pactat en l’anterior conveni col·lectiu. Proposar aquesta reducció suposa que en el termini de quatre anys la plantilla vegi reduït el seu poder adquisitiu en prop d’un 20%.
Respecte a la nova proposta de modificació de torns i horaris, encara que es veu reduïda la jornada laboral diària, en el còmput anual suposa augmentar treballar entre 15 i 20 dies segons la categoria.
El comitè ha recollit aquesta nova proposta i l’ha traslladat a la plantilla en assemblea, on la majoria del personal ha manifestat que no es poden tolerar aquestes noves propostes que suposen retallades salarials i modificació de les condicions laborals que impliquen més dies treballats i dificulten la conciliació laboral i personal.
La preocupació del comitè i del personal és latent en una empresa on el treball està directament relacionat amb la relació i la cura diària d’usuaris amb discapacitat psíquica i física i on la implicació del treballador/a no pot veure’s
La Direcció de Seat i el sindicat majoritari, UGT, han arribat a un principi d’acord sobre el nou conveni que estarà en vigor de 2011 a 2015 i que preveu, per primera vegada, una fórmula salarial que té en compte l’IPC real i els resultats de l’empresa.
El conveni, el més important de la indústria catalana pel pes i influència de Seat i que és un referent en les relacions laborals, estableix un augment anual igual a l’IPC, amb clàusula de revisió per a garantir l’IPC real, i contempla un increment addicional vinculat al resultat operatiu de l’empresa, segons han informat l’empresa i els sindicats.
El principi d’acord, pendent de ratificar pels treballadors, va ser subscrit aquesta passada matinada entre representants de l’empresa i d’UGT després d’un esprint final de la negociació, i ha deixat fora als altres dos sindicats amb representació en la companyia, CCOO i CGT.
Quan el resultat operatiu de la companyia sigui negatiu (la situació actual de Seat), per cada 25 milions d’euros que es millori el resultat previst s’afegirà un 0,1 % a les taules salarials, amb un màxim del 0,5 %. En els anys que el resultat operatiu sigui positiu, s’establirà una paga única de fins a 500 euros, que es distribuirà en raó dels següents percentatges: un 30 % per l’obtenció d’un resultat positiu, un 30 % per productivitat i un 40 % per qualitat.
Quan aquest preacord sigui ratificat, Seat, integrada en el Grup Volkswagen, es convertirà en pionera a Espanya a aplicar una pujada salarial que vincula una part del sou als resultats operatius de l’empresa. A més, a la signatura d’aquest conveni l’empresa abonarà un pagament de 250 euros a cada treballador de conveni. En l’apartat de la flexibilitat, la Direcció de Seat ha retirat finalment la seva proposta d’establir només tres setmanes de vacances continuades, en lloc de les quatre tradicionals, i que la quarta pogués desplaçar-se en el calendari, encara que el text aprofundeix en mesures com el treball en els caps de setmana, que permetrà a la companyia respondre millor a les puntes de treball.
Seat ha valorat com “un avanç” que el conveni permeti treballar fins a 328 dies a l’any, ja que la planta de Martorell (Barcelona) serà així més competitiva i podrà situar-se en millor posició a l’hora d’optar dintre del grup Volkswagen a la fabricació de nous models. Aquesta mesura contribueix, a més, a l’objectiu estratègic de la companyia de saturar la capacitat de la fàbrica, el que, segons un comunicat de Seat, “renova el compromís per l’ocupació i obre les portes a la creació de nous llocs de treball”.
UGT sotmetrà el principi d’acord sobre el conveni, que afectarà a uns 13.000 treballadors de manera directa, a consulta dels afiliats a aquest sindicat el pròxim 14 de gener.
Per la seva banda, el sindicat CGT ha denunciat, en un comunicat, que el preacord dóna a l’empresa “una flexibilitat a la carta a canvi d’una pobra pujada salarial i sense un minut de reducció de jornada”.
Font: EFE Barcelona 21/12/2011
En document adjunt el text del preacord de Seat
Attached documents
A totes les Federacions, Sindicats i Seccions Sindicats
Conferència de Delegats/des
“Darrera Reforma de la Negociació Col.lectiva”
Dijous 15 de desembre, de 10 h a 14 h.
Que ve, que ve … El nou Conveni! o no?, o no serà tan nou?. CCOO i UGT han tornat a obrir les portes de bat a bat al mercadeig, després de les convocatòries de Vaga al maig i juny amb lemes com ACE: Anem a per vosaltres / es … No només no s’ha avançat ni un sol mil·límetre en les reivindicacions dels treballadors / es, mésaviat al contrari.
Avui dia 9 de novembre, la Federació de Banca de Catalunya de CGT ha realitzat diversos actes per denunciar la paralització dels Convenis Col·lectius de Banca i d’Estalvi des de fa un any i les pretensions de les dues patronals de reduir fortament els salaris i les condicions socials, mentre que l’única resposta per part dels anomenats sindicats majoritaris és“s
Assistim amb passivitat, com per hipnosi, al desmantellament d’una companyia, Telefónica, el llarg recorregut de la qual es va estendre al llarg de dos segles de la nostra recent història. En els nostres llocs de treball, en silenci, veiem com les i els nostres companys, un a un, es van donant de baixa acollint-se a aquest tercer i últim expedient.
LES DECISIONS POLÍTIQUES AIXAFEN, DE MOMENT, LES RAONS TÈCNIQUES EN L’ERO DE MÚTUA DE TERRASSA
El Departament d’Empresa i Ocupació autoritza l’ERO a l’Hospital Mútua de Terrassa, malgrat l’informe DESFAVORABLE de l’Inspector de Treball encarregat del cas.
L’ERO suposarà una minva important en els serveis assistencials.
La patronal de Químiques FEIQUE va a per totes en el XVI Conveni General de Químiques, amb la complicitat de FITEQA-CCOO i l’entreguismo de FITAG-UGT.
Els treballadors/es del Sector de Químiques vam tenir increment “0” en l’any 2010, al no negociar-se el CGQ i prorrogar-se un any més. No cal confondre la suma dels IPC de 2009 i 2010 (el 1,8%) amb l’increment salarial “zero”.
Però, a pesar d’això, i després de 9 mesos de negociació, CCOO i FEIQUE arriben a un principi d’acord de XVI CGQ d’allò més regressiu quant a increments salarials, revisió salarial, clàusula de despenjament, còmput de les causes d’absentisme, flexibilitat de jornada i temps de treball, que es concreten en:
* Increment salarial 2011 i 2012, un 1,5% per a cada any, amb reserva salarial del 0,3% de la M.S.B.
* Revisió salarial. Es modifica l’anterior fórmula (en tot el que se superi l’IPC previst i amb caràcter retroactiu des de Gener), per revisió salarial mes a mes (amb aquesta fórmula haurà algun mes que es cobri i potser la majoria no es cobri).
* Clàusula de despenjament. D’acord amb la signatura de l’última Reforma Laboral i l’Acord de Negociació Col·lectiva, es facilita a les empreses l’aplicació de la Clàusula de Despenjament Salarial, al no haver de justificar plenament les pèrdues, sinó que, per previsions o possible afectació al compte de resultats, poden aplicar l’esmentada clàusula.
* Absentisme. S’endureix i significa una greu reculada de rebaixar del 4% al 3% per al cobrament del 100% en casos d’hospitalització, malaltia professional, accident de treball i maternitat. Això s’agreuja amb la inclusió en el còmput de les baixes superiors a 21 dies per IT (malaltia comuna).
* Flexibilitat de jornada laboral i temps de treball. S’estableix la jornada de 100 hores flexibles en negatiu, és a dir, treballar per sota de les 8 hores diàries, facilitant fins i tot la recuperació de les hores de menys treballades en el semestre de l’any següent.
Les hores que es recuperin no seran compensades com es fa quan se superen les 8 hores, que es compensen amb una hora fins a la 9a hora i 1,5 hores des de la desena, inclosa aquesta. Cal tenir en compte, a més, que les hores treballades en jornada festiva, inclosos els dissabtes, es compensaven amb una hora extra i altra de descans.
La UGT no proposa accions sindicals ni mobilitzacions (almenys, ara com ara no ens consta), amb la qual cosa, si no signen el preacord, aquest es convertirà en Conveni d’Eficàcia Limitada (només afectarà, en principi, als afiliats de CCOO). Els altres treballadors hauríem de signar un document d’adhesió al Conveni si volem que se’ns apliqui.
No et resignis: AFÍLIA’T, ORGANITZA’T I LLUITA A LA CGT.
Davant el document de CRITERIS BÀSICS DEL PRESSUPOST DE LA UAB PER A L’ANY 2012, elaborat per l’Equip de Govern de la UAB, i l’inici d’un procés de negociació col·lectiva entre representants de l’Equip de Govern i representants de les seccions sindicals de la UAB (en l’anomenada Taula Sectorial del PDI de la UAB), la secció sindical de CGT a la UAB vol manifestar clarament davant la Comunitat Universitària les consideracions següents:
1) Que considerem inadmissible la política de xantatge i extorsió que el Govern de la Generalitat està imposant, aprofitant l’excusa de la reducció del dèficit de les administracions autonòmiques, per imposar una reforma de les estructures de les universitats públiques, en la línia ultraliberal que caracteritza a l’actual Conseller MasColell.
La direcció de Caprabo vulnera la Llei orgànica de llibertat sindical amenaçant amb aplicar el règim sancionador del conveni de Supermercats i Autoserveis de Barcelona a diversos dels representants legals dels treballadors del l’Agrupació de Centres de Barcelona si segueixen exercint el seu dret de representació i fent ús del crèdit d’hores sindicals.
El proper dimecres 21 de setembre es faran concentracions a les seus de FCC de Barcelona, València, Madrid … en solidaritat amb els treballadors de FCC Parcs i Jardins de Saragossa.
CONCENTRACIÓ A BARCELONA
DIMECRES 21 DE SETEMBRE, 12.00 H.
Butlletí Informatiu nº 132 (Març 2011)
“Negociación de Planes de Igualdad en las empresas”
Demandes de la plantilla de Barcelona City Tour
– Compliment del conveni col·lectiu vigent: l’incompliment “selectiu” dut a terme per la Direcció genera situacions discriminatòries entre treballadors i treballadores, en conceptes tals com a partició de jornada, dietes, nocturnitat, etc.
– Compliment del Laudo Arbitral: l’adequació de les categories laborals causa situacions anòmales, com que la responsabilitat del cobrament de bitllets correspongui a persones que no tenen aquesta tasca reconeguda en aquest Laudo.
Hi haurà a qui la lluita dels treballadors de Parcs i Jardins de Barcelona li resulti tan sols un minúscul detall, una anècdota o nota al peu, dins de les vastes conseqüències de la gestió neoliberal que s’està executant avui en dia en el sector públic. Més punyent que el cas dels jardiners, diran alguns, són la sanitat i l’educació públiques convertides en avantatjosos negocis.
Fa aproximadament dos anys, enmig del conflicte dels conductors i conductores d’autobusos de TMB pels dos dies, l’aleshores Consellera de Treball, Mar Serna, i la Presidenta de TMB en aquells moments, Assumpta Escarp, feien una roda de premsa on anunciaven un acord entre les dues parts per a la creació de 1.000 llocs de treball amb unes característiques específiques. D’aquests 1.000 llocs, 600 s’havien de crear a l’empresa d’autobusosde TMB.
Conveni de Catalunya d’acció social amb infants, joves, famílies i d’altres en situació de risc per als anys 2011, 2011 i 2012.
El dia 16 de juny es va arribar finalment a un acord entre les patronals AEISC, AESAP i els sindicats CCOO i UGT. El dia 8 de juliol es va signar, pel que tenien un termini màxim per a presentar-lo davant l’autoritat laboral de 15 dies, després d’això hauria de publicar-se en el DOGC en 10 dies com a molt, moment en el qual (publicació) entraria automàticament en vigor.
És un conveni d’eficàcia general d’obligat compliment per a totes les entitats i empreses del sector. La seva vigència va des del 1 de gener de 2010 al 31 de desembre de 2012.
A continuació us comentem els canvis que comporta i alguns punts que poden suscitar dubtes interpretatius:
* Les taules salarials (veure art. 29 i Annex 1 del Conveni) pujaran un 0,8% el 2010, però sense caràcter retroactiu i un 1,2% el 2011 que si en té. No es paguen els endarreriments de 2010, el que suposa una pèrdua aquest any de 186,30€ per al nivell diplomats/des i 118,86€ per al personal d’adiministració i serveis en centres de cicle continuat i de 159,88 per a diplomats/des i 112,84 per a administració i serveis en la resta; diners que aniran a engrossir els comptes de la patronal, ja que d’aquesta manera no tenen l’obligació de traslladar als/les treballadors/es el 0,8% d’augment que la majoria dels serveis van rebre com augment per part de la Generalitat aquest mateix 2010. Aquest 0,8% sí que s’aplica per a calcular el sou base de 2011: 0,8+1,2%= 2% d’augment en 2011 respecte a les taules de 2009. A més de perdre aquest 0,8% de 2010 i, tenint en compte que l’IPC acumulat en aquests dos anys va a quedar al voltant d’un 4%, vam sofrir una pèrdua de poder adquisitiu d’un 2%. Al setembre de 2012 la Comissió Paritària (la seu de la qual esla mateixa que la de la patronal, que casualitat), decidirà l’increment per a aquest any.
* Els dies de lliure disposició (ara anomenats d’assumptes propis, art.39) passen de 7 a 3, perdent-se quatre dies respecte al conveni anterior. El nou conveni considerarà aquests tres dies computables com temps de treball realitzat, a raó de 8h per dia, donant un total de 24h que es restaran directament del còmput anual d’hores, de manera que la jornada anual de caràcter general passarà de 1748 a 1724h i la de cicle continuat de 1725 a 1701. A l’estar ja descomptats aquests dies del còmput anual, quan es demani un dia, les hores dels dies que es demanin es reubicaran en altre moment en el calendari anual. Aquests dies passen de sol·licitar-se amb una antelació mínima de 15 dies a fer-se amb 5, que és el mateix temps mínim amb que l’empresa ha de comunicar quan es recuperen aquestes hores. El fet que l’empresa pugui preavisar amb tan poca antelació, i que no es fixi cap limitació per a reubicar aquest temps ens sembla un seriós inconvenient per a la conciliació de la vida laboral i familiar (xocant amb la llei de conciliació 39/1999 de 5 de novembre), a més de donar la possibilitat a l’empresa de modificar el calendari laboral dels/les treballadors/es de forma unilateral (entrant en conflicte amb l’art. 41 de l’Estatut dels Treballadors referent a modificació d’horaris).
* La jornada laboral (art.32): la de caràcter general passa de 1748 a 1724 i la de cicle continuat de 1725 a 1701, fruit en ambdós casos de restar-li les 24h que sumen els tres dies d’assumptes propis. El dubte interpretatiu suscitat en el conveni anterior sobre el còmput de les hores dels dies de lliure disposició com temps de treball efectiu se salda amb el còmput de tres d’aquests dies a canvi de la pèrdua de quatre d’ells. Això ens deixa amb tres dies per a repartir entre Nadal, Setmana Santa i ponts.
* Calendari laboral: no tot anaven a ser males notícies. En el art. 32 es regula de forma precisa que ha d’aparèixer en aquest calendari: l’horari de treball, la distribució anual dels dies de treball, els festius, els descansos setmanals i les vacances. Ara sol falta que es compleixi, ja que hem detectat innombrables incompliments referent a això en tot el sector, no solament en relació al que ha d’aparèixer en aquest calendari anual, sinó per la inexistència en molts casos d’aquest calendari (incomplint l’art. 34.6 del ET).
* En relació a modificacions d’horaris i conciliació de la vida laboral i familiar:
L’art. 28 manté la definició de disponibilitat. Referent a això caldria recordar a les empreses en general que aquesta disponibilitat és “voluntària i de mútu acord”, que està remunerada amb un plus del 10% i que cada hora festiva o nocturna que es faci en aquest context s’ha de computar un 50% més.
L’art. 35 manté la definició d’hores incidentals (les sorgides per imprevistos que requereixen allargar la jornada per a no deixar descobert un servei). Recordar en aquest punt que solament són hores incidentals les que cobreixin “situacions que no estiguin previstes i que afectin directament a l’usuari”, i que suposen la “prolongació de la seva jornada inicialment prevista”, pel que aquestes hores no es poden utilitzar per a modificar els horaris dels/les treballadors/es amb l’objecte de convertir a la pròpia plantilla en substituts/es de qualsevol baixa. D’altra banda no queda clar el que succeïx si això entra en col·lisió amb alguns punts del ET, com el art 34 que limita la jornada diària a 9h i fixa el temps mínim de descans entre jornades en 12h. Referent a això seria necessari realitzar una consulta a la Comissió Paritària perquè clarifiqui aquests dubtes.
La reducció de jornada (art 45) es regula de forma més específica, deixant clar (a totes les empreses que no semblen haver-se llegit la llei de Conciliació de la vida laboral i familiar) que “la concreció horària i la determinació del període de gaudi.. correspondrà al treballador/a, dintre de la seva jornada ordinària”.
Hores extres: l’art. 34 prohibeix la realització d’hores extres. Això ja estava en el conveni anterior, però tampoc està de més recordar-lo.
* Garantia ad personam (art. 8): L’enunciat és exactament el mateix que en el conveni anterior, pel que la seva aplicació és idèntica. Com ens consta que en algunes empreses no sembla haver-se entès bé el que significa, anem a explicar-lo una vegada més. Aquesta garantia suposa que es respecten les condicions (econòmiques, jornada de treball anual, vacances i dies lliures) que vinguessin gaudint els/les treballadors/es, ho vinguessin fent en virtut al reflectit en el seu contracte de treball o al conveni que se’ls vingués aplicant.
Exemple: en el nou Conveni desapareix l’antiguitat. Si una persona venia cobrant uns diners per una sèrie de triennis acumulats, aquesta quantitat es convertiria (i així es reflectiria en les nòmines) en “un complement ad personam”.
* Conciliació i mediació (art. 10): suposa el compromís de submissió de tots els centres de treball afectats pel present conveni als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, ja sigui en referència a conflictes col·lectius o individuals.
* Paternitat (art. 41): des del 1 de gener de 2012 el temps de permís per paternitat passarà de 13 dies a quatre setmanes (ininterrompudes).
* Art. 5: “fins a la signatura de nou conveni, mantindrà la seva vigència l’anterior”. Aquest article impossibilitarà que una empresa pugui adoptar un conveni amb condicions laborals inferiors mentre es negocia el nou conveni encara que l’anterior hagi expirat.
La valoració del Conveni és, en termes globals, negativa. Hi ha alguns petits avanços, però queden en un segon pla davant una nova pèrdua del poder adquisitiu dels/les professionals del nostre sector, una nova retallada dels dies lliures (de 7 a 3) i una consolidació de les retallades en les nostres condicions laborals, que fan que en alguns centres de treball en els últims 3 anys s’hagi augmentat la jornada anual en 150h, reduït els dies lliures (vacances a part) de 19 a 3 a l’any i rebaixat el salari en una mitjana de 170€ nets mensuals.
D’aquesta manera la nostra professió sofreix, una vegada més, l’aplicació al nostre sector d’una perspectiva essencialment econòmica, el menyspreu d’una patronal que no valora el nostre treball ni posa com prioritat la qualitat en l’atenció de les persones amb les quals treballem i, finalment, la desídia dels dos sindicats majoritaris (CCOO i UGT), més preocupats a conservar les seves quotes de poder que a defensar i fer partícips dels processos de negociació i discussió als i les treballadors/es a qui diuen representar.
Lluny de resignar-nos a aquesta realitat, convençuts que aquesta no es pot convertir en una professió “de passada” mentre es troba una altra cosa, seguim construint i creixent, demostrant que el camí no es segueix, es fa.
Per a qualsevol consulta, comentari, aportació, suggeriment etc…, podeu fer-lo a través del correu: cgtense@nullcgtcatalunya.cat
Assemblea d’Acció Social de CGT Barcelona
Teniu el conveni en document adjunt.
El passat dissabte 24 de juliol a la plaça Viladomat de Berga es van concentrar 25 persones convocades per la CGT de Berga amb l’objectiu de visibilitzar el conflicte que aquest sindicat manté amb Iniciatives Berguedanes de Comunicació SL, empresa editora del periòdic Berguedà Actual. L’empresa, gestionada per Jordi Simon Perayre, ha acomiadat dues treballadores afiliades al nostre sindicat de manera improcedent i sense pagar les quantitatsque marca la llei.
A la reunió de divendres passat, a l’Hotel Intercontinental, Citibank confirmava a la representació sindical els termes en què pretén presentar el seu ERO: 175 acomiadaments i 25 prejubilacions de majors de 55 anys, ambdues mesures aplicables a qui l’empresa vulgui.
El nostre sindicat li va manifestar que CGT REBUTJA, I S’OPOSA, A AQUEST EXPEDIENT DE REGULACIÓ D’OCUPACIÓ, pels següents motius:
– Citibank ens ha insistit, durant 3 anys, en missatges i documentació que deien acreditar la bona marxa del negoci, i ara se’ns diu que fa temps que està sent molt deficitari. Queda ben palès, que ha mentit als treballadors i els seus representants legals.
La majoria sindical a la factoria de Sharp a Sant Cugat del Vallès ( UGT, CC.OO i FTC ) signen l’acomiadament de 87 treballadors de Sharp – ERO d’extinció de contractes- “curiosament” en la llista estan tots els afiliats/des de CGT a l’empresa.
CARTA DE LA SECCIÓ SINDICAL ALS TREBALLADORS DE SHARP.
La Secció Sindical de la CGT a Sharp, vol donar-vos les gràcies a tots aquells que en el seu moment ens vau donar el vostre vot, i en els últims dies el vostre suport en aquesta lluita tan desigual que hem mantingut amb l’empresa i alguns dels sindicats aliats a aquesta, per intentar parar l’atropellament que ha suposat el tercer ERO temporal i aquest últim d’extinció de contractes. Hem estat l’únic sindicat de l’empresa que no ha signat cap dels dos.
Des de la secció sindical de CGT a la Diputació de Barcelona estem iniciant una campanya d’accions reivindicatives per a defensar el poder adquisitiu i els llocs de treball. En el marc d’aquesta, us convoquem a una concentració a la Rambla de Catalunya davant l’edifici de Can Serra el dia 15 de juliol a les 11.30h. Aquesta concentració coincideix amb la presa de possessió dels nous diputats provincials i la constitució del nou Ple corporatiu.
El 7 de juliol es van tancar les taules de negociació d’ERO i Conveni de Telefònica en què ha participat CGT. En ambdues s’ha produït un acord majoritari de CCOO, UGT i STC-UTS -amb el vot en contra de CGT- aprovant així un ERO que suposa la destrucció de 6.500 lloc de treball i un Conveni Col·lectiu vinculat a aquesta destrucció d’ocupació.
Des de la privatització del sector de les telecomunicacions, en els anys noranta, Telefónica ha destruït prop de 50.000 llocs de treball amb programes de desvinculació voluntaris o expedients com aquest.
