Quan la CEOE parla de les baixes laborals, sempre posa el focus en el mateix lloc: el cost econòmic que suporten les empreses, l’augment de l’absentisme i la necessitat d’endurir els controls. Un relat simplista. Però hi ha una pregunta que gairebé ninguna de les parts es fa. Per què cada vegada hi ha més persones que necessiten una baixa?
Tot i que el següent article es contextualitza en el sector sanitari, un àmbit especialment sensible des del punt de vista de la prevenció de riscos laborals per les seves particularitats i pel seu impacte, les mesures preventives que indiquem són d’aplicació general a qualsevol sector d’activitat amb el treball nocturn, a torns i jornades perllongades.
Aquest juny, com cada any, la comunitat desviada, cuir i LGBTQIA+ tornem a sortir als carrers. Ho fem en memòria d’aquellis que van lluitar abans que nosaltres, d’aquellis que en altre temps van sortir al carrer per a defensar les seves vides i les seves comunitats.
El 26, 27 i 28 de juny a la Nau Bostik (Barcelona)
Emergència climàtica – Resposta sindical
Us facilitem la “Guia per a la protecció de la salut i les condicions de treball davant temperatures extremes.”
https://cgtcatalunya.cat/wp-content/uploads/2026/06/Guia-definitiva-calor.pdf
L’augment de les temperatures està convertint les escoles en espais cada vegada més inadequats per ensenyar i aprendre. En molts centres educatius de Catalunya se superen habitualment els 30 °C a les aules, una situació que afecta greument el rendiment acadèmic, el benestar i la salut de l’alumnat i del personal que hi treballa.
Aquestes modalitats de treball han esdevingut una forma habitual en el funcionament de les societats actuals, a fi de garantir la continuïtat de determinats serveis (alguns indispensables, i d’altres no tant) com l’assistència sanitària, les emergències, el transport, la logística, la producció industrial, i l’oci nocturn.
Evidentment, si en fem una reflexió profunda com a societat, algunes d’elles en podrien prescindir, com determinats transports i logística i la producció industrial, per no ser del tot indispensables si el que pretenem és identificar, prevenir i controlar els factors físics, químics i biològics derivats de l’activitat humana que poden incidir negativament en el benestar i la salut humana i del medi ambient.
Aquesta sentència relativa a la lactància i el treball nocturn, tot i referir-se inicialment a determinada categoria professional (sanitària), estableix un criteri interpretatiu clar, que, per analogia del risc, és útil com a argument a altres llocs de treball afectats per treball nocturn, guàrdies o jornades perllongades, inclòs l’embaràs.
“El nivell de civilització al que han arribat
diverses societats humanes és proporcional a la
independència de què gaudeixen les dones.”
Flora Tristán
La nova reforma de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals inclous dos canvis que debiliten la prevenció en l’activitat ordinària dels bombers públics:
1. Canvi en l’article 3.2 que afecta el propi àmbit d’aplicació de la Llei i pot obrir un escenari d’inseguretat jurídica innecessària.
2. Canvi en la forma en què queda configurat l’annex I del Reglament, que menciona expresament l’extinció d’incendis forestals però no l’activitat general d’extinció d’incendis i salvament dels SPEIS, amb les conseqüències que això pot tenir en l’obligació de constituir un servei de prevenció propi i en la visibilitat normativa del risc real de l’activitat.
28 d’abril Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball
⚠️✊ Important: Acte de concentració el mateix dia 28 a la seu de MC Mutual, Avinguda de Josep Tarradellas de Barcelona de 10-11:30
“Un treballador pateix un accident de treball. La mútua li prescriu rehabilitació tres cops per setmana en horari laboral. Des del punt de vista mèdic, no hi ha cap dubte: es tracta d’un tractament necessari i directament vinculat a la recuperació del dany laboral. Tanmateix, l’empresa comunica que aquestes hores s’han de recuperar. El motiu que s’al·lega és que “no hi ha cap article que digui que l’empresa les ha d’assumir”.”
L’anunciada reforma de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals arriba després de gairebé 30 anys. Ningú discuteix que era necessària. La pregunta és si «és suficient».
La realitat dels centres de treball ha canviat profundament i les dades continuen sent preocupants: al voltant de 700 morts anuals per accidents laborals i una infradeclaració persistent de malalties professionals i accidents de treball per part de les mútues, en perjudici dels treballadors i de l’erari públic. Alguna cosa no funciona.
Ahir la CGT va participar en una roda de premsa al Parlament de Catalunya amb La Capçalera (organització de professionals sanitaris) i la FoCAP (Fòrum Català d’Atenció Primària), per denunciar les mesures controvertides de la consellera Pané en matèria de baixes i la seva durada. Una política sanitària i laboral que posa en risc la salut i els drets de les treballadores i treballadorsde Catalunya, així com la independència de l’acte mèdic.
És força habitual que les empreses facin els contractes en grups professionals inferiors als que corresponen. Amb això s’estalvien salaris i millors condicions laborals a les quals tindríem dret de manera automàtica si el contracte estigués ben fet. Per revertir aquesta situació podem reclamar un reconeixement de categoria professional, reconegut a l’article 39 de l’Estatut dels treballadors i treballadors. Trobaràs un model per fer la reclamació a la teva empresa al final d’aquest article.
L’Escola de Formació d’Acció Feminista de la CGT és un espai d’autocura no mixte que s’impulsa des del grup de suport de la secretaria d’acció feminista per tal de fomentar la militància de dones i identitats dissidents. Enguany se celebrarà a l’Alberg de Can Roviralta, a Els Hostalets de Pierola (Anoia) els dies15, 16 i 17 de maig.
Aquest 8 de març sortim juntes perquè l’avenç del feixisme, el racisme i el colonialisme ja està afectant les nostres vides. No és una amenaça llunyana: s’expressa en guerres, ocupacions, fronteres cada vegada més violentes, polítiques d’expulsió i detenció, pèrdua de drets i control social, al servei d’un sistema capitalista i patriarcal que necessita la desigualtat per sostenir l’explotació.
Reclamar diners sempre és desagradable, i més quan qui te’ls deu és l’empresa. Però no per això deixarem de recuperar el que és nostre. Una reclamació de quantitats és el procediment legal per exigir a l’empresa que aboni la quantitat que ens deu: ja sigui perquè “ha calculat malament” o perquè directament no ens ha pagat alguna part del salari, dies, hores extra, plusos o altres conceptes.
Aquest 8M convoquem Vaga General Feminista. En aquesta entrada compartim el kit comunicatiu: cartells i octavetes fets per descarregar, imprimir i compartir arreu. Dones en lluita trencant fronteres ✊
Convoquem Vaga General Feminista el pròxim 8 de març de 2026. Seguint els acords del darrer congrés, ens sumem a la Vaga Feminista d’enguany convocant una vaga laboral. Ens sumem a la vaga de cures, de consum i estudiantil que de manera conjunta ha convocat el moviment feminista i organitzacions estudiantils i sindicals de Catalunya.
Aquest dijous Catalunya es troba en alerta vermella per vent extrem a gran part de Catalunya, amb ratxes de fins a 160 km/h que han mobilitzat serveis d’emergència i posat en alerta la ciutadania. Al Port de Barcelona, el vent ha arribat a 105 km/h, una xifra que podria ser rècord a la ciutat.
Els efectes ja són evidents: els bombers han fet 622 sortides i el 112 ha rebut 1.800 trucades relacionades amb els forts vents. Fins ara, hi ha constància de cinc persones ferides.
El Reial decret llei 4/2023, d’11 de maig, publicat al Butlletí Oficial de l’Estat el 12 de maig de 2023, modifica el Reial decret 486/1997, de 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes en matèria de seguretat i salut en el treball, suprimint l’apartat 5 de l’Annex III i afegint una Disposició addicional única que estableix que quan es treballi a l’aire lliure i en llocs de treball que, per l’activitat desenvolupada, no puguin ser tancats, s’hauran d’adoptar les mesures adequades per protegir els treballadors dels riscos relacionats amb les condicions climàtiques adverses.
Les dades publicades per l’Observatori del Treball i Model Productiu de la Generalitat confirmen una realitat alarmant. El 2025 es tanca com un any negre amb 109 morts de treballadors, un increment del 23,8% respecte a l’any anterior, la xifra més alta des del 2011.
La sinistralitat laboral ha experimentat un increment del 23,8% a Catalunya el 2025 en comparació amb el 2024. Durant l’any 2025 s’han registrat 206.334 accidents de treball, sumant els produïts en jornada, in itinere i sense baixa.
El govern de l’Estat ha anunciat que comença els procediments per una nova regularització extraordinària. Aquesta mesura, que ja s’havia donat en governs anteriors, es calcula que podrà afectar a més de 500.000 persones estrangeres residents a l’Estat. Malgrat que encara no està aprovada, resumim els requisits i singularitats d’aquesta proposta.
Actualment encara es troba en desplegament a Catalunya el Protocol marc per a l’abordatge de les violències masclistes arran de la reforma de la Llei 17/2020 de la Llei 5/2008. Aquest protocol situa les dones, infants i adolescents al centre de la intervenció, prioritzant els seus drets i necessitats. Anem una mica lents, no?!
