Prop d’un centenar de persones, provinents del Baix Gaià, Tarragona i Reus, van participar aquest dissabte 17 d’octubre en el viatge reivindicatiu convocat per la Plataforma en Defensa del Ferrocarril del Camp de Tarragona.
A TOTS ELS TREBALLADORS I TREBALLADORES EN SITUACIÓ D’ATUR
El passat mes de juny en una reunió mantinguda entre l’Assemblea d’Aturats i una representant de l’Ajuntament de Barcelona, davant la reivindicació del punt de la nostra Plataforma de “Que per cobrir els llocs de Plan E es creï una bossa de treball rotativa cogestionada entre l’administració, les assemblees d’aturats i les associacions de veïns”, se’ns va contestar “que per al 2.009 tots els llocs havien estat coberts per mitjà d’empreses subcontractades i en qualsevol cas caldria esperar a l’any 2.010”.
Centenars de persones s’han manifestat aquest dijous 15 d’octubre a Gavà i Viladecans en contra de l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) presentat per la companyia Roca i que afecta a 341 treballadors de la factoria.
Curs de Formació sobre Negociació de Plans d’Igualtat, que tindrà lloc a:
Sala del Comitè General d’Empresa de RENFE, Av. Ciutat de Barcelona 10, soterrani 2º, Madrid
Dates: 4 i 5 de novembre de 2009 a partir de les 10.30 hores
PROGRAMA
1.- Context legal i Llei d’Igualtat.
2.- Definició de Plans d’Igualtat.
3.- Negociació col·lectiva i plans d’igualtat, plans de prevenció de riscos laborals, protocols d’assetjament, contractació, lloc de treball, salari.
4.- Desenvolupament de la negociació dels Plans d’Igualtat.
5.- Inspecció de Treball i Plans d’Igualtat.
6.- Dinàmica de negociació i experiències.
Escola de Formació Confederal
Adjuntem fitxa d’inscripció.
Les Federacions d’Associacions de Veins de Gavà i Viladecans (FAVGAVÀ i FAVVILADECANS), amb el suport de CGT, UGT, CCOO i diversos partits polítics, convoquen una manifestació contra l’acomiadament de 713 treballadors previst en l’últim ERO presentat per ROCA, dels quals 341 són de la factoria catalana.
Dijous15 d’octubre, 17.30 h., davant Ajuntament de Gavà.
SOLIDARITAT ACOMIADATS NISSAN
Contra els ERO
CONCENTRACIÓ DAVANT LA CONSELLERIA DE TREBALL
c/Sepúlveda 148, Barcelona
Dijous 15 d’octubre de 2009, 9,30 hores
A tots els delegats/des del Metall
A tots els delegats/des de la CGT de Catalunya
Davant la convocatòria de la Plataforma d’acomiadats de Nissan, d’una concentració davant la màxima responsable de l’acceptació dels Expedients de Regulació d’Ocupació (ERO) a Catalunya, la Consellería de Treball, la FEMEC-CGT ens adherim a aquesta, convocatòria i cridem a la solidaritat amb els companys que lluiten per un lloc de treball.
Volem també denunciar la reconversió i flexibilitat que estan aconseguint els empresaris aprofitant aquesta crisi, i rebutjar la il·lògica situació de moltes empreses que fan hores extraordinàries al mateix temps que apliquen els ERO que accepta la Generalitat.
US ESPEREM A TOTS/ES
Secretariat Permanent de la FEMEC-CGT
Attached documents
Els nostres plantejaments sobre els increments salvatges de la productivitat i sobre les RDE’s són de sobra coneguts, també són coneguts els problemes derivats de l’estrès que sofrim els/les treballadors/es de SEAT. Només cal revisar els nostres fulls per saber des de quan estem denunciant el que significa l’aplicació del Treball en Equip que es va firmar al conveni passat, i que l’empresa ha anat introduint de manera unilateral i sense control sindical.
La Direcció General de Relacions Laborals del Departament de Treball ha confirmat la sanció|http://malesherbes.blogspot.com/2009/04/acta-de-infraccion.html imposada a l’Institut Municipal de Parcs i Jardins per l’Inspecció de Treball de 6250€ per no informar a la representació sindical des de l’any 2007 de les hores extraordinàries realitzades.
L’Empresa Unipost presentarà d’una manera oficial el proper dia 16 d’octubre al Comitè Intercentres, a Madrid i on CGT té presència de 2 membres, un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO), que afectarà a 435 treballadors d’un total de 2600 a tot l’Estat.
Així mateix, la Direcció d’Unipost, també denunciarà en conflicte col.lectiu la pujada salarial prevista per l’any 2010 i adequarà les pujades a l’IPC previst.
Des de CGT, rebutgem aquest ERO i denunciem la pressió i el xantatge a què ens sotmet la Direcció de l’Empresa, en dur-nos a una negociació sobre de la taula amb 435 treballadors acomiadats i una baixada de salari.
CGT CONVOCA UNA JORNADA DE LLUITA PER A TOT EL COL·LECTIU DE VENDA DE BITLLETS I INFORMACIÓ DE RENFE- ADIF I AQUELLES SUBCONTRATES QUE OPEREN EN AQUEST ÀMBIT.
CONCENTRACIÓ DIVENDRES 9 D’OCTUBRE A LES 11:30 HORES EN EL VESTÍBUL DE L’ESTACIÓ DE BARCELONA SANTS
La concertació social en temps de crisi i el seu paper en la reestructuració de les maneres de produir i distribuir, així com el seu paper legitimador en la nova gestió de la mà d’obra en els mercats de treball i els models de relacions salarials.
Textos: Gabinet d’Estudis Confederal / Escola de Formació Confederal / SPCC CGT
Edició: SPCC CGT
Us el podeu descarregar a:
www.cgt.org.es/IMG/pdf/BI_125_-_LA_CONCERTACION_SOCIAL_EN_TIEMPOS_DE_CRISIS.pdf
Index de continguts:
1. Introducción
Tablas sobre algunas variables del Mercado de Trabajo, Población Activa, Salarios, etc.
El dimecres 7 d’octubre, a les 6 de la tarda s’han concentrat vora un centenar de persones davant les obres del Corte Inglés de Tarragona per tal de denunciar les irregularitats que s’hi estan duent a terme. Dins el marc de la campanya “Capitalisme és crisi”, la protesta ha estat convocada pel sindicat Co.Bas, els col·lectius de l’Esquerra Independentista de Tarragona i la CGT, i secundada per diversos aturats de la ciutat Tarragona (majoritàriament de Bonavista i Camp-Clar).
Avui, dimecres 7 d’octubre, els treballadors/es d’autobusos de TMB han dit alt i clar que no volen la imposició forçada de la Direcció d’un conveni col·lectiu que afecta als propis treballadors/es.
D’aquesta manera, el 85% dels treballadors/es han secundat la vaga i uns 1500 s’han ajuntat a l’Assemblea de Cotxeres de Sants.
■ Dimarts 13 d’Octubre, a les 16:30 hores, CONCENTRACIÓ en l’accés a les reunions amb l’Empresa (C/ Carrera, cantó amb Albareda 2‐4).
■ Dimecres 14 d’Octubre, a les 16: 30 hores, CONCENTRACIÓ a l’estació de RENFE de GAVÀ, per a dirigir-nos a “VISITAR” a membres de la família ROCA.
ESPEREM LA PARTICIPACIÓ DE TOTS I TOTES I QUE ESTIGUEM A L’ALTURA DEL QUE TENIM EN JOC
No al 713 acomiadaments!!!
Manifestació de la CGT de Catalunya el dissabte 31 d’octubre, a les 17.30 h., Plaça Ajuntament, Sant Boi de Llobregat
“Aturem el terrorisme polític i econòmic”
A més de la manifestació, hem organitzat un programa d’activitats durant tot el dia:
– De 11 a 22 h. Exposició “Utopies Llibertàries” a l’Ateneu Santboià (Av. Maria Girona 2, prop estació FFCC)
– A les 12 h. col·loqui-debat sobre Decreixement, a l’Ateneu Santboià, amb la participació de Jaume Grau (Ecologistes en Accció), Col·lectiu Crisi?-Podem, Joan Martínez Alier (economista i ecologista), Chema Berro (CGT, director de Libre Pensamiento)
– A les 17.30 h. a la plaça de l’Ajuntament, Teatre al carrer a càrrec del grup Crisi?-Podem, amb el teatre de l’oprimit. A continuació, MANIFESTACIÓ.
VIATGE REIVINDICATIU
PER LA DIGNIFICACIÓ DE LES INFRASTRUCTURES FERROVIÀRIES DEL CAMP
DISSABTE 17 D’OCTUBRE
REGIONAL BCN-TGN-REUS-MÓRA
SORTIDA ESTACIÓ TARRAGONA (*) 10:07
ARRIBADA ESTACIÓ MÓRA LA NOVA 11:19
ESMORZAR POPULAR ESTACIÓ MÓRA LA NOVA 11:25
TORNADA ESTACIÓ MÓRA LA NOVA 12:23
ARRIBADA ESTACIÓ TARRAGONA (*) 13:24
(*) Si agafeu el mateix tren regional, podeu pujar a l’estació que us quedi més a prop de casa.
Divendres passat 25 de setembre la Direcció de Gearbox va convocar a la Representació Social per a donar a conèixer els volums de producció per als pròxims mesos i la previsió del 2010. Va comentar que s’acabaria l’any muntant menys de 600.000 canvis, a causa de la baixada de previsions fins a cap d’any. El programa operatiu previst per al 2010 seria al voltant de 500.000 canvis, subjecte a possibles augments o becs de producció. Tècnicament necessitarien 75 contractacions fins a mitjans de desembre i que per al 2010 no estava prevista cap contractació, exceptuant si hi hagués un augment de producció o si es realitzés el corredor de vacances.
Des de CGT es va comentar que les previsions de l’Empresa sempre augmenten i ens alegrem per això, però ja no ens creiem massa la informació proporcionada. Manifestem que les previsions que donen sempre són a la baixa i el nombre de personal necessari per a fabricar els canvis definitius sempre són menors. Aquesta situació no pot ser, ja que el budget regula el nombre de persones i les necessitats per a cobrir la producció, amb les conseqüències que tots sabem: la falta de personal en diferents àrees. Es va reclamar que als companys contractats que complissin un any, se’ls havia de donar la Jornada Industrial tal com marca el Conveni i no com pretenia l’Empresa, rescindir els contractes abans del 31 de desembre i evitar donar-se-la.
Respecte a les contractacions, des de CGT se’ls va recordar que hi havia més de 55.000 hores individuals acumulades i existia una denúncia per part de CGT per a regular aquesta situació, tenint-se que augmentar el nombre de contractes considerablement, per a arribar a compensar aquest volum d’hores. Per part de la CGT es va comentar a la Direcció i a la resta d’organitzacions, que la Inspecció de Treball es presentaria el dia 29 a les 10 del matí per a veure en quina situació es trobava l’Empresa respecte a les hores. El Conveni marca que cap treballador podrà treballar més de 237 dies a l’any i en l’Estatut dels Treballadors diu, que el gaudi del festiu ha de realitzar-se com a màxim 4 mesos després d’haver-se treballat.
Que es presentés la Inspecció el dimarts 29 no era una cosa inesperada per a la CGT (per alguna cosa serà). En aquesta reunió es va asseure la part Social, l’Inspector i l’Empresa per a regular la situació abans esmentada. Després d’exposar cada Secció Sindical el seu punt de vista, es va arribar a un acord amb l’empresa i el Comitè d’Empresa, de realitzar 50 contractes més per a poder compensar les hores, quedant un total de 125 contractes fins al 31 de desembre. Igualment es va comunicar a l’Empresa, a la Inspecció i a la resta de sindicats que si la quantitat de dies pendents de gaudi es manté a uns nivells alts i se segueixen acumulant dies, seguirem exigint i denunciant la necessitat de renovacions en el 2010. Esperem estar en el mateix camí amb la resta de la Representació Social sobre aquesta reivindicació i exigir-lo de forma conjunta en benefici dels interessos dels treballadors i treballadores, que és el que fa falta.
VALORACIÓ DE CGT
Ens és molt grat saber que per fi la resta de la Representació Social ha denunciat (encara que 2 anys i 4 mesos més tard que la CGT i després de 3 requeriments per part de la Inspecció) aquesta situació, que evidentment coincideix amb la postura que CGT tenia el 4 de gener de 2007, quan va realitzar la denúncia. Ara, que algun sindicat escrigui en la seva fulla “que inesperadament es va presentar la Inspecció com a conseqüència d’una denúncia realitzada per UGT i CCOO”, no s’ho creu ni l’editor de la fulla, ja que s’agafa abans a un mentider que a un coix.
La visita de la Inspecció el dimarts, era un crit al cel, ja que molts treballadors i treballadores sabien la data i l’hora de la visita. Es va informar de forma personal a molts companys i companyes preocupats per la situació dels contractes i es va informar en les assemblees d’afiliats i afiliades que realitza la CGT tots els dimecres. La visita és conseqüència de la nostra insistència davant l’Inspector, anant en múltiples ocasions al seu despatx i exigint que es presentés abans de la finalització dels contractes. És més, s’havia d’haver presentat al juliol que és quan es va comprometre a això.
D’altra banda, no és la primera vegada que es presenta en l’Empresa per a realitzar un seguiment del tema. El que és una vergonya és que la resta de sindicats no actuessin abans i que no s’actuï actualment davant les irregularitats que l’Empresa segueix cometent.
CGT valora positivament l’aconseguit, però d’una forma prudent i sense llançar coets, ja que s’han quedat companys sense renovar i per que hi ha situacions que necessiten d’una actuació més contundent, com és el tema del contracte en obra i servei dels eventuals, que quan aquests han de passar a fixos són acomiadats. En aquest sentit, també s’hauria de donar una resposta més clara per part de la resta de la Representació Social i així es va sol·licitar per part de CGT en diversos plens del Comitè, sense resultat positiu. Des de CGT sempre hem defensat la necessitat d’actuar com Comitè contra situacions irregulars, el que ja no ens sembla tan positiu és l’afany de protagonisme i les veritats a mig fer.
SEGURETAT I SALUT
Per als Delegats de Prevenció és lamentable la poca responsabilitat que està exercint l’Empresa sobre un tema tan seriós. Estem observant en les reunions del Comitè de Seguretat i Salut una desídia a l’hora de solucionar anomalies com: les del dutxes vestuari nº 14, falta d’il·luminació a la secció d’esmolat, puntals de seguretat a la Fosa, olis en el sòl, ergonomía, etc., que s’eternitzen en el temps sense concretar dates per a l’eliminació d’aquests riscos.
Sobre les visites de prevenció en el taller, ni comentar, una vergonya per a una empresa d’aquesta envergadura, vaja, que si no es cau el sostre en el cap o tens una fallada enmig de la secció, per a l’Empresa tot està aparentment perfecte, independentment que un hagi de pujar-se a reparar alguna avaria com un ximpancé, per exemple.
Hem de recordar a l’Empresa que hi ha hagut sancions econòmiques per l’incompliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i que existeixen diversos requeriments oberts per part de la Inspecció. La Seguretat no és un negoci i no es pot prendre a la lleugera. L’Empresa no pot tancar els ulls davant una realitat tan palpable de la deixadesa que existeix en el taller i que la sofrim tots els treballadors i treballadores de Gearbox.
Salut.
06 d’octubre de 2009.
Secció Sindical CGT Gearbox El Prat (Grup Seat)
A les 12 del migdia d’aquest dijous 1 d’octubre, amb puntualitat, més de 100 treballadors/es solidaris amb els companys acomiadats d’ICMA ens vam concentrar a les portes de l’empresa Ruffini, en un ambient reivindicatiu i denunciant l’actitud prepotent i feixista de la Direcció del “GRUP RUFFINI”, que no ha tingut la vergonya de rebre als companys acomiadats. S’ha impedit la sortida de camions de l’empresa durant la concentració. Una hora després de començar la concentració es rebia una trucada de l’advocada dels companys comunicant que l’advocat de l’empresa li comunica que avui divendres se’ls abonarà els salaris que tenen pendents fins a la data de l’acomiadament (25 de juliol); i que el dilluns 5 d’octubre estan citats empresa i treballadors en el Departament de Treball. Els treballadors d’ICMA davant el canvi d’actitud de l’empresa es mostren prudents i esperen esdeveniments.
Des de la Secció Sindical de CGT a ICMA es vol agrair les mostres de solidaritat rebudes en la concentració enfront de les portes de Ruffini així com el suport econòmic rebut de tota la CGT.
El nostre reconeixement es basarà en la lluita i denúncia contra el Grup Ruffini per la persecució sindical cap a la CGT que estan portant a terme.
Salut.
CONTRA EL TERRORISME PATRONAL- ACCIÓ OBRERA
CGT Rubí
Els sindicats UGT i CCOO van arribar a un acord el 30 de setembre amb la direcció del grup automobilístic Nissan per tirar endavant l’expedient de regulació d’ocupació (ERO) temporal que ha presentat la companyia i que afectarà 1.948 treballadors de les plantes de Barcelona i Montcada i Reixac. Els sindicats USOC i CGT s’han oposat a aquest acord perquè no consideren que l’ERO sigui necessari ateses les càrregues de treball futures. L’ERO serà efectiu de l’1 d’octubre al 31 de març, i en queden exclosos els treballadors més grans de 53 anys.
El Ple de sindicats de la FESIM ha acordat iniciar mobilitzacions en tot el sector metalúrgic en el camí cap a la vaga general acordada per CGT a Màlaga el passat mes de Juny.
Tots els òrgans de representació del personal d’administració i serveis i personal docent investigador, així com totes les seccions sindicals de la Universitat Autònoma de Barcelona denuncien en un comunicat conjunt el caràcter autoritari de la política laboral, d’obstaculització del drets sindicals i a la participació -també envers l’estudiantat – de l’actual Equip de Govern, liderat per l’Anna Ripoll.
Amb la signatura de l’últim Conveni Col·lectiu i com reivindicació dels sindicats majoritaris, es van assentar les bases del Treball en Equip. Des de CGT ens vam oposar i ens oposem a l’esmentat sistema tal com està plantejat. Per una quantitat miserable de diners i lligada a uns objectius que imposa l’empresa, s’augmenta considerablement les tasques dels operaris, és a dir, més polivalència i responsabilitat.
La direcció de TMB continua amb la seva ofensiva contra els i les treballadores. En aquest cas, portant a judici Andreu de Cabo, tècnic de la cotxera Pablo Díez (exPonent) i delegat de CGT, que ha estat condemnat a dos anys de presó i 3000 euros de multa per trencar, pressumptament, un vidre d’un autobús amb un tronc.
La situació de crisi i el creixent atur es fan cada cop més insuportables per milers i milers de persones que han esgotat les prestacions. El subsidi del govern de 421 euros es demostra clarament insuficient.
Continuen les mobilitzacions contra l’ERO de ROCA, que pretén acomiadar a 713 treballadors/es de les plantes espanyoles. La CGT iniciava el dilluns 28 un bloqueig de vehicles a l’entrada de la factoria de Gavà. Per la tarda es realitzava una concentració davant del Departament de Treball a Barcelona. Els Mossos d’Esquadra desallotgen el bloqueig de l’entrada de Roca.
