El Comitè d’Empresa de Ferrocarril Metropolità de Barcelona, després de les declaracions de la Presidenta de TMB Mercedes Vidal, vol manifestar el següent:
Aquest Comitè sempre ha demostrat la seva vocació de negociació i per això no entén les paraules de la Presidenta en que expressa la voluntat de la Direcció de no continuar negociant.
EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 DE JULIOL
CONCENTRACIONS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA
El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 i 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.
Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.
L’enfrontament que es viu a la lluita de Metro entre l’ajuntament “del canvi” i la plantilla ha passat per diverses fases durant aquest any i mig de conflicte obert, però hi ha hagut un tret en comú en tot aquest temps: l’ús intensiu d’una propaganda construïda amb mentides, mitges veritats i pensaments induïts amb la finalitat d’estigmatitzar els treballadors.
Després de 16 mesos de negociacions infructuoses s’apropa la traïció dels de sempre.
A la reunió de negociació del XXXII Conveni Col·lectiu, celebrada el passat dia 26 de juny, un cop coneguda la decisió majoritària de la plantilla, refrendada en REFERÈNDUM per les treballadores i treballadors de Mohn en la que es va decidir refusar l’actual plataforma i la proposta de PREACORD de l’empresa, es decideix convocar una altra reunió pel dia 6 de juliol en la que la REPRESENTACIÓ dels i els TREBALLADORS, proposarà un PRINCIPI d’ACORD a la Direcció de l’Empresa per la signatura del Conveni.
La Federació Intercomarcal de la Confederació General del Treball de Tarragona, vol comunicar, que en el dia d’ahir, 5 de juliol, es van produir eleccions sindicals a l’empresa Grúas Leman, de la Pobla de Mafumet.
Cal recordar que aquesta empresa formada per 51 treballadors, formats professionalment com a conductors de camions i operadors de grues mòbils autopropulsades, i que va ser denunciada públicament pel nostre sindicat, el passat 26 de juny, per una situació d’assetjament i persecució sindical sense precedents cap als treballadors que estaven intentant promoure eleccions per a la formació d’un comitè d’empresa amb afiliats de la Confederació General del Treball (CGT) de Tarragona, per aquest motiu s’han produït sancions i acomiadaments als nostres afiliats i a d’altres treballadors. Creant un clima de repressió i por. Tot per voler defensar i mantenir un treball digne des de l’honestedat i la legalitat
La CGT és la primera vegada que es presentava en aquesta empresa a unes eleccions sindicals, i el resultat de l’esmentat procés ha estat: 4 delegatsCGT, 1 delegat CCOO.
L’Assemblea d’Educadores d’Educació Especial demana el manteniment dels llocs de treball de les interines, aturar la privatització de l’ensenyament públic i transparència en el concurs de trasllats del personal.
El passat 3 de juliol, un grup de professionals convocades per l’Assemblea d’Educadores d’Educació Especial del sistema públic català es va concentrar a les portes del Consorci d’Educació de Barcelona, davant el temor de perdre el seu lloc de feina. Les treballadores temen la possibilitat de ser desplaçades dels llocs de treball que ara ocupen, com a conseqüència de la darrera convocatòria de concurs de canvi de destinació per a la provisió de llocs de treball de personal laboral fix del Departament d’Ensenyament de la Generalitat de Catalunya (convocatòria núm. LEN/002/16). Demanen el manteniment dels llocs de treball, aturar la privatització de l’ensenyament públic i transparència en el concurs de trasllats del personal d’educació especial. Segons l’Anna, membre de l’assemblea d’EEE, “ha estat un procés molt poc transparent del qual ens hem assabentat per internet, per les xarxes socials i per la web del Departament”. Moltes de les interines fa anys que eduquen a alumnes amb Necessitats Educatives Especials sense haver pogut promocionar ni passar a ser personal fix i ja deu anys ja des de l’última convocatòria a oposicions.
El procediment de l’arbitratge està regulat en diversos articles de l’estatut dels treballadors. Inicialment es va preveure per disputes de caire interpretatiu de clàusules de convenis col·lectius o altres tipologies interpretatives de doctrines o procediments, però sempre s’aplicava únicament si les parts hi estaven d’acord. D’ençà la reforma laboral del 2012, que va dinamitar la legislació de relacions laborals jugant a favor dels interessos de l’empresariat, la figura del laude o arbitratge cobra una especial relevància en altres tipus de supòsits i no precisament en termes positius per als i les treballadores.
Concentracions (pancartades) en suport i solidaritat cap al company Manel Espejo. L’empresa privada INACSA, a la qual treballava, el va acomiadar injustament patint prèviament assetjament laboral per part de l’empresa durant un any (aproximadament).
Concentració (pancartada) que tindrà lloc el dia 7 de juliol del 2017 de les 13h a les 15h davant l’empresa INACSA situada a Ctra. Nova 1B, 08476 Sant Celoni, Barcelona.
Adjuntem mapa per arribar i pamflet de la campanya de solidaritat i suport cap al company Manel Espejo.
Desconvocada la concentració a APARCA & GO
Després de més de 5 hores de negociació amb la intervenció de mediadors del Departament de Treball, hem aconseguit un ACORD que permet desconvocar les jornades d’aturades parcials.
Els punts principals en els quals es basa l’acord serien:
– La Direcció de l’empresa es compromet a aplicar íntegrament el Conveni Col·lectiu d’empresa, a partir de data 1 de juliol de 2017, aplicant-se els conceptes retributius a partir de la nomina d’agost, (en aquest punt s’inclouen conceptes tals com a nocturnitat, antiguitat, categories, dies festius, hores extres, permisos retribuïts, descansos, que fins avui no s’aplicaven.
Segons els seus principis originaris, es podria definir la socialdemocràcia com la millora de les condicions de les persones mitjançant la reforma legal dintre del mateix sistema capitalista i sense posar-ho en qüestió. Aquesta proposta política, com es pot intuir, és molt útil pel capital doncs en moments de perill revolucionari pot funcionar com a botó del ‘poli bo’, assimilant els corrents de protesta i desactivant-los. D’altra banda, consolida un sostre infranquejable que garanteix l’ordre social, tot i que l’oligarquia haurà de pagar un cert peatge com a contraprestació. Com a ‘poli dolent’ tenim l’increment de la repressió, l’autoritarisme i el feixisme per a contenir els contextes rupturistes.
La darrera trampa de l’acord del 31 de gener
El 31 de gener d’aquest any, després d’un període d’assemblees i mobilitzacions i de la vaga del 18 de gener convocada en solitari per CGT, els sindicats CCOO, UGT i USTEC van signar un acord amb el Departament d’Ensenyament i van desconvocar la vaga unitària convocada pel 9F al·legant que s’havien assolit la majoria de les reivindicacions que tots els sindicats anomenàvem de mínims. Vam alertar aleshores que, a més de deixar sense assolir reivindicacions urgents i assumibles pel Departament, algunes reivindicacions quedaven recollides a mitges o de manera ambigua i hauríem d’estar molt pendents de la seva concreció i seguir mobilitzant-nos per assolir-les totes i per garantir el seu compliment efectiu.
L’Assemblea d’Educadors/es d’Educació Especial convoquen concentració dilluns 3 de juliol a les 18h al Consorci d’Educació de Barcelona (Plaça Urquinaona 6).
– Pel manteniment dels llocs de treball dels educadors/es d’Educació Especial
– Per la transparència al concurs de trasllats d’educadors/es d’Educació Especial
– Aturem la privatització de l’educació pública
Les Educadores d’Educació Especial (EEE) interines reunides en Assemblea el passat 27 de juny volem expressar la nostra preocupació davant la possibilitat de ser desplaçades dels nostres llocs de treball com a conseqüència de la darrera convocatòria de concurs de canvi de destinació per a la provisió de llocs de treball de personal laboral fix del Departament d’Ensenyament de la Generalitat de Catalunya (convocatòria núm. LEN/002/16).
NOU COMUNICAT SOBRE LA PRETENSIÓ DE LA DIPUTACIÓ DE TIRAR AL CARRER LA COMPANYA IDOIA DE L’ESCOLA DE LA DONA
Companyes, companys,
Com sabeu per un anterior comunicat i per la campanya que hem estat fent aquests dies a les xarxes socials, el lloc de treball de la nostra companya Idoia Pallarès Vinyoles de l’Escola de la Dona continua seriosament amenaçat. El diàleg que hem intentat mantenir sobre aquest tema amb la Corporació està atrapat en un cercle viciós: Primer Recursos Humans ens diu que si la Idoia apareix a l’ordenació acadèmica del proper curs no la fotran fora. Quan la direcció del centre –que sempre s’ha posicionat al costat de la companya, fet que volem remarcar– demostra de nou la necessitat del lloc de treball de la Idoia i sembla que el tema podria encarrilar-se, se li comunica verbalment a la treballadora que el 31 d’agost d’enguany se’n va al carrer, i apareix una convocatòria de borsa de dos llocs de treball a l’Escola de la Dona als quals ella està adscrita, però no hi pot optar. Davant d’això, la CGT demanem directament una trobada amb el responsable polític de l’Àrea d’Igualtat i Ciutadania en la qual se’ns diu de paraula que també hi serà Recursos Humans. Un cop arribem a la reunió ens trobem únicament, però, amb el polític i la seva assessora.
JOAN SALA SANJAUME, GERENT DELS SISTEMA D’EMERGENCIES MÈDIQUES, DESCONEIX EL FUNCIONAMENT DEL SEU SERVEI
Desprès de la compareixença de Joan Sala Sanjaume, gerent del Sistema d’Emergències Mèdiques, davant la Comissió d’Interior per a informar sobre la situació laboral de les treballadores del servei d’atenció a les urgències i emergències extrahospitalàries 061, des de la CGT només podem expressar indignació, ràbia, impotència i tristesa.
L’empresa Grues Leman SA de La Pobla de Mafumet és una empresa familiar formada per Miguel Ángel Malo García (Director General) i Samuel Molero Malo (Director de finances). La seva plantilla, formada per 56 treballadors, formats professionalment com a conductors de camions i operadors de grua mòbil autopropulsada, està sofrint una situació d’assetjament i persecució sindical sense precedents, ja que estan intentant formar un comitè d’empresa format per delegats sindicals de la Confederació General del Treball (CGT) de Tarragona i per aquest motiu es deriven sancions i acomiadaments sense motiu a diversos membres del comitè i a altres companys amb la finalitat, per part dels directius d’aquesta empresa, de crear un clima de repressió i por contra els que intenten defensar el seu treball des de l’honestedat i la legalitat.
CRIDA URGENT A LA SOLIDARITAT: MÀXIMA DIFUSIÓ!
A tota la Confederació General del Treball,
Companyes i companys,
Us demanem suport en les mobilitzacions que tenim pensadesper a evitar l’acomiadament d’una treballadora de la Diputació.
Els treballadors del Telefèric de Montjuïc convoquen una vaga per al dissabte 24 de juny
Demanen una millora salarial i denuncien la “nul·la voluntat” de la direcció de TMB per arribar a un acord
L’Assemblea de Treballadors del Telefèric de Montjuïc (AT) ha aprovat per unanimitat la convocatòria de vaga parcial per al proper dissabte 24 de juny. Les aturades es faran des de les 12.45 hores i fins les 18:15 h. Amb la nova convocatòria, els empleats volen pressionar l’empresa perquè els apliqui una millora salarial. Denuncien que, després de les vagues del mes d’abril passat, es van reprendre les negociacionsi “s
Anunci de vaga als busos de Barcelona si no es retira l’expedient a un conductor per incompliment d’horari
Segons els sindicats COS i CGT, que donen suport al treballador, és impossible complir els horaris fixats per l’empresa en les línies més saturades pel turisme sense vulnerar els protocols de seguretat
Dos dels sindicats amb representació al Comitè d’Empresa d’Autobusos de Barcelona, la Confederació General del Treball (CGT) i la Coordinadora Obrera Sindical (COS) han anunciat el 19 de juny que aniran a la vaga si l’empresa manté la intenció de sancionar un dels seus conductors, José Luís Castaño, per incompliment dels horaris en la línia que transcorre entre l’aeroport i la plaça d’Espanya. Fa quinze dies, la direcció de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB), va obrir un expedient sancionador a Castaño, per incompliment reiterat dels horaris del servei. Tal com ha aclarit aquest matí en roda de premsa a la plaça de Sant Jaume Josep Garganté, representant del sindicat COS a l’empresa, l’expedient ja ha estat resolt amb una proposta de sanció de quatre dies de sou i feina i, davant d’aquesta situació, “esperarem a veure si se li aplica o no i, en el mateix moment que se li apliqui, anirem a la vaga”, sense concretar però, en quines condicions es produiria aquesta convocatòria.
Contra els acomiadaments i el trasllat de producció a PGI La Selva del Camp
Concentració divendres 16 de juny a les 13.30h a les portes de la fàbrica
PGI, empresa dedicada a la fabricació de teixits de polipropilè de la multinacional Berry Global, ha acomiadat a 14 companys durant aquesta setmana, que es sumen a altres produïts en els mesos que portem d’any, sumant en total més de 20, la majoria d’ells de caràcter estructural. Aquests acomiadaments es produeixen al mateix temps que es segueixen mantenint treballadorsque han entrat via ETT.
Concentració de personal docent i investigador de la UB el dijous 15 a les 7 de la tarda davant l’edifici històric de la Universitat de Barcelona
TransFormemUB convoquem una concentració per al dijous 15 de juny a les 7 de la tarda per fer efectiva la taula reivindicativa que defensem. A més de la concentració i la tancada del dia 4 i de la vaga del dia 16 de maig, i atesa la imminència de la fi d’un any acadèmic en una situació d’incertesa general, TransFormemUB portem tot el mes passat i aquest principi de juny intentant implicar la resta del Comitè d’empresa perquè convoquéssim conjuntament una mobilització massiva del PDI, a la qual cosa no han donat suport. Després de dues reunions i diferents propostes, a la darrera reunió del Comitè d’empresa (8 de juny) s’ha decidit convocar una Assemblea de tot el PDI i una roda de premsa per al proper 19 de juny. Mentrestant les negociacions entre el Comitè d’empresa i l’equip de govern de la Universitat de Barcelona segueixen el seu curs (no solament lent, sinó gens resolutori respecte al que reivindiquem).
Històricament a la nostra feina, sempre que una companya es quedava embarassada se li donava la baixa per la mútua des del minut 0, donant-se casos fins i tot que la companya s’havia fet la prova d’embaràs a meitat del seu torn per trobar-se malament, i al donar-li positiva havia plegat immediatament.
Doncs bé, MC Mutual, mútua encarregada de vetllar per la salut de les treballadores de l’empresa d’ambulàncies FALCK-VL de manera unilateral ha decidit que treballar en una ambulància fins a la setmana 18 d’embaràs no és perillós, obviant així els riscos al agafar pes, el treball en posicions forçades, els riscos biològics i químics, les agressions a les que ens exposem diàriament, l’estrès psicosocial que vivim i un molt mal control de l’alimentació donat que mengem a deshora, ens aixequen durant els àpats i no podem ni acabar de menjar (de vegadesni començar), i un llarg etcètera.
TMB REDUEIX EL SERVEI D’AUTOBUSOS
Des de la secció sindical de CGT a Autobusos/TMB volem denunciar públicament la reducció del servei d’autobusos que TMB està practicant a causa de la manca de personal i de material.
Per corroborar aquesta informació adjuntem un document que certifica aquesta reducció. Es tracta d’un document de la Cotxera d’Horta en el que es pot apreciar com TMB suprimeix diversos serveis de les diferents línies d’aquesta cotxera.
La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo
TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?
Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.
Les darreres vagues generals a l’Estat espanyol i concretament a Catalunya han mostrat el rostre més repressor de l’Estat, succeïnt-se detencions indiscriminades i totalment injustificades, amb l’aplicació de mesures com la presó provisional a vaguistes pel sol fet de participar en aquells actes propisd’una jornada de vaga.
CARTA OBERTA AL CONSELLER DE SALUT DES DE L’ALTRA CARA DEL 061, LA CARA DE LA VERGONYA
Arrel de les declaracions realitzades el passat mes de maig pel conseller de Salut, Antoni Comín on declarava que els gestors dels 061 no són una activitat d’emergències. Des de la CGT li volem recordar que la “Administración General del Estado” ha reconegut la categoria professional de Teleoperador d’atenció, gestió i coordinació d’emergències en el R.D.1553/2011, tot i que les comunitats autònomes van participar en l’elaboració d’aquestes qualificacions, Catalunya encara no ha fet cap pas per aplicar-les.
