El passat mes de Setembre Citigroup llançava a Espanya el seu programa Citi Work Strategies (CWS), al que interessadament definia com “una proposta innovadora sobre Com, Quan i On es treballa”. I sota l’excusa que responia a les necessitats que els empleats demandaven en el VOE (per a això serveix aquesta enquesta seva, per a justificar en nom dels propis treballadors qualsevol barbaritat) la van engegar immediatament, saltant-se fins i tot el requisit legal de consultes a la representació sindical.
Examinant amb deteniment el contingut d’aquest programa, el primer que es pot observar és que versa sobre matèries laborals molt rellevants, àmplies i complexes, tals com jornada, horaris, salaris, responsabilitats, seguretat i salut, drets individuals i familiars, etc. etc., mitjançant el qual es modifiquen abundants disposicions legals, acords col·lectius sectorials i acords d’empresa. I com resulta lògic, aquestes modificacions que introdueix l’empresa operen descaradament en el seu benefici (encara que en alguns casos també puguin resultar d’interès per a alguns empleats, per les seves circumstàncies personals). Dit d’altra forma, l’empresa modifica unilateralment condicions laborals ja negociades, i prescindeix de negociar altres, amb la representació legal dels treballadors. Per tant, actua de manera abusiva.
El segon que destaca en aquest programa seu, és que ho presenta adornat com “voluntari”. I què és el que l’empresa entén per voluntari?. Segons les seves pròpies paraules és que ambdós (empresa i empleat) poden acollir-se, pactar les condicions i retirar-se lliurement del programa. No obstant això, ja tots coneixem com en realitat opera la seva voluntarietat: emparant-se en la vigent legislació laboral, el veritablement cert és que l’empresa imposa el que vol i quan vol , i l’empleat no té més remei que acceptar-lo, doncs en cas contrari pot rebre un “advertiment” d’acomiadament per causes objectives. És la mateixa “voluntarietat” que han sofert els centenars de companys que en els últims anys han estat cridats al Departament de Recursos Humans que dirigeix la Sra. Carmen Presa, i que han sortit d’allí amb un acord d’acomiadament que no volien.
D’aquesta forma, combinades ambdues característiques (imposició unilateral de les condicions laborals i enganyosa voluntarietat), el programa constitueix un perillosíssim instrument en mans de l’empresa per a pressionar als treballadors, que és necessari delimitar i fitar.
A causa de l’amplitud del programa, passem a analitzar molt breument algun dels seus continguts:
• “Acompliment en centre de treball, en el domicili del treballador (teletreball), o combinant ambdós. Horari fix o flexible. Distribució irregular de la jornada, bé diàriament o durant tot mes. Lloc de treball compartit. Jornada reduïda a la carta amb el corresponent minvament salarial”.
