www.foto-despidos.net/la-campana
La campanya – Punt de partida.
Em van acomiadar, com hauràs vist o llegit en aquesta web, a Twitter, Menéame o YouTube. Per una raó inexcusable-al segle XIX-: crear un sindicat a la meva empresa. Quan m’acomiadava de les oficines, on vaig treballar durant dos anys, amb la cara alta vaig dir: “Ens veiem en els tribunals.”
EL GRUP FICOSA SUSPÈN CONTRACTES A 900 TREBALLADORS TENINT BENEFICIS.
La totalitat dels comitès d’empresa dels centres de treball catalans del Holding de Ficosa International, denuncien ERO de suspensió tot i tenir beneficis i subvencions públiques.
10 abril 2013, Viladecavalls(Barcelona).
El sector financer ha començat a patir en carn pròpia diversos processos d’acomiadaments col·lectius de manera traumàtica. Casos com el de Sabadell-CAM o el de Bankia eren impensables fins a fa molt poc, ja que les empreses (bancs i caixes actualment bancaritzades) havien portat a terme les seves reestructuracions o reduccions de plantilla per mètodes menys traumàtics.
La nova situació obliga als treballadors i als sindicats del sector a respondre a l’agressivitat de les mesures col·lectives d’acomiadament. El difícil context en el qual es produeixen aquestes mesures està marcat, d’una banda, per la situació d’un sector que ha sofert una forta desregularització en matèria d’horaris laborals, salari, funcions i mobilitat geogràfica, que a més es caracteritza per una competitivitat feroç que aboca a les plantilles a una carrera despietada de consecució d’objectius comercials.
Tot això ha anat minant la moral de les plantilles, i el descrèdit de la lluita col·lectiva com instrument d’avanç, caient en l’individualisme en la mesura que s’han anat individualitzant les condicions de treball. El resultat és una baixíssima taxa de resistència davant l’agressivitat patronal (valgui com exemple l’escassa participació en les últimes Vagues Generals), en una situació de por generalitzada i de “salvi’s
1r de maig 2013: Per l’autogestió!
Repartim el treball i la riquesa
El 1r de Maig és el Dia Internacional de la classe treballadora, un dia de lluita de la classe social a la que pertanyem el 99% de la població, un dia per sentir-nos de la mateixa classe social, per confluir totes les persones, ja siguem empleades, aturades, joves, pensionistes, migrants, estudiants, desnonades, excloses… El 1r de Maig, un dia per reivindicar als carrers la defensa de la nova societat que creiem, basada en la llibertat i la justícia social.
AIGUA:La connexió del canal Segarra-Garrigues amb la xarxa Ter Llobregat
L’empresa ATLL Concessionària de la Generalitat de Catalunya, SA, l’empresa privada recentment adjudicatària per part de la Generalitat per gestionar l’aigua potable a Barcelona (província), està en marxa per connectar el Canal Segarra-Garrigues a la seva xarxa Ter Llobregat.
En aquest sentit entrant en matèria mediambiental, la Secció Sindical de la Intersindical CSC a l’ACA i la Secció Sindical de la CGT a ATLL Concessionària estem en contra del transvasament de conques internes ja que el càstic mediambiental és irreparable.
D’altra banda, ens qüestionem l’objecte d’aquesta operació. Si en un principi el canal Segarra-Garrigues havia de donar servei a l’agricultura, perquè ara es connecten les dues conques? Servei bàsic a l’agricultura o especulació? L’activació de la interconnexió Canal Segarra-Garrigues amb la xarxa Ter Llobregat pot ser una qüestió estrictament econòmica però no en el sentit d’optimitzar els recursos amb les necessitats bàsiques de la població sinó per engrossir les rapinyades arques públiques, mitjançant empreses privades.
Eleccions al comitè d’empresa
Sense parlar amb cap altre sindicat, ni parlar-ho al comitè d’empresa,
per sorpresa de tothom CCOO va convocar eleccions sindicals per escollir un nou comitè pels fixos discontinus.
Dijous 11 d’abril a les 9:30 h. CONCENTRACIÓ PER LA READMISSIÓ DE JUAN ANTONIO
al Jutjat del Social 15 de Barcelona (Ronda Sant Pere, 41)
AKZO NOBEL Coatings té en el seu currículum una sentència condemnatòria per la vulneració de drets fonamentals en reconèixer que va acomiadar al delegat de CGT per raons sindicals. Un any més tard de la readmissió, Akzo Nobel el torna a acomiadar justificant amb causes econòmiques i productives. Tots i totes sabem que aquesta és la moneda amb la que es paga la lluita per la dignitat de la classe treballadora. La solidaritat és la nostra moneda per pagar la seva repressió.
El proper diumenge 14 d’abril l’Assemblea pels Drets Socials del Garraf ha organitzat la “Marxa perquè marxin, pels drets socials, contra les retallades i la corrupció”. La marxa sortirà a les 10h de Sitges (cap de la Vila) i anirà fins a Vilanova, passant per Ribes i les Roquetes.
Es tracta d’una caminada popular reivindicativa en la que es vol visualitzar els diferents conflictes laborals, les situacions de desigualtat i les conseqüències que les polítiques neoliberals i de retallades que ens han portat a la pèrdua de drets socialsi a la precarietat.
El ferrocarril viu com qualsevol empresa pública una difícil situació dintre de la fulla de ruta establerta pel govern del PP per a acabar amb tot el públic, al ser un pastís molt llaminer per a repartir entre els seus amics.
El futur immediat passa per la supressió de trens i possible tancament de línies, per la liberalització total del transport de viatgers (que suposarà que les empreses que entrin en el ferrocarril es podran prestar els seus propis serveis públics). Finalment, es definiran quines línies seran transferides a les CCAA, incloses les infraestructures.
El dijous 11 d’abril a les 14:30h CGT té convocades concentracions a Barcelona, Madrid i Santander contra l’ERO que ha plantejat l’empresa.
A Barcelona: Avda Meridiana, 89 (Edif. Renault)
A Madrid: c/ Sta Lucrecia, 11 (Metro Plaza El·líptica)
A Santander: Pol. La Cerrada, Edif. Riamar.
Aquest ERO a nivell estatal suposa l’acomiadament de 270 treballadors, 421 reduccions de jornada i 58 canvis de torn.
El passat 2 d’abril vam mantenir la reunió corresponent al període de consultes amb motiu del ERO que Unitono ens vol calçar als treballadors. Poc cal explicar de l’esdevingut en aquella reunió perquè l’empresa no va contestar a cap de les preguntes plantejades per les representacions sindicals respece a la situació econòmica de Unitono, per no estar present l’assessor extern que va fer l’informe econòmic que obligatòriament ens han hagut de facilitar per a explicar les causes econòmiques que al·leguen.
CGT considerem aquesta actitud com una autèntica aixecada de camisa cap al conjunt de treballadors. Després de dues setmanes des de l’anterior reunió, en la qual ens van facilitar la documentació, l’empresa no va ser capaç d’explicar ni un sol detall d’aquelles qüestions que ens criden tant l’atenció com són:
– Per què hi ha una reserva de dos milions més d’euros el 2012 que el 2011.
– Per què ha augmentat en un milió d’euros la despesa en serveis externs de 2011 a 2012.
– Quin és el cost que el Grup Avanza facturarà a Unitono en matèria de RR.HH.
– No quadra la previsió de pèrdues de 2013 tenint en compte l’evolució de la relació entre facturació i beneficis.
Ens sembla vergonyós i indignant que ens tractin d’idiotes i ens intentin vendre que cap representant empresarial per part de Unitono sàpiga explicar la situació econòmica de la companyia i s’atreveixin a imposar-nos un ERO que atempta contra els medis de vida de 749 treballadors entre acomiadaments, reduccions de jornada i canvisde torn.
El passat mes de Setembre Citigroup llançava a Espanya el seu programa Citi Work Strategies (CWS), al que interessadament definia com “una proposta innovadora sobre Com, Quan i On es treballa”. I sota l’excusa que responia a les necessitats que els empleats demandaven en el VOE (per a això serveix aquesta enquesta seva, per a justificar en nom dels propis treballadors qualsevol barbaritat) la van engegar immediatament, saltant-se fins i tot el requisit legal de consultes a la representació sindical.
Examinant amb deteniment el contingut d’aquest programa, el primer que es pot observar és que versa sobre matèries laborals molt rellevants, àmplies i complexes, tals com jornada, horaris, salaris, responsabilitats, seguretat i salut, drets individuals i familiars, etc. etc., mitjançant el qual es modifiquen abundants disposicions legals, acords col·lectius sectorials i acords d’empresa. I com resulta lògic, aquestes modificacions que introdueix l’empresa operen descaradament en el seu benefici (encara que en alguns casos també puguin resultar d’interès per a alguns empleats, per les seves circumstàncies personals). Dit d’altra forma, l’empresa modifica unilateralment condicions laborals ja negociades, i prescindeix de negociar altres, amb la representació legal dels treballadors. Per tant, actua de manera abusiva.
El segon que destaca en aquest programa seu, és que ho presenta adornat com “voluntari”. I què és el que l’empresa entén per voluntari?. Segons les seves pròpies paraules és que ambdós (empresa i empleat) poden acollir-se, pactar les condicions i retirar-se lliurement del programa. No obstant això, ja tots coneixem com en realitat opera la seva voluntarietat: emparant-se en la vigent legislació laboral, el veritablement cert és que l’empresa imposa el que vol i quan vol , i l’empleat no té més remei que acceptar-lo, doncs en cas contrari pot rebre un “advertiment” d’acomiadament per causes objectives. És la mateixa “voluntarietat” que han sofert els centenars de companys que en els últims anys han estat cridats al Departament de Recursos Humans que dirigeix la Sra. Carmen Presa, i que han sortit d’allí amb un acord d’acomiadament que no volien.
D’aquesta forma, combinades ambdues característiques (imposició unilateral de les condicions laborals i enganyosa voluntarietat), el programa constitueix un perillosíssim instrument en mans de l’empresa per a pressionar als treballadors, que és necessari delimitar i fitar.
A causa de l’amplitud del programa, passem a analitzar molt breument algun dels seus continguts:
• “Acompliment en centre de treball, en el domicili del treballador (teletreball), o combinant ambdós. Horari fix o flexible. Distribució irregular de la jornada, bé diàriament o durant tot mes. Lloc de treball compartit. Jornada reduïda a la carta amb el corresponent minvament salarial”.
Avui dilluns 8 d’abril els treballadors de la Instal·lació d’Emmagatzematge d’Hidrocarburs de CLH a Tarragona han portat a terme el primer d’aquesta segona convocatòria d’ATURADES parcials convocades per a aquest mes d’Abril de 8.00 a 11.00 hores, aturades que tindran lloc els dilluns d’abril 8, 15, 22 i 29.
Igual que en les aturades realitzades en el mes de març, s’ha fet una concentració en l’entrada de camions de la Instal·lació per a denunciar la reestructuració de torns que vol portar a terme l’empresa amb la qual pretenen deixar a un sol operari en els torns de Nit, Caps de setmana i Festius, el que compromet la seguretat dels propis empleats, de les persones i instal·lacions que es troben pròximes i del medi ambient en cas d’Accident Greu, atès que es redueix el nombre d’operaris qualificats per torn encarregats de controlar i supervisar les diferents activitats que es porten a terme dintre de la Instal·lació.
Davant la falta de resposta per part de l’Empresa després de les concentracions de les passades setmanes, els treballadors de la Instal·lació d’Emmagatzematge fem una crida als ciutadans de Tarragona i als empleats de les empreses pròximes a CLH perquè se sumin a aquestes reivindicacions, ja que el que s’està exigint és una major seguretat per a tots aquells que convivim en l’entorn de la factoria i que seríem els primers afectats en cas de produir-se un Accident Greu en l’interior de la Instal·lació.
Cal recordar que la capacitat d’emmagatzematge és de més de 100 milions de litres entre Gasolines, Gasolis i Fuelolis i que la Instal·lació d’Emmagatzematge es troba a menys de 100 metres del nucli urbà de Tarragona. Convé també assenyalar que el recentment aprovat Pla Estratègic de CLH 2012-16 contempla l’ampliació de la capacitat d’emmagatzematge a Tarragona. Més tones de combustible emmagatzemat amb menys personal (1 sol treballador en els torns esmentats): Més risc d’accidents, amb menys mitjos de seguretat.
Exigim un pronunciament clar per part de les Autoritats tant locals com autonòmiques davant una situació com aquesta, que garanteixi la seguretat dels ciutadans de la ciutat de Tarragona i dels empleats de les empreses situades en l’entorn de la ciutat.
Demanem a les autoritats que exigeixin a CLH que no redueixi el nombre d’empleats per torn i que tendeixi a convergir amb el que marca el D82 /2010 aprovat pel Parlament de Catalunya i en el qual s’obliga a les empreses de les característiques de la Instal·lació d’Emmagatzematge d’Hidrocarburs de CLH a Tarragona a disposar en cada torn d’un Equip de Primera Intervenció (mínim de 2 persones segons D82/2010) i un Equip de Segona Intervenció (mínim de 2 persones segons D82/2010).
A més, els treballadors de la IEH de CLH a Tarragona, agraïm les nombroses mostres de suport rebudes de companys de CLH d’altres Instal·lacions i de diverses organitzacions socials i sindicals animant-nosa continuar endavant.
BERTRAN CAZORLA / @BCR_ | 08/04/2013 – Setmanari Directa
L’espai comunicatiu català ha encetat aquesta setmana sense el servei de l’Agència Catalana de Notícies: ahir al vespre els seus abonats ja no van rebre les previsions informatius de dilluns i des de dos quarts d’una de la nit cap tall de veu de l’ACN ha arribat als matinals de les ràdios, els mitjans digitals i les redaccions dels diaris no reben fotos i textos de l’agència per alimentar els seus portals, i les televisions abonades no poden comptar amb els seus vídeos per elaborar els informatius. Des de les 00.26 l’ACN no ha emes cap teletip i una peça informant de la vaga obre el seu portal.
Us informem de los mobilitzacions que tenim previstes per la setmana vinent en relació amb la negociació d’un ERO per tancar la nostra impremta (Gráficas de Prensa Diaria) i acomiadar a 102 treballadors.
Dilluns 8 d’abril:
– 10.30 h Concentració a Sepúlveda 150
-11.45 h Concentració a Portal de l’Àngel cantonada amb Fontanella
-14.00 h Concentració a la porta del diari Consell de Cent 425
Dimarts 9 d’abril:
– A les 12 a la Rambla amb Tallers, concentració.
CONVENI COL·LECTIU – XII
NI PAGA, NI COMPLEIX I MENTEIX
Des d’aquesta Secció Sindical informar que, en el dia d’avui l’empresa ha
despatxat la reunió en poc més de mitja hora. Per part de la
Representació Social s’ha tornat a insistir que paguin el que deuen, i
l’empresa ha volgut tancar definitivament sense acord el tema del
desvinculació salarial. Ni paga els endarreriments, ni compleix l’acordat.
Companya, company,
El passat 21 de març estava convocat un Claustre ordinari, que va continuar el dia 22, el desenvolupament del qual es va perllongar per més de 15 hores. Atès que l’Equip de Govern solament ha enviat als membres del Claustre la relació d’acords allà presos, malgrat que molts d’ells afecten a tota la comunitat universitària, volem fer-te avinent del següent:
Tot i les resistències de determinats sectors, es van aprovar una sèrie de mocions presentades a instàncies de diferents col·lectius i persones. D’entre aquestes, les tres primeres que trobareu en l’enllaç, ho van ser-ho a iniciativa nostra:
i) Jornada laboral del professorat associat, vinculada a la requisitòria d’Inspecció de Treball relativa a determinades irregularitats denunciades. Més informació aquí: http://cgtuab.wordpress.com/2013/02/25/resolucio-dinspeccio-de-treball-davant-de-la-situacio-dels-associats-reclamacio-de-diners/ i aquí.
Denunciem l’eliminació de llocs de treball i la discriminació sindical.
El dia 5 d’abril es compleixen dos anys de la signatura del tercer conveni col·lectiu de Correus. CGT, aprofitem aquesta data per denunciar la situació dels treballadors de Correus.
La Direcció de Correus està utilitzant el text pactat amb les organitzacions sindicals institucionals, per reduir plantilla. La manera de fer-ho és mitjançant la no substitució del personal que es jubila o trasllada a altres ministeris. D’aquesta manera Correus ha perdut 10.000 dels seus 65.000 treballadors en els últims 5 anys, mésde 500 a la província de Barcelona.
El cas de Marcos Andrés Armenteros, és el d’un treballador acomiadat de Telefónica pel fet de patir una hèrnia discal que el va obligar a estar de baixa per causa mèdica justificada durant un total de 31 dies durant el 2010. Ell havia treballat com a operador tècnic a Telefónica des de fa més de dues dècades i pateix dolors d’esquena des de feia 5 anys.
Aquesta patologia, que pot ser comú a diversos perfils professionals, se li ha d’afegir la deriva d’aprofitar la darrera reforma laboral del PP, que va comptar amb el suport de CIU entre d’altres, que facilita l’acomiadament de forma arbitrària, degut a que les empreses poden acomiadar un treballador per causes objectives (20 dies per any treballat d’indemnització, amb un any límit de salari) per faltar deu dies a la feina, tot i tenir una baixa mèdica justificada, al llarg de dos mesos consecutius.
Aquesta nova regulació s’està utilitzant de forma arbitrària per cometre acomiadaments com el cas de Marcos i tants d’altres anònims, en pro d´ampliar rendes del capital via expulsar treballadors amb drets adquirits, per nous contractes amb subsalaris i precaris, i alhora treure’s
Quan pensàvem que, almenys en les primeres zones en les quals es va obrir la temporada de caça (o era d’acomiadaments?) del ERO signat per Bankia, CCOO, UGT, ACCAM, SATE i CSICA, ja estàvem en època de veda i els treballadors i treballadores de Madrid, València, Balears i Castelló ja havien passat el viacrucis, DONCS RESULTA QUE NO. Encara queda una altra tanda de comunicacions d’acomiadaments durant aquest mes d’abril.
I no sabem quants, ja que l’empresa s’ha negat a passar la informació. En aquests moments, no sabem ni nosaltres ni els sindicats signants de l’engendre (Perquè serveix la Comissió de Seguiment?), quants acomiadaments voluntaris i/o forçosos duen efectuats i per tant, tampoc sabem quants queden per efectuar. El que si sabem és que tots els que queden per comunicar en aquestes zones, són forçosos ja que les acceptacions a peticions voluntàries ja han estat totes comunicades.
Ens sembla una actitud absolutament impresentable per part de l’empresa, el mantenir aquesta incertesa en la plantilla durant tant temps. No és de rebut el que et demanin esforços extres i et matxaquin amb l’exigència del compliment d’uns objectius més que qüestionables, quan no absurds i irrealitzables per a aquesta empresa en aquests moments; quan no saps si dintre d’uns dies pots tenir la carta d’acomiadament damunt de la taula. NO ES POT JUGAR D’AQUESTA MANERA AMB LES PERSONES.
És realment infumable que s’estigui acomiadant a treballadors i treballadores de manera forçosa quan alhora s’estan denegant centenars de sol·licituds de baixes voluntàries. És, com menys molt qüestionable, almenys per a la CGT (ja hem posat el tema en mans dels nostres advocats per a preparar una demanda col·lectiva per aquest assumpte), el perquè es deneguen tantes sol·licituds voluntàries i no obstant això, s’opta pels, més barats, acomiadaments forçosos, quan en la majoria dels casos, la vàlua professional dels treballadors és molt similar. No pretenien, l’empresa i els sindicats signants d’aquest ERO fer que les sortides “siguin el menys traumàtiques possible”? Ja hi ha molts treballadors i treballadores que ho estan comprovant en les seves pròpies carns.
De moment, i mentre els nostres advocats elaboren i presenten la demanda col·lectiva, si per desgràcia “et toca la loteria” de l’acomiadament forçós, des de CGT, et recomanem que no et resignis i efectuïs la corresponent demanda individual en el jutjat social. Si estàs afiliat acudeix a l’advocat del teu sindicat, i si no ho estàs, busca’t un advocat laboralista. No et conformis i lluita per la teva dignitat i la teva ocupació.
Salut.
CGT-Bankia
http://www.cgtpv.org/Comunicado-CGT-Bankia-La-temporada.html
Una quarentena de persones s’han manifestat aquest dimecres 3 d’abril a la porta dels jutjats de Rubí en solidaritat amb un company acusat d’actes vandàlics i desordre públic a la manifestació del 14N. Sota el lema “La repressió no ens atura, ens impulsa” els manifestants s’han concentrat durant una hora a la plaça Pere Esmedia. Després han marxat al jutjat número 8 de la ciutat, a la carretera de Sant Cugat, per donar suport a una altra companya.
El dia 5 d’Abril de 2013 es compleixen dos anys des de la signatura del III Conveni i l’Acord General (pactat a esquena dels i les treballadores per CCOO, UGT, CSIF i SL amb l’empresa) que han regit a la baixa durant tot aquest temps els drets, condicions laborals i el poder adquisitiu de tots els treballadors.
El redactat ha donat a l’empresa omnipotència quant a retribucions ja que no s’estableixen clàusules de revisió salarial (es consolida el 5% de pèrdua per al personal funcionari), els ingressos finals depenen del nostre estat de salut i el pagament dels trams anteriors al 2006 queda blindat malgrat les demandes iniciades amb anterioritat per al personal laboral.
Quant a les condicions laborals els textos afavoreixen la reducció de plantilla amb la flexibilitat d’horaris, polivalència del lloc de treball, reducció i precarització dels contractes (eventuals i fixos), mobilitat funcional i geogràfica, acomiadaments per motiu de salut, drets supeditats a les necessitats del servei, obertura de possibles acomiadaments col·lectius, etc…
Les conseqüències han estat devastadores: pèrdua de 9.000 llocs de treball, malgrat que els signants es van comprometre a tot el contrari (“consolidació d’ocupació”), augment de les càrregues de treball, no cobertura de les vacants reals, i recrudescència de la repressió per a contenir el malestar de la plantilla, en forma de sancions i acomiadaments declarats posteriorment improcedents pels tribunals, però sense possibilitat de readmissió en la majoria dels casos.
El canvi de titularitat de les accions de Correus a la SEPI el passat any, deixa entreveure quins són els objectius de l’empresa, la seva futura privatització a mitjà termini, quan els inversors ho considerin oportú. El pla presentat pel president va en aquesta línia i els convenis i acords no protegeixen als treballadors i treballadores enfront d’aquesta agressió, ben al contrari afavoreixen aquests interessos empresarials.
El trànsit s’està realitzant a poc a poc, centre a centre, província a província evitant la mobilització generalitzada de la plantilla, no interessa una resposta conjunta a Correus, els conflictes locals són més fàcilment manejables, per això podem afirmar que els sindicats majoritaris estan per la labor de silenciar al col·lectiu a petició de l’empresa, simplement perquè per a vendre’ns hem d’estar bé domesticats, aquesta és una de les condicions indispensables que exigeixen els mercats: OBEDIÈNCIA.
CGT planta cara a aquesta situació, la nostra responsabilitat radica en avançar-nos als esdeveniments, mentre unes altres miren cap a un altre costat, des de CGT encarem el futur amb molta preocupació, l’entorn no ens permet ser optimistes, però no llencem la tovallola, la gravetat de la situació requereix accions directes, estan en joc els nostres llocs de treball.
Sindicat Federal CGT Correus i Telègrafs
En document adjunt el cartell de la convocatòria del 5 d’abril
Comuniquen des de la Secció Sindical de CGT a Saint-Gobain que 22 de març es duran a terme actes reivindicatius a l’entrada de la fàbrica.
Es reprèn les vagues a l´Abril els dies 3, 4, 10, 11, 12, 13, 14, 24, 25, 26, 27 i 28.
Divendres 22 de març, en primer lloc a les 8 es va fer un esmorzar reivindicatiu per a tota la plantilla i per a tots aquells que elsvulguin acompanyar.
Els treballadors de l’Aeroport de Reus, acorden l’inici de mobilitzacions en contra de la modificació d’horaris imposada per Aena.
L’assemblea de treballadors de l’Aeroport de Reus, ha acordat aquest matí del 2 d’abril iniciar accions de protesta. En principi cada divendres, es concentraran durant mitja hora a les portes de l’aeroport, i estudien la possibilitat de convocar vagues durant la nova temporada d’estiu. Així mateix els treballadors han decidit que el Comitè d’empresa de l’Aeroport de Reus iniciï accions prèvies de mediació i arbitratge a un conflicte col · lectiu en magistratura.
MARIA ÁLVAREZ | Setmanari Directa
Unes 40 persones, treballadores i representants sindicals de la Diputació de Barcelona, van tancar-se el dimecres 20 de març a la sala de Plens com a mesura de pressió per acabar amb les retallades que des de fa temps es porten aplicant en salaris i condicions laborals, i defensar els serveis públics. Després de 24 hores de tancada, unes 300 persones es van afegir a una concentració, el dijous 21, poc abans de les 12h, quan es celebrava el Plenari que havia d’aprovar una modificació parcial dels articles de l’acord marc i el conveni col·lectiu on es regulen les vacances.
Segons el sindicat CGT, “si s’aprovés seria un precedent molt perillós de cara al futur: seria el primer cop que la Diputació modifica de manera unilateral, sense un acord previ de mesa de negociació, el nostre acord marc i el nostre conveni, saltant per sobre, doncs, de la negociació col·lectiva”.
CONCENTRACIÓ A BARCELONA CONTRA L’ERO A UNÍTONO
Dimecres 3 ABRIL 2013, de 14.30 a 15.30h. Avinguda Meridiana nº 89 ( L’edifici de la Renault )
TELEMARQUETING EN LLUITA PER LA DEFENSA DELS LLOCS DE TREBALL
Unitono vol tirar endavant un ERO a nivell estatal que afectaria 270 treballadors, 64 d’ells a Barcelona
El passat 11 de març Unitono va convocar als comitès d’empresa de les províncies de Barcelona, Madrid i Santander, per separat, per a informar de la dolenta situació econòmica de l’empresa segons ells, i per tant de la necessitat d’aplicar mesures per a tenir una major flexibilitat, en detriment de la nostra estabilitat laboral, i finsi tot de realitzar un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO).
