CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

S. Comunicació CGT Catalunya

La pandèmia de la COVID-19 continua i Ferrovial acomiada personal al 061 CatSalut

Les treballadores que es van incorporar al servei del 061 al març del 2020 amb motiu de l’augment de treball per pandèmia de la Covid-19, han estat acomiadades. L’empresa subcontractada pel SEM, Ferrovial Serveis S.A, ha decidit prescindir de més de 30 treballadores a meitats d’una tercera ona de contagis de manera negligent. Aquests últims, se sumen a una actuació sistemàtica d’acomiadaments que segons sembla, ésla política de Ferrovial.

Debat sobre l’enèsim intent de privatitzar les pensions

El proper divendres 12 de febrer durem a terme una xerrada sobre les pensions. El context actual ens obliga a movilitzar-nos, un cop més, en contra de l’enèsim intent de privatitzar les pensions, un dels objectius de les grans empreses financeres. Aquest cop la reforma ve de la mà de l’autoanomenat “govern més progressista de la història”. Però no ens deixem enganyar, sabem que governi qui governi sols al carrer i amb la lluita s’assoleixen victòries.

Recomanacions enfront del Pacte de Toledo

Cal dir-ho des del principi, CGT rebutja les noves recomanacions del Pacte de Toledo. I ho fa perquè de nou s’ha imposat l’estratègia de l’economia neoliberal i de privatitzar tots els serveis públics per a fer negoci, incloses les pensions, sobre els drets i les necessitats de les persones. Si repassem algunes de les mesures proposades ens trobem amb la veritable intenció de polítics, empresaris i sindicats majoritaris:
Assegurar el seu negoci.

Models Documentació Legal Vaga

Models Documentació Legal Vaga. Word
Models Documentació Legal Vaga. PDF
 
Ningú fa vagues per plaer. La vaga és una de les eines que la classe treballadora ha tingut per lluitar contra l’explotació que sempre ha patit per part de les classes dominants. Aquestes classes dominants ens tenen declarada una guerra, i com a tal hem de respondre, perquè sols a partir de la consciència de l’existencia d’aquesta guerra de classes podrem organitzar-nos i respondre en conseqüència. Les classes dominants no ens regalen cap dret, si fos per elles ens moririem de gana mentre ens obliguen a seguir treballant. És la resistencia que presentem la que marca els límits de la seva opressió i explotació.
Cada guerra i cada lluita té unes característiques i en cada moment i context poden funcionar unes estratègies o unes altres. Hem d’estar molt atentes a quina és la correlació de forces entre els nostres adversaris (la patronal) i nosaltres. Saber quins objectius podem assolir, quins són els seus punts débils i quins els nostres punts forts… Hem d’actuar i lluitar estratègicament i sense dogmes.
Tot i que la vaga no sigui l’única eina al nostre abast per combatre la precarietat i l’explotació, sí que hem de remarcar que és de les més potents. Evidentment, convocar una vaga no fa màgia, però amb una suficient quantitat de pressió, seguiment i en combinació altres eines, podem doblegar les posicions de la patronal i assolir les nostres reivindicacions.
Aquesta guia no pretén ser sols una eina útil per facilitar la realització tècnica de les vagues (com convocar-la, plaços, etcètera), sinó que també busca fer reflexionar i donar eines sobre com posar-la al mig dels conflictes per obtenir el màxim rendiment d’aquestes.
Anirem barrejant, amb la informació més o menys habitual que podeu trobar a qualsevol guia jurídica, consells sindicals basats en l’experiència col·lectiva i el marc dels acords congressuals de referència, amb especial atenció pel que fa a la visió de la seva socialització.
Tot i que es pot consultar per capítols, la intenció d’aquesta guia és que sigui llegida d’inici a fi per tal que els conceptes puguin servir d’inspiració en el futur. Per aquesta raó, no és un text únicament legal o de disquisicions teòriques, sino que és eminetment pràctic i enfocat a dotar-nos d’eines sindicals davant del conflicte.
 
 

Curro precari, pensió de misèria. Ens resignarem?

En uns mesos faré 49 anys. D’aquí 18 anys i 5 mesos, si res no canvia, em tocarà jubilar-me amb 67 anys. Porto treballant ininterrompudament des dels 19 anys. Concretament des del mes de setembre de l’any 1991 quan feia la neteja i manteniment d’un poliesportiu a Sant Andreu, Barcelona. D’això en fa quasi 29 anys i mig. Però només tinc cotitzats a la Seguretat Social 14 anys i mig. O sigui, quinze anys sencers de la meva vida com a treballador s’han esvaït. Més ben dit, de cara l’administració no han existit mai. Alguns anys van ser per feines sense contracte i no per voluntat pròpia, perquè de contracte en vaig estar reclamant mesos i mesos. “La setmana vinent” em deien sovint. D’altres van ser falsos contractes a temps parcial, tant a fora com a dins de la universitat, malgrat que al final feia jornades complertes si és que no les superava. Finalment, també hi ha hagut beques per fer activitats que ara, després d’anys de lluita, es reconeixen com a tasques laborals i es cotitzen. En definitiva, malgrat haver treballat 29 anys i mig, quan em jubili d’aquí a 18 anys i pico no tindré dret a una pensió complerta. Em faltaran anys.

Nota de Premsa: Informació de la campanya per la prohibició de la subcontractació de les activitats essencials de les empreses

Convocatòria de premsa

Us convoquem a la roda de premsa dimecres 3 de febrer a les 11.30h al Col·lectiu Ronda (Barcelona) o via conferencia Jitsi, per informar-vos de la campanya per la prohibició de la subcontractació de les activitats essencials de les empreses. La campanya la promovem diferents col·lectius en lluita contra la precarietat laboral, fortament impactats per la subcontractació i la contractació fraudulenta de falsos autònoms. Us convoquem el col·lectiu de tècnics i tècniques subcontractats de Telefónica Movistar, Riders per drets, subcontractes de la SEAT, Sindicat SAD de cuidadores municipals, amb el suport del sindicats: COBAS, COS, IAC, CGT, CNT, SO, Enconstrucció.

La filial d’AXA Interpartner presenta un ERO que lidera la substitució de llocs de treball per màquines, apps i bots a Espanya

  • L’Expedient de Regulació d’Ocupació actual afectarà 54 empleats/des
  • El desenvolupament d’automatismes i la contractació de nous perfils acabaran substituint al 80% de la plantilla a curt/mitjà termini.

Davant l’ERO presentat el passat 19 de gener, la secció sindical de CGT de Interpartner, filial de l’asseguradora AXA, convoca diverses jornades d’aturades parcials (els dies 1, 2, 8, 9, 15 i 16 de febrer) i jornada de vaga el 5 de febrer que afectarà el servei prestat als assegurats de AXA, Segurcaixa, Banc Santander, Iberdrola, Mútua Madrilenya, Kutxabank, RGA Assegurances de Caixa Rural, Cai Assegurances Generals, Mussap i altres.

Presentada denúncia a Inspecció de Treball i exigència del tancament a L’Institut Canigó d’Almacelles pel Brot de Covid19 

Tal i com vam avisar i com es veia venir des d’inici de curs la propaganda del Departament d’Educació, amb els seus esbirros, opinadors públics i mitjans de comunicació del NODO català al capdavant, es va desmuntant perquè no s’aguanta per enlloc. Recordem que des de la CGT ja vam demanar no obrir els centres educatius, perquè no s’estaven garantint les mesures apropiades per als i les treballadores i per al conjunt de la comunitat educativa. Sol cal recordar que aquest va ser un dels motius principals pels quals vam convocar una vaga educativa el passat octubre.

La CGT de Catalunya denuncia als directius d’ambulàncies a la Fiscalia Anticorrupció

Denuncia completa

Des de la Coordinadora de CGT del Servei d’Ambulàncies i CGT Catalunya, i després de les informacions que Tècnics en Lluita ha tret a la llum sobre la vacunació de directius abans que el personal de primera línia d’empreses d’ambulàncies a Catalunya, hem lliurat a Fiscalia Anticorrupció tota la documentació i informació que tenim sobre la vacunació d’aquests directius de les empreses TSC, Falkc, Ambulàncies Domingo i possiblement també, d’AmbulànciesLa Pau.

FEMAREC SCCL, empresa del sector social, acomiada a una treballadora pel fet d’estar embarassada

L’empresa Femarec SCCL s’enfronta a un judici per haver acomiadat a una de les seves treballadores pel fet d’estar embarassada.
No són casos aïllats. Si ens toquen a una, responen totes!

Ens trobem una altra vegada amb una de les grans discriminacions a les quals hem de sobreviure quan decidim ser mares, ja que moltes som acomiadades o rebem assetjament, veient-nos, en molts casos, forçadesa deixar la feina.

Les treballadores del Call Center de CaixaBank començaran una vaga el pròxim 19 de gener

-Convocades aturades de 2H des del 19 de gener fins al 31 de març-

CGT, motiva la mateixa en la “absència d’equips per a teletreballar, acomiadaments disciplinaris totalment improcedents i traspasosde personal entre empreses del mateix grup a MST Expert amb un ERE a la vista”. La vaga en MST Expert, empresa que dóna servei de Call Center a CaixaBank, es materialitzarà en aturs de 2 hores des del 19 de gener fins al 31 de març. “

El titular que veieu a dalt era la nostra situació fins fa unes hores…

En defensa dels i les treballadores de la canera municipal de Lleida

La secció sindical de la CGT-Paeria vol manifestar de forma clara i contundent que, més enllà de valoracions polítiques (sobre les que nosaltres no entrem) i com a sindicat amb representació a Junta de Personal i a comitè d’empresa defensem, hem defensat i defensarem a tot el col•lectiu de treballadors de la CAAC. L’avantsala de la privatització de serveis públics sempre és la mateixa: desprestigiar, infravalorar i desconsiderar-los de tal manera que hom no trobi una altra sortida que la seva privatització (que tampoc és garantia d’alguna cosa millor). Ha passat amb sanitat, educació, serveis socials…

De vegades oblidem que la finalitat primera i última del servei públic és garantir la seva universalitat, l’abast del seu ús als ciutadans i mantenir la cohesió social i humana de la societat on es desenvolupa. Quants cops no hem sentit allò de que a la sanitat pública “entres amb un mal de queixal i surts operat d’apendicitis” o que “els funcionaris amb el sou segur ja no fan ni la meitat de funcions que els hi toquen” o …
Malgrat això, si no hagués estat per la xarxa de la sanitat pública, aquelles veus que tant crítiques eren , ara s´apaguen amb aplaudiments durant la pandèmia. Caldria veure què passaria si els serveis socials és privatitzaran o si ho fessin les escoles..

A un any de l’accident d’IQOXE, pràcticament tot continua igual

El 14 de gener farà un any des que va succeir el tràgic accident a l’empresa IQOXE, al polígon petroquímic de Tarragona, on es van haver de lamentar la mort de tres persones, diversos ferits i importants danys materials, a més de causar el pànic entre la població del Camp de Tarragona degut a la falta d’informació i de coordinació per part de l’Administració.

Després del succeït, CGT tenia clar que es venia a sumar a una llarga llista d’accidents produïts en el conjunt del complex petroquímic de Tarragona i que no podia quedar impune, que calia exigir màximes responsabilitats i arribar fins al fons. És per això que vam decidir presentar-nos com a acusació popular en el cas, per a poder tenir accés a tot l’expedient del procés judicial i, sobretot, per a reclamar màxima transparència i responsabilitats a totes les parts implicadesen l’accident.

Educació Atèn la petició feta per CGT Ensenyament, les persones opositores podràn ajornar la seva prova degut al temporal de neu

Ahir dissabte vam veure situacions dramàtiques de treballadores i treballadors que no arribaven als seus tribunals opositors a conseqüència del temporal de neu que va patir Catalunya. A les inclemències climatològiques s’afegia el despropòsit de la data del concurs d’oposició i que, donada la situació d’emergència sanitària, des de CGT ja vam criticar i demanar el seu ajornament automàtic. A més, les persones que van aconseguir opositar manifestaven i denunciaven les males condicions de benestar amb què van haver de fer la prova, ja que les temperatures a les aules eren molt baixes cosa que incomodava molt. Això es sumava a la ja angoixant situació de cada persona provocat per tota quest procés.

No hi ha dret! Els serveis públics són del poble. Amb ells no s’hi juga!

 

En situacions d’excepcionalitat i emergència econòmica, social i sanitària com la que estem vivint actualment, sempre existeixen voltors que apareixen per intentar aconseguir el seus plans i aprofitar se’n de la situació.

En aquest sentit des de CGT Lleida, volem denunciar les polítiques caciquistes que practica l’Ajuntament d’Àger. Concretament volem assenyalar el grup municipal Junts per Àger, que és el partit governant, respecte la seva voluntat d’externalitzar/privatitzar el Servei Públic “Residència Municipal d’Avis de la Vall d’Àger” amb la creació d’una empresa Societat Limitada. El despropòsit d’aquesta intenció, segons han comunicat a les treballadores, es vol fer efectiva entre el gener i febrer de 2021. Sol cal veure quina ha estat la gestió privada d’una residència municipal a la població de Tremp durant la Covid per entendre el perill que representa posar en mans privades la gestió de serveis públics essencials com són l’atenció a personal vulnerable com els avis i àvies. Quan els interessos econòmics passen per sobre del drets de les persones ens podem trobar en situacions deshumanitzadores com la ja coneguda al Pallars.

SI TE DICEN QUE CAÍ EN ROJAVA. Documental

Voluntaris internacionals contra l’Estat Islàmic

A partir de 2015, milers de voluntaris occidentals van viatjar a Rojava i Sinyar (a Síria i l’Iraq) per a combatre a l’Estat Islàmic del costat de les milícies kurdes YPG e YBS. I entre ells, un centenar llarg d’espanyols. Aquell escenari va reunir sovint en les mateixes files a anarquistes, comunistes, croats i militants de la Alt-*Right. El que la Guerra Civil i la ideologia va separar, ho va unir el Daesh.

De la Selva Lacandona a la CGT Catalunya

Enllaç Zapatista

L’1 de gener de 1994, a Chiapas (Mèxic), es va produir l’aixecament zapatista a el crit de Ja n’hi ha prou !. Aquest dia entrava en vigor el TLC (Tratado de Libre Comercio de America) i no era per casualitat l’elecció de la data: a dia d’avui el EZLN i els zapatistes continuen batallant en el que denominen “quarta guerra mundial” contra les transnacionals i les males polítiques de creixement destructiu.

Demà Concentració de treballadores de Metro a Plaça Sant Jaume

La plantilla farà dilluns 28 una protesta per impedir la implantació de l’EBEP a Metro

Centenars de treballadors/es de Metro i Bus es donaran cita demà a Plaça Sant Jaume a partir de les 10.00h i fins a les 12.30h per protestar per la imposició per part de la Direcció de TMB de l’EBEP (Estatut Bàsic de l’Empleat Públic) a ambdues empreses.

La convocatòria l’ha fet el Comitè d’Empresa de Metro com a resultat d’una assemblea general de treballadors/es on també es va decidir la convocatòria d’aturades de dos hores el proper dia 11 de gener del 2021. Ha estat durant aquesta setmana que el Comitè d’Empresa de Bus s’ha sumat a la convocatòria de Plaça Sant Jaume.

Conciliació laboral i familiar negociada. CGT Berga

Des de la Secretaria de Gènere de la CGT del Berguedà us volem informar que hem tret una guia de recursos i mesures actuals per a la conciliació laboral i familiar negociada. En aquesta guia també exigim una conciliació de qualitat dins del marc de la crisi sanitària, ja que les actuals mesures segueixen sent molt insuficients i evidencien la greu desigualtat de gènere en l’àmbit laboral, la qual repercuteix en diversos àmbits de la nostra vida.

Nota a la sentència contra MARELLI Espanya interposada per la CGT

El passat dia 1 de desembre el Jutjat social núm.1 de Sabadell es pronunciava contra Marelli Espanya SAU, demandada per la CGT, anul·lant el ERTO que la multinacional pretenia imposar contra 500 treballadors/es de la seva factoria de Barberà del Vallès.

Les negociacions van acabar sense acord. La supèrbia, la intransigència dels representants de l’empresa i la determinació de la Secció Sindical de CGT, que lidera el Comitè d’Empresa, van contribuir a formar la unitat sindical (CGT, COBAS, CCOO, UGT) que va tancar el pas a les increïbles pretensions de la gerència: solapar ERTOs sense justificar la seva necessitat i rebaixar dràsticament les condicions econòmiquesde la plantilla.