CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

S. Comunicació CGT Catalunya

Ley Rider, mucho ruido para nada

Cuando se fueron extendiendo las aplicaciones de plataforma, las empresas las vendieron como un adelanto tecnológico, neutro como el agua y donde quien tenía el problema era quien no lo aceptaba, no se adaptaba al futuro. En realidad, über, deliveroo, glovo y tantos otros de futuro, de innovación no ofrecen nada: se limitan a adaptar una interfaz nueva por el viejo concepto del trabajo a destajo, sin garantía de Salario Mínimo ni abono de las cotizaciones sociales que corresponderían.

Es decir, estamos ante un modelo de negocio basado en el fraude y la explotación por debajo de los mínimos legales de garantías por el trabajador/a. Las economías de plataforma se limitan a cambiar la plaza del pueblo para contratar jornaleros, pagos asociados a cantidad producida, por una pantalla de smartphone, nada más que esto.

Ley Rider, a lot of noise for nothing

When platform applications were spreading, companies sold them as a technological advance, neutral as water and where who had the problem was who did not accept it, did not adapt to the future. In reality, über, deliveroo, glovo and many others “future” alike, of innovation, offer nothing: they limit themselves to adapting a new interface for the old concept of piecework, without a minimum wage guarantee or payment of the corresponding social contributions.

In other words, we are faced with a business model based on fraud and exploitation below the legal minimum guarantees for the worker. Platform economies are limited to changing the town square to hire day laborers, payments associated with the quantity produced, for a smartphone screen, nothing more than this.

Contra tota opressió, solidaritat de pobles rebels

 
Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT Catalunya
 
Injustícia, opressió, repressió…També carrers en flames, barricades, protestes i lluita. 
 
Parlem de Colòmbia (Nota al peu: No farem una descripció del que està passant, ja ho expliquen les nostres companyes colombianes, escolteu-les a elles, per exemple ULET-AIT: https://iwa-ait.org/node/943  ), on el poble s’ha aixecat en revolta contra l’explotació i les reformes austericides del govern.
 
Però podríem estar parlant de Brasil, la Índia, EUA, Xile, Hong Kong, Egipte, Argentina, Rússia, Turquia, Birmània… O també d’aquí. Fa uns anys que una onada de revoltes s’escampa per tot el món, una onada que la pandèmia havia posat en suspens, però que poc a poc torna a encendre’s.
 
Mentre l’explotació i l’opressió segueixin presents les classes populars tindrem motius i la necessitat de rebel·lar-nos contra elles. Colòmbia n’és un exemple. La tenacitat d’un poble, que tot i estar patint una repressió salvatge amb desenes de persones mortes, ja no es fa enrere i tira endavant.
 
Però soles no poden. Ningú pot.  Si el sistema d’opressió és internacional, la resistència haurà de ser internacionalista. Per això ens hem de mobilitzar en suport al poble colombià, solidaritzar-nos amb la seva lluita i fer nostres les seves demandes:
 
-Fora el govern opressor d’Ivan Duque
-Fora el “Paquetazo de hambre” i la reforma tributària
-Aturada immediata de tota repressió
 

Però no ho hem de fer per caritat, sinó perquè la repressió que tingui èxit en reprimir un altre poble serà la que ens apliquin a nosaltres quan ens rebel·lem.
 
Per tant, contra tota forma d’opressió, contra tota forma d’explotació, acció directa, suport mutu, solidaritat i autogestió.
 
Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT Catalunya

Concentració contra l’explotació que mata: CIDAC culpable de la mort d’en Xavi

El proper dijous 13 de maig a les 16:30 h. familiars i amics conjuntament amb la CGT del Baix Llobregat i la plataforma Baix Llobregat Combatiu que aglutina diverses organitzacions socials de la comarca, han convocat una concentració a les portes de l’empresa CIDAC de Cornellà on va morir en accident laboral el noi de 19 anys Xavi Cayuela Camilo. 
 
La intenció d’aquesta concentració és donar a conèixer la precarietat en què des de fa anys està immersa la plantilla d’aquesta empresa on una nul·la gestió en matèries de prevenció de riscos ha desembocat en la mort de Xavi. 
 
Torns de treball de fins a 14 hores, instal·lacions semi derruïdes, maquinària obsoleta amb els sistemes de seguretat bloquejats o inexistents, rosegadors campant pels vestidors, són algunes de les deficiències que ens han explicat els treballadors de l’empresa.
 
Com si això fos poc, mentre el nostre company estava sense vida dins la màquina, la fàbrica va continuar produint aquell mateix dia. Això és el que som per CIDAC i tantes altres empreses: carnassa per enriquir-los. 
 
Pretenem que la mort de Xavi no sigui una mes de les que anualment patim els treballadors i treballadores a Catalunya i fem una crida a la participació en aquesta concentració que tindrà lloc el Dijous 13 de Maig a les 16:30 a la Carretera de Sant Joan Despí, 101 de Cornellà de Llobregat. 
 
 
 
 

LEs aplicacions informatiques del SEPE no funcionen, la plantilla de Barcelona no pot treballar

Els mitjans de treball dels quals disposen la plantilla del SEPE (Servei Públic d’Ocupació Estatal) a Barcelona, més de 600 persones, són penosos. Últimament aquesta precarietat s’ha incrementat fins al punt de no poder treballar.

La causa fonamental és que el sistema informàtic que sustenta totes les aplicacions que permeten la resolució de prestacions no funciona. Els treballadors ens passem hores en els nostres llocs de treball mirant una pantalla que està parada. El correu electrònic, que s’ha convertit en el canal de comunicació amb els usuaris és extremadament lent en el millor dels casos, o simplement no funciona.

Reus es suma a les vagues de Correus

El conflicte existent a Correus segueix estenent-se per Catalunya. La CGT de Correus a Reus convoca vaga a la oficina de repartiment pel proper 20 de maig, amb afectació a les 105.000 persones de la ciutat.

Avui es compleixen 30 dies de vaga a la Unitat de Repartiment 4 de Sabadell que dona servei a 70.000 persones. La setmana passada, la plantilla de les tres unitats de repartiment de Terrassa van votar afegir-se a la vaga de forma indefinida, afectant al repartiment de les 210.000 censadesa la població.

Concentracions Dimarts 11 de Maig. Un mes de Vaga Indefinida a la Unitat de repartiment núm. 4 de Sabadell

El 6 d’abril va començar una vaga indefinida de tota la jornada en la unitat de repartiment 4 de Correus a Sabadell. Un exemple de lluita a Correus.

Els motius de la vaga són:
– Fi de les sobrecàrregues de treball i l’exigència de contractació adequada.
– Ja n’hi ha prou de Prefectures autoritàries i que s’investiguin les irregularitats comeses.

El jutjat núm. 5 de Barcelona acredita la vulneració per part de la Diputació del dret fonamental de la CGT a la negociació col·lectiva 

Tal com vam anunciar públicament el proppassat 16 d’octubre (en aquest comunicat: https://bit.ly/3ijtYwR), el Sindicat d’Administració Pública de Barcelona de la CGT va interposar per aquelles dates, a instància nostra, una demanda al Jutjat Contenciós Administratiu núm. 5 contra la constitució de la Mesa General de Negociació de matèries comunes (MGNmc) de la Diputació, per vulneració de drets fonamentals, arran de l’exclusió de la mateixa de la nostra Secció Sindical. En data 30 d’abril d’enguany hem tingut coneixement de la sentència en primera instància, dictada dos dies abans per la magistrada Monserrat Raga Marimon, en la qual s’estima el nostre recurs, i es reconeix el dret de la CGT a formar part de l’esmentada MGNmc.

il·lustracions per cartelleria

Aquests dos cartells són de lliure ús per a qualsevol ens de la CGT, seccions, sindicats o federacions, amb dues condicions essencials.

1.- No es pot eliminar o amagar la signatura de l’autora

2.- No es poden canviar els colors que ja teniu disponibles, roig i negre o el lila i negre. 

 

SOGO · Retira la denuncia! Llibertat sindical!

L’any 2019, quan va començar a informar-se sobre els seus drets i condicions laborals, informar a companyes i estudiar la possibilitat de realitzar accions sindicals, perquè es complissin les condicions del conveni, l’empresa el va acomiadar, sense justificació. En uns dies l’empresa va passar de fer-li un contracte indefinit a acomiadar-lo.

La Vaga indefinida de Correus Sabadell s’estén a les Unitats de Repartiment de Terrassa

70.000 persones de Sabadell estan afectades per una vaga que suma ja 24 dies. L’acord de les assemblees de repartiment de Terrassa per afegir-se a la vaga afectarà a 210.000 més.

En el dia d’ahir, les assemblees de les tres unitats de repartiment de Correus a Terrassa van decidir sumar-se a la vaga indefinida que des de fa 24 dies està realitzant la plantilla de la Unitat de Repartiment 4 de Sabadell.
Aquesta vaga compta amb el suport d’una caixa de resistència amb ingressos de diferents ens de la CGT de tot l’estat. Les plantilles exigeixen acabar amb l’estructural sobrecàrrega existent i amb l’autoritarisme de jefatura a Catalunya.
 
L’enquistament del conflicte és responsabilitat directa del responsable de distribució de Correus a Catalunya Francisco Berbel Silva, del President de Correus Juan Manuel Serrano i del Govern de l’estat per permetre-ho. Durant tot aquest temps no han mogut ni un dit per intentar arribar a un acord que, d’altra banda, és totalment assumible per l’empresa.
 
Així doncs, a l’afectació que està havent a 70.000 persones de Sabadell es sumaran les més de 210.000 a qui dona servei les unitats de repartiment de Terrassa. Fins ara la vaga compta amb el suport de les Associacions de Veïnes de Sabadell, partits polítics i el propi ajuntament de la ciutat.
 
En aquest context, Inspecció de Treball està avaluant una denúncia d’urgència que va interposar la CGT per vulneració del dret de vaga per part de Correus. Correus desvia serveis de paqueteria i contracta personal per intentar reduir l’afectació de la vaga mitjançant esquirolatge. Una altra mostra del tarannà contrari als interesos de la ciutadania que manté l’actual Jefatura de Catalunya.

 
Des de la CGT hem citat a l’empresa a Mediació de la Generalitat pel proper dilluns, si mantenen la seva actitud de prepotència i vulneració, els farem responsables del creixement del conflicte i les seves conseqüències sobre la ciutadania.

Convocatòries de la CGT a Catalunya pel 1r de Maig

No creiem en promeses, sinó en lluites

On és la cacarejada derogació de la Reforma Laboral del govern més d’esquerres de la història mundial? On és la protecció de la sanitat pública i les internalitzacions amb que s’omplen la boca diversos governs de la Generalitat? No esperem cap avenç que no sigui obtingut per la nostra ferma pressió com a classe treballadora.

La CGT convoca VAGA als centres de treball de H&M a la provincia de Tarragona

La vaga es durà a terme els dilluns i dissabtes del 3 al 24 de maig i està cridada a secundar-la la plantilla de les botigues que l’empresa té a les ciutats de Reus i Tarragona, on el sindicat compta amb representativitat i implantació.

El passat 6 d’abril, l’empresa HENNES & MAURITZ (H&M) va comunicar a les representants de les treballadores la intenció d’iniciar un procediment d’acomiadament col·lectiu, d’acord amb el que preveu l’article 51 de l’Estatut dels Treballadors, així com el Reial Decret 1483/2012, de 29 d’octubre. A més, va anunciar la possibilitat de la implementació d’altres mesures, com la mobilitat funcional, mobilitat geogràfica, modificació substancial de les condicions de treball, suspensió del contracte o reducció de jornada (arts. 39, 40, 41 i 47 de l’Estatut dels Treballadors, respectivament). H&M, segon grup tèxtil més important del món després d’Inditex, ha anunciat un procediment d’acomiadament col·lectiu (ERO) que afectarà 1.100 treballadores i treballadors, el 20% de la plantilla. La companyia ha anunciat el tancament de 30 botigues en tot el territori de l’estat.

Inspecció de treball es persona d’urgència a Correos per possible vulneració de drets fonamentals

Ahir a mitja tarda la inspectora de guàrdia es va desplaçar en persona a les instal·lacions de la Unitat de Repartiment núm.4 (UR4) de Sabadell i va citar a les parts (CGT i Correos) pel proper dia 27 d’abril per escoltar les versions dels fets.

Ahir dimecres dia 21 d’abril de 2021 al matí, aquesta secció va interposar una denúncia a Inspecció de Treball per la contínua vulneració de drets fonamentals que Correos y Telégrafos S.A. està duent a terme durant la vaga que han convocat els treballadors i treballadores de la Unitat de Repartiment núm.4 (UR4) de Sabadell des del passat 6 d’abril.

No creiem en promeses, sino en lluites

Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya en motiu del 1r de maig

 

És 1r de maig, dia que no l’hem de recordar com un festiu, sinó com un dia de lluita. Commemorem la revolta iniciada per la classe treballadora dels EUA el 1r de maig de 1886, que reivindicava la jornada laboral de 8h, per la qual 5 treballadors anarquistes van ser executats a conseqüencia d’un muntatge policial i d’un procés judicial infame.
 
Més de 100 anys més tard, la lluita no ha canviat gaire. La jornada màxima de 8h cada cop es respecta menys: hores extres no remunerades, teletreball sense horaris, subcontractes i persones obligades a cotitzar en règim d’autònoms, jornades de repartiment inacabables… Totes aquestes són sols algunes expressions de l’explotació salvatge que la classe treballadora estem vivint a mans del capitalisme. A tot això li hem de sumar la doble o triple jornada que han d’assumir la gran majoria de dones treballadores; un treball no remunerat indispensable per al sosteniment del capitalisme.
 
Acumulem casos de semiesclavitud com els de les treballadores de la recollida de la fruita a Lleida, Monserveis al Berguedà o els riders ultraexplotats per empreses criminals com Glovo, Deliveroo i altres que presenten el patiment 2.0 com a innovació positiva. Per a ells.
 
En el context actual de crisis total (sanitària, econòmica, social, ecologica…) el sistema ha demostrat un cop més els interessos de quina classe beneficia, mentre es prepara per noves ofensives contra els i les treballadores. Durant els propers mesos veurem com molts dels Expedient de Regulació Temporal d‘Ocupació (ERTO), que han estat en gran mesura subvencionats per l’estat durant un any, es van convertint en Expedients de Regulació de l‘Ocupació (ERO). A més, els acomiadaments i tancaments patronals es beneficiaran del règim jurídic que les últimes reformes laborals han anat creant. Un règim que afavoreix totalment als empresaris i que ens deixa als i les treballadores amb una única defensa: la lluita sindical, perquè sabem que dels nostres governants no s’ha d’esperar res.
 
On és la cacarejada derogació de la Reforma Laboral del govern més d’esquerres de la història mundial? On és la protecció de la sanitat pública i les internalitzacions amb que s’omplen la boca diversos governs de la Generalitat? No esperem cap avenç que no sigui obtingut per la nostra ferma pressió com a classe treballadora.
 
Finalment, les hienes del capitalisme ja fa temps que van darrere del botí que representen les pensions. Busquen poder mercantilitzar els diners que asseguren una vida mínimament digna a les persones més grans. Si deixem que això passi ens condemnem a un present i futur molt negres.
 
Quina és la resposta que hem de donar? La de sempre, la única que funciona: organització i lluita.
 
Organització per ser més fortes, per combatre unides, colze a colze contra qui ens explota i oprimeix.
 
Lluita per evitar la mercantilització de les pensions, l’habitatge, la salut, l’educació i també per assolir unes condicions de treball que permetin viure dignament i no serveixin per enriquir a quin ens explota.
 
Aquest primer de maig sortim al carrer per aturar-los, a tots, com ho farem l’endemà des de les organitzacions de la classe obrera, colpejant cada cop amb més força i sent cada cop més punys alçats.  Aquest món possible que anhelem només ho serà per nosaltres mateixes.
 
VISCA EL PRIMER DE MAIG
VISCA LA CLASSE TREBALLADORA!

 
Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

Les carteres de la UR 4 de Sabadell en vaga total i indefinida des del passat 6 d’abril

Des del passat 6 d’abril, les treballadores i treballadors de Correos de la Ur4 (Unitat de reparto) de Sabadell hem començat una vaga total i indefinida per tal de denunciar la greu situació en la qual ens trobem i que volem denunciar.

El conjunt de reivindicacions plantejades es resumeix en els següents 6 punts:

  1. Investigació i depuració de responsabilitats per les greus irregularitats comeses per la prefectura local en la falsificació de dades en l’entrega de Notificacions Administrativesi paqueteria.

Contra la precarietat i l’atur Derogació de les reformes laborals, JA!

Concentració a Barcelona.
Dijous 22 a les 17h en Subdelegació del Govern.

Les reformes laborals, lluny de millorar la qualitat de vida de les persones treballadores, han ajudat a consolidar un mercat laboral basat en la subcontractació, l’especulació i la temporalitat, que lluny d’acabar amb l’atur ha aconseguit que l’estabilitat laboral només sigui possible en períodes continusde intermitencia.

Visca la classe treballadora

Dècades de capitalisme neoliberal han deixat a la classe treballadora en una situació límit. La tasa de temporalitat de l’estat espanyol és la més elevada de la UE (26%), el 2019 una de cada tres persones assalariades va tenir, almenys, 3 contractes temporals. 5,5 milions de persones estan treballant a temps parcial menys hores de les que voldrien. L’atur en persones de menys de 25 anys és del 40%, el més alt de la UE. I, com no, aquest escenari es ceba en les dones, que representen el 74% dels contractes a temps parcial.
 
Les darreres reformes laborals han permés la destrucció de drets i condicions laborals, pèrdues de convenis col·lectius, acomiadaments i precarització general de la població.
Mentrestant, el preu del lloguer ha crescut exponencialment els darrers anys a Catalunya i molt més a les principals ciutats, fent que el número de persones que treballen en situació de pobresa no pari de créixer, com també creixen els beneficis empresarials i financers.
 
L’estafa de la Crisi financera segueix produint estralls 12 anys després, després de modificar Art 135 Constitucion per prioritzar el deute a la banca, ara assumint formalment com a deute públic els 35.000 milions d’euros del parc immobiliari de la SAREB, abonat per l’estat a bancs i caixes.
 
L’estat envia els seus cossos repressius (Policia, guàrdia civil mossos d’esquadra, ertzaintza, guàrdia urbana) a fer fora milers de famílies amb violència per garantir el dret dels grans tenidors a especular amb les nostres vides.
 
Aquest darrer any la pandèmia sanitària ha evidenciat el càncer que suposen les la falta de sobirania farmacèutica i les externalitzacions i privatitzacions de serveis pel conjunt de la població. Bona part dels anomenats ‘fons europeus de recuperació’ seran en forma de deute que caldrà començar a retornar des del 2023 posant altre cop els serveis públics en el punt de mira de la distopia neoliberal en que ens estem endinsant.
 
Però responem:
    
Com no pot ser d’una altra forma l’olla social fa senyals d’estar a punt d’esclatar. Les protestes per la repressió contra Pablo Hasel canalitzen l’empipament general existent contra la represió, sigui a artistes, sindicalistes o lluitadors socials. Els sindicats combatius segueixen creixent i generant més conflicte a empreses i sectors productius, no només frenant a la patronal sino fent-la retrocedir més sovint. La lluita feminista consolida organització i mobilització contra el patriarcat de forma potent. El moviment per la vivenda segueix marcant exemple de resistència i victòries per tots i totes. L’antifeixisme i solidaritat antirepressiva agrupa organitzacions i col·lectius de forma diversa i plural.
 
Des de la Taula Sindical de Catalunya exigim governi qui governi per aquest primer de maig de 2021:
    
·        Derogació total i completa de les Reformes Laborals del PSOE y PP. La clau de la precarietat.
·        No al pacte de Toledo ni a noves retallades en matèria de pensions. No a fons privats, si a pensions públiques i mínima 1080€ als 65 anys
·       Renda bàsica universal d’emergència social per garantir que hi accedeix tothom qui ho necessiti, Increment del SMI a 1300€. 
·        Reducció de la jornada laboral a 30 hores,repartiment de tots els treballs
·        Ús social de la totalitat dels immobles de la SAREB. Fem nostres les reclamacions del moviment de vivenda en aquest àmbit.Prohibició desnonaments sense alternativa.
. Sanitat, dependència i educació públics 100%, prou finançar concertada, prioritzar l’atenció primària 
. Planificació publica i participativa urgent per la transició ecològica i energètica que impedeixi l’extinció
. Derogació de la llei d’estrangeria i tancament delsCIE’s

La CGT Busos ho té clar, unir el tramvia privat per la Diagonal no és una prioritat

CGT de Transports de Barcelona denunciem que des de l’Ajuntament de Barcelona no es permet dotar amb autobusos elèctrics les línies de TMB que circulen per la Diagonal perquè això demostraria la inutilitat d’unir els tramvies per aquesta avinguda. 

En el projecte de reestructuració de les línies d’autobusos de TMB que circulen per Barcelona, conegut com a XARXA ORTOGONAL D’AUTOBUSOS, no ha pogut dur-se a terme íntegrament en impedir-se, des de l’Ajuntament de Barcelona, la posada en marxa de la línia D30 que havia de circular, amb autobusos elèctrics per tota la Diagonal. 

Els primers arguments a favor de la reimplantació del tramvia a la nostra ciutat van ser que aquest modo de transport, per ser elèctric, no era contaminant, argument que va caure per terra quan TMB va començar a optar per la compra d’autobusos elèctrics que, des del primer dia, van demostrar la seva eficàcia.

La Direcció de TEPSA posa en risc el port de Barcelona i la plantilla, per la falta de seguretat

Els treballadors de CGT a TEPSA, empresa d’emmagatzematge de granels líquids, volem DENUNCIAR davant l’opinió publica l’alarmant situació que estem observant a la terminal de I’empresa ubicada al Moll de L’Energia del Port de Barcelona.

En l’últim any la Direcció de Terminals Portuàries SL a Barcelona, de la mà de la nova incorporació a la Direcció del Sr. Ignasi Marí Gimeno, ha iniciat una campanya de pressió, sancions i acomiadaments que esta portant a una situació límit a la plantilla i que esta generant un greu risc per a tots en matèria de seguretat, ates que en la nostra activitat quotidiana treballem dia i nit amb immenses quantitats de productes químics, petrolífers i mataries perilloses. Els treballadors de TEPSA observem amb preocupació com la Direcció, en nom d’una major taxa de beneficis:

  • Substitueix el personal qualificat i amb llarga experiència per personal subcontractat, precaritzat i gairebé sense formació ni experiència.

28 d’abril, dia de la seguretat al treball: EL CAPITALISME MATA

Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT Catalunya
 
Cada any moren al conjunt del planeta 2,78 milions de treballadores i treballadors en accidents laborals reconeguts com a tal. Més de 5 treballadors/es cada minut. També cada any, més de 370 milions de treballadors/es resulten ferits/des com a conseqüència d’accidents laborals no mortals però que provoquen baixes de 4 dies o superiors per les lesions generades. En tots dos casos, es tracta de les xifres que proporcionen les estadístiques de l’Organització Mundial del Treball. Si contemplem molts treballs no reconeguts i moltes malalties i patologies derivades del treball que encara no es reconeixen, aquesta escandalosa xifra encara seria més alta. 
 
Sigui com sigui, el treball capitalista mata. És un veritable genocidi que patim el conjunt de la classe treballadora i, de manera especial, els treballadors i les treballadores més precàries: arreu del món són principalment dones, migrants i joves. El treball és una de les principals causes de mortalitat “no natural” del món. El treball és un factor clau en la diferència de mortalitat entre països i, sobretot, entre classes socials. Els rics viuen més, en gran part pel simple fet que els seus treballs (en el cas que “treballin”) són molt menys penosos, menys perillosos i menys lesius que els de les treballadores i treballadors amb salaris més baixos. Només a Catalunya, la diferència entre l’esperança de vida entre els districtes de renda més alta i els de renda més baixa és d’uns 10 anys.
 
A Catalunya els accidents de treball existeixen i, per desgràcia, van augmentant any rere any. El seu increment és paral·lel a l’augment de la precarietat laboral, del poder dels empresaris de fer xantatge als i les treballadores i de l’extensió de la subcontractació, que cada vegada es normalitza més. Entre l’any 2017 i el 2019, segons les estadístiques oficials, hi va haver un augment del 9,25% en el número d’accidents que van provocar la baixa del treballador/a o la seva mort. Concretament, l’any 2019 es van superar els 99600 accidents amb baixa, més de 270 cada dia. La xifra de morts també va creixent: 54 l’any 2017, 58 l’any 2018 i 64 l’any 2019. 
 
Un símptoma del deteriorament de les condicions de seguretat a la feina el trobem en les dades de l’any 2020. La declaració de successius estats d’alarma des del març de 2020 va reduir tant la mobilitat com el treball presencial a bastantes empreses, ja sigui per l’adopció de teletreball o per tancament de l’activitat. Tot i això, l’any 2020 79 treballadores i treballadors van morir en accidents laborals. Un 21,5% més que a l’any 2019!. L’increment acumulat respecte el 2017 és de més del 46%. A més, aquesta dada augmentaria de forma significativa si es computessin els treballadors/es morts o malalts degut a la COVID, una malaltia que en moltes ocasions hem contret a la feina o en els desplaçaments cap el nostre treball en uns mitjans de transport massificats. Encara tenim molt presents les imatges de moltes empreses a molts sectors que van tardar mesos a proporcionar equips de protecció individual i de garantir distàncies de seguretat als seus treballadors/es. Tot plegat davant el silenci còmplice de les inspeccions de treball i, en general, de les administracions.
 
El treball mata. No només els accidents. Milers de treballadors/es desenvolupen cada any dolències derivades del seu treball, estant en actiu o, en molts casos, quan ja s’han jubilat. Es tracta de malalties que en molts casos generen molt patiment i, fins i tot, la mort. Les víctimes de l’amiant en són un exemple, però per desgràcia no són les úniques. Patologies òssies, pulmonars, a la vista, etc. que desenvolupem a partir de certa edat molt sovint són resultat directe del treball.
 
Les morts provocades pel treball tenen responsables directes. Les empreses, de forma general, intenten reduir les despeses en prevenció, en formació i en mesures de seguretat per augmentar beneficis. Sovint ens imposen ritmes de treball salvatges i jornades maratonianes que provoquen accidents. Del seu bracet, les administracions tanquen els ulls o, directament, en són còmplices promovent per activa i per passiva mesures que donen carta blanca als empresaris.
 
Per tot això, ens tenim a només a nosaltres. Des de la CGT de Catalunya fem una crida al conjunt dels treballadores i treballadors a organitzar-nos activament als centres de treball per defensar la nostra pròpia vida. I a denunciar, de forma clara i ferma, que el capitalisme mata.
 
Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT Catalunya

La CGT denuncia l’ajuntament de la Pobla de Segur

Les treballadores de la residència Verge de Ribera en resposta al ple ordinària que es va fer a l’ajuntament el 08/04/2021

 

El dijous 8 d’abril es va celebrar a l’Ajuntament de la Pobla de Segur el ple ordinari que es celebra cada mes. En el transcurs d’aquest ple es van fer una sèrie de manifestacions en relació a la Residència municipal que no són certes. Des del col·lectiu de treballadors i treballadores volen desmentir i matisar algunes de les qüestions que es van afirmar per part d’alcaldia. Comencem a posar llum a la foscor de les falsedats:

  1. El primer canvi d’horari, el del 2020, va ser acordat amb la direcció del centre, recursos humans, comitè d’empresa i la regidora de l’Ajuntament, la Sra. Gemma Algeró, constant en acta i signat per les treballadores. Aquesta documentació va ser realitzada per la pròpia gestoria de l’Ajuntament. Els horaris en cap moment s’han fet a mida per a les treballadores i en cap moment es va dir que només tingués durada d’un any i que al 2021 escanviaria de nou.