Després de la manifestació que es va realitzar a Terrassa, el dia 05/12/2011 i en altres localitats (Cornellà, Lleida, Rubí, Manresa, Ripollet….) contra les retallades de les ajudes socials PIRMI, l’atur i les sancions decretades per les administracions i la injustícia, sobretot en un alt percentatge en el col·lectiu marroquí, atenent a la vulnerabilitat dels mateixos.

Som conscients de les magnituds i de la responsabilitat i la necessitat de condensar els esforços de tots, la unitat de la paraula i dels fets.

Fem una crida a totes les associacions i organitzacions, tots/es els interessats/des per a assistir a la reunió que se celebrarà a nivell de Catalunya el dissabte 31/12/2011.

Per a unir-nos i solidaritzar-nos amb les víctimes, organitzant una manifestació popular a Barcelona, per a atreure l’atenció pública i pressionar als governants per a trobar una solució justa i digna als afectats de les retallades socials.

Us demanem que assistiu a aquesta convocatòria, pel bé de tots de cara al futur.

NO A LA DISCRIMINACIÓ. SI A LA DIGNITAT I LA IGUALTAT

Lloc per trobar-nos: Plaça Catalunya de Barcelona enfront del Corte Inglés (després s’anirà a un local per fer la reunió).

23/12/11 EL PUNT AVUI – Barcelona – Xavier Alegret

La multinacional italiana Piaggio, propietària de la marca catalana Derbi, es va comprometre ahir dia 22 amb el govern a donar continuïtat a la fàbrica de Derbi de Martorelles dins de l’activitat del grup, segons van explicar fonts de la conselleria d’Empresa i Ocupació. Aquest compromís, que s’ha d’acabar de concretar, es produeix nou mesos després que Piaggio anunciés la seva intenció de tancar la planta de Martorelles, i un mes i mig després que el comitè d’empresa denunciés que ho faria efectiu el juny del 2012, data en què s’acabava el calendari laboral.

El dimecres dia 14-D de forma anònima (amb carta per correu convencional i sense remitent) se’ns va filtrar un informe encarregat per Parcs i Jardins a l’empresa Konsac-Group on s’estudia la possibilitat de privatització de la totalitat del servei de jardineria.

L’informe contempla tres possibilitats:

1ª.- Subrogació de tota la plantilla a una empresa privada.

2ª.- Subrogació separada en el temps de diferents segments de la plantilla.

3ª.- Amortització gradual i paulatina dels llocs de treball.

En l’esmentat informe es descriuen els pros i els contres de les tres possibilitats.

De la subrogació total de la plantilla, argumenten, estratègicament és la que té més avantatges, una vegada solucionats els problemes jurídics (canvi d’estatuts i del Conveni Col·lectiu).

De la subrogació per parts i temps la veuen més problemàtica al ser major el temps de conflicte, la qual cosa seria perjudicial per a la fi marcada.

L’amortització progressiva la cataloguen com el pla “B” però es queixen de la lentitud en la seva execució.

En resum aquest és l’informe que ens han filtrat i que sobre el qual l’ajuntament hauria d’aclarir si és veritable l’informe i si aquestes són les seves veritables intencions. Aquí teniu el link a l’informe complet, perquè vosaltres mateixos feu la vostra pròpia valoració:

http://sapb_cgt.pangea.org/local/docu.pdf

Més info:

www.publico.es/catalunya/413111/l-ajuntament-estudia-privatitzar-parcs-i-jardins

www.malesherbes.blogspot.com/2011/12/parcs-i-jardins-seis-anos-despues_17.html

www.favb.cat/node/634

Secció Sindical CGT Parcs i Jardins

Treballadors de Parcs i Jardins es concentren el 23 de desembre davant l’Ajuntament de Barcelona contra la privatització de l’Institut Municipal

Un centenar d’empleats del Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona han protestat aquest divendres 23 de desembre a la plaça de Sant Jaume enfront de l’Ajuntament perquè l’alcalde, Xavier Trias (CIU), no emprengui la privatització de l’institut.

Els treballadors han fet coincidir la protesta amb l’últim ple de l’any del consistori, i han cantat la nadala del ’25 de desembre’ amb una nova lletra contrària a la privatització, a més de portar pancartes com la de ‘Trias. CIU = acomiadaments en Parcs i Jardins’.

El comitè d’empresa ha criticat la situació de deterioració intencionada per a justificar la privatització de l’institut, i ha subratllat que el 2005 hi havia un 9% del pressupost externalitzat, i ara ja arriba al 30%.

El 14 de desembre li va arribar al comitè d’empresa un suposat esborrany d’informe de l’empresa Konsac Group sobri la possibilitat de privatitzar l’institut, i que va ser enviat per correu ordinari i sense remitents. L’informe, sobre la base d’una sol·licitud feta per la Direcció de l’institut i dades aportades per l’empresa, presenta tres opcions encaminades a la privatització, encara que a diferents velocitats, donant per bona la de subrogació total de l’institut a una empresa privada.

El tercer tinent d’alcalde i responsable d’Hàbitat Urbà i Medi ambient, Antoni Vives, ha convocat al comitè d’empresa el 29 de desembre, el que va en paral·lel a la negociació del conveni, que per al comitè ha passat a segon pla davant la possible privatització de l’institut.

Font: Agències

Aquest 28 de desembre, dia dels innocents, ja no ens creiem les mentides dels polítics. Per això, sota el lema “Hem perdut la innocència!”, s’han convocat diverses accions indignades que tindran lloc durant tot el dia: al matí, a Barcelona, hi haurà performances i accions descentralitzades en els barris, i a les 19h hi haurà un taller de llufesa Plaça Catalunya .

Dues concentracions a Gràcia han denunciat els acomiadaments de Caprabo

Una trentena de persones s’han concentrat aquest divendres 23 a la tarda en solidaritat amb les treballadores de Caprabo que han patit la repressió sindical de l’empresa. Davant del Caprabo de Travessera de Gràcia amb Bailèn el grup de concentrats han repartit octavetes i han desplegat una pancarta denunciant la repressió aplicada pel grup Caprabo/Eroski. La convocatòria l’havia feta l’Assemblea de la Vila de Gràcia.

En la última reunió (la 12ª) de negociació del conveni col·lectiu entre la representació sindical i l’empresa del Sanatori Villablanca de Reus, l’empresa va lliurar un document amb diversos punts on deixava en suspens la imposició del calendari de torns i horaris anterior condicionat a l’acceptació d’un nou calendari alternatiu i amb una baixada salarial del 1% fins al terme de la vigència del conveni col·lectiu.

El comitè d’empresa va manifestar que es tornava a qüestionar la necessitat de la retallada salarial per part de la plantilla quan des de fa dos anys no han experimentat cap revisió salarial i a més se’ls nega l’increment pactat en l’anterior conveni col·lectiu. Proposar aquesta reducció suposa que en el termini de quatre anys la plantilla vegi reduït el seu poder adquisitiu en prop d’un 20%.

Respecte a la nova proposta de modificació de torns i horaris, encara que es veu reduïda la jornada laboral diària, en el còmput anual suposa augmentar treballar entre 15 i 20 dies segons la categoria.

El comitè ha recollit aquesta nova proposta i l’ha traslladat a la plantilla en assemblea, on la majoria del personal ha manifestat que no es poden tolerar aquestes noves propostes que suposen retallades salarials i modificació de les condicions laborals que impliquen més dies treballats i dificulten la conciliació laboral i personal.

La preocupació del comitè i del personal és latent en una empresa on el treball està directament relacionat amb la relació i la cura diària d’usuaris amb discapacitat psíquica i física i on la implicació del treballador/a no pot veure’s

Com ja sabeu, ja és aquí l’Agenda Llibertària 2012!

En primer lloc us volem agrair el suport que rebem de totes/tots vosaltres en comprar l’agenda. L’agenda llibertària és una de les fonts de finançament del Centre d’Estudis Josep Ester Borràs (CEJEB) de Berga per tal, no només de mantenir el local, sinó també ampliar la biblioteca i l’arxiu, impulsar campanyes i publicacions, etc.

PROU ACOMIADAMENTS A CAPRABO – EROSKI

Els supermercats Caprabo-Eroski pertanyen a la Corporación Mondragón. Malgrat que la Corporación Mondragón va triplicar els beneficis de l’any anterior (178 milions d’euros el 2010) i Caprabo va augmentar-los un 33% (17,4 milions d’euros el 2010), els i les treballadores han vist com l’empresa provava d’eliminar el conveni col·lectiu Caprabo-Catalunya, congelava els salaris o els impedia fer reducció de jornada per tal de conciliar vida laboral i personal, amb l’intenció d’empitjorar les condicions laborals dels i les treballadores i augmentar encara més els beneficis. I, quan han provat d’alçar la veu per defensar els seus drets, com han fet les persones afiliades a la CGT amb i sense responsabilitats sindicals, la resposta de l’empresa ha estat l’acomiadament.

L’empresa metal·lúrgica Fundiciones Òdena SA (Funosa) ha presentat dos expedients de regulació d’ocupació (ERO) que afectaran el total de la plantilla. El primer d’aquests expedients afecta 36 treballadors i és d’extinció; el segon
afecta la resta dels treballadors, 294, i és de suspensió temporal: els empleats deixaran de treballar deu dies cada mes.

La CGT i la PSA d’Autobusos de TMB exigeixen la renuncia de tot l’equip directiu de l’empresa per deixar que es vagi empitjorant poc a poc el servei de transport públic de Barcelona.

Plou sobre mullat. El passat 19 de desembre la Direcció política (CiU i PSC) de Transports Metropolitans de Barcelona feia públics els seus nous plans de reducció del servei d’autobusos a la ciutat de Barcelona, a la vegada que també anunciava la pujada de tarifes en el bitllet únic i en la targeta mésutilitzada (T-10).