Aquest dimecres 21 de Desembre, la plantilla de les empreses del grup HP (Barcelona, Madrid, Oviedo, Saragossa, Figueruelas, Lleó, Pamplona i València) hem realitzat una Vaga perquè no hi hagi acomiadaments en l’empresa. El seguiment ha estat majoritari en la major part dels centres convocats.

El que és de sentit comú, que no et facin fora d’una puntada de peu per a guanyar més pasta, es converteix en una lluita molt dura que ja acumula més d’un any. En aquest temps, hem realitzat protestes en fires, ens hem llençat al terra enfront de stands de la companyia, omplert de pancartes ponts i polígons, manifestacions, concentracions, vagues i un llarg etcètera.

El sector informàtic acumula ja molts anys que els treballadors i treballadores som tractats com embalums sospitosos als quals enviar a la Crisi perquè el cap de torn s’ompli les butxaques. Doncs no. Mantindrem les protestes en intensitat i freqüència un any més, i dos, i vint si fa falta. L’estaca pot semblar molt forta, com cantava Lluis Llach, i pot descoratjar de vegades, però som molts estirant perquè darrere nostre està la nostra dignitat i les nostres famílies.

Les seccions sindicals de CGT a HP, i la resta del sector informàtic no creiem que aquestes situacions tan esteses siguin ni humanes, ni respectuoses, ni justes. Per això fem una senzilla crida a tot el col·lectiu informàtic: hem d’aixecar-nos, en cada empresa, en tot el sector. Organitzar-nos, deixar enrere la queixa amarga que tant ens caracteritza a qui treballem en aquesta professió i passar a l’acció. No miris com els treballadors de HP lluiten: Organitza’t i planta cara en la teva empresa.

La Direcció de Seat i el sindicat majoritari, UGT, han arribat a un principi d’acord sobre el nou conveni que estarà en vigor de 2011 a 2015 i que preveu, per primera vegada, una fórmula salarial que té en compte l’IPC real i els resultats de l’empresa.

El conveni, el més important de la indústria catalana pel pes i influència de Seat i que és un referent en les relacions laborals, estableix un augment anual igual a l’IPC, amb clàusula de revisió per a garantir l’IPC real, i contempla un increment addicional vinculat al resultat operatiu de l’empresa, segons han informat l’empresa i els sindicats.

El principi d’acord, pendent de ratificar pels treballadors, va ser subscrit aquesta passada matinada entre representants de l’empresa i d’UGT després d’un esprint final de la negociació, i ha deixat fora als altres dos sindicats amb representació en la companyia, CCOO i CGT.

Quan el resultat operatiu de la companyia sigui negatiu (la situació actual de Seat), per cada 25 milions d’euros que es millori el resultat previst s’afegirà un 0,1 % a les taules salarials, amb un màxim del 0,5 %. En els anys que el resultat operatiu sigui positiu, s’establirà una paga única de fins a 500 euros, que es distribuirà en raó dels següents percentatges: un 30 % per l’obtenció d’un resultat positiu, un 30 % per productivitat i un 40 % per qualitat.

Quan aquest preacord sigui ratificat, Seat, integrada en el Grup Volkswagen, es convertirà en pionera a Espanya a aplicar una pujada salarial que vincula una part del sou als resultats operatius de l’empresa. A més, a la signatura d’aquest conveni l’empresa abonarà un pagament de 250 euros a cada treballador de conveni. En l’apartat de la flexibilitat, la Direcció de Seat ha retirat finalment la seva proposta d’establir només tres setmanes de vacances continuades, en lloc de les quatre tradicionals, i que la quarta pogués desplaçar-se en el calendari, encara que el text aprofundeix en mesures com el treball en els caps de setmana, que permetrà a la companyia respondre millor a les puntes de treball.

Seat ha valorat com “un avanç” que el conveni permeti treballar fins a 328 dies a l’any, ja que la planta de Martorell (Barcelona) serà així més competitiva i podrà situar-se en millor posició a l’hora d’optar dintre del grup Volkswagen a la fabricació de nous models. Aquesta mesura contribueix, a més, a l’objectiu estratègic de la companyia de saturar la capacitat de la fàbrica, el que, segons un comunicat de Seat, “renova el compromís per l’ocupació i obre les portes a la creació de nous llocs de treball”.

UGT sotmetrà el principi d’acord sobre el conveni, que afectarà a uns 13.000 treballadors de manera directa, a consulta dels afiliats a aquest sindicat el pròxim 14 de gener.

Per la seva banda, el sindicat CGT ha denunciat, en un comunicat, que el preacord dóna a l’empresa “una flexibilitat a la carta a canvi d’una pobra pujada salarial i sense un minut de reducció de jornada”.

Font: EFE Barcelona 21/12/2011

En document adjunt el text del preacord de Seat

Attached documents

preacuerdo definitivo

El 18 de desembre al Baix Llobregat i el 19 de desembre a Santa Coloma de Gramenet, s’han portat a terme dues mobilitzacions contra les retallades. Us reproduïm les cròniques dels actes realitzades pel setmanari Directa.

En el dia d’acció global contra el racisme i pels drets de les persones migrants, refugiades i desplaçades s’han realitzat actes de protesta el 18 de desembre a un centenar de ciutats d’arreu del món, entre elles Barcelona. A l’Estat espanyol s’han organitzat accions en nou ciutats en el marc de la campanya estatal pel tancament dels Centres d’Internament d’Estrangers, els “Guantánamos” europeus, a la que donen suport gran quantitat d’organitzacions pels drets humans i col·lectius d’immigrants.

El mateix dia 15 de desembre, que a instàncies de l’actual Equip de Govern de la Universitat Autònoma de Barcelona s’aprovava el projecte de pressupost del 2012 amb les retallades que comportaran centenars de companyes i companys acomiadats, s’entregava en mà als membres del Consell de Govern un document amb la ponència sobre l’estudi de la governança universitària, redactat per la Comissió d’Estudi de la Governança del Sistema Universitari Catalunya. El document en qüestió estableix les bases per a una radical transformació del sistema actual, preparant l’entrada de directius d’empreses per a ocupar llocs de gestió en òrgans de govern de la Universitat sota la tutela de la Generalitat. Planteja també l’exploració d’alternatives més enllà dels actuals límits legals (negociació col·lectiva, preus públics d’estudis oficials etc.). I, finalment, no escatima pressuposicions per defensar la flexibilització del professorat universitari, sota l’empara de la “rigidesa” de la contractació de professorat funcionari, en la línia de precarització iniciada en 1992 per Margaret Thatcher en el Regne Unit.

El passat divendres 15 de desembre a les set del vespre es va dur a terme a Berga una junta general extraordinària de la Mercantil Iniciatives Berguedanes
de Comunicació SL, empresa que edita el Berguedà Actual. En aquesta junta
general, entre altres coses, es pretenia ratificar el gerent, el senyor
Jordi Simón Perayre, tancar l’empresa cedint l’activitat a una altra
entitat, vendre els actius, deixar el local de lloguer i llogar un apartat
de correus.

El passat 14 de desembre van acomiadat al company V. M., conductor de l’empresa Barcelona City Tour i afiliat a CGT.

L’excusa esgrimida per la direcció per consumar aquest atropellament va ser que el company, estant de paisà per estar de vacances, va pujar a un autobús a plaça Catalunya, per baixar una parada més enllà, a la Catedral.

El veritable motiu és acovardir i atemorir els treballadors, ja que després d’un procés de vaga el mes d’agost passat, ha sorgit amb força una secció sindical de CGT a l’empresa, de la qual el company V. és membre destacat.

Aquest passat dijous 15 de desembre es duien a terme noves accions de protesta en suport de la companya Charo Luchena. Pel mati una nova aturada per part dels treballadors/es de Nidec, empresa situada a Santa Perpètua de Mogoda, era la primera acció del dia que es feia per exigir la readmissió de la companya. Després un grup de companys/es del sindicat marxàvem fins al consolat del Japó a Barcelona per entregar-li una carta al consol d´aquest pais ( que adjuntem amb aquesta crònica ). S’ha de destacar la gran presència policial que hi havia al voltant del consolat, un cop arribats el senyor Hidehiro Tsubaki accedia a rebre’ns i baixar fins l’entrada on li entregarem la carta.

Després per la tarda una manifestació que començava davant de l´Ajuntament de Santa Perpètua de la Mogoda fins arribar a la fàbrica aplegava al voltant de 130 companys/es. Un cops arribats a la fabrica, es donava inici a una nova aturada del torn de tarda. En la mateixa manifestació s´ha de destacar que les crides en favor de la readmissió de la companya van ser constants, i que els crits de la mateixa van traspassar els murs del silenci que volen imposar els i les caps de Nidec de Santa Perpètua. I que podeu estar ben segurs que van arribar als seus despatxos..

A la trobada laboral que es va celebrar el dia 30 de novembre a Barcelona, van assistir diverses companyes i companys de Caprabo que han estat acomiadats per la seva activitat sindical combativa.

En solidaritat amb elles i contra les pràctiques caciquils de l’empresa, que també està prenent mesures arbitràries contra les treballadores i treballadors que tenen reducció de jornada per maternitat/paternitat, diversos barris repartirem octavetes davant les portes dels supermercats, aprofitant l’afluència per les festesde Nadal.

XAVI MARTÍ | 16/12/2011 – Setmanari Directa

El 16 de desembre una marxa formada per unes 400 persones que s’ha allargat dues hores ha acabat amb l’ocupació d’un edifici de tres pisos i de nova construcció situat al carrer Pompeu Fabra número 91 de Terrassa. La manifestació, convocada per la Plataforma d’Afectats per la Hipoteca de la ciutat vallesana, anava encapçalada per una pancarta on es podia llegir “Pel dret a l’habitatge. Dació en pagament retroactiva. Stop desnonaments i lloguer social ja!”. Durant la protesta, que ha passat per un gran nombre de carrers, s’ha cridat contra els centenars de desnonaments que es registren cada dia a l’Estat espanyol. En clau local, les pancartes de les manifestants també han servit per denunciar que a Terrassa existeixen 5.000 vivendes buides i desocupades i que, tot i això, es comptabilitzen tres desnonamentsal dia.