Com ja sabeu, ja és aquí l’Agenda Llibertària 2012!

En primer lloc us volem agrair el suport que rebem de totes/tots vosaltres en comprar l’agenda. L’agenda llibertària és una de les fonts de finançament del Centre d’Estudis Josep Ester Borràs (CEJEB) de Berga per tal, no només de mantenir el local, sinó també ampliar la biblioteca i l’arxiu, impulsar campanyes i publicacions, etc.

PROU ACOMIADAMENTS A CAPRABO – EROSKI

Els supermercats Caprabo-Eroski pertanyen a la Corporación Mondragón. Malgrat que la Corporación Mondragón va triplicar els beneficis de l’any anterior (178 milions d’euros el 2010) i Caprabo va augmentar-los un 33% (17,4 milions d’euros el 2010), els i les treballadores han vist com l’empresa provava d’eliminar el conveni col·lectiu Caprabo-Catalunya, congelava els salaris o els impedia fer reducció de jornada per tal de conciliar vida laboral i personal, amb l’intenció d’empitjorar les condicions laborals dels i les treballadores i augmentar encara més els beneficis. I, quan han provat d’alçar la veu per defensar els seus drets, com han fet les persones afiliades a la CGT amb i sense responsabilitats sindicals, la resposta de l’empresa ha estat l’acomiadament.

L’empresa metal·lúrgica Fundiciones Òdena SA (Funosa) ha presentat dos expedients de regulació d’ocupació (ERO) que afectaran el total de la plantilla. El primer d’aquests expedients afecta 36 treballadors i és d’extinció; el segon
afecta la resta dels treballadors, 294, i és de suspensió temporal: els empleats deixaran de treballar deu dies cada mes.

La CGT i la PSA d’Autobusos de TMB exigeixen la renuncia de tot l’equip directiu de l’empresa per deixar que es vagi empitjorant poc a poc el servei de transport públic de Barcelona.

Plou sobre mullat. El passat 19 de desembre la Direcció política (CiU i PSC) de Transports Metropolitans de Barcelona feia públics els seus nous plans de reducció del servei d’autobusos a la ciutat de Barcelona, a la vegada que també anunciava la pujada de tarifes en el bitllet únic i en la targeta mésutilitzada (T-10).

Aquest dimecres 21 de Desembre, la plantilla de les empreses del grup HP (Barcelona, Madrid, Oviedo, Saragossa, Figueruelas, Lleó, Pamplona i València) hem realitzat una Vaga perquè no hi hagi acomiadaments en l’empresa. El seguiment ha estat majoritari en la major part dels centres convocats.

El que és de sentit comú, que no et facin fora d’una puntada de peu per a guanyar més pasta, es converteix en una lluita molt dura que ja acumula més d’un any. En aquest temps, hem realitzat protestes en fires, ens hem llençat al terra enfront de stands de la companyia, omplert de pancartes ponts i polígons, manifestacions, concentracions, vagues i un llarg etcètera.

El sector informàtic acumula ja molts anys que els treballadors i treballadores som tractats com embalums sospitosos als quals enviar a la Crisi perquè el cap de torn s’ompli les butxaques. Doncs no. Mantindrem les protestes en intensitat i freqüència un any més, i dos, i vint si fa falta. L’estaca pot semblar molt forta, com cantava Lluis Llach, i pot descoratjar de vegades, però som molts estirant perquè darrere nostre està la nostra dignitat i les nostres famílies.

Les seccions sindicals de CGT a HP, i la resta del sector informàtic no creiem que aquestes situacions tan esteses siguin ni humanes, ni respectuoses, ni justes. Per això fem una senzilla crida a tot el col·lectiu informàtic: hem d’aixecar-nos, en cada empresa, en tot el sector. Organitzar-nos, deixar enrere la queixa amarga que tant ens caracteritza a qui treballem en aquesta professió i passar a l’acció. No miris com els treballadors de HP lluiten: Organitza’t i planta cara en la teva empresa.

La Direcció de Seat i el sindicat majoritari, UGT, han arribat a un principi d’acord sobre el nou conveni que estarà en vigor de 2011 a 2015 i que preveu, per primera vegada, una fórmula salarial que té en compte l’IPC real i els resultats de l’empresa.

El conveni, el més important de la indústria catalana pel pes i influència de Seat i que és un referent en les relacions laborals, estableix un augment anual igual a l’IPC, amb clàusula de revisió per a garantir l’IPC real, i contempla un increment addicional vinculat al resultat operatiu de l’empresa, segons han informat l’empresa i els sindicats.

El principi d’acord, pendent de ratificar pels treballadors, va ser subscrit aquesta passada matinada entre representants de l’empresa i d’UGT després d’un esprint final de la negociació, i ha deixat fora als altres dos sindicats amb representació en la companyia, CCOO i CGT.

Quan el resultat operatiu de la companyia sigui negatiu (la situació actual de Seat), per cada 25 milions d’euros que es millori el resultat previst s’afegirà un 0,1 % a les taules salarials, amb un màxim del 0,5 %. En els anys que el resultat operatiu sigui positiu, s’establirà una paga única de fins a 500 euros, que es distribuirà en raó dels següents percentatges: un 30 % per l’obtenció d’un resultat positiu, un 30 % per productivitat i un 40 % per qualitat.

Quan aquest preacord sigui ratificat, Seat, integrada en el Grup Volkswagen, es convertirà en pionera a Espanya a aplicar una pujada salarial que vincula una part del sou als resultats operatius de l’empresa. A més, a la signatura d’aquest conveni l’empresa abonarà un pagament de 250 euros a cada treballador de conveni. En l’apartat de la flexibilitat, la Direcció de Seat ha retirat finalment la seva proposta d’establir només tres setmanes de vacances continuades, en lloc de les quatre tradicionals, i que la quarta pogués desplaçar-se en el calendari, encara que el text aprofundeix en mesures com el treball en els caps de setmana, que permetrà a la companyia respondre millor a les puntes de treball.

Seat ha valorat com “un avanç” que el conveni permeti treballar fins a 328 dies a l’any, ja que la planta de Martorell (Barcelona) serà així més competitiva i podrà situar-se en millor posició a l’hora d’optar dintre del grup Volkswagen a la fabricació de nous models. Aquesta mesura contribueix, a més, a l’objectiu estratègic de la companyia de saturar la capacitat de la fàbrica, el que, segons un comunicat de Seat, “renova el compromís per l’ocupació i obre les portes a la creació de nous llocs de treball”.

UGT sotmetrà el principi d’acord sobre el conveni, que afectarà a uns 13.000 treballadors de manera directa, a consulta dels afiliats a aquest sindicat el pròxim 14 de gener.

Per la seva banda, el sindicat CGT ha denunciat, en un comunicat, que el preacord dóna a l’empresa “una flexibilitat a la carta a canvi d’una pobra pujada salarial i sense un minut de reducció de jornada”.

Font: EFE Barcelona 21/12/2011

En document adjunt el text del preacord de Seat

Attached documents

preacuerdo definitivo

El 18 de desembre al Baix Llobregat i el 19 de desembre a Santa Coloma de Gramenet, s’han portat a terme dues mobilitzacions contra les retallades. Us reproduïm les cròniques dels actes realitzades pel setmanari Directa.

En el dia d’acció global contra el racisme i pels drets de les persones migrants, refugiades i desplaçades s’han realitzat actes de protesta el 18 de desembre a un centenar de ciutats d’arreu del món, entre elles Barcelona. A l’Estat espanyol s’han organitzat accions en nou ciutats en el marc de la campanya estatal pel tancament dels Centres d’Internament d’Estrangers, els “Guantánamos” europeus, a la que donen suport gran quantitat d’organitzacions pels drets humans i col·lectius d’immigrants.

El mateix dia 15 de desembre, que a instàncies de l’actual Equip de Govern de la Universitat Autònoma de Barcelona s’aprovava el projecte de pressupost del 2012 amb les retallades que comportaran centenars de companyes i companys acomiadats, s’entregava en mà als membres del Consell de Govern un document amb la ponència sobre l’estudi de la governança universitària, redactat per la Comissió d’Estudi de la Governança del Sistema Universitari Catalunya. El document en qüestió estableix les bases per a una radical transformació del sistema actual, preparant l’entrada de directius d’empreses per a ocupar llocs de gestió en òrgans de govern de la Universitat sota la tutela de la Generalitat. Planteja també l’exploració d’alternatives més enllà dels actuals límits legals (negociació col·lectiva, preus públics d’estudis oficials etc.). I, finalment, no escatima pressuposicions per defensar la flexibilització del professorat universitari, sota l’empara de la “rigidesa” de la contractació de professorat funcionari, en la línia de precarització iniciada en 1992 per Margaret Thatcher en el Regne Unit.

El passat divendres 15 de desembre a les set del vespre es va dur a terme a Berga una junta general extraordinària de la Mercantil Iniciatives Berguedanes
de Comunicació SL, empresa que edita el Berguedà Actual. En aquesta junta
general, entre altres coses, es pretenia ratificar el gerent, el senyor
Jordi Simón Perayre, tancar l’empresa cedint l’activitat a una altra
entitat, vendre els actius, deixar el local de lloguer i llogar un apartat
de correus.