La secció sindical de CGT a Caprabo realitzarà noves concentracions en els centres de treball de Caprabo:
– dimecres 09: centre del Passeig Valldaura 218-220 de Barcelona, de 10:30 a 13:00 hores.
– dijous 10: centre del carrer Enginyer Moncunill 111, a la Florida de L’Hospitalet de Llobregat, de 10:30 a 13:00 hores.
Us informem que en el dia d’ahir l’empresa Caprabo va procedir a acomiadar a una altra companya delegada de la CGT, argumentant els mateixos motius que als altres delegats de l’agrupació de Barcelona, per tant, la Secció Sindical de la CGT segueix endavant amb la lluita:
– dijous 27 al centre de Sabadell de l’avinguda de Barberà 238, en horari de 10:30 a 12:30 hores.
– divendres 28 al centre de Sant Andreu de la Barca, també de 10:30 a 12:30 hores, MODIFICADA LA CONCENTRACIÓ ALS MAGATZEMS.
El personal de Caprabo continua amb les mobilitzacions contra la persecució sindical que estan patint, amb 4 acomiadament i 2 sancions a membres del Comitè d’empresa i delegats LOLS de la CGT.
Avui han repartit informació a la clientela de la botiga i al personal de la botiga de l’avinguda de la Marina a L’Hospitalet de Llobregat.
Més fotografies al canal de la CGT de Catalunya a flickr:
En concret, en aquests moments hi ha tres companys acomiadats i dos sancionats amb 35 dies d’ocupació i sou per no assistir al treball, just en les hores de dedicació sindical, perquè l’empresa no reconeix els resultats de les eleccions sindicals que oficialment són vàlids segons el Jutjat Social i el requeriment d’Inspecció de Treball.
Caprabo, vulnerant la Llei Orgànica de Llibertat Sindical, ha acomiadat als companys Domi Ramos, Gabi Monzón i Ysa Fernández, representants sindicals de CGT escollits en el Comitè d’Agrupació de Centres de Barcelona, i amenacen amb seguir acomiadant a tots els delegats de CGT que no es pleguin als seus interessos.
Els companys i companyes delegats de la Secció Sindical de la CGT de Caprabo estan sent agredits per la Direcció d’Eroski-Caprabo, aprofitant el conflicte que tenen obert la Secció Sindical amb alguns components del SP del Sindicat d’Hosteleria de la CGT de Barcelona.
La Direcció de Caprabo utilitza una comunicació del Sindicat d’Hosteleria com argument per a la seva agressió injustificable. Simplement Caprabo intenta acabar amb la CGT en aquesta empresa amb la complicitat de la UGT i d’algunes persones de CGT.
Us adjuntem els documents que els delegats de Caprabo estan repartint en les portes dels centres de Caprabo per a clients, per a treballadors no afiliats a CGT i per a afiliats si s’identifiquen com a tals, en algunes botigues i centres de Caprabo-Eroski. En ells hi trobareu més informació sobre el cas.
En concret, en aquests moments hi ha tres companys de CGT acomiadats i dos sancionats amb 35 dies d’ocupació i sou.
A les eleccions sindicals que s’han celebrat el dia 29 de Setembre del 2011 la CGT formarà part per primera vegada dins el Comitè d’Empresa de Juncà Gelatines. Dels 5 delegats que s’han escollit, la CGT ha assolit 2 delegats, CC.OO. 2 delegats i UGT 1 delegat.
L’empresa de Banyoles, al Pla de l’Estany, està actualment dins un ERO temporal tot aquest 2011 que afecta a la totalitat de la plantilla.
La direcció de Caprabo vulnera la Llei orgànica de llibertat sindical amenaçant amb aplicar el règim sancionador del conveni de Supermercats i Autoserveis de Barcelona a diversos dels representants legals dels treballadors del l’Agrupació de Centres de Barcelona si segueixen exercint el seu dret de representació i fent ús del crèdit d’hores sindicals.
El passat dia 2 de Juny es van celebrar eleccions per a triar els representants dels treballadors a l’agrupació de centres de la província de Barcelona de l’empresa Caprabo.
Aquestes eleccions vénen retrotretes per un laude arbitral i la seva corresponent sentència judicial en la qual se’ns dóna la raó a la Secció sindical de CGT Caprabo&Eroski.
El resultat d’aquestes eleccions, entenem que són satisfactoris.
Resultats:
Col·legi d’especialistes: 10 UGT, 9 CCOO, 5 CGT.
Inspecció de Treball ha aixecat un requeriment contra l’empresa FNAC-EL TRIANGLE de la Plaça de Catalunya de Barcelona, en el qual literalment la insta a que “s’abstingui en el futur d’utilitzar, de manera sistemàtica, com causa d’acomiadament la situació d’incapacitat temporal dels treballadors”. En els burofax d’acomiadament enviats als domicilis dels treballadors malalts, FNAC al·legava que al trobar-se el treballador de baixa “per incapacitat temporal, és evident que el manteniment del seu contracte de treball no és rendible per a l’empresa, i per això procedeix a l’extinció del mateix per les raons indicades, criteri que està suficient i àmpliament avalat per múltiples sentències de Tribunals Superiors de Justícia, Tribunal Suprem i fins i tot Tribunal Constitucional”.
Malgrat tota la doctrina jurídica citada en els burofax d’acomiadament, que en el fons ve a considerar que l’acomiadament en situació d’Incapacitat Temporal és improcedent però no nul perquè no es pot qualificar de discriminatori, l’Inspector actuant literalment considera que “l’empresa, a l’utilitzar aquesta causa d’acomiadament, està indirectament llançant un missatge a la resta dels treballadors que no són en cap cas aliens als acomiadaments dels seus companys de treball. I aquest missatge no pot ser altre que el que les situacions d’incapacitat temporal poden donar lloc a l’acomiadament”.
Segons l’inspector de treball, aquesta actuació “xoca frontalment” amb l’establert en l’article 15 de la Constitució Espanyola, el 4.2.d) de l’Estatut dels Treballadors i el 14.1 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Tots aquests articles defensen el dret “del treballador a la seva integritat física i a una adequada política de seguretat i higiene” en el treball i obliguen a l’empresari a dur-la a la pràctica. En el procés també es van personar diversos ex treballadors de FNAC-El Triangle assegurant que les condicions de treball i el tracte que rebien diàriament per part de les seves superiors, són els que precisament havien influït de forma determinant en l’adopció de les seves baixes per malaltia.
CGT té en tràmit una altra denúncia contra l’Empresa, al tenir constància documental que la mateixa tampoc està respectant el requeriment d’Inspecció de Treball i que ha procedit, almenys, a l’acomiadament d’un altre treballador argumentant, de nou i amb el mateix text aquí reproduït, que la causa del mateix és la seva situació d’Incapacitat Temporal.
CGT considera que aquests acomiadaments són una mostra més del clima de pressió, sobrecàrrega de tasques, alta rotació i insuficiència de personal i la mala organització del treball que han de suportar diàriament els treballadors de FNAC. Abundant en la identificació d’aquesta política de Recursos Humans, a l’abril de 2008 Inspecció de Treball també va reconèixer un cas de “mobbing” a FNAC-El Triangle, requerint a l’Empresa a realitzar tota una nova avaluació dels seus Riscos Psicosocials.
CGT Barcelona
Comunicat A TOTA l’afiliació de la Secció Sindical de CGT de Caprabo & Eroski.
La propera assemblea d’afiliats ordinària que se celebra cada darrer dimarts de mes queda ajornada fins la següent assemblea ordinària, que se celebrarà el proper 22 de febrer de 2011, als locals de la CGT a Via Laietana 18, 9ª planta.
Secció Sindical de CGT de Caprabo & Eroski.
Comunicat A TOTA l’afiliació de la Secció Sindical de CGT de Caprabo & Eroski.
A causa de les dates en les quals ens trobem i de l’afluència de treball, la propera assemblea d’afiliats ordinària que se celebra cada darrer dimarts de mes queda ajornada fins la següent assemblea ordinària, que se celebrarà el proper 26 de gener de 2011, als localsde la CGT a Via Laietana 18, 9ª planta.
Ahir dimarts, dia 9 de març, havia de celebrar-se la vista del judici per la demanda interposada pel nostre company DIEGO MOYÀ, contra l’empresa KALISE MENORQUINA, S.A., per un “acomiadament objectiu” basat en suposats problemes de salut del nostre company.
Després de diverses controvèrsies a la Sala del judici, finalment el Jutge del Social nº 3 de Palma va decidir suspendre la vista fins al proper dia 11 de maig, a l’espera d’un nou informe pericial del metge forense.
Dimecres dia 16 de desembre, des de la CGT-Balears i la Federació Local de CGT Barcelona, hem dut a terme una acció sindical conjunta, davant les instal·lacions de l’empresa de gelats KALISE MENORQUINA. L’acte ha consistit en concentracions simultànies a Santa Perpètua de la Mogoda (Barcelona), Palma (Mallorca) i Alaior (Menorca). Adjuntam fotos dels tres actes.
Des de la Federació Local de Barcelona de la CGT hem preparat per al dimecres 16 de Desembre una Concentració en solidaritat amb el company i delegat de CGT a Kalise-Menorquina de les Illes Balears Diego Moyà Bonnin, acomiadat recentment per l’empresa.
CONCENTRACIÒ EN SOLIDARITAT CONTRA L’ACOMIADAMENT DEL COMPANY I DELEGAT DE CGT A KALISE-MENORQUINA DIEGO MOYÀ BONNIN
Davant l’acomiadament del nostre Company i Delegat, des de la Federació Local de Barcelona sol·licitem la vostra col·laboració per a fer saber a aquesta Empresa que un atac d’aquest calibre, a un Company, no pot quedar sense resposta.
Per a això hem preparat una Concentració davant la seva seu a Catalunya per a fer-li arribar la nostra repulsa davant aquests fets, així com la nostra Solidaritat a l’afectat.
CONCENTRACIÓ 16 DESEMBRE A LES 11.30 HORES Grup KALISE-MENORQUINA, SA C/ Mar Mediterrani, nº 23, Polígon Industrial La Torre del Rector, 08130 Santa Perpètua de la Mogoda (Barcelona)
SORTIDA AUTOCAR A LES 10.00 HORES DES DE LA PLAÇA RAMON BERENGUER.
PUNT DE TROBADA LOCAL SINDICAL A LES 09.30.00 HORES
Podeu reservar la plaça en l’autocar en les llistes disponiblesen la recepció o trucant al 93-310 33 62.
El Jutjat d’Instrucció núm. 1 de Tremp ha absolt finalment les dues persones acusades d’una falta de vexacions injustes a l’empresa Gran Pallars. El judici va tenir lloc el passat 8 d’octubre. Les dues persones són membres del Punt d’Informació Laboral i Social (Pilum), un organisme creat per assessorar les treballadores de les comarques del Pallars. Recentment, aquest col·lectiu ens hem constituït com a Sindicat de Muntanya Pilum-CGT.
El Sindicat d’Hostaleria de la CGT de Barcelona fa una crida a participar en la concentració que tindrà lloc el dimecres 22 d’abril a les 11h. davant el Jutjat Social nº 19 de Barcelona (c/Girona 2) contra l’acomiadament de Manuel García Aguilera, delegat de CGT a l’Hotel Torre Catalunya de Barcelona.
Ens trobem davant un nou cas de repressió contra la CGT, en aquest cas per haver realitzat el preavís convocant eleccions sindicals a l’empresa.
En el matí d’ahir, un nombrós grup de delegades i delegats de Caprabo es va concentrar davant la seu central de la cadena de supermercats i principal centre logístic, situada al carrer Ciències de l’Hospitalet de Llobregat. Des que Eroski es va fer amb el control de Caprabo, el que semblava podia ser un avenç, atès el caràcter de cooperativa que té, ha resultat ser un complet fracàs.
En solidaritat amb la Secció Sindical de CGT a Caprabo, contra la política d’externalizacions que porta a terme l’empresa, i en protesta pel tancament de tendes i les pràctiques antisindicals que pretenen vulnerar el dret de vaga, es convoca Concentració el dimarts 3 de març a les 9 h. al magatzem de Caprabo L’Hospitalet de Llobregat, al c/Ciències 135.
La Federació Local de Barcelona de la CGT organitza un autobus per anar-hi, s’ha quedat a les 8 h. al local de Via Laietana 18 de Barcelona i es sortirà a les 8.30 h. La tornada està prevista a les11.30 h.
La primera jornada de vaga començava a les 20 hores del dissabte 7 de febrer i finalitzarà el dissabte 14. El Comitè Intercentres de Panrico de Catalunya està format per CGT, CCOO i UGT, i els centres de treball convocats a la vaga són la fabrica de Santa Perpètua de la Mogoda i els magatzems de distribució de Barcelona, Tarragona, Lleida i Girona.
El passat 31 d’Octubre va ser acomiadat el treballador de DAMM en la factoria del Prat de Llobregat, Miguel Jiménez i la Direcció de l’empresa el dia 3 de Novembre li comunica al mateix que reconeix l’acomiadament com improcedent. El comitè d’empresa el mateix dia de l’acomiadament es va reunir i va decidir donar suport al treballador fins a aconseguir la seva readmissió.
Perquè no es pot permetre que la Direcció imposi l’acomiadament indiscriminat de qualsevol treballador que no s’adapti al perfil de treballador que ella desitja tenir. I ja sabem com és el model de treballador que els agrada tenir: submís i amatent a tot el que li demani l’empresa.
El company des del primer dia va decidir lluitar per la readmissió i per això ha estat el que ha donat el primer pas i està acampat en la porta de la fàbrica del Prat. Tota la plantilla està amb ell des del primer dia. Ningú accepta aquest abús de poder. Perquè tot el món pensa que avui és Miguel i demà pot ser altre company.
En aquests més de tres mesos ningú menja l’entrepà en el menjador perquè ens anem a la porta a menjar-lo amb el Miguel faci fred o estigui plovent. Cada mes hi ha un calendari de mobilitzacions i totes les setmanes hi ha alguna mobilització, s’han realitzat assemblees, 3 jornades d’aturada d’una hora en tots els torns amb manifestacions al voltant de la fàbrica i dintre d’ella, manifestacions tallant el tràfic davant de les oficines centrals de Rosselló, una manifestació a l’aeroport en la qual vam ser acorralats pels mosos de esquadra impedint-nos anar en manifestació fins a l’aeroport, una manifestació en la inauguració de la fira del Prat en la qual es va parlar amb l’alcalde perquè intervingués en el conflicte, una altra a Barcelona des del monument de la Sagrada Família fins a la seu central a Rosselló, unes quantes barbacoes amb Miguel en la porta de la fàbrica i tots els dies hi ha gent amb Miguel en les portes de la fàbrica.
Aquest acomiadament és una humiliació per a tots els treballadors de la plantilla i en aquesta empresa ja hem sofert unes quantes com per exemple la doble escala salarial i de drets en la qual ens van ficar en l’any 96 i que en els posteriors convenis el tema no s’ha sabut solucionar.
I ja és hora que els sindicats s’adonin que estan per a altres coses, i que hem de demostrar que aquesta plantilla quan se li demana que defensi els seus drets no està disposada a tirar enrere.
Ara tenim l’ocasió de demostrar que també sabem LLUITAR PELS NOSTRE SDRETS. Fins a ara els sindicats hem estat units i tot el món té clar el que ens juguem. PERQUÈ TOTS SOM MIGUEL.
Secció sindical de CGT-DAMM
Amb aquest calendari es dóna continuïtat a les mobilitzacions que s’han realitzat des del passat 31 d’Octubre.
Els treballadors de DAMM continuen amb les mobilitzacions durant aquest mes de desembre. El calendari per a desembre contempla un acte reivindicatiu en cadascuna de les setmanes que té aquest mes.
Els dies 18 i 19 de gener s’han realitzat eleccions en tres centres més de Caprabo. En aquests centres, CGT ha aconseguit altres vuit delegats/des més. En total, ja són 39 delegats/des a les botiguesCaprabo.
