CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Etiqueta: Alimentació, Comerç i Hostaleria

L’acord a Panrico entre UGT, Patronal i representants de CCOO es salda amb 745 acomiadaments

La taula de negociació de l’empresa Panrico ha arribat a un acord aquesta passada matinada, que ve a ratificar el preacord al qual havien arribat la setmana passada la secció sindical d’UGT i FITAG-UGT i l’empresa. Es tracta d’un acord definitiu i vinculant, després que la taula negociadora ho hagi recolzat amb nou dels seus tretze membres (sis d’UGT i tres de CCOO) . La plantilla de la fàbrica de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), que es mantenia en vaga indefinida, s’havia sotmès a votació el text en assemblea dissabte passat, i l’havia rebutjat per 195 vots en contra, dues a favor i una abstenció.

Des de CGT Panrico es recorda que tant la fàbrica de Barcelona com la de Madrid han votat ‘no’ a la proposta de l’empresa, i que en el còmput total de la votació de la plantilla, tot i que les fàbriques de Puente Genil i Valladolid hagin votat a favor, el rebuig al text seguia sent majoritari. Això ha estat possible per la reforma d’agost de les condicions d’acomiadament col·lectiu, que contemplen que les decisions de diferents empreses d’un mateix grup siguin vinculants encara que les plantilles prenguin decisions diferents.

Llegir més »

Una lluita guanyada… per a totes i tots a Caprabo

Des del Sindicat d’Hostaleria i Comerç de Barcelona, volem informar-vos de la lluita duta endavant per Vanessa Mañas en els últims mesos. Ha estat una batalla legal, sindical i social: posant-se en la porta de la botiga de Caprabo en la qual treballa i és delegada del Comitè per CGT, treballant socialment amb Dones Llibertàries i altres organitzacions socials i denunciant davant el Jutjat del Social de Barcelona.

El dret aconseguit per auto del Jutjat i per acord judicial amb l’empresa davant el mateix Jutjat, és un precedent utilitzable per totes les mares o pares en situacions de monoparentalitat. És a dir; encara que no és un dret general, si que permet defensar el dret a cura d’un/a menor fins a una edat d’autonomia i independència vital. La jutgessa va establir la raonable edat dels 14 anys com límit per a aquest dret d’un horari compatible amb l’atenció al/la menor.

Adjuntem el procés jurídic que ha culminat amb el document 05 d’acord judicial (assimilable a una sentència):

01: la denúncia presentada amb el Col·lectiu Ronda.

02: l’auto del Jutjat concedint les mesures cautelars de l’horari sol·licitat mentre se celebrés el judici.

03: la nota de l’empresa reconeixent l’horari per l’auto anterior.

04: l’acord davant el Jutjat que reconeix el dret a Vanessa.

05: la rabieta de l’empresa, traslladant a Vanessa a un altre centre de treball a pesar que és delegada del Comitè d’empresa i del Comitè de Seguretat i Salut.

Esperem que el treball jurídic dels advocats i la lluita sindical i social de Vanessa serveixin perquè altres centenars o milers de treballadores i treballadors puguin tenir una solució com aquesta.

Evidentment Vanessa ha denunciat l’agressió portada a terme per Caprabo amb el trasllat. I esperem guanyar-la també perquè és una clara discriminació i un atemptat sindical en la línia dels que porta fent Caprabo contra la CGT en els últims anys.

Una salutació llibertària per a tots i totes.

Sindicat d’Hostaleria Comerç i Alimentació de la CGT de Barcelona.

Enllaços als documents:

– La denúncia presentada
http://www.rojoynegro.info/sites/default/files/01%20denuncia%20vanessa.pdf

– L”auto del Jutjat concedint les mesures cautelars
http://www.rojoynegro.info/sites/default/files/02%20auto%20medidas%20cautelares.pdf

– La nota de l’empresa reconeixent l’horari
http://www.rojoynegro.info/sites/default/files/03%20nota%20Caprabo%20aceptacion%20medidas%20cautalares.pdf

– L”acord davant el Jutjat
http://www.rojoynegro.info/sites/default/files/04%20acuerdo%20judical%20vanessa.pdf

– El trasllat de Vanessa a un altre centre de treball
http://www.rojoynegro.info/sites/default/files/05%20traslado%20vanessa.pdf

Llegir més »
Cartell 29N Granollers
Alimentació, Comerç i Hostaleria

Mobilització per la readmissió de Fran i Amaya, el 29 de novembre a Granollers

El proper divendres 29 de Novembre a les 17.00 h, a l’avinguda Sant Esteve 77 de Granollers, hem convocat una manifestació en suport del nostre company Fran de CGT Màlaga, acomiadat per Mercadona per voler exercir els seus drets sindicals i crear una secció sindical de CGT.

A més, durant el transcorregut de la mateixa, també mostrarem el nostre suport a la treballadora Amaya, acomiadada per l’empresa de telemàrqueting Konecta per faltar a la feina el dia del seu desnonament.

Llegir més »

Accions de protesta contra les empreses Telepizza i Mercadona, el divendres 22 i el dissabte 23 de novembre a Rubí

La CGT de Rubí, convoca accions de protesta contra les empreses Telepizza i Mercadona, el divendres 22 i el dissabte 23 de novembre, a la vegada que fa una crida a la participació en aquestes accions, davant empreses que practiquen “el pur feixisme” en les seves relacions laborals.

– Telepizza: Empresa on la precarietat, els baixos salaris, els acomiadaments, els convenis escombraria estan a l’ordre del dia. L’empresa contínua amb la seva estratègia de persecució sindical, a tot aquell que lluita pels seus drets, l’última l’acomiadament d’un company afiliat a CGT.

CONCENTRACIÓ EL DIVENDRES 22 DE NOVEMBRE. A LES 20.00 HORES EN EL SINDICAT PER A ANAR EN GRUP A TELEPIZZA.

– Mercadona: No fa falta moltes explicacions, empresa on es violen contínuament els drets sociolaborals dels treballadors/es i es persegueix sense pietat als sindicats de classe. El passat mes d’octubre a Màlaga van acomiadar a un grup de treballadors/es per constituir la secció sindical de CGT.

CONCENTRACIÓ EL DISSABTE 23 DE NOVEMBRE A LES 11.30 HORES EN EL SINDICAT PER A ANAR EN GRUP A MERCADONA.

T’esperem, contra els acomiadaments, la precarietat.

Acció directa i solidaritat.

Salut i Força.

Llegir més »

Segueix la vaga indefinida a Panrico a Santa Perpetua de Mogoda, després de tres setmanes

Segueix la vaga a Panrico

Després de dues setmanes i mitja de vaga, el comitè d’empresa de la planta situada a Santa Perpètua considera insuficients les propostes de la direcció i manté la vaga indefinida.

La vaga va ser convocada el passat 13 d’octubre a nivell estatal pels sindicats CCOO, UGT i CGT. Els motius de la vaga eren l’impagament del mes de setembre i aturar els plans de l’empresa d’acomiadar a gran part de la plantilla i executar rebaixes salarials d’entre el 25 i el 35%. Finalment en la majoria de centres es va supeditar la vaga als resultats de la negociació, però la planta de Santa Perpètua es va negar a acceptar el calendari de negociacions que va proposar l’empresa i ha mantingut la vaga indefinida.

Llegir més »
mercadonadespideafran.jpg
Alimentació, Comerç i Hostaleria

CGT Vallès Oriental es concentrarà davant del Mercadona de Mollet del Vallès el 6 de novembre, per exigir la readmissió del company Fran

La CGT del Vallès Oriental es concentrarà davant del Mercadona de Plana Lledó de Mollet per exigir la readmissió del company Fran

El proper dimecres 6 de novembre a les 18h, convoquem una concentració per denunciar la vulneració de drets que exerceix mitjançant mitjans de coacció l’empresa Mercadona amb la seva plantilla.

Però també per a exigir la readmissió del company Fran de CGT, acomiadat a Malaga, per intentar exercir els seus drets com a treballador i constituir la Secció sindical de CGT. Conflicte que mantenen els nostres companys de Màlaga des de fa diverses setmanes.

Llegir més »

Concentració el 24 d’octubre a Barcelona de suport a la lluita d’una companya de CGT Caprabo per aconseguir un horari de treball compatible amb la seva condició de família monoparental

Petició de suport mutu de la Secció Sindical de CGT Caprabo

Us demanem el màxim de suport mutu per a la lluita empresa per la companya Vanessa Mañas, treballadora de Caprabo.

Des de fa gairebé un any, la nostra companya està lluitant per aconseguir un horari de treball compatible amb la seva condició de família monoparental. L’empresa Caprabo, que s’ha destacat en els últims anys per discriminar i agredir a la CGT, ha negat dita horària a Vanessa encara que ho facilita a persones de la seva conveniència.

A l’agost, dies abans que la seva filla complís els 8 anys, el jutjat social va dictar una sentència de mesures cautelars on se li atorgava un horari compatible amb l’assistència a la menor fins que sortís el judici.

AQUEST JUDICI S’HA ASSENYALAT PER AL DIJOUS 24 D’OCTUBRE EN EL JUTJAT 13, RONDA DE SANT PERE 41 A LES 10 HORES.

Aquest judici té una important transcendència entre el col·lectiu de mares solteres, separades, monoparentals… Actualment, a Caprabo, la majoria de companyes que tenen fills majors de 8 anys es veuen obligades a abandonar el lloc de treball. Vanessa ha decidit trencar amb la resignació i denunciar per a ella i per a totes les companyes que tenen la seva mateixa situació. Un precedent que pot servir també per a altres empreses o sectors.

Per això us demanem a tots l’assistència davant el Jutjat social 13 de Barcelona. Us esperem a tots i totes.

Una salutació solidària i llibertària.

Sindicat d’Hostaleria, Comerç i Alimentació de CGT Barcelona.

Llegir més »

Vaga indefinida a PANRICO SA a partir del 13 d’octubre

VAGA INDEFINIDA A PARTIR DEL 13 D’OCTUBRE A PANRICO SA

Els sindicats (CGT, CCOO, UGT) amb presència a les diferents fàbriques de PANRICO SA convoquem vaga indefinida d’àmbit estatal a partir del diumenge 13 d’octubre del 2013. Les fàbriques es troben a Santa Perpètua de la Moguda, Valladolid, Madrid, Puente Genil i Saragossa

L’empresa pretén acomiadar una important part de la plantilla, fer una rebaixa salarial a qui continuï treballant i no ha pagat la nòmina de setembre. Els acomiadaments a tot l’estat serien un total de 1.914 treballadors: 75 comandaments intermedis, 756 treballadors de producció, 600 autònoms i 483 de suport. L’empresa ofereix una indemnització de 20 dies per any treballat amb un topall de 12 mensualitats, i a pagar en 24 mesos.

Llegir més »

Els treballadors de Cacaolat diuen prou: suspenen les negociacions del conveni i convoquen concentració a Barcelona l’1 de juliol

Els treballadors diuen prou a la Direcció de Cacaolat

Els treballadors de Cacaolat, empresa làctia catalana productora del batut de cacau de referència, amb 246 treballadors en l’actualitat en els seus centres de treball de Barcelona i Santa Coloma de Gramenet (al febrer 2012 quan la van adjudicar als nous propietaris el cens de treballadors era aproximadament de 500), després d’assemblees en els centres de treball divendres passat 21 decideixen suspendre la negociacions de conveni i mobilitzar-se.

Ja fa mes d’un any que els treballadors de Cacaolat s’han vist obligats a suportar la tirania de les empreses DAMM (empresa cervesera) propietària del 49% de l’accionariat de Cacaolat, amb Demetrio Carceller al capdavant, i del seu homòleg Sol Daurella de COBEGA (empresa de refrescs fabricant de diverses marques entre elles Coca-Cola) amb el 49 % de l’accionariat de Cacaolat, després de ser adjudicada després d’un concurs de creditors on un dels punts claus d’aquesta adjudicació era el manteniment de les condicions laborals i llocs de treball.

El desengany de Nova Rumasa, havia deixat una empresa afeblida i amb una greu situació econòmica al capdavant, no obstant això els seus treballadors van seguir cap a davant i van saber mantenir-la en el mercat durant el concurs de creditors, facilitant l’interès de diversos grups empresarials. L’adjudicació (lliure de càrregues econòmiques) a DAMM i COBEGA semblava que anava a ser la panacea per als seus treballadors, després d’un llarg viacrucis es veia la llum al fons del túnel. Aviat aquest castell de sorra s’ha anat esfondrant com si una ona l’hagués engolit cap a la mar sense avisar del que anava a passar.

La fabrica d’Utebo (Saragossa) va quedar segregada després de l’acomiadament de més de 50 treballadors, la delegació de Tarragona es va tancar i van donar la cartera de clients a distribuïdores duent-se per davant a tots els seus treballadors. En el mes d’Octubre es portava a terme l’acomiadament de 26 treballadors evitant negociar un ERO amb el comitè d’empresa al no arribar al 10% de la plantilla. En el mes de Març tornen a acomiadar 24 treballadors més, la Direcció ho defineix com un petit reajustament de plantilla.

Pel mig s’ha hagut d’anar negociant un conveni col·lectiu amb la Direcció d’empresa, vençut al desembre 2011, finalitzant la seva ultraactivitat per causa de la reforma laboral aquest any, reunions que són infructuoses amb continus desvergonyiments i retards per part de la Direcció al Comitè d’empresa, arribant a preacords en articles i venint en següents reunions la Direccio d’empresa dient que tot el preacordat no valia per res perquè “els seus senyorets”(paraules textuals) volen més, volen imposar una doble escala salarial en el següent conveni, congelació salarial, més hores de flexibilitat laboral per a cada treballador i tot això ha canvi de res, i no solament això, si no que amenacen amb mes acomiadaments durant el trasllat a la nova fàbrica de Santa Coloma de Gramenet.

Els treballadorsdiem que ja n’hi ha prou de riure’s

Llegir més »

Pensions: així quedarà la teva jubilació després dels canvis que planteja el Govern de l’Estat

Pensions: així quedarà la teva jubilació després dels canvis que planeja el Govern

Un cotitzant de 50 anys de base màxima cobrarà 2.498 i li retallaran 277 euros al mes

Si cotitza per base mitjana, li retallen 169 de 1.783, i 61,2 de 645 si cotitza per la mínima

En defensa de les pensions públiques, suficients i dignes per a tothom

La proposta lliurada pels dotze experts als gestors de la Seguretat Social proposa dues modificacions substancials, que se sumen a la darrera reforma del model de pensions, que va entrar en vigor al gener, i que prossegueix la seva aplicació escalonada fins a l’any 2027, en què culmina el retard de l’edat de retir fins als 67 anys.

Llegir més »

En defensa de les pensions públiques, suficients i dignes per a tothom

El Capítol de Despesa Social dels pressupostos generals de l’Estat (PGE), va ascendir l’any 2012-175382000 d’euros. Despesa Social que es va emprar per a pensions (115.825 milions), Atur (28.503.000), Sanitat (3.974.000), Educació(2.220 milions).

D’altra banda, l’Estat ha pagat, d’interessos als banquers i forquilles de deute, durant el 2012, un total de 28.848.000 d’euros, és a dir, ha pagat de les butxaques de la majoria social, 345 Milions d ‘€ més que a les persones aturades i això que la desocupació va augmentar el 2012 en 805.000 persones.

Llegir més »
Cartell concentració Caprabo
Alimentació, Comerç i Hostaleria

Acció davant l’empresa Caprabo, Planta de Travesera de Gracia/Balmes, Barcelona, Dissabte 8 Juny de 12 a 14 h. Prou persecució contra la CGT!

Us comuniquem que el conflicte en l’empresa Caprabo no cessa. A l’ofensiva de reestructuració de l’empresa i empitjorament de condicions i els tancaments anunciats en aquesta setmana que significaran acomiadaments encoberts, se suma la contínua dinàmica d’agressions als nostres delegats/des i afiliats/des.

En aquesta situació es troba Vanessa, una delegada de la Planta 12 de Caprabo, (Travessera de Gràcia / Balmes). Després de sofrir dos anys de discriminació i assetjament pel seu cap, mandatat per l’empresa, ara se li nega la possibilitat de mantenir un horari que conciliï l’atenció a la seva filla de 7anys, quan arribi als 8 anys d’edat. La raó per a negar-lo, quan l’empresa ho està concedint a altres persones, “ÉS QUE ÉS UNA DELEGADA LLUITADORA DE LA CGT”.

El tema ja està en mans del Jutjat Social, però necessitem també de l’acció social i sindical que permeti guanyar aquesta batalla. Per això, des de la Secció sindical de la CGT de Caprabo i el Sindicat d’Hostaleria de Barcelona hem acordat enfrontar-nos a aquesta nova agressió a la CGT.

Sol·licitem el suport de tota l’organització, i especialment de les Secretaries de Genero de tots els ens, per a lluitar contra aquesta doble agressió a la companya: per ser de la CGT i per ser dona. Per això us convoquem dissabte que ve dia 8 de juny, davant les portes de la planta 12 de Caprabo, Travesera de Gràcia cantonada Balmes, de Barcelona, des de les 12 hores fins a les 14.

Esperem que prengueu aquesta lluita com vostra ja que, a més d’enfrontar-nos a una empresa que agredeix a la CGT, les dones, i els homes que demanen aquests drets de conciliació familiar necessiten d’exemples que anem guanyant per al futur.

Aquesta és la primera acció que convoquem, però esperem que ens ajudeu en tots els territoris per a expandir aquesta lluita davant totes les botigues de Caprabo de les vostres localitats. Us adjuntem una fulla informativa en castellà i català que podeu repartir a partir del 8 de juny en totes les botigues que us sembli.

SI ENS TOQUEN A UNA ENS TOQUES A TOTES,

Demostrem-ho!

Llegir més »
Basi_huelga_sindicatos_635.jpg
Alimentació, Comerç i Hostaleria

CGT no acceptem els acomiadaments a BASI S.A.(Lacoste)

CGT, NO ACCEPTEM ELS ACOMIADAMENTS BASI

L’últim dia del període de consultes de l’ERO es converteix (2 de maig) en l’únic dia en què hi ha hagut una mica de negociació, encara que hem pogut constatar d’una manera palpable que la legislació no garanteix ni un procés net ni transparent i que les empreses marquen les regles del joc. Avui s’ha realitzant un referèndum entre la plantilla de si accepta els 103 acomiadaments en què ha quedat l’última proposta, sent favorable el resultat. La CGT no signarem l’ERO ni acceptem els acomiadaments.

Llegir més »
1maigberga2013.jpg
Administració Pública

1er de Maig 2013 a Berga

– 10 HORES: PLAÇA SANT JOAN
CONCENTRACIÓ: L´1 DE MAIG NO ÉS CAP FIRA

– 14 HORES: DINAR POPULAR PRO REPRESALIADES CONFLICTE BERGUEDÀ ACTUAL

AMB MÉS RAONS QUE MAI, CONTRA L´ESTAT I EL CAPITALISME: REVOLUCIÓ SOCIAL!

ORGANITZA:

CGT BERGA

ATENEU COLUMNA TERRA I LLIBERTAT

Manifest:

El Primer de Maig és un dia de lluita obrera, contra l’explotació, contra
l’autoritat i en favor de la justícia social. Recorda els uns obrers de
Chicago que van ser assassinats en lluitar per les vuit hores el 1886. A
casa nostra les vuit hores les va aconseguir la CNT el 1919 amb la dura
vaga de la Canadenca.

Llegir més »
Administració Pública

Celebrat el Curs de Formació en Xarxes Socials per a l’Acció Sindical a nivell estatal

Aquest curs, del qual s’han fet dues edicions, una al matí i una altra a la tarda, ha estat impartit per Moisès Rial, Secretari de Comunicació de CGT Catalunya i ha comptat amb una gran participació de companyes i companys procedents de tot l’Estat .

Formació de matí:

Formació de tarda:

Al llarg de les quatre hores que han durat cadascuna de les sessions, s’ha mostrat una panoràmica de l’estat actual de les diferents xarxes existents, les seves peculiaritats i les seves utilitats específiques aplicades a l’acció sindical en les empreses.

Llegir més »
Administració Pública

Assemblea constituent del sindicat d´activitats diverses de CGT Osona, el 27 d´abril

A TOTS ELS AFILIATS I AFILIADES RESIDENTS A LA COMARCA D’OSONA:

Diversos companys afiliats i afiliades a la C.G.T. residents a la comarca d’Osona han engegat el projecte de constituir el Sindicat d’Activitats Diverses de la C.G.T. a la comarca d’Osona, per tal motiu s’han adreçat a l’actual Sp de Catalunya per tal de fer arribar aquesta iniciativa a tots elsque viuen a la comarca.

Llegir més »
Alimentació, Comerç i Hostaleria

CGT Cacaolat rebutja absolutament l’actuació de CCOO i UGT a Cacaolat durant els darrers aconteixements

LA CGT REBUTJA ABSOLUTAMENT L’ACTUACIÓ
DURANT ELS ÚLTIMS ESDEVENIMENTS DE CCOO I UGT
A CACAOLAT.

En primer lloc, ens sembla que entrar a un diàleg amb l’empresa,
d’amagat de la resta de delegats del Comitè d’Empresa (la reunió es va produir el Dimecres 13, i se li va comunicar als delegats de la CGT el dijous dia 14), no és només evidentment sospitós, sinó que dinamita la unió mantinguda pels representants de la plantilla fins ara, i que al cap i a la fi, és la major força que poden tenir els treballadors.

Llegir més »
Alimentació, Comerç i Hostaleria

CGT es concentra per denunciar la complicitat de la UGT amb l´empresa, per reprimir la CGT a Caprabo

El dia 18 de març, els companys de la Secció Sindical de Caprabo van fer un acte de protesta contra la UGT i l’empresa.

A instàncies del sindicat UGT (presumptament dirigits per l’empresa), es va reunir el comitè de l’agrupació de centres de Barcelona per a, per segona vegada, canviar la representació legal dels treballadors, cosa que a més de ser il·legal, el primer cop li va costar el lloc de treball a 4 membres del comitè i 2 delegats de CGT i que si no posem remei, tornarà a sortir car.

La concentració es va fer a la porta del local del comitè, on es va increpar tant a la UGT per prestar-se a aquesta pantomima il·legal, com a un pseudorepresentant de la CGT amb postures més pròpies de l’empresa i, sobretot, de la UGT, que de la nostra organització confederal.

Llegir més »
Alimentació, Comerç i Hostaleria

El mètode Mercadona

Amb unes xifres de negoci que polvoritzen el mercat, la companyia de distribució alimentària “Mercadona” s’erigeix en una icona de l’èxit capitalista valencià i espanyol.

La història de la cadena de “supermercats de confiança” es remunta a la fi dels anys 70 en la localitat valenciana de la Pobla de Farnals, però és en els inicis del segle XXI, després d’una agressiva política d’adquisició de supermercats en diferents comunitats autònomes, quan passa a dominar de manera gairebé indiscutible el sector de la distribució alimentària en l’Estat espanyol.

A dia d’avui, la seva quota de mercat és d’un 13,5%, compta amb presència en 47 províncies de l’Estat i l’única comunitat autònoma en la qual no opera encara és el País Basc. A més, oficialment factura 17.831 milions d’euros amb un benefici net de 474 milions, empra a 70.000 treballadors i el seu model de gestió és considerat exemplar: “bons salaris i alta productivitat” destaquen els mitjans de comunicació de masses.

El seu èxit sense pal·liatius ha creat escola, el que es tradueix en infinitat de premis atorgats al seu president, Juan Roig, un personatge del que el digital “El Economista” destaca el següent: “L’empresari ha construït el seu model de negoci gairebé com una religió, dels manaments de la qual és únic autor, però també el principal predicador per a garantir-se que no s’obre cap fisura en la fe exigida a la seva comunitat de fidels amb els treballadors i els proveïdors com protagonistes”. Una precisa definició de la qual després extreurem el que ells mateixos denominen “El mètode”.

El poder de Juan Roig, l’entramat empresarial del qual no es limita a Mercadona, es deixa sentir en tots els àmbits polítics al seu abast. A part de ser un dels empresaris als quals ha assegut el Rei en diverses ocasions “per a buscar sortides a la crisi”. Sembla ser que també va optar per aportar al PP: en els papers secrets de Bárcenas publicats per “El País” s’atribueix a Mercadona dos ingressos en la tresoreria del PP de 90.000 i 150.000 euros en els anys 2004 i 2008. Òbviament això no és més que la punta de l’iceberg d’un personatge tan centrat en la consecució del màxim benefici com absolutista en els mètodes per a assolir les seves finalitats, al que, així mateix, s’ha relacionat sempre amb el PSOE.

Amb tot, és només en els últims anys quan alguns mitjans de comunicació comencen a posar en dubte els mètodes de Mercadona, però únicament en el referit al control ferri dels proveïdors, al fet que esprem “per a tota la vida” als seus fabricants i a la, en conseqüència, expulsió de marques del mercat espanyol a favor de la seva marca blanca Hacendado.

Un esdeveniment va marcar l’estiu passat un punt d’inflexió en la consideració pública de Mercadona: sindicalistes del SAT, en un acte de protesta contra les retallades i la precarietat, van entrar en un supermercat de Écija i van omplir diversos carros amb aliments de primera necessitat per a donarlos a un menjador social. La Direcció de Mercadona va denunciar “l’assalt”… El que va quedar en la retina de milions de ciutadans i ciutadanes van ser, a més del debat entorn de la legitimitat o no de l’acte i la criminalització descarnada per part de la caverna, els plors i atacs d’ansietat dels empleats del supermercat. A ningú se li va escapar que van actuar com si l’empresa fos seva…

Drets zero i passar per la pedra

A pesar de la seva considerable plantilla, és extremadament difícil trobar empleats amatents a donar un testimoniatge crític del que passa a Mercadona. El terror és total entre els empleats, no només temen pel seu lloc de treball, sinó que ens hem topat amb antics empleats que rebutgen opinar de por de que l’empresa prengui represàlies contra algun familiar que “està dintre”. D’aquesta forma, el que ocorre en l’interior de cadascun dels centres de treball sol quedar dintre de l’àmbit “privat”, els sindicats de classe no tenen cap incidència en la cadena.

Afortunadament, controlar la dissidència, sobretot quan l’experiència personal és traumàtica, és un impossible. I així, Antonia Marín, que va treballar durant més de quinze anys en una petita localitat valenciana i que ha estat, segons les seves pròpies paraules, una “banderera” de Mercadona, va decidir difondre públicament les seves vivències a través de la CGT.

I com assoleixen imposar aquest ordre?

Toñi afirma sense embuts que el que es viu a Mercadona és “pur feixisme”, que es funciona en clau de secta a través d’una jerarquia perfectament estudiada que impedeix qualsevol besllum de solidaritat entre companyes i companyes. Tot es dóna per i per a l’empresa, això sí, disfressat d’un presumible lliurament cap al client, encara que després els actes de mesquinesa desdiguin aquesta dedicació cap al consumidor, com quan se li intenta col·locar a qualsevol preu producte que ha depassat la data per a romandre en els lineals.

La metodologia consisteix bàsicament en els següents punts:

Les avaluacions:

Per a accedir a la paga anual de beneficis, és necessari sotmetre’s

Llegir més »
Alimentació, Comerç i Hostaleria

Jornades de lluita el proper 7 i 8 de març a Cacaolat. Recentment han acomiadat a 18 treballadors més que s’uneixen a la pèrdua de llocs de treball des de l’adjudicació dels nous propietaris COBEGA i DAMM

Els treballadors de Cacaolat han convocat unes jornades de lluita el dijous 7 i divendres 8 de març, recentment han acomiadat a 18 treballadors més que s’uneixen a la pèrdua de llocs de treball des de l’adjudicació dels nous propietaris COBEGA i DAMM.

El comitè d’empresa ha convocat concentracions els dies 7 i 8, i CGT Cacaolat lesrecolza.

Llegir més »
Alimentació, Comerç i Hostaleria

Cacaolat planteja l’acomiadament de 24 treballadors més de Barcelona i Parets del Vallès

Cacaolat planteja l’acomiadament de 24 treballadors més de Barcelona i Parets del Vallès
11:5628.02.2013
Ascendeixen a 50 els acomiadaments comunicats des que Damm i Cobega controlen la firma

Nota informativa

L’empresa catalana d’alimentació de productes làctics Grup Cacaolat SL , Propietat de DAMM i COBEGA, ha dut a terme aquest dijous l’acomiadament de 18 treballadors, la majoria d’ells en un total de 14 pertanyen a la planta logística del Parets del Vallès, i els 4 restants al departament d’administració a Barcelona.

Llegir més »