El dissabte 23 de març es va tancar el període de negociacions entre AENA – Aeroport de Reus i el Comitè d’Empresa (format per UGT, CGT i CCOO) sense que l’empresa s’avingués a fer marxa enrere en la seva proposta de modificació dels horaris i eliminar un dels torns. L’empresa va desestimar les diferents propostes presentades pels sindicatsi aplicarà el nou horari i la reorganització de la plantilla a partir del 5 d’abril.

La plantilla de l’aeroport de Reus s’està mobilitzant contra la modificació dels horaris i la supressió d’un dels torns laborals. La direcció de l’Aeroport aposta per modificar horaris i eliminar un dels torns laborals que afectaria a 14 treballadors i provocaria un cop molt dur per a la continuïtat de l’aeroport.

Si el dilluns 18 de març una vintena de treballadors de l’Aeroport de Reus es van concentrar al migdia contra la modificació dels horaris i la supressió d’un dels torns laborals, el dijous 21 el Comitè d’Empresa i les Seccions Sindicals de UGT, CCOO i CGT van participar en la 3a reunió amb l’empresa per a tractar del canvi d’horari de l’Aeroport. En aquesta reunió l’empresa va rebutjar la proposta que va presentà la UGT, que comptava amb el suport del Comitè i les altres Seccions Sindicals i que es basava en el manteniment dels cinc torns.

L’empresa va presentar la reorganització de la plantilla que es limitava a reduir un torn i repartir el personal en quatre torns més un torn de matí en algunes ocupacions, suposant un sobredimensionament d’algunes dependències, la eliminació d’un torn de vital importància per a la seguretat en l’operativitat i la quasi eliminació de la flexibilitat necessària per tal de poder atendre a noves sol·licituds d’operacions fora de la programació actual.

No veiem com es pot assolir cap eficiència amb aquest plantejament, degut a que simplement mouen els treballadors com en un taulell d’escacs, si no volen reduir la plantilla de treballadors, com es pot entendre aquesta situació? I en aquest cas, si tinguéssim altres sol·licituds per operar a l’Aeroport seria gaire bé impossible poder tenir l’actiu primordial preparat: els treballadors qualificats, ja que el nou horari pràcticament esgota la bossa d’hores del personal.

El dijous la CGT va presentar una altra proposta en la mateixa línia, amb 4 torns més un corretorns, en espera de que a la reunió del divendres 22 l’empresa respongués alguna cosa, ja que dissabte 23 de març s’acaben els 15 dies que marca l’E.T. a l’art. 41. El Comitè d’Empresa havia convocat els treballadors a donar-li suport a l’entrada de la reunió i desprès havia convocat assemblea de treballadors a les 12:30h. en la qual es va exposar la situació i la proposta de reorganització que havia presentat l’empresa, la qual va ser rebutjada per unanimitat menys una abstenció.

Divendres 22 de març a les 9h. s’ha celebrat la 4a reunió, en la qual la representació
dels treballadors han expressat el rebuig a la proposta de l’empresa,