L’Institut Municipal de Parcs i Jardins ha anunciat a la plantilla que implantarà un torn de tarda als treballadors i treballadores del col·lectiu d’oficis per regar l’arbrat de Barcelona, aplicant l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors (ET), fent així una modificació substancial de condicions de treball.
El Comitè d’Empresa del Consorci de Biblioteques de Barcelona, integrat per la Intersindical-CSC i la CGT, ha convocat una aturada del servei per dijous 9 de febrer, de 17h a 20.30h, amb una concentració a la Plaça Sant Jaume a les 17.30h. L’objectiu de l’aturada és visibilitzar el malestar del col·lectiu professional en relació amb un seguit de reivindicacions que ja fa anys que es plantegen.
Tot i que Biblioteques de Barcelona és el servei cultural millor valorat per la ciutadania i el primer equipament cultural de proximitat, d’accés lliure i gratuït, les biblioteques som tractades com un servei secundari. A més, la potestat negociadora de les representants de la plantilla se’ns veu negada quan les decisions fonamentals són preses a la Mesa General de l’Ajuntament, on no tenim poder per negociar.
La nostra no és només una reivindicació laboral, és molt més: la defensa d’un servei públic bàsic de qualitat, motor de transformació social. En aquest sentit, les demandes que plantegem es poden resumir en els següents punts:
Augment de la inversió en biblioteques. L’Ajuntament continua inaugurant noves biblioteques malgrat la falta de manteniment i pressupost per a les ja existents. L’augment de serveis i activitats no es veu acompanyat amb un augment de plantilla que en garanteixi la seva qualitat.
Polítiques bibliotecàries realistes, efectives i participatives. El Pla Director de Biblioteques 2030 no és realista, no preveu la dotació de recursos necessària ni tampoc ha estat consensuat amb la comunitat bibliotecària, que serà qui finalment l’haurà d’aplicar. Cal desenvolupar polítiques i programes bibliotecaris orientats a un servei de qualitat i que tinguin en compte l’impacte en les càrreguesde treball.
Fa anys que lluitem per a que es doti dels recursos necessaris al SARA. Comencem el 2023 lluitant.
L’Ajuntament de Barcelona ha fet públic en els darrers mesos noves mesures per l’atenció a les dones que pateixen situacions de violència masclista. Encara desconeixem l’impacte que tindrà a la tasca que es realitza des del SARA. El nostre servei actualment ja pateix una sobrecàrrega assistencial estructural que afecta a la qualitat de l’atenció que reben les persones ateses. Aquesta situació no és nova i fa anys que des de l’Assemblea de Treballadores del SARA i des dels sindicats sotasignantsla venim denunciant.
El sindicat d’Espectacles de BCN manté la denúncia pública del Gran teatre del Liceu.
El conflicte plantejat, lluny de resoldre’s, s’accentua amb la convocatòria de més llocs de treball, en funció dels imperatius legals, però vulnerant els drets reconeguts prèviament amb les empleades al departament de sastreria.
El SAD (Servei d’Atenció Domiciliària) diu Prou! Per unes condicions de treball dignes.
Estem fartes de la situació laboral precària a que ens sotmet l’Ajuntament de Barcelona, governi qui governi, que ven a empreses privades el benestar de les persones més vulnerables de la ciutat. Treballem al SAD més de 4000 persones, la majoria som dones, en una situació de precarietat alarmant, atenent a més de 24.000 usuaris i usuàries.
La Direcció de la institució manté un assetjament deliberat i injustificat capa a quatre dones, Fixes Discontínues, del seu departament de Sastreria. Aquesta conclusió treu la secció sindical, que tampoc descarta que en la persona d’aquestes treballadores s’estigui produint una persecució sindical. Fa 23 anys que treballen i rebent el menysteniment de l’empresa en el lloc de treball, en la seva condició contractual i són pressionades de manera indigna per la seva condició de maresa dia d’avui.
El proper dimecres 16 de novembre s’inaugura Culturópolis, les jornades internacionals pels drets culturals que es celebraran a Barcelona.
Donat que és un acte on es reuniran les màximes autoritats en matèria cultural i social de la ciutat (alcaldessa, regidor de cultura, etc…) i que tindrà molta visibilitat, pensem que és una molt bona oportunitat per fer una primera acció reivindicativa. Per tant, fem una crida a totes les treballadores i treballadors de Centres Cívics, Casals de Barri, Casals Infantils, Casals de Gent Gran, serveis per Adolescents i Joves, i els Programes d’Interculturalitat, a concentrar-nos davant l’espai on tindrà lloc l’acte.
A l’octubre de 2021 es va començar a negociar el nou Conveni Col·lectiu d’autobusos de TMB en el qual cada sindicat va presentar una Plataforma reivindicativa. Al febrer del 2022 UGT va convocar una vaga fantasma pactada amb la Direcció, que ningú anava a fer, però que li va servir a TMB per a pactar un acord de fi de vaga (vaga que va ser desconvocada) que va marcar els límits del conveni que s’estava negociant.
Des de CGT es va reaccionar convocant una Assemblea General en la Cotxeres de Sants en la qual la plantilla va votar, de manera aclaparadora, no acceptar l’acord d’UGT amb TMB. En l’Assemblea es va acordar també una Plataforma de dotze punts, entre ells els tres eren els principals:
– NO PERDUA DEL PODER ADQUISITIU
– QUE EL TEMPS DE DESPLAÇAMENT DELS CONDUCTORS/ES ES CONSIDERI
JORNADA,
Entitats socials, sindicals, veïnals i polítiques hem celebrat una roda de premsa per presentar-vos el manifest de rebuig a la celebració de The District, una cimera internacional de fons d’inversió immobiliària, que es preveu celebrar els propers 19, 20 i 21 d’octubre a la Fira de Barcelona.
Exigim l’anul·lació de The District i fem responsables a les administracions i partits representats al Consell d’Administració de la Fira de Barcelona (amb Ada Colau i Roger Torrent com a presidenta i vicepresident) de la seva celebració i de les conseqüències que l’activitat de lobby i pressió d’aquest esdeveniment farà sobre els representants públics.
Malgrat els esforços dels mediadors de Treball, cap de les tres reunions que s’han celebrat al Departament de Treball han tingut un resultat positiu. TMB continua tancada en no atendre la principal reivindicació de la plantilla: NO PERDRE EL PODER ADQUISITU DELS NOSTRES SALARIS.
Igualment, ara TMB no reconeix la totalitat del deute que te amb tota la plantilla, i que ella mateixa va quantificar en 25 milions d’euros, generats per un mal càlcul d’un dels complements salarials que es va abonar erròniament des de 2003 a 2021. Des de el Comitè de Vaga s’ha proposat, per saldar aquest deute, el seu abonament en dies de descans, sent la resposta de TMB reconèixer només la meitat del que ens deu i que només es podrà gaudir si compactem la jubilació parcial.
La CGT de l’Ajuntament de Barcelona ha guanyat una sentència històrica contra l’Ajuntament de Barcelona, que implica un canvi radical en la carrera professional. A partir d’ara i en igualtat de condicions, podrà participar tot el personal interí i temporal en processos de promoció interna, per concurs de mèrits o per concurs oposició restringit.
La sentència de la secció IV de la sala del contenciós administratiu del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, que ja és ferma, es basa en el principi de no discriminació que estableix la clàusula 4 de la directiva 1999/70 CE sobre el treball de duració determinada. Confirma que no es pot discriminar a cap treballador públic en el seu dret a la carrera professional, independentment del tipus de contracte que tingui. D’aquesta manera a partir d’ara, quan l’Administració convoqui un procés de promoció interna, el personal interí i temporal es podrà presentar en igualtat de condicions amb el personal funcionari de carrera o el personal laboral fix.
Les assemblees de matí i tarda del personal d’autobusos de TMB, celebrades a les Cotxeres de Sants, acorden no acceptar les propostes de conveni de la Direcció de TMB i convocar vaga de 24 hores el pròxim 22 de setembre.
Des d’octubre de 2021 s’està negociant el conveni d’autobusos sense cap avanç significatiu donat les posicions numantines de la direcció de l’Empresa que reiteradament es nega a obrir una verdadera negociació per millorar les condicions laboralsde la plantilla.
EL DIJOUS DIA 12 DE MAIG: 11.00 Roda de premsa. Pati de la Facultat de Geografia i Història. UB 12.00 Punt de trobada
La precarietat a la Universitat de Barcelona no és només estructural, és que no para de créixer. Amb una temporalitat de quasi el 60% del total, gairebé s’ha doblat en els darrers deu anys. Aquesta precarietat afecta estudiants de doctorat, post-doctorat i professorat associat. La UB és la que té més professorat associat de tot l’estat, una situació de frau de llei permanent. No volem més excusesper part de la UB.
Les Treballadores del Centre d’Urgències i Emergències Socials de Barcelona (CUESB), juntament amb el seu Comitè i els dos sindicats que el componen (CGT i CCOO), volem manifestar públicament la situació de precarietat i desprotecció que anem suportant en els darrers anys.
El CUESB és un servei que presta atenció psicosocial davant de situacions d’urgència o emergència durant les 24 hores del dia, els 365 dies de l’any, a la ciutat de Barcelona i als 24 municipis de l’Àrea Metropolitana amb els quals l’Ajuntament de Barcelona hi té un conveni de col·laboració. Es tracta d’un servei externalitzat, adscrit a l’Institut Municipal de Serveis Socials de l’Àrea de Drets Socials de l’Ajuntament de Barcelona i gestionat actualment per l’empresa PROGESS SL, la qual gestiona projectes principalment de titularitat pública. La plantilla la conformem Treballadors/es Socials, Psicòlegs/gues, Tècnics/ques d’Intervenció i Personal Administratiu. Tal com succeeix amb la majoria de serveis externalitzats, creiem que el CUESB es troba en una situació de decadència constant pel que fa als drets i les condicions laborals de les seves treballadores, posant en perill a conseqüència, la qualitat de l’atenció a les persones ateses pel servei.
El servei d’atenció residencial temporal de les Llars Mundet per a persones grans i/o persones amb discapacitat intel·lectual amb un determinat grau de dependència, anomenat Respir, està quedant en gran mesura desatès a causa de la mala planificació dels seus recursos humansper part de la Diputació de Barcelona.
Delegats de CGT Mar y Ports s’han reunit els últims dies amb la directiva de CEMESA, MOORING i “Lanchas y Amarres” a mediació per negociar una sortida al conflicte. Després de diverses reunions i arribar a un preacord, aquest no ha estat aprovat per una majoria de l’assemblea celebrada a les 17.00h ahir dissabte
El conflicte arrenca amb el procés d’integració de les tres empreses que donen servei al Port de Barcelona. El passat 2 de Novembre de 2021, les directives Cemesa, Mooring i “Lanchas y Amarres” es van reunir amb el delegat CGT de “Lanchas y Amarres” juntament amb la part social per informar del procés d’integració de les tres empreses en una única empresa prestadora del servei d’amarrament al port de Barcelona. La nova companyia s’anomena AMARRADORES DEL PORT DE BARCELONA S.L.
Demanen la dimissió del secretari del Comitè en base a mentides
A la darrera permanent el delegat de la UGT Saturnino Muñoz va demanar la dimissió del Secretari del Comitè Mariano Peinado Toro, delegat de la CGT. Ho va fer amb difamacions sobre com el Secretari del Comitè ha fet servir les seves hores sindicals.
Acusació sense fonaments argumentant que Mariano Peinado havia recollit una sèrie de signatures a uns treballadors que exposaven una situació de maltractament laboral, com a Secretari. L’explicació de la secció va ser clara: el delegat va recollir les signatures amb hores sindicals de la secció sindical de la CGT.
Arran d’un fil en Twitter d’una mare relatant el que els havia passat a les seves filles en un autobús de TMB s’ha generat tota una sèrie de comentaris, notícies i especulacions que han arribat fins i tot a acusar d’intent de segrest a un conductor d’autobús. Es tracta d’una teoria sens dubte forassenyada, que obvia l’explicació del conductor, alimentada pels mitjans de comunicació i secundada per la classe política, que aprofita qualsevol polèmica per als seus propis fins. En realitat, el que relata aquesta mare no és més que el dia a dia d’un conductor d’autobús.
L’empresa adjudicatària, MagmaCultura, ha simulat una negociació sense oferir cap solució als problemes de la plantilla.
Les negociacions entre l’empresa MagmaCultura i el Comitè de Vaga del Barcelona Bus Turístic semblava que anaven en bona direcció en el seu primer acostament el dia 23. Semblava veure’s
La pèssima gestió del personal d’informació per part de l’empresa subcontractada per Turisme de Barcelona i TMB porta la situació al límit.
Pràcticament la totalitat de la plantilla ha decidit de manera massiva en votació convocar una vaga de 3 dies els pròxims 28, 29 i 30 de desembre.
L’empresa MagmaCultura és l’encarregada de la gestió dels informadors i responsable directa de la situació de precarietat i deixadesa en la qual vivim el personal i que donis de l’estiu s’ha tornat insostenible.
Per a explicar els següents temes en major detall convoquem roda de premsa:
-Dimarts dia 16 a les 10h
-Davant de la porta del Gimnàs Social? Sant Pau.
Ronda Sant Pau, 46. Barcelona.
– Irregularitatsen la contractació.
No sóc de fer grans discursos així que aniré per feina.
Primer de tot, gràcies a totes les que heu pogut venir i moltes gràcies també a les que no han pogut però s’han posat en contacte amb mi per transmetre’m la seva solidaritat!
La nostra unió davant la repressió ésmolt important.
Les treballadores del 112 de Catalunya es declaren en vaga indefinida. La vaga afectarà als dos centres, Reus i Zona Franca, i s’iniciarà el 21 d’agost.
Generalitat i Ferrovial han ignorat les reivindicacions que van obligar a les treballadores a convocar vaga per Sant Joan, així com les posteriors peticions de diàleg per començar a resoldre el conflicte.
13 alliberats sindicals, algun d’ells fa més de 25 anys que no se’ls veu pel seu lloc de treball, hauran de tornar a treballar als autobusos de TMB. A més el Tribunal Suprem declara il·legals la bossa de 3.600 hores/any de rebaix sindical que cada sindicat té pactades amb TMB per sobre del que estipula l’Estatut dels Treballadors.
Després d’un llarguíssim procés judicial finalment el Tribunal Suprem dóna la raó a la secció sindical de CGT en Autobusos de Barcelona TMB i declara il·legals els articles del Conveni Col·lectiu de TB (autobusos) pels quals UGT CCOO i SIT disposen de tres alliberats per a fer activitat sindical en autobusos. Declara il·legal igualment l’article pel qual UGT i CCOO tenen un alliberat en les seves respectives federacions i l’acord, signat el 2009 per TMB i les federacions d’UGT i CCOO, pel qual disposen d’un alliberat més, cada sindicat, per a fer activitat sindical a les seves federacions. Finalment el Tribunal Suprem declara il·legals la bossa de 3.600 hores de rebaix sindical anuals que gaudeixen cadascun d’aquests sindicats.
Concentració a Barcelona.
Dimarts 6 de juliol a les 12 h en Subdelegació del Govern.
Les reformes laborals dels governs de Rajoy i Zapatero, després de 2 anys del govern suposadament progressista del PSOE i Unidas-Podemos, no han sigut derogades ni modificades substancialment.
