Concentració contra la sentència que condemna a 1 any i 6 mesos els vaguistes gironins del 14N
La sentència evita l’entrada a presó als vaguistes però imposa condemnes elevades que provoquen el rebuig del Grup Antirepressiu i els col·lectius que li donen suport.
Des de fa uns mesos s’esta negociant el Conveni Col·lectiu de la sanitat privada catalana, la taula negociadora està formada per CCOO, UGT i la patronal.
La patronal amb la seva avarícia insaciable, pretén retallar el nostre ja raquitic conveni col·lectiu amb el vistiplau de les cúpules directives dels sindicats majoritaris
L’última vegada van signar un conveni a la baixa, en contra de les bases i treballadors, a canvi van acordar repartir-se els beneficis dels cursosde formació.
Anul·lats 7 acomiadaments de treballadors que van participar en la vaga de tècnics de Movistar
Els operaris seran readmesos i a més l’empresa, Abentel, els ha d’indemnitzar amb 20.000 euros a cadascú pels perjudicis patits
La llarga vaga mantinguda per treballadors i tècnics d’empreses subcontractades per Movistar l’any passat encara té conseqüències. La darrera afecta l’empresa Abentel. El juliol de l’any passat 7 treballadors van ser acomiadats a Barcelona. El motiu adduït va ser baixa producció. Els treballadors, consideraven que els havien fet fora per secundar la vaga.
Unes 500 persones a la manifestació sorpresa de la CGT el 15 de setembre a Barcelona, des del Paral·lel a la Plaça de Sant Jaume, passant per Rambles i Ferran, en solidaritat amb les encausades del cas 27i+ per defensar la universitat pública, entre elles Ermengol Gassiot, Secretari General de CGT Catalunya.
COMITÈ D’EMPRESA D’AUTOBUSOS MOHN S.L. CCOO-CGT-UGT
Els treballadors d’Autobusos Mohn informem:
Que durant diversos mesos de negociació amb l’empresa, i després del NO a tot el que s’ha plantejat, ens veiem obligats a haver de convocar dies d’aturades parcials, per intentar desbloquejar aquesta situació.
CGT ENSENYAMENT “DEIXEM DE SER UNA ILLA” DENUNCIA LA MALA GESTIÓ DELS SERVEIS TERRITORIALS D’ENSENYAMENT A TARRAGONA I ANIMA LA COMUNITAT EDUCATIVA A MOBILITZAR-SE
Tal i com es va anunciar a finals del curs passat, els sindicats d’Ensenyament han començat el curs amb mobilitzacions en defensa de l’Ensenyament públic per tal d’exigir al Departament que aturi i reverteixi un important conjunt de mesures que actualment s’apliquen i que resulten en un perjudici de l’atenció a l’alumnat i dels drets del professorat.
Els treballadors i les treballadores de la carteria de Correos de Lliçà d’Amunt desconvoquen la vaga indefinida
El dilluns 5 de setembre, les treballadores i treballadors de la carteria de Correos de Lliçà d’Amunt van decidir desconvocar definitivament la vaga indefinida convocada el passat 12 d’agost a causa de la manca de contractació. Volem recordar que la mateixa es va mantenir suspesa fins conèixer els plans de la direcció per a aquest mes.
Només amb prou recursos i democràcia als centres aconseguirem una educació de qualitat.
Des de CGT Ensenyament cridem a lluitar, per les nostres condicions laborals i també per tenir els recursos humans i les condicions materials necessàries que ens permetin dur a terme la nostra tasca docent amb la qualitat que l’educació pública, la de totes i tots, ésmereix.
Aturades a Unipost del 5 al 9 de setembre contra els incompliments de l’empresa
CONCENTRACIÓ A BARCELONA DIMECRES 7 DE SETEMBRE A LES 12 HORES A PLAÇA SANT JAUME
El dimecres 24 d’agost de 2016, i després de la mediació que es va dur a terme en la Fundació SIMA el 17 d’agost de 2016 i que va acabar sense acord, CGT, UGT, CCOO i USO van procedir a registrar en el Ministeri d’Ocupació una convocatòria conjunta de mobilitzacions que duraran una setmana, començant el dilluns 5 de setembre de 2016 i finalitzant el divendres 9 de setembre de 2016.
Les mobilitzacions, abastaran a tots els centres de Unipost de l’estat espanyol, consistiran en aturades parcials de 2 o 3 hores al final de la jornada de cada treballador/a en funció de la seva jornada de treball, de tal manera que aquells/es treballadores amb contractes de més de 6 hores faran aturades de 3 hores, mentre que els/les que tinguin jornades inferiors a 6 hores o estiguin actualment afectats/des per l’ERTO que s’està aplicant en la Comunitat de Madrid i a València des de juny de 2016 faran aturades de 2 hores. Es duran a terme concentracions el dimecres 7 de setembre de 2016, en diverses ciutats.
Aquest és el comunicat unitari dels diferents sindicats de l’educació pública (http://cgtense.pangea.org/IMG/pdf/comunicat_unitari._crida_a_la_mobilitzacio_inici_curs_16-17.pdf) i una proposta conjunta de calendari de mobilitzacions per l’inici del proper curs 16-17. Com s’explica al comunicat l’objectiu de la proposta és poder construir des del mes de setembre una lluita amb capacitat per poder revertir el desmantellament de l’escola pública.
Els treballadors pensen portar als jutjats les reduccions de salari i reclamen una auditoria de gestió de l’empresa
Representants dels sindicats Metges de Catalunya, SATSE i CGT han denunciat aquest dimecres les mancances de gestió de l’Hospital Sociosanitari Francolí, a la ciutat Tarragona. Els treballadors d’aquest centre d’atenció sanitària, social i domiciliària asseguren que la direcció ha acordat tancar 39 dels 159 llits del centre durant l’estiu per evitar contractar personal substitut durant les vacances. Tani Francesch, del Sindicat de Metges, ha afirmat que, aquest dimarts, hi havia 42 pacients en llista d’espera per ingressar al centre, que depèn de GiPSS -empresa pública adscrita al CatSalut-. Molts d’aquests pacients, assegura, són gent depenent i d’edat avançada que s’ha d’esperar a l’àrea d’Urgències o a planta del Joan XXIII. D’altra banda, el col·lectiu denuncia que, al juliol, una seixantena dels 200 treballadors del Sociosanitari van patir una retallada de sou i que ningú els n’ha donat explicacions. Davant d’aquesta situació, els sindicats volen portar als jutjats les reduccions de salari, exigeixen una auditoria de gestió de l’empresa i no descarten iniciar mobilitzacions al setembre.
La multinacional de telecomunicacions no ha tingut escrúpols per situar-se en el lloc idoni per assegurar el predomini dels seus interessos econòmics
Telefónica sempre ha estat a prop del poder. Va ser fundada el 1924, en plena dictadura de Primo de Rivera, com a concessionària del monopoli telefònic a Espanya. De fet era una filial de la nord-americana ITT (International Telephone and Telegraph), una empresa creada pels germans Behn a partir de l’obtenció del control de les empreses telefòniques de Cuba i Puerto Rico. La ITT aglutinava un conglomerat d’empreses que sumaven serveis telefònics i fabricació de components i equips. La seva història ha estat sempre controvertida per la implicació en diversos afers polítics antidemocràtics. Estan documentats fets com el seu suport a Hitler, al cop d’estat brasiler de 1964 i al xilè de 1973, sempre per garantir el predomini dels seus interessos econòmics. No és estrany que s’entengués tant bé amb les dictadures de primo de Rivera i Franco. De mica en mica, el grup es va anar diluint per vendes i fusions i actualment la ITT Corporation és fonamentalment una empresa proveïdora de productesd’electrònica militar.
Hi ha persones a les que se’ls hi perdonen determinades afirmacions per la seva ingenuïtat, però aquest no és el seu cas.
Com pot dir que s’han fet públics els salaris dels directius perquè vostès han obert les finestres? Hem de recordar que si s’han fet públics és perquè diversos mitjans van denunciar la falta de transparència (o la opacitat) en aquesta empresa, TMB, i els hi van donar la raó? I que, tot i això, han intentat allargar-ho el màxim possible i presentar-ho de manera irregular, no com diu la resolució?
Els sous dels 21 directius de metro publicats són només una part, i no la més nombrosa, del cost dels directius
Davant la publicació a la web de transparència dels costos salarials de metro, la CGT de Metro vol matisar diversos aspectes per poder valorar en la seva justa mesura el que s’ha publicat:
En primer lloc, el moment escollit mediàticament per a la seva publicació, ens recorda altres èpoques i un intent clar de que la seva repercussió pública sigui la mínima possible.
El passat 25 de juliol els treballadors/es de repartiment de Correos de Lliçà d’Amunt iniciavem un seguit de protestes per denunciar la degradació del servei postal que pateixen els i les veïns/es de Lliçà d’Amunt. Fruit de les mateixes l’Ajuntament va demanar reunir-se amb nosaltres on li vam exposar les mancances de personal que patia el servei (50% de la plantilla). Degut a aquest fet l’Ajuntament va dirigir un escrit a l’empresa demanant millores en el servei. L’única resposta que ha donat Correos a les nostres protestes dels treballadors ha sigut la contractació d’una treballadora fins el 12 d’agost (segons ells per netejar els gairebé 6000 objectes que tenim a 3 d’agost!) i el cobriment d’una excendència que es produirà a partir de la 3 setmana d’agost. En definitiva, en aquestes condicions és impossible complir els repartiments que estableix la normativa postal.
Els treballadors d’Adif a Tarragona alerten que manquen 163 places a la plantilla per garantir la qualitat del servei
Acusen Foment “d’abandonar” les inversions en la infraestructura i recursos humans amb voluntat de privatitzar el gestor ferroviari
El comitè d’empresa d’Adif a la demarcació de Tarragona denuncia que a la plantilla hi falten 163 persones per poder garantir la qualitat del servei. Una quinzena de treballadors s’han manifestat el divendres 29 de juliol al migdia a l’estació de Sant Vicenç de Calders, al Vendrell, per rebutjar aquest fet i les condicions laborals en què es troben. Asseguren que l’oferta pública de llocs de treball a Adif a Tarragona és de cinc places, però adverteixen que el comitè disposa d’un informe que assenyala 163 llocs susceptibles d’ocupar. Un centenar, subratllen, corresponen a tasques de manteniment. Des del comitè, Hèctor Sebastià ha acusat Foment “d’abandonar” expressament les inversions tant en la infraestructura com en la plantilla, assegurant que la voluntat final del govern espanyol ésprivatitzar Adif.
L’EMPRESA MUNICIPAL PROGRÉS SELVATÀ READMET PER SENTÈNCIA JUDICIAL UN TREBALLADOR PERÒ LI DÓNA PERMÍS RETRIBUÏT TOT I HAVER AL·LEGAT PÈRDUES PER ACOMIADAR-LO, I CONTRACTA UN ALTRE TREBALLADOR PER OCUPAR EL SEU LLOC
Malversació de diners públics a l’Ajuntament de La Selva del Camp: Una empresa pública que declara pèrdues paga els salaris a un treballador readmès per sentència judicial sense deixar-lo anar a treballar, mentre contracta al germà d’un exregidor per ocupar el seu lloc de treball
El treballador va ser acomiadat per l’empresa PROGRÉS SELVATÀ SLM (PROSEL) el 13 de novembre al·legant pèrdues econòmiques i tot i que el Jutjat Social 1 de Reus va declarar la nul·litat de l’acomiadament i la seva readmissió, l’empresa li ha donat permís retribuït mentre li segueix pagant el sou i manté contractat a un altre treballador realitzant la seva feina
El passat setembre de 2015, el treballador RAFAEL ARIZA, de 48 anys d’edat i afiliat a la CGT, després de fer una reclamació a l’empresa en matèria de seguretat i salut que no va ser contestada, va interposar una denúncia davant d’Inspecció de Treball contra PROGRÉS SELVATÀ SLM-PROSEL (empresa municipal de l’Ajuntament de la Selva del Camp) per tal que es millorés la instal·lació elèctrica, es facilités als treballadors els EPIS i es prenguessin mesures en relació a la higiene, la ventilació i la reducció de soroll, entre altres. També va denunciar, i fins i tot va interposar una demanda judicial, perquè l’empresa li havia comunitat les seves vacances un dia abans i no amb l’antelació mínima de dos mesos que estableix l’Estatut dels Treballadors.
SOBRE EL DISPOSITIU DE PREVENCIÓ D’INCENDIS DELS SERVEIS D’ESPAIS NATURALS DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA
El dispositiu de prevenció d’incendis de la Gerència dels Serveis d’Espais Naturals de la Diputació de Barcelona es ve realitzant des de fa anys a tota la província. Aquest dispositiu de vigilància està format per guaites en llocs amb bona visualització del territori, per a detectar les columnes de fum de possibles incendis, connectats amb dispositius de radiofreqüència amb un punt de control, vigilants que fan rutes mòbils amb vehicles pels municipis de la província i, fins l’any passat, vehicles d’intervenció immediata amb un kit d’extinció d’incendis, per a intervenir en els incendis mentre s’espera l’arribada de bombers.
En els últims anys s’ha reorganitzat el servei de prevenció d’incendis forestals, havent-se degradat el servei que presta la Diputació sobretot en els Parcs gestionats per la pròpia Diputació. Des de la Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona volem denunciar públicament els següents fets:
1) El personal contractat està treballant en el dispositiu de vigilància, en alguns casos des de fa més de 10 anys, amb contractes interins, havent de fer de nou el procés selectiu cada dos anys. Aquests llocs de treball són estructurals, i considerem que els treballadors i treballadores que les ocupen haurien de ser fixes discontínues.
2) Al llarg dels últims anys s’ha anat reduint el número de punts de guaita i els efectius de la campanya. En el cas particular, per exemple, del Parc de la Serralada de Marina, s’ha suprimit la torre situada al terme municipal de Santa Coloma de Gramenet, que és la torre de vigilància de l’àrea metropolitana de Barcelona que més incendis ha detectat històricament en tot el dispositiu de prevenció dels mateixos. Aquest fet ha obligat al Consorci del Parc de Collserola a assumir el seu funcionament. També s’han reduït els temps de vigilància, finalitzant l’1 de setembre. Pel que fa als Parcs del Garraf, Serralada de Marina, Foix i Olèrdola, els períodes de risc d’incendis són majors.
Mentre no es resolgui el recurs, el treballador de l’empresa de neteja d’Igualada cobrarà les mensualitats sense anar al seu lloc de feina. Pedro González, el president del comitè de SMMI, pertany a la CGT i el sindicat sempre ha denunciat que es tractava d’un acomiadament per reprimir l’activitat sindical d’aquest treballador.
L’empresa Societat Municipal Mediambiental d’Igualada (SMMI) ha recorregut la sentència que considera improcedent l’acomiadament del president del comitè d’empresa, Pedro González, el passat 15 de gener. I això significa que, fins que no surti la nova resolució, aquest treballador cobrarà les mensualitats sense anar al seu lloc de feina.
La secció sindical de CGT a CLECE reclama que la millora s’apliqui a tota la plantilla del SAD a Sabadell.
El passat mes de juny, Rosa Salido, afiliada a CGT i anteriorment delegada al Comitè d’Empresa, va aconseguir que se li reconegués en sentència ferma que els serveis que presta d’atenció a domicili es computin en una hora sencera (60 minuts) i no com es fixa en el conveni de concessió del servei entre l’empresa i l’ajuntament (57 minuts per a cada hora de servei).
Aquest canvi es va introduir a petició de l’empresa concessionària durant la legislatura anterior (amb govern del PSC). Amb el canvi, els serveis a les persones usuàries sortien lleument perjudicades, però en el cas de les treballadores els efectes eren més que notables, com la lluita perseverant de la treballadora ha deixat clar en seu judicial. La diferència de 3 minuts en cada hora de servei, al llarg d’una jornada setmanal de 37 hores, generalment es convertien en 2 o 3 serveis més a la setmana, que l’empresa CLECE a més a més feia servir per cobrir serveis fora de la jornada habitual de la treballadora.
Arran de la sentència del jutjat núm. 1 de Sabadell, de data 6 de juny, CLECE ja està aplicant la sentència des d’aquest mes de juliol a la treballadora que va posar la demanda judicial. Des de la secció sindical de CGT a CLECE reclamem que s’apliqui la sentència al conjunt de la plantilla de manera immediata. Des de la regidoria d’Acció Social de l’Ajuntament de Sabadell se’ns va dir que aquesta qüestió dels 57 minuts per hora de servei es modificarà en la revisió del plec de clàusules socials que està en marxa de cara al gener de 2017 (tornant a fixar el servei en 60 minuts), però entenem que la sentència judicial s’ha de tenir en compte i reclamem que la modificació del conveni de la concessió entre Ajuntament i l’empresa CLECE esfaci de manera immediata.
El declivi de la influència dels sindicats i el deteriorament de les condicions laborals ha empès a una reformulació estratègica anomenada model organitzatiu. Es basa en un augment de la combativitat i en l’acció de base.
La reconversió industrial que va seguir la crisi dels anys setanta és el punt de partida d’un procés de declivi sindical a escala mundial. Aquest procés implica la pèrdua d’afiliació i de la influència econòmica, social i política de les organitzacions dels treballadors. Hi ha força consens sobre les raons fonamentals del deteriorament del poder sindical. La transformació i l’atomització del teixit industrial i les retallades en serveis públics han restat molts afiliats. D’altra banda, les relacions laborals que fa uns anys es consideraven atípiques –subcontractes, externalització de serveis, falsos autònoms, teletreballadors, jornades parcials– són cada vegada més comunes i generen situacions difícils d’organitzar sindicalment.
Pedro González, el president del comitè de SMMI, pertany a la CGT i el sindicat sempre ha denunciat que es tractava d’un acomiadament per reprimir l’activitat sindical d’aquest treballador. La sentència encara no és ferma i l’empresa pot presentar-hi recurs.
Improcedent. Aquesta és la sentència que ha dictat el jutge Emilio Garcia, del jutjat social número 10 de Barcelona, sobre la reclamació presentada per Pedro González contra el seu acomiadament. En el moment de fer-lo fora de la feina, el passat 15 de gener, González era el president del comitè d’empresa de la Societat Municipal Mediambiental d’Igualada (SMMI), una societat mixta formada per l’Ajuntament i l’empresa FCC que s’ocupa de la neteja viària de la ciutat. Pedro González és president del comitè en representació de la CGT, el sindicat majoritari a l’empresa.
Absolen el treballador de TV3 a qui acusaven de revelació de secrets
La CCMA anuncia que no recorrerà la sentència tot i que va demanar set anys de presó per un delicte continuat de descobriment de secrets i un delicte de revelació de secrets. L’advocat de la defensa i el comitè d’empresa celebren la decisió judicial
Dotze dies després del judici, la jutgessa ha fet pública la sentència absolutòria per a Gustau C., treballador de TV3 acusat d’un delicte continuat de descobriment de secrets i d’un altre de revelació de secrets l’any 2012. La sentència, de tretze pàgines, considera els fets denunciats com a delictius, però descarta poder-ne atribuir l’autoria a l’acusat.
Carta a companyes i companys: 11 anys i pico de presó
Ara que ja és públic, penjo la carta que he enviat a les meves companyes i companys de sindicat un cop hem conegut la petició fiscal pel cas 27 i més. Per si no ho recordeu, fa més d’un any la universitat on treballo, la Universitat Autònoma de Barcelona, va denunciar junt a una vice-rectora i altres persones a 25 estudiants i 2 treballadors (un company del PAS i jo mateix) per un seguit de lluites sindicals i socials. Tot plegat ho podeu seguir també al blog de la CGT-UAB.
Comunicat del Comité d’empresa d’Autobusos Mohn.
Els treballadors d’Autobusos Mohn informem:
Que durant diversos mesos de negociació amb l’empresa, i després del NO a tot el que s’ha plantejat, ens veiem obligats a convocar dies d’aturades parcials, per intentar desbloquejar aquesta situació.
