Les entitats denunciants assenyalen vulneracions del dret de vaga, de protesta i de llibertat d’informació.
La primera nòmina del 2026 serà lleugerament més baixa que les del 2025. No t’alarmis, la causa és un augment del Mecanisme d’Equitat Intergeneracional, una cotització addicional que va destinada al Fons de Reserva de la Seguretat Social. Segons el Govern de l’Estat aquesta cotització va destinada a garantir el sistema futur de pensions.
La publicació del Reial Decret 1026/2024, que regula les mesures d’igualtat i no discriminació de les persones LGTBIQA+ a les empreses, ha generat un debat necessari sobre drets laborals, diversitat i dignitat a les feines. Des del gabinet jurídic de CGT Catalunya, hem elaborat un document d’anàlisi propi que dissecciona el contingut del RD des d’una perspectiva sindical i de defensa dels drets de la classe treballadora.
El passat 29 de juliol es va publicar al BOE la modificació de la durada del permís per naixement, que passa de ser de 16 a 19 setmanes.
L’apagada energètica que vam viure el 28 d’abril de 2025 no ens deixa sense drets laborals. Compartim alguns dels dubtes i consultes que hem rebut al llarg de les últimes hores. Aquí podràs trobar el llistat de Federacions i Sindicats de CGT a Catalunya, per apropar-t’hi i fer totes les consultes que necessitis. Si encara no t’has afiliat a CGT, fes-ho. Només organitzades podem defensar els nostres drets!
El Real Decreto 1483/2012, de 29 d’octubre, regula els procediments d’acomiadament col·lectiu i de suspensió de contractes i reducció de jornada.
Pel que fa als acomiadaments col·lectius, de conformitat amb el que disposa la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social a l’article 124, poden ser impugnats de forma col·lectiva i de forma individual.
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha condemnat l’empresa Ivemon Ambulàncies Egara SL per vulnerar el dret fonamental de vaga durant la convocatòria indefinida iniciada el març de 2024, convocada per CGT.
El Tribunal Suprem ha resolt en Sentència nº1250/2024 de 18 de novembre que els acomiadaments disciplinaris hauran d’anar precedits d’audiència prèvia a la persona treballadora perquè es pugui defensar dels càrrecs formulats contra ella, excepte quan no es pugui demanar raonablement a l’empresari que se li concedeixi aquesta possibilitat.
Les treballadores, mares biològiques de famílies monomarentals que exerceixin el permís per naixement i cura d’un infant -article 48 de l’Estatut dels Treballadors- tindran dret a gaudir del permís previst per l’altre progenitor, augmentant de 16 a 26 setmanes el permís.
S’ha publicat el Reial Decret Llei 6/2024 pel qual s’adopten les mesures urgents de resposta davant els danys causats per la D.A.N.A. a diferents municipis i entre els dies 28 d’octubre i 4 de novembre de 2024.
L’Estatut dels Treballadors ha estat objecte de modificacions i reformes al llarg dels darrers mesos. En aquesta publicació, el Gabinet Jurídic de CGT Catalunya analitza les principals reformes que s’han introduït al RD-Llei 5/2023, el RD-Llei 2/2024 i la LO 2/2024.
El 27 de setembre convoquem Vaga General per Palestina, una vaga de 24h a tot l’Estat espanyol i que pot secundar qualsevol treballadora, sigui de l’empresa i sector productiu que sigui. Recorda que el dret a vaga és un dret fonamental i blindat jurídicament. Aquí et deixem 11 punts que no pots oblidar:
Comunicat de suport a “Las 6 de la Suiza”
El 24 de juny es va fer pública la resolució del Tribunal Suprem contra les sindicalistes de la CNT de Xixón pel cas de «Las 6 de la Suiza» que han estat finalment condemnades a tres anys i sis mesos de presó. L‘última instància que es pot recórrer a escala estatal ha confirmat una pena duríssima per l’acció sindical duta a terme contra una pastisseria que devia hores extres i vacances a una treballadora, acomiadada sense la indemnització corresponent.
Des de la secció sindical de CGT comuniquem que hem donat instruccions jurídiques per tal d’interposar una querella criminal contra personal responsable a Transports Metropolitans de Barcelona S.A. (TMB), que es la denominació comuna de les empreses Ferrocarril Metropolità de Barcelona S.A. (FMB) i Transports de Barcelona, SA (TB) que gestionen, respectivament, les xarxes de metro i de autobusos.
La CGT de l’Ajuntament de Barcelona ha guanyat una sentència històrica contra l’Ajuntament de Barcelona, que implica un canvi radical en la carrera professional. A partir d’ara i en igualtat de condicions, podrà participar tot el personal interí i temporal en processos de promoció interna, per concurs de mèrits o per concurs oposició restringit.
La sentència de la secció IV de la sala del contenciós administratiu del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, que ja és ferma, es basa en el principi de no discriminació que estableix la clàusula 4 de la directiva 1999/70 CE sobre el treball de duració determinada. Confirma que no es pot discriminar a cap treballador públic en el seu dret a la carrera professional, independentment del tipus de contracte que tingui. D’aquesta manera a partir d’ara, quan l’Administració convoqui un procés de promoció interna, el personal interí i temporal es podrà presentar en igualtat de condicions amb el personal funcionari de carrera o el personal laboral fix.
L’organització anarcosindicalista convoca a mitjans i periodistes per donar a conèixer una nova sentència al seu favor, contra l’Ajuntament de Barcelona, que afectarà els concursos de carrera professional del personal públic, incloent-hi el personal interí i laboral temporal en l’Administració pública.
Data: dijous, 21 de juliol de 2022
Hora: 11.00 hores.
AXA Partners (Interpartner) reconeix en seu judicial vulneració del dret fonamental de vaga de les persones treballadores que van secundar la vaga convocada contra un ERE, que va acabar amb més de 50 acomiadaments després de la signatura dels sindicatsUGT i CCOO.
Alumnes en pràctiques de l’hospital Joan XXIII ens han transmès la queixa sobre la manca de control en la prevenció contra la Covid 19 al centre. Davant la pregunta d’alguns alumnes sobre la possibilitat de que aquells estudiants en pràctiques que ho volguessin, poguessin fer un seguiment preventiu, la resposta esgrimida era que els alumnes no tenen contacte directe amb els pacients. Assenyalar que els alumnes en període de pràctiques tant d’àmbit universitari com de cicle formatiu de grau mig i superior, sí tenen contacte directe amb els pacients, puig que aquest contacte és inherent a l’aprenentatge pràctic necessari per a poder obtenir la titulació corresponent per a Infermeria, TCAI , i demés professions sanitàriesque requereixen d’una titulació.
La secció sindical de CGT en Interpartner, va convocar vagues els dies 5 i 6 de febrer de 2021, a conseqüència que l’11 de gener de 2021, l’empresa Interpartner assistance serveis Espanya (IPAS), del grup AXA, comunica la intenció de dur a terme un ERE que afectaria diferents departaments de l’empresa, amb un total de 54 treballadors acomiadats en plena pandèmia global. La vaga del dia 5 va tenir una participació de fins al 80% i la del dissabte 6, va arribar al 95%.
Una vegada més, les polítiques assassines de la FALCK ens fa acabar davant la Inspecció de Treball per a sol·licitar el CESSAMENT DE L’ACTIVITAT LABORAL de l’empresa per GREUS INCOMPLIMENTS en la normativa de Prevenció de Riscos laborals.
Novament, els Delegats de la CGT hem d’acudir davant la Inspecció de Treball per a sol·licitar que intervinguin de manera urgent, i abans que ocorri un nou accident laboral greu per la falta de visualització en la nostra uniformitat.
Avui 21 de desembre les companyes de la Residència Nostra Senyora de Ribera, a La Pobla de Segur, han assistit al judici que s’ha celebrat al Jutjat Social número 2 de Lleida. Aquesta vista oral es celebra arran de la demanda interposada per les treballadores i el sindicat CGT Lleida pel conflicte col·lectiu laboral amb l’Ajuntament de la Pobla de Segur, titular del centre residencial. Representants municipals, encapçalats per l’alcalde Marc Baró (ERC) i la directora del centre residencial, també han assistit a l’acte.
Us informem que en data 5 de novembre d’enguany el Jutjat Contenciós Administratiu núm. 17 de Barcelona va dictar sentència en relació a la sol·licitud de fixesa realitzada a la Diputació de Barcelona per un funcionari interí en situació d’abús de temporalitat, afiliat del nostre sindicat, tot desestimant totes i cadascuna de les al·legacions presentades per l’administració i declarant que “es transforma la relació laboral abusiva per temporal (…) tot reconeixent com a situació jurídica individualitzada el dret del recurrent a romandre en el lloc de treball que actualment desenvolupa amb els mateixos drets i amb subjecció al mateix règim d’estabilitat i inamobilitat que regeix per als funcionaris de carrera comparables, sense adquirir la condició de funcionari de carrera” (els subratllats són nostres).
No sóc de fer grans discursos així que aniré per feina.
Primer de tot, gràcies a totes les que heu pogut venir i moltes gràcies també a les que no han pogut però s’han posat en contacte amb mi per transmetre’m la seva solidaritat!
La nostra unió davant la repressió ésmolt important.
Dilluns 27
A les 11.30h
Ciutat de la Justícia
Gran Via de les Corts Catalanes 111
El proper dilluns 27 de setembre tindrà lloc el judici en el que en David està encausat i pel que l’acusen amb fins a 2 anys de presó i multa (se l’acusa d’agressió i atemptat a la autoritat), per defensar la classe treballadora en general, i concretament pel simple fet d’haver posat el seu cos per evitar els cops de la policia a un altre manifestant: En el decurs de la manifestació llibertària de Barcelona del Primer de Maig de 2018 es van produir unes càrregues policials dels Mossos d’esquadra, de forma indiscriminada, i una vegada més, els cops de porra van caure contra tothom que no corregués prou davant l’acció dels agentsde la BRIMO.
