CGT finalment s´ha reunit acompanyat d´usuaris aquest matí a la Seu territorial del departament de Salut de Tarragona, ha recordat al seu director Josep Mercadé, que fins al 15 de febrer continua el protocol d´infarts que suposa derivar casos d´infarts a Barcelona, reconeixent que Tarragona a hores d´ara compta amb equip tècnic i humà com per prestar ja servei #hemodinamica24h. La reunió conclou amb acord per estendre a tot Catalunya el servei d´hemodinamica 24 hores, que no tenien ni a Tarragona, Lleida, Girona i la Catalunya Central, a partir del 15 de febrer. Aquest acord que anunciarà Boí Ruiz el 29 de gener, posibilita la fi de la tancada de CGT i el grup de sanitat pública de Tarragona de la seu territorial del Departament de Salut de Tarragona.

El cas 4F, del que ara es compleixen nou anys, és un dels casos més vergonyosos i tràgics de repressió després de la dictadura, que solament està tancat per a la justícia i els polítics, no pels qui ho van sofrir, ni per a la història. Un muntatge judicial, policial i polític que va portar a diversos joves a presó i al suïcidi de Patricia Heras, basant-se en el testimoniatge d’uns policies, avui dia a la presó, entre altres acusacions per haver mentit en un altre judici. En el documental “Ciutat Morta”, es desgranen amb detalls els fets i alguns dels protagonistes i creadors són part d’aquesta convocatòria i d’aquest acte, que compartirem amb altres casos.

Tancada de la CGT a la seu de Salut per exigir la data d’ampliació d’hemodinàmica

Vídeos durant la manifestació a Tarragona de dissabte reclamant #hemodinamica24h :

Your browser does not support iframes.

Your browser does not support iframes.

La CGT de Tarragona presenta el documental “No visquem més com esclaus” (“Na min zisoume sant Douli” en grec), a càrrec del seu director Yannis Youlountas

Autogestió, cooperatives, ocupacions, economia solidària… La veu a les persones que participen en la resistència popular a Grècia, davant a les polítiques neoliberals.

El dia de Nadal, Enrique Gheron va morir a l’ambulància que el traslladava cap a Bellvitge. Havia patit un infart de miocardi i havia acudit al seu hospital de referència, el Joan XXIII, a Tarragona. Però la Unitat d’Hemodinàmica d’aquest centre sanitari on l’haurien hagut d’atendre només obre 12 hores el dia, i era tancada. El van derivar a un hospital a l’àrea de Barcelona, a més de 100 quilòmetres, però no hi va poder arribar viu. La vídua de Gheron, María Victoria Viu, ha denunciat la situació que va patir el seu marit i ha assegurat que, si la unitat del Joan XXIII hagués estat oberta, el pacient no hauria mort. Aquest hospital públic tarragoní, que no va poder atendre Enrique Gheron, acumula unes retallades en el pressupost entre el 2007 i el 2014 d’un 20%, ja que els diners anuals dels quals disposa han passat de 130 a 103 milions d’euros.

Nota de premsa de la Secció Sindical de CGT a l’Hospital Joan XXIII de Tarragona en relacció a la mort d’un pacient, el passat dia 25 de desembre, durant el trasllat des del nostre Hospital a l’Hospital de Bellvitge de Barcelona, i en la que seguim exigint l’obertura de la Unitat d’Hemodinàmica Cardíaca les 24h i les responsabilitats que es deriven als dirigents del Departament de Salut que permeten que aquest fets segueixen passant, encara que no surtin a la llum pública.

Sessió Formativa. Negociació de Plans d’Igualtat al sector privat i al sector públic

DIA: Dijous 22 de gener

HORA: a les 17.30h

LLOC: Al local de CGT Baix Camp-Priorat. Raval de Santa Anna 13, 2on (Reus)

Formació impartida per Aurora Pulido i Sílvia Alberich

A la xerrada-taller es farà una aproximació trencadora dels plans d’igualtat de gènere, tant en les Administracions Públiques (AAPP) com en les empreses privades, entenent-los com un potent instrument de transformació no només de les pròpies organitzacions de governança i, de l’economia “productiva” i especulativa sinó com una eina -que ben utilitzada en el marc de la negociació col·lectiva- pot esdevenir clau cap a la consecució d’emancipacions (personals, grupals i col·lectives) i per al manteniment i sostenibilitat de la vida (humana i no humana). En el transcurs d’aquest espai de trobada i de reflexió orientada a l’acció sindical col·lectiva, es proposarà alguna dinàmica grupal, es farà un enquadrament dels plans d’igualtat de gènere, es comentaran exemples i es resoldran dubtesque puguin haver-hi al voltant de l’àmbit tractat.

Programa d’activitats i organització de l’exposició

– Espai: Biblioteca Arús, el 30 de desembre de 2014, 19 a 22 h..

– Ordre de les intervencions:

1- Inauguració de l’acte homenatge i presentació: Maria Isabel Giner i Molina (Directora de la BPA), o qui considerin més adequat dins de la BPA per tal de presentar l’homenatge i el fons Antònia Fontanillasde la BPA.

Avui s’han entregat a les PAH de Badia del Vallès i Rubí un total de 750kgs d’aliments recaptats per la secció sindical de la CGT a HP entre la plantilla de l’empresa.

Com cada any des de que va esclatar la Crisi, ja en fa 6, la secció sindical de CGT a HP ha realitzat una recapta entre els i les treballadores de l’empresa com a solidaritat amb la situació que estan patint.

Aquest any hem ampliat aquesta acció per a recolzar també la PAH de Rubí, en acampada des de fa 100 dies per assolir acords de dació amb Catalunya Caixa. Considerem que una pota irrenunciable del sindicalisme és el suport mutu i presència real en els problemes socials del territori on hi hagi presència, en aquest cas el VallèsOccidental.

Butlletí Diputació a l’aire Número 6 de Novembre-Desembre 2014 de la Secció Sindical de la Diputació de Barcelona:

PETI QUI PETI I MOLESTI A QUI MOLESTI

(ALGUNES PRECISIONS SOBRE EL TEMA DE LA PROMOCIÓ)

El proppassat 24 de novembre, vam difondre un comunicat sobre les negociacions aleshores en curs amb la Diputació sobre promoció de personal i manual de funcions, en un moment en el qual l’actual majoria sindical (UGT/CTeC + CCOO) ja havia establert les bases per a signar amb RRHH de la Diba un primer acord sobre aquesta qüestió, bases que es trobaven ben lluny dels criteris que havíem definit a la nostra Secció Sindical per a tractar aquesta tema amb la Corporació.