Davant la finalització del període de consultes de l’ERO n º 2344/2013 amb el resultat d’acord per part de la majoria sindical en l’acceptació de 201 acomiadaments , des de les seccions sindicals de la CGT manifestem la nostra decisió , presa en Assemblea d’afiliats i afiliades , de no signar l’acord .
A la Federació Local de Sindicats de Viladecans, estem molt satisfets, en les eleccions sindicals celebrades a l’empresa PRESEC (neteja municipal de Gavà) la Secció Sindical de la CGT integrada a aquesta nova Federació, ha obtingut uns excel·lents resultats, els companys han guanyat les eleccions.
UNA ALTRA VEGADA ACOMIADAMENTS PER NADAL
L’empresa ens ha plantejat un ERO d’acomiadaments per 393 persones a SEAT SA.
El període de consultes finalitza quatre dies abans de Nadal. Sembla que els agrada amargar els torrons.
Exposició de Còmic Obrer a la Federació Comarcal CGT Baix Llobregat, del #25N al #30N a Cornellà.
HORARI:
– De dilluns 25 a divendres 29 de novembre, de 10h a 13h i de 17.30h a 20h
– Dissabte 30 des de les 17h
Presentació a Catalunya del còmic “Gregario… okupa & precario” editat pel Rojo y Negro.
Com a entitat adherida a la Plataforma en Defensa de l’Hospital de Viladecans, la Secció Sindical de la CGT de l’Hospital de Viladecans estarà representada en l’acte de lliurament de les gairebé 28.000 signatures recollides en defensa del nostre Hospital.
Dimecres que ve, dia 27 de novembre, a les 11:30 h, al Palau de la Generalitat (plaça Sant Jaume), la Plataforma en Defensa de l’Hospital de Viladecans i representants del centenar d’entitats i agrupacions a ella adherida, faran la lliurament de més de 27.000 signatures al President Artur Mas. Aquí, la ciutadania reclama el manteniment del nivell II de complexitat per al nostre hospital, la qual cosa implica que segueixi sent l’hospital de referència de Begues, Castelldefels, Gavà, Sant Climent i Viladecans, a més del compliment del compromís d’ampliació del centre, segonsel projecte aprovat l’any 2008.
Seat acomiadarà durant 2014 a un total de 393 treballadors que ocupen el que es considera ocupacions indirectes per a reduir un 5 % aquest tipus de costos, segons ha comunicat el 20 de novembre la Direcció de la companyia als sindicats. Les extincions d’ocupació, les primeres que porta a terme la companyia des de 2010, s’efectuaran en el marc d’un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERE) que es començarà a negociar en breu amb els representants dels treballadors. L’ERE d’extinció afectarà als empleats indirectes, aquells que no estan vinculats a la línia de producció, i que ocupen el seu treball en altres àrees, des de la de Recursos Humans fins a la de finances o la de gestió, segons ha explicat la companyia.
La companyia ha assegurat que els acomiadaments no es portaran a terme de cop, sinó que està previst que es materialitzin de manera “gradual” al llarg de la primera part de 2014 i que sigui cada àrea afectada la qual decideixi en quin moment és millor aplicar-los. En paral·lel a aquests acomiadaments, Seat està aplicant un ERO temporal que afecta a uns 80 treballadors al dia, encara que l’autorització és més alta i podria arribar fins a a 427. Seat ha apuntat que, a més dels acomiadaments, l’ERO preveu que no se substitueixin els treballadors que vagin causant baixa o que es congelin les promocions internes per a esmorteir al màxim les mesures més traumàtiques.
En primer lloc , volem fer coneixedors a tots els treballadors , de totes les empreses que treballen en el recinte de NISSAN a Zona Franca, l’acomiadament produït a dos companys, treballadors d’ACCIONA afiliats a la CGT, argumentant ACCIONA situacions falses i amb el beneplàcit i empara de la representació de CCOO a la seva empresa.
SOLIDARITAT AMB ELS COMPANYS ACOMIADATS A ACCIONA-NISSAN
CONCENTRACIÓ DE SOLIDARITAT EN LES PORTES D’ACCÉS A NISSAN DIMECFRES 6 DE NOVEMBRE A LES 13:00 HORES
El passat 24 d’Octubre, la Direcció d’ACCIONA a NISSAN, va procedir a l’acomiadament disciplinari de dos afiliats a la CGT, la companya Vanessa i el company Jorge. Els motius al·legats per a procedir als seus acomiadaments són totalment falsos i rocambolescos, sent el motiu real dels mateixos l’exterminar en l’empresa qualsevol tipus de lluita, i principalment acabar amb la possibilitat de constituir la Secció Sindical de la CGT en l’empresa.
Aquests acomiadaments, han estat avalats pels membres del Comitè d’Empresa de CCOO, que s’han ocupat en tot moment de fer-li el joc brut a l’empresa i finalment promoure i avalar que tant Vanessa com Jorge fossin acomiadats de forma totalment injustificada.
CGT celebra la castanyada!!!
El proper 31 d’octubre, al local de la CGT a Cornellà (Carretera d’Esplugues 46), durant tot el dia hi hauran castanyes calentes i moniatos regats amb el seu corresponent moscatell i mes potingues, podeu passar amb els més petits perquè puguin degustar i alhora descobreixin els que no ho sàpiguen ja, la repressió a què ens sotmet l’estat.
Com no podia ser d’una altra forma és una castanyada totalment reivindicativa, en contra del sistema capitalista, mostrarem i informarem de totes les lluites que tenim en marxa, tot això amenitzat amb bona música i bona companyia.
Us anem a treure les castanyes del foc, com sempre fem. Us esperem a tots i totes.
MANIFESTACIÓ, dimecres 30 d’octubre, a les 18 h. Plaça Europa de Viladecans (aprop de l’Ajuntament)
DEFENSEM L’HOSPITAL DE VILADECANS
L’hospital de referència, de nivell II de complexitat, per a més de 200.000 ciutadanes de de Begues, Castelldefels, Gavà, Sant Climent i Viladecans.
QUÈ VOLEM PER L’HOSPITAL DE VILADECANS?
DÓNA LA CARA PER L’ESTER. FESTIVAL MUSICAL I POÈTIC.
25 D’OCTUBRE DE 2013, 21’00H. SALAMANDRA 1, Avda. Carrilet 235, l’Hospitalet.
Segur que el nom d’Ester Quintana et sona. L’Ester, com molts de nosaltres va anar a la manifestació de la vaga general del 14-N de l’any passat. Es manifestava. Reclamava justícia. Volia un futur millor per a tothom. De repent va rebre un impacte d’una bala de goma que li va fer perdre un ull. De cop, en mil·lèsimes de segon, la seva vida va canviar per sempre. I ara la seva és la cara de la dignitat davant els abusos de poder i les mentides reiterades de la Conselleria d’interior i els Mossos d’Esquadra, i el silenci i les ambigüitats sempre còmplices d’alguns mitjansde comunicació.
Un jutge veu discriminació sindical en l’acomiadament d’un empleat de CGT a Seat
Barcelona, 9 oct (EFE).- Un jutge de Barcelona ha declarat la nul·litat i la readmissió immediata d’un treballador de Seat que va ser acomiadat per proferir grolleries en el seu lloc de treball, al considerar que els fets no estan provats i que l’afectat, de CGT, va sofrir un “mòbil discriminatori” per la seva afiliació sindical.
Juan Manuel S.J., treballador de Seat des de 2002, va ser acomiadat al juliol de 2012 mitjançant una carta en la qual se li explicava que havia incorregut en faltes laborals “molt greus” d’ofenses verbals i de transgressió de la bona fe contractual.
En la sentència, el titular del jutjat social nº 8 de Barcelona, Francisco Leal, destaca que l’empresa, per conductes similars, va imposar amb anterioritat sancions de caràcter més lleu que en cap cas van derivar en l’acomiadament de l’empleat.
El magistrat, a més, no considera acreditat que el denunciant es baixés els pantalons en el seu lloc de treball i comencés a cridar les expressions indicades en la carta d’acomiadament. “Cap prova practicada subjecta a contradicció pot constatar amb el mínim rigor probatori el referit fet”, assenyala el jutge, ja que l’única persona que pel que sembla va veure a Juan Manuel S.J. realitzar aquesta acció no va comparèixer en el judici per a ratificar la seva versió.
El jutge considera que el treballador va ser víctima d’una situació de discriminació per la seva afiliació a CGT, un sindicat de “manifesta combativitat i incomoditat” per a Seat, afegeix el jutge, que assenyala que aquest extrem no és “expressament discutit ni contrariat per l’empresa demandada”.
La sentència assenyala, en aquest sentit, que dies abans de l’acomiadament de Juan Manuel S.J., CGT va presentar una demanda de conflicte col·lectiu davant la “disconformitat i disgust” dels sindicats majoritaris i de la pròpia empresa.
Per això, el jutge declara la nul·litat de l’acomiadament i condemna a Seat a readmetre “immediatament” a Juan Manuel S.J., abonant-li a més els salaris deixats de percebre des de la data d’acomiadament fins a la seva readmissió. La companyia pot presentar un recurs de suplicació contra aquesta sentència davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC).
NO ANEM A DEIXAR DE PEDALEJAR!
Avui a la comissió de salut del Parlament de Catalunya s’han aprovat els següents acords sobre el futur de l’Hospital de Viladecans:
1. – Mantenir el Projecte d’ampliació de l’any 2008.
2. – La no reducció a l’estatus d’Hospital Lleuger.
SEAT va acomiadar Juanma Samedy, per obra d’uns caps prepotents i una Direcció que ataca al nostre sindicat de manera prepotent i discriminatòria.
Els dies 2, 3,4,i 5 de setembre, l’empresa SEAT havia preparat una presentació d’un dels models SEAT en la localitat de Santa Oliva, prop del Vendrell, a la qual havien d’assistir-hi uns 150 periodistes de tot el món.
Per això CGT va convocar una sèrie d’accions els dies 3, 4 i 5 de setembre (de 9 del matí a 14 hores) a l’entrada del Idiada Automotive Technology SA, al Polígon Industrial Albornar de Santa Oliva, o davant l’hotel d’Altafulla on s’allotjaven els periodistes internacionals, unes concentracions organitzades per la Secció Sindical de CGT SEAT, la FEMEC i la FESIM, amb la col·laboració de les Federacions de CGT del Vendrell, Tarragona, Garraf,….
SEAT-VW ACOMIADA SENSE RAÓ SAMEDY – READMISSIÓ!!
La multinacional VW diu ser una empresa respectuosa amb els drets laborals, té fins i tot un presumpte codi de conducta que hauria de protegir als treballadors de discriminacions, desigualtats o racisme. Però és tot propaganda. Les coses no n’hi ha prou amb dir-les; cal demostrar-les!! I VW, a SEAT, fa tot el contrari del que diu.
Des del passat mes de Juliol de 2012, el treballador Juanma Samedy del T9 de la fàbrica de Seat a Martorell, està acomiadat injustament per uns fets totalment manipulats i trets de context per part d’uns caps d’aquest taller. L’empresa ha donat suport a l’argumentació i mentides dels caps que han actuat de manera autoritària contra Samedy. D’aquesta manera SEAT-VW ha realitzat un judici sumaríssim parcial i injust.
Les acusacions són absolutament falses i el resultat és que han condemnat al company i a la seva família a la cua de l’atur i a la misèria; Juanma era ja l’única persona amb treball en aquesta casa d’immigrants guineans.
La Federació metal·lúrgica estatal de la CGT reivindiquem la immediata readmissió de Samedy, perquè torni a treballar amb els seus companys. Per això ens estem mobilitzant denunciant l’actitud de SEAT-VW, perquè conegueu la veritable cara d’aquesta multinacional que guanya milers de milions d’euros aplicant una política laboral discriminatòria i autoritària.
FESIM-CGT
Salutacions companys.
Em dic Juan Manuel Samedy. Per a qui no conegui el meu cas d’acomiadament, o li hagin explicat una altra versió molt allunyada de la realitat, us vull explicar el succeït el passat mes de Juliol de 2012 quan una simple discussió de treball va ser treta de context i em va dur a ser protagonista (sense voler-ho) d’un acomiadament injust, desproporcionat i discriminatori cap a la meva persona.
Aquella discussió va ser traslladada a Recursos Humans amb mentides, exageracions i acusacions. Aquests, creient-se únicament la versió dels dos supervisors, em van imposar la més dura de les sancions que pot haver; l’acomiadament. Només puc entendre que aquest atac cap a la meva persona és per reivindicar els meus drets, ser bon company de treball i ser sempre solidari amb tots els que sofreixen la injustícia en aquesta empresa.
Per tot això estic aquí avui. No em faran callar, ni emrendiré. Reivindicaré una vegada i una altra el meu reingrés a SEAT. Per això demano la solidaritat i el suport de la resta de treballadors de SEAT i de qui llegeixin aquesta carta, perquè un acomiadament tan salvatge i desproporcionat com el meu mai torni a sofrir-lo cap company o companya. Agraeixo a tots els que m’heu enviat missatges d’ànim i solidaritat perquè segueixi lluitant pel meu reingrés a aquesta empresa, que és el que vaig a fer.
El pròxim 18 de setembre de 2013 se celebrarà el judici sobre el meu acomiadament, del que us mantindré informats. Us demano que doneu suport, en la mesura de les vostres possibilitats, als actes que molts companys solidaris estan realitzant per a aconseguir que es faci justícia i que SEAT recapaciti i em readmeti.
Moltes gràcies per endavant!!
Una forta abraçada.
JUAN MANUEL SAMEDY
En documents adjunts octaveta i fotografies.
ACAMPADA INDEFINIDA DELS TREBALLADORS D’AMBULÀNCIES CONDAL
COMENÇA A LES 00:00 DE LA NIT DEL DIMARTS 6 AL DIMECRES 7 D’AGOST
DAVANT LES OFICINES DE L’EMPRESA A LA
CARRER ROSELL 10 DE L’HOSPITALET DEL LLOBREGAT
CGT d’Ambulàncies Condal convoca una acampada davant de la seu d’empresa d’Ambulàncies Condal, C / Rosell 10 de l’Hospitalet de Llobregat, per denunciar l’abús que estan patint els treballadors del sector del transport sanitari en les seves condicions econòmiques i laborals.
CGT presenta contrainforme a l´Expedient de Regulació d´Ocupació:
Acord de l’ERO 2013 a Seat signat per CCOO i UGT:
VALENTIN REJON BAYO, amb DNI núm i JUAN CARLOS OTERO, amb DNI n º en nom i representació de les Seccions Sindicals de la CONFEDERACIÓ GENERAL DEL TREBALL (CGT) en els centres de SEAT de Martorell i Zona Franca respectivament, tots dos amb domicili a efectes de notificació, a Crtra d’Esplugues 46, 08940, Cornellà de Lobregat, per mitjà d’aquest escrit, presenten INFORME CONTRADICTORI l’EXPEDIENT DE REGULACIÓ D’OCUPACIÓ DE SUSPENSIÓ TEMPORAL DE CONTRACTES PRESENTAT EL 8 DE JULIOL DE 2013, AMB NUMERO 1.755/2013.
L’acció del passat dia 2 va superar totes les expectatives
Fins ara, 88 entitats i 3 ajuntaments han signat el “Comunicat Públic” en Defensa Hospital de Viladecans. Ens vam veure desbordats per l’afluència de persones que acudien en representació de grups d’un ampli ventall de sectors de la nostra societat civil.
INFORME CGT SEAT DE LA REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES SOBRE ERO 2013
Comencem mitja hora tard per retard de la UGT. SEAT anuncia la presentació d’un ERO.
– del 2 de setembre de 2013 fins desembre de 2014, total: 16 mesos.
L’ERO constaria de tres mesures:
– Un excedent per a totes les línies, de manera rotativa, de setembre a final d’any de:
– 357-set. 442-oct. 526-nov. i 571-des.
VAGA EN DIFERENTS AEROPORTS ESPANYOLS ELS DIES 28, 29, 30 DE JUNY i 1, 8 i 15 DE JULIOL DE L’EMPRESA SWISSPORT HANDLING SA
CONCENTRACIONS A L’AEROPORT DE BARCELONA TOTS ELS DIES DE LES VAGUES A LES 11 HORES I LES 16 HORES A LA TERMINAL 1, LA PLAÇA ZONA AUTOBUSOS I ARRIBADES
Estan convocats a la vaga en tot l’Estat espanyol, els aproximadament 2.500 treballadors, 1.000 d’ells a Barcelona, de l’empresa SWISSPORT HANDLING SA. Aquesta empresa, la més important del sector en el món, tenint activitat a Europa, America, Àsia i Africa, i opera en els aeroports espanyols de: Barcelona, Madrid, Màlaga, Alacant, València, Almería, Arrecife, Fuerteventura i Jerez. Efectua els serveis de Handling, facturació d’equipatges, serveis aeroportuaris, etc. i es veurà afectada per la vaga de jornades completes convocades per als dies 28, 29, 30 de Juny i 1, 8, i 15 de Juliol.
CGT, considerem abusius els serveis mínims, ja que sense ser un servei essencial per a la comunitat, s’han decretat el 50 % en la càrrega i descàrrega dels avions i el 25 % en facturació i coordinació.
Els motius que ens han dut a aquestes convocatòries són la deterioració de les relacions laborals i la constant exigència de sacrificis als treballadors. En concret, en aquesta empresa, s’acomiada a qui es nega a realitzar hores extres, s’apliquen jornades partides i canvis de torns avisant-los amb 24 hores d’antelació, el que destrueix qualsevol possibilitat d’organització personal i familiar fora del treball.
Des de la CGT creiem que en aquest sector ja s’ha tocat fons, s’ha precaritzat fins a extrems impensables, es persegueix l’acció sindical quan s’intenta fer complir la legislació, l’eventualitat i els acomiadaments estan a l’ordre del dia, l’arbitrarietat empresarial són una constant, per tant considerem que no es pot seguir retrocedint i hem de respondre, encara que sigui perquè no ens robin la dignitat.
Les companyies aèries que es poden veure afectades en cada aeroport seran:
BARCELONA: Adria Airways, Aegean Airlines, Aerolineas Argentinas, Air Baltic, Air Berlin, Air Canada, AMC Airlines, American Airlines, Avianca, Austrian Airlines, Belavia, Blue Air, Blue Line, Blue Panorama Airlines, Brussels Airlines, Croatia Airlines, Czech Airlines, Delta Air Lines, Emirates, Europe Airpost, Finnair, Freebird Airlines, Germanwings, I Fly, Niki Luftfahrt, Pegasus Airlines, Norwegian, Royal Air Maroc, SAS Scandinavian Airlines,Singapore Airlines, Jet2.com, LOT Polish Airlines,
CONVOCATÒRIA DE MOBILITZACIÓ
Com tots sabeu, ens trobem davant una possible retallada salarial que no és més que el resultat de l’avarícia i la falta d’escrúpols que contínuament demostra la direcció de la nostra empresa, no acceptant la situació de recessió econòmica per la qual travessa el país i, per tant, fent recaure el pes d’una possible reducció dels seus encara suculents ingressos directament sobre les nòmines dels seus treballadors, sense el treball diari dels quals no aconseguirien ni un sol euro.
El dimarts 18 de juny, dia anterior a la reunió dels alcaldes de Begues, Castelldefels, Gavà, Sant Climent i Viladecans en el Departament de Salut, prevista per a les 9h del matí, on se’ls haurà d’informar respecte al futur de l’Hospital de Viladecans, veïns i treballadors han portat a terme una CONCENTRACIÓ-TANCAMENT a manera de PREGÀRIA, a partir de les 19 hores. Es mantindran tancats fins que, després de la reunió del dimecres 19 de juny, els alcaldes acudeixin a informar-los.
Al març de 2011, el Govern de la Generalitat de Catalunya va retirar l’autonomia de gestió a l’Hospital de Viladecans i ho va transformar en un simple apèndix de l’Hospital de Bellvitge, a més d’abocar-lo a un infrafinançament gairebé insostenible (dels 44 milions d’euros gastats en el 2010, la qual cosa llavors ja era escàs, als 37 milions del 2012).
La penosa evolució que ve provocant el desmantellament de l’Hospital de Viladecans, orquestrada pel Govern, és doblement condemnable:
1) El 2011, la Conselleria de Salut coneixia sobradament que aquest petit Hospital de Viladecans ja venia sent sanejat i optimitzat des de l’any 2007, la qual cosa el va transformar en l’Hospital més eficient del Institut Català de la Salut i en un dels tres més eficients de Catalunya. Així, el sentit comú de qualsevol polític les directrius del qual valoressin la bona gestió de la sanitat pública dictaminaria que a l’Hospital de Viladecans no se li apliquessin restriccions pressupostàries iguals que als altres centres. No obstant això, sabent “de quin peu coixeja”, el Govern de la Generalitat va aplicar, sense rastre de decoro, idèntiques mesures de contenció de despesa que les imposades als altres centres públics del Institut Català de la Salut (aquests, fins a mitjans del 2011, no eren gestionats amb la mateixa austeritat que l’Hospital de Viladecans, pel que disposaven de més marge de maniobra per als ajustaments).
2) Sent Viladecans l’Hospital de referència (segons la Generalitat, “destinat a resoldre pràcticament tots els problemes de salut susceptibles de curació i millora, excepte els que requereixen recursos tecnològics d’alt nivell o una pràctica altament especialitzada”) de les cinc poblacions a ell adscrites, ens xoca molt que el pressupost per càpita per a l’atenció hospitalària fins al nivell II de complexitat dels prop de 150.000 habitants adults de Begues, Castelldefels, Gavà, Sant Climent i Viladecans sigui de tot just 250 euros/any. Cap recordar que l’escassa despesa sanitari mitjà per càpita a Espanya és de prop de 1203 euros/any.
Així, la falta d’informació i la percepció de canvis negatius en l’Hospital de Viladecans han provocat que, des de fa prop de mes i mig, els treballadors del centre, representats per la Junta de Personal (amb el suport dels sindicats CGT, Metges de Catalunya i CCOO), a més de representants de la ciutadania, ciutadans i alguns partits polítics, vinguin portant a terme dos noves accions que pretenen fer visible i donar a conèixer la inestable situació de l’Hospital de Viladecans: una campanya informativa i de recollida de signatures, i la col·locació de pancartes en balconades i adhesius en els comerços amb el lema “DEFENSEM L’HOSPITAL DE VILADECANS”.
Fins ara, poc més de 8.000 persones han signat, reivindicant al President de la Generalitat que mantingui l’Hospital de Viladecans com Hospital de Referència de les cinc poblacions, a més de demanar que la Generalitat porti a terme el seu projecte d’ampliació, pactat amb la ciutadania en l’any 2008. D’altra banda, les pancartes es vénen multiplicant en les balconades: fins a on sabem, hi ha prop de 1000 distribuïdes.
Hem d’informar de l’acord de tots els sindicats presents en el passat Ple del Comitè, de demanar a l’empresa una reunió amb l’objectiu d’aturar l’onada de sancions per motius cada vegada més arbitraris. Ens felicitem que la proposta de la CGT fos ben vista per tots i esperem que la reunió, a la qual s’ha compromès l’empresa, serveixi per aturar aquesta situació.
Els salons de l’automòbil, exponents visuals del capitalisme industrial, reuneixen als accionistes i empresaris més bel·ligerants contra els drets dels treballadors i capdavanters de l’acumulació de beneficis en menys mans.
Aquesta vegada, ha comptat amb l’escenificació d’una cimera dels governs català i espanyol per fer-se la foto amb tots aquests personatges que malbaraten a costa nostra. Mentre a les plantilles ens exigeixen més productivitat, més flexibilitat, més ritmes i més hores extres, al carrer augmenten els aturats fins als 6 milions. Però això els importa molt poc als qui, per dirigir les empreses cobren 2, 3, 7 … o fins a 17 milions d ‘€ l’any! Uns empresaris que fan xantatge a plantilles i governs per treure profit amb milers de milions de subvencions i plusvàlues.
L’EFECTE PAPALLONA
Segurament tots hem sentit a parlar alguna vegada de l’efecte papallona, aquest petit canvi que pot generar en conseqüència un canvi enorme.
Quatre esborranys de calendari per al mes de juliol, ha presentat l’Empresa. En el penúltim ens plantejava un acord de festius obligatoris per dos caps de setmana en torns de matí i nit per a tota la Plantilla. Aquesta proposta va ser desestimada per la majoria del Comitè d’Empresa.
MANIFEST
No paguem el seu deute. Que es foti la troika! fem-los fora. Manifest #1J #juntespodem
Barcelona, 19 hores. Pl Universitat. Manifestació “No paguem el seu deute, que es foti la troika”
41.640 persones desnonades, 44.890 acomiadades, 1.648.200 aturades, un terç de la població en situació de pobresa, 200.000 treballadores de la llar sense drets, més de 2.000 persones migrades alsCIE’s
