CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Ámbit: Acció Sindical

ATOS no tirarà endavant l’ERO per acomiadar 149 treballadors

ERO a ATOS: L’empresa retira l’Acomiadament Col·lectiu.

ATOS diu que no realitza l’ERO de 149 acomiadaments per ‘no comptar amb consens dels sindicats’. PER AIXÒ CAL ENFRONTAR-SE ALS ERO.

Vam rebre comunicació, via e-mail, de l’empresa en la qual indica que: “La Companyia ha pres la decisió de DEIXAR SENSE EFECTE L’ACOMIADAMENT COL·LECTIU”, encara que deixant clar que “tot això sense perjudici de reservar-se la possibilitat d’iniciar qualsevol altre procediment que li permeti garantir la viabilitat futura del projecte empresarial…”.

Llegir més »

ERO a Atento: Referèndum trampa

CCOO i UGT juntament amb l’empresa ATENTO han signat un acord menyspreable per acomiadar 672 companys / es (403 forçosos / es i 269
voluntaris / es) amb la seva aprovació a través de referèndum. En una maniobra desesperada, en l’últim moment del període de consultes, l’empresa va apel·lar a l’última carta que podia fer servir per convèncer els sindicats majoritaris: EL XANTATGE.

Aquests, en la seva línia habitual en aquests casos, donant l’esquena a les
assemblees de treballadors, han fet el que millor saben fer, rentar-se les mans i traspassar el xantatge a la plantilla.

Es vol forçar un referèndum només pels i les treballadores acomiadades,

Llegir més »

Un deu pel col·lectiu Ferroviari! Èxit de les vagues a RENFE i ADIF del 31 de juliol i 1 d’agost

UN DEU PER COL·LECTIU FERROVIARI!

VAGUES DELS DIES 31 DE JULIOL I 1 D’AGOST A RENFE I ADIF

Vídeo Roda de premsa de valoració de la vaga del 31 de juliol i 1 d´agost

Les jornades de vaga convocades a les empreses ADIF i RENFE per als dies 31 de juliol i 1 d’agost, han estat un absolut èxit malgrat els abusius serveis mínims decretats per el Ministeri de Foment i de la vergonyant i descarada inhibició d’aquells que declaren com a defensors dels drets dels treballadors, des de la definició sindicats de classe. No sabem a quina “classe” s’estan referint.

S’està complint tot el que des de CGT vam avisar que passaria en el ferrocarril quan vam decidir donar continuïtat a les mobilitzacions de la tardor passada convocant aquestes, com preàmbul de les que tindran lloc en els propers mesos si no es reverteix la situació per part del Ministeri.

Llegir més »

Vaga a tot l’Estat de 46 hores a Renfe i Adif. Concentració a Sants-Estació (BCN) el 31 de Juliol

VAGA A TOT L´ESTAT DE 46 HORES A RENFE I EN ADIF

CONCENTRACIÓ AL VESTÍBUL DE SANTS-ESTACIO DIJOUS 31 DE JULIOL A LES 12 HORES DEL MIGDIA

La convocatòria de vaga de CGT a Renfe i ADIF és de 46 hores en ambdues empreses, incloent-hi la franja horària des de la 1 de la matinada del dia 31 fins a les 23 hores del dia 1

El 28 de juliol CGT i la resta de sindicats convocants de la vaga mantenir una reunió amb la ministra de Foment, tenia com a objectiu que desconvoquéssim les vagues plantejades pel 31 de juliol i 1 d’agost, sense assumir cap tipus de compromís en relació amb els motius que les provoquen, per tant va ser un fracàs. No entenem que a aquesta reunió també hi assistiren els sindicats no convocants de la vaga que es limiten a “donar el seu reconeixement” al Ministeri de Foment.

Llegir més »

Els milers d’hores extres acordades i obligades comporten que només hi hagin 200 contractacions temporals a SEAT

ELS MILERS D’HORES EXTRES ACORDADES I OBLIGADES COMPORTEN QUE NOMÉS HI HAGIN 200 CONTRACTACIONS EVENTUALS

L’empresa ha decidit i aplica (als sindicats només ens va informar la setmana passada de la seva decisió) la contractació de 200 companys/es d’ETT que passaran a plantilla de SEAT. Hi ha 700 persones en precari. Ens alegrem per les 200 a les que els pugui tocar per fi aquesta millora al seu contracte laboral.

Llegir més »

Tancament de llits a l’Hospital Verge de la Cinta de Tortosa: tanquen 89 dels 217 llits

Tancament de llits a l’Hospital Verge de la Cinta de Tortosa

La secció Sindical de la CGT de l’Hospital Verge de la Cinta de Tortosa, denuncia el tancament de llits que pateix l’Hospital en aquest moment,

Estructural / Estiu 2014

1ª Planta: Urologia de 32 llits a 30 llits
Obstetrícia i Ginecologia de 30 llits a 11 llits
M. Intensiva de 11 llits a 9 llits

2ª Planta: Neurologia Cardiologia Hematologia de 32 llits a 26 llits
Pediatria de 18 llits a 18 llits

3ª Planta:Medicina Interna 32 llits Tancat
Trauma de 30 llits a Tancat

4ª Planta: Cirurgia de 32 llits a 32 llits

Nombre de llits i disponibilitat
De 217(100%) a 128 (58%)

Creiem que això està orquestrat des de la Conselleria amb la complicitat del Delegat de la Regió Sanitària i la col·laboració de la Direcció del centre, per ser els responsables de la gestió inadequada del pressupost, cada any més reduït, i la seva decisió ja habitual de tancar llits, actualment 89, que té com a objectiu el desmantellament dels Hospitalsde l’ICS.

Llegir més »

Manifestació dels treballadors/es de la Clinica Delfos (Barcelona), el dijous 31 de juliol

MANIFESTACIÓ DELS TREBALLADORS/ES DE LA CLINICA DELFOS

DIJOUS 31 DE JULIOL A LES 17’30 HORES, DES DE LA PLAÇA LESSEPS FINS A LA PORTA DE LA CLINICA DELFOS

CGT-Delfos amb presència en el Comitè d’Empresa de l’Hospital Delfos volem denunciar la situació de precarietat, falta de transparència i informació que estem patint des de l’any 201, en què l’empresa va anunciar un concurs de creditors amb un pla de viabilitat del qual formava part un ERO que va afectar 68 treballadors i tancant part d’un dels dos edificis que formen l’Hospital Delfos, empresa de llarga trajectòria i renom, però amb una pèssima gestió que avui paguem tots i totes.

Llegir més »

L’acumulació a Correus augmenta i s’estén: 300.000 enviaments acumulats a dos grans centres de Barcelona

L’ACUMULACIÓ A CORREUS AUGMENTA I S’ESTÉN
300.000 ENVIAMENTS ACUMULATS EN DOS GRANS CENTRES DE BARCELONA
 
Des de CGT-Correus Barcelona us informem el passat 11 de juliol de que havia 160.000 enviaments acumulats al CTA de Sant Cugat. Ara ja són 300.000 i pujant, ja que a penes hi ha contractació per suplir les vacants per vacances, jubilacions, etc i la poca contractació que hi ha és precària (contractes de mitja jornada que ni tan sols cobren la meitat del sou normal).

Llegir més »

Port Aventura Entertainment, S.A.U. impedeix a CGT participar en el procés d’elecció de representants dels treballadors

PORT AVENTURA ENTERTAINMENT, S.A.U. impedeix a CGT participar en el procés d’elecció de representants dels treballadors

Davant la convocatòria per a l’elecció de representants dels treballadors a l’empresa PORT AVENTURA ENTERTAINMENT, SAU, des de la Confederació General del Treball (CGT) de Tarragona, volem assenyalar:

1r – Que la CGT és un sindicat legalment constituït i amb dret a presentar candidatures a les eleccions de delegats de personal (art. 69.3 ET), i conseqüentment a participar en aquests processos electorals.

2n – Que per a poder fer efectiu aquest dret en termes d’igualtat amb les altres organitzacions sindicals, es fa necessària la participació en tot el procés electoral incloent: constitució de la mesa electoral, determinació del cens, elaboració del calendari electoral, …

I per això DENUNCIEM:

1r – Que després d’haver-nos posat en contacte amb el Departament de Relacions Laborals de PORT AVENTURA ENTERTAINMENT SAU, per sol·licitar que se’ns comuniqués l’hora i el lloc de constitució de la mesa electoral i les acreditacions necessàries perquè membres del Secretariat Permanent de la CGT poguessin accedir al centre per assistir a l’obertura del procés electoral; des d’aquest Departament se’ns ha comunicat que: “Amb base a la reserva del dret d’admissió exercida per aquesta empresa, no seran posats a la seva disposició els passes d’accés a la mateixa, i pels mateixos motius no els serà traslladada cap mena de informació relativa al procediment electoral que s’iniciarà”.

2n – La posició presa per l’empresa, a més de vulnerar el principi fonamental de llibertat sindical, atempta contra el principi d’igualtat ja que al no donar participació en aquest procés a aquells sindicats que no tenen representativitat en l’empresa, posa traves a que nous projectes sindicals arribin al centre de treball perquè els treballadors i treballadores s’organitzin. Amb això, una vegada més, l’empresa dóna totes les facilitats perquè els sindicats majoritaris (CCOO i UGT) siguin els únics amb representació als centre de treball i continuar amb la dinàmica establerta en els últims 30 anys, amb pactes a esquena de els treballadors i treballadores, concessions contínues de drets …

3r – Que des del sindicat amb major representativitat a l’empresa, UGT, es tenen constància d’aquests fets i, en lloc de posicionar-se del costat de les organitzacions que defensen els drets dels treballadors i treballadores, callen i miren a una altra banda mentre l’empresa PORT AVENTURA ENTERTAINMENT SAU ens posa traves i atempta contra drets fonamentals com són el d’igualtat i el de llibertat sindical. Així, un cop més demostren que el seu major interès resideix únicament en obtenir cotes de participació, arribant per això a “aliar-se” amb l’empresa per treure del mig a altres propostes sindicals.

Per tot això:

Des de CGT seguirem denunciant aquestes situacions i posarem tot el nostre esforç i mitjans per aturar aquestes pràctiques empresarials que tenen com a única finalitat l’obtenció de majors beneficis, fent-ho a costa dels treballadors i treballadores, vulnerant els seus drets i limitant la llibertat sindical.

Nota: Hem de recordar que la Confederació General de Treballadors (CGT) va convocar, a sol·licitud d’una part del col·lectiu de treballadores i treballadors, la primera vaga al parc Port Aventura de Tarragona l’any 1995, amb la intenció d’aconseguir la negociació un conveni col·lectiu que regulés les condicions dels treballadors, ja que 7 mesos després que entrés en funcionament el parc no existia cap norma que regulés les relacions laborals.

Aquesta convocatòria de vaga va forçar que l’empresa pactés amb els sindicats UGT i CCOO la celebració de les primeres eleccions sindicals en l’empresa, el que va suposar la desactivació de la vaga i la posterior negociació d’un conveni.

Federació Local CGT Tarragona

Plaça Imperial Tarraco nº 1, edifici 2, planta 3ª. 43005 . Tarragona
Tel.: 977 242 580 – Fax: 977 241 528
Adreça electrónica: cgttarragona@nullcgt.es

Llegir més »

La defunció d’Aena: porta oberta al tancament o venda d’aeroports

La defunció d’Aena: porta oberta al tancament o venda d’aeroports

Amb la creació d’Aena, el 1991, es conclou el que podríem anomenar la transició del model aeroportuari espanyol, ja que s’unifica en un sol ens públic la navegació aèria, la gestió de slots i uns aeroports d’interès general que procedien d’una adscripció a comandaments militars. Els més anticsel recordareu.

Llegir més »

Bellvitge: veïns/es, pacients i treballadors/es units contra la destrucció de la sanitat pública

Bellvitge: veïns/es, pacients i treballadors/es units contra la destrucció de la sanitat pública

Ja fa un més que s’ha iniciat a l’hospital de Bellvitge la lluita per evitar el tancament de plantes. Pacients i treballadors/es de l’hospital, amb el recolzament actiu de molts veïns/es del centre sanitari eviten, amb la seva presència, que la direcció de l’hospital pugui tancar més plantes de les que ja ha clausurat. A data d’avui la lluita se centra en el manteniment de dues plantes. La lluita compta amb la implicació dels diferents sindicats que conformen la Junta de personal de l’hospital, amb una destacada i activa participació de la secció sindical de la CGT.

Llegir més »

Petita guia d’autodefensa laboral per a precàries

PETITA GUIA D’AUTODEFENSA LABORAL PER A PRECÀRIES

ÍNDEX

-‎ ‏El per què d’aquesta Petita Guia d’Autodefensa Laboral.
-‎ ‏M’han fet un contracte temporal,‭ ‬com sé si és correcte‭?
-‎ ‏Treballo en negre,‭ ‬sense cap contracte.‭ ‬Puc protestar‭?

Llegir més »

Els i les treballadores de Valeo Climatització ratifiquen el pre-acord aconseguit a Inspecció de Treball i es desconvoca la vaga

Els i les treballadores de Valeo Climatització ratifiquen el pre-acord aconseguit en la Inspecció de Treball i es desconvoca la vaga.

L’assemblea ratifica el preacord assolit pel Comitè de Vaga ahir, Pla de futur i indemnitzacions de més de 55 dies en cas d’incompliment, potser no és tot el bo que podria ser perquè ens hem de menjar el ERTO, el que vol dir que no hem aconseguit que portin producció que impedeixi que anem a l’atur (s’ha pactat un màxim de 40 dies).

L’acord indemnitzatori s’allarga fins a desembre de 2018 i hi ha un compromís de fabricar els productes que es fan per als clients que estan prop de Martorelles, Seat / Grup VW i Nissan, així com altres que l’empresa consideri. En cas d’incomplir aquest punt, l’acord indemnitzatori s’aniria fins 2019.

El motiu pel qual CGT Valeo Climatització no signa l’acord, és perquè es s’ha unit a la signatura del ERTO, sobre la qüestió de fons, entenem que no hem signar ja que suposa acceptar les seves causes i aquestes no existeixen, les organitzatives, perquè no hi ha hagut canvis en els mètodes i procediments de treball, i les productives, perquè és Valeo, de forma unilateral, qui decideix on es fabrica i com es distribueix la producció, de manera que ha d’assolir compromisos en relació a aquesta qüestió a mig i llarg termini i complir-los i no utilitzar la qüestió contínuament com a moneda de canvi.

Secció Sindical de CGT Valeo

Més informació:

TWITTER CGT VALLÈS ORIENTAL

WEB CGT VALLÈS ORIENTAL

Llegir més »

Hospital de Viladecans: La setmana passada va haver-hi 3 pacients que es van negar a ser traslladats de l’Unitat Hospitalària 3. Merci!

LA SETMANA PASSADA VA HAVER TRES PACIENTS QUE ES VAN NEGAR SER TRASLLADATS A LA UNITAT HOSPITALÀRIA 3. MERCÈS!

Us comentem el que està passant aquests dies al nostre Hospital.

Aquest estiu està sent atípic en tots els hospitals de l’ICS, on l’afluència de pacients als serveis d’urgències està sent superior a la d’anys anteriors.

Llegir més »

Èxit de la vaga de 24 hores del 24 de juliol a ATENTO Barcelona

ÈXIT DE LA VAGA DE 24 HORES D’AVUI 24 DE JULIOL A ATENTO BARCELONA

EL SEGUIMENT ÉS SUPERIOR AL 75%

Malgrat els abusius serveis mínims instaurats per l’empresa, tenint la mateixa diverses condemnes als tribunals per serveis mínims abusius, continua aplicant-los desproporcionadament arribant a incloure fins a un 80% de treballadors en alguns serveis.

Llegir més »

Per què no signar un ERO?

Comunicat editat per la secció sindical estatal de CGT a Atento, amb motiu de l’ERO presentat per l’empresa, explicant la importància de no validar amb la signatura els ERO que presenten les empreses.

El fet que s’arribi a un acord en la negociació d’un ERO és molt rellevant a l’hora de saber quines possibilitats hi ha per a poder combatre judicialment la nul·litat o la improcedència dels acomiadaments. És cert que l’empresari/a no necessita l’acord per a fer els acomiadaments, des de la reforma laboral de 2012 pot fer-los sense ell i sense demanar autorització al Ministeri d’Ocupació, però, per no és el mateix que els realitzi amb o sense acord.

Els acords en els acomiadaments col·lectius impliquen que, qui els signa, reconeix que existeixen les causes que l’empresari/a estableix com motius de l’acomiadament. El fet que una majoria de la representació dels treballadors/es comparteixi el motiu que es planteja en l’ERO fa que els jutges, tant els que resolen les demandes individuals, com els que resolen les col·lectives, considerin, a priori que gent que està informada de la situació de l’empresa i que, a més, representa als/les treballadors/es, creu que hi ha motius per als acomiadaments. Això redueix les possibilitats de que els acomiadaments siguin nuls o improcedents.

A més, si els/les representants dels/les treballadores reconeixen que hi ha causes per a un ERO, reconeixen, igualment, que existeixen causes per a altres mesures menys importants (ERTO, baixades de salaris, canvis d’horari, etc.) i els col·loca en una posició pitjor de cara a futures negociacions.

Per això, per a signar un ERO no és només important analitzar les condicions amb les quals s’aniran els acomiadats (més o menys dies), si no que, qui ho signi ha d’estar segur que existeixen les causes que es plantegen i s’han complert els requisits legals, perquè, si això no és així, està reduint les possibilitats de millorar les indemnitzacions o recuperar el seu treball dels acomiadats i posar en perill les condicions dels treballadors i les treballadores que es queden en l’empresa.

Si s’analitzen els acomiadaments col·lectius que s’han donat en els últims temps es pot veure com la signatura d’un ERO és rellevant:

Empresa / Resultat de la negociació / Estava en pèrdues? / Sentència
GSS LINE: Sense acord. Sí. NUL.

Llegir més »

Reial Decret 625/2014 sobre gestió i control de processos d’incapacitat temporal en els 365 primers dies de durada

Reial Decret 625/2014 sobre gestió i control de processos incapacitat temporal en els 365 primers dies de durada:

Més informació:

FACEBOOK JURÍDICA CGT CATALUNYA

FACEBOOK SALUT LABORAL CGT CATALUNYA

Més poder per a les mútues: el seu negoci a costa de la nostra salut. Comunicat de la CGT de Catalunya contra la nova Llei de Mútues:

Més poder per a les mútues: el seu negoci a costa de la nostra salut. Comunicat de la CGT de Catalunya contra la nova Llei de Mútues from CGT Catalunya

Attached documents

Reial Decret 625/2014

Llegir més »

Més poder per a les mútues: El seu negoci a costa de la nostra salut

Més poder per a les mútues: El seu negoci a costa de la nostra salut

Comunicat de la CGT de Catalunya contra la nova Llei de Mútues

Des de la Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya fem pública la nostra radical i absoluta oposició a les darreres mesures que inclou el “Plan integral de medidas de reforma de las Mutuas y de la gestión de la Incapacidad Temporal” fet públic pel govern espanyol el passat 18 de juliol.

Llegir més »

L’Audiència Nacional declara injustificada l’última modificació substancial de les condicions de treball a l’FNAC i sentencia recuperar anteriors condicions de treball

REVÉS JUDICIAL A L’FNAC

L’Audiència Nacional declara injustificada l’última modificació substancial de les condicions de treball i condemna a l’empresa a recuperar als treballadors afectats a les seves anteriors condicions de treball

CGT es va adherir a la demanda contra FNAC i va defensar en seu judicial els interessos dels seus companys / es.

En la seva dura sentència de 15 de juliol, l’Audiència Nacional no considera acreditada la previsió de pèrdues presentada per FNAC per imposar el passat mes d’abril, una nova modificació (o retallada) substancial de les condicions de treball als seus empleats.

Les previsions de pèrdues presentades per FNAC són titllades per l’Audiència Nacional com incompletes, imprecises, mancades de càlculs específics i poc rigoroses, de manera que les considera legalment inadmissibles. A més, remarca que les mateixes contradiuen sense cap rigor les previsions macroeconòmiques sobre evolució del consum privat elaborades pel Govern.

L’Audiència Nacional considera que FNAC ha estat exigint a la Sala del Social i als representants dels treballadors “un acte de fe” inacceptable. Li recrimina que presenti les seves previsions de pèrdues citant mers extractes aïllats d’un informe econòmic que ni tan sols presenta en la seva totalitat, usurpant d’aquesta manera a la Sala “el contingut complet de les previsions, les seves referències, criteris i condicions, ni quan van ser elaborades i sobre quines bases i estudis”.

Els magistrats de la Sala Social tampoc s’expliquen com el copagament de la mútua sanitària pot prevenir “una evolució negativa” de FNAC, quan aquesta segueix mantenint-se en beneficis i, és més, “els ha incrementat” el 2013. L’Audiència arriba fins i tot l’exercici hipotètic de restar als beneficis de FNAC la despesa en bons i assegurança mèdica, arribant a la conclusió que el balanç “de pèrdues i guanys seguiria sent positiu”.

Per això, els magistrats consideren que la intenció última de FNAC és la d’imposar una mesura “redistributiva” que millori el resultat de l’Empresa a base de “empitjorar” les condicions dels seus treballadors. L’Audiència titlla aquest argument de “circular”: els treballadors “empitjoren” en la mesura que FNAC “millora”, “s

Llegir més »

Comunicat de CGT Valeo Climatització davant l’ERTO presentat per l’empresa fins a finals del 2015

Secció Sindical de Valeo Climatització

El passat 27 de juny Valeo Climatització va presentar un ERTO de suspensió de contractes per a tota la plantilla de 50 dies de mitjana per treballador fins al 31 de desembre de 2015.

CGT, després de revisar i valorar les causes productives i organitzatives que l’empresa fa que concorren, constatem que aquestes no existeixen. Les productives no concorren, ja que és el propi Grup multinacional Valeo el que distribueix la producció entre les diferents plantes que té en diversos territoris d’Espanya, com a la resta del món, donant-se la paradoxa que hi ha algunes plantes de Valeo a Espanya, on s’estan contractant fins a 150 treballadors, mentre que a la de Martorelles, s’al·lega un sobredimensionament induït, sent que a més aquesta és una estratègia que s’utilitza reiteradament any rere any per la companyia. Les causes organitzatives no concorren ja que no s’han canviat els mètodes ni procedimentsde treball.

Llegir més »

El Tribunal Constitucional avala el nucli dur de la reforma laboral. Per a la CGT suposa un aval a la injustícia social i un atac a l’estat social i de dret

El Tribunal Constitucional considera que s’ajusta a la Constitució el contracte d’emprenedors, amb un any d’acomiadament gratis, i els canvis en la negociació col·lectiva, fet que suposa ratificar la pèrdua de poder de la negociació col·lectiva enfront del poder unilateral de l’empresari i dóna via lliure a l’acomiadament sense causa i a la rotació i falta d’estabilitat en els llocs de treball.

La sentència del Tribunal Constitucional contradiu l’exposat per la OIT, que va declarar que la reforma laboral vulnerava alguns aspectes dels convenis que Espanya havia signat amb l’organització.

El Tribunal Constitucional, el president del qual és l’ideòleg d’alguns canvis en la negociació col·lectiva que va introduir la nova norma, avala un altre paquet de la reforma laboral: si al febrer ja es va pronunciar favorablement sobre la rebaixa de la indemnització per acomiadament, la limitació del cobrament dels salaris de tramitació i la procedència de tramitar la norma com decret llei, el tribunal avala ara la creació del contracte d’emprenedors (amb un any de prova) i alguns canvis en la negociació col·lectiva. El recompte ha estat de nou vots a favor i tres en contra, amb un vot particular al que s’adheriran aquests tres magistrats.

El Constitucional es pronuncia així sobre un recurs interposat pel govern de Navarra. D’aquesta forma, aprova el contracte d’emprenedors, de la constitucionalitat dels quals van dubtar sindicats i experts a l’oferir un any de prova i, per tant, d’acomiadament gratis. No obstant això, el Tribunal ha descartat que el nou contracte vulneri el dret al treball i rebutja que existeixi una falta de causalitat en l’acomiadament que sigui inconstitucional. Avala també dos canvis en la negociació col·lectiva, que facilitava la possibilitat de inaplicar els convenis col·lectius i la prioritat dels convenis d’empresa sobre qualsevol altre.

El seu president, Francisco Pérez de los Cobos, és ideòleg de bona part dels canvis que el Govern va portar a terme en la negociació col·lectiva. En aquest cas, ha donat el recolzament a una part de la norma que permetia a les empreses inaplicar convenis amb molta més facilitat, donant més poder a un òrgan administratiu (la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius) per a decidir referent a això. Precisament, els sindicats veien aquest punt com clarament anticonstitucional, ja que contravenia l’autonomia per a negociar que els concedeix la Constitució.

D’altra banda, amb aquesta sentència el Tribunal contradiu a l’Organització Internacional del Treball (OIT), que ha subratllat que la reforma laboral aprovada pel govern de Rajoy vulnera els drets de llibertat sindical i negociació col·lectiva que contemplen els convenis de l’organització ratificats per Espanya.

El Constitucional encara ha de pronunciar-se sobre un altre recurs, l’interposat pel grup socialista que, no obstant això, incloïa assumptes ja resolts, com el dels salaris de tramitació o el del període de prova del contracte d’emprenedors, tots ja protegits.

La fórmula que ha utilitzat el Constitucional per a examinar els recursos sobre la reforma és inusual: en lloc d’acumular-los tots, ha anat resolent primer els recursos parcials, el que el porta a adoptar una posició parcel·lada sobre el contingut global de la reforma, una fórmula que segurament condicionarà els seus pronunciaments posteriors sobre els recursos de caràcter general. A banda del fet que la presència com a president de Francisco Pérez de los Cobos -lligat tant al PP com a la norma sobre la qual s’ha pronunciat- deslegitima per complet el pronunciament del Tribunal Constitucional.

Llegir més »

La Privatització d’AENA és un robatori i un frau

DEs de la CGT volem cridar l’atenció del que suposarà la sortida a borsa del 49 % de la Societat Mercantil AENA SA (abans AENA Aeroports SA), i que avui és al 100% de l’Entitat Pública Empresarial ENAIRE (abans AENA.

L’alienació del 49 % d’Aena a empreses privades suposarà posar de debò en perill unes infraestructures vitals per al principal motor de desenvolupament econòmic d’aquest país, el turisme. Pels aeroports han passat 3 de cada 4 turistes i l’estat espanyol és el tercer país com destinació turística del món.

No hi ha cap argument i de pes que justifiqui tal despropòsit. L’única raó que esgrimeix el govern del PP, és que es donarà una projecció internacional i de futur a l’Entitat. Quan això és una fal·làcia, doncs Aena ja participa en la gestió i operació de 24 aeroports en 6 països. A més Aena segueix sent el major operador d’aeroports del món i qui mou més milions de passatgers. Tot això sense cap tipus d’inversió privada i sense costar un sol cèntim a les arques de l’Estat.

Ara els beneficis d’Aena repercuteixen en millors infraestructures, seguretat, qualitat i en ingressos per a l’estat. El que ara proposa el govern suposarà que de cada euro que aconsegueixi Aena, 49 cèntims es repartiran entre els accionistes. Dóna el mateix que les infraestructures segueixin amb majoria estatal, com diuen els interessats en aquest robatori, quan en cas de pèrdues es pretén que sigui l’Estat, via impostos, qui es faci càrrec de les mateixes.

El fet de permetre l’entrada de capital privat en una Entitat Pública no és una panacea, ningú es creu que el capital privat vagi a renunciar a la seva inversió i als seus dividends, exigirà el seu capital de tornada i això repercutirà no solament en la gestió de l’Entitat, sinó també en la qualitat i seguretat de les operacions i servei.

Per altra banda el valor pel qual s’ha taxat Aena és ridícul. La taxació que va realitzar el PSOE en la seva anterior legislatura va ser de 30.000 milions, pràcticament el doble. Tot fa pensar que és un regal a les grans corporacions econòmiques, no hi ha més que veure el ebitda de 1.600 milions el 2013, que ha declarat Aena.

La privatització d’Aena és simplement una operació financera (“un pilotasso”), dirigida a les grans fortunes d’aquest país. L’ideal de tot neoliberal, gestor o polític de baix perfil: agafar una empresa pública amb beneficis i projecció de futur, i privatitzar-la.

Aena s’ha forjat a si mateixa i gràcies als seus treballadors i treballadores, no té 24 anys de vida, va heretar unes infraestructures i les ha reformat sense que això costés un cèntim als ciutadans, ha cohesionat el territori, genera milers de llocs de treball i és pilar fonamental del major motor de l’economia, el turisme. Treballa en xarxa, i tota és una, al marge de competències internes, això l’hi ha donat força per a suportar governs de dos colors, amb diferents tipus de gestió; una tremenda crisi; inversions en infraestructures desproporcionades; èpoques daurades (per a alguns), i amb tot això i més, ha sobreviscut.

Des de CGT volem cridar l’atenció de les conseqüències d’aquesta privatització i demanar a la ciutadania que actuï per a evitar que el govern segueixi endavant amb la privatització de la gestió d’unes infraestructures vitals per a l’economia del país i motor de desenvolupament econòmic i territorial, on han de prevaler la qualitat i seguretat, en comptes dels beneficis econòmics.

Secció Sindical CGT AENA

Més informació:

TWITTER CGT AENA

WEB CGT AENA

Llegir més »

Pèrdua de drets laborals, explotació i externalització de riscos a Telefònica: divideix i venceràs

En unes dècades, Teléfonica ha passat de 10 a 315 milions de clients… i de 90.000 a 20.000 empleats. El secret: el “noble‘’ art de la subcontractació.

Divideix i venceràs. Aquesta és l’estratègia que ha seguit Telefònica, segons denuncien sindicats i treballadors, des que el Govern d’Aznar el 1997 tragués a la venda l’últim paquet d’accions públiques de la companyia i el 1999 es consumés la seva privatització. “En els 80 i 90 Telefónica tenia entre 75.000 i 90.000 empleats i ara en queden uns 20.000. Els treballadors que falten som nosaltres, que estem en contractes i subcontrates”, expressa Javier Marco, membre del comitè d’empresa de Cotronic, una de les contractes més combatives. Mar­co explica que els que ahir tenien una ocupació fixa i bones condicions laborals avui viuen en precari disseminats entre contractes i subcontractes. Només a Barcelona existeixen set contractes diferents i unes 512 subcontractes.

El gegant de les telecomunicacions signa un contracte amb aquestes empreses cada cinc anys per a repartir els seus serveis d’instal·lació i manteniment. L’últim contracte es va signar el 2012 i en ell s’incloïa una baixada anual de la retribució a les contractes del 5%, tal com explica Jordi Juan, advocat del Col·lectiu Ronda. “El 2013, les contractes van cobrar un 5% menys que el 2012 i així successivament. Les empreses reparteixen aquest ajustament entre els treballadors amb dues conseqüències: el seu rendiment mínim és superior i, entre els autònoms, s’incrementa l’horari laboral. Així, et pots trobar a un instal·lador pujat a una escala a les 21,30h”, explica.

Desigualtat salarial

Aquest sistema d’externalització ve acompanyat d’importants diferències en les condicions de treball. I la primera és el tipus de conveni. “Mentre els treballadors de Telefònica tenen un conveni propi que recull part de la tradició sindical d’una empresa que era pública, els treballadors de les contractes i subcontractes es regeixen pel conveni del metall. I això porta una desigualtat salarial important”, explica Juan, il·lustrant la situació amb un exemple amb dades de 2011: “Mentre amb el conveni del metall un oficial de primera instal·lador guanyava 20.000 euros bruts anuals, un treballador de Telefònica oficial de segona que duia tres anys en l’empresa guanyava 45.000 euros a l’any”, explica. “És com si em parlessis d’un altre sistema solar, són dues realitats diferents”, conclou.

A part del que marca el conveni, el sou dels treballadors externs també depèn del sistema de punts. “Els empleats han d’arribar a un mínim de punts per a arribar al rendiment mínim mensual. Si no arribes, t’exposes a ser sancionat”, explica el lletrat. Així, per cada instal·lació, alta o avaria reben punts que només són computats quan s’acaba el treball. “Això fomenta el treball a escarada”, afirma. El valor de cada tasca s’ha anat encarint al mateix ritme que disminuïa el pressupost en el contracte signat amb Telefònica. “Els treballadors han passat de necessitar 175 punts mensuals el 2012 a 184 el 2013 i, a l’any següent, 193”, explica l’advocat. Javier Marco posa un exemple: “Quan ara faig una alta per a l’operadora Jazztel aconsegueixo dos punts. He de fer-ne cinc al dia per a ser rendible. Abans valia amb fer tres o quatre instal·lacions per jornada”.

Externalitzar els riscos

Més enllà del salari, existeix una altra gran diferència que és la gestió dels riscos laborals, tal com denuncia Cristina, treballadora de Telefònica des de fa 27 anys i membre de la Plataforma Sindical En Construcció. “Telefònica té molt pocs accidents perquè el treball perillós s’ha externalitzat. Hi ha morts en les telecomunicacions i són morts externalitzades. Els treballs més perillosos els fan les subcontractes”, relata l’empleada de Telefònica que explica que aquesta baula de la cadena, que són empreses contractades al seu torn per les contractes, són les “clavegueres” de la precarització.

“Hi ha diferents nivells i segons vas baixant et trobes pitjors condicions. Ara en les contractes es fomenta que els treballadors es facin autònoms i es converteixin en subcontractes. Jo, si l’empresa no em dóna les mesures de seguretat i la formació necessària, em puc negar a treballar. Ells, si es neguen, a l’endemà estan en el carrer”.

Unir-se en la lluita

Quant a les subcontractes, “hi ha casos delirants”, afirma Jordi Juan. “Jo he vist a un treballador d’una contracta que té al seu torn una S.L. amb treballadors al seu càrrec. És a dir, amb la nòmina que cobra contracta al seu torn a més treballadors. Amb aquest nivell de subcontractació els treballadors s’enfronten a una flexibilitat brutal”, denuncia l’advocat qui es queixa que no hi ha possibilitat de negociació col·lectiva mentre hi ha gent que treballa entre “60 i 70 hores a la setmana”.

“L’estratègia és divideix i venceràs. Ara mateix no saben ni el personal que tenen, però els dóna igual, no els importa perquè guanyen diners”, explica Aitzol Ruiz de Azua, president del comitè d’empresa de Cotronic i així ho demostren les xifres. A dia d’avui Tele­fònica té uns ingressos de 14.141 milions d’euros nets i ha passat de comptar amb 10 milions de telèfons instal·lats el 1978 a més de 315,7 milions de clients al març de 2013.

Enfront d’aquesta situació, treballadors de les contractes Cotronic, Elec­nor, Itete, i Abentel i empleats de Telefònica van decidir barrejar-se el passat 30 de juny en la primera vaga conjunta, que es va celebrar en la província de Barcelona. “Si vas sol ets més vulnerable pel que hem decidit extrapolar la nostra lluita amb altres contractes”, explica el representant dels treballadors mentre recalca que la unió és el camí.

800 acomiadaments en un ERO a Atento

A més del servei d’instal·lacions i manteniment, l’àrea comercial també està externalitzada. Aquests serveis tampoc viuen aliens a la precarietat, tal com explica Rebeca Muñoz, membre de CGT a Atento Madrid. “Han planteja­t un ERO que afecta a més de 800 empleats en una empresa que ha tingut beneficis en l’últim trimestre. Aquesta mesura està totalment injustificada”, explica Muñoz, qui assegura que l’amenaça és la deslocalització.

Mentre la plantilla intenta defensar uns llocs de treball amb una mitjana salarial de 750 euros mensuals, l’empresa que opera en 16 països, està publicant ofertes a Amèrica Llatina. “Ens han dit que els treballadors a Espanya generem moltes pèrdues”, assegura. La companyia de teleserveis, antiga filial de Telefònica, va ser venuda a l’octubre de 2012 al fons d’inversió Bain Capital. “Aquest fons voltor està donant passos per a reestructurar l’empresa”, explica Muñoz mentre relata que Telefònica es va assegurar a Atento com proveïdor de serveis durant nou anys “però no sabem on”.

* Una notícia elaborada per Sara Plaza publicada a la revista Diagonal.

Llegir més »

Èxit de la vaga de 24 hores a ATENTO Barcelona i de la jornada de mobilització convocada per CGT el 15 de juliol

ÈXIT DE LA VAGA DE 24 HORES A ATENTO-BARCELONA I DE LA JORNADA DE MOBILITZACIÓ CONVOCADA PER CGT
 
El seguiment de la vaga és superior al 90% dels 1.800 treballadors i treballadores que componen la plantilla a Barcelona, en els dos centres afectats.
 
Denunciem que s’han aplicat serveis mínims del 75% en campanyes de serveis d’urgències o assistencials, el que considerem una vulneració del dret de vaga, ja que les mateixes empreses que donen aquests serveis estan obligades a tenir treballadors que realitzen la mateixa feina que els d’Atento per cobrir les emergències essencials.

Llegir més »