USTEC·STEs, CCOO, ASPEPC-SPS, FETE-UGT i CGT donem un no rotund a la política educativa del departament d’educació i del seu conseller Maragall. Els sindicats amb representació a l’ensenyament pública convoquem unitàriament vaga el 19 de març.
El dissabte 14 de febrer a les 19h al local de la Colla Jove dels Xiquets de Tarragona (c/Cos del Bou, 23).
La Panerola, és un periòdic anti-autoritari que s’intenta autogestionar. Amb la publicació del número 4 i amb una tirada de 3000 exemplars, la Panerola surt de les clavegueres i s’enfila per ateneus, casals, centres socials, carrers, places i cases fins arribar a les teves mans, i et convida a mirar-te el Camp i moltes coses més en la seva companyia.
Des de l’Àrea de Formació del Comitè Confederal de Catalunya, amb la col·laboració del CESL, us presentem el següent programa de formació sindical pel 2009, que s’inicia amb una proposta de cursos que ja s’han realitzat durant el 2008 i incorpora alguns nous cursos.
La reducció del servei d’autobusos, la mala regulació de les parades,…l’arribada del bus turístic a la Barceloneta, la poca inversió en el transport públic,… fa pensar que en temes de transport s’inverteix més en transports pel turisme que en transports per als residents.
Avui dimarts 10 de febrer se li ha fet lliurament a l’ATM (Autoritat del Transport Metropolità) de la sol·licitud feta per CGT perquè les tarifes del transport públic siguin rebaixades i s’adeqüin a la nova situació econòmica existent en l’actualitat, amb això ens sumem a la Federació d’Associacions de Veïns i altres entitats socials que estan donant passos en el mateix sentit.
És imprescindible que vistes les dades econòmiques i la recessió que estem travessant, el Sr. Joaquim Nadal i tots els ens que componen la ATM es replantegin les tarifes del transport públic aplicades aquest any, rebaixant-les i compensant el 0’6 de més que es va aplicar el 2008 (2% IPC previst, 1’4 % IPC real) i que els usuaris van pagar calladament.
La CGT creiem que els polítics gestors i responsables de les empreses de transport públic, haurien de prendre mesures quant al que es pot considerar quantitats ètiques en els sous dels Directius que nomenen per a aquestes empreses. Concretament a TMB hi ha més de 200 Directius que s’emporten remuneracions supermilionàries que sobrepassen les dels Directius de molts bancs. En aquests moments TMB és un monstre organitzatiu amb més de 800 persones amb contractes blindats de TÈCNICS i ADMINISTRATIUS, d’ells gairebé 50 són DIRECTORS amb sous que van entre els 70.000 i els 100.000 € anuals. Considerem que aquests salaris no són sostenibles per a l’erari públic.
La CGT creu que aquestes Direccions estan engreixades innecessàriament i haurien de ser reduïdes dràsticament per a arribar a un estalvi de més de 2.000.000 d’anuals € si a més eliminem despeses suntuaries de “pompa i boato”, campanyes de màrqueting i fem una neteja de l’estructura del personal DIRECTIU I TÈCNIC que hi ha en l’Empresa i que ningú sap el que fa, segur que el cost es redueïx dràsticament, per tant l’augment tarifari seria més raonable i per sota de l’IPC.
Tant l’alcalde, Sr. Jordi Hereu, com el Conseller d’Obres Públiques i Transports, Sr. Joaquim Nadal, han de posar límit a aquest malversament de diners públics especialment en aquests moments en els quals a uns se’ns exigeix tant i a altres tan poc. En aquests moments en els quals no paren de dir-nos que tots hem de fer sacrificis, és innegable que els treballadors som els quals més en fem i a pesar d’això som els quals més sofrim les conseqüències d’aquesta situació no creada per nosaltres.
Sabem que la nostra proposta quedarà en no-res i sense que el gran públic pugui escoltar una opinió més enllà d’allò “políticament correcte” però seguirem insistint, sense intenció d’ofendre a ningú.
L’habitual xantatge patronal ara que, amb la crisi que ells han provocat, amenaçar amb l’acomiadament està resultant eficaç, com ha demostrat, sense anar més lluny, l’acord a Sony de Viladecavalls. Lamentable política sindical aquella que, en temps de grans beneficis empresarials com els recents, va acceptar la precarietat i la reculada en els salaris i que ara, quan la crisi del capitalisme s’aguditza, accepta noves i majors pèrdues de drets dels treballadors, inclòs l’acomiadament.
Kaos. Laboral i Economia
Seat amenaça amb acomiadar a 1.500 empleats al setembre
L’empresa exigeix congelar el sou per a fabricar l’Audi Q3.
La Direcció de Seat comença a mostrar les cartes en la decisiva negociació per a aconseguir la producció del nou model Audi Q3 en la planta de Martorell. La filial de Volkswagen segueix el guió habitual de donar una nova volta de rosca en les condicions laborals a canvi d’adjudicar un model que pot salvar 1.500 ocupacions.
El president de Seat, Erich Schmitt, tutelat de prop des de fa uns mesos pel president del consell d’administració i membre de la Direcció del grup Volkswagen, Francisco Javier García Sanz, ha comunicat als dirigents sindicals que les pròximes setmanes seran decisives per a reforçar la candidatura de Martorell a captar una inversió que rondarà els 350 milions, avançada al desembre. Si no aconsegueix una reducció de costos laborals, l’empresa acomiadarà a 1.500 empleats al setembre, segons van indicar fonts sindicals.
Els dos expedients de regulació d’ocupació (ERO) temporals que té en vigor Seat, per a 750 empleats de forma estable i més de 5.000 durant els dies d’aturada, permeten a la companyia pal·liar la caiguda de producció a Martorell fins a les vacances d’agost. L’empresa ha trobat una bona excusa per a llançar un primer atac contra el sistema de revisió salarial que aplica mes a mes davant qualsevol desviació de la inflació, una cosa que la companyia considera una de les principals rémores competitives.
L’aplicació de la clàusula en el 2008 va obligar a pagar una pujada del 5,6% des de mitjans d’any –quan l’IPC va arribar al màxim–, a pesar que l’exercici va acabar amb una inflació del 1,4%. En el 2009 i el 2010, Seat ha plantejat congelar els sous sense recuperació de la pèrdua de poder adquisitiu com part dels sacrificis laborals per a aconseguir el Q3. En cas que el nou conveni col·lectiu inclogui les condicions que demana el fabricant, es plantejaria perllongar l’ERO temporal fins a l’inici de la producció del Q3, en el 2010. En cas contrari, aplicaria els 1.500 acomiadaments.
Els sindicats han rebutjat les peticions de Seat al considerar intocable el sistema de revisió salarial.
Els treballadors de MAHLE SA de Vilanova i la Geltrú, sortirem en manifestació per la ciutat aquest dissabte 14 de febrer a les 12 h. del migdia. La concentració de sortida es farà a la Plaça de les Neus (a dalt de tot de la Rambla Principal).
Els treballadors sortim al carrer, en protesta per l’ERO d’extinció presentat per l’empresa i que afectarà a 250 treballadors, el 50% de la plantilla.
Després de fer concentracions a la porta cada dia a l’hora d’entrada dels caps de l’empresa i pujar en fila a les oficines tots els treballadors del torn, a donar les “gràcies”a la Direcció per la seva decisió.
Avui dimarts 10 de febrer a les 9:45 h en el jutjat social de primera instància de Sabadell, s’ha celebrat el judici per l’acomiadament del representant de CGT en l’empresa Cecrops SA (Santa Perpètua de Mogoda). Prèviament s’ha celebrat en les portes del jutjat una concentració de suport al treballador per part de delegats i afiliats de CGT, en la qual han participat unes 25 persones.
El precedent d’aquest judici és el passat 16 d’octubre de 2008 quan l’empresa lliurava la carta d’acomiadament al representant de la Secció Sindical de CGT, comunicant-li el cessament immediat de la seva activitat laboral. L’excusa és acomiadament disciplinari per “desobediència continuada, persistent i pública a les ordres concretes de l’empresa estimin d’un abandó de lloc injustificat”.
Per a la CGT la improcedència de l’acomiadament és inqüestionable, valorant que ens trobem davant un cas de repressió sindical. Acomiadament que amaga la clara intenció d’acabar amb l’activitat reivindicativa d’aquesta Secció Sindical, sobretot per a fer callar veus en contra del desmantellament d’una de les seccions productives de l’empresa.
El judici ha transcorregut amb normalitat i ha durat més d’una hora. L’empresa ha utilitzat una carta signada per tres dels quatre representants de CCOO en l’empresa, que argumentava que l’empresa estava molt millor des que s’ha acomiadat al representant de CGT. Curiosament en absència de l’acomiadat s’ha desmantellat una secció sencera de l’empresa, desapareixent tota la maquinària.
És sorprenent trobar com còmplices a dos delegats de personal de CCOO que hi ha en l’empresa i l’enllaç sindical, usant un silenci encobridor en el moment del lliurament de la carta d’acomiadament; oferint-se com testimonis al negar-se el company a signar la carta; no convocant l’assemblea que reclamen diversos treballadors; culpabilizant al treballador acomiadat per la seva actitud “radical”; utilitzant la por de que sobren 4 o 5 treballadors més, etc.
La defensa de l’acomiadat ha utilitzat el testimoniatge del tercer delegat de CCOO a l’empresa, que en tot moment ha denunciat la persecució sindical que ha sofert per part de l’empresa el representant de CGT. A nivell personal, ha recriminat l’actitud còmplice dels seus companys en el comitè d’empresa.
Els carters del centre de treball situat a la Plaça Triomf 33 de Terrassa s’han manifestat avui, dilluns dia 9 de febrer, des de les 09:00 h., a l’entrada del seu centre de treball. Els treballadors reclamen a la direcció de Correus que els traslladin a un nou local de major superfície. El centre de treball de Triomf té una superfície inferior als 200 m² i en ell donen servei 30 empleats.
CAP A UNA VAGA GENERAL PERQUÈ DE DEBÒ, LA CRISI LA PAGUIN ELS RICS.
PROPOSTA DE DEBAT PREVI A LA SEVA CONVOCATÒRIA A TRAVÉS DE LA PUBLICACIÓ MASSIVA DEL 17 DE MARÇ.
Volem convidar-vos al debat que just ara hem fet públic sobre la realització d’una Vaga General. La proposta parteix de la redacció de la publicació massiva del pròxim 17 de març.
Ja que es tracta d’un document de 5 pàgines us fem un extracte:
2. DE QUINA CLASSE DE VAGA GENERAL PARLEM
Popular, ciutadana, social,…els adjectius que podrien acompanyar aquesta vaga són diversos, cadascun amb les seves connotacions. El que és important entendre és que no parlem d’una vaga de treballadors, o no només quant al treball, sinó que parlem d’una gran acció que com éssers humans que som, fills d’una civilització en decadència, tenim la necessitat i la responsabilitat de tirar endavant. Ara que l’economia capitalista està en declivi és el moment de fer-la parar, de parar-nos i construir una nova manera de viure.
4. DEBAT PREVI I PARTICIPACIÓ
Perquè la convocatòria arribi a tota la població des del Col·lectiu Crisi ens comprometem a introduir-la en la publicació massiva que treurem al carrer el 17 de març, de la qual farem almenys 200.000 exemplars i que es podran fer més si contem amb la col·laboració de les personesque puguin.
La primera jornada de vaga començava a les 20 hores del dissabte 7 de febrer i finalitzarà el dissabte 14. El Comitè Intercentres de Panrico de Catalunya està format per CGT, CCOO i UGT, i els centres de treball convocats a la vaga són la fabrica de Santa Perpètua de la Mogoda i els magatzems de distribució de Barcelona, Tarragona, Lleida i Girona.
Aquest article ens presenta una visió de la crisi – i de les seves possibles sortides- des de l’ecologia social i el compromís mediambiental. Els autors plantegen “castrar” l’economia especulativa, però amb la consciència que això no és la panacea per a avançar cap a “un món realment sostenible, solidari i just”.
“El que és gairebé segur és que es produirà (de fet ja està ocorrent) una forta concentració bancària, el que significa acumular més poder en poques mans altament irresponsables. És a dir, que unes poques persones podran seguir enriquint-se especulant amb els diners propis i aliens. A més l’especulació amb l’ambiental s’està remenant com una eina mésde “s
Des del Sindicat de Transports de CGT Barcelona us volem convidar a participar en les mobilitzacions que, des del sector de Telemàrqueting, es realitzaran el pròxim dilluns 16 de febrer amb aturades parcials a SITEL BARCELONA i concentració a UNITONO. Preguem una participació massiva de tots vosaltres per poder assistir als diferents actes programats per a aquest dia. Us adjunt les notes que des de les seccions implicades ens han fet arribar per a la seva difusió.
No a la política educativa del Departament d’Educació de la Generalitat. CONCENTRACIONS Dijous 12 de febrer a partir de les 13:15h:
* Davant dels ajuntaments de: Badia, Barberà, Cerdanyola, Ripollet, Montcada, Sabadell, St. Quirze, Terrassa, Rubí, St. Cugat, Vilanova i la Geltrú, Vilafranca del Penedès, Martorell, St. Boi, Manresa, Granollers, Mollet, Vic, Sta. Coloma, Badalona, Cornellà, El Prat de Llobregat…
* Barcelona, 13:15h davant del Consorci d’Educació, Pl. Urquinaona, 6 (cantonada c/. Roger de Llúria).
* Lleida, 13:30h davant del Servei Territorial d’Educació.
El dijous 5 de febrer els delegats/des del Comitè d’Empresa de l’I.M. de Parcs i Jardins i les Seccions Sindicals que el formen, CCOO, CGT, UGT i USOC, ens hem concentrat en les oficines de Recursos Humans de l’I.M. de Parcs i Jardins en el carrer Tarragona 141 (Barcelona), a partir de les vuit del matí i hem realitzar una reunió extraordinària de la Comissió Permanent, així mateix hem penjat en la façana una pancarta reivindicant la entrada dels 90 companys/es aprovatsen l’OPO 2008.
Segons aquest activista israelià, director del Alternative Information Center, Israel ha construït la seva identitat entorn de la seguretat enfront de les suposades amenaces externes.
L’operació “Plom fos” provoca més de 1300 morts i enforteix a Hamas a un mes les eleccions isarelianes.
Acte de presentació del documental “Palestina, la veritat assetjada”, produït per la Xarxa d’Enllaç amb Palestina, que tindrà lloc el proper dimecres 11 de febrer a les 19:30h al convent de Sant Agustí (C/ Comerç, 36, Barcelona)
També es presentarà el llibre de fotografia editat per la Xarxa d’Enllaç amb Palestina, “Paisatges quotidians”.
Programa del mes de febrer
– 10 dimarts
18:00h. Xerrada sobre el Maig del 68 amb l’Andy, Historiador i activista al maig anglès.
– 11 dimecres
17:00h. Taller d’escriptura creativa.
La campanya de recollida de signatures per la no renovació de les llicències de les centrals nuclears d’Ascó i Vandellòs es promoguda per la Coordinadora Anticementiri Nuclear de Catalunya (CANC), Jóvens de les Terres de l’Ebre, Maulets de les Terres de l’Ebre, i el Sindicat d’Estudiants dels Països Catalans. La CGT del Camp de Tarragona/Terres de l’Ebre s’hi ha adherit, i s’espera que properament s’incorporin a la campanya altres organitzacions com USTEC, CATAC i la representació a les Terres de l’Ebre de SEO/Birdlife.
La promoció i l’adhesió a la campanya és oberta a totes les entitats que ho considerin oportú.
El pròxim dia 19 de febrer de 17’30 a 20’30 hores, la Secció sindical de la CGT a Parcs i Jardins de Barcelona organitza una Xerrada-Debat sobre si el Parc Central de Poble Nou, es un Parc per al ciutadà.
A la xerrada-debat hi assistiran com ponents Josep Mª Muntaner Catedràtic de Composició d’Arquitectura de l’Escola de Arquitectura de Barcelona i Josep Mª Soler, de l’Associació de Veïns i Veïnes de Poble Nou, i es farà a la seu de CGT Via Laietana 18, 9 planta.
El dilluns 2 de febrer a les 19h. la Generalitat es va pronunciar sobre l’Expedient de Regulació d’Ocupació d’ESSA PALAU. Se’ls aplicarà un ERO temporal a 280 treballadors, la meitat de la plantilla.
L’ERO s’aplicarà de febrer a març i cap treballador podrà sobrepassar els 49 dies sense treballar, això retalla de manera important els 6 mesos que proposava l’empresa. Aquests treballadors cobraran l’atur sense cap tipus de compensació. Els comandaments de l’empresa aniran cridant a tots els treballadors afectats per l’ERO temporal.
Ahir 3 de febrer a les 13.45 es va realitzar una assemblea de treballadors en la porta de l’empresa, per a informar de la situació actual, així com per a decidir algun tipus de mobilització.
Federació Local de CGT Sabadell
Secció Sindical CGT Essa Palau
CURS de FORMACIÓ SOBRE NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA I ACCIÓ SINDICAL
REUS, dijous 19 de FEBRER de 2009.
Lloc: Seu de la F.L. de REUS CGT (Raval Santa Anna 13, 2n).
INTRODUCCIÓ:
Amb aquesta sessió de formació volem fer un repàs a la legislació espanyola en matèria de negociació col·lectiva i conèixer el marc legal i jurisprudència sobre el tema, així com exposar les bases de l’actuació de CGT en la negociació de convenis i Expedients de Regulació, tot lligant-ho amb l’acció sindical que portem a terme.
Amb aquest calendari es dóna continuïtat a les mobilitzacions que s’han realitzat des del passat 31 d’Octubre.
