Des del Sector Federal de Telemarketing de CGT, analitzem la recent sentència de l’Audiència Nacional que anul·la l’ERO d’Atento i els seus 672 acomiadaments en aquest comunicat.

En primer lloc, volem ressaltar la lluita dels treballadors i treballadores d’Atento. Sense ells mai hagués estat possible una victòria com aquesta. Des del mateix moment que es va anunciar, per part de l’empresa aquesta salvatge mesura, les treballadores es van organitzar i massivament van rebutjar aquest ERO sense causa. Ningú ha de monopolitzar aquesta victòria, que si és d’algú és de la classe treballadora organitzada.

Des de CGT ens congratulem que l’Audiència Nacional hagi entès que aquest acomiadament col·lectiu és nul i ho hagi tombat, però creiem important ressaltar diversos aspectes de la sentència que sens dubte proven el que CGT ha vingut mantenint des del primer dia.

La sentència confirma que va haver acord en el període de consultes entre UGT, CCOO i FASGA. Cert és que la sentència se sorprèn de les manifestacions d’algun dels sindicats signants l’últim dia de la negociació – manifestacions insòlites, arriba a dir -, en les quals els que van arribar a l’acord van afirmar que no estaven conformes amb l’oferta. Veure per a creure.

La sentència obre la porta que les demandes individuals dels treballadors aconsegueixin la nul·litat perquè s’entén que el criteri d’absentisme aprovat pels signants de l’acord pot arribar a ser discriminatori. Així doncs, l’aplicació com criteri de selecció de la baixa mèdica de llarga durada no és necessàriament discriminatòria, però sí pot ser-lo quan afecti a treballadors que sofreixin malalties de naturalesa estigmatizant o quan afecti a treballadors la situació dels quals pugui qualificar-se de discapacitat, encara que no sigui definitiva.” Per tant, encara que l’ERO hagués estat procedent, es podria haver seguit lluitant per la nul·litat en les demandes individuals. Això ho va dir CGT i ho confirma la sentència.