logo cgt movil
CGT Logo

C/ Burgos 59, Baixos – 08014 Barcelona

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Etiqueta: Alimentació, Comerç i Hostaleria

Conflicte laboral amb Restaurant Les Ànimes i Estació de Servei Entreauto a Reus

Un grup de militants de la CGT hem estat el matí de dilluns 30 de març repartint octavetes informatives als clients del Bar-Restaurant Les Ànimes i l’Estació de Servei Entreauto situades al polígon Mas de les Ànimes de Reus (a la rotonda d’entrada a Reus venint de Falset per la carretera vella), degut a l’assetjament que està patint un afiliat del sindicat amb la finalitat de “cremar-lo” i que abandoni voluntàriament la feina i, a més, no li paguen els salaris com a revenja per haver denunciat diversos incompliments de la normativa laboral per part de l’empresa. A partir d’aquí seguirem convocant altres accions en suport del nostre company com a complement a la via jurídica que ja està en marxa, al temps que fem una crida al boicot a aquests establiments mentre no es solucioni el conflicte.

Llegir més »
02/04/2015 - 19:37:34

El 15% dels treballadors catalans són pobres

El 15% dels treballadors catalans són pobres

L’informe sobre exclusió de Foessa evidencia que tenir feina no és garantia de poder viure amb dignitat

Només el 33% dels catalans estan en situació d’inclusió plena

Nou de cada deu famílies vulnerables no poden garantir la qualitat i la quantitat del menjar als fills

1,8 milions de catalans estaven l’any 2013 en exclusió social. 200.000, en exclusió severa.

Llegir més »
23/03/2015 - 03:19:00

Comunicat de CGT Panrico sobre els 23 acomiadaments a la logística de Panrico

COMUNICAT DE LA SECCIÓ SINDICAL DE CGT PANRICO

Un nou grup de 23 companys de logística ha estat acomiadat el passat dia 7 d’aquest mes de març, curiosament el dia de la patrona de la localitat on està ubicada la fàbrica; mentre uns estaven de festa, la patronal ens ha deixat sense futur, un futur que ens ha destrossat l’avarícia dels empresaris.

En els nostres llocs de treball érem uns treballadors boníssims i millors persones i mai pensem que ens anàvem a trobar en aquesta situació. Que trist és veure així, després d’estar treballant sense parar i lluitant per tirar endavant una empresa, alguns durant més de 30 anys, ens han acomiadat a treballadors de 58, de 55, de 30 anys, que tots hem lluitat pel mateix: arribar a casa orgullosos de la feina que hem fet, i així poder mantenir les nostres famílies dignament. Durant la nostra lluita hem conegut la solidaritat de moltíssimes persones i entitats que s’han acostat a nosaltres, des del primer moment, oferint només perquè creien que la nostra causa era justa.

Llegir més »
21/03/2015 - 23:53:12

Roda de Premsa: Presentació de la Guia Bàsica d’Acció Sindical sobre l’Amiant de CGT Catalunya, el 9 de març a Barcelona

RODA DE PREMSA: Dilluns 9 de març a les 13,30h al Palau de Justícia de Barcelona, Passeig de Lluís Companys, 14-16.

PRESENTACIÓ DE LA GUIA BÀSICA D’ACCIÓ SINDICAL SOBRE L’AMIANT DE CGT DE CATALUNYA

Amb la presència de Juli Camps de CGT Administració Pública,Jose Luis Gómez (delegat de CGT de Federal Mogul, antiga Honeywell) i Àlex Tisminetzky (secretari de Salut Laboral de CGT de Catalunya)

Des de la CGT de Catalunya hem publicat una Guia pensada per a l’Acció Sindical en una matèria tan sensible com l’amiant, present encara a moltes empreses i també causant encara de moltes Malalties Professionals.

Llegir més »
07/03/2015 - 21:55:00

Butlletí Informatiu 145. Tractat de lliure comerç TTIP entre EEUU i UE

Sobre el Tractat de Lliure “Comerç” (TTIP), entre EEUU i l’U€.

El model econòmic productivista-desarrollista (capitalisme), només té en compte el benefici privat, repartit en escasses famílies, que genera control social i polític sobre les poblacions i, requereix d’una crítica radical, doncs les necessitats socials, ecològiques, de distribució de la riquesa social i de drets de pobles i persones, desapareixen perquè el sistema funcioni.

Si s’explota recursos de pobles sencers, es fa en nom de la llibertat, la del “mercat lliure” per al moviment dels capitals i les lleis d’estrangeria -segons interessi-, per als treballadors immigrants que han de sortir dels seus països degut sobretot, a la lògica d’aquesta economia, que necessita de l’explotació de recursos aliens sense revertir en les societats on operen, la riquesa que es produeix i, molt menys qüestionar-se si el model desarrollista, -créixer per créixer i consumir sense tenir en compte els límits ni les conseqüències-, ha de sotmetre’s

Llegir més »
21/01/2015 - 01:14:02

CGT Catalunya: L’alternativa en creixement

CGT Catalunya: Lalternativa en creixement

Entrem en un període on la majoria de comitès d’empresa i delegades de personal seran renovats. A la CGT seguim fidels al principi de buidar de contingut els comitès d’empresa i a enfortir la participació directa de les treballadores, des de la secció sindical i les assemblees als centres de treball. Ara bé, aquest és també un bon moment per a copsar l’avenç del nostre model sindical per tot el teixit econòmic del país.

Llegir més »
14/01/2015 - 14:44:59

Sentenciats per l’amiant: Els treballadors exposats a l’amiant no sabien que fos cancerigen

Sentenciats per l’amiant

Els treballadors exposats a l’amiant no sabien que fos cancerigen

L’amiant no ha desaparegut del dia a dia

Els casos creixen, per les dècades de latència de les patologies associades

“El que estem vivint ara és la punta de l’iceberg.” Ho diu Marta Barrera, advocada del Col·lectiu Ronda, i tècnica superior en prevenció de riscos. Des del grup d’advocats Ronda han portat ben bé dos mil casos de persones afectades per l’exposició a l’amiant . Es pot dir que en són experts: es van estrenar amb l’empresa Uralita. A l’Estat no hi ha processos productius amb amiant des del 2002, però les malalties associades poden tenir una latència de vint, trenta, quaranta anys. Per tant, diu Barrera: “El punt més alt de casos el tindrem el 2024. Ara comencem, com aquell qui diu.” L’exposició més forta a les microfibres de l’amiant va ser als anys seixanta, setanta, vuitanta del segle XX; de fet, fins que es va prohibir, a principis dels 2000. Abans de la prohibició absoluta, feia anys que estava regulat que els treballadors no es portessin la roba a casa, que els seus equips no tinguessin butxaques, però no es complia. La pols, les fibres, es ficaven per tot arreu. Damunt de l’entrepà que els operaris es menjaven. Es pot dir que van inhalar i van ingerir amiant.

Benedicto Martino, president de la Plataforma d’Afectats per l’Amiant al Prat, explica: “Si has treballat en aquest tipus d’empreses, de fibrociment, amb aquest material i tens una determinada malaltia estem parlant de malaltia professional. Hi ha causa-efecte. El mesotelioma pleural només pot ser causat per l’amiant. Si no has treballat directament amb amiant, pot ser t’hi has trobat en la teva vida domèstica. I en el cas de l’asbestosi, una fibrosis pulmonar, el mateix. La fibrosis pulmonar pot tenir més causes, però si has treballat amb amiant es diu asbestosi.” Però també hi ha càncers de llengua, laringe, estómac… L’inhalaven i se’l menjaven. Segueix: “Vaig començar a treballar amb amiant el 1987, i el màxim de protecció que vaig tenir va ser una mascareta i cap al final. El porto dins. Sóc un afectat de l’amiant, encara que no s’hagi manifestat res.” I afegeix Marta Barrera: “Volem que es reconegui que si els treballadors estan malalts per culpa de la feina, és una malaltia laboral i, per tant, han de tenir, automàticament, la pensió que els correspon, d’invalidesa o viudetat. Això ara s’està aconseguint per la via judicial, i les empreses esgoten els recursos fins arribar al tribunal suprem!”

A aquesta petició s’afegeix que les empreses es facin responsables, amb un increment de la pensió, de no haver aplicat les mesures corresponents. I les indemnitzacions, que quedin regulades. “La mort d’una persona pot ‘costar’ 80.000 euros. És ‘barat’ per a les empreses.”Demanen també que s’atengui als afectats passius. L’amiant afecta els que han treballat directament i també els que vivien a prop de les empreses, a les dones dels treballadors, que els rentaven la roba. És una loteria molt fosca. Pot tocar o no. No és senzill donar xifres de morts a causa de l’amiant.

Llegir més »
12/01/2015 - 05:18:33

Sessió Formativa: Negociació de Plans d’Igualtat al sector privat i al sector públic, el 22 de gener a Reus

Sessió Formativa. Negociació de Plans d’Igualtat al sector privat i al sector públic

DIA: Dijous 22 de gener

HORA: a les 17.30h

LLOC: Al local de CGT Baix Camp-Priorat. Raval de Santa Anna 13, 2on (Reus)

Formació impartida per Aurora Pulido i Sílvia Alberich

A la xerrada-taller es farà una aproximació trencadora dels plans d’igualtat de gènere, tant en les Administracions Públiques (AAPP) com en les empreses privades, entenent-los com un potent instrument de transformació no només de les pròpies organitzacions de governança i, de l’economia “productiva” i especulativa sinó com una eina -que ben utilitzada en el marc de la negociació col·lectiva- pot esdevenir clau cap a la consecució d’emancipacions (personals, grupals i col·lectives) i per al manteniment i sostenibilitat de la vida (humana i no humana). En el transcurs d’aquest espai de trobada i de reflexió orientada a l’acció sindical col·lectiva, es proposarà alguna dinàmica grupal, es farà un enquadrament dels plans d’igualtat de gènere, es comentaran exemples i es resoldran dubtesque puguin haver-hi al voltant de l’àmbit tractat.

Llegir més »
31/12/2014 - 15:46:00

Una nova Reforma de les Mútues per privatitzar la salut i reduir drets laborals

Una nova Reforma de les Mútues per privatitzar la salut i reduir drets laborals

Comunicat de la CGT de Catalunya contra la Llei de Mútues tramitada al Senat el passat 18 de desembre amb els vots de PP, CiU i PNB, i que properament serà definitivament aprovada pel Congrés amb un text que atempta greument contra el dret a la Salut de la classe treballadora

Des de la Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya fem pública novament la nostra radical i absoluta oposició a la tramitació de la Llei de Reforma de les Mútues, tramitada al Senat el passat 18 de desembre de 2014 amb els vots de PP, CiU i PNV, i que serà properament aprovada de forma definitiva pel Congrés espanyol, i que aprofundeix en les mesures que ja va introduir el “Plan integral de medidas de reforma de las Mutuas” del passat 18 de juliol.

Llegir més »
23/12/2014 - 18:02:48

CGT obté 12 nous delegats/des a diverses eleccions sindicals al Camp de Tarragona (TEQSA, NAVEC, C.YELMO, C.TARRACO, BATET, EUREST)

Els darrers resultats obtinguts a les eleccions sindicals per part de CGT a Tarragona són els següents:

– TEQSA (Transports) – 3 delegats de CGT de 3 possibles (100% CGT)

– GRUPO NAVEC (Metall) – Eleccions Parcials- 3 delegats de CGT de 4 possibles (75% CGT) (ja teníem 7 delegats de 9)

– YELMO CINES (Espectacles) – 1 delegat de CGT d´1 possible (100% CGT)

– CINES TARRACO (Espectacles) – 1 delegat de CGT d´1 possible (100% CGT)

– TRANSPORTS HERMANOS BATET – 3 delegats de CGT de 3 possibles (100% CGT)

– EUREST (Hosteleria) – 1 delegat de CGT d´1 possible (100% CGT)

Podem assegurar que la CGT guanya tots els processos electorals on té opció de presentar- se al camp de Tarragona.

Llegir més »
11/12/2014 - 22:26:30

Sol·licitud de CGT al Ministeri de coeficients reductors de jubilació per exposició a l’amiant. Normativa sobre l’Amiant

CGT de Catalunya vol jubilació anticipada pels exposats a l’amiant 6/11/2014:

@CGT a la dirección general de ordenación de la seguridad social del ministerio de empleo #amianto:

Anexo solicitud CGT de coeficientes reductores jubilación por exposición al amiantoAnexo solicitud cgt de coeficientes reductores jubilación por exposición al amianto:

Registro CGT solicitud de coeficientes reductores para la jubilación para personas afectadas por amianto:

Real decreto 396 2006 que estable las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto:

Guia para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la exposición al #amianto:

Guia para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la exposición al #amianto from CGT Catalunya

Real decreto 1299 2006 por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la seguridad social y criterios para su notificación y registro:

Real decreto 1299 2006 por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la seguridad social y criterios para su notificación y registro from CGT Catalunya

Normativa sobre asbesto y su patologia pleuro pulmonar:

Normativa sobre asbesto y su patologia pleuro pulmonar from CGT Catalunya

Més informació:

– TWITTER SALUT LABORAL CGT CATALUNYA

– PÀGINA FACEBOOK SALUT LABORAL CGT CATALUNYA

Attached documents

_cgt_a_la_direccion_general_de_ordenacion_de_la_seguridad_social_del_ministerio_de_empleo_amianto_hoja_sellada_.pdf

anexo_solicitud_cgt_de_coeficientes_reductores_jubilacion_por_exposicion_al_amianto.pdf

registro_solicitud_de_coeficientes_reductores_para_la_jubilacion_para_personas_afectadas_por_amianto.pdf

real_decreto_396-2006_que_estable_las_disposiciones_minimas_de_seguridad_y_salud_aplicables_a_los_trabajos_con_riesgo_de_exposicion_al_amianto.pdf

guia_para_la_evaluacion_y_prevencion_de_los_riesgos_relacionados_con_la_exposicion_al_amianto.pdf

Llegir més »
18/11/2014 - 22:04:28

CGT Rubí continua denunciant la situació laboral dels treballadors de Telepizza i convoca una acció el 14 de novembre

Durant els darrers anys els treballadors de l’empresa Telepizza han vist minvar progressivament els seus drets: Plus de festius, reducció del plus de repartiment, plus per antiguitat, complement d’Incapacitat Temporal, paga extra d’octubre… Les condicions dels treballadors/treballadores continúen empitjorant: en vacances, horaris, dies de descans, seguretat laboral etc.

Llegir més »
12/11/2014 - 19:30:00

CGT acorda més bones condicions per als treballadors d’Stradivarius Logística

La secció sindical CGT Stradivarius logística, del grup Inditex, ha acordat unes ajudes socials per millorar la qualitat dels treballadors. Des de la CGT destaquen que es tracta d’un excel·lent acord tenint en compte “els temps que corren”, on es demostra que amb un altre tipus de sindicalisme “els bons acords són possibles”.

Aquestes ajudes socials de millora en el benestar dels treballadors contemplen ajuda de naixement i ajuda a l’hora d’adquirir material escolar, on també hi entren els abonamentsde menjador.

Llegir més »
08/11/2014 - 04:26:19

CGT Catalunya reclama al Ministeri que els treballadors/es exposats/des a l’amiant es puguin jubilar anticipadament. Roda de premsa el 6 de novembre

Reclamació de CGT Catalunya perquè els treballadors exposats a l´amiant puguin jubilar-se abans, el 6 de novembre.

Roda de premsa davant de la delegació del Govern espanyol a Barcelona (C/Mallorca, 278) el 6 de novembre a les 12h;

INTERVINDRAN:

– Treballador afectat per l´amiant
– Secció Sindical CGT Federal Mogul
– Associació d’afectats per l’amiant del Prat de Llobregat
– Secretari de Salut Laboral de CGT Catalunya
– Secretari d’Organització de CGT Catalunya

LA CGT DE CATALUNYA RECLAMA AL MINISTERI QUE ELS TREBALLADORS/ES EXPOSATS/DES A L’AMIANT ES PUGUIN JUBILAR ANTICIPADAMENT

En data 6 de novembre de 2014 la Confederació General del Treball (CGT), Comitè Confederal de l’Estat espanyol, a proposta de la plenària de sindicats de la CGT de Catalunya, interposa davant del “Ministerio de Empleo y Seguridad Social” la sol•licitud de que els i les treballadores que hagin estat exposades a l’amiant siguin reconeguts com un col•lectiu d’activitats “penoses, tòxiques, perilloses i insalubres”, i puguin jubilar-se anticipadament amb coeficients reductors especials, podent accedir a la pensió amb menor edat que la resta de treballadors/es.

Llegir més »
02/11/2014 - 19:55:08

FNAC El Triangle BCN sanciona a 2 delegats de CGT per denunciar a Inspecció de Treball la presència de ratolins a instal·lacions de l’FNAC

FNAC-El Triangle ha sancionat dos delegats de CGT per absentar-se del seu lloc de treball el matí del passat divendres 17 d’octubre i poder dirigir-se a l’Agència de Protecció de la Salut i a la Inspecció de Treball per denunciar que hi ha ratolins a la zona d’accés a la cuina de la Cafeteria Farggi, situada dins de les instal·lacions de Fnac.

En la sanció, la Direcció de Fnac-El Triangle argumenta que no hi ha cap causa que justifiqui l’abandonament del lloc de treball i, conseqüentment, sanciona, tot i estar assabentada de que els dos delegats, en la seva qualitat de membres del Comitè d’Empresa estaven, en tot cas, exercint les funcions que consideraven pertinents per tal de protegir la salut de treballadors i clients.

Tot i que companyes de la zona afectada van informar als delegats denunciants, el mateix matí en el que s’interposaren les denúncies, que feia dies que s’advertia la presència de ratolins en aquesta zona, Fnac mai va reunir el Comitè de Seguretat i Salut (òrgan en el que la CGT també hi està representada), per tal de donar el degut trasllat als delegats de prevenció.

L’única gestió realitzada per l’Empresa amb els Representants Legals dels Treballadors ha estat la de sancionar els dos delegats denunciants, tot considerant que acudir a l’Administració per exposar amb caràcter urgent un potencial problema de salut sanitària, no és una causa que justifiqui l’abandonament del lloc de treball.

Llegir més »
22/10/2014 - 01:14:34

Suport mutu en solidaritat amb treballadora de Servifruit a Sitges, el 18 d’octubre

PETICIÓ DE SUPORT MUTU.

SOLIDARITAT AMB LA NÚRIA DE CGT-Servifruit

La companya Núria Fèlix és delegada del Comitè de l’empresa Servifruit des de fa pocs mesos, després d’un procés electoral carregat de pressions de l’empresa i la col.laboració de la UGT per fer una candidatura “de la Direcció”. Abans, l’empresa l’havia traslladat de l’Hospitalet a Sitges, com a càstig per haver demanat la reducció de jornada per guarda legal dels seus fills menors.

Llegir més »
13/10/2014 - 23:54:39

Comunicat de CGT sobre la situació a Panrico: Sense vacances i amb 60 acomiadaments més

En la reunió que s’havia de celebrar per a resoldre el tema de les vacances, l’empresa es va presentar amb un nou pla industrial, per a donar una major càrrega de treball a la fàbrica de Santa Perpètua, això comportava, també, modificacions substancials en les jornades, horaris i torns de caràcter personal per als treballadors i que si el comitè signava, aquest pla industrial, es veurien disminuïts els acomiadaments.

És sabut que per a aquestes modificacions, l’empresa no necessita la signatura del comitè. El que l’empresa pretenia, amb la signatura del comitè, era una contrapartida: que els treballadors es quedessin indefensos davant la possibilitat de poder denunciar, reclamar i fins i tot deixar sense efecte alguna de les denúncies que ja estan presentades.

En l’assemblea que es va celebrar el dilluns 15 de setembre el comitè va informar que de cap manera anava a signar un acord en contra dels treballadors com mai ho han fet; en aquesta assemblea se’ls va recordar que si que havien signat acords en contra dels treballadors i la resposta del comitè va ser un atac a l’assemblea reiterant que el comitè no ha signat mai res en contra dels treballadors.

En altre ordre de coses l’assemblea va discórrer amb diferents intervencions que el comitè va ser responent, no sense alguna discussió. El principal punt de l’ordre del dia, que eren les vacances, es quedava aparcat, ja que l’empresa no va voler parlar del tema amb el comitè i va suspendre les reunions del divendres 12 de setembre i la que es tenia que fer en la inspecció de treball el 15 de setembre, quedant aquesta ultima ajornada per a dilluns 22 de setembre.

El dimecres 17 de setembre l’empresa movia fitxa, informada o assabentada que el comitè no anava a signar el seu pla industrial, i presentava una llista amb 60 nous acomiadaments, efectius per a aquell mateix dia.

També el mateix dia 17 de setembre sortia a la llum un document que el comitè (els representants dels treballadors, que diuen i reiteren que mai signen res en contra dels treballadors) i l’empresa (part actora) estan ambdós conformes a demanar al jutjat de Sabadell, retardar el termini per a dictar sentència sobre la legalitat de la vaga, i així evitar que aquesta sentència surti abans del judici per l’ERO a l’Audiència Nacional. Sent aquesta altra una de les moltes signatures que s’han fet d’esquenes als treballadors.

I per a més súmmum de despropòsits també surt a la llum publica que l’empresa ha rebut un crèdit de 8 milions d’euros, per part de l’Institut Català de Finances (ICF), o sigui, el banc de la Generalitat de Catalunya. I llavors sorgeix el dilema: vol això dir que els diners dels contribuents s’utilitzaran per al finançament de les indemnitzacions dels acomiadaments dels treballadors de la fàbrica catalana de Santa Perpètua, deixant-la en serveis mínims, ja que solament es fabricaran els donuts que es vagin a consumir a Catalunya. Per què aquests 8 milions no es destinen per a beques, menjadors o dependència i no com premi a uns acomiadaments?

Secció sindical CGT Panrico

19 setembre 2014

Més informació:

– TWITTER CGT PANRICO

– TWITTER CGT VALLÈS ORIENTAL

– WEB CGT VALLÈS ORIENTAL

Attached documents

Comunicat CGT Panrico

Llegir més »
21/09/2014 - 17:25:01

La CGT de Catalunya denunciem els canvis interpretatius de l’INSS respecte a la jubilació anticipada i al Conveni Especial

La CGT de Catalunya denunciem els canvis interpretatius de l’INSS respecte a la jubilació anticipada i al Conveni Especial

Des de la Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya denunciem que un simple canvi interpretatiu de l’INSS (Institut Nacional de la Seguretat Social) endarrerirà l’accés a la jubilació de milers de treballadors i treballadores, reduint les seves prestacionsde forma il•legal i arbitrària.

Llegir més »
22/08/2014 - 14:57:32

Les grans empreses espanyoles només paguen en impostos el 5,3% dels seus beneficis

Les grans empreses espanyoles només paguen en impostos el 5,3% dels seus beneficis

Els grans grups empresarials segueixen tributant a uns tipus molt baixos. El 2012, l’any que més pujades fiscals ha patit l’impost de societats, els grups consolidats, entre els quals es troben totes les empreses de l’Ibex 35, van tributar al 5,3% pels seus beneficis, Segonsfigura en l’Informe Anual de Recaptació de l’Agència Tributària (AEAT).

Llegir més »
13/08/2014 - 19:38:47

Port Aventura Entertainment, S.A.U. impedeix a CGT participar en el procés d’elecció de representants dels treballadors

PORT AVENTURA ENTERTAINMENT, S.A.U. impedeix a CGT participar en el procés d’elecció de representants dels treballadors

Davant la convocatòria per a l’elecció de representants dels treballadors a l’empresa PORT AVENTURA ENTERTAINMENT, SAU, des de la Confederació General del Treball (CGT) de Tarragona, volem assenyalar:

1r – Que la CGT és un sindicat legalment constituït i amb dret a presentar candidatures a les eleccions de delegats de personal (art. 69.3 ET), i conseqüentment a participar en aquests processos electorals.

2n – Que per a poder fer efectiu aquest dret en termes d’igualtat amb les altres organitzacions sindicals, es fa necessària la participació en tot el procés electoral incloent: constitució de la mesa electoral, determinació del cens, elaboració del calendari electoral, …

I per això DENUNCIEM:

1r – Que després d’haver-nos posat en contacte amb el Departament de Relacions Laborals de PORT AVENTURA ENTERTAINMENT SAU, per sol·licitar que se’ns comuniqués l’hora i el lloc de constitució de la mesa electoral i les acreditacions necessàries perquè membres del Secretariat Permanent de la CGT poguessin accedir al centre per assistir a l’obertura del procés electoral; des d’aquest Departament se’ns ha comunicat que: “Amb base a la reserva del dret d’admissió exercida per aquesta empresa, no seran posats a la seva disposició els passes d’accés a la mateixa, i pels mateixos motius no els serà traslladada cap mena de informació relativa al procediment electoral que s’iniciarà”.

2n – La posició presa per l’empresa, a més de vulnerar el principi fonamental de llibertat sindical, atempta contra el principi d’igualtat ja que al no donar participació en aquest procés a aquells sindicats que no tenen representativitat en l’empresa, posa traves a que nous projectes sindicals arribin al centre de treball perquè els treballadors i treballadores s’organitzin. Amb això, una vegada més, l’empresa dóna totes les facilitats perquè els sindicats majoritaris (CCOO i UGT) siguin els únics amb representació als centre de treball i continuar amb la dinàmica establerta en els últims 30 anys, amb pactes a esquena de els treballadors i treballadores, concessions contínues de drets …

3r – Que des del sindicat amb major representativitat a l’empresa, UGT, es tenen constància d’aquests fets i, en lloc de posicionar-se del costat de les organitzacions que defensen els drets dels treballadors i treballadores, callen i miren a una altra banda mentre l’empresa PORT AVENTURA ENTERTAINMENT SAU ens posa traves i atempta contra drets fonamentals com són el d’igualtat i el de llibertat sindical. Així, un cop més demostren que el seu major interès resideix únicament en obtenir cotes de participació, arribant per això a “aliar-se” amb l’empresa per treure del mig a altres propostes sindicals.

Per tot això:

Des de CGT seguirem denunciant aquestes situacions i posarem tot el nostre esforç i mitjans per aturar aquestes pràctiques empresarials que tenen com a única finalitat l’obtenció de majors beneficis, fent-ho a costa dels treballadors i treballadores, vulnerant els seus drets i limitant la llibertat sindical.

Nota: Hem de recordar que la Confederació General de Treballadors (CGT) va convocar, a sol·licitud d’una part del col·lectiu de treballadores i treballadors, la primera vaga al parc Port Aventura de Tarragona l’any 1995, amb la intenció d’aconseguir la negociació un conveni col·lectiu que regulés les condicions dels treballadors, ja que 7 mesos després que entrés en funcionament el parc no existia cap norma que regulés les relacions laborals.

Aquesta convocatòria de vaga va forçar que l’empresa pactés amb els sindicats UGT i CCOO la celebració de les primeres eleccions sindicals en l’empresa, el que va suposar la desactivació de la vaga i la posterior negociació d’un conveni.

Federació Local CGT Tarragona

Plaça Imperial Tarraco nº 1, edifici 2, planta 3ª. 43005 . Tarragona
Tel.: 977 242 580 – Fax: 977 241 528
Adreça electrónica: cgttarragona@nullcgt.es

Llegir més »
29/07/2014 - 00:29:33

Petita guia d’autodefensa laboral per a precàries

PETITA GUIA D’AUTODEFENSA LABORAL PER A PRECÀRIES

ÍNDEX

-‎ ‏El per què d’aquesta Petita Guia d’Autodefensa Laboral.
-‎ ‏M’han fet un contracte temporal,‭ ‬com sé si és correcte‭?
-‎ ‏Treballo en negre,‭ ‬sense cap contracte.‭ ‬Puc protestar‭?

Llegir més »
28/07/2014 - 15:34:32