Aquesta setmana la Confederació General del Treball (CGT) hem presentat un preavís de vaga per al proper 28 de maig per a tot el personal docent i investigador (PDI) de totes les universitats públiques catalanes. Una convocatòria que també hem fet extensiva a tots i totes les investigadores predoctorals del CSIC. Ensadrecem a tu per explicar-te, breument, la convocatòria de vaga.
El passat 23 d’abril de 2016 va tenir lloc un acte de 3 partits d’extrema dreta amb el partit alemany Pegida com convidats d’honor. En resposta, es va programar una manifestació antifeixista per mostrar rebuig a l’acte.
El que va ser el president del partit PxC, i posteriorment de Respeto, tot i no trobar-se al lloc dels fets, va presentar una demanda contra un dels companys; l’acusa amb noms i cognoms d’un delicte d’odi (pel qual demana 2 anys de presó) i amb testimonis poc fiables.
Som tres companyes, tècnics especialistes en patologia forense de l’Institut de Medicina Legal i Ciències Forenses de Catalunya (IMLCFC).
L’any 2017 vam crear la secció sindical de la CGT del Departament de Justícia (personal laboral) ja que veiem que les necessitats i problemàtica laboral que patíem no es veien resoltes pels sindicats majoritaris que tenen representació al nostre col·lectiu.
UN PAÍS ENVOLTAT DE COSTES, AMB CENTENARS D’OFEGATS CADA ANY, MANTÉ EN CONDICIONS DE PRECARIETAT ALS SOCORRISTES I AMB MITJANS OBSOLETS PER A EXERCIR EL SEU TREBALL, MATERIALS VELLS, CADIRES DE VIGILÀNCIA ANTIGUES I UN BARREJA LEGAL QUANT A LES TITULACIONS DE SOCORRISTA
La precarietat, la falta de mitjans, una professió no reconeguda, salaris de misèria, regulació molt laxa, l’haver estat realitzada per voluntaris durant molts anys, la temporalitat… fan que la professió del socorrista no sigui valorada per la societat, tenint en compte els milions de persones que visiten les platges, els rius, els pantans i piscines.
Manifestacions:
Barcelona – 12h Plaça Universitat.
Tarragona – 12h Plaça Imperial Tarraco.
Manresa – 12h Plaça de la Ben Plantada.
Tortosa – 12h SSTT Ensenyament
Girona – 12h Plaça Pompeu Fabra
Lleida – 18h SSTT Ensenyament
Hem decidit en assemblea d’afiliades i afiliats convocar a la vaga d’educació pública del proper 16 de maig. Reiterem les consideracions sobre aquesta convocatòria que fèiem en fer-se pública per part de la resta de sindicats convocants:
– Compartim que el moment polític actual suposa una oportunitat per pressionar i poder revertir les retallades que encara patim. La derogació del Decret Wert, que recomana el retorn a l’horari lectiu i la reducció de les ràtios deixa en evidència al Govern de la Generalitat, que va ser el primer en aplicar retallades a nivell estatal i està quedant-se l’últim per revertir-les. Si han trobat diners per augmentar la plantilla dels Mossos d’Esquadra, amb la pressió necessària els han de trobar per revertir les retalladesa l’educació pública.
RESULTATS ELECCIONS A UTE SANEJAMENT MANRESA.
CCOO 34 vots -2 delegats/es.
CGT 29 vots -2 delegats/es.
UGT 17 vots -1 delegat/a.
Amb aquests resultats la CGT es consolida com a segona força dins del comité d’empresa i considerem aquests bons resultats de la CGT com la aprovació i recolzament per part de la plantilla a la dura feina feta durant els darrers 4 anys en la defensa dels drets de les treballadores de l’empresa.
Cal destacar que la CGT va detectar dins el procés electoral ingerències per part de l’empresa i la resta de sindicats per tal d’impedir que companyes que porten anys fents suplències poguessin votar, si no de ben segur, haguessim guanyat aquestes eleccions, d’aquest fet s’ha deixat constància mtijançant registre d’incidència dins la documentació del procéselectoral.
El Comitè d’Empresa dels serveis de neteja viària de Girona, volem posar de manifest que hem iniciat una vaga indefinida per tal de reivindicar millores pels treballadors del servei.
Fa anys que la plantilla, en un exercici de responsabilitat, ha fet un un esforç de moderació salarial a petició de l’Ajuntament i l’empresa. Toca revertir aquesta situació. A més, determinades categories professionals no veuen reconegudes salarialment les tasques que realitzen. Estem parlant dels peons i els peons especialistes, que han vist incrementades les seves tasques, el que suposa que hagin de suportar una major penositat i sobrecàrrega de treball.
Malgrat el malestar que ens provoca a totes, hem de congratular-nos que a poc a poc s’esquerdi el silenci que protegeix els responsables d’abusos a menors i es comenci a fer justícia. L’última dècada hem assistit a un augment significatiu dels casos denunciats. Moltes persones adultes, sobreposant-se al seu drama personal, han gosat treure’l a la llum, encoratjant-ne d’altres amb el seu gest a fer el mateix. Gràcies al seu valor, prenem consciència de les dimensions d’aquesta xacra social, sense saber-ne encara el veritable abast.
El passat 25 d’abril la persona designada per CGT Alt camp i Conca de Barberà, que fa treball social del sindicat, no fou reconeguda per part dels assistents Socials del municipi en especial per la seva coordinadora del servei, al matí, Acció social de CGT va oferir acompanyament a un usuari, on la treballadora que el va atendre abans de començar escoltar la demanda que li formulaven es va posar en caràcter despectiu al nostre usuari mantenint una aptitud no molt apropiada amb ell i l’acompanyant d’Acció Social de CGT, dient expressions com “hoy vienescomo un pollito mojado”, “s
A la tardor de l’any 2018 vam presentar un manifest de denúncia de la situació de les Biblioteques de Barcelona. Sis mesos més tard la situació ha empitjorat i, dia rere dia, veiem perillar la continuïtat del servei públic de Biblioteques de Barcelona. En aquests moments, sense Cap de Recursos Humans i sense interlocutor amb caràcter executiu i directiu vàlid, els treballadors i les treballadoresdiem PROU.
Arran de la recent publicació de l’Estatut del Personal Investigador en Formació (EPIF), des de CGT EDUCACIÓ LLEIDA volem fer una sèrie de valoracions sobre un dels principals punts regulats per aquest reial-decret (RD 103/2019), la pròrroga del contracte.
Tal i com diu el decret:
Cuando el contrato se hubiese concertado por una duración inferior a cuatro años podrá prorrogarse sucesivamente (…) Cuando el contrato resulte prorrogable, y el trabajador continúe desarrollando las actividades objeto del mismo, se entenderá prorrogado automáticamente,
Davant la vida podem prendre dues actituds: anar passant o implicar-nos en resoldre els problemes i canviar allò que va en contra nostra. Ara fa cent anys, els nostres avantpassats ho van tenir clar. L’any 1918, al barri de Sants de Barcelona, van reorganitzar la CNT per adequar el sindicat a la realitat de l’època i convertir-lo en una eina de lluita més potent. I acte seguit, van promoure la Vaga de La Canadenca, que va acabar sent general a moltes poblacions, i que els va permetre guanyar la jornada de 8 hores de treball. Era el primer lloc del món on s’aconseguia.
Des de la secció sindical de la CGT a SMATSA volem comunicar el següent:
La convocatòria de vaga llençada pels sindicats CCOO i UGT ha estat convocada sense haver estat consultada prèviament amb la resta dels delegats del Comitè d’Empresa, de CGT i d’USOC, a més, a esquenes de la plantilla. Aclarir que, el Comitè de SMATSA, es composa de 13 delegats: 4 d’UGT, 4 de CCOO, 4 de CGT i 1 d’USOC.
Comunicat del SP de CGT Catalunya
Davant la vida podem prendre dues actituds: anar passant o implicar-nos en resoldre els problemes i canviar allò que va en contra nostra. Ara fa cent anys, els nostres avantpassats ho van tenir clar. L’any 1918, al barri de Sants de Barcelona, van reorganitzar la CNT per adequar el sindicat a la realitat de l’època i convertir-lo en una eina de lluita més potent. I acte seguit, van promoure la Vaga de La Canadenca, que va acabar sent general a moltes poblacions, i que els va permetre guanyar la jornada de 8 hores de treball. Era el primer lloc del món on s’aconseguia.
Ens han imposat la mentida que aquest és el funcionament normal de les coses, que així és la vida i no es pot fer res. Que uns estaran a dalt i que tots els altres hem de treballar per ells, obeir. Que el nostre temps és per ells, que la nostra salut és secundària, que el fet important és que produïm per ells.
Comunicat de CGT Ensenyament BCN
CGT Ensenyament decidirem amb el conjunt de les nostres afiliades i afiliats, en una assemblea que tindrà lloc el proper 24 d’abril, si convoquem o no a la vaga d’educació pública del proper 16 de maig. Hem participat de la reunió a la qual s’ha concretat aquesta proposta de vaga, però el poc temps entre aquesta reunió i l’anunci de la vaga, no ens ha permès convocar a la nostra afiliació a una assemblea amb la mínima antelació necessària.
La notícia que el Tribunal Suprem sentenciava que els/les treballadors/es interins/es no tenen dret a indemnització per acomiadament, suposa un pas més (encara si cap) al rumb neoliberal que els tribunals espanyols estan adquirint cada vegada en major mesura.
Si el 2016 el Tribunal de Justícia Europeu va estirar de les orelles a les Administracions Públiques espanyoles en reconèixer que discriminava al personal interí, i reconeixia a aquests/es treballadors/es el dret a percebre la mateixa indemnització d’acomiadament que el personal indefinit, ara el Tribunal Suprem dóna un pas cap endarrere respecte a la Sentència Europea, al més pur estil Chiquito de la Calzada, i al·lega que no cal “atorgar cap indemnització pel cessament regular del contracte d’interinitat”. Vergonyós.
La recent sentència del Tribunal Suprem deixa resolta una qüestió: les persones que treballen per a les administracions públiques amb contracte d’interinitat no tenen dret a indemnització per acomiadament.
L’alta instància judicial assumeix que és legal la discriminació negativa d’unes persones treballadores respecte a unes altres. Si s’assumeix aquesta posició, la conclusió és que s’ha resolt fent miques el principi d’igualtat dels/les Treballadors/es.
Divendres 22 de març, diversos grups de Mossos d’Esquadra van entrar en centres escolars que normalment són col·legis electorals i altres que no ho són per tal de comprovar si hi havia simbologia de caràcter polític. Segons la Conselleria d’Interior seguien els acords de la Junta Electoral Central del dia anterior en què es demanava al conseller d’Interior, Miquel Buch, que donés instruccions als Mossos per retirar «dels edificis públics de l’administració de la Generalitat i de totes les entitats vinculades o dependents d’aquesta administració autonòmica» elements com «banderes estelades, llaços grocs o blancs amb ratlles vermelles» i també «fotografies de candidats o polítics, així com pancartes, cartells o qualsevol altre símbol partidista o que contingui imatges o expressions coincidents o similars». I els Mossos van actuar fent desaparèixer tot això, a més de llaços liles i senyeresen forma de llaç.
Aquest any, al Dia Mundial de l’Aigua, volem fer èmfasi en la manca de transparència de la gestió de l’aigua potable des de la tornada a la gestió pública del sistema Ter Llobregat.
Els gestors del nou Ens d’Abastament d’Aigua i els diversos organismes que participen no han ensenyat encara les seves cartes. La nova direcció sembla que ha entrat per la porta del darrere quan havia de ser una entrada triomfal, tal i com es plantejava al Parlament de Catalunya fa uns mesos. A ATL Ens d’abastament d’aigua els/les treballadors/es funcionem autònomament, totes sabem les nostres tasques sense que hi hagin directrius diferenciades de la gestió privada, el que ens fa plantejar-nos el significat dels òrgans decisoris a les empreses, amb estructures militars pròpies del sistema capitalista. A data d’avui no en sabem res del consell d’administració que se suposa ha de prendre les decisions sobre la gestió de l’empresa. Desconeixem també de què pressupost compta aquesta “nova” vella empresa ni tampoc si les nostres condicions com a treballadors/es seran respectades, tal i com aclamava el conseller de Territori i Sostenibilitat dies enrere i, per últim, on és la participació ciutadana en la gestió d’ATL? Transparència zero.
Diverses entitats de la comunitat educativa, entre elles la FaPaC, USTEC-STEs, CGT, AEP, SEPC, SE (Sindicat d’Estudiants) i Front d’Estudiants, fem públics els nostres motius per rebutjar el Pacte contra la segregació escolar que aquest dilluns presenta el Síndic de Greuges. Si bé entenem i compartim que la segregació és una qüestió fonamental que cal corregir en el nostre sistema educatiu, no estem d’acord amb les polítiques que proposa la Sindicatura per acabar amb aquest fenomen al pacte. Malgrat que reconeix i denuncia la segregació escolar a Catalunya, no promou mesures suficients i eficaces per posar fi a aquesta situació.
Volem denunciar:
L’increment del racisme i xenofòbia arran l’estigmatització de la migració jove, i del col·lectiu d’infants i adolescents sense referent adult d’origen estranger mal anomenat MENA’s. Un increment de racisme i xenofòbia que acompanya als Centres de Menors Residencials d’emergència social allà on van. Totes tenim la nostra part de responsabilitat: mitjans de comunicació per estigmatitzar aquests infants i adolescents; societat civil organitzada que està fallant en crear xarxes de suport mutu i certa pedagogia sobre aquest nou fenomen migratori que com la migració adulta ve per quedar-se; Fundacions i falses cooperatives que són pura patronal del sector social i que es lucren amb diner públic i amb la misèria i la precarietat de moltes; una extrema dreta que torna perquè mai va marxar i cerca caps de turc amb una part de la població que és la més vulnerable i no pot defensar-se.
Aquests dies a les aules de les escoles de Lleida s’estan repartint uns fulletons sobre el cicle de l’aigua. Sota el títol “El cicle de l’aigua, una aventura per a valents”, aquesta publicació arriba a les mans dels infants i de les seves famílies. A través d’una narració escrita, una espècie d’aventura històrica fantasiosa carregada de tòpics neoliberals i patriarcals que freguen el ridícul literari i uns dissenys gràfics del tot “infantilitzants”, s’explica el cicle de l’aigua.
Evidentment, entre altres aspectes, a la història hi apareixen persones bones i dolentes que sedueixen amb regnes i castells somiats i que reprodueixen rols de gènere del tot estereotipats. I sembla que tot fa referència a una època històrica on, entremig de prats, castells i muntanyes, apareix per casualitat un cotxe d’AQUALIA que custodia el castell i les oficines de l’empresa o, com ells mateixos s’autoanomenen, ”la teva companyia de l’aigua!”.
CGT dona suport al comitè de Caprabo botigues de Barcelona davant la pèrdua de garanties i condicions laborals que provoca la subrogació del personal de botigues de Caprabo a centres franquiciats.
La CGT, juntament amb altres sindicats presents en el comitè d’empresa, inicien concentracions davant les botigues per demanar a Caprabo que cessi amb la persecució del personal indefinit de l’empresa i es pari a negociar la reubicació de la plantilla a centres Caprabo de dues botigues de la província de Barcelona (de c/Marqués de Campo Sagrado i de la Llagosta) que passen a ser franquiciades, subrogant a tot el personal.
