Salut laboral i funcions dels delegats i delegades de prevenció.
Material de formació de Salut Laboral de CGT Catalunya:
Més informació:
– TWITTER SALUT LABORAL CGT CATALUNYA
– PÀGINA FACEBOOK SALUT LABORAL CGT CATALUNYA
– PÀGINA FORMACIÓ CGT CATALUNYA
Attached documents
salut_laboral._funcions_dels_delegats_i_delegades_de_prevencio.pdf
Tria CGT per a lluitar… i Guanyar! A les eleccions sindicals, tria CGT
Perquè som treballadors i treballadores com tu.
Som gent corrent, que depenem del nostre treball per viure.
Som les persones que cada dia ens trobem al lloc de treball o al nostre barri o vila.
El dimarts 16 de setembre, a les 00:00h, els treballadors de la Terminal de TEPSA (terminales Portuarias SA) al port de Tarragona han començat una vaga indefinida per protestar pel procediment d’acomiadament col·lectiu que la Direcció de l’empresa ha impulsat des del passat 2 de Setembre. L’ERO afecta a 39 treballadors a nivell estatal, dels quals 7 treballen en la instal·lació de Tarragona, la qual cosa suposa un 25% de la plantilla.
COMUNICAT DE CGT DAVANT EL PROCÉS D’ACOMIADAMENT COL·LECTIU A TEPSA
El 2 de Setembre ha tingut lloc a Madrid l’obertura del procés d’acomiadament col·lectiu (ERO) a l’empresa TEPSA (Terminales Portuarias SA), dedicada a la recepció, emmagatzematge i reexpedició de líquids petrolífers, químics i biocarburants. Aquesta mesura afecta a 39 treballadors/es, d’una plantilla de 184, repartits entre les quatre plantes d’emmagatzematge que té la companyia: Barcelona (21), Bilbao (7), València (4) i Tarragona (7).
La Direcció de l’empresa es basa en causes econòmiques (pèrdues), tècniques i organitzatives, atenent als requisits que marca la legislació vigent (RD1483/2012) per a poder dur endavant processos d’aquest tipus. Cal recordar que des de l’entrada en vigor d’aquest Reial decret, a l’octubre de 2012, se suprimeix la figura de l’administració en el procediment d’acomiadament col·lectiu.
Així, després del període de negociació entre l’empresa i els representants dels treballadors, estipulat en 30 dies, existeixi o no acord, l’empresa pot aplicar els acomiadaments. Arribats a aquest punt, si els treballadors/es no estan conformes els queda el recurs de la via judicial, però rares vegades és favorable als interessos dels treballadors tret que es donin defectes de forma al llarg del procés.
Els requisits als quals es veu obligada l’empresa per a poder dur endavant l’acomiadament col·lectiu, a més d’acreditar pèrdues o previsió d’elles, no passen d’establir un calendari de consultes amb els representants dels treballadors en un període de 30 dies, lliurar la documentació que li indica la llei, justificar les raons per les quals reduir la plantilla pot ajudar a remuntar el rumb de l’empresa i negociar de bona fe. Aquest concepte tan ambigu vol dir, bàsicament, estar disposat a fer alguna concessió pel que fa a les previsions inicials que es plantegen per part de l’empresa.
Per a dur endavant aquest procés, la Direcció de TEPSA ha contractat a la consultora PricewaterhouseCoopers (PwC), una de les més reconegudes d’aquest sector. Així, en la taula de negociació els treballadors i treballadores s’han trobat amb un conegut dels catalans i catalanes, Ramón Bonastre, qui fins a Gener d’aquest any 2014 era el secretari d’Ocupació de la Conselleria d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, és a dir, número dos del departament que encapçala Felip Puig. En l’anterior legislatura va ser director de Relacions Laborals, encarregat d’intervenir en conflictes laborals com els de Nissan, Yamaha, Cacaolat, o el més recent de Panrico,… I si retrocedim més en el temps, recordem que va ser condemnat per malversació de cabals públics, delicte comès en l’any 1982, i indultat durant el primer govern d’Aznar (PP) amb el suport dels sindicats majoritaris, CCOO i UGT, i de la patronal. Ara, després d’haver abandonat l’administració pública pot dedicar-se a defensar els interessos de les empreses sense necessitat de posar-se caretas.
Durant el període de consultes els representants dels treballadors i treballadores juntament amb els assessors dels sindicats presents (CCOO, ELA, ESK i CGT) tractessin de desmuntar tots els arguments presentats per l’empresa i els seus col·laboradors. No obstant això, són conscients que amb l’actual legislació, això no és més que un tràmit que TEPSA ha de realitzar per a poder dur endavant la reducció de plantilla. Per això, han decidit organitzar-se per a lluitar i forçar que l’empresa es vegi obligada a retirar la proposta d’acomiadament col·lectiu.
A Bilbao, els companys d’Euskal Herria, han convocat vaga indefinida a partir del dia 9 de Setembre. El dimecres 3 de setembre, un dia després de l’obertura del període de consultes que durarà un mes, els treballadors de la instal·lació de Barcelona han votat majoritàriament per convocar també vaga indefinida en el seu centre. De la mateixa manera a Tarragona (on el delegat és de CGT), el dijous 4 a la tarda, en una assemblea en la qual va participar pràcticament la totalitat de la plantilla, es va aprovar per unanimitat sumar-se a les convocatòries de vaga indefinida en les mateixes dates que els seus companys/es de Barcelona.
Des de CGT, sindicat del delegat de la instal·lació de TEPSA a Tarragona, animem als habitants de Tarragona, col·lectius locals, organitzacions i altres sindicats, que, en la mesura de les seves possibilitats i amb els mitjans que disposin, mostrin públicament el seu suport a la lluita dels treballadors de TEPSA i s’impliquin activament per a estar al costat d’ells en la lluita per la defensa dels seus llocs de treball.
Federació Intercomarcal de CGT de Tarragona
Més informació:
–
La CGT de Catalunya denunciem els canvis interpretatius de l’INSS respecte a la jubilació anticipada i al Conveni Especial
Des de la Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya denunciem que un simple canvi interpretatiu de l’INSS (Institut Nacional de la Seguretat Social) endarrerirà l’accés a la jubilació de milers de treballadors i treballadores, reduint les seves prestacionsde forma il•legal i arbitrària.
Les grans empreses espanyoles només paguen en impostos el 5,3% dels seus beneficis
Els grans grups empresarials segueixen tributant a uns tipus molt baixos. El 2012, l’any que més pujades fiscals ha patit l’impost de societats, els grups consolidats, entre els quals es troben totes les empreses de l’Ibex 35, van tributar al 5,3% pels seus beneficis, Segonsfigura en l’Informe Anual de Recaptació de l’Agència Tributària (AEAT).
PETITA GUIA D’AUTODEFENSA LABORAL PER A PRECÀRIES
ÍNDEX
- El per què d’aquesta Petita Guia d’Autodefensa Laboral.
- M’han fet un contracte temporal, com sé si és correcte?
- Treballo en negre, sense cap contracte. Puc protestar?
Reial Decret 625/2014 sobre gestió i control de processos incapacitat temporal en els 365 primers dies de durada:
Més informació:
– FACEBOOK JURÍDICA CGT CATALUNYA
– FACEBOOK SALUT LABORAL CGT CATALUNYA
Més poder per a les mútues: el seu negoci a costa de la nostra salut. Comunicat de la CGT de Catalunya contra la nova Llei de Mútues:
Més poder per a les mútues: el seu negoci a costa de la nostra salut. Comunicat de la CGT de Catalunya contra la nova Llei de Mútues from CGT Catalunya
Attached documents
Més poder per a les mútues: El seu negoci a costa de la nostra salut
Comunicat de la CGT de Catalunya contra la nova Llei de Mútues
Des de la Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya fem pública la nostra radical i absoluta oposició a les darreres mesures que inclou el “Plan integral de medidas de reforma de las Mutuas y de la gestión de la Incapacidad Temporal” fet públic pel govern espanyol el passat 18 de juliol.
A TOTA L’ORGANITZACIÓ:
Salutacions companyes i companys, des de les Federacions Intercomarcals i Comarcals Garraf/AltPenedès i del Baix Penedès, us informem de l’últim cas repressiu en el qual es veuen embolicats 6 treballadores de les nostres comarques.
El 23 de maig s’ha fet un ple de la Federació Local de Barcelona on s’ha escollit un nou Secretariat Permanent. Format pels companys i companyes dels que realitzem un breu resum de la seva trajectòria sindical.
Ens hem animat a fer-ho per diverses raons; la principal, el convenciment que des de l’experiència d’un i l’ànim de tots i totes, podem desenvolupar una gestió com a equip que des de la solidaritat i el suport mutu faciliti el treball i l’acció sindical de tots i totes els companys i les companyes de Barcelona.
Després dels processos congressuals a nivell estatal i de Catalunya, disposant d’acords a tots els nivells recolzats per una àmplia majoria dels sindicats de la CGT, i convençuts que iniciem una nova singladura que ha de significar per l’enteniment i la col·laboració amb els que assumeixen ja en aquests moments semblants responsabilitats en altres ens, entenem que no queda sinó aportar treball, voluntat i esforç perquè el que ara són desitjos es plasmen en aportacions positives per a totes.
Salut
EL SECRETARIAT PERMANENT ESTARÀ FORMAT PER:
LAURA GÓMEZ RODRÍGUEZ – SECRETARIA GENERAL
Afiliada al Sindicat de Transports des de 1997. Treballa al telemàrqueting a Atento, la primera empresa creada en el sector i on es van produir les primeres reivindicacions contra les condicions de treball precàries al sector. És la presidenta del comitè d’empresa a Atento-Barcelona, on la CGT té majoria des del 2002 i ha estat secretària general de la Secció Estatal d’Atento i Coordinadora de Telemarketing a Barcelona, responsable de les campanyes d’expansió que han propiciat la implantació de la CGT en el sector. En l’actualitat és Secretària d’Organització de la FL de Barcelona.
EVA SÁNCHEZ Texidó – SECRETARIA D’ORGANITZACIÓ
Afiliada des de l’any 1985 (CNT després CGT) en l’actualitat al Sindicat d’Adm Pública a la Secció de l’INSS, on és delegada LOLS, encara que ha passat 20 anys a Correus. Ha tingut diversos càrrecs a la CGT: a la FL de Barcelona, Secretària General i d’Organització. Al Federal de Correus, Secretària General i Formació, ha estat a la negociació del Conveni estatal de Correus, responsable d’eleccions sindicals. Actualment, sense càrrec, col·labora a Barcelona i en altres comarques i territoris, en formació ideològica, sindical i orgànica.
Ascendeixen a 283 els morts a la mina turca, mentre el país pateix una jornada de vaga
El Govern turc eleva el nombre de morts pel sinistre, que ja és el pitjor desastre d’aquest tipus en la història del país. Erdogan ha decretat tres dies de dol nacional.
Els sindicats han convocat aturades laborals i la policia ha hagut d’intervenir en protestes a Ankara i Istanbul.
La CGT de Catalunya aposta per ser una eina de lluita també dels treballadors precaris i aturats.
El Xè Congrés s’ha realitzat a Mataró, amb una àmplia afluència de delegacions en representació de 14.000 afiliats i afiliades, finalment els dies 11 i 12 d’abril.
La Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya ha realitzat aquest cap de setmana a Mataró el seu Xè Congrés Ordinari. Entre les fites del congrés hi havia l’actualització de les propostes de lluita sindical i social i la renovació del seu Secretariat Permanent. Al Congrés hi han assistit delegacions de 39 dels 47 sindicats que integren la confederació catalana, en representació dels seus prop de 14.000 afiliats.
Ampli consens en les propostes estratègiques i de lluita: confluència amb moviments socials anticapitalistes, apropament a treballadors precaris, aturats i joves, i intensificació de la conflictivitat.
El proper estiu 5 milions de ciutadans i ciutadanes pagarem encara més per l’aigua a la província de Barcelona: Re‐privatització d’ATLL.
La Secció Sindical de CGT a ATLL Concessionària vivim cada dia esdeveniments que tenen repercussions directes sobre la ciutadania i veiem, com a treballadors/es, com el nostre futur esdevé més negre. Aquests són els motius principals pels qualsvolem advertir a la ciutadania.
El missatge des de les forces polítiques i econòmiques hegemòniques sembla evident: ” Europa ja està sortint de la crisi”. No obstant això, les xifres mostren com la realitat és una altra : la UE ha registrat dos recessions en menys de cinc anys i tres de les cinc majors economies de la UE segueixen en recessió i registren creixents xifres d’atur i un augment dels preus.
A Madrid el confluir de les marxes de la dignitat , amb àmplia presència de CGT Catalunya:
A Lleida:
Més imatges al flickr de CGT Ensenyament:
https://www.flickr.com/photos/cgtensenyament/sets/72157642838987923/
Reportatge fotogràfic de la manifestació del 22M a Madrid (bloc CGT i sindicalisme alternatiu) de les Marxes de la Dignitat realitzat per una companya de CGT Reus que hi va participar:
28 d’abril – Dia Internacional de la Seguretat i la Salut al Treball. Amb aquesta commemoració l’Organització Internacional del Treball es proposa ajudar a reduir el nombre anual de morts causades per accidents laborals i malalties professionals, posant l’accent en la prevenció de riscos i en la salut dels treballadors. És a més un dia que el Moviment Sindical Mundial, associa des de fa anys, amb la reivindicació i amb el record a les víctimes d’accidents de treball.
Per la nostra banda, amb aquest concurs fotogràfic també volem contribuir a conscienciar i sensibilitzar a tots/tes sobre la importància de la prevenció de riscos en el treball.
Podeu consultar les bases del concursal document adjunt.
POLÈMICS ORÍGENS D’EMPRESA ATLL OPERADORA
En data 14 de febrer de 2012,el Govern de la Generalitat acorda la privatització d’Aigues Ter Llobregat, el 22 de maig modifica l’acord, el 3 d’agost anuncia en el DOGC el concurs i tres mesos més tard, el 6 de novembre, adjudica a Acciona Agua, SA el contracte.
Curiosament i paralelament a les dates en què el Govern modifica l’acord de privatització, Ramón Cerdá Sanjuán, constitueix, el 28 de maig de 2012, l’empresa nomenada DISCOV EUROGRUP SA, que més tard, al novembre de 2012, passarà a mans de Luis Castilla per ser nomenada EMPRESA OPERADORA ATLL SA amb capital cent per cent ACCIONA Aigua.
22 DE MARÇ – MARXES DE LA DIGNITAT
Salutacions a totes i tots. Us informem que el proper dia 22 de març tindran lloc les Marxes de la Dignitat. Aquestes tenen com a objectiu pressionar els diferents poders de l’Estat per tal de fer canviar el curs de les “coses” d’una vegada per totes, exigint el restabliment dels drets que ens estan arrabassant i demostrant el nostre rebuig al manteniment dels privilegis d’uns pocs a costa del nostre patiment. Per això, des de la CGT entenem que és més necessària que mai la convocatòria d’una Vaga General que posi fi a aquesta aberració del sistema capitalista, tal com es reivindica en el manifest unitari que des del bloc anticapitalista hem consensuat.
” TOT A 100″ A LES COTITZACIONS EMPRESARIALS
El BOE de l’1 de març 2014, treu un nou R.D.L., el 3/ 2014, que garanteix als empresaris, a tots, grans, mitjans i petits, que ens poden encara sobreexplotar més i a menor cost.
Aquest “cop de decret “, sobrepassa qualsevol límit del que és la indecència política, per endinsar-se en els mètodes mafiosos i en l’accepció més literal del terme. Amb la força de les “armes legals” (BOE) que dóna el poder, ens roben del bé públic uns 7.000 Milions d’euros en els pròxims 24 mesos, a partir de l’1 de març del 2014 finsa l’1 de març de 2016.
La Secció sindical de CGT a ATLL ha tramés una nota informativa als treballadors i treballadores advertint dels plans de l’empresa de segregar el “negoci” de l’aigua en una altre empresa del grup ACCIONA creada “ad hoc”. La Direcció d’ATLL Concessionària de la Generalitat de Catalunya, S.A. ha comunicat al comitè d’empresa la intenció de subcontractar una gran part de l’activitat, el manteniment i l’operació, a l’Empresa Operadora ATLL, S.A. de capital cent per cent ACCIONA. En aquesta maniobra s’inclou també el traspàs de 200 treballadors i treballadores dels 223 que hi ha actualment a ATLL Concessionària.
ATLL Concessionària està a l’espera de la corresponent autorització per part del Govern i tan bon punt la Generalitat doni el seu vist i plau ho posaran en pràctica.
Entre els impactes que tindran aquestes maniobres en la gestió d’un recurs tan bàsic com l’aigua (un negoci per a ells) hi haurà el de generar més beneficis per al grup ACCIONA, cobrant de la concessionària els serveis prestats amb el consegüent augment de les despeses que desprès repercutiran a les tarifes de l’aigua. No faltarà el de la inestabilitat laboral amb acomiadaments i importants rebaixes salarials i condicions laborals.
Companys/es:
Des de la nostra experiència sindical l’assessorament de professionals en matèria econòmica i jurídica ésfonamental.
El dimarts 4 de Març hem convocat una conferencia de delegats i delegades de CGT Catalunya amb la participació del Secretari General confederal José Manuel Póliz en la que ens farem ressò de la Marxa per la Dignitat del 22 de març, en la que la CGT també hi participa. La Conferència tindrà lloc al Centre Civic de Fort Pienc.
Dimarts 4 de març pel matí
LLOC: Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc,4-5 ), Barcelona
HORA: 10 hores
Organitza: SP CGT Catalunya
CARTELL DE L’ACTE:
Per la tarda, a la seu de CGT a Via Laietana, 18 9ª planta, a la sala Costa Font, des de la FL de CGT Barcelona s’ha organitzat una xerrada amb la participació de José Manuel Póliz pel mateix tema.
Dia: Dimecres, 26 de febrer 2014
Horari: de les 10.30h a les 15h
Municipi: Tarragona
Lloc: Local de CGT (Pl. Imperial Tarraco 1, Ed. 2 Planta 3)
Organitza: Federació Intercomarcal CGT Tarragona i Sec.Comunicació CGT Catalunya
Més informació:
Convocada el 20 de febrer vaga de 4 hores (de 11 a 15 hores) contra els 70 acomiadaments mitjançant l’aplicació de quatre ERO. El Comitè d’Empresa de Barcelona són de CGT en la seva totalitat.(Es suspèn convocatòria del dia 14 i es trasllada el 20 de febrer)
ADASA Sistemes és una enginyeria amb més de 26 anys d’experiència en solucions tecnològiques aplicades al cicle de l’ aigua i el medi ambient, i actualment forma part del grup Comsa Emte, propietat de les famílies catalanesMiarnau i Sumarroca.
Els treballadors perdran entre 280 i 900 euros anuals amb les noves cotitzacions i les baixades de sous
És possible que l’economia comenci a recuperar-se en 2014, però la immensa majoria dels espanyols seguirà perdent poder adquisitiu. El motiu: els canvis introduïts el passat 21 de desembre pel Govern en el sistema de cotitzacions socials. Per tal d’aconseguir fons amb els quals reduir el forat de 11.000 milions d’euros que presenten els comptes de la Seguretat Social, el Ministeri d’Ocupació ha decidit crear diversos gravàmens per a les retribucions no salarials que les empreses concedeixen als seus empleats. Aquests gravàmens afecten tant a companyies com a treballadors, i se sumen a la pujada del 5% de les cotitzacions màximes aprovada també per a enguany. En total, l’Executiu espera obtenir 1.700 milions d’euros amb les dues iniciatives. A canvi d’això, els assalariats podran arribar a perdre entre 280 i 900 euros.
