CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Etiqueta: Metall

CGT denúncia en roda de premsa l’ERO encobert al Grup Navec i la situació existent al sector del metall de Tarragona

CGT DENUNCIA L’ERO ENCOBERT A GRUPO NAVEC, L’EMPRESA MÉS GRAN DEL METALL A TARRAGONA, QUE ACOMIADA A 300 TREBALLADORS

Avui 31 de març ha tingut lloc en el local de la CGT a Tarragona una roda de premsa per informar sobre l’ACOMIADAMENT COL·LECTIU de 300 persones, un ERO ENCOBERT, dins de la Divisió de Muntatge del GRUPO NAVEC, amb domicili social a la Pobla de Mafumet, que CGT ja ha denunciat davant la Inspecció de Treball (més informació a http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article11008).

En la mateixa han participat ARTURO FERNÁNDEZ FERRO, delegat sindical de CGT a l’empresa i un dels acomiadats; LUIS ORELLANA, president del Comitè d’empresa d’EMMSA pel sindicat CGT, i BETO MATANZA, representant del Sindicat d’estudiants.

Llegir més »

Les sindicalistes de CGT Mecaplast, Sandra Lorente i Teresa Dávila, readmeses al guanyar el judici pel seu acomiadament

El jutjat de lo Social nº 26 de Barcelona obliga a Mecaplast a readmetre a la Teresa i la Sandra, delegades de la CGT
  
Companyes i Companys,
 
Han estat 18 mesos de batalla jurídica, laboral, sindical, social i penal. La Direcció de Mecaplast Ibèrica ha jugat brut i atemptat directament amb les més de 330 famílies vulnerant els principis de l’Organització Internacional de Treball desallotjant de la planta a la presidenta i secretària del comitè Teresa Davila i Sandra Lorente el passat 10 octubre de 2013, per destapar una irregularitat d’un fons social que gestionava una altra delegada d’UGT. Un any i mig més tard, han estat readmeses mitjançant sentència justa.

Des de la Federació Comarcal de l’Anoia s’han dut a terme accions durant tot el procés perquè les companyes acomiadades seguissin exercint l’activitat sindical en defensa de la plantilla fins que no hi hagués sentència ferma; concentracions, jornades de protesta, requeriments d’inspecció de dret fonamental rebutjat per un jutjat del social, denúncies a comissaria unes per injúria i amenaces, altres per calúmnies, expedients per desordre públic i irrupció de la propietat privada, etc.

Llegir més »

El 15% dels treballadors catalans són pobres

El 15% dels treballadors catalans són pobres

L’informe sobre exclusió de Foessa evidencia que tenir feina no és garantia de poder viure amb dignitat

Només el 33% dels catalans estan en situació d’inclusió plena

Nou de cada deu famílies vulnerables no poden garantir la qualitat i la quantitat del menjar als fills

1,8 milions de catalans estaven l’any 2013 en exclusió social. 200.000, en exclusió severa.

Llegir més »

CGT Tarragona denúncia a la Divisió de Muntatge del Grup Navec per acomiadament col·lectiu encobert

La F.I. de la CGT de Tarragona ha denunciat davant l’Inspecció de Treball a la Divisió de Muntatge del GRUP NAVEC, amb domicili social a la Pobla de Mafumet, per ACOMIADAMENT COL·LECTIU ENCOBERT.

GRUPO NAVEC SERVICIOS INDUSTRIALES S.L. és l’empresa més gran quant a nombre de treballadors en el sector del metall a la província de Tarragona, amb una plantilla d’aproximadament 1.500 treballadors que presten serveis a Repsol Química i Petroli, Port Aventura (tot el manteniment), Dow nord i sud, Basell, Bayer, etc, tenint presència en tot el complexe petroquímic de Tarragona. Compta amb quatre divisions (enginyeria i fabricació, muntatge, manteniment i enginyeria aplicada) i delegacions a Bolívia, Perú, Mèxic i Portugal, entre altres. L’empresa té previst expandir-se encara més en Europa i Amèrica. A més, ha obtingut diversos reconeixementscom el Premi a la Innovació de la CEPTA l’any 2010.

Llegir més »

El 16 de març es convoca concentració de suport en el judici per l’acomiadament de dues delegades de CGT a Mecaplast

A tots els delegats i delegades, Federacions i Sindicats de la CGT:

Companyes i Companys, Mecaplast Iberica no admet sota cap concepte a cap Delegat o Delegada que pertanyi a la CGT. Després d’una cadena d’accions per part de la Federació Comarcal de CGT de L’Anoia en la qual hi ha hagut de tot per a aconseguir la readmissió de les dues companyes acomiadades Indiscriminadament, Sandra Lorente i Teresa Dávila, pel simple fet de defensar amb fermesa la integritat de la plantilla, us comuniquem que se celebrarà Judici el dilluns 16 de març a les 12’00 hores en el Jutjat social nº 26, Ronda Sant Pere 52 de Barcelona.

Des de la Federació Comarcal de L’Anoia sol·licitem a la militància d’aquesta Organització el màxim suport possible en la concentració EL DILLUNS 16, A LES 11’00 Hores ( una hora abans) EN EL JUTJAT Nº26.

Mecaplast assetja i acomiada

El passat mes d’Octubre, la Directivita de Mecaplast a L’Anoia (multinacional que dedica la seva producció a la fabricació de peces per al sector de l’automoció), encegats per la prepotència, van carregar contra la dignitat i la vida social i familar de les companyes Sandra Llorente i Teresa Davila.

Ambdues van ser ACOMIADADES acusant-les falsament de la desaparició d’una partida econòmica dels comptes del comitè d’empresa; comptes que gestionava única i exclusivament la Tresorera i Delegada d’UGT Micaela Gómez Herrerias. Van ser les pròpies companyes Sandra i Teresa, Secretària i Presidenta del Comitè respectivament, les que van denunciar la falta de transparència que la delegada d’UGT tenia amb els comptes del comitè, i ambdues van sol·licitar per escrit a l’empresa que la Tresorera fes publiques les costes per al seu aclariment. Com és possible que les pròpies companyes que denuncien un fet siguin les acomiadades?

La Directiva de Mecaplast a LAnoia, braç executor de les decisions de la Multinacional, amb seu a Mònaco, tracta d’ocultar la seva ineptitud sembrant el pànic amb sancions, amenaces i acomiadaments GRATUÏTS, per a seguir escometent les atrocitats actuals com rebaixes salarials, ERO i tota aquesta bateria de retallades que afecten directament la vida de la classe treballadora.

Aquests Acomiadaments no són més que un nou intent de la directiva per a frenar costi el que costi l’enèrgica activitat sindical que la Secció Sindical de CGT a Mecaplast ve desenvolupant des de fa anys, i deixar sense representació als més de 400 treballadors que hi ha actualment en plantilla.

Des de CGT, mostrem la nostra més profunda indignació i rebuig al terrorisme empresarial i institucional creixent que intenta fer callar qualsevol veu crítica davant l’actual situació de reculada en drets socials i laborals que està sofrint la classe treballadora, i demanem el màxim suport i solidaritat amb aquestes companyes, noves víctimes d’un sistema capitalista que permet fer i desfer a la patronal al seu antull, comprometent-nos a seguir lluitant cada dia fins que Sandra i Teresa siguin Readmeses.

Si toquen a una, ens toquen a totes.

Llegir més »

Roda de Premsa: Presentació de la Guia Bàsica d’Acció Sindical sobre l’Amiant de CGT Catalunya, el 9 de març a Barcelona

RODA DE PREMSA: Dilluns 9 de març a les 13,30h al Palau de Justícia de Barcelona, Passeig de Lluís Companys, 14-16.

PRESENTACIÓ DE LA GUIA BÀSICA D’ACCIÓ SINDICAL SOBRE L’AMIANT DE CGT DE CATALUNYA

Amb la presència de Juli Camps de CGT Administració Pública,Jose Luis Gómez (delegat de CGT de Federal Mogul, antiga Honeywell) i Àlex Tisminetzky (secretari de Salut Laboral de CGT de Catalunya)

Des de la CGT de Catalunya hem publicat una Guia pensada per a l’Acció Sindical en una matèria tan sensible com l’amiant, present encara a moltes empreses i també causant encara de moltes Malalties Professionals.

Llegir més »

Valoració de CGT del resultat de les eleccions sindicals a Nissan Zona Franca

ÉS EL QUE VOLEM – ÉS EL QUE TENIM

En primer lloc hem d’agrair els 303 vots de confiança de la plantilla que ha dipositat apostant per la candidatura de la CGT. Som el que som, una opció sindical alternativa, combativa, que no callem , que no claudiquem. Això ens fa partir amb “el desavantatge” de no rebre suports ni favors de ningú.

Davant d’això, no anem a enganyar a ningú si diem que hem cobert les expectatives que ens marquem. Teníem un objectiu ambiciós, ampliar la nostra presència en el Comitè d’Empresa. No ha pogut ser per un escàs marge de vots. Sí que és cert, que hem estat la segona candidatura que millor progressa en nombre de vots (+25%), mantenint un percentatge superior al 10% dels vots als quals aspiràvem en el Col·legi d’Especialistes i no Qualificats.

Aquest resultat ens fa mantenir la nostra confiança en el treball realitzat, no solament durant la campanya, si no en els últims 4 anys de treball. La composició del Comitè d’Empresa ha passat de 25 representants a 27, quedant de la següent forma:

SIGEN-USOC 11 delegats (1208 vots), CCOO 9 delegats (1079), UGT 5 delegats (674), CGT 2 delegats(303).

Llegir més »

NISSAN: La CGT, es presenta com una alternativa sindical, al sindicalisme de pactes contra els treballadors

El 24 de febrer, canviarem el Comitè d’Empresa a NISSAN. I ho canviarem perquè ho necessitem. Perquè necessitem un Comitè d’Empresa combatiu, un Comitè que lluiti per tu i per a tu.

Han transcorregut 4 anys. En els que busquem i busquem i no trobem, aquest motiu, pel que com a treballadors/es, puguem estar satisfets amb el nostre Comitè d’Empresa.

Llegir més »

CGT Grup SEAT: 1576 raons ens empenyen a seguir endavant

CGT Grup SEAT: 1576 raons ens empenyen a seguir endavant

La CGT no anem a regalar-nos les oïdes i valorar positivament els resultats de les passades eleccions. Ha quedat palès que la plantilla ha optat per no equilibrar la balança entre el sindicalisme de col·laboració amb l’empresa i el de plantejaments per al benefici dels treballadors, que representa la CGT.

Així ho demostren les dades, en els quals es manté la majoria absoluta que hem tingut aquests últims quatre anys al centre de Martorell i el Comitè Intercentres.

Llegir més »

UGT = Vergonya . Comunicat CGT SEAT Componentes

Demà és dimecres i jornada de reflexió,així que una fulla plena de mentides requereix una ràpida contesta. UGT utilitza allò de “difama que alguna cosa queda”. Bé, doncs anem a desmentir-ho tot.

Les mentides del sindicat “pseudosocialista”, en la seva darrera fulla requereixen doncs una ràpida contestació.

Llegir més »

Butlletí Informatiu 145. Tractat de lliure comerç TTIP entre EEUU i UE

Sobre el Tractat de Lliure “Comerç” (TTIP), entre EEUU i l’U€.

El model econòmic productivista-desarrollista (capitalisme), només té en compte el benefici privat, repartit en escasses famílies, que genera control social i polític sobre les poblacions i, requereix d’una crítica radical, doncs les necessitats socials, ecològiques, de distribució de la riquesa social i de drets de pobles i persones, desapareixen perquè el sistema funcioni.

Si s’explota recursos de pobles sencers, es fa en nom de la llibertat, la del “mercat lliure” per al moviment dels capitals i les lleis d’estrangeria -segons interessi-, per als treballadors immigrants que han de sortir dels seus països degut sobretot, a la lògica d’aquesta economia, que necessita de l’explotació de recursos aliens sense revertir en les societats on operen, la riquesa que es produeix i, molt menys qüestionar-se si el model desarrollista, -créixer per créixer i consumir sense tenir en compte els límits ni les conseqüències-, ha de sotmetre’s

Llegir més »

CGT FICOSA: Sobre la subrogació de FICOSA i la trama de les ITV

Era setembre del 2010. La Plantilla de Sony despertava abruptament de la letargia compassat al que li sotmetien els moviments dinàmics i repetitius de la cadena de muntatge. Mitjançant la premsa transcendia que la multinacional japonesa negociava feia setmanes la seva venda amb la multinacional catalana auxiliar de l’automoció FICOSA. Un altre cop mortal al sector de l’electrònica de consum s’estava gestant a Catalunya.

Llegir més »

CGT Catalunya: L’alternativa en creixement

CGT Catalunya: Lalternativa en creixement

Entrem en un període on la majoria de comitès d’empresa i delegades de personal seran renovats. A la CGT seguim fidels al principi de buidar de contingut els comitès d’empresa i a enfortir la participació directa de les treballadores, des de la secció sindical i les assemblees als centres de treball. Ara bé, aquest és també un bon moment per a copsar l’avenç del nostre model sindical per tot el teixit econòmic del país.

Llegir més »

Sentenciats per l’amiant: Els treballadors exposats a l’amiant no sabien que fos cancerigen

Sentenciats per l’amiant

Els treballadors exposats a l’amiant no sabien que fos cancerigen

L’amiant no ha desaparegut del dia a dia

Els casos creixen, per les dècades de latència de les patologies associades

“El que estem vivint ara és la punta de l’iceberg.” Ho diu Marta Barrera, advocada del Col·lectiu Ronda, i tècnica superior en prevenció de riscos. Des del grup d’advocats Ronda han portat ben bé dos mil casos de persones afectades per l’exposició a l’amiant . Es pot dir que en són experts: es van estrenar amb l’empresa Uralita. A l’Estat no hi ha processos productius amb amiant des del 2002, però les malalties associades poden tenir una latència de vint, trenta, quaranta anys. Per tant, diu Barrera: “El punt més alt de casos el tindrem el 2024. Ara comencem, com aquell qui diu.” L’exposició més forta a les microfibres de l’amiant va ser als anys seixanta, setanta, vuitanta del segle XX; de fet, fins que es va prohibir, a principis dels 2000. Abans de la prohibició absoluta, feia anys que estava regulat que els treballadors no es portessin la roba a casa, que els seus equips no tinguessin butxaques, però no es complia. La pols, les fibres, es ficaven per tot arreu. Damunt de l’entrepà que els operaris es menjaven. Es pot dir que van inhalar i van ingerir amiant.

Benedicto Martino, president de la Plataforma d’Afectats per l’Amiant al Prat, explica: “Si has treballat en aquest tipus d’empreses, de fibrociment, amb aquest material i tens una determinada malaltia estem parlant de malaltia professional. Hi ha causa-efecte. El mesotelioma pleural només pot ser causat per l’amiant. Si no has treballat directament amb amiant, pot ser t’hi has trobat en la teva vida domèstica. I en el cas de l’asbestosi, una fibrosis pulmonar, el mateix. La fibrosis pulmonar pot tenir més causes, però si has treballat amb amiant es diu asbestosi.” Però també hi ha càncers de llengua, laringe, estómac… L’inhalaven i se’l menjaven. Segueix: “Vaig començar a treballar amb amiant el 1987, i el màxim de protecció que vaig tenir va ser una mascareta i cap al final. El porto dins. Sóc un afectat de l’amiant, encara que no s’hagi manifestat res.” I afegeix Marta Barrera: “Volem que es reconegui que si els treballadors estan malalts per culpa de la feina, és una malaltia laboral i, per tant, han de tenir, automàticament, la pensió que els correspon, d’invalidesa o viudetat. Això ara s’està aconseguint per la via judicial, i les empreses esgoten els recursos fins arribar al tribunal suprem!”

A aquesta petició s’afegeix que les empreses es facin responsables, amb un increment de la pensió, de no haver aplicat les mesures corresponents. I les indemnitzacions, que quedin regulades. “La mort d’una persona pot ‘costar’ 80.000 euros. És ‘barat’ per a les empreses.”Demanen també que s’atengui als afectats passius. L’amiant afecta els que han treballat directament i també els que vivien a prop de les empreses, a les dones dels treballadors, que els rentaven la roba. És una loteria molt fosca. Pot tocar o no. No és senzill donar xifres de morts a causa de l’amiant.

Llegir més »

Sessió Formativa: Negociació de Plans d’Igualtat al sector privat i al sector públic, el 22 de gener a Reus

Sessió Formativa. Negociació de Plans d’Igualtat al sector privat i al sector públic

DIA: Dijous 22 de gener

HORA: a les 17.30h

LLOC: Al local de CGT Baix Camp-Priorat. Raval de Santa Anna 13, 2on (Reus)

Formació impartida per Aurora Pulido i Sílvia Alberich

A la xerrada-taller es farà una aproximació trencadora dels plans d’igualtat de gènere, tant en les Administracions Públiques (AAPP) com en les empreses privades, entenent-los com un potent instrument de transformació no només de les pròpies organitzacions de governança i, de l’economia “productiva” i especulativa sinó com una eina -que ben utilitzada en el marc de la negociació col·lectiva- pot esdevenir clau cap a la consecució d’emancipacions (personals, grupals i col·lectives) i per al manteniment i sostenibilitat de la vida (humana i no humana). En el transcurs d’aquest espai de trobada i de reflexió orientada a l’acció sindical col·lectiva, es proposarà alguna dinàmica grupal, es farà un enquadrament dels plans d’igualtat de gènere, es comentaran exemples i es resoldran dubtesque puguin haver-hi al voltant de l’àmbit tractat.

Llegir més »

Una nova Reforma de les Mútues per privatitzar la salut i reduir drets laborals

Una nova Reforma de les Mútues per privatitzar la salut i reduir drets laborals

Comunicat de la CGT de Catalunya contra la Llei de Mútues tramitada al Senat el passat 18 de desembre amb els vots de PP, CiU i PNB, i que properament serà definitivament aprovada pel Congrés amb un text que atempta greument contra el dret a la Salut de la classe treballadora

Des de la Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya fem pública novament la nostra radical i absoluta oposició a la tramitació de la Llei de Reforma de les Mútues, tramitada al Senat el passat 18 de desembre de 2014 amb els vots de PP, CiU i PNV, i que serà properament aprovada de forma definitiva pel Congrés espanyol, i que aprofundeix en les mesures que ja va introduir el “Plan integral de medidas de reforma de las Mutuas” del passat 18 de juliol.

Llegir més »

CGT torna a guanyar les eleccions sindicals a Federal Mogul (abans Honeywell) i obté 4 delegats

CGT torna a guanyar les eleccions sindicals a Federal Mogul (abans Honeywell), celebrades el passat 5 de desembre:

CGT: 89 vots i 4 delegats
CCOO: 82 vots i 4 delegats
UGT: 61 vots i 4 delegats
USOC: 27 vots i 1 delegats

Bons resultats i un gran treball dels companys a Federal Mogul, que porten anys treballant sindicalment, especialment amb les conseqüències sociolaborals vinculadesa l’amiant.

Llegir més »

SEAT: Ja tenen el “seu” calendari. Robatoris a les nòmines i obscurantisme en la contractació

JA TENEN “EL SEU” CALENDARI !!!

Com cada any, tenim un calendari bàsic que … bàsicament no serveix per a molt. el conveni col·lectiu i la ultraflexibilitat que tenim només ens assegura gener (els sempre signants ja han canviat abans, algun mes que era “definitiu”). La novetat; ens han donat algunes dades de previsions de producció per al 2015. La CGT no ho hem signat per diverses raons:

– Perquè segueix sent un calendari virtual, en mans de l’empresa que cada mes ens anirà dient què li ve de gust, en funció dels SEUS necessitats.

Llegir més »

CGT obté 12 nous delegats/des a diverses eleccions sindicals al Camp de Tarragona (TEQSA, NAVEC, C.YELMO, C.TARRACO, BATET, EUREST)

Els darrers resultats obtinguts a les eleccions sindicals per part de CGT a Tarragona són els següents:

– TEQSA (Transports) – 3 delegats de CGT de 3 possibles (100% CGT)

– GRUPO NAVEC (Metall) – Eleccions Parcials- 3 delegats de CGT de 4 possibles (75% CGT) (ja teníem 7 delegats de 9)

– YELMO CINES (Espectacles) – 1 delegat de CGT d´1 possible (100% CGT)

– CINES TARRACO (Espectacles) – 1 delegat de CGT d´1 possible (100% CGT)

– TRANSPORTS HERMANOS BATET – 3 delegats de CGT de 3 possibles (100% CGT)

– EUREST (Hosteleria) – 1 delegat de CGT d´1 possible (100% CGT)

Podem assegurar que la CGT guanya tots els processos electorals on té opció de presentar- se al camp de Tarragona.

Llegir més »