CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Etiqueta: Reforma laboral

Reforma laboral

Treballar gratis, per a treballar tots?

L’autora analitza el Reial decret 1543/2011, publicat en el BOE del passat 18 de novembre, que regula les anomenades “pràctiques no laborals” realitzades en empreses.

El Govern sortint de l’Estat espanyol va aprovar, tot just 20 dies abans de les eleccions del 20N que acabarien amb el seu mandat, un decret pel qual s’ha legalitzat el treball gairebé gratuït dels joves en les empreses. Un bonic llegat per a ser recordat.

En els dos últims anys, tres han estat les reformes que s’han fet entorn del treball dels joves en la línia de lluitar contra l’altíssim atur juvenil que frega ja el 49%, així mateix, el 80% de l’ocupació que es destrueix és el que realitzen els joves. Un atur juvenil que s’ha intentat explicar des de les institucions per la rigidesa del mercat de treball i a l’alt índex de fracàs escolar espanyol i la falta de qualificació de molts joves que no arriben ni a tenir l’Ensenyament Secundari Obligatori, el que els impedeix ingressar en el mercat de treball. No obstant això, aquest argument xoca amb l’elevat atur d’aquesta joventut espanyola que, diuen també, és la generació més formada de la història. Sigui com sigui, la realitat és que el mercat de treball decent resulta inexpugnable per a gairebé la meitat de la joventut espanyola.

En aquest sentit, en la primera reforma laboral, a través de la Llei 35/2010, es modificaven els contractes per a la formació i l’aprenentatge i el contracte en pràctiques reconeixent-los per fi protecció per atur. Una cosa gens menyspreable i pel que es duia lluitant molt temps, si no fora perquè els costos socials d’aquesta protecció –és a dir, els diners que empreses, treballadors i treballadores han d’aportar per a sostenir el sistema de seguretat social– no recauen en les empreses, que veuen bonificades o subvencionades les seves quotes per l’erari públic. Tampoc han de pagar les seves quotes socials els joves contractats, si bé les veuen repercutides d’alguna manera en el baixos que són els seus salaris.

I s’incentivava també el contracte de foment de l’ocupació indefinida per a joves o, el que és el mateix, una sort de contracte indefinit d’indemnització per acomiadament menor que l’ordinària i també subvencionat en les seves aportacions a la Seguretat Social pels impostos de tots nosaltres.

Eternament en precari

La segona reforma en aquest tema, aprovada el 26 agost del 2011, és a dir, una reforma feta a l’agost amb nocturnitat i traïdoria, i a punt de vèncer la legislatura, tornava a reformar el contracte per a la formació i l’aprenentatge, ampliant el termini que dura la joventut (així, a cop de decret) i, per tant, ampliant el temps vital durant el qual es pot ser jove per a tenir un contracte miserable. I a més, ara, durant més temps, ampliant la durada mínima del contracte de formació i aprenentatge de sis mesos a un any.

En definitiva i perquè ens entenguem, ara per ara, hi ha contractes precaris i flexibles –en salari, en condicions, en futur– disponibles des dels 16 fins als 30 anys. Contractes temporals (formatiu o en pràctiques) o indefinits per al foment de l’ocupació que resulten molt barats a les empreses, tant per l’absència d’indemnització quan s’acaba el contracte i els baixos salaris en els primers, com el baix cost de l’acomiadament en els segons, a més de que ambdós tenen bé bonificades les quotes a la Seguretat Social.

I, en aquest panorama, s’aprova el Decret 1543/2011, de 31 d’octubre, pel qual es regulen les pràctiques no laborals en empreses, última gesta reformista del Govern sortint del PSOE en plena agonia mortuòria. El preàmbul de la norma és clar: “(…) Resulta urgent i necessari per això articular mesures que incrementin les oportunitats d’ocupació per als joves amb formació, mesures que han de contribuir a facilitar el seu accés al mercat de treball, a l’ocupació i a l’adquisició de pràctica laboral en un entorn real”.

Per tant, és una reforma que reconeix parcialment la inutilitat dels contractes en pràctiques que acaben de reformar, ja que preveu un mecanisme previ d’inserció en el mercat laboral per a la gent jove amb formació. Aquesta porta de darrere l’anomenen “pràctiques no laborals”. No són laborals perquè no es rep un salari a canvi, però s’orienten a l’adquisició de pràctica “laboral”. No és emobilcar-ho molt per a no anomenar a les coses pel seu nom?

S’establiran convenis de col·laboració entre les empreses i els serveis públics d’ocupació, però el procés de selecció de les persones afortunades serà a càrrec de l’empresa sota la supervisió del servei d’ocupació competent. Les citades pràctiques es desenvoluparan per persones joves d’entre 18 i 25 anys, aturades, que tinguin qualificació professional, ja sigui en l’àmbit educatiu o laboral, però nul·la o escassa experiència laboral, sota la direcció i supervisió d’un tutor, en els centres de treball de l’empresa, i tindran una durada d’entre sis i nou mesos.

I les paraules màgiques: el treballador o treballadora jove rebrà una beca de suport de l’empresa, que serà com a mínim del 80 % de l’Indicador Públic de Renda d’Efectes o Múltiples (IPREM) –532,51 euros al mes–, és a dir, 426 euros mensuals; a més d’un certificat que acrediti aquestes pràctiques. En definitiva, es legalitza el tenir a una persona qualificada treballant entre sis i nou mesos en una empresa per la mòdica quantitat de 426 euros. Clar que no és salari perquè no és treball. I se’ls inclourà en la Seguretat Social, però no a efectes de l’atur. Finalment, en el món al revés, subscriure aquests convenis de col·laboració per part de les empreses es mostra com una obligació gairebé moral que tenen en virtut de la seva responsabilitat social corporativa.

En definitiva, una vegada més, les anomenades polítiques actives d’ocupació i les normes que les materialitzen posen al servei empresarial no només recursos econòmics que abarateixen els costos de la mà d’obra a costa dels impostos d’aquests mateixos treballadors i treballadores, sinó que a més legalitzen el que fins a ara era il·legal perquè, senyores i senyors, això és treball, treball gratuït, peatge pel qual haurà de passar qualsevol jove durant nou mesos per a tenir el miratge de poder trobar una ocupació amb un contracte en pràctiques?

* Laura Mora Cabello de Alba és professora de Dret del Treball a la Universitat de Castella-La Manxa. Article publicat al núm. 163 de la revista Diagonal

Teniu el decret en document adjunt

Attached documents

Real Decreto 1543-2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas

Llegir més »
Reforma laboral

El contracte de pràctiques per als joves, una nova eina d’explotació laboral

El dia 19 de novembre, curiosament l’anterior a les eleccions generals, va entrar en vigor un nou contracte per a la realització de pràctiques en empreses. Això està contemplat en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas (el teniu en document adjunt).

– Aquesta seria l’explicació bàsica del contingut del Reial Decret 1543/2011 sobre el contracte de pràctiques

El contracte de pràctiques per als joves està destinat als aturats de 18 a 25 anys sense experiència i ésremunerat.

Llegir més »
Reforma laboral

Els becaris i becàries cotitzen a la Seguretat Social des del passat 1 de novembre

El Govern central va aprovar el passat 21 d’octubre el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social (el teniu en document adjunt), que regula la inclusió dels becaris en el Règim General de la Seguretat Social.

A partir del dia 1 de novembre, els organismes que ocupen becaris/es en pràctiques professionals a canvi d’un sou tenen l’obligació de cotitzar per ells/es. Els estudiants que fan pràctiques remunerades han de cotitzar a la Seguretat Social, i el temps treballat com a becari computarà a efectes de cobrar la jubilació com si fossin treballadors per compte d’altri. De la mesura se’n poden beneficiar també les persones que han fet programes de formació amb anterioritat, computant-hi un màxim de dos anys.

Llegir més »
Cartell
Actualitat

Manifest: Setmana de Lluita del 14 al 18 novembre 2011

La Confederació General del Treball (CGT), la Confederació Nacional del Treball (CNT ) i Solidaritat Obrera (SO), acorden desenvolupar una Setmana de Lluita del 14 al 18 de novembre de 2011, en plena campanya electoral i ho fan com a continuïtat del procés de lluita unitari des del sindicalisme de classe, iniciat en les mobilitzacions del passat 29 de setembre quan es van organitzar accions en més de quaranta ciutats de tot el país.

La Setmana de Lluita es planteja per seguir denunciant i exigint la derogació de totes les mesures antisocials, polítiques econòmiques, polítiques de retallades en drets socials i laborals que s’estan aprovant pel pacte entre el govern, la patronal, els mercats, la Unió Europea , amb la complicitat i el silenci del sindicalisme institucional. Polítiques que ens han conduït a l’atur, acomiadaments, reforma laboral, reforma de les pensions, reforma de la negociació col·lectiva, mesures d’ajust, retalls i privatitzacions dels serveis públics, desnonaments…

Llegir més »
Reforma laboral

Aprovades modificacions a la Llei Concursal i en el procediment laboral

Adjuntem dos importants modificacions normatives que es van produir el 10 d’octubre. Una actua sobre la Llei Concursal reformant-la i l’altra incideix sobre el procediment laboral, especialment en relació a qüestions laborals, sindicals, salut laboral i seguretat social.

– Llei 38/2011, de 10 d’octubre, de reforma de la Llei 22/2003, de 9 de juliol, concursal.

Llegir més »
Crisi

Retallant on fa més mal

El dia 1 d’agost es publicava al BOE la darrera reforma de les pensions. Els grans rotatius no li van dedicar ni una sola portada, van relegar a les llunyanes planes d’economia la retallada més important dels darrers 30 anys de les prestacions de la Seguretat Social, i la norma entrarà en vigor el 2013 entre un sorprenent desconeixement general.

Llegir més »
agenda

Xerrada a Barcelona el 27 de setembre sobre el pacte de l’euro i les reformes laborals

DIMARTS 27 DE SETEMBRE, 17:00 H.

AL LOCAL DE CGT DE BARCELONA, VIA LAIETANA 18 9ª PLANTA, SALA COSTA I FONT

INTERVINDRAN:

JACINTO CEACERO, SECRETARI GENERAL DE LA CGT

JACINTO MOHEDANO, ADVOCAT GABINET JURÍDIC CONFEDERAL

ANGEL GONZALEZ, FEDERACIÓ LOCAL DE BARCELONA

La Federació Local de Barcelona convoca una Xerrada/Debat d’afiliats i afiliades on es tractarn els temes que a continuació detallem i als quals aquesta Organització s’ha d’enfrontar amb totes les seves forces, en el que és un atac frontal a tots els drets conquistats pels treballadors en anys de lluita:

1 . Pacte de l’Euro.

2 . Reformes Antisocials.

3 . Reforma de la Negociació Col·lectiva.

4 . Reforma Constitucional, etc….

Federació Local CGT de Barcelona

Llegir més »
Metall

El Govern facilita els abusos en les contractacions

Una de les modificacions de la contra-reforma laboral de 9 de Maig de 2006, va ser el canvi en l’article 15.5 en l’Estatut dels Treballadors, posant com excusa la creació d’ocupació indefinida i per a evitar així els fraus que es feien en les contractacions temporals amb l’encadenament de contractes. Aquest punt, va acabar establint límits en la temporalitat, amb la conversió en contracte indefinit de tota aquella contractació temporal que hagués tingut una durada màxima de 24 mesos, amb o sense continuïtat, durant un període de 30 mesos, (en el cas dels contractes per circumstàncies de la producció -aplicats a Nissan-, aquests límits estaven en 12 mesos de contracte en un període de 18).

Aquesta modificació simplement ha variat la precarietat laboral. Sent les conseqüències de la reforma, una alternança de treballadors temporals en les empreses, per a evitar la conversió dels contractes temporals en indefinits. Tenint els treballadors períodes de contracte, amb períodes d’atur, en lloc dels encadenaments de contractes que es realitzaven abans de la Reforma Laboral de 9 de Maig de 2006.

El resultat final de la reforma ha estat un augment de la temporalitat en els contractes. Es demostra una vegada més que les reformes que realitzen els governs, normalment emparades pels sindicats més representatius com en aquest cas, són simplement pegats que ens fan anar corrents i precaritzant cada dia més les condicions laborals de les persones.

Amb la publicació a finals d’agost en el BOE del “RDL 10/2011, de 26 d’agost, de mesures urgents per a la promoció de l’ocupació dels joves, el foment de l’estabilitat en l’ocupació i el manteniment del programa de requalificació professional de les persones que esgotin la seva protecció d’atur.”, se suspèn durant dos anys aquests límits en la contractació temporal i passarem a la situació anterior, la d’encadenament de contractes. Tot això per la negativa de govern i empresaris d’apostar per l’ocupació indefinida.

Des del passat 25 de febrer de 2.009, data que es reconeix per part de la Direcció de Nissan i els sindicats signants del Pla Industrial un sobrant de plantilla, la CGT va mantenir i manté la seva posició en aquell moment que tota la plantilla de Nissan era necessària per a l’estructura real de l’empresa. En aquell moment i avui també, és necessària una continuïtat de la mateixa. És per això que exigim a l’empresa el manteniment d’aquesta plantilla.

Arran de la signatura de l’últim Conveni Col·lectiu de Nissan, on s’estableix un volum de plantilla temporal, a més de les innombrables reformes laborals, que entre els sindicats, CCOO-UGT i els governs acorden, no es fa altra cosa que entrar en una espiral de precarietat i eventualitat. Fent més difícil aconseguir ocupació estable i amb drets i sent cada vegada més necessari respondre davant els múltiples atemptats contra els drets dels treballadors.

Secció Sindical CGT Nissan

Llegir més »
Reforma laboral

Reial decret-llei 10/2011 de mesures urgents per a la promoció de l’ocupació dels joves, el foment de l’estabilitat en l’ocupació i el manteniment del programa de requalificació professional de les persones que esgotin l’atur

Us facilitem en document adjunt el Reial decret-llei 10/2011, de 26 d’agost, de mesures urgents per a la promoció de l’ocupació dels joves, el foment de l’estabilitat en l’ocupació i el manteniment del programa de requalificació professional de les persones que esgotin la seva protecció per atur.

Sota aquest pompós títol, s’amaguen les noves mesures laborals aprovades pel govern espanyol amb les quals s’anima la temporalitat i es permet que el treballador encadeni contractes temporals per fer la mateixa feina durant més de dos anys sense que l’empresari es vegi obligat a fer-lo fix. També s’elimina el contracte de formació actual i escrea un de nou anomenat “de formació i aprenentatge”.

Llegir més »
Crisi

Les últimes mesures laborals aprovades pel govern espanyol són una reforma laboral encoberta que incentiva la temporalitat

La reforma laboral encoberta aprovada pel Consell de Ministres el 26 d’agost anima la temporalitat i permet que el treballador encadeni contractes temporals per fer la mateixa feina durant més de dos anys sense que l’empresari es vegi obligat a fer-lo fix.

L’abús dels contractes temporals va ser acotat en la reforma laboral del 2006. Per evitar que un obrer s’eternitzés a l’empresa amb contractes temporals es va fixar l’obligació que l’empresari convertís en fix qui, en el termini de 30 mesos, sumés 24 mesos amb un o més contractes temporals en una ocupació igual o diferent. L’escut es recollia a l’article 15 de l’estatut dels treballadors. L’empresa havia de fer-lo fix o bé acomiadar-lo.

L’objectiu del govern és deixar en suspens fins al 2013 la prohibició d’encadenar contractes temporals i ho justifica dient que “prefereixen un treballador temporal a un aturat”, que amb una taxa d’atur del 20% prefereixen un temporal precari abans que una nova fornada d’aturats que engreixin els números de l’antic Inem i generin dret a cobrar prestacions.

Amb les noves mesures aprovades, les empreses podran durant dos anys seguir fent contractes temporals als seus treballadors, a més aquest temps no computarà de cara al futur, és a dir, el comptador del temps que una persona porti com a treballadora temporal en una empresa no correrà durant aquest període i dins de dos anys tornarà al punt on estrobi ara.

Llegir més »
Crisi

El Govern suspendrà la prohibició d’unir contractes temporals

ANA REQUENA / Público/ Madrid 23/08/2011

Durant els pròxims dos anys haurà barra lliure de contractes temporals. Així ho contempla l’esborrany de reial decret de mesures laborals que el Govern aprovarà el divendres 26 d’agost i al que ha tingut accés Público. Enmig de la modificació dels contractes de formació i de la pròrroga dels 400 euros, el text inclou la suspensió temporal durant dos anys de l’article 15.5 de l’Estatut dels Treballadors, que limita el temps durant el qual es poden encadenar contractes temporals.

És a dir, des de l’entrada en vigor de la norma no hi haurà cap tipus de límit perquè una mateixa persona tingui diversos contractes temporals, consecutius o no, fins i tot encara que tots siguin en una mateixa empresa. Fins ara, els treballadors que en un període de 30 mesos haguessin estat contractats amb dos o més contractes durant més de 24 mesos (seguits o no) en la mateixa empresa per a cobrir el mateix lloc de treball o un diferent havien de passar a ser treballadors fixos.

L’Estatut dels Treballadors assenyala també que la negociació col·lectiva vigilarà “la utilització abusiva de contractes de durada determinada amb diferents treballadors per a ocupar el mateix lloc de treball cobert anteriorment amb contractes d’aquest caràcter”. Tot això quedarà en suspens durant els pròxims dos anys. La mesura afectarà especialment als treballadors que ja tinguin o hagin tingut recentment un contracte temporal: encara que ja duguin, per exemple, gairebé dos anys amb aquesta modalitat contractual, l’empresa podrà seguir mantenint-los com temporals, en lloc de fer-los indefinits.

És part del gir que han pres les propostes sobre ocupació del Govern. Finalment, no es modificaran els contractes a temps parcial, tal com va anunciar i va negociar el Ministeri de Treball amb els agents socials, sinó que s’introduiran canvis en els contractes de formació. Fins ara, es formalitzaven amb joves d’entre 16 i 21 anys, si bé la reforma laboral va ampliar l’edat a 25 anys fins a final d’aquest any. Finalment, aquesta modificació serà definitiva. A més, durant els pròxims dos anys, aquest contracte podrà realitzar-se amb joves de fins a 30 anys, segons l’esborrany de reial decret.

Les condicions laborals són similars a les fins ara vigents. La jornada laboral no podrà superar el 75% de l’establerta en conveni i aquests treballadors no podran fer hores extres, torns rotatius o jornada nocturna. El salari es fixarà en conveni i no podrà ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció a la jornada laboral en l’empresa. Els joves tindran cobertes totes les contingències i dret a totes les prestacions, inclosa la d’atur.

Les empreses que, des de l’entrada en vigor de la norma fins a final de 2013, registrin aquests contractes tindran dret a una reducció de les quotes empresarials del 100% si tenen menys de 250 empleats i del 75% si tenen més. També els treballadors contractats tindran una reducció del 100% en les quotes que paguen a la Seguretat Social.

D’altra banda, el divendres es prorrogarà l’ajuda de 400 euros per a persones en atur que hagin esgotat els subsidis o que no tinguin dret a ells.

Notícia extreta del diari Público

Llegir més »
Reforma laboral

Llei 27/2011, de 1 d’agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de Seguretat Social

El passat 21 de juliol, el Ple del Congrés dels Diputats aprovava de forma definitiva la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, que teniu en document adjunt, i que suposa un nou atac als nostres drets com a treballadors i treballadores.

El PSOE, amb els vots favorables de CiU, donava llum verd a l’endarreriment de la jubilació als 67 anys, suposa una retallada en l’import de les pensions, passa la jubilació anticipada dels 61 anys als 63 i comporta haver de cotitzar més anys per accedir al 100% de la pensió.

Llegir més »
Reforma laboral

Recursos humans o peons d’escacs

Quan es realitza un contracte de treball, les parts contractants acorden la realització, per part de l’empleat, d’una sèrie de tasques que es corresponen a alguna categoria o grup professional dels establerts en el seu conveni de referència.

Els grups professionals (per exemple, administratiu) estan redactats amb una major amplitud que les categories (per exemple, auxiliar administratiu) i permeten una major polivalència funcional, és a dir, la realització d’un ventall major de tasques; raó per la qual s’han popularitzat en els convenis, fins a l’aparició d’una nova categoria encara més general: les anomenades “competències”.

Quan l’empresari ordena al treballador realitzar tasques que no es corresponen amb les que realitza habitualment, té una sèrie de limitacions explicitades en l’Estatut dels Treballadors:

– Si es tracta de funcions de la mateixa o equivalent categoria, l’empresari pot ordenar-lo lliurement, amb l’única limitació de respectar les exigències legals de titulació corresponents.

– Si es tracta de funcions d’una categoria inferior, l’empresari pot donar l’ordre quan existeixin raons tècniques o d’organització urgents i imprevisibles. El treballador només realitzarà les funcions de la categoria inferior pel temps imprescindible i seguirà cobrant el seu salari normal (és a dir, el de la categoria superior). L’article no empara les modificacions que suposin un menyscapte de la dignitat personal del treballador o un perjudici en la seva formació i promoció professional. En aquest cas, l’empleat tindrà dret a sol·licitar la resolució del contracte per incompliment greu de l’empresari, amb indemnització de 45 dies per any treballat amb un límit de 42 mensualitats.

– Si es tracta de funcions d’una categoria superior, l’empresari ho podrà ordenar si existeixen raons tècniques o d’organització i pel temps necessari. El treballador, en aquest cas, cobrarà el salari corresponent a la categoria superior, i podrà sol·licitar l’ascens, conforme a les regles que hi hagi per a això en el seu conveni, quan hagi ocupat aquestes funcions per un període de sis mesos en el còmput d’un any, o de vuit mesos en un període de dos anys, tret que en el conveni es disposin altres terminis.

En tot cas, la mobilitat funcional està sent ampliada progressivament en cada reforma laboral, per a permetre una gestió més còmoda i àmplia dels “recursos humans” per part de les gerències. Forma part de l’anomenada “flexibilitat interna” que s’ha vingut presentant com la panacea per part de sectors empresarials i sindicals, al fil de l’anomenada “flexiguretat”.

Llegir més »
Crisi

El Parlament espanyol aprova definitivament el “pensionazo”

El Congrés dóna llum verda el 21 de juliol a la reforma de les pensions que retarda la jubilació fins als 67 anys

El Ple del Congrés dels Diputats ha aprovat de manera definitiva la Llei de modernització del sistema de la Seguretat Social acceptant les 40 esmenes incorporades al Senat i tancant així un tràmit parlamentari en el qual el PSOE ha aconseguit el suport de CiU per mantenir intactes els punts principals de la reforma: el retard de l’edat de jubilació fins als 67 i l’ampliació del període de còmput de 15 a 25 anys.

Llegir més »
Administració Pública

Concentració a Can Serra (Diputació de Barcelona)

Des de la secció sindical de CGT a la Diputació de Barcelona estem iniciant una campanya d’accions reivindicatives per a defensar el poder adquisitiu i els llocs de treball. En el marc d’aquesta, us convoquem a una concentració a la Rambla de Catalunya davant l’edifici de Can Serra el dia 15 de juliol a les 11.30h. Aquesta concentració coincideix amb la presa de possessió dels nous diputats provincials i la constitució del nou Ple corporatiu.

Llegir més »
Reforma laboral

Moviment laboral registrat – juny 2011

L’atur registrat el juny de 2011 es situa en 4.121.801 persones, després de reduir en 67.858 en comparació amb el mes anterior, fet que suposa una reducció relativa del 1,62%. No obstant això, encara que l’atur registrat hagi descendit entre tots els grups d’edat, entre els homes i les dones, així com entre la població estrangera, a un any de l’aprovació de la Reforma Laboral, aquest descens mensual de l’atur registrat es veu acompanyat d’altres xifres que mostren l’escàs èxit dels objectius que aquesta reforma pretenia assolir.

Llegir més »
Crisi

Comunicat CGT-CNT-SO: Cap a la Vaga General

Les organitzacions sindicals CGT, CNT, CSC i SO ens vam reunir el passat 24 de juny a Madrid per valorar les respostes que, davant l’atac sense precedents que treballadors i treballadores estem patint per la política de retallades i pèrdua de drets impulsada pel govern i les institucions europees, a instàncies de la patronal i els mercats, hem d’oposar en un procés de lluita coordinada des de la unitat d’acció i de classe.

Llegir més »
Crisi

El govern espanyol aprova per decret una profunda agressió al dret de negociació col·lectiva

Després de mesos de negociar amb la patronal i proposar un acord lesiu per als treballadors, CCOO i UGT van donar munició al govern perquè aprovés per decret una llei que suposa un profund atac al dret a la negociació col·lectiva i que pretén reduir la resistència treballadora.

Kaos en la Red analitza el contingut dels decrets aprovats el passat 10 de juny: RDL 7/2011 Mesures Urgents per a la Reforma de la Negociació Col·lectiva i RD 801/2011 Reglament dels procediments de regulació d’ocupació i d’actuació administrativa en matèria de trasllats col·lectius.

Llegir més »
Reforma laboral

RD Reglament dels procediments de regulació d’ocupació i d’actuació administrativa en matèria de trasllats col·lectius

En document adjunt, el Reial Decret del Reglament dels procediments de regulació d’ocupació i d’actuació administrativa en matèria de trasllats col·lectius, RD 801/2011, de 10 de junio, Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, publicat en el BOE el dimarts 14 de juny de 2011.

Gràcies a aquest RD, que modifica les condicions dels ERO, l’empresari podrà ara acomiadar pagant només 20 dies per any treballat i no els 45 ordinaris amb la simple “previsió de pèrdues transitòries”.

Llegir més »