CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Etiqueta: Reforma laboral

Legislació

La Llibertat absoluta del Capital per a prescindir de les persones assalariades

La crisi de les ocupacions actuals, no és conseqüència de regulacions normatives rígides, inflexibles amb la llibertat d’actuació unilateral del capital, així es ven en l’argumentació ideològica justificativa de la Llei 3/2012 de Reforma del Mercat de Treball […“l’estabilitat (en l’ocupació, es refereixen), pot tenir també un costat negatiu quan, al ser el risc d’acomiadament molt reduït, es desincentiva l’esforç i es genera una excessiva resistència a l’adaptació a les noves necessitats. Aquest tipus d’estabilitat té bastant que veure amb el cost i marge de decisió empresarial en l’acomiadament, que a Espanya és relativament més car i limitat que en països del nostre entorn”…].

La crisi de les ocupacions, solament obeeix a que el capital i els sistemes polítics globals (FMI, UE i BCE) i els estats nacionals, amb independència del color del govern de torn, que els representen, els sustenten i imposen amb comandament autoritari, han estat capaços de transmutar les consciències i, en conseqüència les voluntats, de milions i milions de persones assalariades la immensa majoria, per a convèncer-nos que no existeix sortida a aquesta “crisi”, sinó és amb una recuperació i increment de la taxa de guany del capital.

La flexibilitat imposada durant la permanència en la relació laboral, no seria possible, de no existir la “quasi absoluta llibertat” de prescindir de milions i milions d’assalariats/des, a costos avui molt rebaixats, encara que l’element polític determinant, és el primer factor: la voluntat del treballador/a ha estat primer canviada (no hi ha ocupació si l’empresa no va bé), per a que amb posterioritat -és el que consagra la llei 3/2012 de RL-, “imposar-li” que prescindir d’ell, o rebaixar el preu del seu treball, és l’única sortida d’aquesta situació desagradable i dolorosa que ningú vol.

És en aquest esquema ideològic on s’encaixa la llibertat absoluta per a l’Acomiadament per part Empresarial. L’art.51.1 ET diu ara: “S’entén que concorren causes econòmiques quan dels resultats de l’empresa es desprengui una situació econòmica negativa, en casos tals com l’existència de pèrdues actuals o previstes, o la disminució persistent del seu nivell d’ingressos o vendes. En tot cas, s’entendrà que la disminució és persistent si es produeix durant tres trimestres consecutius”.

Fins a ara, es necessitava la demostració o motivació de la causa: que fos real, permanent en el temps, és a dir, no conjuntural i, que fora necessària per a la viabilitat o continuïtat de l’activitat.

La nova situació, li dóna la volta i, es constitueix la subjectivitat empresarial com font normativa: La subjectivitat empresarial objectiva és el supòsit sobre el qual opera la causa econòmica. S’elimina qualsevol referència a la rellevància que té aquesta situació, és a dir el fet d’un acomiadament col·lectiu, en relació amb el manteniment de l’ocupació (dret i bé essencial) i, d’aquesta manera s’exclou el control judicial, és a dir la tutela necessària davant aquesta acció, doncs al jutge no li és donat revisar la idoneïtat de tal mesura (el fet d’acomiadar), doncs la simple i pura subjectivitat empresarial, objectiva la causa.

Conseqüències pràctiques:

* S’amplia el supòsit en que les empreses poden utilitzar l’acomiadament com mera mesura preventiva (ja legislat en la Llei 35/2010), eludint la utilització d’altres mecanismes de gestió de l’empresa.

* S’eludeix la connexió que hi ha entre “aquestes pèrdues o reducció d’ingressos” i, el nombre i la individualització dels llocs de treball que són objecte d’amortització, el que significa inseguretat jurídica al no fixar-se en mòduls entre el volum de les pèrdues i els contractes afectats per l’extinció.

* S’elimina qualsevol referència a la connexió entre la causa i la necessitat de dur a terme les extincions, deixant-lo solament a l’arbitri de l’empresari, invalidant inclusivament, una màxima o principi dels contractes, que el nostre Codi Civil estableix: “Article 1.256 del Codi Civil: “La validesa i el compliment dels contractes no poden deixar-se a l’arbitri d’un dels contractants”.

Què exigeix la Llei, davant l’extinció del Contracte de Treball de manera unilateral?:

* Una causa-motiu de la voluntat empresarial.

* Una forma determinada de conducta a l’acomiadament.

* Un control judicial per a la seva revisió.

La RL 3/2012, es duu per davant normes o convenis internacionals que, són aplicables en l’Estat Espanyol:

Art. 4: “No es posarà final a la relació de treball d’un treballador tret que existeixi per a això una causa justificada relacionada amb la seva capacitat o la seva conducta o basada en les necessitats de funcionament de l’empresa, establiment o servei”.

Art. 8: “El treballador que consideri injustificada la finalització de la seva relació de treball tindrà dret a recórrer contra la mateixa davant un organisme neutral, com un tribunal, un tribunal de treball, una junta d’arbitratge o un àrbitre”.

Art. 9.1: “Els organismes esmentats en l’article 8… estaran facultats per a examinar les causes invocades per a justificar la finalització de la relació de treball i totes les altres circumstàncies relacionades amb el cas, i per a pronunciar-se sobre si la finalització estava justificada.

Art. 9.2: 2. A fi que el treballador no estigui obligat a assumir pel seu sol compte la càrrega de la prova que la seva terminació va ser injustificada, els mètodes d’aplicació esmentats en l’article 1 del present Conveni haurien de preveure una o altra de les següents possibilitats, o ambdues:

a) incumbirà a l’empleador la càrrega de la prova de l’existència d’una causa justificada per a la finalització, tal com ha estat definida en l’article 4 del present Conveni;

b) els organismes esmentats en l’article 8 del present Conveni estaran facultats per a decidir sobre les causes invocades per a justificar la finalització tenint en compte de les proves aportades per les parts i de conformitat amb els procediments establerts per la legislació i la pràctica nacionals”.

Art. 9.3: “En els casos en que s’invoquin per a la finalització de la relació de treball raons basades en necessitats de funcionament de l’empresa, establiment o servei, els organismes esmentats en l’article 8 del present Conveni estaran facultats per a verificar si la terminació es va deure realment a tals raons, però la mesura per a que aquests organismes estaran facultats també per a decidir si aquestes raons són suficients per a justificar la terminació haurà de determinar-se pels mètodes d’aplicació esmentats en l’article 1 d’aquest Conveni”.

Llegir més »
agenda

Conferència de delegats/des el 23 de novembre a Barcelona: “Flexibilitat interna a les empreses després de la Llei 3/12 de 6 de juliol”

CONFERÈNCIA DE DELEGATS/DES

“Flexibilitat interna a les empreses després de la Llei 3/12 de 6 de juliol”

a càrrec de Carlos Hugo Preciado Domènech,
Magistrat de l’Ordre Social del TSJC

Divendres 23 de novembre
De 9:30 a 13:30 h
Centre Cívic Fort Pienc 4-5
Barcelona

Metro: L1 Arc de Triomf
Bus: 6, 10, 42, 54, 141

Secretaria de Formació CGT Catalunya

Attached documents

Cartell conferència delegades

Llegir més »
anemcapalavaga

Vaga total a la indústria i alt seguiment al sector comercial després de mitjanit

Les informacions que arriben de les principals zones industrials parlen d’un seguiment proper al 100% a empreses com SEAT, Ficosa, Nissan, Petroquímica de Tarragona, Centre Logístic de Mercadona o Panrico, entre d’altres. Un primer balanç d’Endesa a les tres de la matinada parlava d’una reducció del consum superior al 8%. Els grans mercats d’abastiment com MercaBarna, MercaMadrid, MercaValència i MercaSevilla tenen una baixíssima activitat. Els piquets hi han fet presència des de les22h, però han tingut poca feina.

Llegir més »
edito

El govern espanyol aprova un nou reglament sobre acomiadaments col·lectius i de suspensió de contractes i reducció de jornada

El passat dia 30 d’octubre el BOE va publicar el Reial Decret 1483/2012, de 29 d’octubre, pel qual s’aprova el Reglament dels procediments d’acomiadament col·lectiu i de suspensió de contractes i reducció de jornada (s’adjunta) que està en vigor des de l’endemà dimecres dia 31.

El nostre col·laborador Carlos H. Preciado, magistrat de l’ordre social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, ha elaborat un document (s’adjunta) amb els quadres comparatius de com es regulava abans i com queda després d’aquest Reial decret.

Llegir més »
Crisi

Els treballadors afectats per ERO es disparen un 53% de gener a l’agost de 2012

EL PERIÓDICO / Barcelona / 25-10-2012

El nombre de treballadors afectats per expedients de regulació d’ocupació (ERO) va augmentar un 53,3% en els vuit primers mesos de l’any en comparació amb el mateix període del 2011. En concret, un total de 299.021 treballadors es van veure afectats per un ERO fins a agost, en contrast amb els 195.032 treballadors que van estar implicats en una regulació d’ocupació durant els vuit primers mesos del 2011, segons les dades que consten al Butlletí d’Estadístiques Laborals del Ministeri d’Ocupació.

Llegir més »
anemcapalavaga

El dèficit servirà al Govern de palanca per acomiadar amb 20 dies als empleats públics

El reglament que permetrà traslladar a les tres administracions i les empreses públiques que pengen d’elles la nova reforma laboral està sent rematat pels tècnics d’Hisenda i del Ministeri de Treball com a pas previ a la seva publicació al BOE.

La reducció de personal suposarà l’any que ve un dels grans capítols d’ajust de la despesa pública i el Govern no permetrà que els contractats laborals, interins, eventuals i temporals tinguin més avantatges que els treballadors del sector privat quan siguin acomiadats.

Llegir més »
buscombatiu.jpg
agenda

26 d’octubre a les 8’45 hores, a Plaça Ramon Berenguer, sortida del “Bus combatiu” a Barcelona

Coincidirem durant el recorregut a la Delegació de Govern amb la Concentració que realitzaran els treballadors/es de l’Administració de l’Estat que tenen convocada una aturada de 2 hores.

RECORREGUT DEL BUS COMBATIU I HORARIS D’ARRIBADA:

SORTIDA
08.45 HORES. PLAÇA RAMON BERENGUER. (Metro Línia 1, Jaume I)

1.- NOVARTIS. 09.15 HORES
GRANVIA CORTS CATALANES, 764. (Metro L2, Monumental)

2.- CAP GUINEUETA. 10.00 HORES
PG. DE VALLDAURA, 135. (Metro L3, Canyelles)

3.- PLAÇA ROJA. 10.30 HORES
CIUTAT MERIDIANA. (Metro L11, Ciutat Meridiana)

4.- HOSPITAL SANT PAU. 11.20 HORES
SANT QUINTI, 89. (Metro L4 , Sant Pau)

5.- HOSPITAL CLÍNIC. 12.00 HORES
VILLARROEL, 170. (Metro L5, Clínic)

6.- DELEGACIÓ DE GOVERN. 12.45 HORES. (COINCIDINT AMB L´ATURADA A L´ADMINISTRACIÓ DE L´ESTAT)
MALLORCA, 287. (Metro L4 i L5, Verdaguer)

7.- QUALYTEL. 13.30 HORES
MARQUES DE SENTMENAT, 35-37.(Metro L3, Sants Estació)

8.- RACC. 14.00 HORES
AVINGUDA DIAGONAL, 687. (Metro L3, Zona Universitària)

9.- ATOS I PIZZERIA BDN. 15.00 HORES
AVINGUDA DIAGONAL, 200/ CLOT, 47. (Metro L1, Glòries/Clot)

10.- HP. PONT REYES. 16.00 HORES
BALMES, 9-11. (Metro L1, Universitat)

Organitzacions sindicals combatives i no pactistes de Barcelona, ​​CGT, CNT i Assemblees de barri, hem decidit recórrer amb un autobús diverses empreses, sectors i barris de la ciutat de Barcelona que estan en lluita i fer crida per a la participació de la ciutadania en els actes de protesta, vagues i lluita convocats per al pròxim 31 d’octubre amb dos actes a Barcelona, un al matí a les 12 hores a Plaça Catalunya i un altre a les 18 hores a l’Arc de Triomf

El recorregut inclou empreses en conflicte, empreses on s’està acomiadant massivament, serveis públics afectats per les retallades o hospitals que s’estan desmantellant. Hem planificat un recorregut per alguns llocs de la ciutat on l’agressió contra els treballadors i les treballadores o l’atac als serveis públics es fan més visibles com en el cas de la sanitat.

Llegir més »
anemcapalavaga

Reformes laborals i Acords socials. Decàleg dels anys 70 fins a l’actualitat

REFORMES LABORALS I ACORDS SOCIALS. DECÀLEG DELS ANYS 70 FINS A L´ACTUALITAT

DÈCADA DELS ANYS SETANTA

• Octubre de 1977. – Tots els partits polítics amb representació parlamentària signen el Pacte de la Moncloa. L’acord va comptar amb el suport de CCOO i el rebuig d’UGT i de CEOE.

• Desembre de 1979. – Es signa l’Acord Bàsic Interconfederal amb l’oposició de CCOO. El text estableix les bases de l’Estatut dels Treballadors i introdueix la negociació dels salaris amb el referent d’IPC previst pel Govern.

Llegir més »
anemcapalavaga

Els sindicats ferroviaris acudiran als tribunals pel RD Llei 20/2012 i mantenen la convocatòria de vaga del 17 de setembre

ACUDIREM ALS TRIBUNALS DE JUSTÍCIA

El passat 14 de juliol es va publicar en el BOE, el RD Llei 20/2012, pel qual s’estableixen una successió de disposicions totalment reaccionàries i contràries als interessos dels treballadors públics en general i dels ferroviaris i ferroviàries en particular. Entre altres aspectes, el RD Llei 20/2012, estableix l’eliminació de la paga extra de nadal, la possibilitat de suspendre o modificar els convenis col·lectius, així com, la reducció dels dies de vacances i de conveni.

Els treballadors, mitjançant la resposta massiva a les accions convocades conjuntament pels sindicats més representatius a FEVE, RENFE i ADIF, han mostrat el seu rebuig frontal a aquestes i altres mesures liberalitzadores imposades pel govern.

D’igual manera, des d’aquestes mateixes centrals sindicals, hem decidit abordar jurídicament aquells aspectes més negatius del RD Llei, de manera que els nostres gabinets jurídics van a treballar conjuntament a fi d’establir els corresponents procediments. A més de l’anterior, i quan es tracti de singularitats en l’aplicació de l’esmentat RD Llei, seria convenient que els treballadors afectats es posessin en contacte amb la seva secció sindical.

Igualment cal recordar que hem de continuar amb el seguiment massiu a totes les accions plantejades des del conjunt dels sindicats i molt especialment a la vaga convocada per al pròxim 17 de Setembre.

El 17 de Setembre TOTS I TOTES A LA VAGA!

CCOO, CGT, SCF, UGT, SEMAF, SF

24 d’agost de 2012

Més informació:

http://www.s

Llegir més »
Administració Pública

El Govern espanyol impulsa la llei per a l’acomiadament col·lectiu de personal laboral indefinit

L’esborrany del Reial Decret afecta l’administració central, comunitats autònomes, ajuntaments i ens instrumentals. Inclou tot tipus d’ERO: extinció, suspensions de contractes i reduccions de jornada.

El Govern de l’Estat prepara el Reial Decret que permetrà a totes les administracions públiques de fer acomiadaments col·lectius de personal laboral fix. El Ministeri d’Ocupació ja ha elaborat un projecte de llei que persegueix la «regulamentación» de les extincions massives de contractes, i un dels capítols està dedicat íntegrament a aprimar la despesa de personal dels ens públics. El director general d’Ocupació, Javier Thibault, va remetre el 27 de juliol als sindicats l’esborrany de reial decret a què se sotmetrà l’administració central, autonòmica, local i els ens instrumentals.

Llegir més »
Reforma laboral

“El nou model de Relacions Laborals: la voladura (des)controlada de Drets Fonamentals”: I. Plantejament general

Pretenc en aquesta sèrie d’articles, sobre el nou model de relacions laborals imposat pel PP, reflexionar sobre abast i conseqüències dramàtiques que el mateix tindrà en varies generacions d’assalariats i assalariades.

No és un model conjuntural per a una situació que no és conjuntural (entenent per aquesta, aquella que desapareix en un curt-mig temps), sinó que és estructural, és a dir, s’ha instal·lat en el cor d’un sistema democràtic representatiu, que ni tan sols ve obligat a guardar les formes clàssiques de representació.

La Llei, com norma general, base del fonament democràtic, desapareix i l’excepció (no altra cosa és legislar a força de Reial Decret), és a dir, el legislar sense la participació de les majories i minories parlamentàries, es converteix en font normativa.

Al desregular el component públic del Dret del Treball, l’estat renuncia al seu paper essencial, que no és altre que vetllar per l’interès general i se substitueix pel poder privat de l’empresari:

* La Reforma Laboral en tot el referent a la flexilibitat interna i externa, per el tant el relatiu a l’ocupació i al treball, desplaça el poder limitador de l’Estat i amplia els poders empresarials de manera desorbitant (discrecionalitat empresarial).

* El “ius variandi” de l’empresari, és a dir, la capacitat jurídica que aquest té per obrar, substitueix al interès general, és dir, l’interès general es transmuta per l’interès privat empresarial.

La primera conclusió “democràtica” és la creació d’un ordre social i polític, absolutament desigual.

La segona és conseqüència de la primera, la realitat antidemocràtica de la Reforma Laboral, situant-nos que el principi despòtic de l’empresari, es converteix en font de creació del Dret.

El sistema de drets, intervenció de l’Administració en els ERO, és a dir, el control per part de l’Estat en l’extinció del contracte, desapareix i queda a la simple voluntat empresarial. L’Estat, ja havia renunciat en la Reforma Laboral de 1944, al seu paper de vetllar per l’interès general, al desaparèixer l’Autorització Administrativa de les Modificacions Substancial és de les Condicions de Treball (article 41 ET). Hem d’entendre que, des d’aquest moment, la voluntat empresarial disposa de l’erari públic per a traslladar treballadors a l’atur.

La Llei, fins a aquest moment, exigia, davant l’extinció del Contracte de Treball de manera unilateral per part de l’empresari que existís: en primer lloc, una causa-motiu de la voluntat empresarial; en segon lloc que existís una forma determinada de conducta a l’acomiadament i, en tercer lloc un control judicial, per a la revisió del mateix i d’aquesta manera, en justícia, determinar si la causa és real o no, és justa o no i, si la forma s’adequa al procediment o, simplement ens trobem davant un acte il·lícit.

En el nou (des)ordre polític jurídic, el control i la suficiència de la causa queden inhabilitats. El lliure desistiment empresarial, és la llicència per a matar el contracte a l’estil agent 007, contravenint el Conveni 158 de la OIT. (Baylos-2012).

Els ACOMIADAMENTS EN LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES se sustenten en “el cop d’estat anticonstitucional” infringit en la reforma de l’article 135 CE (1), el qual exigeix l’equilibri pressupostari i financer (2), trobant-se aquí la base i la causa de l’acomiadament en les AAPP, quedant sotmès a aquest article el principi bàsic de l’estat social, dels serveis públics i inhabilitant l’estat social i de dret.

La pròpia “democràcia” atempta contra els seus pilars i principis constitucionals i, atempta contra el principi de legalitat, de l’estat social, dels drets públics.

Qui triem per a defensar l’interès general, el bé comú, perquè compleixin i facin complir les NORMES que regeixen la convivència social (CE, estat social i de dret), són qui fan lleis singulars i adopten polítiques que només regulen la defensa de l’interès privat i la garantia jurídica d’una minoria (el capital).

Es tanca el cicle de les Democràcies Representatives. La figura del ciutadà/a, tal com la coneixem a la forma clàssica, ser ciutadà/na és ser portador/a de drets, ja no és necessària i es constitueix un món autoritari i violent, no viscut per milions de persones.

El món, on les relacions socials es configuren des del poder autoritari de l’antic règim absolutista i despòtic, on el mercat “i els seus mercaders” representen l’autoritat “sagrada” (rei, senyor-sobirà en l’antiguitat) i, les Agències “de Qualificació” i els Organismes Internacionals (FMI, BM, OCDE, Comissió Europea, BCE, Reserva Federal, etc.) com representants del (des)ordre econòmic, social i polític, serien els “nous senyors feudals” que gestionen l’autoritat “ inqüestionable del mercat”.

S’han trencat, per innecessàries, les mediacions socials: sindicats, ONGs, partits polítics, Administracions Públiques, etc. i finalment, la inutilització d’allò públic (educació, sanitat, dependència, ocupació, mobilitat, medi ambient, educació, llibertats públiques), igual que la incivilitzatòria reforma Laboral representen la reglamentació autoritària d’aquest nou (des)ordre.

* Desiderio Martín Corral és membre del Gabinet d’Estudis Confederal de la CGT. Article publicat al núm. 259 del periòdic confederal Rojo y Negro

Notes:

(1) Reforma antidemocràtica on les hagi, doncs el PSOE va pactar amb el PP fonamentalment, sumant-se al pacte totes les forces polítiques parlamentàries amb excepció d’IU, aquesta reforma constitucional a l’agost del 2011, seguint els criteris de la Comissió Europea, el BCE i el FMI.

(2) Equilibri pressupostari d’obligat compliment per totes les AAPP, general, autonòmiques i locals, marcant límits en el dèficit de cadascuna d’elles per a 2012: el 1,5% per a les AAPP Autonòmiques i el 0,5% de les AAPP Locals.

Llegir més »
edito

Document informatiu i d’anàlisi de les últimes retallades i mesures aprovades pel govern del PP

REFORMES EN MATÈRIA LABORAL, D’OCUPACIÓ PÚBLICA I SEGURETAT SOCIAL INTRODUÏDES PEL RD-LLEI 20/2012 DE 14 DE JULIOL

TAULES COMPARATIVES I RESUM DE DISPOSICIONS

Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech

Carlos Hugo Preciado Domènech, Magistrat social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya que col·labora periòdicament amb el nostre sindicat, ha elaborat i ofert perquè ho utilitzem, les taules comparatives i resum de disposicions de les mesures aprovades pel govern del PP i que, a través del Reial Decret-llei 20/2012, es troben en plena vigència des del passat diumenge dia 15 de juliol.

Llegir més »
Reforma laboral

Text definitiu de la Reforma Laboral 2012

El dissabte 7 de juliol de 2012, s’ha publicat el text definitiu de la Reforma Laboral, després del seu pas pel Congrés i el Senat i ser definitivament aprovada amb diverses modificacions.

Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

La teniu en document adjunt.

Llegir més »
IMG00015-20120628-1055.jpg
Negociació col·lectiva

Conferència sobre drets d’informació, audiència, consulta i participació dels representants dels treballadors i dels representants sindicals en les empreses

Una nova Conferència de delegades i delegats de CGT va tenir lloc a Barcelona el passat dia 28 de juny, sobre drets d’informació, audiència, consulta i participació dels representants dels treballadors i dels representants sindicals en les empreses, i novament vam tenir la sort de comptar amb la presència del Magistrat Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya Carlos Hugo Preciado Domènech, desenvolupant el tema de drets d’informació, audiència, consulta i participació dels representants dels treballadors i dels representants sindicals en les empreses, analitzant supòsits d’aplicació pràctica resolts per la doctrina dels tribunals, tot això a la llum de les recents i substancials reformes laborals.

L’interès d’aquesta nova perspectiva ve donat per les recents reformes operades en el Dret Laboral, com la Llei 35/10 de 17 de setembre, el RD-Llei 3/12 de 10 de febrer o la nova Llei 36/11 de 10 d’octubre reguladora de la Jurisdicció social. En particular, la reforma introduïda pel RD-Llei 3/12 suposa una profunda reestructuració dels equilibris de poder en l’empresa i si la informació és poder, quin dubte cap que el replantejament de l’estat de la qüestió relatiu als drets d’informació dels representants dels treballadors a la llum d’aquesta nova normativa, té un innegable interès pràctic, sobretot per als membres de Comitès d’empresa, Delegats de personal, Delegats Sindicals o afiliats a sindicats que hauran d’afrontar processos de flexibilitat interna, externa, o en el pitjor dels casos ambdós.

En aquest sentit, la desaparició dels Expedients de Regulació d’Ocupació, transforma el període de consultes en l’últim límit extrajudicial al poder empresarial abans de la decisió més greu que en exercici de tal poder pot adoptar-se, com és l’extinció col·lectiva de contractes de treball. Així mateix, la potenciació del poder de decisió empresarial en el marc de la flexibilitat interna, enfrontarà als representants dels treballadors i a les empreses a processos de reestructuració cada vegada més freqüents, en els quals els drets d’informació, audiència, consulta i participació cobraran un renovat i cabdal interès. Per això, es van revisar els drets d’informació amb el propòsit de facilitar una visió global, actual i pràctica.

Secretaria de Formació de la CGT de Catalunya

En document adjunt teniu el powerpoint explicatiu sobre els continguts de la Conferència sobre drets d’informació, audiència, consulta i participació dels representants dels treballadors i dels representants sindicals en les empreses.

Derechos informacion. participacion. presentacion
View more PowerPoint from CGT Catalunya

Attached documents

Powerpoint explicatiu

Llegir més »
agenda

Xerrada i sopar a la CGT de Lleida el divendres 29 de juny

A la CGT de Lleida hem preparat un parell d’activitats pel
divendres 29 de juny amb la idea de compartir espai i veure’ns les
cares, alhora que ens formem una mica.

La primera és una Xerrada sobre
la Reforma Laboral aprovada pel PP i les seves conseqüències i la
segona un sopar per iniciar l’estiu a la terrassa.

Llegir més »