CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Ámbit: Acció Sindical

11-02-24 Concentració CGT Lleida
Acció Sindical

La CGT de Lleida es concentra al davant de la Paeria per dir prou a les retallades en els drets socials

Una seixantena de persones s’han concentrat a la plaça de la Paeria de Lleida el dijous 24 de febrer, per la Defensa dels Drets i per a dir prou a les retallades.

Aquest és el Manifest que s’ha llegit:

Des de la CGT de Lleida volem denunciar que l’acord firmat pel Govern, la patronal i els sindicats CCOO i UGT empitjora sensiblement els actuals, i ja escassos, drets de la classe treballadora. A partir d’ara les persones treballadores hauran de treballar més temps fins a la jubilació i cobraran menys de pensió.

Llegir més »
Acció Sindical

Una cosa és el que es diu i una altra el que es fa

Demà dissabte dia 26 de febrer es reuneix la Convenció Programàtica Municipal ICV-EUiA-EPM i en la seva proposta de programa marc recullen tot un seguit de propostes que ells mateixos defineixen com d’esquerres de debò.

La veritat és que si no coneguéssim les seves actuacions podrien fins i tot il·lusionar-nos, però com ja portem des de l’any 2000 sota el mandat del grup ICV-EUiA que gestiona la Presidència de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins a través d’Imma Mayol no podem creure les seves paraules.

Llegir més »
Acció Sindical

La Generalitat de Catalunya prepara noves retallades salarials i de la qualitat assistencial del sector sanitari públic

Després de la retallada de l’any passat amb la reducció del 5%, més la congelació salarial fins a l’any 2014, el Departament de Governació i Economia de la Generalitat ha instat a les Direccions dels centres sanitaris a rebaixar els salaris dels treballadors/es un 6% “més”.

S’ha publicat el Decret 109/2011 pel qual s’estableixen els criteris d’aplicació de la pròrroga dels pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2010, així com la Instrucció 1/2011 per l’aplicació de les mesures específiques en matèria de personal previstes en el decret esmentat.

Llegir més »
Cartell actes 25 anys
Acció Sindical

Actes a Barcelona el 12 de març amb motiu dels 25 anys de la victòria dels missatgers

25 anys d’una victòria dels treballadors

Dissabte 12 de març de 2011

A mitjans dels anys 70, la crisi econòmica de la època manté a l’atur i la precarietat a molts joves.

La patronal de les empreses de missatgeria, com sempre a l’aguait de les oportunitats, veu en aquest col·lectiu de joves necessitats, mà d’obra barata i els ensarrona en un entramat pseudolegal, per “regular” la relació laboral.

Llegir més »
cartell sopar anti-empresarial
Acció Sindical

25 de febrer: Nit Anti-empresarial a Tarragona

Amb motiu de la “celebració” que portarà a terme la patronal tarragonina CEPTA dins la seva “Nit de l’empresari” aquest proper divendres 25 de febrer, i que aquest any comptarà amb la presència dels prínceps d’Asturies, l’Ateneu Llibertari Alomà ha organitzat un sopar-carmanyola popular de protesta.

Des de la CGT, us animem a assistir-hi. Porteu el sopar, i una bona cassola per fer soroll.

Llegir més »
Acció Sindical

Emte Service Tarragona condemnada a readmetre al delegat de CGT acomiadat

VICTORIA OBRERA A EMTE: L’EMPRESA CONDEMNADA A READMETRE AL DELEGAT DE CGT ACOMIADAT

El dimecres 23 de febrer, Manu Vidal, delegat sindical de CGT a Emte Service, que va ser acomiadat el passat 27 de setembre per lluitar a favor dels drets dels treballadors, es reincorpora al seu lloc de treball. Així ho ha dictaminat el Jutjat social 20 de Barcelona, que ha declarat el seu acomiadament nul.

La sentència deixa clar que “la decisió empresarial respon a una mera represàlia” (pàgina 9, paràgraf 3 de la sentència) i que “les causes que al·lega l’empresa manquen de qualsevol lògica i justificació, apareixent l’acomiadament objectiu com una mera excusa i com reacció a la seva prèvia activitat sindical, de representació dels treballadors i de reclamació enfront de l’empresa” (pàgina 10, paràgraf 1).

Així mateix, el jutge condemna a Emte Service a abonar els salaris de tramitació i a pagar una indemnització per danys morals al delegat represaliat. Aquesta sentència va ser notificada a l’advocat del Col·lectiu Ronda, assessor legal de la Secció Sindical, i representa una victòria en tota regla dels companys de la CGT a Emte Service, que des de l’any 2008 han sofert gravíssims atacs per part de l’empresa com a conseqüència de la seva lluita per la readmissió d’un treballador pare d’un nen amb càncer i pel compliment del conveni col·lectiu.

Totes les mesures repressores de l’empresa -a través de sancions i acomiadaments, com el de Juanma Carrillo, i les duríssimes suspensions d’ocupació i sou aplicades al propi Manu Vidal i a Ismael Pérez- han estat revocades pels tribunals.

Des de la CGT valorem aquesta sentència de manera molt positiva, entenent que la mateixa ha de servir d’exemple per a tots: enfront de les retallades laborals i els acomiadaments no es poden fer concessions, els treballadors hem de lluitar fins al final i mobilitzar-nos unitàriament en totes les empreses per a defensar els nostres interessos i evitar que l’únic dret que ens quedi sigui el de callar.

La decisió judicial arriba cinc mesos després que el delegat fora acomiadat i després d’una intensa campanya empresa per la Secció Sindical de CGT per a exigir la readmissió del delegat. Així, ha aconseguit reunir més de 500 signatures de delegats i activistes obrers recollides en tot l’estat i ha comptat amb el suport de nombrosos comitès d’empresa (Emmsa, Denion, Siemsa, Iberdrola Operacions i Manteniment…) i la majoria d’organitzacions socials del territori a més de la pròpia CGT; des del Sindicat d’Estudiants, USTEC, UGT, CCOO, Cobas, les CUP de Reus, la JSC fins al Corrent Marxista El Militante i la AERV.

Finalment, assenyalar que aquesta sentència judicial confirma que la lluita és determinant -tal com està succeint a Tunísia, Egipte i tot el Magrib- per a defensar els drets dels treballadors i que és fonamental enfront de la política de concessions de les Direccions de CCOO i UGT. A més, demostra que els treballadors hem de sortir també al carrer, inclosos els companys que militen en aquestes organitzacions, reivindiquem tots junts els drets perduts i transformem la societat en benefici de la majoria social: la classe treballadora.

Secció Sindical CGT Emte Service Tarragona

Llegir més »
Acció Sindical

Circular de la CGT de Catalunya convocant a la manifestació del 12 de març a Madrid

A TOTA LA CGT DE CATALUNYA

El passat divendres 11 de febrer, el Comitè Confederal estatal de la CGT va fixar el 12 de març com a dia de realització d’una gran manifestació a Madrid de la CGT junt amb d’altres organitzacions socials i sindicals amb el lema de capçalera: “Contra el pacto social, movilización y lucha” (més informació: http://www.cgt.org.es/spip.php?article2053). La manifestació començarà a les 12:30 de la Plaça de la Cibeles i, després de diversos mítings i concerts, acabarà a les 17 h. a Pça. Espanya.

Llegir més »
Acció Sindical

La nostra dignitat davant la seva traició

De la farsa…

L’acord que els sindicats majoritaris i el Govern acaben d’aconseguir en forma de retallada de les pensions i pacte social estava cantat. Només els més cecs, o els més il·lusos, conservaven l’esperança que aquests sindicats, amb la seva trista trajectòria de decennis, mantinguessin encesa la flama de la independència i de la contestació. Almenys les coses queden clares, molt clares, pel que fa al paper que juguen CCOO i UGT.

Llegir més »
Acció Sindical

Valoració de CGT dels resultats de les eleccions sindicals al Grup Seat

Des de la CGT reconeixem que la plantilla ha optat per un sindicalisme que no compartim, representat pel recent acord per a l’empitjorament de les pensions o les negociacions de conveni on hem tingut àmplies discrepàncies. Respectem profundament la voluntat que ha manifestat la majoria de la plantilla i recordem que seguirem treballant amb major afany en el nostre projecte sindical. Agraïm a qui ens ha votat, donant-nos el seu suport, 1060 companys i companyes de la fàbrica de Martorell, i 440 en els altres centres. A tots/es us cridem a reforçar la nostra opció sindical afiliant-vos a la CGT.

Llegir més »
Acció Sindical

Diversos resultats d’eleccions sindicals: Honeywell, Selsa, Eco-Equip i Banca Catalunya

Resultats de CGT que ens han fet arribar des d’algunes empreses i sectors.

* Honeywell Barcelona

CGT assoleix a Honeywell uns bons resultats en les eleccions 2010, obtenint per primera vegada des que té representació en l’empresa, candidatura i representació en el col·legi de tècnics administratius.

Col·legi Especialistes: CGT 113 vots = 5 delegats. UGT 59 vots = 3 delegats. CCOO 57 vots = 2 delegats.

Col·legi Tècnic : CGT 8 vots = 1 delegat. UGT 21 vots = 1 delegat. CCOO 15 vots = 1 delegat.

* SELSA Cornellà

La CGT, guanya les eleccions en l’empresa de neteja de Cornellà de Llobregat, SELSA, dedicada a la neteja d’instal·lacions municipals. Els resultats són els següents: CGT: 57 vots, 4 Delegats ( guanyem 1), UGT: 36 vots, 3 Delegats (perd 1), CCOO: 29 vots, 2 Delegats.

* Eco-Equip SAM Terrassa

La CGT manté els delegats que tenia a l’empresa de neteja municipal, mentre que entra el sindicat groc CSIF esgarrapant vots a la resta de sindicats. Els resultats han estat: CGT 105 vots i 5 delegats, UGT 54 vots i 3 delegats, CSIF 47 vots i 2 delegats, CCOO 26 vots i 2 delegats, USO 19 votsi 1 delegat.

Llegir més »
Acció Sindical

Lleida: Concentració contra el pacte social i les retallades, el 24 de febrer a les 19 h. davant la Paeria

CONCENTRACIÓ

Dijous 24 de febrer, a les 19 hores a la plaça Paeria, Lleida

Contra el Pacte social i la retallada de drets

PACTE SOCIAL, A ON ?

A més d’haver de patir una reforma que reduirà les ja minvades pensions públiques entre un 20 i un 30 %, el sindicalisme groc i gairebé vertical de CCOO i UGT han accedit a firmar un “Pacte Social” d’esquenes a la opinió majoritària de la societat.

Llegir més »
Acció Sindical

Nissan Zona Franca: l’empresa torna a riure’s dels treballadors

El 14 de febrer la Direcció de l’Empresa, va reunir als portaveus dels quatre sindicats presents al comitè per a comunicar-nos l’augment de producció de la furgoneta X-83. Aquest augment productiu es xifra en 10.000 unitats anuals per sobre del pla previst per a l’any 2.011. Arran d’aquesta pujada de producció es fa necessària la implantació d’un nou torn de treball de tres hores, en període nocturn. Per a la realització d’aquest nou torn de treball, serà necessària la contractació d’unes 300 persones, que ingressaran en la planta a partir del pròxim 28 de febrer.

Aquests no són més que els passos previstos per la Direcció de Nissan des que va decidir reestructurar la planta de Barcelona en l’any 2.008, quan es va començar amb la voluntat d’acomiadar al major nombre de treballadors fixos possible i els va acomiadar durant l’any 2.009, i que va acabar a principis d’aquest any amb el referèndum que va permetre la major reculada en les condicions de treball i salarials dels últims anys.

I diem que l’empresa es torna a riure dels treballadors, perquè aquest nou increment de producció, ens ho volen pintar com la consecució d’una cosa gran per a la planta, quan en realitat és la recuperació d’aquelles produccions que van baixar, única i exclusivament durant un període de crisi. Possiblement també ens anunciï en un futur l’adjudicació de noves produccions del Navara Pick-up.

On queden aquelles veus, des de totes les parts implicades en aquell projecte de Pla Industrial, que reclamaven necessaris els acomiadaments?, que deien que aquí no érem necessaris tants treballadors com hi havia en aquell moment, que aquesta planta mai tornaria a tenir tres torns de treball perquè l’estandard Nissan no ho permetia.

A la CGT ens sembla una molt bona notícia, l’increment de produccions, que permetran el reingrés de més companys acomiadats, així com la contractació de noves treballadores. Però és intolerable, que dia després de dia, negociació després de negociació, sigui la Direcció la que se surt amb la seva. La que ens amenaça una vegada i una altra amb la viabilitat de la planta per a aconseguir els seus objectius, la qual utilitza a certs sindicats còmplices de les seves decisions, que com no, sempre acabaran amb un perjudici per als treballadors.

Llegir més »
Cartell 12 març Madrid
Acció Sindical

12 de març, Manifestació confederal a Madrid: “Contra el pacte social, mobilització i lluita”

12 de març: MANIFESTACIÓ CONFEDERAL

CONTRA EL PACTE SOCIAL: MOBILITZACIÓ I LLUITA

Un dia per lluitar per la Dignitat i la Justícia Socials

Per la Jubilació als 60 anys

Per la Jornada laboral de 35 hores

En defensa dels drets laborals i socials

12 DE MARÇ, MADRID, 12.30 h. des del Banc d’Espanya fins al Passeig Camoens

Míting i CONCERT (Penadas por la ley + Yeska + Deshechos), de 12,30 h. a 17h.

Llegir més »
Acció Sindical

Inspecció de Treball considera que FNAC-El Triangle de Barcelona vulnera drets fonamentals

Inspecció de Treball ha aixecat un requeriment contra l’empresa FNAC-EL TRIANGLE de la Plaça de Catalunya de Barcelona, en el qual literalment la insta a que “s’abstingui en el futur d’utilitzar, de manera sistemàtica, com causa d’acomiadament la situació d’incapacitat temporal dels treballadors”. En els burofax d’acomiadament enviats als domicilis dels treballadors malalts, FNAC al·legava que al trobar-se el treballador de baixa “per incapacitat temporal, és evident que el manteniment del seu contracte de treball no és rendible per a l’empresa, i per això procedeix a l’extinció del mateix per les raons indicades, criteri que està suficient i àmpliament avalat per múltiples sentències de Tribunals Superiors de Justícia, Tribunal Suprem i fins i tot Tribunal Constitucional”.

Malgrat tota la doctrina jurídica citada en els burofax d’acomiadament, que en el fons ve a considerar que l’acomiadament en situació d’Incapacitat Temporal és improcedent però no nul perquè no es pot qualificar de discriminatori, l’Inspector actuant literalment considera que “l’empresa, a l’utilitzar aquesta causa d’acomiadament, està indirectament llançant un missatge a la resta dels treballadors que no són en cap cas aliens als acomiadaments dels seus companys de treball. I aquest missatge no pot ser altre que el que les situacions d’incapacitat temporal poden donar lloc a l’acomiadament”.

Segons l’inspector de treball, aquesta actuació “xoca frontalment” amb l’establert en l’article 15 de la Constitució Espanyola, el 4.2.d) de l’Estatut dels Treballadors i el 14.1 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Tots aquests articles defensen el dret “del treballador a la seva integritat física i a una adequada política de seguretat i higiene” en el treball i obliguen a l’empresari a dur-la a la pràctica. En el procés també es van personar diversos ex treballadors de FNAC-El Triangle assegurant que les condicions de treball i el tracte que rebien diàriament per part de les seves superiors, són els que precisament havien influït de forma determinant en l’adopció de les seves baixes per malaltia.

CGT té en tràmit una altra denúncia contra l’Empresa, al tenir constància documental que la mateixa tampoc està respectant el requeriment d’Inspecció de Treball i que ha procedit, almenys, a l’acomiadament d’un altre treballador argumentant, de nou i amb el mateix text aquí reproduït, que la causa del mateix és la seva situació d’Incapacitat Temporal.

CGT considera que aquests acomiadaments són una mostra més del clima de pressió, sobrecàrrega de tasques, alta rotació i insuficiència de personal i la mala organització del treball que han de suportar diàriament els treballadors de FNAC. Abundant en la identificació d’aquesta política de Recursos Humans, a l’abril de 2008 Inspecció de Treball també va reconèixer un cas de “mobbing” a FNAC-El Triangle, requerint a l’Empresa a realitzar tota una nova avaluació dels seus Riscos Psicosocials.

CGT Barcelona

Llegir més »
Acció Sindical

Com ens afecta a les dones la crisi?

Conferència de delegades i delegats

Com ens afecta a les dones la crisi?

Dijous 3 de març de 2011 a les 10 hores

Sala Costa i Font (Via Laietana 18, novena planta, Barcelona)

Intervindran:

Joana Garcia, periodista especialitzada en drets de les dones i perspectiva de gènere en la informació, que ens situarà el marc teòric de la crisi i com ens afecta a les dones.

Llegir més »
Acció Sindical

Concentració el 16 de febrer contra l’incompliment de conveni i els acomiadaments a Parcs i Jardins de Barcelona

El dimecres dia 16 de febrer a les 6 de la tarda es reuneix la Comissió de Sostenibilitat de l’Ajuntament de Barcelona a la plaça Sant Miquel, en ella Imma Mayol, presidenta de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins, ha de respondre a la pregunta que realitza ERC sobre si es complirà el Conveni i es contractarà amb caràcter d’interins als companys/es que finalitzen el contracte de relleu, o s’incomplirà el conveni i se’ls acomiadarà.

Per a protestar contra l’incompliment del Conveni que representarà l’acomiadament dels contractats de relleu:

CONCENTRACIÓ – PROTESTA a Barcelona

Dimecres 18 hores, Plaça Sant Miquel (porteu-vos instruments de soroll).

PEL COMPLIMENT DEL CONVENI, CAP ACOMIADAMENT A PARCS I JARDINS

Llegir més »
Acció Sindical

La Direcció d’autobusos de TMB condemnada per donar tracte de favor a CCOO i UGT

El Jutjat social nº 25 de Barcelona dóna altra vegada la raó a la secció sindical de CGT a autobusos de TMB al condemnar a la Direcció de TMB per vulneració de la llibertat sindical i anul·lar els acords entre TMB i CCOO i UGT pels quals aquests sindicats podien mantenir alliberats en les seves respectives Federacions. La sentència treu l’alliberament a 4 rebaixats d’UGT i a 2 de CCOO, i igualment condemna a TMB a indemnitzar a CGT amb 1.500 euros per danys i perjudicis.

Amb la sentència en la mà 4 rebaixats d’UGT i 2 de CCOO han d’abandonar el seu alliberament sindical per a incorporar-se immediatament al seu lloc de treball als autobusos de TMB. Aquestes 6 persones haguessin sumat mes de 10.000 hores de rebaixa a l’any, el valor econòmic de la qual hagués arribat a més de 200.000 euros.

El tracte de favor que la Direcció de TMB ha mantingut durant els últims 20 anys amb els sindicats CCOO i UGT per fi ha sortit a la llum gràcies a una sentència que condemna a TMB per atemptat contra la llibertat sindical i anul·la els acords “de paraula” il·legals amb els quals CCOO i UGT nodrien d’alliberats les seves respectives Federacions.

L’escàndol va sortir a la llum després que CGT pogués comprovar, gràcies a un requeriment judicial l’abús d’hores sindicals que gaudien CCOO i UGT, malgrat no ser els sindicats més votats en autobusos i no haver signat l’últim conveni col·lectiu. Després de les últimes eleccions sindicals CGT va obtenir 6 delegats, UGT 6 delegats i CCOO 5 delegats, i es va poder comprovar que la Direcció de TMB li va donar a UGT 22.125 hores de rebaixa sindical, a CCOO 19.040 hores i a la CGT 6.079 hores.

En el judici celebrat el 13-09-2010 la Direcció de TMB va argumentar que els excessos d’hores sindicals detectats es devien a acords “verbals” als quals havia arribat amb les Direccions de CCOO i UGT, una cosa que CGT va denunciar com un abús i malversament en una empresa finançada amb diners públics com és TMB.

Des de CGT no es va exigir tenir el mateix tracte que CCOO i UGT, el que es va exigir és que s’acabés amb el tracte de favor d’aquests sindicats i que la Direcció de TMB, tenint en compte l’etapa de crisi per la qual estem passant, deixés de malversar diners públics en benefici dels seus aliats sindicals.

Amb la sentència en la mà 4 rebaixats d’UGT i 2 de CCOO han d’abandonar el seu alliberament per a incorporar-se immediatament a autobusos. A més d’anul·lar els alliberaments sindicals de CCOO i UGT la sentència obliga a TMB a indemnitzar a CGT amb 1.500 € per danys i perjudicis al declarar el jutge l’existència de vulneració del dret fonamental a la llibertat sindical.

Secció Sindical CGT Autobusos TMB

Llegir més »
Acció Sindical

“Un model de ferrocarril públic i social”, document editat pel Sindicat Federal Ferroviari de la CGT

El llibret de 46 pàgines el podeu descarregar en el document adjunt, que es divideix en la introducció, la primera part, dedicada a explicar la realitat del ferrocarril a l’Estat espanyol, i la segona part, dedicada explicar quin model de ferrocarril volem.

En el SFF-CGT hem mantingut durant anys un projecte de defensa del ferrocarril que ha tractat de transcendir els aspectes purament sindicals, incloent en els nostres plantejaments el concepte d’un servei públic que ha d’estar a l’abast de tots i orientat al servei de la societat, i una manera de transport amb avantatges socials i mediambientals que comencen a ser reconegudes tant pel públic com per les pròpies administracions que han legislat i actuat en la seva contra.

La nostra voluntat ha estat des d’un començament treballar conjuntament amb col·lectius socials i arribar al públic amb un discurs clar, argumentat, obert i raonat, afavorint el debat i permetent que els àmbits més amplis de la societat tinguin coneixement del que des de les institucions es pretén fer amb un ferrocarril que és de tots.

El treball d’anàlisi ha estat recolzat en tot moment per un esforç per arribar al públic, i fonamentalment a la societat organitzada: usuaris, veïns, estudiants, associacions. El nostre missatge ha arribat en nombroses ocasions, i fonamentalment per mitjà de la mobilització, a una àmplia opinió pública a través dels mitjans de comunicació i de la nostra feina d’informació directa als usuaris del ferrocarril.

Ha estat un treball ben elaborat, un esforç dilatat en el temps, i si observem amb atenció com han canviat en l’última dècada tant l’opinió pública, que comença a ser conscient dels avantatges del ferrocarril com manera de transport i del ferrocarril públic en particular com una cosa que li pertany i sobre el que hauria de ser consultada, o els discursos polítics i institucionals que pretenen disfressar els seus propis actes i els interessos veritables als quals serveixen, veiem que el treball realitzat no ha estat estèril. Però també hem de reconèixer que queda molt per fer.

SFF-CGT

www.s

Llegir més »
Acció Sindical

L’agència d’informació es consolida com a referent informatiu de la lluita anticapitalista a la vaga general del 27G

Des de l’assemblea de la agencia d’informació 29-S, formada per gairebé una vintena de mitjans alternatius i populars, fem una valoració informativa molt positiva de la jornada de vaga general i lluita social que es va portar a terme el passat dia 27 de Gener.

Les treballadores i treballadors han continuat confiant en la nostra plataforma informativa, per trobar informació veraç, immediata i des de el punt de vista dels i les que estaven lluitant al carrer, als piquets i a les manifestacions.

Llegir més »
Acció Sindical

Alerta de noves retallades de plantilla a ESSA Palau

S’han iniciat mobilitzacions al llarg de tota aquesta setmana per exigir transparència i protegir els llocs de treball en perill del Grupo Estampaciones Sabadell.

El comitè d’empresa encara desconeix, per via formal, les últimes afirmacions de la premsa en relació a un nou ERO que pot afectar 95 treballadors. Les diverses informacions que han aparegut, aquesta última setmana, als mitjans d’informació en relació a les negociacions que la família propietària Bonet està duent a terme, per a la venta d’una part de l’accionariat d’ESSA Palau, situa en estat d’alerta als treballadors i treballadores. Tota la setmana han estat concentrant-se a les portes de l’empresa de 13h a 15h per a demostrar que no permetran més tractes abusiusper part de la Direcció.

Llegir més »
Acció Sindical

El Pla de Xoc del govern espanyol per a crear ocupació és una burla

Per a la Confederació General del Treball (CGT) anomenar Pla de Xoc per a promoure l’ocupació estable al Reial decret que ha aprovat el Govern el dia 11 de febrer de 2011 és una burla a les 4,7 milions de persones parades.

Les mesures aprovades pel Consell de Ministres són producte del pacte antisocial realitzat fa uns dies pel govern del PSOE, les organitzacions empresarials CEOE+CEPYME i els sindicats UGT+CCOO.

El “Pla de Xoc” es limita a un Programa excepcional d’ocupació d’una durada de 12 mesos, per a joves menors de 30 anys i persones en atur de llarga durada. Els nous contractes tenen una durada de sis mesos i són a temps parcial (entre el 50 i el 75 per 100 del total de la jornada).

La realització d’aquests contractes suposa a les empreses una reducció de les cotitzacions empresarials a la Seguretat Social del 100 per 100, si són empreses de menys de 250 treballadors, o del 75 per 100, en el cas d’empreses de més de 250 treballadors.

El Programa excepcional d’ocupació acaba amb un brindis al sol quan indica que: “Els Serveis Públics d’Ocupació donaran suport personalitzat a les persones en atur en la recerca activa d’ocupació i incrementaran les possibilitats de formació de les persones aturades per a millorar les seves oportunitats de retorn al mercat de treball”. I aquest és tot el contingut del Pla de Xoc per a crear ocupació estable.

Així mateix, per a CGT és absolutament insuficient i indignant l’ajuda de 400 €, durant sis mesos com a màxim, destinada a les persones que a partir del 16 de febrer, esgotin la seva protecció per atur. A aquesta prestació no tenen dret les persones que hagin cobrat l’ajuda anterior de 426 €.

Ja en el seu moment, CGT va manifestar que el pacte social i econòmic perjudicava greument a les persones treballadores i no defensava suficientment el sistema públic de pensions. Aquest anomenat Pla de Xoc confirma aquesta opinió.

La CGT seguirà lluitant contra l’agressió permanent que estan sofrint les i els treballadors i classes populars d’aquest país i per a això continuarà convocant mobilitzacions en defensa dels drets laborals i socials.

Secretariat Permanent Comitè Confederal CGT

Llegir més »
Acció Sindical

CGT guanya la demanda per haver estat exclosa de la taula de negociació del Pla industrial de Nissan

El passat 25 de febrer de 2009, els sindicats CCOO, UGT i SIGEN-USOC, van signar l’acord denominat de Pla Industrial. Totes les parts signants d’aquest acord, van decidir que la CGT no fora partícep de les negociacions que seguidament es portarien a terme, fet que denunciàvem reunió després de reunió, fins i tot en alguna d’elles arribem a presentar-nos espontàniament i sempre se’ns va ser impedida l’entrada.

Aquest sindicat sempre ha estat transparent, a l’explicar les coses i possiblement aquest va ser el veritable motiu pel qual els signants d’aquest acord no volien que estiguéssim presents. Una vegada més tornem a dir que aquesta taula sols va servir per a acomiadar als treballadors, tal com també es reconeix en la sentència “… la finalitat immediata era ajustar l’estructura de la plantilla, ajustant-la a la producció i a la càrrega de treball.”

I per que volíem estar en aquesta taula, si solament servia per a acomiadar treballadors? Precisament per a intentar evitar això, per a intentar denunciar allò que ja denunciàvem des de fora de la taula. NO SOBRA NINGÚ.

El temps ha demostrat que aquella reestructuració de plantilla que van signar, era totalment innecesàría. El temps ha demostrat que tots els treballadors érem necessaris. L’ERO va autoritzar l’acomiadament de 698 treballadors. A dia d’avui, l’empresa ha recuperat a 450 persones i realitzarà un nou ingrés de 370 més, aproximadament. Tindrem en plantilla més treballadors de “nou ingrés” que companys van ser acomiadats, això si, tots temporals.

El passat 26 de gener de 2011 va tenir lloc el judici contra l’empresa sobre tutela de drets fonamentals. La sentència de la demanda és la següent:

1. Declaro que la conducta empresarial d’excloure al sindicat CGT de les reunions de la Taula de seguiment del Pla Industrial, vulnera el dret fonamental d’aquell a la llibertat sindical.

2. Ordeno a l’empresa demandada a cessar immediatament l’esmentat comportament antisindical, convocant al sindicat CGT a les reunions de la Taula de seguiment del Pla Industrial, proporcionant-li la mateixa informació, pel mateix conducte i simultàniament a la resta de sindicats.

3. Condemno a l’empresa a pagar a l’entitat actora una indemnització de 3000 euros pels danys i perjudicis causats.

Llegir més »
Acció Sindical

Dimecres 16 de febrer, concentració en el judici contra l’acomiadament d’Ambrosio Redondo

Dimecres 16 de febrer, 11 hores. Judici contra l’acomiadament d’Ambrosio Redondo (Baix Llobregat). Jutjat social 2, Ronda Sant Pere 41, Barcelona.

El company Ambrosio Redondo és un lluitador incansable contra les injustícies que ha viscut en l’empresa en la qual ha treballat més de 40 anys (Soler Almirall, Hayes Weels, Hayes Lemmerz). Una fàbrica que ha canviat de nom i d’amos però que ha tingut sempre a aquest company com exemple d’honestedat i de treball pels drets de tots/es.

En aquesta situació de crisi l’empresa ha tancat, duent la producció a altres centres, i ha aconseguit acabar amb un reducte important de militants de la CGT. Però a més ha volgut donar una lliçó i escarment al company, com exemple per a tots/es, obligant-li a signar un acord lesiu per a la plantilla o es quedava fora d’un acord de jubilació.

El nostre company no ha accedit a empassar-se amb aquesta imposició i l’empresa i els altres sindicats l’han acomiadat amb el nucli de la reforma laboral: els 20 dies per any i 12 mensualitats.

El company denuncia no només el seu acomiadament injust, si no el precedent negatiu per a tots nosaltres que ens enfrontem cada dia a les empreses i que un dia o un altre ens trobem amb xantatges d’aquest tipus.

Ambrosio és un exemple de dignitat i lluita. No s’ha empassat un acord injust i arrisca una gran quantitat de diners que els qui se l’han empassat, ja tenen en les seves butxaques. Però ell està disposat a defensar el principi de la no discriminació perquè els altres no enstrobem amb el mateix en el futur.

Llegir més »
Acció Sindical

El frau social

El pacte social provoca un canvi d’escenari de la incipient resistència social generada al voltant de la Vaga General del passat 29 de setembre. La pèrdua de drets pactada per la burocràcia sindical és la pitjor notícia per als treballadors i la ciutadania.

Llegir més »