L’ERO aprovat per la Generalitat li permet a l’empresa no haver d’arribar a acords amb la representació social per a determinar els calendaris mes a mes. Amb data 19 de gener, l’administració ha resolt sobre la petició d’ERO de SEAT. La resolució és favorable a les peticions de l’empresa, en els mateixos termes que en l’anterior ERO.
Després de diversos mesos escoltant infinitat de remors sobre les possibles mesures que ROCA ens estava preparant, el dilluns 19 de gener, ROCA ens desvetllava les seves cruels intencions i va comunicar als Comitès d’Empresa de Gavá, Alcalá de Henares i Alcalá de Guadaira, l’inici del procediment de SUSPENSIÓ TEMPORAL de 1990 contractes de treball, al·legant els mateixos motius que ja va emprar en els anteriors Expedients de Regulació, sent aquests:
Treballadors i empresa d’Estampaciones Sabadell (ESSA) no han arribat a un acord a la cinquena i definitiva reunió que han mantingut avui, durant més de quatre hores, a la seu del Departament de Treball sobre l’Expedient de Regulació d’Ocupació temporal que afecta la meitat de la plantilla. Segons la versió dels treballadors, l’empresa no ha acomplert les condicions que exigien els assalariats, que eren un pla social per tots aquells que se’n van a l’atur i el carnet d’atur amb incentius, i, per tant, han acordat no signar aquest ERO temporal que hauria d’entrar en vigència l’1 de febrer i durant sis mesos. D’aquesta manera, segons ha explicat el representant sindical de CGT al comitè d’empresa, Francisco Javier Quesada, ara hauran d’esperar quina és la decisió que adopta abans de quinze dies el Govern català –que és qui ha de determinar si accepta l’ERO i en quines condicions ara que no s’ha arribat a un acord– abans d’emprendre mesures, però ja ha avançat que si les condicions que aprovi la Generalitat no miren pels treballadors “iniciaran mobilitzacions i fins i tot una vaga indefinida, tal i com va aprovar l’assemblea de treballadors”.
CGT valorem positivament que es donin les condicions ideals de temperatura per a treballar en el CAM, encara que continuem exigint que lliurin als treballadors la roba adequada com demana la Inspecció de Treball. També considerem que s’ha de realitzar una nova medició de temperatures dintre de dos dies quan el centre hagi reiniciat l’activitat real que en el mateix es realitza, ja que les temperatures d’avui, han estat les que han estat, per que el local s’estava escalfant des d’ahir sense parar.
Exigim que es mantinguin aquestes temperatures quan s’obrin les zones de càrrega i descàrrega. CGT avisem que les 16 màquines de calor són llogades amb el consegüent risc que puguin ser retirades en quan l’empresa consideri que ja no són necessàries. CGT avisem que igual que a l’hivern les temperatures són properes als 0 graus, a l’estiu s’arriba a temperatures de 40- 43 graus en l’interior de la nau, ja que les parets i el sostre són de xapa, podent-se repetir el tancament del centre en cas que no es busqui una solució definitiva tant per a l’hivern com per a l’estiu.
CGT considerem que és una vergonya que s’hagi produït un perjudici als clients de Correos, amb retards en els seus enviaments de fins a 6 dies no havent pres mesures logístiques fins al 5è dia després del tancament. En el CAM es mouen uns 60.000 paquets al dia i uns 2.000.000 d’enviaments diaris, tipus revistes, de grans clients.
CGT considerem lamentable el poc respecte per a la salut i seguretat dels treballadors per part de Correos, que a pesar de diverses multes i requeriments d’Inspecció, no pren mesures per a corregir els problemes que sorgeixen en un centre obert i amb activitat des d’agost de 1998 i que ja va tenir problemes de fred en el primer hivern en 1999.
Avui dijous al matí hi ha una reunió a Inspecció de Treball, on l’empresa haurà d’explicar a l’Inspector i als sindicats les mesures preses. CGT considerem que, Manel Rei, Director i màxim responsable de Correos a Catalunya, ha de ser cessat immediatament, ja que ha demostrat tenir nul·la sensibilitat davant un problema, on deuria haver prevalgut el seu interès per la salut i seguretat dels treballadors, no ha tingut capacitat de resoldre un problema que s’arrossega des de l’any 1998. Ha donat ordres verbals que ni tan sols a tingut la valentia de fer per escrit assumint el que ordenava i que sàvia que contravenia la legislació vigent, actuant amb un estil caciquil digne del segle XIX.
CGT valorem molt positivament l’actitud de l’Inspector Francisco Castillo, que en tot moment ha mantingut la postura de defensar el compliment de la legislació i la salut dels treballadors.
CGT Barcelona
ASSEMBLEA GENERAL DE LA CAMPANYA “QUE LA CRISI LA PAGUIN ELS RICS”
Des de la campanya “Que la crisi la paguin els rics” fem una crida a tots els col.lectius, organitzacions i persones a títol individual que vulguin lluitar oberta i conjuntament contra els efectes de la crisi, a participar a l’assemblea del dia 17 de gener amb la idea de debatre els objectius de la campanya i un calendari unitari de properes mobilitzacions.
Després de tres reunions entre empresa, mediador de la Generalitat i representants dels treballadors, no s’ha arribat a cap acord en l’ERO temporal presentat per l’empresa en la factoria de Palau-solità i Plegamans (Vallès Occidental).
Es convoca una quarta i última per a aquest dimecres 14 de gener en el Departament de Treball (C/Puig i Xoriguer, Barcelona) a les 10h. Si en aquesta última reunió no s’arriba a un acord, serà la Generalitat unilateralment la que decideixi si s’aplica l’ERO.
Cal recordar que es tracta d’un nou expedient temporal de regulació d’ocupació, quan recentment ha finalitzat un altre acordat per la majoria de sindicats de l’empresa, exceptuant CGT.
Aquest nou expedient proposat per l’empresa afectaria a 280 treballadors, el 50% de la plantilla. La durada de l’expedient seria de 6 mesos, de febrer a juliol, ambdós inclosos.
El divendres 9, a les 19 hores, va haver de tornar l’inspector de treball al CAM per a comprovar que no s’havia vulnerat la seva ordre del dia 8 de cessament de tota l’activitat laboral, després de la nota de premsa on Correos mentia quan afirmava que a les 14 hores s’havia reprès l’activitat.
JORDI PRADES. El Punt. El Vendrell. Dissabte, 10 de gener de 2009
La cristallera Saint Gobain Devisa del Vendrell ha suspès el contracte que tenia amb l’empresa Terreiros Trade i aquesta ha deixat sense feina els 52 treballadors de la plantilla, segons la carta d’acomiadament que van rebre ahir mateix. El president del comitè d’empresa de Terreiros Trade, Adriano Bayona, va explicar que denunciaran l’empresa per acomiadament improcedent atès que consideren que la rescissió del contracte no justifica la mesura, sinó que «posa de manifest el prestament laboral que exercia Terreiros Trade», que ha recorregut a empreses de treball temporal per cobrir els 52 treballadors acomiadats, segonsla CGT.
La Inspecció de Treball ha aixecat una resolució ratificant la decisió dels sindicats CGT, UGT i SIPTE i dels 230 treballadors del CAM de la Zona Franca d’aplicar l’article 21 apartat 3 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, de paralitzar el treball en aquest centre des de les 11´30 hores del 8 de Gener del matí per trobar-se a temperatures properes als 0 graus.
Des de la Federació Comarcal del Baix Penedes de la CGT, posem en coneixement de l’opinió pública i dels mitjans de comunicació en general, l’esdevingut el passat dia 7 de gener en el Centre de Saint-Gobain DEVISA al Vendrell, en la qual estan situades les naus en les quals venien desenvolupant les seves tasques els treballadors de Terreiros Trade, empresa que presta els seus serveis a DEVISA, del Grup Saint-Gobain, que es dedica al muntatge de diferents components en el vidre destinats per a l’automoció, com les gomes, frontisses, etc.., no permetent-se’ls l’accés al centre de treball situat en el Polígon industrial de Les Mates.
L’empresa Essa Palau va comunicar el passat 23 de desembre al Comitè d’Empresa (CCOO, UGT, CGT i FTC) la presentació d’un nou expedient temporal de regulació d’ocupació, quan ni tan sols ha finalitzat l’actual presentat fa dos mesos i acordat per la majoria de sindicats exceptuant CGT.
Ens adrecem a vosaltres en la nostra condició de delegats i delegades sindicals de la Confederació General del Treball de Catalunya (CGT) a la Diputació de Barcelona i com a representants dels seus treballadors i treballadores a la Junta de Personal d’aquesta corporació pública. Volem denunciar públicament l’actitud dilatòria i de desatenció sistemàtica que ha adoptat des de fa uns mesos la Direcció de Serveis de Recursos Humans de la Diputació de Barcelona respecte la situació dels treballadors i treballadores dels Parcs Naturals de la província (adscrits a l’Àrea d’Espais Naturals), atès que de forma reiterada i injustificada fa cas omís als escrits que sobre aquesta qüestió li adreça tant la Junta de Personal (òrgan de representació legalment establert pel personal funcionari) com la nostra Secció sindical.
Els sindicats CCOO, UGT i USOC van arribar el 30 de desembre a un preacord amb l’empresa per a la “resolució” de l’expedient presentat per Pirelli a la factoria de Manresa. Prèviament, el 24 de desembre, aquests tres sindicats ja havien donat la seva aprovació a la proposta de mediació realitzada pel Departament de Treball de la Generalitat.
La secció sindical de CGT a Pirelli ha presentat un contrainforme a l’expedient.
El dimarts 13 de gener i el dijous 15 de gener a les 10.30h es realitzarà un curs de negociació col·lectiva i acció sindical en el local de la Federació Local de Sabadell de la CGT (C/Unió 59).
EL curs serà impartit per Rafael Iniesta i està dirigit a delegats i afiliats de la Federació Local de Sabadell.
mes info
BLOG CGT SABADELL
Les Jornades es van fer per denunciar les polítiques de privatització dels sectors públics en tots els àmbits: sanitat, educació, pensions, autobusos, metro, aigua, parcs i jardins. Tant a nivell local, com autonòmic, nacional i internacional.
La planta de xapisteria i premses de Seat a la Zona Franca de Barcelona va viure ahir 29 de desembre la sisena jornada de vaga convocada per CGT i CCOO contra el treball en dies festius.
El seguiment de la sisena jornada de vaga va arribar al 100%, segons van explicar fonts sindicals. Un grup de treballadors es van concentrar a les portes de la fàbrica en protesta per la demanda de voluntaris per part de Seat per treballar aquests dies festius i caps de setmana mentre s’està aplicant un expedient de regulació d’ocupació (ERO) temporal. Les aturades continuaran avui dia 30 i dimecres 31, així com també els dies 2, 5 i 6 de gener i els quatre primers caps de setmana del mateix mes.
Article de Laia Alsina publicat al número 120 del setmanari Directa
Des de CGT decidim convocar aturades tots els divendres de forma indefinida per al personal depenent de la Direcció executiva d’Estacions d’ADIF (part de l’antiga RENFE), en l’àmbit de tota la Xarxa per la conflictivitat en els serveis de venda de bitllets, informació i atenció al client. Aquest conflicte que s’iniciava el 26 d’octubre del 2007 ha tingut diversos ajornaments per part d’aquest sindicat donant marge a la negociació arribant a ratificar-se un acord (31 de juliol 08) de desenvolupament amb l’empresa per a tractar les reivindicacions dels treballadors amb data límit 30 de setembre.
En els últims temps estem assistint a la implementació de l’Espai Europeu d’Educació Superior popularment conegut com Pla Bolonya, amb l’excusa de dur a terme una reforma del sistema universitari.
Tot aquest procés, que s’ha fet d’esquenes a la comunitat universitària i a la resta de la societat, comporta un increment del pes de l’empresa privada en l’educació superior incidint, entre d’altres, en plans d’estudi, en les carreres que s’impartiran, en una multiplicació de màsters i cursos privatsi en la orientació de la recerca.
Avui, dimarts 23 de desembre, els treballadors/es d’autobusos de TMB han dit alt i clar, mitjançant una aturada massiva, que estan en contra de la retallada del servei d’autobusos i que no accepten la proposta de conveni que ofereix la Direcció de TMB.
A pesar de la confusió generada per noticies de la Direcció de TMB, l’aturada de dimarts 23 de desembre dels treballadors/es d’autobusos de TMB continua endavant.
La Direcció de TMB no s’ha mogut ni un milimetre en relació a la retallada del servei d’autobusos que els treballadors/es denunciem des del 15 de setembre.
M. LACÀRCEL. El Punt. Tarragona, diumenge, 21 de desembre de 2008.
Una trentena de persones es van concentrar ahir davant de l’estació de trens de Tarragona per posar de manifest la seva contrarietat al fet que cada dia hi hagi menys treballadors en el servei ferroviari del Camp de Tarragona i Terres de l’Ebre, i que uns quants serveis s’estiguin privatitzant. Segons la Confederació General del Treball (SFF-CGT), aquestes mancances acaben repercutint directament en l’usuari, que «cada dia té menys servei ferroviari».
El debat en el Parlament Europeu sobre la proposta de nova “directiva sobre temps de treball” ha donat com resultat una situació enganyosa en la qual els poders polítics i els mitjans de comunicació ressalten els aspectes socialment més positius però callen i amaguen, alguns altres continguts fonamentals que no obstant això, es poden considerar totalment lesius per als interessos de la majoria.
La modificació del text que pretenia possibilitar jornades de 65 hores i una nova redacció que propugna eliminar la possibilitat actual que determinats països permetin acords individuals de jornada (opting out), constituïxen dos aspectes de limitació sobre una possible flexibilització absoluta del temps de treball.
Però si mirem amb deteniment el conjunt de modificacions inicialment aprovades pel parlament europeu en la votació del dimecres 17 de desembre, veiem que ens trobem amb un nou document que segueix propugnat la flexibilització de la jornada de treball i que segueix intentant legislar en la mateixa direcció inicial: la subordinació de la vida dels treballadors i treballadores als dictats de les empreses; empitjorant l’actual regulació del temps de treball.
– Si fins a ara el còmput de la jornada de 48 hores era sobre períodes de 4 mesos, ara es planteja sobre un còmput anual amb tot el marge de flexibilitat que això comporta.
– Dintre del marge de flexibilitat ofert, es planteja un possible límit màxim de “fins a 60 hs setmanals” en períodes de 3 mesos.
– Encara que en alguns casos com el dels metges sembla que s’estableix una consideració del temps de guàrdia com temps de treball efectiu, segueixen quedant altres col·lectius de treballadors la situació dels quals no queda igualment clarificada.
– S’inicia ara un període de 90 dies en els quals la Comissió Europea i el Parlament iniciaran un procés intern de debat per a dotar d’un nou redactat definitiu a aquesta proposta de directiva pel que fins a aquest moment i amb un nou text no sabrem com es regularà finalment.
En el resultat de la votació del parlament europeu, la CGT, troba enormes motius per a la preocupació i sobretot motius per a seguir lluitant i mobilitzant-nos en defensa d’unes condicions dignes de treball enfront d’una situació degradada en la qual l’única formula dels poders públics i econòmics sembla ser la de privatitzar, flexibilitzar i precaritzar.
Per això i des de la perspectiva del REPARTIMENT DEL TREBALL I DE LA RIQUESA la CGT mantindrà i intensificarà la seva actual campanya de mobilitzacions.
Secretariat Permanent – CGT
Attached documents
Doncs, al final, totes les fulles repartides, tots els adhesius enganxats, tots els emails enviats i l’aturada del dimarts 23-D han sigut suficients per frenar l’acomiadament dels companys Mercader i Garganté. Avui, la Direcció els ha comunicat que han sigut sancionats amb 4 mesos de feina i sou, que no s’àplicaran fins desprésdel judici.
En una esperada i tibant votació, l’Eurocambra ha rebutjat aquest 17 de desembre la directiva comunitària que hagués permès ampliar la jornada laboral de 48 fins a 65 hores setmanals en tota la UE. El Parlament europeu ha rebutjat per majoria el text actual de la Directiva, contradient el pacte arribat per la majoria dels governs de l’Europa del Capital.
