Un jutge veu discriminació sindical en l’acomiadament d’un empleat de CGT a Seat
Barcelona, 9 oct (EFE).- Un jutge de Barcelona ha declarat la nul·litat i la readmissió immediata d’un treballador de Seat que va ser acomiadat per proferir grolleries en el seu lloc de treball, al considerar que els fets no estan provats i que l’afectat, de CGT, va sofrir un “mòbil discriminatori” per la seva afiliació sindical.
Juan Manuel S.J., treballador de Seat des de 2002, va ser acomiadat al juliol de 2012 mitjançant una carta en la qual se li explicava que havia incorregut en faltes laborals “molt greus” d’ofenses verbals i de transgressió de la bona fe contractual.
En la sentència, el titular del jutjat social nº 8 de Barcelona, Francisco Leal, destaca que l’empresa, per conductes similars, va imposar amb anterioritat sancions de caràcter més lleu que en cap cas van derivar en l’acomiadament de l’empleat.
El magistrat, a més, no considera acreditat que el denunciant es baixés els pantalons en el seu lloc de treball i comencés a cridar les expressions indicades en la carta d’acomiadament. “Cap prova practicada subjecta a contradicció pot constatar amb el mínim rigor probatori el referit fet”, assenyala el jutge, ja que l’única persona que pel que sembla va veure a Juan Manuel S.J. realitzar aquesta acció no va comparèixer en el judici per a ratificar la seva versió.
El jutge considera que el treballador va ser víctima d’una situació de discriminació per la seva afiliació a CGT, un sindicat de “manifesta combativitat i incomoditat” per a Seat, afegeix el jutge, que assenyala que aquest extrem no és “expressament discutit ni contrariat per l’empresa demandada”.
La sentència assenyala, en aquest sentit, que dies abans de l’acomiadament de Juan Manuel S.J., CGT va presentar una demanda de conflicte col·lectiu davant la “disconformitat i disgust” dels sindicats majoritaris i de la pròpia empresa.
Per això, el jutge declara la nul·litat de l’acomiadament i condemna a Seat a readmetre “immediatament” a Juan Manuel S.J., abonant-li a més els salaris deixats de percebre des de la data d’acomiadament fins a la seva readmissió. La companyia pot presentar un recurs de suplicació contra aquesta sentència davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC).
