CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Ámbit: Acció Sindical

Nova rebel·lió de les pacients a l’hospital de Bellvitge contra el tancament de plantes

La resistència de les usuàries i les professionals de l’Hospital Universitari de Bellvitge frena un nou tancament de llits a la planta 10, corresponent a traumatologia.

El passat 11 de juliol estava prevista la clausura estival dels vint-i-quatre llits d’aquesta planta segons el calendari elaborat des de la gerència de l’hospital. Sindicats i membres de l’assemblea en defensa de la sanitat pública van organitzar guàrdies durant tot el cap de setmana per impedir, amb la seva presència i l’oposició de les mateixes pacients, el trasllat dels malalts a altres unitats.

Llegir més »

Contra l’atac als drets i les llibertats, CGT seguirà defensant la justícia social i la dignitat de les classes populars

DAVANT L’ATAC A LES LLIBERTATS I ALS DRETS SOCIALS I LABORALS PER PART DE LES ELITS DEL PODER NEOLIBERAL, LA CGT, ESTÀ I ESTARÀ SEMPRE AMB AQUELLES I AQUELLS QUE LLUITEN PER A DEFENSAR LA JUSTÍCIA SOCIAL I LA DIGNITAT DE LES CLASSES POPULARS.

Ens trobem immersos en una greu deriva autoritària de l’estat, que s’enfronta mitjançant l’exercici d’una brutal repressió, tant policial com judicial, al creixent malestar de la població, manifestada en el dret a expressar la seva indignació davant l’onada de lleis, decrets, etc., amb els quals el govern, retalla drets laborals i socials en benefici d’interessos privats i que estan sumint a àmplies capes de la població en una situació d’escassesa i misèria que ens transporta a la foscor i la injustícia d’èpoques passades.

Quan la població manifesta la seva oposició a aquest atac als drets fonamentals i als drets humans, el poder, es defensa amb tot el seu aparell repressiu, amb els seus cossos i forces de seguretat, amb totes les eines legals de la seva justícia, en un exercici de estendre la por i la repressió directa contra les persones, organitzacions i moviments que exercim, de forma pacífica, els nostres drets i llibertats com són el dret a la vaga, a la manifestació, a la llibertat d’expressió.

Drets que s’exerceixen com mitjà de revertir la situació actual de desastre i misèria a les quals les polítiques neoliberals, implementades des de la Troica i executades servilment pel govern de l’Estat, ens estan duent.

Drets que com el de Vaga, està sent demolit de manera encoberta des del poder, mitjançant la repressió i la criminalització dels piquets informatius, les detencions arbitràries i les condemnes il·legitimes i desproporcionades, i que ens introduïxen en una espiral perillosa, més pròpia d’una dictadura, que d’una democràcia.

Aquesta situació de repressió de les lluites obreres i socials passa en un moment en el qual la corrupció política i empresarial campa a pler per tot el territori, amb més de 1500 imputats i centenars de condemnades per delictes gravíssims contra la hisenda pública i l’interès ciutadà, sense que hagi entrat ningú a la presó.

La sentències i peticions de presó desproporcionades als i les activistes socials per defensar els seus legítims drets demostra el desequilibri i la doble “vara de mesurar” que s’empra quan es tracta de jutjar a treballadors o a empresaris. Si un empresari comet el delicte d’impedir el dret constitucional a la Vaga, amenaçant amb acomiadaments o saltant-se els serveis mínims, o bé establint-los abusius, una vegada demostrat i sentenciat el delicte, se li sanciona amb multes econòmiques i mai amb penes de presó.

Davant aquesta situació, la CGT, manifesta la seva intenció de seguir lluitant en la defensa dels drets de les i els treballadors i treballadores, donant suport i defensant a totes les persones repressaliades per lluitar per una societat més justa i igualitària, juntament amb totes les organitzacions i col·lectius que defensen sense por, la llibertat del nostre poble.

Madrid, 9 DE JULIOL DE 2014

Secretariat Permanent del Comitè Confederal
CONFEDERACIÓ GENERAL DEL TREBALL (CGT)

Attached documents

Comunicat CGT

Llegir més »

Sindicalisme de gestoria i finançat?

Des de la meva experiència entenc que el sindicalisme és autodefensa dels drets de la classe treballadora, defensa en primera persona al costat dels altres, de drets socials i recerca de transformació social amb l’objecte d’assolir un món més just. Dic autodefensa perquè la millor forma d’avançar és implicar-se directament en tots els processos: de lluita, de decisió, de negociació…

Delegar l’imprescindible, més aviat gens. Per això la participació en l’Assemblea és un element essencial per a CGT. Som responsables del que fem o deixem de fer i les decisions arribaran més o menys lluny depenent del que estiguem disposats a assumir i lluitar o ens deixin. L’autoorganització és un eix principal entorn del com ha de girar la lluita obrera, la lluita de la classe treballadora.

Vist així sembla una mica utòpic però és que els somnis i les expectatives són necessàries per al nostre projecte com éssers socials, persones per a les que el col·lectiu té tanta importància com l’individual. Si no arribem més lluny serem responsables del nostre fracàs. Per descomptat hi ha moments més o menys propicis en els quals els avanços i millores poden arribar més lluny o períodes d’autèntics canvis revolucionaris.

Podem concebre el sindicalisme o el sindicat com un mitjà per a aconseguir solucionar problemes individuals i no mirar més enllà. El sindicat “gestoria” que resol el meu tema sense importar-me el que tinc al costat. El sindicat gestoria o fins i tot el sindicat empresa que té al seu servei gestors i que es comporta com una autèntica empresa en el mercat capitalista que ens embolica. Que ven el producte: assegurances de vida, assegurances per si et poses malalt, viatges, vacances, quotes super-rebaixades…que també acomiada als seus treballadors com una altra empresa qualsevol.

Aquest no és el “sindicalisme” al que jo aspiro i pel qual em moc. No és el meu model ideal de lluita.

A qui ens devem com sindicat els que participem en la vida sindical i estem en peu de lluita dia sí i un altre també? Aquí hi ha un element fonamental: el finançament. Qui finança els sindicats?

A la CGT som bastant estrictes en aquest punt. En els nostres congressos hem adoptat la decisió que hem d’autofinançar-nos. Hem renunciat expressament a finançar-nos a través de cursos de Formació amb diners públics. Ens repugnen els tristament abundants casos de Corrupció d’aquestes organitzacions sindicals que s’ha finançat fraudulentament amb diners públics amb l’excusa de la formació etc. La CGT ens hem personat com acusació particular en diversos processos judicials: dels ERO d’Andalusia (que ha esquitxat als sindicats CCOO i UGT), cas Bankia i cas Gurtel, entre altres.

La independència d’un sindicat és imprescindible per a lluitar en el terreny polític, sindical, social. No volem ser corretja de transmissió de cap grup ni polític ni de poder d’altra categoria. Considero que aquesta independència és la premissa necessària per a navegar en aquest agitat mar de la societat actual i de lluita de classes. Ens devem a la classe treballadora perquè som nosaltres mateixos aquesta classe.

No som ni volem ser intermediaris que a canvi de cedir en les negociacions s’emporten una bona remesa de diners per a callar-nos la boca. Les bases, les treballadores i treballadors són la prioritat i comptar amb elles és condició sine qua non per a arribar a acords amb la patronal.

És necessari el sindicalisme? El treball i la producció són les bases de les societats humanes, que han oscil·lat des de sistemes solidaris i de suport mutu a sistemes d’explotació (esclavisme, feudalisme, capitalisme, comunisme d’estat,…)

El sindicalisme neix amb els moviments de lluita i organització dels treballadors que se senten explotats i que veuen com tots els recursos naturals i socials s’organitzen per a l’enriquiment i el benefici d’uns pocs.

En la societat capitalista actual el problema és tan greu que arriba a tot el planeta i fins i tot s’està començant a posar en perill l’existència mateixa de la diversitat biològica. Destrucció massiva de boscos, escalfament global, morts per fam en uns llocs i per obesitat en uns altres, desigual consum dels recursos energètics, contaminació d’aigua, sòl i aire, proliferació de l’armament i de la indústria militar, perill de guerra o catàstrofe nuclear,…són assumptes tan importants i que ens afecten a tots/es i que fan necessari que tots els treballadors/es que vivim en la Terra ens sentim implicats en “què produïm, com ho fem i per a què”.

Clar que si són necessaris els sindicats per a canviar la realitat i mentre hi hagi desigualtats i injustícies socials. És més, veiem com aquestes s’han aguditzat i cada vegada els rics són més rics i els pobres més pobres. Com botó de mostra tenim al nostre país, en el qual els índexs de pobresa han augmentat de manera alarmant.

El més dur, el lloc en el qual el sistema capitalista neoliberal deixa a la gent gran, amb pensions molt baixes o sense cures, i sobretot a la nostra joventut, que els llança a l’atur, a l’emigració i a la desesperança. Això sense parlar de les condicions laborals de bona part de la població que dia a dia s’han anat deteriorant i assemblant-se a la llei de la selva del capitalisme cada vegada més salvatge.

Per tot això si que és necessària la presa de consciència, obrir els ulls al que està passant i prendre les regnes de la nostra lluita. Tots som necessaris en aquest envit i encara que pertanyem a organitzacions diferents cal la unitat en la lluita. Perquè l’enemic és molt fort. No obstant això la força i la capacitat de transformació que tenim els humans és molt gran. Es tracta de ser protagonistes de la nostra pròpia història, de la nostra pròpia lluita.

Els principis o senyals de CGT són: Independència de les nostres decisions. Autonomia econòmica. Honestedat i transparència. Llibertat individual i igualtat. Organització de baix cap amunt i federalisme i per descomptat desig i esperança de canviar les coses. Hi ha moltes altres qüestions que en aquesta intervenció no he al·ludit però que no deixen de ser importants. M’he cenyit al que considerava essencial. Però no vull deixar de costat l’autocrítica, la participació dels i les treballadores, que no deixa de ser baixa, i l’individualisme que ens enfronta en ocasions entre nosaltres mateixos i que és un arma de la qual es val el capitalisme per a dividir-nos i aïllar-nos.

* Article de Ángela Sánchez García, Secretaria general CGT Costa Granada, publicat a Espacio Público.

Llegir més »

S’acumulen 160.000 revistes i impressos sense repartir a Correus per falta de contractació

S’ACUMULEN 160.000 REVISTES I IMPRESOS SENSE REPARTIR
A CORREUS PER FALTA DE CONTRACTACIÓ
 
Des de CGT Correus us informem que hi ha acumulats més de 160.000 objectes, revistes i impresos, en el CTA de Sant Cugat (Centre de Tractament Automatitzat). Els / les treballadors / es no donen l’abast perquè es puguin repartir, tot això perquè des de la direcció de Correus s’està portant una política de retallades de personal, que van des de no cobrir les places de les jubilacions, a no contractar ningú en el període de vacances, provocant en els / les treballadors / es que queden, la seva càrrega de treball es dupliqui.

Això succeeix en un moment en què la Societat Estatal de Correus i Telègrafs SA, un ens públic acaba de treure els seus resultats de l’any 2013 en què admet haver guanyat 65 milions d’euros, i que ha perdut gairebé 5.000 treballadors / es en el enguany respecte a l’anterior i gairebé 15.000 en els últims 5 anys. Amb una contractació pràcticament nul · la i precària quan n’hi ha. Només augmenta el nombre de directius / es i comandaments intermedis quan estan retallant brutalment la plantilla.

En l’època de crisi que vivim. Correus és una empresa pública amb beneficis que té una contractació precària i no dóna el servei a l’usuari que hauria de trobar la qualitat que segons la Llei l’obliga.

Correus és una empresa obligada per la Llei postal a garantir la prestació del servei públic universal i més ni pot ni deu tenir precarietat en la contractació ja que també redunda en la qualitat a l’usuari.

Barcelona, 11 de juliol del 2014

CGT CORREUS  

Més informació:

WEB CGT CORREUS

Alberto Calvo. CGT-Correus. 679 014 604

Carlos Navarro. CGT-Premsa Barcelona. 649 83 94 90

Llegir més »

Concentració a Lleida i vaga de 24 hores dimarts 15 de juliol: NO a l’ERO d’ATENTO

CONCENTRACIÓ I VAGA DE 24 HORES. NO AL ERO DE ATENTO

DIMARTS 15 DE JULIOL durant tot el dia al C/ Tarragona 45 de Lleida.

EVITEM ELS 811 ACOMIADAMENTS

LA CGT S’OPOSA A ERO A ATENTO TELESERVICES ESPANYA

LA SORTIDA A COTITZACIÓ EN LA BORSA DE NOVA YORK I PERTÀNYER A UN FONS D’INVERSIÓ PROVOCARÀ LA PÈRDUA DE 811 LLOCS DE TREBALL

A Lleida són 25 afectats/esde un total de 492 de plantilla(un 5%).

Llegir més »

Concentració a BCN i vaga de 24 hores dimarts 15 de juliol: NO a l’ERO d’ATENTO

CONCENTRACIÓ I VAGA DE 24 HORES. NO AL ERO DE ATENTO

DIMARTS 15 DE JULIOL a les 17 HORES al C/ FONTANELLA / PORTAL DE L’ÀNGEL (Barcelona)

EVITEM ELS 811 ACOMIADAMENTS

LA CGT S’OPOSA A ERO A ATENTO TELESERVICES ESPANYA

LA SORTIDA A COTITZACIÓ EN LA BORSA DE NOVA YORK I PERTÀNYER A UN FONS D’INVERSIÓ PROVOCARÀ LA PÈRDUA DE 811 LLOCS DE TREBALL

La CGT ha convocat el dimarts 15 de juliol una vaga de 24 hores a atent a tot el país ia Barcelona també una concentració el mateix dia a les 17 hores a les confluènciesdel carrer Fontanella amb Portal de l’Àngel.

Llegir més »

Inspecció de Treball considera en frau de llei la contractació a temps parcial a l’FNAC sobre jornades i horaris per les denúncies de CGT

REQUERIMENT D’INSPECCIÓ SOBRE CONTRACTACIÓ A TEMPS PARCIAL

INSPECCIÓ DE TREBALL CONSIDERA EN FRAU DE LLEI LA CONTRACTACIÓ A TEMPS PARCIAL – MAJORITÀRIA A FNAC-, REFERENT A JORNADES I HORARIS

Considera que hi ha un excés de flexibilitat horària a favor d’FNAC i que les clàusules contractuals que fa signar, introduint la distribució irregular de la jornada de treball i el sistema de treball en règim de torns, són contràries a les previsions legals.

Llegir més »

Concentració dimecres 9 de juliol a l’Hospital de Bellvitge contra el tancament de llits

CONCENTRACIÓ DIMECRES 9 DE JULIOL A LES 13 HORES A L’HOSPITAL DE BELLVITGE CONTRA EL TANCAMENT DE LLITS

La Direcció d’infermeria de l’hospital de Bellvitge promou la mútua privada Adeslas

La Secció sindical de CGT hospital de Bellvitge volem denunciar la situació de persecució a la sanitat pública que es veu al nostre hospital. En les últimes setmanes s’argumenta la disminució de recursos econòmics per mantenir la sanitat pública, a canvi en el nostre centre des de 2009 es manté un model de la direcció d’infermeria que és el que més càrrecs d’ens assistencials té de tots els hospitals de l’Institut Català de la Salut. En el nostre hospital aquest model compta amb més de 100 càrrecs no assistencials (només d’infermeria) per a un total de 630 llits en condicions normals.

Llegir més »

La CGT convoca Vaga de 24 hores el 15 de Juliol a Atento Teleservicios contra l’ERO que preveu acomiadar a 823 treballadors

La Confederació General del Treball (CGT) informa que, després de consultar a les Assemblees de treballadors/es el passat dia 4 de Juliol, ha decidit convocar vaga de 24 hores per al pròxim dia 15 de Juliol.

Aquesta vaga coincidirà amb la quarta reunió del període de consultes de l’ERO que l’empresa Atento Teleservicios Espanya va presentar a l’autoritat laboral el 3 de Juliol i que planteja la destrucció de 823 llocs de treball. La vaga es convoca a tot l’estat espanyol.

La CGT recorda que compta amb 41 membres dels Comitè d’Empresa, i amb la majoria del la representació a Madrid i a Barcelona, els centres més afectats per aquesta injusta mesura.

CGT pretén amb aquesta acció que l’empresa es replantegi aquests acomiadaments, i per a això intentarà mitjançant la lluita i la mobilització frenar un acomiadament col·lectiu que és injust i injustificat.

CGT informa que tots els serveis d’atenció al client de Telefònica i Movistar es veuran afectats per aquesta aturada el pròxim dimarts 15 de Juliol.

CGT està convençuda que Telefònica d’Espanya coneix aquest ERO i ho ha permès, el que motivarà, si s’executa tal com aquesta plantejat, una pèrdua considerable de la qualitat en els serveis d’atenció telefònica d’aquesta companyia que repercutirà immediatament en els clients d’aquesta multinacional.

CGT recorda que des de principis d’any, CGT i la resta de sindicats a Atento Teleservicios Espanya ha dut una campanya de mobilitzacions per a denunciar la pressió injustificada que s’estava fent sobre els treballadors. Si la situació era crítica fins ara, amb l’amortització de 823 llocs de treball, la càrrega de treball serà insuportable.

Finalment, CGT informa que s’ha dirigit a la resta de sindicats presents a Atento per a defensar units els llocs de treball.

Coordinadora Estatal de Telemarketing – CGT

Més informació:

CGT TELEMARKETING

Attached documents

Comunicat vaga Atento

Comunicat 2a reunió ERO

Comunicat 3a reunió ERO

Llegir més »

Atento proposa un ERO de 823 acomiadaments

823 acomiadaments

El 3 de juliol s’ha celebrat a Madrid la primera reunió del període de consultes de l’ERO (Expedient de Regulació d’Ocupació) que la Direcció d’Atento Teleservicios Espanya ha presentat. A partir d’ara s’obre un termini de negociació no superior a un mes en el qual, segons la llei, s’ha de treballar per a “evitar o reduir” els 823 acomiadaments que l’empresa pretén executar.

Per a CGT aquests 30 dies són el termini que tenim els i les treballadores per a obligar a ATENTO a retirar aquest atac salvatge als nostres llocs de treball. Des de CGT no acceptem ni assumim les causes que ha exposat la Direcció de l’empresa. La proposta de l’empresa per províncies és: Barcelona 131 acomiadaments
Lleida 25 acomiadaments
Madrid 187 acomiadaments
Càceres 11 acomiadaments
Bilbao 69 acomiadaments
Còrdova 36 acomiadaments
Sevilla 63 acomiadaments
Jaén 45 acomiadaments
La Corunya 49 acomiadaments
León 48 acomiadaments
Toledo 92 acomiadaments
València 67 acomiadaments

Els criteris per a seleccionar als/les companyes són subjectius, arbitraris i fàcilment manipulables. Perquè us feu una idea, volen que aspectes com el TMO, o estar de baixa per malaltia siguin criteris objectius per a acomiadar. Aquests criteris poden variar al llarg d’aquests 30 dies, pel que en aquests moments no hi ha cap llista de companys/es que vagin a ser acomiadats/des.

S’han fixat els dimarts i els dijous com dia de reunions durant tot el mes de juliol. Com sabeu CGT ha convocat assemblea de treballadors en tots els centres de treball per a decidir col·lectivament quines mesures anem a portar a terme. Animem a tots i totes a assistir i participar.

A més CGT denuncia que, mentre plantegen una mesura tan traumàtica com aquesta per a estalviar costos, aquesta reunió s’ha celebrat en un hotel de 5 estrelles, amb un caríssim bufet d’advocats (Garrigues) acompanyat d’economistes tècnics i altra misèria. Tota aquesta opulència és escandalosa i frívola.

A CGT li alegra saber que els sindicats UGT, CCOO, USO i STC han manifestat que “s’oposen frontalment ” a aquest ERO. Els animem a que ara siguin conseqüents i donin suport a qualsevol mesura de lluita que els treballadors vagin a portar a terme per a defensar els seus llocsde treball.

Llegir més »

Si no ho fem nosaltres, qui?

Si no ho fem nosaltres, qui?

Sovint insistim als joves i als infants de la importància de l’assemblea, del cooperativisme entre ells i de la necessitat de poder defensar els seus interessos de forma organitzada i col·lectiva. Dins l’àmbit social de fa uns anys, pocs companys –m’incloc- estàvem organitzats en comitès d’empresa i sindicats de treballadors. La signatura dels convenis d’acció social es feien a despatxos llunyans i els treballadors i treballadores es mostraven passius en aquestes negociacions, “veient-les venir”, esperant que les cúpules sindicals de sempre pactessin el de sempre i llegint els acords més o menys acceptables als quals havien arribat quan sorgia algun conflicte d’interessos amb l’empresa. Amb els “pactes de la FEDAIA”, el tema ha anat d’una manera similar, però entre “patronals” i DGAIA.

Llegir més »

Comunicat de la Secció Sindical de CGT Panrico davant els primers acomiadaments de 2014

Després de l’assemblea del passat 13 de juny en la qual els treballadors i treballadores en vaga van votar a favor de la desconvocatòria de la mateixa, els fets s’han anat precipitant sota la més absoluta desinformació per part del comitè d’empresa.

No s’ha produït cap assemblea, més enllà de la convocada per CCOO en la seva seu de Sabadell, només per a afiliats però amb una votació que vinculava a la resta de treballadors, fossin o no del sindicat. Davant una altra proposta miserable de rebaixar un 40% els acomiadaments a canvi de retirar les demandes que hi ha interposades, els afiliats de CCOO de Panrico van donar una altra mostra del seu rebuig a la mesquinesa de les seves cúpules (18 a favor de la proposta, 98 en contra). És la mateixa proposta de l’empresa, negociada llargues hores en passadissos davant l’evident menyspreu cap als altres sindicats representants dels treballadors, que esperen en les sales ignorants de tot el que es cou “” entre CCOO i empresa. Aquest és l’autèntic sindicalisme que ha tallat els caps dels seus representats amb 20, o 30, o més anys de fidel afiliació!

Com és possible que se’ls demani la retirada de les demandes (que alguna és la congelació de l’IPC des de l’any 2010), quan poques armes els queden per a defensar-se? “Tinc un gran pla: desconvoquem la vaga ja que la gent està destrossada després de vuit mesos, tot el món es dispersa, no informem a ningú, no convoquem assemblees, negociem com volem i li posem una cinta per a regalar. Això sí, estarem en el bar que està enfront de la fàbrica un parell de hores al dia, prenent el solet i amb un magnífic entrepà de pernil, celebrant que a mi no m’acomiaden, perquè qualsevol treballador que ho desitgi s’acosti a consultar. Quin grans sindicalistes som, compadre!”

Casualment, a les poques hores de finalitzar aquesta assemblea, es produïxen els 38 acomiadaments. Uns acomiadaments que, a diferència dels executats el passat desembre, no responen a l’habitual criteri de pla industrial. Si per aquell llavors desapareix la línia de Bollycao i una de les dues de pa que es produïa en la planta de Santa Perpètua, en aquesta ocasió podem comprovar una evident repressió:

– S’acomiada al 33% d’afiliats a CGT (inclosos membres de la seva secció sindical).

– S’acomiaden a tots els nous integrants del comitè de vaga (o a les seves parelles) que significaven una “pedra en la sabata” per als plans del comitè d’empresa i representaven a un ampli espectre de treballadors.

– S’acomiada als integrants d’una plataforma organitzada per a revocar al comitè.

– En definitiva, s’acomiada qualsevol activisme que s’hagi significat en aquests 8 mesos de lluita, en un clar exemple de repressió exemplaritzant. Gent valenta i amb coratge que únicament ha donat la cara per la dignitat de tota la classe treballadora, i que aquest “gran sindicat”, CCOO, no ha fet més que trair.

Tot això independentment de línies, torns, flexibilitat i altres “criteris industrials”. Després d’aquests, aproximadament 70 acomiadaments, la resta de treballadors es troba afectat per un ERTO de fins a un any de durada des del 1 de juliol, de manera unilateral i tancat el termini de negociació, al·legant l’empresa el “reacondicionament” de la planta.

Un altre aspecte a destacar és el tema de la vulneració de la vaga. En un comunicat de l’Audiència Nacional sobre l’ERO i la vaga de Coca-Cola, informa “la Sala accepta altres dels arguments dels demandants respecte a la irregularitat de les pràctiques de “esquirolatge” posades en pràctica per la companyia de begudes durant la vaga massiva dels treballadors de la planta de Fuenlabrada. Segons els magistrats “en aquest cas ha existit una conducta il·lícita que és imputable a Coca-Cola Iberian Partners i que ha tingut com finalitat i efecte minorar les conseqüències de l’exercici pels treballadors del centre de Fuenlabrada del seu dret constitucional de vaga”. La conducta, descriu la sentència, va consistir a modificar les rutes de distribució del producte d’altres factories per a subministrar producte a Madrid, pel que també s’aprecia causa de nul·litat, atès que d’aquesta forma es va desactivar l’eficàcia de la vaga, que és un instrument lícit dels treballadors en el marc de la negociació de l’acomiadament col·lectiu…”

Des que va començar la vaga a Panrico Santa Perpètua s’ha vulnerat aquest dret abastint el mercat català amb productes fets en altres plantes. Fets denunciats a la Inspecció de Treball i Seguretat Social el 21 d’octubre i concloent amb un expedient sancionador “exemplaritzant” a l’empresa de poc més de sis mil euros. Constatant-se per part dels representants dels treballadors a Madrid, Puente Genil i Valladolid la contractació de ETT i la realització d’hores extraordinàries per a cobrir l’augment de producció a causa de la vaga a la factoria de Santa Perpètua.

Des d’aquesta Secció Sindical volem manifestar el nostre total suport tant als treballadors acomiadats com a la resta, i no només ratificar-nos en totes les demandes existents sinó activar moltes més que s’aniran produint. S’ha creat una autèntica “caça de bruixes”, i demostrarem que com més ens vulguin aixafar més fortes ens aixecarem.

SALUT!

LA LLUITA CONTÍNUA

2 de juliol de 2014.

Llegir més »

CGT contra l’ERO a ATOS Spain

Atos és una companyia internacional de serveis de tecnologies de la informació i Partner TI mundial del Comitè Olímpic Internacional (COI) i el Comitè Paralímpic Internacional (CPI).

El passat 26 de juny, Atos Spain va presentar un ERO que afecta a 5 dels 10 centres de treball que té a l’estat espanyol (curiosament, són els 5 centres que tenen Representació Legal dels Treballadors). Aquesta mesura, segons argumenten, és per causes econòmiques, organitzatives i productives.

Segons la informació presentada per la consultora CMC, l’Acomiadament Col·lectiu a Atos Spain afectarà a 181 dels 3213 treballadors de la plantilla, és a dir al 5,63% dels empleats d’Espanya. Aquest percentatge no coincideix amb el del comunicat oficial de la Direcció general que deia que “aquest procés afectarà a menys del 5% de la plantilla de Atos a Espanya”.

No és aquesta la primera mesura traumàtica que la companyia ha pres en els últims anys:

– El 2010 es va aplicar un ERTO que afectava a 1043 contractes (també estaven incloses altres empreses del Grup Atos, com Infoservicios i Atos CyL) amb una suspensió màxima de 120 dies (finalment va afectar a uns 250 treballadors).

– El 2012 es va aplicar una Modificació Substancial de Condicions de Treball consistent en l’aplicació d’una reducció salarial a una part de la plantilla (se suposa que afectava a 2224 treballadors d’un total de 4066).

– El 2013 i 2014 l’empresa ha intentat sense èxit aplicar una Distribució Irregular de la Jornada.

Tant l’ERTO com la MSCT van ser signats pels sindicats CCOO i UGT. També cal esmentar que al maig d’aquest mateix any s’ha aplicat un Acomiadament Col·lectiu en una altra de les empreses del Grup Atos, concretament en Infoservicios.

No obstant això, a pesar de les causes econòmiques al·ludides, recentment s’ha fet públic que el Grup Atos adquirirà l’empresa Bull. D’igual forma, en l’any 2012 Atos Espanya va comprar l’empresa DAESA poc abans d’aplicar la MSCT també per causes econòmiques.

Per altra banda, cal afegir que en les dades econòmiques facilitades a la RLT es juga una vegada més amb l’engany i la confusió, al barrejar dades del Grup amb les pròpies de l’empresa Atos Spain. A part que les dades del 2013 encara no estan auditades i en la informació sobre el primer trimestre d’aquest any ja hi ha guanys.

L’aplicació de la MSCT ha estat un frau, com s’ha pogut comprovar mitjançant la informació obtinguda via demanda judicial a Barcelona, ja que s’han produït recuperacions salarials i fins i tot pujades a persones escollides per l’empresa, en particular, a les de nivell alt i s’han seguit pagant Bonus sense que els sindicats signants hagin pres mesures referent a això.

Finalment, resulta a tota vista incomprensible i discriminatori que durant els 3 últims mesos s’hagin executat més de 100 acomiadaments indemnitzats a 45 dies per any i 33 a partir de la reforma laboral amb els topalls legals establerts, i ara pretenguin fer un acomiadament col·lectiu amb una indemnització de “25 dies de salari brut per any de servei amb el topall màxim de 12 mensualitats”.

La CGT posarà tots els mitjans al seu abast per a detenir aquesta nova agressió als treballadors.

FESIBAC-CGT

Més informació:

WEB CGT FESIBAC

TWITTER CGT ATOS BCN

Llegir més »

El Ministeri de Treball inspecciona les oficines del Banc Sabadell en relació a la denúncia per prolongacions de jornada il·legals

El Ministeri de Treball dóna instruccions a les Inspeccions provincials perquè prossegueixin la seva labor inspectora, en relació a la denúncia per prolongacions de jornada il·legals presentada al Banc de Sabadell.

Les denúncies efectuades a Alacant, València, Múrcia, Barcelona i Balears, per les contínues prolongacions de jornada que es produïxen en el Banc de Sabadell, van ser centralitzades en la Direcció Especial de la Inspecció de Treball i Seguretat Social de Madrid (motiu al·legat per la Direcció de l’empresa per a no complir el dictamen de la Inspecció d’Alacant) el passat mes de gener.

CGT s’ha entrevistat amb el Coordinador de Relacions Laborals del Ministeri de Treball qui ha traslladat que les denúncies, paralitzades en les Inspeccions provincials al centralitzar-se a Madrid, tornen a les inspeccions d’origen amb instruccions de que prossegueixin la seva labor inspectora. Ara l’empresa ja no té més excuses per a complir el requeriment de la Inspecció de Treball d’Alacant i fer-lo extensiu a la resta de províncies:

– Implantació d’un adequat i efectiu sistema de control i registre de les hores extraordinàries realitzades, indicant data de realització i forma de compensació.

– Abonament de les hores extres realitzades o compensació per temps equivalents de descans retribuïts.

– Resum mensual i informe trimestral al Comitè d’Empresa de les hores extra realitzades, especificant les seves causes.

– Adopció de les mesures oportunes per a garantir que les hores extraordinàries es realitzen de forma voluntària en tot cas.

– Implantació de mesures amb la finalitat de reduir progressivament les hores extraordinàries habituals.

La situació actual continua sent molt greu ja que les prolongacions de jornada il·legals s’han convertit en habituals davant l’escàs personal que té el banc, tant en la xarxa d’oficines com en els serveis centrals.

La nostra plantilla segueix suportant pressions i amenaces injustificables per a pal·liar amb el seu temps lliure aquesta situació, sent cada vegada mes nombroses les baixes laborals ocasionades per aquesta actuació.

Ens resulta totalment inacceptable que en la situació de crisi que vivim (amb prop de sis milions de persones en atur, amb contínues retallades en prestacions socials, amb les inquantificables ajudes públiques rebudes per la banca,…,) una empresa tan important com Banc Sabadell no doni solució amb fermesa i resolució a aquesta situació clarament il·legal, i que suposa defraudar cotitzacions a la Seguretat Social i impostos a la Hisenda pública.

2 juliol 2014.

CGT – Banc Sabadell

Més informació:

WEB CGT BANC SABADELL

FACEBOOK CGT BANC SABADELL

TWITTER CGT BANC SABADELL

Llegir més »

La vaga a l’FNAC, un exemple de vaga viral

La vaga a l’FNAC El Triangle va esdevenir també vaga viral

Una vaga de desprestigi de la marca FNAC amb l’impuls de xarxes socials i vaga de signatures de 80 escriptors/es el passat 23 d’abril a Barcelona.

Fins ara, les vagues es convocaven amb l’objectiu central d’afectar la capacitat de producció als centres de treball, mesurat exclusivament amb el seguiment dels treballadors/es en la convocatòries de vaga, en el lloc de treball i la pèrdua de capacitat productiva, com a forma de protesta per la millora de les condicions de treball, i en els darrers temps, a resistir la dilapidació de condicions de treball o de pèrdua de llocsde treball.

Llegir més »

Comunicat de CGT del Vallès Oriental sobre la situació actual a Panrico Santa Perpètua de Mogoda

COMUNICAT DE LA CGT DEL VALLÈS ORIENTAL SOBRE LA SITUACIÓ ACTUAL PANRICO SANTA PERPÈTUA

Des del Sindicat CGT del Vallès Oriental, volem fer arribar a la
opinió pública la situació actual del conflicte que «manté» la plantilla de
Panrico.

En primer lloc informar que “NO ESTAN TREBALLANT” per la qual cosa els productes que estan a les prestatgeries dels supermercats “NO ELS ESTAN PRODUINT els i les treballadoresde PANRICO SANTA PERPÈTUA “

Llegir més »

Telefònica i quatre “contractes” aniran juntes a la vaga per primera vegada el 30 de juny contra els acomiadaments i la precarietat laboral

FETS:

Que CGT ha promogut i ha estat disposat a la celebració de les reunions pertinents per resoldre la problemàtica de incompliments legals denunciats en aquest subsector davant la Inspecció de Treball en diverses denúncies, i l’empresa principal que és Telefónica s’ha negat per motius espuris a celebrar les esmentades reunions.

Llegir més »

ADIF: Un atac a la línia de flotació dels drets socials

ADIF: UN ATAC A LA LÍNIA DE FLOTACIÓ DELS DRETS SOCIALS

En el dia d’ahir va tenir lloc la reunió a la qual vam ser convocats el CGE per l’empresa per tractar el que ja ens temíem, retallades importants en les sumes que es destinen per al tractament de temes de caire social i el que és més greu, modificació del Conveni Col·lectiu d’Adif tant en aspectes socials com en la massa salarial establerta.

Un cop més, l’empresa ve a una reunió amb el CGE de “mera transmissora” de les instruccions provinents del Ministeri al més pur estil Ponç Pilat i amb llàgrimes de cocodril a la cara ens asseguren que estan amb nosaltres i per això els dol molt haver de donar-nos aquesta mossegada a la borsa dels drets socials, concretament pel que fa al Programa d’Ajuda a la Drogodependència i Alcoholisme (PACDA) i les campanyes de prevenció mèdico-sanitàries.

Segons es recull en la Llei 17/2012 (recordeu que és la de les tisorades) i la resolució de la CECIR d’1 de febrer de 2013, la Subdirecció General de gestió de Retribucions i Llocs de Treball que és l’organisme dependent del Ministeri d’Hisenda, que s’encarrega “de l’autorització de la massa salarial dels convenis o acords col·lectius del personal laboral i l’informe preceptiu per a la modificació de les seves condicions retributives” ha establert que les despeses en matèria social són massa salarial i per tant li donen una tisorada que ve a suposar el 50% de la adjudicada el 2012 que traduït en xifres suposa una retallada de 334.121 € baixant aquesta quantitat des 855.315 € a 521.193 €.

El graciós de la qüestió és que ens diuen que ha arribat tan tard l’autorització del 2013 per part de l’esmentat organisme, que resulta que aquesta retallada implica que en les dates en què estem no queda gairebé fons per seguir amb la tasca que ve a realitzar la taula de Política Social. Tota una situació de surrealisme a la qual volen abocar els treballadores d’Adif que necessiten d’aquestes solucions socials per afrontar els múltiples problemes que pateixen.

Ens sembla un exercici terrible d’hipocresia i així ho hem manifestat en el reunió, que una empresa que es vanta d’erigir-se en referent de política social envers els seus treballadors sobretot en qüestió de prevenció de la salut, se’ns presenti a la taula de reunions en termes absoluts i de fets inamovibles amb aquesta bateria de retallades.

Evidentment aquesta agressió als drets socials dels treballadors d’Adif ve acompanyada amb una reducció directa de la massa salarial que, com és lògic, no estem disposats a perdre ja que són drets consolidats per conveni i per això, previ a la reunió que tindrem amb l’empresa el proper 1 de juliol, tindrem una reunió del CGE on esperem siguem capaços d’articular una resposta conjunta per portar a la reunió amb l’empresa, i possiblement, al sac de la conflictivitat que s’ha de començar a obrir d’una vegada per totes.

LLUITA PEL FUTUR I PELS TEUS DRETS!

26-06-2014

CGT SFF

Més informació:

TWITTER SFF CGT

WEB SFF CGT

Llegir més »

Atento ha presentat un expedient de regulació d’ocupació (ERO) per a la seva filial espanyola, que afectarà un 9% de la plantilla, prop de 900 treballadors/es

Comunicat de CGT

A tots els treballadors/es d’Atento
Als mitjans de comunicació

Avui dijous 26 de juny la empresa Atento Teleservicios España, fundada el 1999 pel Grup Telefónica i amb més de 150.000 empleats operant en 16 països, acaba de presentar un ERO que afecta 15 centres de treball a Espanya i a 9 comunitats autònomes. Aquesta mesura segons ens expliquen és per motius econòmics i organitzatius per pal·liar el descens dels beneficis, que no pèrdues, dels seus directius.

Atento ha presentat un expedient de regulació d’ocupació (ERO) per a la seva filial espanyola, que afectarà un 9% de la plantilla. Aquest expedient, per tant, afectarà prop 900 empleats/des del total de 9.000 que el grup té a Espanya.

La situació a la companyia ha estat molt agitada en els últims dies. El passat 23 de juny va tenir lloc una vaga en tots els centres d’Atento.

CGT recorda que Telefónica segueix mantenint un contracte vinculant de treball amb Atento, pel que els seus serveis estan assegurats i no per això aquests acomiadaments són responsabilitat única d’Atento, sinó del Grup Telefónica, que és qui pressiona a la seva filial per rendibilitzar aquests canvis que pretenen millorar el servei per al ciutadà a costa de la precarietat per al treballador/a.

Llegir més »

Vaga indefinida de 3 hores per torn de treball a Correus de Barcelona al C.L.I. (Centre de Logística Integral)

VAGA INDEFINIDA DE TRES HORES PER TORN DE TREBALL A CORREUS DE BARCELONA AL C.L.I. (CENTRE DE LOGÍSTICA INTEGRAL)
 
La vaga indefinida de tres hores per torn (matí, tarda i nit) va començar ahir dimecres 25 de juny i va tenir un seguiment del 85% dels aproximadament 275 treballadors de plantilla. En les hores de les vagues dels treballadors es concentren davant del centre de treball. La Direcció de Correus, tenint coneixement de la convocatòria de vaga, ha ofert hores extres al col·lectiu més desafavorit, els fixos discontinus.

Llegir més »

La rebel·lió a l’Hospital Universitari de Bellvitge continua

La rebel·lió a l’Hospital Universitari de Bellvitge continua. Després d’haver aconseguit paralitzar el tancament de dues plantes el cap de setmana passat, treballadores i usuàries s’han concentrat de nou aquest dimecres per exigir que no s’eliminin llits de l’oferta sanitària del centre mentre hi hagi pacients en urgències esperant per ser derivats a les mateixes. Personal i sindicalistes denuncien amenaces davant les mobilitzacions pel que consideren “el desmantellament de l’hospital”.

Llegir més »

Expedient de Regulació d’Ocupació a ATOS a 5% de plantilla mentre li pugen el sou al President d’ATOS

Expedient de Regulació d’Ocupació a ATOS

El passat 18 de juny del 2014 la multinacional d’IT, Atos, va informar als representants dels treballadors, la seva intenció d’iniciar el proper dia 26 de juny el període de consultes corresponent al procés d’acomiadament col·lectiu per a l’extinció de contractes de treball que afectarà el 5% de la plantilla d’Atos Spain.

En concret als centres de Madrid, Barcelona, ​​Saragossa, Bilbao, Lleó i Santiago de Compostel·la.

Llegir més »

Comunicat de CGT per evitar el tancament de planta de l’Hospital de Bellvitge #rebelionbellvitge

COMUNICAT URGENT PER EVITAR EL TANCAMENT DE PLANTA DE L’HOSPITAL DE BELLVITGE:

S’està produint una tancada de treballadors i usuaris i usuàries a la planta 9.1 de l’Hospital de Bellvitge per evitar el tancament d’aquesta. Els familiars i pacients ingressats rebutgen que se’ls traslladi a altres centres o unitats d’Hospitalització d’altres especialitats només pel fet de tancar la unitat per estalviar en una cosa tan essencial com la salut i el benestar de les persones.

Llegir més »

Decisió final d’Unipost: un ERO de 340 extincions de contracte

La Direcció d’Unipost ha comunicat a les seccions sindicals i a l’autoritat laboral que ha decidit portar a terme l’ERO, concretant que seran 340 extincions de contracte com a màxim, a Madrid seran 77 en repartiment i 16 en classificació, sospitosament a Madrid a pesar de la quantitat d’acomiadaments no hi ha ni comandaments ni administratius i administratius, totes i tots són d’operativa i a raó de 24 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats, calculant-se la indemnització tenint en compte el salari que es percep a data de l’acomiadament, amb data límit 31 de desembre de 2014 per a efectuar els acomiadaments, mentre i fins que no s’efectuïn tots els acomiadaments se seguirà aplicant l’ERTO.

S’obre, així mateix, un nou període d’adscripcions voluntàries fins al 31 d’agost de 2014. CGT ja va demanar durant la negociació l’ampliació d’aquest període i l’empresa va dir que no, per què ara canvia d’opinió? En tot cas, el que l’empresa ha de fer és facilitar als voluntaris i voluntàries la sortida, però pagada, i que les que encara estan pendents de cobrar ho facin també, que amb els diners que s’han estalviat amortitzant aquests llocs segur que ho poden fer.

En la mateixa comunicació se’ns ha fet saber els criteris d’afectació. Queden exemptes les treballadores i treballadors majors de 50 anys i els repartidors i repartidores amb moto, i qui acreditin la condició de víctimes de violència de gènere, i no afectarà preferentment a les empleades i empleats que acreditin pertànyer a una família nombrosa, això és amb 3 o més fills o filles menors de 18 anys.

En canvi, sí es tindrà en compte per a afectar una antiguitat menor de 10 anys (perquè les indemnitzacions siguin menors), també quedaran afectades preferentment les treballadores i els treballadors amb sancions en ferm en els últims tres anys o amb un absentisme superior al 5% anual incorregut en els 12 últims mesos, entenent per absentisme les faltes d’assistència no justificades i per Incapacitat Temporal per contingències comunes (excepte les derivades de l’embaràs i del part).

També quedaran afectats tots els treballadors i treballadores de les poblacions on deixi de prestar-se servei. En el cas del Grup de Personal Tècnic i Prefectures Operatives i al Grup de Personal Administratiu es farà una valoració per a avaluar la competència en el lloc i aquelles i aquells amb menor valoració seran els afectats, 7 en tota Espanya per 333 d’operativa, sense comentaris.

Els serveis jurídics de CGT estan preparant el recurs que es presentarà en l’Audiència Nacional, ja en la Inspecció de Treball, a la qual acudiem el passat 12 de juny de 2014, vam deixar ben clar que CGT considera que l’ERO no està suficientment justificat i és una mesura desproporcionada, màxim després de les mesures que ja s’estan aplicant, un ERTO que està consumint les prestacions per atur dels treballadors treballadores, i una rebaixa salarial brutal de la qual la plantilla no tenim culpa, i amb la qual estem finançant a l’empresa mentre la Direcció es frega les mans i es riu dels companys i companyes no posant els diners als que es van comprometre a posar els accionistes, esperem que no tinguem problemes a cobrar aquest mes la paga d’estiu al costat de la nòmina de juny, encara que coneixent als gestors que tenim no ens estranyaria que el mateix dia de cobrament ens trobéssim amb alguna que altra nova sorpresa, també esperem que les nòmines vinguin en sobre tancat per a vetllar per la privadesa, i que no ens vinguin amb l’excusa que no han pagat al proveïdor, o CGT prendrà mesures.

Quant a les quantitats que se’ns han d’abonar a les treballadores i treballadors després de declarar l’Audiència Nacional que l’acord del 24 de febrer de 2014 no es pot aplicar amb caràcter retroactiu l’1 de gener de 2014, dir-vos que l’empresa va a recórrer, pel que no cobrarem en breu, encara que l’empresa podria pagar abans que el recurs que va presentar es resolgués i de sortir-li aquest favorable ens descomptarien posteriorment les quantitats que s’haguessin abonat.

CGT presentarà recurs davant el nou atropellament que vol cometre l’empresa, i sabem que ni hem de ni podem jugar-nos-la a una sentència judicial, l’empresa podria esperar a la mateixa per a efectuar la majoria dels acomiadaments per a evitar les conseqüències que li declaressin l’ERO nul, però també ha quedat clar que hi ha sindicats amb els quals no es pot comptar, ja que uns sindicats (UGT i USO) prefereixen defensar un acord il·legítim i que pica a les treballadores i treballadors, mentre que un altre sindicat (CCOO) es posa medalles per sentències de denúncies que també posa CGT, i demana unitat sindical quan en els nadal passats va preferir fer oïdes sordes i no unir-se a les mobilitzacions que va convocar CGT, i que d’haver-se unit aquest o altres sindicats segur que s’hagués fet més força encara si cap, ja que l’empresa va arribar a manifestar que amb aquelles aturades s’estava retardant el correu i posant en perill la continuïtat de clients, i es podria per tant haver aconseguit que s’apliquessin mesures menys lesives i que ens asseguéssim a negociar un nou conveni col·lectiu, i perquè el CGT demana per enèsima vegada que es constitueixi la taula negociadora.

NO A L’ERO A UNIPOST!!!

ES POT, S’HA DE LLUITAR CONTRA ELS ERO!

SI LLUITES POTS GUANYAR, SI NO LLUITES ESTÀS PERDUT,

AFILIA´T A CGT. EL SINDICAT QUE S’ATREVEIX.

Segueix-nos a TWITTER: @cgtunipost

CGT Unipost

Més informació:

WEB CGT UNIPOST

TWITTER CGT UNIPOST

Llegir més »