Atos és una companyia internacional de serveis de tecnologies de la informació i Partner TI mundial del Comitè Olímpic Internacional (COI) i el Comitè Paralímpic Internacional (CPI).

El passat 26 de juny, Atos Spain va presentar un ERO que afecta a 5 dels 10 centres de treball que té a l’estat espanyol (curiosament, són els 5 centres que tenen Representació Legal dels Treballadors). Aquesta mesura, segons argumenten, és per causes econòmiques, organitzatives i productives.

Segons la informació presentada per la consultora CMC, l’Acomiadament Col·lectiu a Atos Spain afectarà a 181 dels 3213 treballadors de la plantilla, és a dir al 5,63% dels empleats d’Espanya. Aquest percentatge no coincideix amb el del comunicat oficial de la Direcció general que deia que “aquest procés afectarà a menys del 5% de la plantilla de Atos a Espanya”.

No és aquesta la primera mesura traumàtica que la companyia ha pres en els últims anys:

– El 2010 es va aplicar un ERTO que afectava a 1043 contractes (també estaven incloses altres empreses del Grup Atos, com Infoservicios i Atos CyL) amb una suspensió màxima de 120 dies (finalment va afectar a uns 250 treballadors).

– El 2012 es va aplicar una Modificació Substancial de Condicions de Treball consistent en l’aplicació d’una reducció salarial a una part de la plantilla (se suposa que afectava a 2224 treballadors d’un total de 4066).

– El 2013 i 2014 l’empresa ha intentat sense èxit aplicar una Distribució Irregular de la Jornada.

Tant l’ERTO com la MSCT van ser signats pels sindicats CCOO i UGT. També cal esmentar que al maig d’aquest mateix any s’ha aplicat un Acomiadament Col·lectiu en una altra de les empreses del Grup Atos, concretament en Infoservicios.

No obstant això, a pesar de les causes econòmiques al·ludides, recentment s’ha fet públic que el Grup Atos adquirirà l’empresa Bull. D’igual forma, en l’any 2012 Atos Espanya va comprar l’empresa DAESA poc abans d’aplicar la MSCT també per causes econòmiques.

Per altra banda, cal afegir que en les dades econòmiques facilitades a la RLT es juga una vegada més amb l’engany i la confusió, al barrejar dades del Grup amb les pròpies de l’empresa Atos Spain. A part que les dades del 2013 encara no estan auditades i en la informació sobre el primer trimestre d’aquest any ja hi ha guanys.

L’aplicació de la MSCT ha estat un frau, com s’ha pogut comprovar mitjançant la informació obtinguda via demanda judicial a Barcelona, ja que s’han produït recuperacions salarials i fins i tot pujades a persones escollides per l’empresa, en particular, a les de nivell alt i s’han seguit pagant Bonus sense que els sindicats signants hagin pres mesures referent a això.

Finalment, resulta a tota vista incomprensible i discriminatori que durant els 3 últims mesos s’hagin executat més de 100 acomiadaments indemnitzats a 45 dies per any i 33 a partir de la reforma laboral amb els topalls legals establerts, i ara pretenguin fer un acomiadament col·lectiu amb una indemnització de “25 dies de salari brut per any de servei amb el topall màxim de 12 mensualitats”.

La CGT posarà tots els mitjans al seu abast per a detenir aquesta nova agressió als treballadors.

FESIBAC-CGT

Més informació:

– WEB CGT FESIBAC

– TWITTER CGT ATOS BCN

El Ministeri de Treball dóna instruccions a les Inspeccions provincials perquè prossegueixin la seva labor inspectora, en relació a la denúncia per prolongacions de jornada il·legals presentada al Banc de Sabadell.

Les denúncies efectuades a Alacant, València, Múrcia, Barcelona i Balears, per les contínues prolongacions de jornada que es produïxen en el Banc de Sabadell, van ser centralitzades en la Direcció Especial de la Inspecció de Treball i Seguretat Social de Madrid (motiu al·legat per la Direcció de l’empresa per a no complir el dictamen de la Inspecció d’Alacant) el passat mes de gener.

CGT s’ha entrevistat amb el Coordinador de Relacions Laborals del Ministeri de Treball qui ha traslladat que les denúncies, paralitzades en les Inspeccions provincials al centralitzar-se a Madrid, tornen a les inspeccions d’origen amb instruccions de que prossegueixin la seva labor inspectora. Ara l’empresa ja no té més excuses per a complir el requeriment de la Inspecció de Treball d’Alacant i fer-lo extensiu a la resta de províncies:

– Implantació d’un adequat i efectiu sistema de control i registre de les hores extraordinàries realitzades, indicant data de realització i forma de compensació.

– Abonament de les hores extres realitzades o compensació per temps equivalents de descans retribuïts.

– Resum mensual i informe trimestral al Comitè d’Empresa de les hores extra realitzades, especificant les seves causes.

– Adopció de les mesures oportunes per a garantir que les hores extraordinàries es realitzen de forma voluntària en tot cas.

– Implantació de mesures amb la finalitat de reduir progressivament les hores extraordinàries habituals.

La situació actual continua sent molt greu ja que les prolongacions de jornada il·legals s’han convertit en habituals davant l’escàs personal que té el banc, tant en la xarxa d’oficines com en els serveis centrals.

La nostra plantilla segueix suportant pressions i amenaces injustificables per a pal·liar amb el seu temps lliure aquesta situació, sent cada vegada mes nombroses les baixes laborals ocasionades per aquesta actuació.

Ens resulta totalment inacceptable que en la situació de crisi que vivim (amb prop de sis milions de persones en atur, amb contínues retallades en prestacions socials, amb les inquantificables ajudes públiques rebudes per la banca,…,) una empresa tan important com Banc Sabadell no doni solució amb fermesa i resolució a aquesta situació clarament il·legal, i que suposa defraudar cotitzacions a la Seguretat Social i impostos a la Hisenda pública.

2 juliol 2014.

CGT – Banc Sabadell

Més informació:

– WEB CGT BANC SABADELL

– FACEBOOK CGT BANC SABADELL

– TWITTER CGT BANC SABADELL