Salut Laboral
Curs de delegat/da de prevenció de riscos laborals, del 12 de desembre de 2012 al 30 de gener de 2013
Arrenquen els Cursos de Formació Contínua i els iniciarem el dimecres dia 12 de desembre amb el de “Delegat de prevenció de riscos laborals” d’una durada de 30 h.
CURS DE DELEGAT/DA DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS 30 H.
Del 12 de desembre de 2012 al 30 de gener de 2013
De 9.00 – 14.00 h
Tindrà lloc al Centre d’Estudis Sociolaborals (CELS)
Via Laietana 18, planta 10 – 08003 Barcelona
Objectius:
DESENVOLUPAR I MILLORAR LES CAPACITATS I LES HABILITATS DELS DELEGATS/DES DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS PER A COL·LABORAR EN L’AVALUACIÓ I CONTROL DELS RISCOS GENERALS DE L’EMPRESA.
Curs de formació “El zelador en el quiròfan”, el 20 de desembre a l’Hospital de Viladecans
Nou curs que realitzarà la Secretaria de Formació de la Secció sindical de CGT a l’Hospital de Viladecans.
Serà el pròxim 20 de desembre de 2012 de 10 a 14h. El curs tractarà sobre “El zelador en el quiròfan”.
Aquest curs està dirigit a zeladors i auxiliars d’infermeria. Podran també realitzar el curs companys i companyes d’altres centres.
Contingut del curs:
1. El quiròfan
2. Zones de l’Àrea Quirúrgica
3. Esterilitat en el quiròfan (com moure’s
Dia Mundial de la Lluita contra la Sida: 34 milions de persones al món són portadores del VIH
Les xifres globals de malalts de sida (34 milions de persones al món són portadores del VIH) reflecteixen una greu epidèmia, especialment a Àfrica, Àsia, Orient Mitjà i Europa oriental, tot i que s’ha aconseguit reduir les morts gràcies a les teràpies antiretrovirals.
Mitjançant el telèfon 012, ja es pot sol·licitar informació, realitzar tràmits i denúncies en matèria de relacions laborals i prevenció de riscos laborals que són competència de la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball
Per si és del vostre interès.
http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6263/1272682.pdf
Secretariat Permanent – Secretaria de Salut Laboral
Més informació:
CiU privatitza la gestió del CAP i de set consultoris de L’Escala pels propers deu anys
El grup basc de serveis Eulen gestionarà la salut al municipi tot i no tenir cap experiència en aquest sector, perquè el CatSalut li ha otorgat la concessió que des de 2000 gestionava la Fundació Salut Empordà de l’Hospital de Figueres, en fer una oferta tímidament més econòmica que la dels actuals gestors.
El CatSalut, controlat pel conseller de Salut, Boi Ruiz [a la imatge], va adjudicar durant la campanya electoral de les eleccions del 25-N la gestió del Centre d’Atenció Primària (CAP) de la població empordanesa de L’Escala i de set consultoris mèdics de la zona durant els propers deu anys a Eulen, una companyia basca dedicada a la seguretat, la neteja i els serveis domiciliaris, segons informa El País. Tot i que Eulen no té cap experiència en la gestió de la sanitat, el CatSalut va considerar que haver presentat una oferta d’explotació lleugerament més econòmica que la del seu competidor, la Fundació Salut Empordà de l’Hospital de Figueres, que gestionava aquests centres des de l’any 2000, ja era suficient per otorgar la gestió d’un servei públic a un consorci privat. Però la diferència entre les dues ofertes econòmiques va ser tan sols de 10.000 euros sobre un pressupost de 2,4 milions anuals sense IVA.
Amiant, la pols assassina
El veïnat del Prat de Llobregat comparteix amb el de Cerdanyola del Vallès i Castelldefels l’esgarrifosa taxa de tenir 300 vegades més possibilitats de patir càncer derivat de l’amiant que la resta de catalans i catalanes. Els responsables, grans empreses que han escampat la pols assassina entre veïns i treballadors, mentre els seus beneficisno paraven de créixer.
Concentració dilluns 19 de novembre a Barcelona en rebuig a l’acomiadament per baixes mèdiques a Telefònica i en solidaritat amb la gent en vaga de fam
FEM UNA CRIDA A TOTS ELS BARRIS, VILES I POBLES A SUMAR-S’HI o fer el que puguin als seus territoris.
Els companys ja porten 12 dies en vaga de fam i l’empresa es NEGA a PARLAR.
TRENQUEM EL SILENCI!!
Dilluns 19 novembre a les 19h. davant la botiga de Movistar de Carrer
de Sants més a prop de Plaça Espanya (Barcelona):
Concentració en rebuig a
l’acomiadament per baixes mèdiques a Telefònica i en solidaritat amb
la gent en vaga de fam.
Plans de Formació Contínua 2012/2013 de CGT Catalunya
Plans de Formació Contínua 2012-2013
Organitzats per la Confederació General del Treball de Catalunya i el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya (CONFORCAT)
INFORMACIÓ GENERAL:
La relació d’accions formatives que avançem estan pendents per a la seva realització de la propera confirmació del Consorci de Formació Contínua.
Per aquest motiu les preinscripcions a les accions formatives que es realitzin seran provisionals. S’avisarà a totes les persones que realitzin la seva preinscripció de la situació final de l’acció formativa.
La depressió és el trastorn mental més freqüent a Catalunya i el suïcidi ja és la primera causa de mort dels homes d’entre 30 i 40 anys a conseqüència de la crisi capitalista
La crisi capitalista ha eixamplat les distàncies i aguditzat les diferències entre classe alta i classe baixa. Mentre els primers segueixen acaparant la riquesa i es veuen beneficiats per la gestió neoliberal de la crisi, els segons en pateixen les conseqüències.
Mas deixarà en mans privades l’abastiment d’aigua de cinc milions de catalans durant els propers 50 anys
El conseller Recoder assegura que la privatització de l’empresa Aigües Ter-Llobregat és irreversible, amb el que la Generalitat perdrà el control de l’aigua de l’àrea metropolitana de Barcelona, un important recurs estratègic
L’Ajuntament de Barcelona posa en risc la salut de la població amb l’aplicació de tones d’un herbicida tòxic
Els herbicides són productes químics de síntesi qualificats com de risc per al ésser humà, la fauna, la flora i tots els ecosistemes en general. La normativa referent a aquest productes els classifica segons la seva toxicitat per la salut i el medi ambient i la seva possible degradació .
Llei 39/2006, de 14 de desembre, de promoció de l´autonomia personal i atenció a les persones amb dependència
Llei 39/ 2006, de 14 de desembre, de promoció de l´autonomia personal i atenció a les persones amb dependència:
Es clou amb èxit el Curs de Prevenció Riscos Laborals realitzat a Igualada
El 25 de juny va acabar el Curs de Prevenció Riscos Laborals de 50 h. amb el lliurament dels Diplomes acreditatius als 25 assistents, curs que setmanalment hem vingut celebrant a Igualada des del 23 d’abril, organitzat conjuntament amb la Federació Comarcal de l’Anoia de la CGT.
Els continguts de l’acció conformen una formació de nivell bàsic a l’àmbit de la formació en matèria de riscos laborals, però que és considerada com grau mig-superior en l’àmbit de la formació contínua.
Aquesta formació es va realitzar d’acord amb el temari de l’annex IV del RD 39/1997 que qualifica als participants per a desenvolupar les funcions de nivell bàsic (treballador designat, delegat de prevenció o recurs preventiu), millorant el perfil professional dels treballadors/es participants.
L’alt grau de responsabilitat i assistència de qui ho van rebre ens fan albirar un futur encoratjador per a nous projectes formatius en aquesta Comarcal. Culminem en una celebració d’amigable confraternització i companyerisme en els locals sindicals de la Federació.
Enhorabona als assistents.
Secretaria de Formació de la CGT de Catalunya
Curs sobre prevenció de riscos laborals a Igualada, del 23 d’abril al 25 de juny de 2012
Prevenció de Riscos Laborals
Nivell bàsic 50 h. (annex IV del Reial decret 39/1997)
Presentació
El curs Prevenció de Riscos Laborals Bàsic 50 h forma part del Pla de Formació Sindical 2011-2012 de la Secretaria de Formació del Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT de Catalunya.
Efectes sobre la salut de la reforma laboral
La reforma laboral aprovada recentment pel govern del PP té entre molts altres efectes un de molt significatiu per a la Salut dels treballadors.
Com és conegut es modifica l’article 52.b de l’Estatut dels Treballadors de manera que permet l’acomiadament per causes objectives (amb una indemnització de 20 dies) a aquells treballadors que tinguin absències entre el 20 al 25% de la jornada laboral, incloent en les mateixes a les baixes per malaltia comuna de durada inferior als 20 dies, sense tenir en compte la taxa d’absentisme de l’empresa (tal com succeïa fins a ara que es necessitava que aquesta fos superior al 2,5%).
Què significa aquesta modificació?. Doncs senzillament que un treballador amb una jornada de 40 hores setmanals pot ser acomiadat si està 8 dies de baixa en 2 mesos.
Quins efectes té sobre la salut aquesta situació? Alguns són evidents:
* Hi haurà una disminució del nombre de baixes per malaltia, sobretot per processos aguts, que els propis treballadors seran els que no vulguin una baixa malgrat estar malalts, fenomen aquest que ja s’havia detectat en els últims anys, a causa del augment de l’atur.
* Com les malalties no disminuiran, es produirà amb freqüència el fet que persones que estan malaltes continuaran treballant amb els efectes que això comporta (disminució de la capacitat de treball, problemes en la baixa del rendiment i/o en la qualitat de la producció).
* Un tema important és l’augment de l’accidentabilitat perquè treballadors amb les seves capacitats físiques disminuïdes tenen una major propensió a patir accidents laborals.
* La presència de treballadors amb malalties infectocontagioses serà un risc per a la propagació de les mateixes en l’entorn laboral, i en els casos que els treballadors tenen atenció directa als ciutadans es convertiran en un focus de disseminació i contagi de la malaltia.
Deixant de costat el que significa de perduda de drets dels treballadors, aquesta reforma implica també un risc per a la salut dels treballadors directament i per al conjunt de la població d’una manera indirecta, vulnerant algunes de les lleis sobre salut pública (Llei General de Sanitat, Llei General de Salut Pública) i vulnerant l’articulo 43 de la Constitució que garanteix el dret a la protecció de la salut.
Un motiu més per a exigir la derogació d’aquesta reforma injusta, ineficaç.
Per la teva salut, no a la reforma laboral
Federació d’Associacions per a la Defensa de la Sanitat Publica
Març de 2012.
7 plataformes elevadores per a la poda de l’arbrat de Barcelona es paralitzen a l’I.M. de Parcs i Jardins
Recentment l’empresa Seirok que es dedica al lloguer d’aquest tipus de maquinària ha presentat concurs de creditors i sembla ser que això és un impediment per a treballar amb l’Administració Pública, en aquest cas amb Parcs i Jardins Institut Municipal. Per la qual cosa es contracta a una empresa nova (AFRON) que aporta unes plataformes (marca GENIE) que no compleixen els mínims requisits de seguretat que indiquen els plecs tècnics.
Quan la màquina s’inclina més d’un 5% s’ha de bloquejar i no permetre moviments de rotació o d’extensió, si no únicament moviments que et retornin a una posició segura. Aquestes màquines no es bloquegen. La normativa europea i totes les normes específiques estableixen l’obligació d’aquest bloquejador per a no deixar en només un avís. La folgança dels ajustaments d’aquestes màquines a l’avançar, al frenar, a l’anar de costat a costat sacsa als treballadors. Van arribar sense matricular, després es va solucionar i van aparèixer les plaques. Solament un dels seus eixos és de gir, la qual cosa dificulta molt l’accés en llocs estrets i ralenteix molt qualsevol maniobra.
Entenem que la poda no pot quedar desocupada, però la precipitació en la contractació d’aquesta empresa sense prèviament haver verificat tots els sistemes de seguretat de manera minuciosa, podria haver generat algun accident. Recordem que els treballadors estem acostumats a unes màquines més modernes en les quals podíem confiar, i ens apareixen aquests artilugis, aquestes màquines de més de deu anys. Hem canviat un Volvo per un Seat 127 de segona mà (sense la ITV passada).
Això ens recorda una inversió del 2002 de Parcs i Jardins en unes màquines elevadores que tampoc complien la normativa de seguretat i en les quals es va fer una inversió enorme, no només per la compra sinó també en l’intent de regularitzar-les, posteriorment van ser parades per la inspecció de treball i finalment retirades.
Ara l’empresa les ha retirat perquè se’ls instal·li el mecanisme de bloqueig i l’empresa contractada ha comunicat que trigarà no menys de 30 dies per a tenir-les a disposició, coincidint amb el final de la campanya de poda.
Per a més informació: Carlos Bernal, Secretari General CGT Parcs i Jardins 637 220 276
Rodalies de Barcelona: Condicions de seguretat gens òptimes
A Rodalies de Barcelona es produeixen situacions d’estrès laboral per part del col·lectiu de Maquinistes, al no garantir-se el període de descans legal entre jornades i al no compensar en descans tots els excessos que s’obliguen a realitzar.
Quan val la vida i la integritat física d’un treballador accidentat?
Comentari de la Sentència de la Sala General del Tribunal Suprem, de 30 de juny de 2010, Nº de Recurs: 4123/2008. Ponent: Luis Fernando de Castro Fernández.
La fragmentació ferroviària i la manca d’inversions generen un nou accident ferroviari a l’estació del Clot de Barcelona
Després de l’accident ocorregut fa nou mesos (28-Abril-2011) la història es torna a repetir d’una manera similar: aquest 19 de gener un tren de Rodalies xoca amb la cua d’un Talgo a la zona corba que hi ha en el trajecte entre les estacions de Clot i Arc de Triomf a pocs metres de la sortida de l’estació del Clot a Barcelona, produint-se uns 25 ferits.
Inspecció de Treball torna a donar la raó a la CGT Atento Lleida en prevenció de riscos laborals
Això és el que diu Inspecció de Treball de Lleida:
“De les comprovacions efectuades durant la visita, l’examen de la documentació preventiva aportada i de les entrevistes realitzades, es posa de manifest un problema de disconfort al centre de treball indicat, en concret en la ventilació dels llocs de treball. És per això, pel que en virtut de l’article 43 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals s’efectua REQUERIMENT a l’empresa perquè realitzi les mesuraments adients per conèixer quin és l’estat en concret en aquesta matèria i s’adoptin les mesures adequades en conseqüència.
Erosionar la Seguretat Social a partir de les Mútues
Qüestionades per la seva gestió d’accidents i malalties, el paper de les mútues de treball serà revisat novament.
Fent una mica d’història, cal recordar que el 29 d’abril del 2009 es debatia en el Congrés dels Diputats un informe presentat pel tribunal de Comptes sobre els procediments de contractació de les mútues d’accidents de treball i malalties professionals de la seguretat social (MATEPSS). L’informe denunciava irregularitats en les mútues. El més sonat era el frau protagonitzat per la Mútua Universal, que va utilitzar a set empreses satèl·lit per a facturar serveis inexistents a la Seguretat Social. La quantitat defraudada va ser, suposadament, de 219 milions d’euros entre 1990 i 2007. En el citat informe del Tribunal de Comptes demostra que el de la Mútua Universal no és un cas aïllat.
A pesar dels informes que denuncien l’activitat fraudulenta de les Mútues, que en teoria són “associacions empresarials sense ànim de lucre”, els canvis legislatius les han anat dotant de competències que superen les seves primitives funcions de cobertura de baixes per accident i que les converteixen en un element clau en el procés de privatització de la sanitat.
Però, què són les MATEPSS? Les actuals mútues tenen el seu origen al començament del segle XX com associacions de patrons amb l’objectiu de plantar cara a la nova legislació que obligava a pagar indemnitzacions als treballadors per accidents laborals i a cobrir el seu salari durant el període de baixa. El 1963, el règim va posar els fonaments del sistema de sanitat pública amb la Llei de Bases de la Seguretat Social que exclou a les companyies privades d’assegurances de la cobertura sanitària, quedant fora d’aquesta categoria les mútues al ser organitzacions sense ànim de lucre. A partir d’aquest moment, la cobertura sanitària va quedar en mans de l’entitat gestora de la Seguretat Social i de les mútues patronals, que s’han convertit en entitats col·laboradores encarregades de cobrir les baixes derivades de contingències laborals.
En les últimes dècades s’ha donat un procés de concentració que ha provocant la creació de macromútues (actualment n’existeixen 20, en contrast amb les 253 que va arribar a haver-hi registrades l’any 1959). Avui, les mútues funcionen com ens de gestió de la sanitat i presenten un sospitós apetit de creixement cap a àrees dominades per la Seguretat Social, a pesar de ser empreses sense ànim de lucre. Més enllà d’una qüestió de beneficis econòmics, l’interès per al empresariat en l’enfortiment de les mútues està en que realitzen el treball brut de la patronal derivant casos d’accidents o malalties professionals a la sanitat pública, rebutjant el seu origen laboral i eximint de responsabilitats a l’empresa.
L’última reforma laboral, aprovada pel govern del PSOE, va equiparar per primera vegada als fins al moment mèdics avaluadors de les mútues amb els metges del servei públic de Sanitat el que possiblement provocarà la generalització d’una pràctica habitual: l’alta prematura als treballadors de baixa per accident laboral.
Pel que fa al futur del sistema sanitari, la CEOE s’ha posat entre els seus objectius per a la nova legislatura augmentar tot el possible les competències de les mútues. L’objectiu de la patronal és controlar la malaltia comuna i que els treballadors acudeixin a la mútua tant per a les contingències professionals com per a les comunes, una barbaritat social i sanitària.
Des d’organismes vinculats a la defensa de la sanitat pública, com la Federació d’Associacions per a la Defensa de la Sanitat Pública, es té una visió pessimista del futur, preveient que s’afavoreixin les competències de les entitats empresarials sobre les mútues i la gestió de les baixes, el que fet i fet suposarà lesionar més els drets dels treballadors. Els sindicats de concertació, per la seva banda, s’han plantejat la meta que les mútues siguin cogestionades per les organitzacions sindicals, empresarials i les Administracions públiques. Tot això estarà en la taula de negociació presidida per l’executiu de Rajoy.
Aprovades modificacions a la Llei Concursal i en el procediment laboral
Adjuntem dos importants modificacions normatives que es van produir el 10 d’octubre. Una actua sobre la Llei Concursal reformant-la i l’altra incideix sobre el procediment laboral, especialment en relació a qüestions laborals, sindicals, salut laboral i seguretat social.
– Llei 38/2011, de 10 d’octubre, de reforma de la Llei 22/2003, de 9 de juliol, concursal.
Cursos de formació continua organitzats per CGT Catalunya i el CESL
Aquests cursos corresponen al Pla Intersectorial per a treballadors/es en actiu i fins un màxim del 40% per a treballadors/es en atur, que ha presentat la CGT de Catalunya amb al CESL al Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya.
– CURS BÀSIC DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS – 50h
Dirigit a tots els treballadors/es que haguin de desenvolupar o desenvolupin les funcionsde Delegat de Prevenció.