Manifestació en defensa de la sanitat pública i contra les retallades, el dijous 20 de desembre, a les 18:30 a Mútua de Terrassa (Plaça del Doctor Robert).
Convoca: Plataforma Cívica de Terrassa pels Drets Socials
– CGT Terrassa
www.cgtterrassa.tk
Com culminació del Pla Industrial, projecte que estava dintre dels acords de subrogació entre SONY i FICOSA, FICOSA ELECTRONICS ha presentat un ERO d’extinció afectant a 244 persones.
Des de la CGT denunciem que ha quedat en evidència que el criteri principal per a no veure’s afectat ha estat estar afiliat a la secció sindical de CC.OO, existint una discriminació en els afectats, per a la plantilla que no presentava aquesta afiliació en general, i per als afiliats i simpatitzants de la CGT en particular, els quals s’han vist pràcticament fulminats.
Considerem injust i denunciable que, independentment del suport que es necessiti per al futur de la nostra secció, que persones que simplement per haver confiat en nosaltres hagin estat assenyalatsper a veure’s
Davant la declaració formulada pel conjunt de rectors de les universitats públiques, CGT considera que ja no és hora de limitar-se a fer declaracions d’intencions enfront de les polítiques d’atacs constants a l’ensenyament, sinó que ha arribat el moment de demanar responsabilitats per la greu situació creada.
Els sindicats CGT, Actub i PSA han desconvocat les vagues d’autobús urbà previstes per a la setmana que ve després d’haver arribat a un preacord amb Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) per mitigar la retallada de la paga extra imposada pel Govern de Rajoy a través del Reial decret 20/2012, preacord que haurà de ratificar-se en assemblea.
Davant les intencions de la direcció de ROCA d’adoptar decisions empresarials, que significarien l’empitjorament de les condicions laborals dels seus treballadors, la Secció Sindical de la CGT, entén que cal iniciar el procés de mobilitzacions, per desgràcia, els sindicats majoritaris ens demostren una vegada més la seva inoperància i no veuen la necessitat d’iniciar la lluita, traslladant a la plantilla un missatge de tranquil·litat i de confiança en la bona fe de l’empresa.
Per a la CGT, és necessari mobilitzar abans que rebem el cop de l’empresa, és per això que convoquem concentració de rebuig a les intencions de ROCA per al proper dimarts 18 de desembre a les 10:00 hores, a la porta d’accés a l’edifici d’oficines, així mateix, i amb vista a facilitar l’assistència als treballadors i treballadores que no es troben de ERO, s’ha convocat VAGA LEGAL per hores per cobrir els diferents torns de treball.
Cal la participació de tots i totes, tant els i les que es troben en actiu, com els i les que es troben regulats per l’aplicació de l’ERO, només així demostrarem a l’empresa que no estem disposats a rebre més agressions als nostres drets.
Salut i lluita
Més informació:
Tony Casado Merino
Secretari General Federació Comarcal CGT Baix Llobregat
652928825
cgt.viladecans@nullyahoo.es
El passat 5 de novembre es va registrar en la Direcció General de Treball el primer acomiadament col·lectiu pactat per raons econòmiques, tècniques i organitzatives entre els representants del Grup AENA i les organitzacions sindicals CCOO, UGT i USO. Les mateixes persones que ens van dir als treballadors que amb l’Acord de Garanties de març de 2011 teníem tots els llocs de treball assegurats, signen l’aplicació directa de la reforma laboral i, per tant, de les polítiques que estan duent a aquest país, i en concret al sector aeroportuari, a l’estat d’emergència social que sofrim.
Les polítiques econòmiques que gentussa com Díaz Ferrán duen defensant en aquest país des de molt abans que comencés la crisi -ones d’acomiadaments col·lectius massius, privatització de serveis públics essencials, augment de la desigualtat social-, tenen la seva aplicació pràctica a AENA per mitjà d’aquest Expedient de Regulació d’Ocupació. Igual que el desmantellament de la sanitat i l’educació pública, el procés de privatització d’AENA, en el qual s’emmarca l’ERO dels 1600, és un frau total i absolut al conjunt de la ciutadania i dels treballadors d’AENA. L’ERO suposarà una reestructuració de les plantilles en tots els centres, no única i exclusivament en els ara anomenats aeroports de grup III, l’augment de la subcontractació i de les externalitzacions, i, per tant, una pèrdua de la qualitat del servei i dels nivells de seguretat operacional.
En aquest context socio-econòmic, com hem dit, d’autèntica emergència social, sorprèn encara més el paper jugat per un grup reduït de persones en nom dels sindicats amb major representació. No només s’han deixat conduir en un procés d’aplicació del pla de reducció d’horaris operatius de 17 aeroports i dos heliports d’una forma lamentable, al nostre judici, deixant passar l’oportunitat de convocar mobilitzacions en ple agost “perquè s’anaven de vacances”; sinó que amb la seva actitud, han ocultat el procés de negociació al conjunt dels treballadors, i, posteriorment, han externalitzat en una companyia d’assegurances la seva obligació d’informar i donar la cara en la majoria dels centres. I tot això, sense oblidar que van presentar l’ERO poc abans d’una convocatòria de vaga general, afeblint-la en la nostra empresa.
La política de comunicació de l’ERO
A través de diversos comunicats sense capçalera i signatura la Direcció d’AENA ha anat venent la moto primer sobre “l’oportunitat” que suposa l’ERO en l’actual context econòmic, per a passar al contraatac amb comunicats que calia llegir entre línies, que contenen clares amenaces per aquells que tenint més de 55 anys no decideixin voluntàriament presentar-se a l’ERO.
Als caps els han dit clarament que els cessaran si continuen. No són els que més perden, doncs aquest acord els permet “consolidar” part del complement d’estructura. És més, podria pensar-se que són els beneficiats de l’ERO: se’n van amb millors condicions que la resta i no han de torejar amb la privatització.
A la resta de treballadors els han aplicat dos vessants de la doctrina del xoc: per una costat, els han dit que els canviaran la jornada i que perdran diners si no presenten ràpid el document d’adhesió. D’altra banda, les Direccions dels centres de treball han portat a terme reunions, a les quals no han permès que assisteixi la representació laboral, per a explicar-los a la seva manera l’ERO i el més convenient. Com vulgui que els caps solen ser majors de 55 anys, han començat explicant que ells són els primers que abandonen el vaixell.
Amb aquest afany de la Direcció d’AENA per a que se’n vagin com més aviat i quants més treballadors millor, es transmet una idea a la resta de l’organització de pessimisme i descoratjament que per res es correspon amb les potencialitats i la capacitat d’una empresa pública pionera i molt rendible com la nostra.
Com últim comentari a la política comunicativa a nivell intern, resulta per a petar-se de riure l’ús d’eufemismes per a ocultar un acomiadament col·lectiu en tota regla entre l’embull de sigles del PSDV (Possible Partit Socialista de Veneçuela) o Pla Social de Desvinculació.
Pèrdua del Know how
No només es planteja la sortida de 1600 treballadors a AENA. L’ERO, a més de ser un frau, és un despropòsit organitzatiu i laboral. L’acomiadament del personal amb majors coneixements i experiència portarà conseqüències a nivell professional, al descapitalitzar-se l’empresa del seu actiu amb major valor.
Arribarà un moment no molt llunyà en el qual no puguem tirar mà de l’experiència i coneixements de qui ara són prescindibles. Augurem que en un sector tan especialitzat com el nostre sorgiran problemes en el camp de vol, en els túnels, les ràdioajudes, emergències aeronàutiques, que els que ara volen llençar “voluntàriament” podrien ajudar a solucionar.
La sol·licitud d’adhesió, l’assegurança col·lectiva i els dubtes que sorgeixen
Recomanem:
* No presentar la sol·licitud d’adhesió a l’ERO fins que totes els dubtes quedin resolts. Les presses les té la Direcció d’AENA. No és una decisió baladí. Assegureu-vos que està tot clar abans de signar. El termini és fins al 31 de desembre.
És possible que algú es pregunti com és possible que després d’haver-se arribat a un preacord de Conveni Col·lectiu, que en teoria hauria de posar fi a la conflictivitat existent a ADIF, es mantinguin arguments, per part de la representació dels treballadors i per tant dels propis treballadors, per a reiniciar la confrontació laboral en l’àmbit de les Terminals.
Lamentablement aquests arguments romanen vius; per a CGT és motiu suficient per a tornar a reprendre la nau del descontentament dintre de l’àrea d’activitat de Serveis Logístics. És de sobres sabut que CGT va iniciar una lluita per aconseguir el manteniment dels drets dels treballadors de SS. LL. i la continuïtat dels centres logístics, basat en aquestes premisses:
– Traspassos a Circulació de tot el personal responsable de circulació que realitza activitats 100% en la gestió de la Infraestructura abans del 30 de juny de 2012. Estem al desembre, han passat 6 mesos des d’aquesta data, i amb excuses per part de l’empresa de falta d’enteniment entre Direccions, segueixen incomplint l’acord.
– Convocatòries de Mobilitat per a tot el personal de la Direcció. Des del 15 de gener que es van comprometre a promoure convocatòries de mobilitat, estem a desembre de 2012, no s’han abordat encara les citades convocatòries per al personal operatiu.
– Paralització de l’adjudicació de gestió de dependències a les empreses privades fins que no s’acabés el procés de transvasaments i internalització de les càrregues de treball. Lluny de complir amb aquest compromís, se segueixen sumant les dependències que estan passant a mans privades, es perden focalitzacions, fins i tot es paralitzen vehicles de maniobres.
A tot això cal sumar-li l’acorralament incessant al que sotmeten als treballadors d’aquest col·lectiu en matèries laborals i retributives. Ens tenen entretinguts en taules o pseudo‐reunions de treball, lliurant la informació a compte gotes, espantant al personal amb tancament de dependències i declarant personal excedentari; mentrestant el tren de la privatització de Serveis Logístics segueix el seu pas ferm amb els directius com conductors.
A la CGT, cada dia més, creiem que no està en els plans de l’empresa la idea de donar solucions satisfactòries als interessos dels treballadors de SS.LL.; creiem que el pitjor està per arribar i no anem a romandre impasivos davant aquest atropellament incessant. Per això hem interposat una Comissió de Conflictes anunciant la més que imminent conflictivitat a SS.LL.
ARA O MAI, MOU-TE I AFiLIA’T A CGT!
SFF-CGT
No content amb l’anterior Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació frustrat, ja que la Sala del social de l’Audiència Nacional l’hi va tirar enrere, CREMONINI torna a la càrrega amb un altre nou ERTO, i que aquesta vegada afectaria a:
• Personal S.A.B.: a 139 treballadors que es regeixen pel III Conveni Cremonini, dels centres Madrid Atocha, Màlaga, Sevilla i Barcelona.
• Personal logística afectaria als treballadors dels centres de les següents províncies:
* Barcelona:
De 1 a 120 dies màxim de suspensió del contracte a Sant Andreu i Casa Antunez.
De 1 a 60 dies de supressió del contracte, personal Sants.
* Cartagena:
De 1 a 180 dies màxim de suspensió del contracte.
La durada d’aquest ERTO que pretén aplicar és del 1 de gener de 2013 finsa la finalització del contracte amb RENFE el 30 de novembre de 2013.
La firma catalana Ficosa, dedicada a la fabricació de components per a l’automoció, ha anunciat que vol aplicar un expedient de regulació temporal per a tota la seva plantilla a Catalunya. En total en quedarien afectats uns 1.500 treballadors. D’aquests, uns 1.300 treballen a l’antiga fàbrica de Sony a Viladecavalls i els altres 200 a Rubí.
La multinacional ho justifica per la caiguda de l’activitat i ara haurà de negociar amb el comitè d’empresa com distribuir els dies de suspensió dels contractes al llarg de l’any. La setmana passada, Ficosa també va presentar un ERO temporal per als més de 650 treballadors que té a la factoria de Sòria, on fabriquen retrovisors per a cotxes.
– 324.CAT
CGT Ficosa denuncia «una deslocalització encoberta»
– VIDEO: DENÚNCIA DE CGT FICOSA PER DISCRIMINACIÓ SINDICAL
Aquesta setmana s’ha celebrat una nova reunió entre els representants legals dels treballadors i els representants de l’empresa Ficosa per debatre sobre la futura reestructuració de plantilla. En aquesta trobada, dins del marc del període de consultes, el comitè ha destacat que “atès els pocs llocs de treball disponibles i el poc temps per estudir i aplicar criteris justos, hem optat per ometre la prevalença d’uns col·lectius sobre els altres per no incórrer en possibles discriminacions”.
Ja farà més d’una setmana, que els treballadors/es de IMESAPI de Granollers, van iniciar una VAGA INDEFINIDA contra l’ERTE presentat per lempresa. Durant el temps que porten en vaga, l’empresa ha mantingut la seva actitud prepotent sense cap intenció de negociar la retirada d’aquesta mesura tan dramàtica que portaria 4 treballadors a l’atur de forma temporal. A més a més, 4 companys de Barcelona han sigut acomiadats en la vaga que també s’ha convocat a Barcelona
Per aquest motiu, us tornem a fer una crida a recolzar la propera manifestació convocada pel proper dissabte 15 de desembre a les 17.00 h a la Plaça Joan Oliver del barri de Can Bassa de Granollers. Només la solidaritat i el suport mutu pot fer rectificar l’actitud xulesca de l´empresa.
Els treballadors del centre del Baix Llobregat van inciar dijous al vespre la tancada indefinida i els de l’hospital egarenc ho faran a partir de dilluns.
Els treballadors de dos nous hospitals se sumen a les tancades en centres de salut per protestar per les retallades aplicades, que són del 15% del salari en aquest col·lectiu sanitari, i les que es preveuen per l’any 2013. Dijous al vespre els empleats de l’hospital Moisès Broggi de Sant Joan Despí van decidir en assemblea sumar-se a les tancades indefinides als vestíbuls que estan protagonitzant treballadors d’altres hospitals com el de Sant Pau, on porten quinze dies de protesta, el Parc Taulí de Sabadell, on estan tancats des de dilluns i el Clínic, en lluita des de dimecres.
JESÚS RODRÍGUEZ | 13/12/2012 – Setmanari Directa
Aquest matí del 13 de desembre Felip Puig ha garantit durant una compareixença al Parlament de Catalunya que els informes exhaustius encarregats al Departament d’Interior després de les informacions “imprecises” de la compareixença del passat 3 de desembre, podien concloure que només es van llançar 7 projectils (cap més) als carrers adjacents al passeig de Gràcia. Segons Puig, només un d’aquests projectils hauria estat llançat a la ronda de Sant Pere amb el passeig de Gràcia.
Unes 20.000 persones, segons els organitzadors, s’han manifestat aquest dijous 13 de desembre al centre de Barcelona per protestar contra el projecte de llei de millora de la qualitat educativa (LOMCE) i les retallades, convocades per les 12 entitats que conformen el Marc Unitari de la Comunitat Educativa (MUCE).
La manifestació, a la qual s’han sumat mestres, pares d’alumnes, sindicats i moviments de renovació pedagògica, ha comptat amb una important representació d’estudiants universitaris, convocats, en aquest cas, per la Plataforma Unitària de Defensa de la Universitat Pública (PUDUP).
T’allarguen la jornada, et retallen el sou, et treuen dies d’assumptes propis, t’empitjoren les condicions de treball… Et quedaràs quiet sense fer res mentre et roben els teus drets?
CONCENTRACIONS ALS CENTRES DE TREBALL, tots els divendres, a les 10.00h
El futur no està escrit… l’escrivim nosaltres ! En defensa dels serveis públics i dels llocsde treball ! MOBILITZA’T !
Festa reivindicativa per un ensenyament públic, en català i sense retallades
El divendres 14 de desembre, l’Assemblea Interzones de Tarragona convida a participar a la Rambla Nova, davant del teatre Tarragona, al sopar retallat de Santa Llúcia i l’entrega de premis Llimona que portaran a terme a les 19 hores, coincidint amb l’entrega dels premis de les Lletres Catalanes que esrealitzarà a Tarragona, al nou teatre de la ciutat.
Des de CGT fem una crida a participar al sopar de Nadal, que s’està organitzant a moltes
províncies (Madrid, Zaragoza, Vizcaya, Granada, Castellón, Asturias, Teruel, Toledo,
Valencia ……) per al dia 14 de desembre.
Hem de mostrar públicament el nostre rebuig a les retallades.
VAGA INDEFINIDA A IMESAPI,
ENLLUMENAT PÚBLIC DE BARCELONA
La secció sindical de CGT i el conjunt del comitè, per decisió unànime de la
assemblea de treballadors, TENEN CONVOCADA VAGA INDEFINIDA DES
EL PASSAT 3 DE DESEMBRE, exigint la retirada un ERO.
Aquest expedient va ser negociat a Madrid i ha finalitzat amb un acord que afectarà al centre de IMESAPI a Barcelona a partir l’1 de febrer de 2013, cosa que ens dóna marge per lluitar per diferents vies perquè no s’apliqui.
Un centenar de persones han format una cadena humana el dimecres 12 de desembre al voltant de l’edifici de l’Hospital Joan XXIII de Tarragona, en una acció de protesta contra les retallades socials i laborals, organitzada per CGT, CoBas i l’Assemblea del 15M, en coordinació amb altres centres de Catalunya. Després d’una concentració davant l’hospital, que ha obligat a tallar el trànsit durant uns minuts, els treballadors del centre s’han anat agafant de les mans fins a formar la cadena, que s’ha mantingut, simbòlicament, durant poc més d’un minut, i acte seguit s’ha dissolt. Ferran Aiximeno, secretari de la junta de personal de l’Hospital, ha lamentat que la reobertura de sales d’operacions és per «maquillar» números al final d’any, però que no se’n garanteix la continuïtat.
PER LA COHESIÓ SOCIAL: NI LOMCE, NI RETALLADES
EN DEFENSA DE L’EDUCACIÓ PÚBLICA I LA LLENGUA CATALANA
Les entitats que conformen el MUCE – Marc Unitari de la Comunitat Educativa – us convoquem a participar activament a la jornada de lluita de l’ensenyament, convocada a tot l’Estat, pel dia 13 de desembre de 2012, en defensa de l’educació pública i contra la LOMCE i les retallades.
A Catalunya, tenim un doble motiu per sortir al carrer: un atac sense precedents al nostre model educatiu català i a la immersió lingüística, que posa en qüestió la igualtat d’oportunitats per a tot l’alumnat, i d’altra banda, una llei que no fa més que augmentar la mercantilització i aprofundir en la privatització de l’ensenyament públic, alhora que s’estan retallant, de manera desmesurada, els pressupostosde l’educació pública.
13 de desembre 2012 JORNADA DE LLUITA EN DEFENSA DEL SECTOR PÚBLIC
Segona meitat de Gener 2013 JORNADA DE LLUITA CONTRA LA BANCA
Després de la Vaga General del 14N, la CGT segueix cridant a tota la societat, a les i els treballadors, a les organitzacions sindicals i moviments socials del nostre país i a nivell internacional, per a seguir construint processos unitaris de mobilització permanent contra la política econòmica, social, laboral, mediambiental… del govern i de la UE, qui decreten retallades, reformes, rescats, depreciació de les pensions, etc, etc, que ens conduïxen a l’espoli de la classe dominant cap a les classes populars, perdent el dret fonamental al treball, a l’habitatge, a l’educació i sanitat universals, a la justícia, a les llibertats…
Així, la CGT està donant suport i confluint amb totes les lluites que actualment estan obertes en el sí de la societat, al costat de les diferents “marees sectorials”, com la defensa de la sanitat pública i universal, l’educació i universitat pública i laica, contra la privatització dels transports, de l’energia, dels serveis públics, contra les taxes judicials, per una dependència digna, pel suport a la investigació, per una solució als desnonaments, contra les privatitzacions d’empreses i serveis públics, contra els EROs, en defensa d’un sistema públic de pensions, per l’autoorganització de les persones aturades.
De la mateixa manera, la CGT torna a emplaçar al sindicalisme institucional a continuar la lluita visualitzada el 14N, instant-los a que deixin de gestionar la crisi del capital i es neguin a signar EROs, convenis col·lectius, acords amb la patronal i el govern en els quals s’aplica la Reforma Laboral per l’hem anat a la Vaga General.
En aquest context, la CGT convoca a tot l’Estat espanyol, una Jornada de Lluita per al 13 de desembre en defensa dels serveis públics atès que per a aquesta data estan convocades vagues en diferents empreses i també estan convocades manifestacions en defensa de l’eduació pública.
Igualment, la CGT planteja una Jornada de Lluita contra la Banca per a la segona meitat de Gener de 2013, sent la banca el rostre més responsasble i més visible de la crisi econòmica amb la qual ens estan humiliant a la classe treballadora i a la tota la població en el seu conjunt. Els objectius principals seran mostrar l’oposició al rescat bancari i als desnonaments i divulgar les nostres alternatives sobre Banca Pública aprovades en el Congrés de Málaga.
Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT
Ahir a la nit es van desbloquejar definitivament les negociacions dels convenis col·lectius d’Adif i Renfe Operadora, després d’una intensa i llarga reunió al Ministeri de Foment entre els secretaris generals de les organitzacions sindicals amb representació a Adif, FEVE i Renfe Operadora, el Secretari d’Estat d’Infraestructures Transport i Habitatge, la secretària general de Transports i el director general de Transport Terrestre.
A pesar de les, en ocasions, insalvables dificultats que hem tingut al llarg del procés, finalment les organitzacions sindicals, en moments socialment molt durs, hem aconseguit garantir mitjançant l’acord els drets dels treballadors/es a Adif i Renfe Operadora, mantenint les seves condicions laborals i socials.
El manteniment de la normativa laboral suposa per als treballadors/es de Adif i Renfe Operadora la conservació d’uns assoliments aconseguits després de molts anys de lluita. Així mateix, l’augment del període de ultraactivitat ens permet la negociació dels pròxims convenis en un ambient més relaxat en l’àmbit temporal.
Per altra banda , la pressió que hem exercit els treballadors/es ha estat clau per a mantenir les condicions de jornada pel que fa a distribució irregular de la mateixa. Aquestes millores, unit a l’acord al que vam arribar en quant a les Obligacions de Servei Públic el passat 4 de desembre, de gran transcendència per al futur dels ferroviaris/es, i a la garantia d’ocupació, han afavorit que les comissions negociadores d’Adif i Renfe Operadora ens emplacem avui per a procedir a la signatura dels dos convenis.
Tenim la intenció que ambdós siguin un referent per a l’avanç en les negociacions del conveni de FEVE, encara que el seu ritme sigui més lent per les dificultats que comporta l’extinció d’una empresa.
Així les coses, una vegada desbloquejats els punts que generaven una important controvèrsia, les organitzacions sindicals hem acordat desconvocar les vagues previstes per als dies 13 i 14 de desembre.
12 de desembre de 2012
CCOO, CGT, SCF, SEMAF, SF, UGT
Avui companys/es, veïns/es, és una nova jornada de lluita en la sanitat pública i concertada. S’estan realitzant tancaments en l’Hospital de Sant Pau (11 dies), tancaments de 24h en l’Hospital de la Vall d’Hebron, Hospital Parc Taulí de Sabadell, cadenes humanes en l’Hospital Joan XXIII de Tarragona, recollida de signatures “no a l’euro per recepta” en l’Hospital de Bellvitge i Caps del Baix Llobregat. També a Madrid estan vivint jornades diàries de mobilitzacions, tancaments i lluitant contra uns polítics que fan oïdes sordes, que estan mancats de dignitat.
Tot el nostre suport i solidaritat en moments que hem d’unir les nostres consciències i defensar el sistema públic de qualitat per ser un pilar per a les nostres vides plenes de contratemps en salut.
Amb aquesta cadena humana volem simbolitzar la unió pels serveis públics de qualitat SEMPRE.
Nosaltres des de Viladecans tenim molt a dir i defensar. Sou molts els quals porteu anys treballant i lluitant per ampliar aquest centre i en ocasions ho heu aconseguit, sou molts els nous treballadors que empenyeu que aquest sistema públic de qualitat tingui continuïtat, àdhuc suportant les condicions més precàries en molts anys.
Tots ens trobem en un vaixell que volen enfonsar maquillant que no anem a desaparèixer, quan alguna cosa que no avança o no creix és una cosa que es deteriora i finalment desapareix. Per això duem any i mig alçant la veu, lluitant en el centre i en el carrer explicant l’evolució del desmantellament públic.
I que podem fer? Des de fa un temps som un Hospital compromès amb la lluita i l’acció social, participem i ens sumim a les accions d’altres centres, expressem la nostra ràbia i indignació però sense ajupir el cap, amb força i esperança que solament aconseguirem evitar aquest desastre amb mobilitzacions indefinides i coordinades entre tots/es, gràcies a moviments socials com el del 15M avui dia els barris estan més organitzats, evitant desnonaments, defensant els serveis públics i repartint menjar per als més necessitats.
Capgemini pretén reduir el sou de la plantilla i retallar condicions laborals després que el 2011 ja va fer un ERO pel que es va acomiadar 250 treballadors, el 6% de la plantilla. L’empresa informàtica va facturar el tercer trimestre de 2012 un 6,5% més que l’any anterior.
800 treballadors de l’empresa informàtica Capgemini, amb seu al districte tecnològic 22@ de Barcelona, secundaran a partir de dijous 13 de desembre una vaga indefinida, la primera d’aquesta naturalesa al sector de la informàtica. Capgemini pretén reduir un 5% els sous, convertir en variable una part del sou físic i eliminar algunes condicions laborals, com la jornada intensiva.
Com que l’empresa va guanyar durant el tercer trimestre de 2012 un 6,5% més que el mateix trimestre de l’any anterior, els treballadors no accepten les retallades ja que no els val l’argument patronal que les noves tisorades són una mesura necessària perquè l’empresa segueixi sent competitiva al sector. Els treballadors dels centres de Saragossa i Astúries faran tres dies de vaga en suport als empleats de Barcelona
Capgemini ja va acomiadar 250 empleats de tot l’Estat l’any 2011, un 6% del total de la plantilla, mitjançant un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO). Al comitè d’empresa es va proposat inicialment fer tres dies de vaga, però els treballadors van acordar que aquesta fos indefinida per tal de pressionar més efectivament l’empresa.
A més a més, Òscar Murciano, membre de la coordinadora informàtica de CGT, explica que “és un sector d’una elevada formació i especialització i les empreses saben que acomiadar un treballador i substituir-lo és molt complicat: la solució que han trobat les empreses informàtiques és reduir sous a personal altament qualificat sense cap cost”. I en aquest sentit també ha assegurat que aquesta és una pràctica molt comuna, que ja han aplicat empreses com Hewlett Packard, on ja s’han fet diverses mobilitzacions, T-Systems, AtoS, Indra o IBM, entre d’altres.
Les mostres de suport a la xarxa als treballadors s’han pogut llegir a l’etiqueta #CapGeminiNosRoba de Twitter.
Dimecres es duran a terme activitats i xerrades en una jornada de lluita en la que començaran els tancaments contra les retallades i per evitar que la gestió dels centres passi a mans privades.
Els treballadors de l’Hospital Clínic i de l’Hospital de la Vall d’Hebron de Barcelona han decidit secundar la tancada dels empleats de l’Hospital de Sant Pau, que fa una setmana i mitja que dura, i iniciar també protestes contra les retallades i la privatització de la gestió als centres. Les accions comencen dimecres dia 12, amb assemblees, xerrades i el tancament dels professionals al vestíbul dels hospitals, tal i com està succeïnt a Sant Pau.
Els Sindicats CGT i CoBas, i l’Assemblea 15M Tarragona, convoquen a una concentració de protesta davant la porta principal de l’Hospital Joan XXIII de Tarragona, perquè la reforma sanitària a nivell de Catalunya i tot l’Estat Espanyol té un sol objectiu i és convertir la salut de tots i totes en una mercaderia al servei del benefici empresarial i desmuntar el sistema públic i universal.
