Diversos col·lectius, sectors en lluita i assemblees de barri reunits a l’assemblea de JuntesPodem vam decidir sumar-nos a la ja tradicional protesta de les companyes de l’assemblea del 15M del Gòtic.
El 24 de setembre, el dia de la Mercè de cada any, les principals “autoritats” del país -municipals, Generalitat, militars…- assisteixen a una missa a l’església de la Mercè.
“El sindicalisme no qüestiona el model, participa de la lògica productivista i desarrollista com condició del benefici, el qual al seu torn determina la condició de l’ocupació i sustenta un discurs “lògic racional”: un model de desenvolupament sostenible”
El sindicalisme, com part i actor en la construcció de les relacions socials -no només en les de producció i reproducció- assumeix el pensament racionalista i assumeix la lògica del progrés, és a dir, aquesta lògica del desenvolupament sense fi, basat en la utopia de que “el futur sempre serà necessàriament millor”.
L’increment del benefici empresarial o la taxa de benefici del capital en cada període històric d’acumulació, s’ha convertit en la condició del creixement econòmic, doncs avui existeix consens social molt ampli (empresaris, agents socials, institucions polítiques) sobre que s’ha d’invertir en polítiques que afavoreixin la competitivitat.
La competitivitat en una economia tan globalitzada i absolutament financiaritzada, ho “sosté tot”: deslocalitzacions de capitals, regulacions d’ocupació, treball cada vegada més indecent per a milions i milions de persones, exèrcit de mà d’obra en reserva i no utilitzada cada vegada més nombrós, saqueig a través de l’apropiació (patents) dels recursos essencials per a la vida, terra, llavors, energia, absències de drets humans en totes les seves relacions.
El problema és d’origen, doncs els conflictes es generen i es gestionen dintre dels límits del primigeni objectiu del capital, que no és altre que perpetuar-se, així hagi de mutar “cent vegades”, com de fet ho ha fet al llarg de la seva història.
El triomf del mercat i de la lògica econòmica liberalitzadora condueix a la racionalitat, i en conseqüència la “utopia del progrés”, es materialitza. És com un somni, que igual que el “paradís cristià” al final d’una vida d’acord amb els designis de “déu”, apareixerà en cada persona.
El petit problema de seguir aquesta “litúrgia de la racionalitat” és que ens ha conduït al “salvi’s
Diuen que quan un no accepta la realitat, al final acaba donant-se de cap contra un mur, i això és el que li ha passat als sindicalistes d’ACTUB / COS, per la seva obstinació a voler anar en contra de la voluntat de la majoria de els treballadors / es, i per voler imposar, per les bones o per les males una vaga indefinida que la plantilla no veia com la millor opció per defensar al company Bonilla (a l’assemblea del dia 12 només va anar el 10% de la plantilla i d’ells només van votar la proposta d’ACTUB / COS 87 companys / es)
L’acomiadament de Bonilla va anar malament des del principi, perquè CGT/PSA ens assabentem de l’acomiadament al juny, quan ACTUB va acudir al Comitè d’empresa, i no a nosaltres, buscant suport. Des de CGT/PSA ens hem posat a disposició dels companys / es, com no podia ser d’altra manera.
Iniciem un curs més amb l’amenaça de lleis i resolucions que ataquen l’educació pública des de diferents fronts. Amb objectius comuns de fons en política educativa, el ministre Wert i la consellera Rigau aprofiten la justificació de la pseudocrisi i els retrets mutus per al final acabar castigant amb més retallades el sector públic: sanitat i educació especialment.
TOT EL SUPORT A LA VAGA INDEFINIDA DE LES ILLES
CGT Ensenyament fem una crida a donar suport a la vaga indefinida de les companyes i companys de les Illes.
1. Contra les retallades que deterioren l’ensenyament públic.
2. Retirada del Tractament Integrat de les Llengües del PP que, en el sentit de la LOMCE, cerca l’eliminació del català de l’escola.
CGT Balears dona suport a la VAGA INDEFINIDA AL SECTOR EDUCATIU, a partir de dilluns dia 16 de setembre
El 13 de setembre comença el curs escolar a les Illes Balears i Pitiüses però no serà un dia d’inici de curs normal. Degut a una inseguretat burocràtica, avui no començarà l’anunciada Vaga Indefinida al sector educatiu, però sí que ho farà dilluns dia 16. Des de CGT Balears hem mostrat i comunicat la nostra total adhesió a aquesta Vaga, així com també a l’imparable procés assembleari que esdevé el motor principal d’aquesta lluita.
El pròxim dia 20 de setembre es presentarà un ERO que afectarà a tota la plantilla (114 persones) de producció i logística de Ceràmiques del Foix, situada a Santa Margarida i els Monjos, segons va anunciar la Direcció de l’Empresa als representants dels treballadors.
Roca argumenta que les vendes de Ceràmiques del Foix han disminuït un 52% en els últims set anys i assegura que les mesures portades a terme fins a ara no han estat suficients per a detenir la deterioració de la competitivitat, augmentar les vendes i reduir el ritme d’acumulació d’estocs, afirma en el seu comunicat de premsa.
No obstant això, algunes de les brillants mesures preses per a pal·liar la dura situació que travessa el sector han estat incrementar els preus de venda i produir sense descans per a augmentar l’estoc deliberadament.
Encara que en aquest cas la producció de Ceràmiques del Foix es traslladarà a Ceràmiques Belcaire (Vall d’Uxó, Castelló) no podem negar que aquest és un pas més en la progressiva destrucció d’ocupació del Grup Roca a l’Estat espanyol i la deslocalització de la producció a altres països.
Secció Sindical CGT Ceràmiques del Foix
Encara que soni a pretenciós i gastat, estem vivint un moment històric, d’aquests escassos instants que de tant en tant desestabilitzen els fonaments d’una tranquil·la societat. Tot es qüestiona, la política, els polítics, l’economia, els gurús econòmics, la societat, el sistema social, les creences religioses, l’església, el grup, les persones,… És a dir, res és inamovible i tot pot desembocar en una controvèrsia.
Els poders dominants, siguin polítics, econòmics o religiosos, desenvolupen accions coercitives pretenent culpabilitzar-nos d’una situació que no hem creat, quan simplement som víctimes involuntàries o dit d’altra manera, danys col·laterals.
Valoració de CGT Ambulàncies de la vaga indefinida realitzada del 9 al 12 de setembre, per part dels representants de CGT Ambulàncies Domingo, en Dani i Roger:
Vídeos durant les jornades de vaga, amb les càrregues policials incloses:
Your browser does not support iframes.
Vaga indefinida parcial: Comunicat del comitè de vaga de TMB autobusos:
Comite de huelga from Cgt-Psa Bus Barcelona
Comunicat CGT/PSA:
Intervenció de Saturnino Mercadé(CGT) a l´assemblea del 12/9:
NO VOLEM ENTRAR AL DRAP QUE ENS MOSTRA LA DIRECCIÓ
Des de CGT / PSA volem explicar a la plantilla d’Autobusos com veiem l’actual situació i quina serà la nostra proposta a l’Assemblea General del 12 de setembre respecte a l’acomiadament del company Bonilla. Amb aquest comunicat no pretenem condicionar l’opinió de ningú, el que si pretenem és donar una explicació del perquè creiem que no hem de caure en el parany / acomiadament que ens està tendint l’alta Direcció de TMB.
Finalitzat l’impasse del període estival, i per si algú pensava que això solament era un mal somni, la realitat del ERO s’imposa de nou i torna a la càrrega amb renovades forces. El que podria i hauria d’haver estat un ajustament gradual més dilatat en el temps (fins a 2015), ves a saber per quins motius, pretenen que finalitzi com més aviat. En menys de 9 mesos (el que dura un part) liquidat.
Els reajustaments de la plantilla i el tancament de les oficines afectades serà pràcticament simultani a Catalunya, Andalusia i Canàries. Altres 1200 acomiadaments per a acabar de liquidar la xarxa. Potser, i solament potser, el fet que la reestructuració en els territoris ja afectats no hagi provocat les reaccions que serien d’esperar en els sindicats signants de l’acord, els hagi donat nous ànims per a seguir aplicant l’ERO amb la mateixa o major intensitat i impunitat que fins a la data. Algú coneix quines són les qualificacions o els requisits professionals que determinen el seu futur a Bankia?
Pot, encara, algú pensar que la majoria de les baixes sol·licitades són “voluntàries”, quan existeix el risc que l’empresa de forma arbitrària decideixi prescindir dels serveis de qualsevol amb qualsevol pretext, o sense ell, que tampoc els fa falta, gràcies a la “carta blanca” que els van donar els sindicats signants (CCOO, UGT, ACCAM, SATE i CSICA)?
Qui pot explicar que el tancament d’oficines sigui d’un 60% en zones d’implantació històrica com Catalunya a tenor de la informació facilitada en la reunió de seguiment? Per cert, aquesta és una comissió de seguiment, o de seguidisme i d’acceptar a ulls clucs el que diu l’empresa sense més, estil “senyor, si senyor”?
Totes aquestes preguntes que ens fem qualsevol dels que estem a la disposició de que, a qui correspongui, ens posi la creu o l’estrella, als sindicats signants i responsables directes d’aquest disbarat sembla no importar-los. De nou veurem circulars lamentant la vulneració de “l’esperit” de l’ERO en la seva aplicació, i exigint explicacions a l’empresa en les reunions de seguiment (o de seguidisme), i fins i tot “amenaçant” amb prendre mesures. Per a mostra un botó: “Esperem i desitgem que tot el procés transcorri de la forma més ordenada possible, pas a pas i que a pesar de la duresa de l’episodi que ens tocarà viure es respectin tots els acords. No ens tremolarà el pols per a iniciar les reclamacions oportunes davant qualsevol incompliment”. L’anterior frase és el final d’una circular que ahir mateix va treure a Catalunya un dels sindicats signants de l’ERO. Amb un parell.
Ens resulta difícil pensar que són capaços de transmetre la inquietud per la incertesa que ens afecta a tots, i la necessitat que la reestructuració en aquestes zones hagués de dur-se amb major sensibilitat contemplant la possibilitat d’aplicar mobilitat geogràfica a tots aquells que ho desitgin, donat l’elevat nombre d’oficines afectades. Però haurien de pensar que si que es poden exigir responsabilitats morals per haver consentit acomiadaments forçosos sense haver acceptat abans totes i cadascuna de les baixes voluntàries sol·licitades, i en definitiva per haver estat capaces de signar un acord les conseqüències del qual s’estan demostrant cada vegada més greus.
Per la nostra banda seguirem donant suport a tots aquells que d’una o altra forma es vegin afectats per totes aquestes mesures. No pretenem ser un reducte d’honestedat, però si una garantia que tot aquest tipus d’actituds i actuacions sigui conegut per tots.
Secció Sindical CGT Bankia
http://www.cgt.org.es/noticias-cgt/comunicados/bankia-tras-la-calma-vuelve-la-tempestad
NO ANEM A DEIXAR DE PEDALEJAR!
Avui a la comissió de salut del Parlament de Catalunya s’han aprovat els següents acords sobre el futur de l’Hospital de Viladecans:
1. – Mantenir el Projecte d’ampliació de l’any 2008.
2. – La no reducció a l’estatus d’Hospital Lleuger.
La Campanya Roba Neta – SETEM ha presentat l’informe ‘Passeu per caixa’ amb una ‘flash mob’ davant del Carrefour de les Rambles de Barcelona. Prop de 40 persones s’han desprès de les seves targetes de supermercat, com a protesta per l’explotació laboral que s’amaga darrera es la roba que venen.
Més de 70 persones han participat de la vuitena concentració en defensa de la sanitat pública convocades setmanalment davant de la Mútua de Terrassa.
Des del mes de maig s’estan convocant concentracions setmanals davant de la Mútua de Terrassa per tal de denunciar la privatització de la sanitat. En la concentració d’aquesta setmana s’ha fet una crida a l’acció per tal d’organitzar denuncies com s’està fent a Tarragona, a Bellvitge i d’altre localitats. S’han explicat alguns casos concrets de canalització per part de la sanitat privada de les llistes d’espera en intervencions quirurgiques de la sanitat pública.
Concentració del Transport Sanitari davant del Tribunal Laboral de Catalunya: sense acord. A la vaga
La concentració que es va produir divendres 6 de setembre davant del tribunal laboral de Catalunya, per part dels treballadors/es del transport sanitari en motiu de la reunió que es celebrava amb ACEA (Associació Catalana d’Empresaris d’Ambulàncies) per la retallada salarial imposada unilateralment des del mes de juliol d’un 9’2% de la nòmina, va acabar sense acord, per tant ens aboca a la part social a emprendre una vaga convocada per als dies 9,10,11 i 12 de setembre a tot l’àmbit català.
La degeneració de les condicions laborals i l’increment de la inseguretat, explotació i abusos en el sector de la consultoria o informàtica és sobradament conegut per a qualsevol treballador amb una mica d’experiència.
El menyspreu per la dignitat i vida personal de cada treballador és directament proporcional a la fortalesa amb que es sent la subcontrata, multinacional o el cap directe de torn. Exemples abunden: pressió per a realització d’hores gratis, absorcions il·legals de salari, clàusules abusives en contracte, amenaces d’acomiadaments o represàlies, salaris congelats o gairebé, acomiadaments sistemàtics i continus, i un llarg etcètera…
Davant aquestes situacions l’empresa compta amb el foment de l’individualisme i l’aïllament per a evitar que els treballadors i treballadores comparteixin els seus problemes i es presentin a les portes de la Direcció amb una fulla de reivindicacions i una actitud decidida. Les empreses saben que si la plantilla dóna aquest pas, la veda lliure se’ls acaba.
Durant bastants anys va estar estès en el sector la pràctica del ‘job hoping’, resumida en “estic fart d’aquesta empresa que em matxaca, jo no he d’empassar-me les seves injustícies. Em deixo anar a una altra.” I què passava en aquesta altra? Gairebé exactament el mateix. I després d’un altre salt, o un altre acomiadament, la nova era igual o pitjor. Es pot un jubilar sent ingenu i esperar que la següent sigui la bona o ràpidament t’adones que totes són iguals.
Què podem fer llavors si no ens agrada treballar en un entorn on no som tractats com humans sinó com recursos? Plantar cara. A totes les empreses on l’acció dels treballadors és més forta, la prepotència de les empreses és menor i les condicions milloren. Per contra, el lament o cinisme “jo és que passo de tot” no fa més que facilitar la barra lliure a gerents i directius amb l’únic escrúpol del benefici.
Sempre els primers passos són els més difícils, per això mai s’han de donar sols i sempre amb el suport de companys i companyes que ja van passar abans pel mateix. Una empresa on els treballadors i treballadores prenen les decisions ells mateixos, amb l’ajuda solidària d’altres treballadors del sector, sense lligaments amb el sindicalisme institucional i pactista és una empresa on els que ens ataquen retrocedeixen i on la plantilla es fa respectar.
Vols iniciar aquest camí en el teu centre de treball i no saps com fer-lo? Això és el més senzill de tot, a través del nostre web http://www.cgtinformatica.org/ contacta’ns i t’expliquem com. Si tens algun dubte legal o laboral també pots fer-nos-lo arribar.
Ens volen individualistes i resignats: hem d’unir-nos i actuar.
Afília’t i Participa a la Coordinadora d’Informàtica de CGT
La situació laboral del sector TIC porta dos anys de canvi radical. Estem sofrint constants acomiadaments col·lectius, reduccions salarials i canvis en les condicions laborals que afecten a la nostra vida privada. El treballador informàtic fa molt que no és més que els altres treballadors. No som més afortunats i tenim millors condicions per treballar davant d’una pantalla en comptes de fer-lo en una fàbrica.
És necessari que ens organitzem i lluitem en defensa del bé comú; dels nostres llocs de treball i unes condicions dignes. Som una organització de persones que tracten de canviar una societat que no els agrada per desigual, injusta, autoritària i, en les més de les vegades, irracional. Per a això treballem en molt diversos camps de la vida quotidiana, del sindical a tot el que tingui a veure amb el social, lluitant per reparar a cada moment les injustícies que ens envolten.
Cal fer-se valer, demostrar la força que tenim. Cal respondre a la política neoliberal que ens domina. Però cal fer-lo no en els discursos ni en les fotos, sinó en la mobilització de forces que ens disposi en millors condicions davant la negociació.
Cal recuperar la solidaritat social, aquesta veu que sempre ens ha dit que tenim a veure en tots aquells assumptes on es litiga el benestar de la majoria. Que no hi ha plets propis i aliens, que el meu no acaba en les quatre parets de la meva empresa. Que la lluita d’allí és la meva lluita, que les pensions són la lluita també dels joves, que la lluita contra l’atur ho és també dels treballadors més o menys estables. En aquestes estem i a aquestes et convidem.
CGT no et proposa la comoditat de tenir la vida arreglada a canvi d’una quota i un carnet. La nostra oferta es limita a presentar-te un espai sindical i social des del qual defensar els teus drets en companyia i suport d’uns altres i altres com tu. Sols això. I res menys que això.
Per afiliar-te a la CGT acosta’t a la federació local més pròxima i indica que vols afiliar-te. També pots descarregar-te el formulari d’afiliació al nostre web per a lliurar-lo en mà o enviar-lo per correu electrònic a info@nullcgtinformatica.org
SEAT va acomiadar Juanma Samedy, per obra d’uns caps prepotents i una Direcció que ataca al nostre sindicat de manera prepotent i discriminatòria.
Els dies 2, 3,4,i 5 de setembre, l’empresa SEAT havia preparat una presentació d’un dels models SEAT en la localitat de Santa Oliva, prop del Vendrell, a la qual havien d’assistir-hi uns 150 periodistes de tot el món.
Per això CGT va convocar una sèrie d’accions els dies 3, 4 i 5 de setembre (de 9 del matí a 14 hores) a l’entrada del Idiada Automotive Technology SA, al Polígon Industrial Albornar de Santa Oliva, o davant l’hotel d’Altafulla on s’allotjaven els periodistes internacionals, unes concentracions organitzades per la Secció Sindical de CGT SEAT, la FEMEC i la FESIM, amb la col·laboració de les Federacions de CGT del Vendrell, Tarragona, Garraf,….
SEAT-VW ACOMIADA SENSE RAÓ SAMEDY – READMISSIÓ!!
La multinacional VW diu ser una empresa respectuosa amb els drets laborals, té fins i tot un presumpte codi de conducta que hauria de protegir als treballadors de discriminacions, desigualtats o racisme. Però és tot propaganda. Les coses no n’hi ha prou amb dir-les; cal demostrar-les!! I VW, a SEAT, fa tot el contrari del que diu.
Des del passat mes de Juliol de 2012, el treballador Juanma Samedy del T9 de la fàbrica de Seat a Martorell, està acomiadat injustament per uns fets totalment manipulats i trets de context per part d’uns caps d’aquest taller. L’empresa ha donat suport a l’argumentació i mentides dels caps que han actuat de manera autoritària contra Samedy. D’aquesta manera SEAT-VW ha realitzat un judici sumaríssim parcial i injust.
Les acusacions són absolutament falses i el resultat és que han condemnat al company i a la seva família a la cua de l’atur i a la misèria; Juanma era ja l’única persona amb treball en aquesta casa d’immigrants guineans.
La Federació metal·lúrgica estatal de la CGT reivindiquem la immediata readmissió de Samedy, perquè torni a treballar amb els seus companys. Per això ens estem mobilitzant denunciant l’actitud de SEAT-VW, perquè conegueu la veritable cara d’aquesta multinacional que guanya milers de milions d’euros aplicant una política laboral discriminatòria i autoritària.
FESIM-CGT
Salutacions companys.
Em dic Juan Manuel Samedy. Per a qui no conegui el meu cas d’acomiadament, o li hagin explicat una altra versió molt allunyada de la realitat, us vull explicar el succeït el passat mes de Juliol de 2012 quan una simple discussió de treball va ser treta de context i em va dur a ser protagonista (sense voler-ho) d’un acomiadament injust, desproporcionat i discriminatori cap a la meva persona.
Aquella discussió va ser traslladada a Recursos Humans amb mentides, exageracions i acusacions. Aquests, creient-se únicament la versió dels dos supervisors, em van imposar la més dura de les sancions que pot haver; l’acomiadament. Només puc entendre que aquest atac cap a la meva persona és per reivindicar els meus drets, ser bon company de treball i ser sempre solidari amb tots els que sofreixen la injustícia en aquesta empresa.
Per tot això estic aquí avui. No em faran callar, ni emrendiré. Reivindicaré una vegada i una altra el meu reingrés a SEAT. Per això demano la solidaritat i el suport de la resta de treballadors de SEAT i de qui llegeixin aquesta carta, perquè un acomiadament tan salvatge i desproporcionat com el meu mai torni a sofrir-lo cap company o companya. Agraeixo a tots els que m’heu enviat missatges d’ànim i solidaritat perquè segueixi lluitant pel meu reingrés a aquesta empresa, que és el que vaig a fer.
El pròxim 18 de setembre de 2013 se celebrarà el judici sobre el meu acomiadament, del que us mantindré informats. Us demano que doneu suport, en la mesura de les vostres possibilitats, als actes que molts companys solidaris estan realitzant per a aconseguir que es faci justícia i que SEAT recapaciti i em readmeti.
Moltes gràcies per endavant!!
Una forta abraçada.
JUAN MANUEL SAMEDY
En documents adjunts octaveta i fotografies.
El Grup de Treball en Defensa de la Sanitat Pública (CGT, Catac-Cts, Co.bas, la CUP i treballadors/es i usuaris/es a títol personal) ha presentat avui la campanya “No marxis sense hora, hi tens tot el dret!”. Es tracta d’una campanya impulsada per la CUP a nivell autonòmic que es desenvoluparà a diferents localitats i, a Tarragona, serà el Grup de Treball qui la durà a terme.
L’objectiu de la campanya “No marxis sense hora” és denunciar la manipulació de les llistes d’espera emplaçant als usuaris i usuàries de la sanitat pública que hagin de rebre una intervenció, que no abandonin els centres de salut sense tenir una data concertada. En la majoria de centres sanitaris, s’informa a les persones que no se’ls hi pot concertar visita perquè les llistes estan plenes i les hi diuen que ja les trucaran. D’aquesta manera, aquestes persones no consten al registre de les llistes d’espera i, per tant, les dades oficials poden ser manipulades.
La Direcció Executiva d’Estacions d’ADIF, aprofita l’actual crisi econòmica amb un projecte encaminat que els ciutadans s’acostumin a l’ús de les màquines expenedores de bitllets, i a la venda de bitllets per Internet, el que fa desaparèixer personal ferroviari de les estacions i minva de forma clara la qualitat del servei públic ferroviari, el que és contrari als interessos de tots i totes usuaris i usuàries
Durant els mesos de juliol i agost s’estan aguditzant els problemes de cobertura de personal per atendre les necessitats de cobertura de servei a les diferents estacionsde l’àmbit de Tarragona.
Però aporten algun tipus de valor les subcontractes en aquest procés? Zero. La seva intervenció és, clarament, realitzar el paper d’ETT, mercadejant i proporcionant persones al pes. Sovint sense arribar a posar mai els peus a la ‘seu’ de l’empresa i, de vegades, sense saber ni com es diu. Es tracta de les conegudes com a ‘càrnies’.
DECLARACIONS DE LA PLATAFORMA UNITÀRIA EN DEFENSA DE LA UNIVERSITAT PÚBLICA
Inauguració del curs acadèmic 2013-14 del sistema universitari català
UdG – 6 de setembre del 2013
En els darrers temps, es va fent evident la desvalorització i el desmantellament d’allò públic, del sistema de serveis i recursos per atendre al conjunt de la població (sanitat, educació, serveis socials, cultura, etc.) i amb ell, la universitat n’està patint una transformació estructural que posa en suspens el dret a l’educació pública de les properes generacions.
Convocatòria d’aturada amb assemblea el dia 12-09-2013 i a partir del dia 13 vaga indefinida amb aturades parcials en el matí, tarda i nit, quedant exclosos els dissabtes, diumenges i festes oficials.
Companyes i companys que treballeu al Sector Social de Catalunya,
El divendres 6 de setembre us convoquem a una nova assemblea del Sector
social de CGT a les 18h. Com sempre, serà una assemblea oberta a tots/es
les/els professionals del sector que vulguin sumar-se a la mateixa.
Els treballadors de FICOSA bloquegen l’entrada de camions a la planta de Viladecavalls.
Després del retorn de vacances la “multinacional” FICOSA no va poder esperar ni a setembre per començar a dilapidar qualsevol esperança de millora en la seva malmesa relació empresa-treballador, anunciant just el dia 30 d’agost i a última hora del matí, que degut a un retard “puntual” amb un client no podia fer front a les nòmines del mes d’agost dels 1.200 treballadors de Viladecavalls-Rubi, i els 600 de Sòria, tenint que endarrerir almenys finsal dia 6 el pagament.
Resulta impressionant recordar ara les reivindicacions bàsiques del moviment obrer, en el context de crisi sistèmica per la qual travessem i comprovar com hem anat perdent, en molt poc temps, totes les conquestes laborals i socials assolides, almenys en alguns països de l’occident industrialitzat, amb l’esforç, la lluita i la sang de milions de treballadores i treballadors, d’activistes socials i sindicals. Pensem en les lluites contra el treball infantil, contra la desigualtat salarial entre homes i dones, per la reducció de la jornada laboral, per un treball digne i amb drets, per unes condicions laborals superadores del semiesclavatge del qual partíem en el segle XIX.
Ara, en ple segle XXI, el capitalisme ha desenvolupat el nou rostre de la globalització, adquirint una forta deriva cap al capitalisme financer enfront del capitalisme productiu, i l’ha aprofitat per a tornar a èpoques passades d’explotació, espoli i retallada dels drets salarials, laborals, socials de la majoria de la població. Sense escrúpols, sense sensibilitat, sense ètica, considerant a les persones com pura mercaderia d’usar i llençar.
Centrant-nos a l’Estat espanyol, les dades de l’atur reflectits en la EPA del 1r i 2n Trimestre de 2013, reflectien un panorama social dantesc i, el que és més greu, el govern ha llençat, intencionadament, la tovallola, acceptant que el drama de l’atur seguirà en xifres insostenibles fins al 2015 i següents.
