El dijous 19 de febrer els treballadors de l’empresa quirzetenca ACC Spain han tallat durant prop d’una hora la carretera de l’aeroport de Sabadell a Bellaterra, després d’una marxa que han realitzat aquest matí des de la factoria, fet que ha provocat cues a l’autopista C-58 i a bona part de la ciutat. Aquesta acció de protesta és una més que se suma a la vaga que estan realitzant els treballadors per l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) que va presentar la direcció d’aquesta empresa. Els treballadors han finalitzat la protesta en ser informats per la Policia municipal i els Mossos d’Esquadra del col·lapse que la seva acció reivindicativa estava provocant a tota la ciutat. No obstant això, David López, membre del comité d’empresa com a representant de la CGT, ha explicat que estan satisfets per la repercusió que ha tingut la mobilització i perquè ara “els treballadors tenen noves energies per continuar la negociació amb l’empresa”.

En el matí del dimarts 17 de febrer la Direcció de l’empresa i el comitè d’empresa d’ACC Spain hem mantingut una primera presa de contacte en la seu de relacions laborals. La plantilla està en vaga indefinida des de dijous passat 12 de febrer, entenent que l’ERO que planteja l’empresa és una flexibilitat encoberta. Els treballadors continuen a les portes de l’empresa responent a la falta de voluntat i la intransigència d’aquesta direcció a l’hora d’obrir qualsevol via de diàleg que pogués desencallar aquesta situació.

Els treballadors de l’empresa d’ACC Spain, l’antiga Unitat Hermètica de Sant Quirze del Vallès, s’han trobat aquest matí amb les portes de la seva factoria tancades. Segons els treballadors, es tracta d’una “provocació” per part de la direcció de la companyia després que els treballadors hagin iniciat una vaga indefinida des de dijous passat per la presentació d’un nou Expedient de Regulació d’Ocupació.

A data 10 de febrer de 2009 la Direcció de l’empresa ens comunica la intenció de presentar un ERO, adduint una caiguda important de vendes, aquest expedient de suspensió temporal de contractes afectaria a 567 treballadors, quedant desafectats els 40 treballadors en situació de jubilació parcial. La durada seria de Març a Desembre del 2009, sent un total de 63 dies naturals i comprenent 45 dies laborals.

Aquest ERO que planteja l’empresa ho estem veient com una flexibilitat laboral a la carta, d’aquesta manera ens envien a casa els dies que no tinguin un elevat numero de comandes, i no utilitzant l’expedient quan hi hagi demanda de fabricació. Com va succeir en l’ERO del 2008, en el qual va haver mesos que no va ser utilitzada aquesta regulació laboral, atès que no hi ha acord amb el comitè d’empresa per a una major flexibilitat que la qual hi ha actualment en l’empresa.

D’altra banda ens trobem en un procés de Modificació Substancial de les Condicions de Treball, art.41 de l’Estatut dels Treballadors, en el qual l’empresa pretén una Modificació del sistema d’import de la prima de producció, presentat al novembre del 2008. És a dir canviar el sistema que hi ha avui dia implantat en l’empresa del variable que es vènia cobrant actualment, però sense presentar tots els cronometratges i les tasques assignades a cada màquina, aquest sistema nou de prima s’està portant a terme des del 1 de gener de 2009. Tenint resultats nefastos principalment per la mala organització i la nul·la planificació que tenim a causa de una falta de materials per a la fabricació en les línies de l’empresa, unit a altra sèrie de factors que fan que percebem un salari variable inferior al percebut mesos enrere.

Secció Sindical CGT ACC Spain

cgtsabadell.blogspot.com/